人体工程学控制程序文件
iso9001工作环境控制程序
工作环境控制程序（ISO9001-2015）1.0目的识别和管理为实现产品的符合性所必需的工作环境的要求，以确保产品符合顾客的要求，提高员工的工作效率。
2.0适用范围适用于本厂生产、办公场所的环境控制。
3.0相关文件3.1【基础设施控制程序】3.2【人力资源管理程序】3.3【信息交流及内部沟通程序】4.0定义无5.0职责5.1各职能部门负责人负责确定并管理本部门为实现产品符合性所必需的环境因素。
5.2生产一部负责统筹公司各部门的工作环境的管理和监控。
5.3总经理确保可获得实现环境控制所必要的资源。
5.4工程课负责有关环境设施的维护。
6.0作业程序6.1各课负责人负责为实现产品的符合性和确定过程有效性效率所需的环境要求，由生产一部统筹实施，各课负责人具体活动的执行和日常管理，由工程课负责合理规划作业流程以预留足够的作业空间，积极采用人体工程学和动作分析等方法进行工艺设计，以提高作业者的工作效率，减轻其劳动强度，对作业者工作方法的改良和创新要加以确认和鼓励，影响工作环境的人和物的因素可包括：a：人体工程学；b：安全规划和指南，包括防护设备的使用；c：激励员工潜能的创造性的工作方法和更多的参与机会；d：工作场所的位置；e：热度、温度、光线、空气流动；f：卫生、清洁度、噪音、污染等。
6.2本公司的工作环境总体要求如下：6.2.1各生产及工作场所，都予以适当装修，环境明亮、清洁、卫生。
6.2.2工作场所的设置，充分考虑人体工效学、物流学、作业方法研究，做到安排合理。
6.2.3生产工场及办公室必要时可安装空调，夏日空调，冬季通风，使员工感觉舒适。
6.2.5各工作场所按政府管理部门有关规定配备有合适的灭火器、消防栓、应急灯等消防器材，消防器材布局合理、方便取拿并作出相应标识，各楼层张贴有标示有安全走通道的楼层平面图，并在通道口标示有安全出口指示。
6.2.6对有关生产过程的安全操作事项，以工作指引作出明确的规定（如提供手套、头罩、手套等）公司配备有适用的应急药物。
PDA TR34文件中文
医疗保健产品生产和检测用隔离系统的设计和验证PDA 技术报告34号2001年9/10月1.0 引言1.1前言近年来，隔离技术迅速出现，作为一种可供选择的人造环境广泛应用于多种医疗保健产品的生产和检测。
隔离系统的性能特征使其可以很理想的用于无菌产品的制备，以及活性物质的隔离。
其它的应用还有临床准备、无菌散装药品/生物制剂、无菌细胞毒素物质的制备，以及无菌检测。
该技术目前没有权威的应用和验证指导，而且关于“隔离系统”和“阻隔器”的概念严重混淆，这是PDA发布此文件的根本动机。
本文件是由美国PDA、日本PDA、A3P、注射药物协会、和德国代表组成的国际委员会制定的。
本文件可用作指导原则；并不作为强制或暗示的标准。
1.2范围本技术报告给出了在医疗保健产品制造工业的生产、开发、检测中广泛应用隔离技术的基本要求。
本技术报告不仅包括产品的无菌保证，也包括了危险物料的隔离。
术语表（附录A）是本技术报告的一个重要组成部分。
医疗保健行业目前没有一整套关于隔离技术的定义。
委员会认为，为了阐述有用的技术信息，我们必须保证读者在应用该技术报告时没有概念的混淆。
委员会也承认在世界的一些地区，在临床制药设备中经过处理的环境条件都叫做“隔离系统”，这些装置与本文定义的隔离系统有着共同的基本特征，然而，它们与现在医疗保健工业中使用的、用于无菌产品的生产和检测的隔离系统有着显著区别。
本技术报告不适用于不符合本文规定和解释的基本标准的设备。
1.3关键定义建立清晰的划分标准来区分是否是隔离系统对于理解本文至关重要。
PDA建议以下关于隔离系统的定义应被全世界医疗保健行业采纳：隔离系统是密封的或者有微生物过滤系统（高效过滤系统HEPA）提供空气并且可以自净化（1）。
当密闭时，仅使用已净化过的内部表面或使用快速传递通道进行物料传递。
当打开时，仅允许物料通过特定的并已经过设计和验证的开口进行进出传递，以排出污染的传递。
它可被用于无菌操作时隔离活性混合物的或者同时用于灭菌处理和隔离。
人体工学识别与评估控制程序
5.1.1人体工学识别的范围
识别的范围涉及公司员工进行技术研发、管理、设备维修和生产活动的所有场所，包括所有相关的设施、设备、用具、防护措施，以及作业环境（照度、温度、湿度、噪声、空气质量）、作业姿势（站、坐、蹲、弯腰、后仰、低头、扭曲）、设备操作（频率、安全性）、物料重量等等。
人体工学体力识别评估控制程序
文件编号:CYX-SAP-39
版次:A/0
页数:共3页
制订部门:
制订人:
制订日期:2016-08-01
核准/日期
审核/日期
文件发行章
2016
2016
文件修改记录
序号
修改版次
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修改人
核准人
生效日期
1
A/0
ALL
新版制订
JHK
JHHJ
2016-8-01
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5.2.1.2对评估出的重要人体工学因素，管理部需与相关部门一起制定后续的改善措施，以确保该因素对工作效率及人体健康的有益性
5.2.1.3各部门在日常检查、监测与测量中，一旦发现人体工程学不利因素，应及时填写《人体工学因素识别及评估表》，经管理部负责人确认后，采取相应的措施进行改善。
5.2.1.4对危害性严重的人体工学相关因素，如评估改善过程涉及投入巨大资金的，或短期内无法改善的，管理部应及时以书面材料向公司领导汇报。
5.1.2识别的依据
应以人体工学科学理论为依据，并进行充分的调查、测量、分析和研究
5.1.3识别的周期
公司每年组织一次全面的人体工学体力风险评估
5.2人体工学相关因素的评估与控制
5.2.1人体工学相关因素的评估过程和方法
人体工程学实训教案
人体工程学实训教案一、教学目标：1.了解人体工程学的基本概念和原理；2.学习人体工程学的实际应用；3.掌握人体工程学实验的基本方法和操作技能；4.提高学生的操作技能和实验能力。
二、教学内容：1.人体工程学的概念和相关原理介绍；2.人体工程学实验的常见方法和操作技巧；3.人体工程学实验的设计和数据分析；4.实际应用案例分析。
三、教学过程：1.人体工程学的概念和相关原理介绍（30分钟）a)人体工程学的定义和发展历程；b)人体工程学的基本原理和主要研究内容；c)人体工程学在产品设计和工作环境改进中的应用。
2.人体工程学实验的常见方法和操作技巧（40分钟）a)人体测量的方法和技术；b)动作分析和任务分析的方法和技巧；c)人体模型和仿真的应用。
3.人体工程学实验的设计和数据分析（30分钟）a)实验设计的基本原则和步骤；b)数据的收集和处理方法；c)数据分析和结论的提炼。
4.实际应用案例分析（40分钟）a)实际产品设计中的人体工程学应用案例；b)工作环境改进中的人体工程学应用案例；c)运动训练和康复中的人体工程学应用案例。
四、教学方法：1.理论教学与实践相结合，讲解概念和原理的同时进行案例分析和实验操作演示；2.实验操作和数据分析的实训环节，学生分组进行实验设计和数据处理，加强实践能力；3.课后布置实验报告和案例分析作业，提高学生综合应用能力。
五、教学评估：1.实践操作评估：对学生进行实验操作和数据处理的评估，考察实验能力；2.案例分析评估：对学生完成的案例分析作业进行评估，考察综合应用能力；3.课堂参与评估：对学生在课堂上的讨论和提问进行评估，考察学习积极性和理解程度。
六、教学工具：1.人体测量仪器：配备测量身高、体重、力量等仪器；2.动作分析设备：配备高速摄影机、运动捕捉设备等；3.数据处理软件：配备数据采集和分析软件。
七、教学资源：1.相关教材和参考书籍，例如《人体工程学导论》等；2.实验室设备和软件工具；3.相关案例和实验数据。
人体工程学控制程序
无
7．相关表单
人机工程学检查点
ﻬ
附录A
人机工程学检查点
物料搬运
Ｂ.1传输／运输线路清晰并有标记。
B.2保持走廊及过道宽敞,足以双向通行。
B.3ﻩ运输线路表面平整、不滑、无阻碍。
B.4在工作场所提供5~8%的小斜度坡道，不使用小楼梯，亦无陡坡。
B.5ﻩ改进工作场所的平面规划,尽可能减少材料移动。
9．２.２新员工或者重返工作岗位的员工应该进行工作强化训练。
９．2.3电动工具和设备应该实施工程预防性维修以确保其处于良好的工况。
9.2.4应按照员工身高调节工作站和桌/凳。
9.２.５有效的内务管理，较少湿滑地面,碎片等危险。
9.2.6适当的休息时间。
9.２.7使用不同肌肉和筋腱的工作之间的轮换。
10、其它
保证所有办公家具和设备的标准符合良好的人体工程学原则或对该类采购提出建议。
3.2部门经理和主管
负责识别工作场所中的人体工程学危害并将其报告给人体工程学小组、并负责保证工作站，任务,设备和工具管理良好並且按照良好的人体工程学原则进行操作。
３.３工程人员
负责使用已知的人体工程学原则进行工作站操作和工艺的设计。保证新工具和新设备符合该原则。建议并完成对现存危害的改进工作和评估。
Ｂ．18ﻩ在负重行走较长距离时，要将物体在肩膀上放平,保持平衡并减少用力。
B.1９ﻩ重物提升工作和较轻的体力活相结合，避免受伤和疲劳，并提高效率。
B．2０ﻩ提供方便使用的废物箱。
Ｂ.21标明逃生路线,并清除障碍物。
手动工具
B.2２用特制的工具进行重复性的工作。
B.23ﻩ提供安全电动工具并确保安全装置可使用。
5、危害识别和工作分析
人体工程学相关因素识别、评价与更新控制程序
Allegro Pacific Ltd；人体工程学相关因素识别、评价与更新控制程序1。
目的本规定的制定旨在通过在工作场所中积极、合理地应用人体工程学的科学理论，不断改善工作环境，使其适合员工的身心活动要求,取得最佳的使用效能，实现作业安全、员工健康、高效能生产和环境舒适的目标。
2.范围适用于公司所有部门与全体员工。
3.职责3。
1管理部安全组负责文件的制定、修改和监督实施。
3.2管理部安全组负责组织人体工程学知识培训。
3.3管理部安全组会同各部门定期监测、识别人体工程学的相关因素，对产生人体筋骨危害、身体疲劳的作业工序，拟定改善计划，并组织实施。
3。
4各部门负责本规定的贯彻实施。
4.定义按照国际工效学会所下的定义,人体工程学是一门“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的各种因素；研究人—机器-环境的相互作用;研究人在工作中、家庭生活中和休息时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的科学"。
5．人体工程学相关因素的识别和确认5。
1识别的范围识别的范围涉及公司员工进行技术研发、管理、设备维修和生产活动的所有场所，包括所有相关的设施、设备、用具、防护措施,以及作业环境（照度、温度、湿度、噪声、空气质量)、作业姿势(站、坐、蹲、弯腰、后仰、低头、扭曲）、设备操作(频率、安全性）、物料重量等等.5.2识别的依据应以人体工程学科学理论为依据，并进行充分的调查、测量、分析和研究。
5.3识别的周期公司每年组织一次全面风险识别活动.5。
4识别和确认的人员参加识别确认的人员应为参加过公司组织的人体工程学知识培训,并通过考核合格。
5.5识别程序管理部安全组会同各部门人体工程学相关因素识别人员，深入现场调查、测量、分析和研究后，编制部门《人体工程学相关因素调查及评价表》，经管理部审核后实施，并将其分发给相应部门。
6.人体工程学相关因素评价与控制6.1人体工程学相关因素评价过程和方法：行政部安全组每年会同各部门评价人员按照直观判断与《人体工程学相关因素调查及评价表》基准，对识别出的人体工程学相关因素进行评价。
2-人体工程学控制程序(2)
1.目的：为了让工作更符合人体运行规律，防止伤害员工长时间站立及坐姿不正确，特此指定此程序2.范围：适用于全厂所有员工3.定义：人体工程学是一个组织中健康和安全的关键因素。
通过培训，员工可以为自己的预防那些重复性劳损造成的伤害。
4.职责：4.1行政部增加工作的舒适度和满意度4.2生产部提高工作生产力和公司凝聚力5.作业程序：•对所有员工（包括经理，主管，员工）进行人体工程学基本原理及危害报告程序的培训。
•识别危害和如何报告它们。
•有效的伤害管理和恢复工作方案。
•访问（例如，护士，人体工程学专家，职业治疗师等）培训专家•使用符合人体工程学的设备（例如，人体工程学鼠标，键盘，腕护垫，显示器支架）。
•对人体工程学方案过程的进行评估办公室人员的小提示如何布置工作台面？怎么坐导致了多数人员面临着身体受伤。
当今市场上的椅子您可以调整座椅高度和深度。
你需要调节座椅高度和深度以确保你是舒适的。
当第一次使用一张椅子，请尝试至少3至4天。
确保你的椅子是调整适当的，这样你才尽可能舒适。
以下是几种常见问题及解决方案•椅子高度不当调整你的椅子的高度，大约是站立时膝盖的高度。
坐在椅子的后部，并确保你的脚平放于地面。
•椅子深度不当当你坐在椅子背部时，你的双腿后部与椅子前面应刚好容下两到三个手指•坐姿不正确一个稍微倾斜的位置可以减轻你的下背部的紧张局势。
调整椅子倾斜度，将其固定。
坐在椅子后部，确保背部弯曲处有依靠。
调整您的扶手到让手臂放松的位置。
带打字的间隙使用扶手，而不是打字时使用。
•缺少坐垫添加或更换您的坐垫，让您足够舒适。
•长时间久坐在工作日，抽时间喝杯咖啡，短暂休息下，活动一下身体。
•桌面或键盘太高提高你的座椅高度。
确保你的脚在地板上或脚踏上。
用可调节的键盘托盘，让你的肩膀可以放松•扶手太高调整您的扶手’的高度。
如果他们不可调，删除它们。
•键盘，鼠标不在同一水平面请确保您的鼠标与您的键盘在同一水平面上（可以把他们两个都放在键盘托盘上）•不断来回看显示器及文件尝试复制/文件夹。
人体工程学管理制度
人体工程学管理制度
我们需要理解人体工程学的核心目标：通过调整工作环境与工作方式，使之更好地适应人的生理、心理特征，从而达到提高工作效率、保障员工安全健康的目的。
因此，一个优秀的人体工程学管理制度应当围绕以下几个关键点来构建：工作站设计、工作环境调节、工作姿势指导以及定期评估与改进。
在工作站设计方面，制度应规定符合人体工程学原则的桌椅高度、电脑屏幕位置及键盘鼠标的摆放等。
例如，确保员工的椅子可以调节高低，双脚能平放在地面，膝盖与臀部处于同一水平线；电脑屏幕的最顶端应与员工的眼睛水平或略低，以减少颈部负担。
工作环境调节则涉及到室内光线、温度、噪音等因素的控制。
良好的光照条件可以减少视觉疲劳，适宜的室温和低噪音环境有助于维持员工的舒适感和集中力。
因此，制度中应包含对这些因素的监测和调控标准。
工作姿势指导是预防职业病的关键。
长时间固定姿势工作可能导致肌肉骨骼问题，因此制度需要提供正确的工作姿势教育与训练。
例如，教导员工如何正确使用电话以避免肩颈疼痛，或者如何在长时间使用计算机时定时休息和做眼部运动。
定期评估与改进是保证人体工程学管理制度有效运行的重要环节。
制度应明确定期检查的时间周期和方法，如每年进行一次全面的工作环境和员工健康状况评估，并根据评估结果及时做出调整。
在实施人体工程学管理制度的过程中，还需要注意以下几点：一是要充分考虑员工的个体差异，为不同体型、能力的员工提供定制化的解决方案；二是要强化培训和宣传，让员工充分理解人体工程学的重要性，并积极参与到改善工作中来；三是要建立反馈机制，鼓励员工提出改进建议，实现持续改进。
PDA TR34文件中文
医疗保健产品生产和检测用隔离系统的设计和验证PDA 技术报告34号2001年9/10月1.0 引言1.1前言近年来，隔离技术迅速出现，作为一种可供选择的人造环境广泛应用于多种医疗保健产品的生产和检测。
隔离系统的性能特征使其可以很理想的用于无菌产品的制备，以及活性物质的隔离。
其它的应用还有临床准备、无菌散装药品/生物制剂、无菌细胞毒素物质的制备，以及无菌检测。
该技术目前没有权威的应用和验证指导，而且关于“隔离系统”和“阻隔器”的概念严重混淆，这是PDA发布此文件的根本动机。
本文件是由美国PDA、日本PDA、A3P、注射药物协会、和德国代表组成的国际委员会制定的。
本文件可用作指导原则；并不作为强制或暗示的标准。
1.2范围本技术报告给出了在医疗保健产品制造工业的生产、开发、检测中广泛应用隔离技术的基本要求。
本技术报告不仅包括产品的无菌保证，也包括了危险物料的隔离。
术语表（附录A）是本技术报告的一个重要组成部分。
医疗保健行业目前没有一整套关于隔离技术的定义。
委员会认为，为了阐述有用的技术信息，我们必须保证读者在应用该技术报告时没有概念的混淆。
委员会也承认在世界的一些地区，在临床制药设备中经过处理的环境条件都叫做“隔离系统”，这些装置与本文定义的隔离系统有着共同的基本特征，然而，它们与现在医疗保健工业中使用的、用于无菌产品的生产和检测的隔离系统有着显著区别。
本技术报告不适用于不符合本文规定和解释的基本标准的设备。
1.3关键定义建立清晰的划分标准来区分是否是隔离系统对于理解本文至关重要。
PDA建议以下关于隔离系统的定义应被全世界医疗保健行业采纳：隔离系统是密封的或者有微生物过滤系统（高效过滤系统HEPA）提供空气并且可以自净化（1）。
当密闭时，仅使用已净化过的内部表面或使用快速传递通道进行物料传递。
当打开时，仅允许物料通过特定的并已经过设计和验证的开口进行进出传递，以排出污染的传递。
它可被用于无菌操作时隔离活性混合物的或者同时用于灭菌处理和隔离。
ISO45001三级文件清单
程序名
1 电梯安全操作管理办法
2 空压机安全操作管理办法
3 承包商安全卫生环保管理办法
4 员工职业健康及劳动保护管理规定
5 节约能源、资源管理规定
6 重要危险源评价方法及评价标准
7 火灾、触电、台风应急预案
8 交通事故应急预案
9 生产现场应急预案预案
10 食物中毒应急预案
11 传染病预防和控制管理规定
25 绿化管理规范
26 灭四害管理规范
27 女职工保护管理规范
28 气焊（割）安全操作管理规范
29 人体工程学评估控管理规范
30 消毒柜操作管理规范
31 血媒传播管理规范
32 压力容器安全管理规范
三级文件总览表
文件编号 ZO-HR3-01 ZO-HR3-02 ZO-HR3-03 ZO-HR3-04 ZO-HR3-05 ZO-HR3-06 ZO-HR3-07 ZO-HR3-08 ZO-HR3-09 ZO-HR3-10 ZO-HR3-11 ZO-HR3-12 ZO-HR3-13 ZO-HR3-14 ZO-HR3-15 ZO-HR3-16 ZO-HR3-17 ZO-HR3-18 ZO-HR3-19 ZO-HR3-20 ZO-HR3-21 ZO-HR3-22 ZO-HR3-23 ZO-HR3-24 ZO-HR3-25 ZO-HR3-26 ZO-HR3-27 ZO-HR3-28 ZO-HR3-29 ZO-HR3-30 ZO-HR3-31 ZO-HR3-32
A/0
39 消防委员会职责
ZO-HR3-39
A/0
40 机器设备管制办法
ZO-PD3-01
A/0
41 危险物品管理办法
ZO-PMC3-01
A/0
RBA6.0(EICC)全套管理手册及程序文件
RBA6.0程序文件目录RBA6.0管理手册00.前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。
目前，欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。
近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系。
消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的公司是否遵守基本的劳工标准。
他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外的合约公司的劳动条件。
在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会，人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保他们在发展中国家的供应商（公司）遵守当地劳动法规，保障员工的基本权利。
有一些非政府组织还会派出代表访问这些公司，调查公司的劳工问题，然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。
十年以前，大部分跨国公司往往借口这些公司不属于他们或并不由他们管理，因而不承担任何社会责任；随着广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动日益强烈，一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动，联合抵制某些使用童工或者血汗公司的跨国公司的产品，阻挠公司的商业活动，冲击公司的办公楼，甚至损坏或捣毁其商店，造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害，一些公司因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。
目前，几乎所有跨国公司都已经意识到他们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司制定自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是那些为他们生产产品的公司）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督公司的执行情况，如果发现有严重违反的情况，他们会要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。
人体工程学识别评价控制程序
文件制修订记录1、目的对公司从事体力劳动给员工带来的影响进行识别，对其可能与人体工程学风险进行评价，并根据评价结果进行相应的控制，为公司选定适当的人体工程学提供管理方案提供依据。
2、范围本公司人工搬运材料和举起重物、长时间站立和高度重复或者强力的装备工作的识别与评价。
3、定义3.1人体工程学：为员工提供合适的工作环境，而非强迫员工去适应工作环境；累计：在一定时间周期如一个星期，一个月，一年甚至几年时间内组建的加剧（如腕隧道症侯群、上踝炎、肩周炎、液囊炎症等）；损伤：神经、组织等身体部位的伤害；混乱：身体非自然或反常情形；4、职责4.1人体工程学评估小组负责对本公司内所有工序活动及场所进行人体工程学风险识别与评估；4.2被评估部分负责本部门不符合人体工程学的工段进行整改；4.3.人体工程学评估小组组长负责跟进各部门整改措施的完成情况；5、内容：5.1.人体工程学的识别5.1.1通过伤害和疾病的预防使工作更安全；通过调整工作状态使得工作更加容易；通过减少体力和精神的压力使得工作更舒适；减少伤害并提高生产力；节约成品（可以减少相关补偿）；辨识风险范围：－生产线作业方式－搬运、接货和仓库搬运－办公室计算机工作者风险原因：重复性不正确的姿势用力过度振动依据GB3869-1997《体力劳动强度分级》与GBZ2-2002《工作场所有害因素职业接触限值》的法律法规进行体力劳动强度分级。
人体工程学评估小组将评估结果记录在《人体工程学评估表》5.2.4公司每年应进行至少一次对人体工程学风险进行评估，将风险因素做好及时跟踪改善，以确保风险因素得到解决。
5.3风险控制措施5.3.1风险控制措施主要包括管理措施和工程措施.5.3.2风险控制措施的制定方法－管理方案－紧急计划－相应的监视和测量5.4风险控制措施制定后的评审风险控制措施制定后应在实施前予以评审,其内容为;－风险控制措施制定后是否将风险降低到可容许水平－是否产生新的风险值－是否已选定投资效果最佳的解决方案－计划的措施是否已完全被应用等5.5职业安全健康危险记录公司应建立并维持辨识和评价职业安全健康风险值和重大职业安全健康风险值的记录，并保持记录的更新。
人因工程评估控制程序
人因工程评估控制程序文件编号：SA-OP-2064文件版本：A0制定部门：人力资源部发行日期：2015-12-29分发部门：业务管理部财务部人力资源部采购中心产销协调部产发部模具开发部技术研发部品质保证部锻冲压部CNC加工中心二次加工部受控状态：核准：审核：制定：王再胜SA8000※ 修(制)订履历一览表SA8000第 2 页 共 8 页No. 修(制)订内容说明版本 修改时间 修改人 1新版发行A02015-12-24王再胜文件名称人因工程评估控制程序文件编号 SA-OP-2064文件版本 A0制订部门人力资源部0.0.11.目的为保障员工作业过程中的职业健康安全，提高工作效率和舒适度，依据人机工程学原 理对产品初始设计阶段，以及员工作业过程中涉及的环境场所、动作范围、人机界面、负责程度、重复动作、疲劳程度等一系列人体功效方面进行识别、考量评估。
通过有 效评估生产过程中各岗位之体力劳动强度等级，合理定员定量的安排生产活动，防止 体力劳动伤害事件的发生，保障作业人员的身体健康，及符合国家法律法规对体力劳 动强度的要求，特制定本程序。
2.适用范围2.1适用于本公司全体员工。
3.定义3.1人体工程学：又称工效学、人因工程学、人类工效学、人体工学、人因学等各种名称， 是一门重要的工程技术学科。
它是研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合。
是涉及的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点，达到在生产中提高效率、安全、 健康和舒适的一门学科。
3.2能量代谢率：某工种劳动日内各类活动和休息的能量消耗均值。
3.3劳动时间率：工作日内纯劳动时间与工作日内总时间的比，以百分率表示。
3.4体力劳动性别系数：在计算体力劳动强度指数时，因相同的体力强度引起男女不同的 生理反映，就使用了性别系数（男性系数为1，女性系数为1.3）。
3.5体力劳动方式系数：在计算体力劳动强度指数时，为反映相同体力强度由于劳动方式SA8000第 3 页 共 8 页文件名称人因工程评估控制程序文件编号 SA-OP-2064文件版本 A0制订部门人力资源部的不同引起人体不同的生理反映，使用了体力劳动方式系数，搬方式系数为1，扛方式系数为0.4，推/拉方式系数为0.05，（各部门根据实际情况填写相应值，但范围需 在0.05~1之间）。
最新最全面RBA(原EICC)社会责任程序文件(77个程序+相关表格)
编号：RBA-D-OP-03
版本：A/0
文件名称：信息公开管理程序
编号：RBA-D-OP-04
版本：A/0
文件名称：知识产权保护管理程序
编号：RBA-D-OP-05
版本：A/0
文件名称：公司知识产权保护管理程序
编号：RBA-D-OP-06
版本：A/0
文件名称：公平交易、广告和竞争管理程序
文件名称：青少年工保护管理程序
编号：RBA-L-OP-04
版本：A/0
文件名称：实习生/学徒工保护管理程序
编号：RBA-L-OP-05
版本：A/0
文件名称：劳务派遣管理程序
编号：RBA-L-OP-06
版本：A/0
文件名称：女工(孕妇)保护管理程序
编号：RBA-L-OP-07
版本：A/0
文件名称：考勤管理程序
编号：RBA-L-OP-17
版本：A/0
文件名称：员工代表选举管理程序
编号：RBA-L-OP-18
版本：A/0
文件名称：员工满意度管理程序
编号：RBA-L-OP-19
版本：A/0
文件名称：危险源辨识、风险评价管理程序
编号：RBA-HS-OP-01
版本：A/0
文件名称：危险化学品管理程序
编号：RBA-HS-OP-02
版本：A/0
文件名称：能源消耗和温室气体排放管理程序
编号：RBA-E-OP-08
版本：A/0
文件名称：温室气体核算管理程序
编号：RBA-E-OP-09
版本：A/0
文件名称：商业道德管理程序
编号：RBA-D-OP-01
版本：A/0
文件名称：鼓励员工申报利益冲突管理程序
人体工程学相关因素识别、评估控制程序
1.目的本规定的制定旨在通过在工作场所中积极、合理地应用人体工程学的科学理论，不断改善工作环境，使其适合员工的身心活动要求，取得最佳的使用效能，实现安全、健康、高效能和舒适的目标。
2.适用范围公司所有部门车间，全体员工3.职责3.1 人力资源部负责文件的制定、修改和监督实施。
3.2 人力资源部负责组织人体工程学知识培训。
3.3 各部门负责本规定的贯彻实施。
4.定义4.1按照国际工效学会所下的定义，人体工程学是一门“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究人在工作中、家庭生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的科学”。
4.2研究内容早期的人体工程学主要研究人和工程机械的关系，即人机关系。
其内容有人体结构尺寸和功能尺寸，操作装置，控制盘的视觉显示，这就涉及到了心理学，人体解剖学和人体测量学等，继而研究人和环境的相互作用，即人-环境关系，这有涉及到了心理学，环境心理学等。
至今，人体工程学的研究内容并不统一。
5.作业内容5.1内容和改善方案（一）原则人体工程学重视以人为本，讲求一切为人服务；为人的效能、健康问题提供理论与科学的方法；强调工作时在以人健康为主体的前提下考虑其他因素。
（二）内容：人体工程学：人体工程学是研究“人—机—环境”系统中人、机、环境三大要素之间的关系，为解决该系统中人的效能、健康问题提供理论与方法的科学。
1肺部高度：指从地面到人的前臂与上臂接合处可弯曲部分的距离2挺直坐高：是指人挺直坐着时，座椅表面到头顶的垂直距离3构造尺寸：是指静态的人体尺寸，它是人体处于固定的标准状态下测量的4功能尺寸：是指动态的人体尺寸，是人在进行某种功能活动时肢体所能达到的空间范围。
他是动态的人体状态下测得。
是由关节的活动、转动所产生的角度与肢体的长度协调产生的范围尺寸，他对于解决许多带有空间范围、位置的问题是很有用5种族差异：不同的国家，不同的种族，因地理环境、生活习惯、遗传特质的不同，人体尺寸的差异是十分明显的6百分位：百分位表示具有某一人体尺寸和小于该尺寸的人占统计对象总人数的百分比7 正态分布：大部分属于中间值，只有一小部分属于过大和过小的值，他们分布在范围的两端8 身高：指人体直立、眼镜向前平视时从地面到头顶的垂直距离9 正常坐高：是指人放松坐着时，从座椅表面到头顶的垂直距离10眼高（站立）：是指人体直立、眼镜向前平视时从地面到内眼角的垂直距离；11眼高：是指人的内眼角到座椅表面的垂直距离12肩高:是指两个三角肌外侧的最大水平距离13两肘宽：是指两肋屈曲、自然靠近身体、前臂平伸时两肋外侧面之间的水平距离14肘高：是指从座椅表面到肘部尖端的垂直距离15大腿厚度：是指从座椅表面到大腿与腹部交接处的大腿端部之间的垂直距离16膝盖高度：是指从地面到膝盖骨中点的垂直距离17膝腘高度：是指人挺直身体坐着时，从地面到膝盖背后（腿弯）的垂直距离。
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人体工程学控制程序1、目的保护员工远离工作场所中的生物力学压力，减少和控制由于工作场所引起的职业肌骨和累积损伤疾病；减少和控制可能引起的与此类疾病有关的赔偿费用。
2、范围公司所有可能引起人体工程学相关的累积损伤和职业疾病的操作都必须按照本规程进行人体工程学评估，寻找解决办法来减轻和控制此类疾病的发生，建立和谐的人机环境。
3、职责3.1行政部负责建立和实施有效的人体工程学程序。
协调人体工程学程序，负责召开会议，指导各部门正确识别各类潜在危险，与小组中的成员联系并将小组活动和进展告知管理层。
保证所有办公家具和设备的标准符合良好的人体工程学原则或对该类采购提出建议。
3.2部门经理和主管负责识别工作场所中的人体工程学危害并将其报告给人体工程学小组、并负责保证工作站，任务，设备和工具管理良好並且按照良好的人体工程学原则进行操作。
3.3工程人员负责使用已知的人体工程学原则进行工作站操作和工艺的设计。
保证新工具和新设备符合该原则。
建议并完成对现存危害的改进工作和评估。
3.4员工按照相关规程正确使用工具和设备，报告相关的人体工程学危害，参加必要的培训。
4、定义人体工程学：是研究员工和他/她的工作环境之间相互作用的学科；目的是通过对工作站，设备，工艺和活动的设计，从而优化人，人使用的工具和他们作用的环境之间的相互作用的学科，或称人机工程人体工程学危险因素：导致员工生物力学压力的工作状况。
例如提升，降低，推，拉或负重。
危险因素还包括尴尬姿势，过度用力，手和手腕的重复性工作，地面湿滑，拥挤，照明不足，过热，过冷或湿度太大等工作环境等。
人体工程学疾病：员工在长期处于存在人体工程学危险因素的环境下工作而造成的疾病，包括背部、肩部、颈部受伤，腕关综合症，累积损伤紊乱，DeQuervain's症Raynaud's综合症、腱炎、腱鞘滑膜炎，扳机指等。
工程控制：控制上述危害的物理方法。
例如：机器设备的设计和重新设计（如：机械防护）工作环境的改造（如：通风，照明）或改变日常操作程序等。
5、危害识别和工作分析依据控制程序EHS002 危害辨识、风险评价控制程序》，辨识识别活动内容。
5.1工作应考虑识别：人体搬运（推、拉、提升、降低、搬运），静力负重；尴尬姿势和拥挤区域，手部和手腕的重复性工作等。
5.2识别操作的方法。
5.2.1受伤和疾病报告的记录和趋势分析。
522人体工程学工作评。
6、工程控制6.1应设计和选择提供良好人体工程学设计的工作区域，工作环境，机械设备防护，工艺, 工作任务和工具。
6.2人体工程学检查表可以保证提供良好的人体工程学设计：6.2.1工作环境6.2.2提升和降低工作6.2.3推拉工作6.2.4搬运工作6.2.5手/手腕工作6.2.6手工工具的选择7、工作习惯控制7.1当工程控制不可行时使用工作习惯控制尤为重要。
7.2工作习惯控制包括：7.2.1按照规程正确使用物料搬运设备和手工工具7.2.2避免在提升，降低，推，拉或搬运物体时过度伸展和弯曲躯体7.2.3当搬运重物超过标准时（成年男子25公斤，成年女子20公斤）二人搬运7.2.4工作之余做适当的伸展运动以缓解压力8、个人防护8.1防护服，包括手套和防滑鞋8.2如行政部推荐,可使用护腕9、管理控制9.1管理人员可以用管理控制来减少暴露在人体工程学压力下的时间，频率和严重程度9.2管理控制包括：9.2.1工作合适程度应保证员工能力和工作要求之间的适合”和平衡”。
如果工作超过员工的现有体力，那么应考虑管理控制、工程控制的其它干预。
9.2.2新员工或者重返工作岗位的员工应该进行工作强化训练。
9.2.3电动工具和设备应该实施工程预防性维修以确保其处于良好的工况。
9.2.4应按照员工身高调节工作站和桌/凳。
9.2.5有效的内务管理，较少湿滑地面，碎片等危险。
9.2.6适当的休息时间。
9.2.7使用不同肌肉和筋腱的工作之间的轮换。
10、其它10.1员工应参加累积损伤的意识培训，其症状，如何报告，人体工程学危害因素和基本措施的培训10.2各部门应将人体工程学方面的抱怨进行调查并报告给负责部门，由负责部门做进一步的评估10.3行政部应做好人体工程学评估的记录和改进的记录10.3员工应将日常看病时可能是人体工程学危险因素引起的疾病或者不适报告行政部11、相关文件无7 •相关表单人机工程学检查点附录A人机工程学检查点物料搬运B.1传输/运输线路清晰并有标记。
B.2保持走廊及过道宽敞，足以双向通行。
B.3运输线路表面平整、不滑、无阻碍。
B.4在工作场所提供5~8%的小斜度坡道，不使用小楼梯，亦无陡坡。
B.5改进工作场所的平面规划，尽可能减少材料移动。
B.6搬运或移动材料时使用手推车、手动装卸车和其它有轮子的装置或滚子B.7使用流动货架，避免不必要的装卸货。
B.8在工作场所附近使用多层货架，尽量减少人工搬运材料。
B.9使用机械装置提升、降低和移动重物。
B.10 使用传送带、起重机和其它机械搬运工具，减少人工搬运材料。
B.11 勿直接拿重物，而需将其拆分放进小包、小箱或小货盘中。
B.12 所有的包和箱子都备有手柄、抓手或稳固的握持点。
B.13人工移动材料时，消除或尽量减少坡道。
B.14 采用推拉方式将材料水平放入或取出，不要垂直提高或放低。
B.15在搬运材料时，排除那些需要弯腰或扭转身体的任务。
B.16拿起材料时需将其靠近身体。
B.17在身体前方慢慢将材料提咼或放低，不要扭转或深弯腰。
B.18在负重行走较长距离时，要将物体在肩膀上放平，保持平衡并减少用力。
B.19重物提升工作和较轻的体力活相结合，避免受伤和疲劳，并提高效率。
B.20提供方便使用的废物箱。
B.21标明逃生路线，并清除障碍物。
手动工具B.22用特制的工具进行重复性的工作。
B.23提供安全电动工具并确保安全装置可使用。
B.24在同一地点进行重复性的操作请使用悬挂工具。
B.25使用材料或机件时采用钳子和夹子来固定。
B.26使用精密工具时提供手工支持。
B.27使工具（除打击工具外）的重量减少到最小。
B.28选择能用最小力量操作的工具。
B.29为手动工具提供有适当厚度、大小、长度和外形的把手以便使用。
为手动工具提供有足够的摩擦力或有防护装置和制动器的把手以防滑动或脱落B.30。
B.31使工具具有良好绝缘性以避免烧伤和触电。
B.32使工具的震动和噪音减少到最小。
B.33为每一件工具提供一个家”。
把每一件工具放好）B.34对手动工具进行定期检查和维护。
B.35在工人使用电动工具之前先培训他们。
B.36为电动工具的操作提供足够的空间和稳定的立足点。
机械安全B.37保护控制装置以防止意外起动。
紧急控制装置清晰可见并且操作者在正常位置获取容易B.38。
B.39使每一个控制装置能很容易被辨认。
B.40确保工作者能看见并能舒适地获取所有的控制装置。
B.41按照操作顺序设计控制装置的位置。
B.42控制装置运动要有自然预测。
B.43限制脚踏板的数量，如果要使用的话，使它们易于操作。
B.44使显示器和信号容易辨认和读取。
B.45在显示器上用标记或颜色使工人明白他们要干什么。
B.46清除或盖住所有未用的显示器。
B.47使用人们能容易明白的标志。
B.48使卷标和标记容易看见、读取和理解。
B.49使用工人能容易并正确地理解的警告标志。
B.50用夹具和固定设备使机器操作稳定、安全及咼效。
B.51购买安全的机器。
B.52使用喂料和给料装置时手要远离机器的危险部位。
B.53使用适当的保护装置和屏障以防止与机器运动部位直接接触。
B.54用联动保护使工人不能接触运行中的机器的危险部位。
B.55对机器和布线进行定期检查、清洁和维护。
B.56对员工进行培训以确保安全高效的操作。
工作站设计B.57调整工作高度使它在每一名员工的肘部或稍微在其下方。
B.58确保小个子员工能以正常/自然的姿势获取材料和控制装置。
B.59确保大个子员工有足够的空间以自如地活动脚和身体。
B.60把常用的材料、工具和控制器放在易于拿取的地方。
B.61给每一个工作站提供一个稳定的多功能作业面。
B.62为进行精密或详细检查工作的员工提供坐的工作场所；为需要身体活动和体力消耗大的工人提供站立的工作场所B.63员工进行靠近身体或在身体前的工作时，确保员工能自然平衡地站立，并能由双脚承载体重B.64尽可能使工人在工作中能坐立自如。
B.65 为站立工作的同工提供椅子或凳子让他们能不时坐坐。
B.66 为坐的工作者提供好的、有靠背、可调整的椅子。
B.67 为在大小物体之间工作的员工提供可调整的作业面。
B.68 使用有键盘和显示器的、员工能调整的工作站，例如视频显示器B.69 为使用视频显示器的员工提供定期的视力检查和适当的眼镜。
B.70 为使用视频显示器的员工提供最新的培训。
B.71 让员工参与自己工作站的改进设计。
照明B.72 尽量使用日光照明。
B.73 如需更多的光，在墙壁和天花板上使用明亮的颜色。
B.74 在可能有人在的走廊、楼梯、斜坡梯和其它区域安装照明。
B.75 采用均匀的照明以减少工作区域亮度方面的变化。
B.76 为工人提供充足的照明使他们能随时高效、舒适的工作。
B.77 为精确操作或检查工作提供局部照明。
B.78 重新放置光源或安装灯罩以消除直接的刺眼的光。
B.79 从员工的视野范围内清除发亮的表面以消除间接的刺眼的光。
B.80 为需要持续密切注意的工作选择适宜的视觉背景。
B.81 清洁窗户并保持光源。
建筑物B.82保护员工免于过度的热。
B.83保护工作区免于外部过度的冷和热。
B.84隔离或隔绝冷和热的来源。
B.85安装能保证工作安全、高效的局部排风系统。
B.86如需改善室内气候，请加强空气的自然流通。
B.87改善和维持通风系统以保证工作区的空气质量。
危险物质和危险介质的控制B.88隔离或盖住嘈杂的机器或机器部件。
B.89对工具和机器进行定期维护以降低噪音。
B.90确保噪音不妨碍沟通、安全及工作。
B.91减少震动对员工的影响以改善安全、健康及工作效率。
B.92选择防止触电和隔热好的手电筒。
B.93确保设备和照明的线路安全。
B.94保护员工免于化学危险以便他们能安全而有效进行工作。
福利设施B.95提供并保持良好的更换、清洗和卫生设施以确保良好的卫生及整洁。
B.96提供良好的饮水设备、进食区及休息室以确保良好的表现和安宁。
B.97提高员工的福利服务水平、改善福利设施。
B.98为员工提供会议室和培训课室。
B.99清楚标明需要使用个人防护用品的区域。
提供充分的个人防护用品B.100当不能用其它方法消除风险时，选择合适并容易保养的个人防护用品。
B.101提供正确的说明、适应性试验和培训以确保个人防护用品的正确使用。
B.102确保每个人在需要的地方都使用个人防护用品。