重要劳动防护用品管理制度正式版
劳动防护用品管理制度范文（5篇）
劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，加强劳动安全保障工作，制定本劳动防护用品管理制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包人员等。
第三条公司将按照国家法律法规以及相关行业标准，为员工提供必要的劳动防护用品，并对其进行管理。
第四条劳动防护用品管理工作由公司的安全保障部门具体负责。
第五条公司将建立健全劳动防护用品的购置、发放、使用、保养和更新等工作制度，确保劳动防护用品的有效使用。
第二章劳动防护用品的购置第六条公司将按照工作环境和任务的不同，制定相应的劳动防护用品购置计划。
第七条劳动防护用品的购置应符合国家相关标准，并经过认证和检验合格。
第八条购置劳动防护用品应考虑以下方面：（一）根据工作岗位的特点和风险程度，购置相应的劳动防护用品。
（二）根据员工的身体条件和个人需求，购置合适的尺寸和型号的劳动防护用品。
（三）根据劳动防护用品的使用寿命和保质期限，合理安排购置时间。
第九条公司应确保选择的劳动防护用品符合员工的实际需要，并保证质量和性能达到标准要求。
第十条劳动防护用品的购置应按照程序进行，经过严格审核和比较，确保选择性价比最佳的供应商。
第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条公司应根据员工的实际需要，及时发放劳动防护用品。
第十二条发放劳动防护用品前，应对员工进行相关安全教育和培训，确保员工正确使用和佩戴。
第十三条劳动防护用品发放时，应登记员工的个人信息、发放数量和日期。
第十四条员工应按照工作需要和要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，并妥善保管。
第十五条员工在使用劳动防护用品中，如发现有损坏或失效的情况，应立即上报，并及时更换。
第十六条公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其安全有效。
第四章劳动防护用品的保养和维修第十七条员工应按照使用说明和操作规程，正确使用劳动防护用品，保证其使用寿命。
第十八条使用完毕的劳动防护用品应立即清理和保养，确保其干净整洁，并进行必要的消毒和防腐处理。
劳动防护用品管理制度(优秀5篇)
劳动防护用品管理制度(优秀5篇)劳动防护用品管理制度篇一一、安全帽建筑施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。
它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。
(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时；(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；(3)当头部有可能触电时；(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。
安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。
如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。
一般应注意下列事项：(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。
缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25~50mm之间，至少不要小于32mm为好。
这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。
(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。
否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。
(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。
这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。
(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。
但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。
因为这样作将会便帽体的强度降低。
(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。
所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。
任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。
(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。
(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。
(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。
所以不易长时间地在阳光下曝晒。
(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。
劳动防护用品使用管理制度(3篇)
劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。
项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。
项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。
第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。
第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。
第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。
第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。
根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。
劳动防护用品使用管理制度（2）是为了保护员工人身安全和健康，规范劳动防护用品的使用，确保其有效性和合理性。
以下是一个劳动防护用品使用管理制度的范例：1.适用范围本制度适用于公司内所有员工和相关合作方在工作过程中使用劳动防护用品的管理。
2.劳动防护用品的分类和选择根据工作风险的不同，将劳动防护用品分为以下几类：头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、脚部防护等。
选择劳动防护用品应参考国家标准和行业标准。
3.劳动防护用品的规范使用员工在工作过程中应正确佩戴、使用劳动防护用品，包括但不限于佩戴安全帽、护目镜、防护口罩等。
员工离开工作岗位后应妥善保管劳动防护用品。
4.劳动防护用品的检查和维护员工应定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现损坏或失效应及时更换。
劳动防护用品应放在干燥、通风和清洁的地方存放，避免与有害物质接触。
5.违规行为处理对于没有佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款和停工等。
劳动防护用品管理制度(三篇)
劳动防护用品管理制度一、目的和范围为了保护员工的劳动安全和健康，提高工作场所的安全性和卫生环境，制定本劳动防护用品管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
二、相关法律法规和规定1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国职业病防治法》3. 《中华人民共和国职业病危害因素分类目录》4. 国家标准《劳动防护用品三级分类及自我声明检测规则》三、劳动防护用品的管理责任1. 公司负责制定和完善劳动防护用品的管理制度，并进行相关培训。
2. 部门主管负责组织和落实劳动防护用品的采购、发放和管理。
3. 员工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。
四、劳动防护用品的种类和使用说明1. 头部防护：包括安全帽、防护眼镜、面罩等。
在进行高空作业、机械作业或有危险物体飞溅的工作环境下必须佩戴。
2. 呼吸道防护:包括口罩、防毒面具等。
在有粉尘、有害气体或毒物的工作环境下必须佩戴。
3. 手部防护：包括劳保手套、防酸碱手套等。
在操作尖锐物品、液体或有害物质的工作环境下必须佩戴。
4. 脚部防护：包括防静电鞋、防砸防刺鞋等。
在重物压迫、有尖锐物体或有害物质的工作环境下必须佩戴。
5. 身体防护：包括防护服、防射线衣等。
在有污染物、酸碱物、辐射等工作环境下必须佩戴。
五、劳动防护用品的采购和发放1. 劳动防护用品的采购由专门负责采购的部门统一进行。
2. 劳动防护用品的发放由所属部门主管根据工作环境和工作要求进行合理分配。
六、劳动防护用品的佩戴和使用1. 员工必须严格按照工作环境的要求正确佩戴劳动防护用品。
2. 劳动防护用品有质量问题或损坏时，应及时更换。
3. 任何员工不得私自更换或移动劳动防护用品。
七、劳动防护用品的定期检查和维护1. 每个员工在接收到劳动防护用品后，应自行检查是否完好并及时报告发现的问题。
2. 部门主管应定期对部门员工佩戴的劳动防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
3. 劳动防护用品的维护应按照相关要求进行，包括清洁、消毒、更换等。
劳动防护用品使用管理制度范本(3篇)
劳动防护用品使用管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障劳动者的安全健康，在工作场所提供必要的劳动防护用品，并对其使用进行合理管理。
适用范围包括所有劳动者在工作中使用劳动防护用品的情况。
二、基本原则1. 预防为主：本制度倡导预防为主的原则，通过提供合适的劳动防护用品，减少工作场所的危害和事故的发生。
2. 全员参与：所有劳动者都有义务遵守本制度，并参与到劳动防护用品的使用管理中。
3. 个人责任：每位劳动者应当对自己负责，并正确使用劳动防护用品，确保自身的安全。
4. 维护设备：所有劳动防护用品都应当保持良好的状态，必要时进行维修或更换。
三、劳动防护用品的选择与发放1. 根据岗位风险评估，确定需要使用劳动防护用品的岗位和工种。
2. 按照国家标准和行业规范，选择符合要求的劳动防护用品，并保证其质量和有效性。
3. 劳动防护用品发放应根据实际需要，确定合理的数量，并记录在档案中。
4. 针对特殊岗位或特殊工种，应根据具体情况提供相应的特殊劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的发放应当定期进行检查，确保其数量充足，并补充不足或失效的劳动防护用品。
四、劳动防护用品的佩戴和使用1. 劳动者在进入工作场所前，必须佩戴相应的劳动防护用品。
2. 劳动者应正确佩戴劳动防护用品，按要求调整合适的尺寸和位置。
3. 劳动者应定期检查所使用的劳动防护用品，如有破损或失效应及时更换。
4. 劳动防护用品不得私自更换、调整或共用，如需要调整或更换，应咨询相关部门的意见。
5. 劳动者在使用劳动防护用品期间，如发现异常情况或故障，应立即停止工作并报告相关部门。
六、劳动防护用品的保养和维修1. 劳动防护用品应根据使用要求和标准进行定期清洗、消毒和保养。
2. 劳动防护用品的保养和维修应由专业人员进行，确保其性能和功能稳定。
3. 劳动防护用品在保养和维修期间无法使用时，应及时调配备用品，确保劳动者的安全。
七、劳动防护用品的管理与培训1. 工作单位应成立劳动防护用品管理小组，负责劳动防护用品的采购、发放和管理。
劳动防护用品、用具管理制度范本(三篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。
第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。
第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。
第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。
第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。
（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。
（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。
（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。
（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。
（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。
第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。
第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。
第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。
第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。
第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。
劳动安全防护用品管理制度（3篇）
劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。
第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。
第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则：（一）宁缺毋滥。
只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。
（二）安全第一。
劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。
（三）预防为主。
通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。
（四）全员参与。
全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。
第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。
第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。
第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。
第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。
第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。
第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。
第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。
第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。
第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。
第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度「篇一」一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。
二、范围员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。
三、内容1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。
2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。
3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。
4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。
5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。
6.防护用品在使用过程中损坏的,必须马上到主管处登记,并换领新的防护用品。
7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。
9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急情况下使用,非紧急情况员工不得动用。
四、相关记录《劳动防护用品发放台帐》《防护用具检查维护卡》aq-bzh30劳动防护用品管理制度「篇二」1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。
2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管。
3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。
一般发放一次。
4、劳动防护用品、用具使用。
从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。
5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。
6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。
使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。
7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
劳动防护用品管理制度模板（三篇）
劳动防护用品管理制度模板1.总则1.1 为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，制定本劳动防护用品管理制度。
1.2 本制度适用于本公司全体员工。
2.管理责任2.1 公司应设立劳动防护用品管理部门，负责制定、实施和监督劳动防护用品管理制度的执行。
2.2 劳动防护用品管理部门应有专门的负责人，负责劳动防护用品的购买、发放、检查和维护等工作。
2.3 各部门负责人应负责本部门员工的劳动防护用品管理，确保员工按照规定佩戴和使用劳动防护用品。
3.劳动防护用品3.1 劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
3.2 劳动防护用品应符合国家标准和行业标准，经过合格的检测机构检测合格后方可购买和使用。
3.3 公司应按需要定期检查劳动防护用品的状况，确保其正常使用。
4.购买与发放4.1 劳动防护用品的购买应经过劳动防护用品管理部门审核，并根据员工实际需求的多少采购。
4.2 劳动防护用品管理部门应根据各部门的实际情况制定劳动防护用品发放计划，确保每位员工都能得到必要的劳动防护用品。
4.3 劳动防护用品应交由各部门负责人统一保管，并根据员工的需求和使用情况分发给员工。
5.佩戴与使用5.1 劳动防护用品的佩戴和使用是员工的基本义务，员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸、损坏或私自更换。
5.2 不同岗位的员工应根据具体工作内容和风险程度佩戴相应的劳动防护用品，严禁不佩戴或错误佩戴。
5.3 员工在工作中发现劳动防护用品有问题或存在损坏时，应立即报告所在部门负责人或劳动防护用品管理部门。
5.4 员工因特殊原因无法佩戴或使用劳动防护用品时，应提前向所在部门负责人或劳动防护用品管理部门申请，并经批准后方可工作。
6.维护和更新6.1 每位员工使用劳动防护用品时应按照规定进行日常清洁和保养，确保劳动防护用品的可用性和持久性。
6.2 劳动防护用品管理部门应定期对劳动防护用品进行维护和检测，并对有损坏或失效的劳动防护用品及时更换。
劳动安全防护用品管理制度范文(3篇)
劳动安全防护用品管理制度范文一、制度目的本制度的目的是为了规范劳动安全防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，减少事故的发生，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，在劳动过程中使用或佩戴劳动安全防护用品的行为。
三、责任分工1.公司领导层负责制定和监督本制度的执行。
2.安全管理员负责劳动安全防护用品的采购、分发和维护。
3.部门经理负责监督员工按规定使用劳动安全防护用品。
4.员工有责任正确使用劳动安全防护用品，保护自己和他人的安全。
四、劳动安全防护用品的配备1.根据工作内容和环境的不同，公司将根据法律法规要求，确定员工需要使用的劳动安全防护用品，并按时提供给员工。
2.劳动安全防护用品应符合国家标准，具备相应合格证书，并定期进行检测和更新。
五、劳动安全防护用品的佩戴和使用1.员工必须佩戴和使用符合职业危害的劳动安全防护用品，并根据工作环境和要求正确穿戴。
2.佩戴保护眼睛的用品时，员工必须保持镜片清洁，避免影响视线。
3.佩戴保护耳朵的用品时，员工必须正确戴好，保护耳膜免受噪音伤害。
4.佩戴保护头部的用品时，员工必须根据说明正确佩戴，确保头部得到有效保护。
5.佩戴保护手部和脚部的用品时，员工必须选择合适的型号和规格，并更换磨损严重的用品。
6.员工在使用或佩戴劳动安全防护用品时，应当遵守操作规程，严禁随意修改或擅自停止使用。
六、劳动安全防护用品的保养和维护1.员工应当按照要求进行劳动安全防护用品的保养和维护，确保其功能正常。
2.使用完毕的安全防护用品应当进行清洁和消毒，储存时要放置在干燥通风的地方。
3.发现劳动安全防护用品出现问题或损坏时，应立即更换或报告安全管理员进行处理。
七、劳动安全防护用品的审查和检测1.安全管理员应定期检查劳动安全防护用品的使用情况，确保符合要求。
2.劳动安全防护用品应定期进行检测，以验证其性能和合格性，并按需更新。
八、违规处理1.对于违反本制度规定佩戴和使用劳动安全防护用品的员工，应视情况调整工作岗位或给予相应的处罚。
劳动防护用品管理制度(3篇)
劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作环境的安全性和舒适性，规范劳动防护用品的选择、发放和管理，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工在工作中使用的劳动防护用品的选择、发放、使用、保管和报废。
第三条劳动防护用品是指为了预防和减少事故、职业病等危害，保护员工的生命安全和身体健康而使用的各类防护用品。
第二章劳动防护用品的选择和采购第四条劳动防护用品的选择应根据不同工种、岗位和作业特点进行合理的评估和分级，制定相应的劳动防护方案。
第五条劳动防护用品的采购应根据相关法律法规和标准进行，确保产品的质量符合国家要求。
第六条劳动防护用品的采购应进行谈判或竞争性招标，确保价格合理、品质可靠。
第七条采购的劳动防护用品应在使用期限内，并确保能够满足员工的实际需求。
第三章劳动防护用品的发放和使用第八条劳动防护用品应根据工种、岗位和作业特点进行发放，并进行登记记录。
第九条发放的劳动防护用品应适合员工的体型，并保证舒适性和适用性。
第十条员工在工作中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自改动和篡改。
第十一条若员工的劳动防护用品出现损坏、丢失等情况，应及时向单位的主管部门进行报告，并尽快更换或补充。
第四章劳动防护用品的保管和检查第十二条单位应配备专门的劳动防护用品保管人员，负责对劳动防护用品的保管、更新和报废进行管理。
第十三条劳动防护用品应妥善保管，定期维修和检查，确保其使用效果和品质。
第十四条对劳动防护用品进行检查时，应检查是否状况良好、有无过期和损坏等情况，如发现问题应及时报告并处理。
第五章劳动防护用品的报废和更新第十五条劳动防护用品由保管人员负责监管其使用期限，一旦超过使用期限或者损坏无法修复时应及时报废。
第十六条劳动防护用品应定期更新，根据使用状况和技术情况，及时更换以保证其安全性和可靠性。
第六章员工的权利和义务第十七条员工有权要求单位提供适合的劳动防护用品，保障其生命安全和身体健康。
劳动防护用品的管理制度(四篇)
劳动防护用品的管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规的规定，制定本制度，规范公司劳动防护用品的管理工作，确保员工工作环境的安全与健康。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动者、管理人员等。
第二章劳动防护用品的种类和要求第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、手套、防护服、防护鞋等。
第四条劳动防护用品必须符合国家相关标准和要求，质量合格，使用有效期内。
第三章劳动防护用品的采购和配备第五条人力资源部门负责员工劳动防护用品的采购工作。
第六条劳动防护用品的采购应按照公司的采购制度进行操作，确保采购程序的透明、公正、合规。
第七条为每位员工根据工作性质和风险等级配备必要的劳动防护用品，确保其工作安全。
第八条劳动防护用品配备数量按照要求和实际需要进行采购，数量不得少于实际使用人数。
第四章劳动防护用品的使用和保养第九条劳动防护用品按照相应的使用要求来正确佩戴和使用。
第十条使用不同种类的劳动防护用品时，应与实际工作场景相匹配，确保其有效防护效果。
第十一条使用劳动防护用品时，应遵循使用说明书或相关操作规程，保证正确使用和佩戴。
第十二条劳动防护用品一旦损坏或失效，应立即停止使用，并及时更换新的劳动防护用品。
第十三条对于能够重复使用的劳动防护用品，每次使用后应及时清洗、消毒并妥善保管，确保下次使用前干燥、清洁、完好。
第十四条对于能够一次性使用的劳动防护用品，一经使用后应立即废弃，并妥善处理废弃物。
第五章劳动防护用品的管理第十五条每位员工都有权利拒绝使用不符合国家相关标准和要求或质量不合格的劳动防护用品。
第十六条员工应当自觉遵守公司的劳动防护用品管理制度和相关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，保障自身安全。
第十七条上级主管部门应当加强对劳动防护用品管理的检查，及时发现和纠正问题，并进行相应的奖罚措施。
第十八条对于违反劳动防护用品管理制度的行为，应当依照公司相关规定进行处理，直至纳入个人员工档案。
劳动防护用品管理制度范本(5篇)
劳动防护用品管理制度范本1. 引言为保障员工的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和舒适度，有效防范和减少劳动事故的发生，特制定本劳动防护用品管理制度，以规范劳动防护用品的管理和使用。
2. 适用范围本制度适用于所有员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。
3. 定义3.1 劳动防护用品：指为保护员工在工作中免受可能导致伤害或危害的物质、条件或作业环境而采取的各种措施和设备。
3.2 管理人员：指负责劳动防护用品管理的相关部门工作人员。
3.3 使用人员：指公司员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。
4. 劳动防护用品管理4.1 劳动防护用品的选择和购买应符合国家相关法律法规、规范和标准的要求，并经过必要的质量检测和验收。
4.2 管理人员应对劳动防护用品进行台账管理，定期进行检查和维护，并及时更换磨损或损坏的用品。
4.3 使用人员应按照管理人员的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁随意更换、损坏、弃用防护用品。
4.4 在工作环境或作业中存在特殊危险的情况下，管理人员应及时采取相应的防护措施，确保使用人员的安全。
5. 劳动防护用品使用5.1 在劳动过程中，使用人员应按照规定正确佩戴和使用相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护靴等。
5.2 使用人员应参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧，以减少事故的发生。
5.3 使用人员要定期检查自己所使用的劳动防护用品的磨损和损坏情况，发现问题及时报告管理人员并更换。
5.4 使用人员要按照规定的使用寿命使用劳动防护用品，严禁强迫使用已过期或磨损严重的用品。
6. 事故处理6.1 在发生劳动事故或意外伤害时，使用人员应立即报告管理人员，并按照公司的应急处理程序进行处理。
6.2 管理人员应及时组织救治受伤员工，并在事故调查和处理后，对事故原因进行归纳总结，并及时采取措施防止再次发生类似事故。
劳动防护用品、用具管理制度(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。
劳动防护用品管理使用制度（3篇）
劳动防护用品管理使用制度劳动防护用品是指为保证劳动者的安全和健康，防止劳动事故和职业病发生而使用的各类防护设备、用品和物品。
劳动防护用品管理使用制度是为了规范企业对劳动防护用品的采购、管理和使用而制定的一套规范性文件，旨在保护员工的劳动安全，减少事故和职业病的发生，提高工作效率和企业的经济效益。
以下是一份劳动防护用品管理使用制度的模板，供参考。
一、制度目的为了加强企业对劳动防护用品的管理，并确保其规范化使用，提高员工的劳动安全和健康水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和外来人员。
三、管理责任1.公司领导层负责全面领导和管理劳动防护用品的采购、管理和使用。
2.相关部门负责制定劳动防护用品的采购标准、管理规范和使用要求。
3.劳动防护用品管理人员负责具体的采购、管理和使用工作。
4.员工必须按照规定佩戴、使用和保管劳动防护用品。
四、采购标准1.劳动防护用品采购应符合国家和地方标准，具有相应的合格证书和检验报告。
2.采购的劳动防护用品应具备耐用、舒适、易清洁等特点。
3.采购的劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险程度进行分类，以满足不同员工的需求。
五、管理规范1.劳动防护用品管理人员应对劳动防护用品进行登记、清点和分类存放，并保持清晰的档案记录。
2.劳动防护用品应定期检查、维修和更换，如发现有损坏的情况，应及时报废并重新采购。
3.员工离职时应交回所佩戴和使用的劳动防护用品，并进行登记和清点。
4.禁止私自携带、借用、买卖公司的劳动防护用品。
六、使用要求1.员工在工作中必须按照规定佩戴和使用所需的劳动防护用品，例如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
2.员工禁止私自改变、调整、丢弃和毁坏劳动防护用品。
3.员工使用劳动防护用品时应注意正确的佩戴和使用方法，如有疑问应及时向领导咨询。
4.禁止员工将劳动防护用品作为个人物品私自带出公司。
七、安全教育和培训1.公司应定期组织劳动防护用品的安全教育和培训活动，向员工普及正确的使用方法和注意事项。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度(二篇)
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度第一章总则第一条为强化劳动防护用品及特殊防护用品的管理，确保员工的生命安全与身体健康，维持企业生产秩序及经济效益，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工的劳动防护用品及特殊防护用品的管理。
第三条劳动防护用品涵盖但不限于：安全头盔、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条特殊防护用品涵盖但不限于：防火服、防毒面具、防静电服、防辐射服等。
第五条企业需建立完善的劳动防护用品及特殊防护用品采购、保管、发放管理制度，定期进行检查、维修和更新。
第六条企业应配置专职或兼职的劳动防护用品管理人员，负责相关管理工作，并配合安全监管部门执行相关职责。
第七条本规定未涵盖的事项，参照国家相关法律法规和标准执行。
第二章劳动防护用品的管理第八条企业需建立劳动防护用品的详细记录，包括品名、规格、数量、购入及启用日期、保管人员等信息。
第九条采购劳动防护用品须符合国家法律法规和标准，确保采购产品的质量与安全性。
第十条企业需设立劳动防护用品的保管机制，确保其完好无损和清洁。
第十一条发放劳动防护用品应根据员工工作性质和职责进行合理配置，并记录发放日期、员工姓名及数量等信息。
第十二条员工在使用时，应正确使用和保养劳动防护用品，确保其功能正常。
损坏、丢失或超期需及时更换或修理，并记录相关情况。
第三章特殊防护用品的管理第十四条企业需建立特殊防护用品的详细记录，包括品名、规格、数量、购入及启用日期、保管人员等信息。
第十五条采购特殊防护用品须符合国家法律法规和标准，确保产品质量与安全性。
第十六条企业需设立特殊防护用品的保管机制，确保其完好无损和清洁。
第十七条发放特殊防护用品应根据员工工作性质和职责进行合理配置，并记录发放日期、员工姓名及数量等信息。
第十八条员工使用特殊防护用品时，应遵循使用规定，禁止私自拆卸或改动，确保其功能正常。
损坏、丢失或超期需及时更换或修理，并记录相关情况。
第四章监督第十九条企业需定期检查劳动防护用品和特殊防护用品的使用状况，发现问题及时纠正。
重要劳动防护用品管理制度(3篇)
重要劳动防护用品管理制度是指为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范和管理劳动防护用品的使用和配备的制度。
一、责任与管理机构1. 公司领导班子成员负责劳动防护用品管理工作；2. 由专门机构负责具体的劳动防护用品管理工作，包括采购、发放、更新等。
二、劳动防护用品的选购与配置1. 按照相关国家标准和法规的要求，选购符合标准并具备必要功能的劳动防护用品；2. 根据劳动防护用品的种类、数量和使用情况，合理配置劳动防护用品。
三、劳动防护用品的发放与领用1. 劳动者个人应用的劳动防护用品由公司免费发放；2. 劳动者需根据个人工作需要领取劳动防护用品，领用时需填写领用登记表；3. 劳动防护用品需按规定的程序发放，不得私自领用或转让他人。
四、劳动防护用品的使用与保管1. 劳动者应严格按照使用说明和操作规范正确使用劳动防护用品；2. 劳动防护用品应由个人负责保管，保持干净、整洁；3. 劳动防护用品有损坏或失效时，应及时更换或修理；4. 劳动防护用品发放后，如有转岗或离职，应按规定进行交接和归还。
五、劳动防护用品的检查与维护1. 专门机构应定期对劳动防护用品进行检查和维护；2. 若发现劳动防护用品存在质量问题或无法继续使用时，应及时报告并更换；3. 劳动者发现劳动防护用品问题，应及时向专门机构反映。
六、违规处理1. 劳动者未佩戴或私自调离劳动防护用品的，按公司相关规定给予批评教育或相应处罚；2. 故意损坏、盗窃或转让劳动防护用品的，按公司相关规定给予纪律处分。
重要劳动防护用品管理制度（2）1. 管理责任- 机构或公司应确定专门负责劳动防护用品管理的部门或人员，并明确其职责和权限。
- 管理部门或人员负责编制、实施和监督劳动防护用品管理制度，并定期进行评估和改进。
2. 采购和配发- 管理部门或人员应根据工作环境的特点和员工的需求，制定劳动防护用品的采购标准和程序。
- 采购应选择符合国家标准和行业标准的产品，并确保质量和性能符合要求。
劳动防护用品管理制度范例(三篇)
劳动防护用品管理制度范例第一条目的和依据1.1 为保护员工的身体健康和安全，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本劳动防护用品管理制度。
1.2 本制度依据国家相关法律法规和公司的安全生产规章制度等相关规定制定。
第二条适用范围2.1 本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
2.2 对于劳动防护用品管理与使用存在特殊要求的岗位，将另行制定详细的管理制度。
第三条劳动防护用品的购买管理3.1 公司将根据工作场所的特殊条件和风险评估结果，确定员工需要配备的劳动防护用品种类和数量。
3.2 劳动防护用品的采购由安全生产部门负责，采购过程应按照公司相关采购流程进行，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和质量要求。
3.3 劳动防护用品的配备应及时供应到位，确保按照要求使用。
第四条劳动防护用品的分发和验收4.1 劳动防护用品的分发按照岗位需求进行，由相关部门负责，确保每位员工配备到相应的防护用品。
4.2 防护用品的分发应当与员工签订使用承诺书，明确员工对防护用品的使用和保管责任。
4.3 劳动防护用品的验收由员工本人在领取时进行，对于有质量问题的防护用品应及时报告，并予以更换。
第五条劳动防护用品的使用和保管5.1 防护用品的使用应按照相关要求进行，员工必须正确佩戴和使用防护用品。
5.2 使用防护用品期间，员工不得私自更换、修理、拆卸或调整防护用品。
5.3 防护用品不得私自带离岗位，如需离岗位临时离开，应将防护用品存放于指定的储物柜或地方。
5.4 防护用品损坏或失效应及时报告并更换，严禁继续使用。
第六条劳动防护用品的检查和维护6.1 安全生产部门将定期进行劳动防护用品的检查，发现问题应及时整改。
6.2 员工应按照规定的时间和方法对防护用品进行定期维护和保养。
第七条违规处理7.1 对于使用劳动防护用品不当、私自修理或调整、私自带离岗位等违规行为，将依据公司相关制度进行处理。
7.2 如有违规行为造成安全事故或生产事故，将追究相关人员的法律责任。
重要劳动防护用品管理制度范本
重要劳动防护用品管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的安全健康，有效预防和控制事故和职业病的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第三条劳动防护用品的管理部门为人力资源部。
第四条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、口罩、耳塞、手套、工作服、防护鞋等。
第二章劳动防护用品的管理和保管第五条所有员工必须佩戴领导及有关部门认可的劳动防护用品，并正确使用。
第六条劳动防护用品要遵循国家质量标准和公司要求，有合法的生产许可证。
第七条劳动防护用品由公司提供，员工自觉爱护，不得损坏或私自使用。
第八条劳动防护用品分发由人力资源部负责，并建立相应的发放记录。
第九条新员工入职时，必须接受劳动防护用品的培训，了解使用方法和注意事项。
第十条劳动防护用品的保管由工作现场的主管负责，确保及时补充和更新。
第十一条劳动防护用品损坏或丢失的，员工要及时向人力资源部或上级主管报告。
第三章劳动防护用品的使用第十二条员工在从事可能带来危险的工作时，必须正确佩戴劳动防护用品。
第十三条劳动防护用品的佩戴要保证合适、固定，避免脱落。
第十四条长时间佩戴劳动防护用品时，应适时休息，保护工作状态。
第十五条不得私自改变、调整、丢弃或转交给他人自己的劳动防护用品。
第十六条劳动防护用品使用后应及时清洗、消毒或更换。
第十七条劳动防护用品出现缺陷或可疑现象时，应立即停止使用，并上报有关部门。
第十八条员工要正确处理劳动防护用品的废弃物，保持工作现场的整洁。
第四章管理和培训第十九条人力资源部负责劳动防护用品的管理和培训。
第二十条人力资源部应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查和评估。
第二十一条对违反本制度的员工，人力资源部有权采取相应的处罚措施，并记录在案。
第二十二条人力资源部要定期组织劳动防护用品的培训，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二十三条劳动防护用品的使用情况应纳入公司内部安全评估体系。
第二十四条对于从事特殊工种的员工，人力资源部应提供专门的劳动防护用品和培训。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.重要劳动防护用品管理制
度正式版
重要劳动防护用品管理制度正式版
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文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。
一、本规定所称劳动防护用品，是指分包施工单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
二、分包施工单位应当按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品
三、分包施工单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
四、分包施工单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
五、分包施工单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
六、分包施工单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
七、分包施工单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。
八、分包施工单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的
特种劳动防护用品须经总包单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
九、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
十、总包安全管理机构依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查，督促分包施工单位按照国家有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
十一、总包单位安全管理机构对有下列行为之一的分包施工单位，应当依法
处罚：
（一）不配发劳动防护用品的；
（二）不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的；
（三）配发无安全标志的特种劳动防护用品的；
（四）配发不合格的劳动防护用品的；
（五）配发超过使用期限的劳动防护用品的；
（六）劳动防护用品管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的；
（七）生产或者经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的；
（八）其他违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章、标准的行为。
十二、特种劳动防护用品安全标志管理机构及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则。
十三、分包施工单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。
安全生产管理部门、对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当依法查处。
十四、分包施工单位应当接受工会的监督。
工会对生产经营单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正，并对纠
正情况进行监督。
十五、分包施工单位未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，有本规定上述行为的，安全生督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处5000元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
分包施工单位、经销机构出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由安全生产监督管理部门进行5万元以上的经济处罚；给他人造成损害的分包采购单位承担连带赔偿责任。
——此位置可填写公司或团队名字——。