教师绩效工资分配方案6篇
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
量的，每一课时增减30元。
②领导干部津贴：
a、 校级正职960元（含正校级调查员）（相当于教学岗位标准工作量津贴加 班主任津贴的1.2倍）。
b、校级副职880元（含工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张 小教导主任享受相应待遇者） 。
c、正主任级840元（含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张小一名副主 任享受相应待遇者） 。
五、保留的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津 贴，其它各项补贴都予以取消。
六、绩效工资：
一）基础性绩效工资：
1、岗位津贴： 学校按教职工人均852元核定总额， 参照三类岗位津贴表标准， 根据余亏全体人员上下均等调整发放。
岗位津贴表
专业技术岗管理岗工勤岗
等级标准
（元/月）等级标准
4其它工作津贴、奖励津贴：
满工作量之外，代课费每节5元。（扣除两个月综合性补贴中列支）
五小、张小的课后班，按班级学生人数，每生3元计算。（扣除两个月综合性 补贴中列支）
东四、郭小的课后班每班60元。（扣除两个月综合性补贴中列支）
现任副班主任津贴10元。下学年，每班都须配备以数学、英语为主的科任教 师为副班主任，在制定相关职责并完成职责状况下，补贴50元。
以20xx年12月252人为基数测算，其中：技术岗位的五、六、七级为1035
元/月；八、九、十级为900元/月；十一、十二、十三级为770元/月；见习期为590元/月。管理岗的六级为1035元/月。工勤岗的三级为770元/月；四、五、 普通工为670元/月。
2、基础津贴：学校按教职工人均1165元核定总额，分两档按月发放，第一
（元/月）等级标准
（元/月）
五级1035六级1035三级770
六级七级900四级670
七级八级770五级
八级900（含高职低聘及09年新参评的人员）九级670普通工
九级十级学徒期熟练期590十级见习期590十一级770十二级、十三级见习 期590
备注：表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级
d、副主任级800元（含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事 享受相应待遇者） 。
3职勤人员津贴：
a、办公室干事、伙管员、电教网络管理人员、档案员、安全员、文印员、校 医、五小总务、图书管理员为一级职勤岗位，津贴590元。
b、 司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴580元。
c、 门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴570元。
五小年级组长、镇级大教研组长补贴50元，数学学科教研组长、各分校教研
组长补贴40元。Leabharlann Baidu
完小网管电教人员，张小为0.2个工作量（120）元，郭小、东四为0.1个工 作量（60元）。
自然仪器管理员：五小大实验室，张小实验室各30元，五小小实验室、东四
和郭小实验室各20元）
学校实施办法：
原则是依照学校原校内结构工资方案和岗位聘任制方案；参照城区小学研讨 标准；本次不做大调整，20xx20xx学年时在广泛征求意见的基础上，做出规范的 相关方案。
1怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实 施方案，经校务委员会审批备案。
2学校教学岗工作量的界定与津贴：
c、英语为主学科，任课满12节并加一个兴趣小组的为一个满工作量，津贴
600元。
d、体育任课15节加带操、带一个训练队以及器材管理的为一个满工作量， 津贴600元；音乐任课15节，带一个音乐训练队的为一个满工作量， 津贴600元。
e、其它科任学科任课16节为一个满工作量，津贴600元。
f、英语、体育、音乐及其它各科任学科（含带兴趣小组）
二）奖励性绩效工资：
1、农村教师补贴：平原教师每月100元（我校含张小、郭小、东四小学上班 人员）；五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。
2、骨干教师津贴：市学科带头人3000元/年；市骨干教师及区学科带头人
2000元/年；区骨干1000元/年，对考核合格者，于每年7月一次性发放。
3、综合性补贴：
区教委文件原引：各单位根据本单位教职工月人均679元的核定总额，结合 岗位、工作量、教育教学成果、考勤状况、苦脏累险程度和加值班状况自主确定 分配方法。其中包括班主任津贴，每月不低于200元。内退人员为本单位月人均 综合性补贴的80%。正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴 之和的1.3倍。
a、标准工作量岗位津贴600元。
b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任工作的为一个
满工作量（含课外活动课和健康教育课）并加班主任津贴。即600元加200元，
共800元。原则上教两个平行班数学的为一个满工作量（含数学实践活动课） ，但 特殊状况，如：五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班 主任，或特殊状况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量， 津贴600元。郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作（含课外活动课和健康教 育课）的为一个满工作量加班主任津贴。即600元加200元，共800元。
教师绩效工资分配方案》
教师绩效工资分配方案（一） ：
关于实施绩效工资分配办法的方案
根据怀柔区教委关于义务教育学校实施绩效工资的意见精神，结合我校实际 状况，现制定实施绩效工资分配办法的方案。
一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善内 部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出 成绩的其他工作人员倾斜。
二、实施范围和时间：
我校正式工作人员（包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员） ，从20xx的1月1日起实施绩效工资。
三、实施绩效工资后工资总额的构成：
年工资总额基本工资
保留的津贴补贴
绩效工资基础性绩效工资岗位津贴
基础津贴
奖励性绩效工资农村教师补
骨干教师补
综合性补
节日补贴（四个节）
学年奖
四、基本工资：在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10%。
档为教学岗位和现任副主任级以上干部 （不含享受干部待遇的职员） ，第二档为职 勤岗位及其他人员。 第一档高于第二档50元（相关文件要求第一档至少高于第二 档50元）。此基础津贴不含中心园和镇政府上班人员，两单位分配方案自定。中 心小学审批备案。第一档人员月人均1168元；第二档人员月人均1118元。
②领导干部津贴：
a、 校级正职960元（含正校级调查员）（相当于教学岗位标准工作量津贴加 班主任津贴的1.2倍）。
b、校级副职880元（含工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张 小教导主任享受相应待遇者） 。
c、正主任级840元（含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张小一名副主 任享受相应待遇者） 。
五、保留的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津 贴，其它各项补贴都予以取消。
六、绩效工资：
一）基础性绩效工资：
1、岗位津贴： 学校按教职工人均852元核定总额， 参照三类岗位津贴表标准， 根据余亏全体人员上下均等调整发放。
岗位津贴表
专业技术岗管理岗工勤岗
等级标准
（元/月）等级标准
4其它工作津贴、奖励津贴：
满工作量之外，代课费每节5元。（扣除两个月综合性补贴中列支）
五小、张小的课后班，按班级学生人数，每生3元计算。（扣除两个月综合性 补贴中列支）
东四、郭小的课后班每班60元。（扣除两个月综合性补贴中列支）
现任副班主任津贴10元。下学年，每班都须配备以数学、英语为主的科任教 师为副班主任，在制定相关职责并完成职责状况下，补贴50元。
以20xx年12月252人为基数测算，其中：技术岗位的五、六、七级为1035
元/月；八、九、十级为900元/月；十一、十二、十三级为770元/月；见习期为590元/月。管理岗的六级为1035元/月。工勤岗的三级为770元/月；四、五、 普通工为670元/月。
2、基础津贴：学校按教职工人均1165元核定总额，分两档按月发放，第一
（元/月）等级标准
（元/月）
五级1035六级1035三级770
六级七级900四级670
七级八级770五级
八级900（含高职低聘及09年新参评的人员）九级670普通工
九级十级学徒期熟练期590十级见习期590十一级770十二级、十三级见习 期590
备注：表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级
d、副主任级800元（含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事 享受相应待遇者） 。
3职勤人员津贴：
a、办公室干事、伙管员、电教网络管理人员、档案员、安全员、文印员、校 医、五小总务、图书管理员为一级职勤岗位，津贴590元。
b、 司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴580元。
c、 门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴570元。
五小年级组长、镇级大教研组长补贴50元，数学学科教研组长、各分校教研
组长补贴40元。Leabharlann Baidu
完小网管电教人员，张小为0.2个工作量（120）元，郭小、东四为0.1个工 作量（60元）。
自然仪器管理员：五小大实验室，张小实验室各30元，五小小实验室、东四
和郭小实验室各20元）
学校实施办法：
原则是依照学校原校内结构工资方案和岗位聘任制方案；参照城区小学研讨 标准；本次不做大调整，20xx20xx学年时在广泛征求意见的基础上，做出规范的 相关方案。
1怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实 施方案，经校务委员会审批备案。
2学校教学岗工作量的界定与津贴：
c、英语为主学科，任课满12节并加一个兴趣小组的为一个满工作量，津贴
600元。
d、体育任课15节加带操、带一个训练队以及器材管理的为一个满工作量， 津贴600元；音乐任课15节，带一个音乐训练队的为一个满工作量， 津贴600元。
e、其它科任学科任课16节为一个满工作量，津贴600元。
f、英语、体育、音乐及其它各科任学科（含带兴趣小组）
二）奖励性绩效工资：
1、农村教师补贴：平原教师每月100元（我校含张小、郭小、东四小学上班 人员）；五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。
2、骨干教师津贴：市学科带头人3000元/年；市骨干教师及区学科带头人
2000元/年；区骨干1000元/年，对考核合格者，于每年7月一次性发放。
3、综合性补贴：
区教委文件原引：各单位根据本单位教职工月人均679元的核定总额，结合 岗位、工作量、教育教学成果、考勤状况、苦脏累险程度和加值班状况自主确定 分配方法。其中包括班主任津贴，每月不低于200元。内退人员为本单位月人均 综合性补贴的80%。正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴 之和的1.3倍。
a、标准工作量岗位津贴600元。
b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任工作的为一个
满工作量（含课外活动课和健康教育课）并加班主任津贴。即600元加200元，
共800元。原则上教两个平行班数学的为一个满工作量（含数学实践活动课） ，但 特殊状况，如：五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班 主任，或特殊状况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量， 津贴600元。郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作（含课外活动课和健康教 育课）的为一个满工作量加班主任津贴。即600元加200元，共800元。
教师绩效工资分配方案》
教师绩效工资分配方案（一） ：
关于实施绩效工资分配办法的方案
根据怀柔区教委关于义务教育学校实施绩效工资的意见精神，结合我校实际 状况，现制定实施绩效工资分配办法的方案。
一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善内 部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出 成绩的其他工作人员倾斜。
二、实施范围和时间：
我校正式工作人员（包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员） ，从20xx的1月1日起实施绩效工资。
三、实施绩效工资后工资总额的构成：
年工资总额基本工资
保留的津贴补贴
绩效工资基础性绩效工资岗位津贴
基础津贴
奖励性绩效工资农村教师补
骨干教师补
综合性补
节日补贴（四个节）
学年奖
四、基本工资：在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10%。
档为教学岗位和现任副主任级以上干部 （不含享受干部待遇的职员） ，第二档为职 勤岗位及其他人员。 第一档高于第二档50元（相关文件要求第一档至少高于第二 档50元）。此基础津贴不含中心园和镇政府上班人员，两单位分配方案自定。中 心小学审批备案。第一档人员月人均1168元；第二档人员月人均1118元。