装岩机司机和本班安全处罚赔偿制度(最新版)
货物运输安全奖罚制度
货物运输安全奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强货物运输安全管理，确保运输过程中货物的安全，提高运输效率，降低运输风险。
2. 本制度适用于公司所有参与货物运输的员工。
二、奖励制度1. 运输安全奖励：- 连续三个月未发生任何货物损失或损坏事故的运输团队，给予团队奖励。
- 个人在运输过程中发现安全隐患并及时采取措施避免事故的，给予个人奖励。
- 对于提出有效改进运输安全措施并被采纳实施的员工，给予奖励。
2. 运输效率奖励：- 按时完成运输任务，且运输效率显著提高的团队或个人，给予奖励。
三、惩罚制度1. 货物损失或损坏：- 因个人疏忽导致货物损失或损坏的，根据损失程度，给予相应的经济处罚。
- 因管理不善导致货物损失或损坏的，对相关责任人进行处罚。
2. 违反运输规定：- 未按规定路线、时间运输货物，或未按规定进行货物检查的，给予警告或罚款。
- 未经批准擅自改变运输计划的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
3. 安全事故：- 发生安全事故的，根据事故原因和责任，对相关责任人进行处罚。
- 因故意或重大过失导致严重安全事故的，将依法追究责任。
四、考核与监督1. 运输安全管理部门负责本制度的执行和监督。
2. 定期对运输安全进行考核，确保制度的有效实施。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 对本制度的解释权归公司运输安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知所有员工。
六、其他1. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
2. 本制度未尽事宜，按照公司其他相关规章制度执行。
司机安全生产奖罚制度内容
司机安全生产奖罚制度内容司机安全生产奖罚制度内容：1. 安全驾驶奖励- 连续三个月无违章记录的司机，奖励500元。
- 年度无重大交通事故的司机，奖励1000元，并颁发“安全驾驶标兵”证书。
- 积极参加公司安全培训并取得优异成绩的司机，奖励300元。
2. 安全驾驶处罚- 违章停车、超速、酒驾等违法行为，第一次警告，第二次罚款200元，第三次及以上每次罚款500元。
- 因驾驶不当导致交通事故，根据事故责任大小，罚款500-2000元，并视情况给予停职或解雇。
3. 安全生产奖励- 司机主动发现并报告车辆安全隐患，奖励200元。
- 司机在紧急情况下妥善处理，避免事故发生，奖励500元。
4. 安全生产处罚- 未按规定进行车辆检查，导致车辆带病上路，罚款300元。
- 发现安全隐患未及时报告，导致事故发生，根据情况罚款500-1000元。
5. 团队协作奖励- 司机之间相互监督，共同提升安全驾驶水平，团队成员每人奖励200元。
- 司机协助处理交通事故，表现突出，奖励300元。
6. 团队协作处罚- 因个人原因导致团队安全培训缺席，罚款100元。
- 团队成员间不相互监督，导致安全事故，根据责任大小，罚款200-500元。
7. 特别贡献奖励- 对公司安全生产制度提出建设性意见并被采纳的司机，奖励500元。
- 在公司内外宣传安全驾驶理念，提升公司形象的司机，奖励1000元。
8. 特别贡献处罚- 散布不实信息，损害公司形象的司机，根据情况罚款500-2000元，并给予警告或解雇。
9. 奖励与处罚的执行- 所有奖励与处罚由公司安全管理部门负责执行，并在公司内部进行公示。
- 对于奖励与处罚有异议的司机，可在规定时间内提出申诉。
10. 制度更新- 本制度自发布之日起实施，如有更新，将提前通知所有司机，并在公司内部进行公示。
请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
凿岩台车、潜孔钻司机岗位安全生产责任制范文(4篇)
凿岩台车、潜孔钻司机岗位安全生产责任制范文凿岩台车、潜孔钻司机岗位是施工过程中的重要职位，对安全生产起着至关重要的作用。
为了加强对这些岗位的安全监管和责任分担，制定一套完善的安全生产责任制是必不可少的。
下面是针对凿岩台车、潜孔钻司机岗位的安全生产责任制的范本，以供参考。
一、岗位的基本情况1. 担任凿岩台车、潜孔钻司机岗位的人员应具备相关资格证书和经验，并接受过相关的安全培训。
2. 凿岩台车、潜孔钻司机岗位的工作内容包括但不限于：- 负责驾驶凿岩台车、潜孔钻等设备进行工作。
- 配合操作人员进行设备的调试和维护工作。
- 按照施工计划和要求，合理安排设备使用和保养。
二、安全责任1. 司机应始终牢记安全第一的原则，对工作中的安全风险负有直接责任，并积极采取措施进行安全防护和风险控制。
2. 司机应严格按照作业规范和操作规程开展工作，确保设备运行安全稳定。
3. 司机有责任配合项目部的安全生产管理工作，积极参与安全教育和培训，提高自身安全意识和技能水平。
三、安全措施1. 司机在实施工作时应遵守下列安全规定：- 驾驶凿岩台车、潜孔钻等设备前，必须全面检查设备的运行状态，确保设备完好可用。
- 使用防护设施，确保自身安全，并按照要求使用个人防护装备。
- 遵守施工现场的安全规定，严禁违章操作和违章行为。
2. 司机应及时向项目部汇报设备的维修和保养情况，确保设备的运行状态良好。
3. 如果发现设备存在安全隐患或故障，应立即停止工作，并向项目部报告情况，及时处理。
四、安全记录和报告1. 司机应及时记录设备的使用情况、故障情况和维修保养情况等相关信息，坚持做到真实准确。
2. 司机应及时向项目部报告设备的故障情况、安全事故以及自己的工作情况，确保上级能够及时了解工作进展和安全状况。
3. 司机应配合项目部进行安全事故的调查和处理，并积极参与总结和分享工作经验。
五、安全奖惩1. 对于按照规章制度和操作规范进行工作的司机，项目部应予以表扬和奖励，激励其持续保持良好的安全工作作风。
安全生产处罚条例
目录东瑞煤业安全管理处罚条例 (1)第一节安全管理 (2)第二节采煤 (7)第三节掘进 (10)第四节维修 (13)第五节机电运输 (14)第六节一通三防 (19)第七节放炮及火工品管理 (24)第八节防治水 (27)第九节防突与抽放管理 (29)第十节隐患排查管理办法 (30)第十一节附则 (31)“三违”处罚条例 (33)基建施工管理 (45)东瑞煤业安全管理处罚条例一、为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，本着有法必依、执法必严、违法必究、规范管理的精神，切实加强安全生产管理，制止违章，消除隐患，对在生产过程中出现各种安全隐患问题，做到罚款有据可依，减少避免安全处罚的随意性，根据国家有关安全生产的法律、法规，结合我矿安全生产实际特定制本条例，以下简称《条例》。
二、本条例包括：处罚原则、煤矿职工安全管理、制度建设、技术措施标准化管理、一通三防安全质量标准化管理、机电设备运输安全质量标准化管理、采煤安全质量标准化管理，掘进安全质量标准化管理、防治水安全质量标准化管理、防突与瓦斯抽放安全质量标准化管理、火工品及放炮标准化管理、隐患排查管理办法、三违人员管理、其它方面管理。
三、各类安全罚款由安全办统一开罚款单，罚款的处理办法如下：(一)对个人的罚款，由安全办出具罚款单，分管领导签字后交财务科，从当月工资中扣除。
(二)对施工单位的罚款，由安全办出据罚款依据，报分管矿长、矿长审批后、交财务科从工程款中扣除。
(三)对单位的罚款由责任单位依据相关责任落实到人头，严禁“吃大锅饭”。
(四)对个人及单位的罚款，财务科单独挂帐，做为安全奖励基金使用。
（五）财务科对安全罚款必须单独建帐，列入安全奖励基金，并及时作好收缴工作。
四、适用范围：东瑞煤业各部门、各项目部第一节安全管理第一条违章指挥工人或者强令工人违章冒险作业的，处罚500元。
第二条从业人员、特种作业人员调换工种或岗位，不按规定进行培训或培训未达到要求的对责任单位，处罚300元。
货物运输公司安全奖罚制度
货物运输公司安全奖罚制度1. 安全奖励制度- 安全驾驶奖励：对于连续三个月无违章记录的司机，给予一次性奖金。
- 安全记录奖励：年度内无重大安全事故的司机，可获得年度安全奖金。
- 安全建议奖励：员工提出有效安全改进建议并被采纳实施的，给予奖励。
2. 安全培训制度- 定期对司机进行安全培训，包括交通法规、应急处理等。
- 培训后进行考核，考核合格者给予奖励。
3. 安全检查制度- 定期对车辆进行安全检查，确保车辆符合安全标准。
- 对主动报告车辆安全隐患并协助解决的员工给予奖励。
4. 事故处理制度- 发生事故时，要求司机立即报告，配合调查，不得隐瞒。
- 根据事故责任划分，对于非司机责任的事故，不予以处罚。
5. 违规处罚制度- 对于违反交通规则的司机，根据违章性质和严重程度，给予警告或罚款。
- 对于因操作不当导致货物损失或车辆损坏的，根据损失情况，给予相应的经济处罚。
6. 安全责任制度- 明确各级管理人员和司机的安全责任，对安全事故负有直接责任的个人或团队，根据责任大小给予相应的处罚。
7. 安全激励措施- 对于在安全工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
- 对于连续多年无安全事故的团队，给予特别奖励。
8. 安全文化建设- 鼓励员工参与安全文化建设，如安全知识竞赛、安全主题演讲等，优秀参与者给予奖励。
9. 安全事故预防- 对于能够预见并采取措施预防潜在安全事故的员工，给予奖励。
10. 安全事故报告制度- 鼓励员工及时报告安全事故，对于报告及时且有助于事故处理的员工，给予奖励。
请注意，以上内容需要根据公司实际情况进行调整和完善，确保奖罚制度的公平性、合理性和可执行性。
同时，所有奖罚措施都应符合当地法律法规。
运输公司安全生产奖惩制度
运输公司安全生产奖惩制度为加强公司安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高员工安全生产意识和责任感，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、奖惩原则1. 奖惩应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 奖惩应与员工的安全业绩挂钩，做到奖优罚劣。
3. 奖惩应有利于提高员工的安全素质和安全生产水平。
二、奖励措施1. 对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予物质奖励和精神奖励。
2. 对提出安全生产合理化建议并被采纳的员工，给予一定比例的奖金。
3. 对在安全生产检查中表现突出的员工，给予表扬和奖励。
4. 对积极参加安全生产培训和活动的员工，给予一定的奖励。
三、惩罚措施1. 对违反安全生产规章制度、操作规程，造成安全隐患的员工，给予警告或罚款。
2. 对发生安全生产事故，负有直接责任的员工，给予罚款和通报批评。
3. 对故意破坏或隐瞒安全生产事故的员工，给予罚款和解除劳动合同。
4. 对不参加安全生产培训和活动的员工，给予批评教育，并视情节轻重给予罚款。
四、奖惩程序1. 奖惩由公司安全生产委员会负责组织实施。
2. 奖励程序：员工提出申请，所在部门审核，安全生产委员会审批，公示奖励名单和奖励金额。
3. 惩罚程序：发现违反安全生产规定的行为，由安全生产委员会进行调查，根据调查结果，对责任人员进行处罚。
4. 奖惩结果公示：对获奖员工进行公示，对受罚员工进行内部通报。
五、奖惩记录1. 奖惩记录作为员工年度考核和晋升的重要依据。
2. 奖惩记录保存两年以上，以备查阅。
六、奖惩制度的实施1. 公司安全生产委员会负责解释本制度的实施。
2. 公司各部门负责对本部门员工进行奖惩制度的宣传和培训。
3. 公司全体员工应自觉遵守本制度，积极参与安全生产管理。
本制度自发布之日起实施，原安全生产奖惩制度同时废止。
公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
运输公司安全生产奖惩制度的制定，旨在加强公司的安全生产管理，提高员工的安全生产意识和责任感，确保公司的安全生产形势稳定。
司机安全生产奖罚制度汇编
司机安全生产奖罚制度汇编1. 安全驾驶奖励制度- 月度无事故奖励：连续一个月无交通事故记录的司机，将获得奖金200元。
- 季度安全标兵：连续三个月无事故记录且表现出色的司机，将获得奖金500元，并颁发“安全标兵”荣誉证书。
- 年度安全模范：全年无重大交通事故记录的司机，将获得奖金1000元，并授予“年度安全模范”称号。
2. 安全教育培训- 定期培训：每月组织一次安全驾驶培训，提高司机安全意识和应急处理能力。
- 培训奖励：积极参与培训并取得优秀成绩的司机，将获得奖金100元。
3. 安全驾驶行为规范- 遵守交通规则：严格执行交通法规，对违反交通规则的司机进行处罚。
- 驾驶行为：严禁酒驾、疲劳驾驶等危险驾驶行为，一经发现，立即停职并处以罚款。
4. 事故处理与责任追究- 轻微事故：发生轻微交通事故，司机需立即报告并配合处理，根据责任大小，处以相应罚款。
- 重大事故：发生重大交通事故，司机需承担相应的法律责任和经济赔偿，公司将根据事故严重性进行处罚。
5. 车辆维护与保养- 定期保养：司机需按照公司规定对车辆进行定期保养，确保车辆安全性能。
- 维护奖励：对车辆维护得当，连续三个月无故障记录的司机，将获得奖金200元。
6. 紧急情况处理- 应急响应：司机在遇到紧急情况时，需迅速、正确地进行处理，并及时报告。
- 应急奖励：对处理紧急情况得当，避免重大损失的司机，将给予奖金300元。
7. 奖罚记录与公示- 奖罚记录：所有奖罚情况将记录在司机个人档案中，作为年终考核的依据。
- 公示制度：每月将奖罚情况在公司内部进行公示，以示公正。
8. 申诉与复议- 申诉权利：司机对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出申诉。
- 复议程序：公司设立专门的奖罚复议小组，对申诉进行公正审查。
9. 奖罚制度的更新与完善- 定期评估：公司将定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。
- 员工反馈：鼓励员工提出建设性意见，共同完善奖罚制度。
驾驶员安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保道路交通安全，提高驾驶员安全意识，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司所属营运车辆驾驶员和公务车辆驾驶员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、奖惩结合”的原则，对驾驶员的安全行为进行规范和激励。
第二章奖励制度第四条驾驶员在行车过程中表现突出，符合以下条件之一的，给予奖励：1. 严格遵守交通法规，无违章记录，安全行车一年以上；2. 遇有紧急情况，及时采取措施，有效避免或减少事故损失；3. 发现安全隐患，主动上报，并积极协助排除；4. 在安全生产活动中表现突出，对提高公司安全管理水平做出贡献；5. 积极参与公司组织的安全生产培训，成绩优异；6. 在公司内外树立良好形象，为公司赢得荣誉。
第五条奖励分为以下等级：1. 优秀驾驶员：给予表彰，并在年度考核中给予加分；2. 先进工作者：给予表彰，并给予一定的物质奖励；3. 荣誉称号：给予表彰，并颁发荣誉证书。
第三章惩戒制度第六条驾驶员在行车过程中存在以下行为之一的，给予惩戒：1. 违反交通法规，造成事故或严重安全隐患；2. 疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；3. 不按规定使用安全设备，造成事故或安全隐患；4. 对车辆进行非法改装、维修；5. 拖延事故处理，造成不良影响；6. 违反公司规章制度，影响公司形象。
第七条惩戒分为以下等级：1. 警告：对驾驶员进行口头警告，并要求其立即改正；2. 记过：对驾驶员进行书面警告，并扣除一定比例的奖金；3. 离岗培训：对驾驶员进行离岗培训，期间不享受奖金；4. 解除劳动合同：对情节严重者，给予解除劳动合同处理。
第四章实施与监督第八条本制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门应积极配合。
第九条公司定期对驾驶员进行安全考核，考核结果作为奖惩的依据。
第十条公司设立安全监督举报电话，接受员工和社会公众的监督。
危货公司驾驶员奖罚制度
危货公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 驾驶员连续一年无违章记录，无交通事故，奖励1000元。
- 每季度评选安全驾驶标兵，给予500元现金奖励及荣誉证书。
2. 节能减排奖励：- 驾驶员通过优化驾驶习惯，每季度油耗比平均值低5%以上，奖励300元。
3. 准时交付奖励：- 连续三个月准时交付率100%，奖励500元。
4. 客户服务奖励：- 获得客户书面表扬或锦旗，一次性奖励200元。
5. 创新建议奖励：- 提出对公司运营有显著帮助的创新建议，经采纳后奖励500元。
二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：- 驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，罚款200-1000元不等。
2. 交通事故惩罚：- 因驾驶员操作不当导致的交通事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并承担相应责任。
3. 延误交付惩罚：- 无故延误交付，每次罚款300元。
4. 服务态度惩罚：- 因服务态度不佳被客户投诉，经查实后，罚款200元。
5. 车辆维护不当惩罚：- 未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆故障或事故，罚款500元。
6. 违规装载惩罚：- 违反危货装载规定，未造成严重后果的，罚款1000元；造成严重后果的，依法追究责任。
三、附加条款- 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释和执行。
- 对于特别优秀或有重大贡献的驾驶员，公司可给予额外奖励。
- 对于屡教不改或严重违反公司规定的驾驶员，公司有权予以解聘。
- 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
运输公司驾驶员奖罚制度
运输公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖：连续三个月无违章记录的驾驶员，给予一次性奖励500元。
2. 准时率奖：月度准时率达到98%以上的驾驶员，奖励300元。
3. 节能降耗奖：对年度油耗低于平均值的驾驶员，根据节省额度给予奖励，每节省1升油奖励1元。
4. 客户好评奖：根据客户反馈，月度获得客户好评次数最多的前三名驾驶员，分别奖励800元、600元、400元。
5. 创新改进奖：提出并实施有效提高运输效率或降低成本的创新措施的驾驶员，经评估后给予500-2000元奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚：违反交通规则，根据违章性质和次数，每次罚款200-1000元。
2. 事故责任处罚：发生交通事故，根据事故责任大小，对驾驶员进行500-5000元的罚款。
3. 延误处罚：因驾驶员个人原因导致货物运输延误，根据延误时长和客户损失，罚款200-1000元。
4. 服务态度处罚：被客户投诉服务态度不佳，经调查属实，罚款200元，并进行服务培训。
5. 车辆保养不当处罚：因驾驶员未按规定进行车辆保养导致车辆损坏或故障，根据损失情况，罚款500-2000元。
三、考核标准1. 安全驾驶：遵守交通法规，无重大违章记录。
2. 准时率：按照规定时间完成货物运输任务。
3. 节能降耗：合理规划路线，降低油耗。
4. 客户满意度：提供优质服务，获得客户好评。
5. 车辆保养：定期进行车辆检查和保养，保证车辆良好运行状态。
四、奖罚执行1. 奖罚制度由公司人力资源部负责监督执行。
2. 每月对驾驶员进行考核，根据考核结果实施奖励或处罚。
3. 对于严重违反公司规定或造成重大损失的驾驶员，公司有权解除劳动合同。
五、申诉机制1. 驾驶员对奖罚结果有异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部应在收到申诉后15个工作日内给予答复。
六、制度更新1. 本奖罚制度自发布之日起实施，如有变更，公司将提前通知驾驶员。
2. 公司保留对本制度的最终解释权。
安全生产事故赔偿规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障安全生产事故受害者的合法权益，维护社会稳定，促进安全生产工作，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内发生的安全生产事故，包括工矿商贸、交通运输、建筑施工、农业机械、渔业船舶、电力设施、危险化学品、烟花爆竹等领域。
第三条安全生产事故赔偿应当遵循公平、公正、公开的原则，保护事故受害者的合法权益。
第四条国家鼓励安全生产事故的预防和减少，对在安全生产事故预防、救援和赔偿工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。
第二章赔偿范围和标准第五条安全生产事故赔偿范围包括：（一）医疗费：包括事故受害者因事故受伤或者疾病治疗所发生的全部费用，包括住院费、药品费、治疗费、护理费、交通费等。
（二）误工费：事故受害者因事故导致不能正常工作，按实际误工时间计算，按照其月平均工资的60%至100%给予赔偿。
（三）残疾赔偿金：事故受害者因事故造成残疾的，按照残疾等级，按月给予赔偿，标准如下：1. 一级残疾：赔偿金额为本人工资的20倍；2. 二级残疾：赔偿金额为本人工资的18倍；3. 三级残疾：赔偿金额为本人工资的16倍；4. 四级残疾：赔偿金额为本人工资的14倍。
（四）死亡赔偿金：事故受害者因事故死亡的，按照下列标准给予赔偿：1. 直系亲属赔偿：赔偿金额为死者生前月平均工资的20倍；2. 非直系亲属赔偿：赔偿金额为死者生前月平均工资的10倍。
（五）丧葬费：按照当地规定的标准给予赔偿。
（六）精神损害抚慰金：根据事故受害者的精神损害程度，由人民法院判决给予赔偿。
（七）其他应当赔偿的费用。
第六条赔偿标准应当根据以下因素确定：（一）事故受害者的实际损失；（二）事故受害者的家庭负担能力；（三）事故责任人的赔偿能力；（四）当地经济发展水平。
第七条赔偿金额的计算方法如下：（一）医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金按照事故受害者的实际损失计算；（二）丧葬费按照当地规定的标准计算；（三）精神损害抚慰金按照事故受害者的精神损害程度计算。
运输公司驾驶员安全管理奖罚制度
运输公司驾驶员安全管理奖罚制度驾驶员安全管理奖罚制度为了加强公司的安全管理，我们将安全工作纳入每天的工作日程，并将其作为评比先进的重要参考条件。
对于在安全方面做出显著成绩的人员，我们将授予荣誉和物资奖励；而对于违反安全规定，导致事故发生的人员（包括机械事故），我们将根据事故性质和责任大小给予处罚。
一、奖励制度1.积极参加安全例会，积极遵守公司各项规章制度的人员。
2.经常进行车辆安全检查，发现事故隐患并及时正确处理避免事故发生的人员。
3.在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，没有任何事故发生的人员。
4.工作积极，责任心强，经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的人员。
5.爱护车辆，文明驾车，节约用油，对车辆保养较好的人员。
达到以上五条的人员，年终奖励优秀驾驶员500元。
同时，一年度内无任何刮擦司机的人员也将获得安全奖励500元。
二、处罚制度1.对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的人员，一次罚款100元。
2.对发生重大恶性事故的、造成重大损失、后果严重的、造成损失很大、影响极坏的人员，将给予经济处罚，并追究法律责任。
3.违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的人员，将根据情节轻重、损失大小，给予经济处罚。
4.严禁酒后驾车。
对酒后驾车的人员，一次罚款500元；因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
5.严禁非驾驶员开车。
发现非驾驶员开车的人员，一次罚款200元；造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
6.事故损失费在100-500元范围内的，对负有主要责任或全部责任者，赔偿损失费的50%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的30%。
7.事故损失费在500-1000元范围内的，对负有主要责任或全部责任者，赔偿损失费的30%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%。
矿山安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度—、对有贡献的奖励1、作业时冋发现问题及时处理，确保安全，奖现金100- 200 元。
2、本班在全年安全、生产、质量、消耗管理中成绩显著，奖班长200 - 300元。
3、全年无任何安全事故及设备事故，奖主管安全生产的副经理300~ 500 元。
4、油、水、电在控制的范围内有节余，按节余部分的50%奖励，各部部长40%,部门职工60%。
二、对违纪的处罚1、旷工一天扣工资50元，连续旷工达三天者，作自动离职处理。
2、迟到、早退一次扣工资50元。
3、随意增加、减少上班时间，扣工资50元。
4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、看书报、干私活，扣当事人每次每项50元。
三、对违反安全生产的处罚1、带无关人员进入矿区，一次扣当事人工资200元。
2、作业时间打闹，各扣工资50元。
造成安全事故的，一切经济损失由当事人全权负责。
3、上班期间喝酒，一次扣工资200元。
影响上班作旷工处理。
4、不按规定戴安全防护用品，不系安全带作业一次扣工资200元。
5、矿区内抽烟，一次扣工资100元。
6、违章操作，造成安全及设备事故，当事人负一切经济损失及法律责任。
四、管理人员失职的处罚1、不带头遵守纪律，加扣工资200元。
2、非生产人员进入矿区，不加以制止扣工资200元。
3、当班负责人对违章违纪职工，不制止扣工资200元。
4、不管理好本班的安全、生产、环境、劳动纪律，发现问题不处理，扣工资200元。
5、全年发生一次安全生产事故及设备事故，扣部门的部长500元，当班班长200元；造成重大责任事故扣部长1000 元，当班班长500元，并承担相关的法律责任。
危险品司机奖罚制度
危险品司机奖罚制度1. 安全驾驶奖励- 无事故奖励：连续三个月无交通违规和事故，奖励500元。
- 安全驾驶奖：年度内无重大事故，奖励1000元，并颁发“安全驾驶标兵”证书。
2. 准时送达奖励- 准时率奖励：月度准时率达到98%以上，奖励300元。
- 年度最佳司机：全年准时率最高者，奖励2000元，并提供额外休假。
3. 服务表现奖励- 客户表扬奖励：收到客户书面表扬，每次奖励100元。
- 服务之星：年度内获得客户表扬次数最多的司机，奖励1000元。
4. 节能减排奖励- 节能减排奖：年度内油耗低于平均水平，奖励500元。
- 环保先锋：推广节能减排措施，年度内实施效果显著，奖励1000元。
5. 培训与考核奖励- 培训参与奖：积极参加公司组织的培训，每次奖励100元。
- 考核优秀奖：年度考核成绩优异，奖励500元。
6. 违规处罚- 交通违规：违反交通规则，根据违规性质和后果，罚款200-1000元不等。
- 事故责任：发生事故，根据责任大小，罚款500-5000元，并视情节严重性，可能面临停职或解雇。
- 服务态度差：服务态度差，被客户投诉，经调查属实，罚款200元，并要求参加服务态度培训。
- 迟到早退：无故迟到或早退，每次罚款100元。
7. 货物损坏处罚- 货物损坏：因司机操作不当导致货物损坏，根据损失大小，赔偿相应金额，并根据情节轻重，进行罚款或停职处理。
8. 违规行为处罚- 酒驾或毒驾：一经发现，立即解雇，并依法追究法律责任。
- 私自改变路线：未经批准私自改变运输路线，罚款500元，并视情节严重性，可能面临停职或解雇。
9. 紧急情况处理奖励- 应急处置：在紧急情况下，司机采取有效措施，避免或减少损失，奖励1000元。
10. 团队协作奖励- 团队贡献奖：在团队协作中表现突出，对团队目标达成有显著贡献，奖励500元。
备注：本奖罚制度旨在鼓励危险品司机遵守交通规则，提高服务水平，确保运输安全，同时对违规行为进行必要的处罚。
机电设备损坏赔偿制度
天祝煤业公司机电设备损坏赔偿制度一、井下机电设备使用管理第一条：各区队机电设备维护人员要严格按照《天祝煤业公司主要机电设备预防性检修规范》和《天祝煤业公司主要机电设备保养规范》的要求,对管辖范围内的所有机电设备进行巡回检查，确保设备完好、安全保护装置齐全、灵敏可靠.第二条:各区队要切实加强设备管理，在设备投入使用过程中有下列情况，其损失由操作司机、包机组成员、维护人员、区队主管领导全额承担（损失包括设备价值和影响产量、进尺，产量按20元／吨的利润折合后承担）。
１.若因当班维护人和包机组成员未认真检查或不及时处理设备、设施和缆线存在的问题，凑合生产造成设备损坏或影响生产。
2。
若因润滑制度、操作规程等各项设备维护保养制度不落实，违章作业造成设备损坏或影响生产。
3。
若因区队对维护保养工作不做安排,既不安排维修时间，又未确定专人负责（包括主管队长、专职包机人员和专职司机）,造成设备损坏或影响生产。
第三条：各区队机电设备维护人员要严格执行设备检查记录制度，特别是采掘流动设备，如：胶带运输机、移动式空压机、泵站、调度绞车及钢丝绳等检查记录，如漏检、漏记一次给当班维护人员罚款50元，没有记录的给队长、技术员各罚款50元.第四条：当班机电设备维护人员在工作时，未经机电运输部同意私自拆卸设备，给责任者及当班机电设备维护人员各罚款100元.拆除设备时用刀割电缆，给责任者及设备维护人员罚款200元,并按电气失爆进行处理。
第五条：当班机电设备维护人员必须确保电气设备保护装置齐全可靠，未按规定时间、周期对各种保护装置进行试验的,给区队机电主管队长和维护人员各罚款200元,因甩掉保护装置不用或保护装置失灵损坏设备，其损失由包机组成员、维护人员、区队主管领导全额承担(损失包括设备价值和影响产量、进尺，产量按20元／吨的利润折合后承担）。
第六条:机电运输部每月不少于三次设备质量大检查或动态检查，发现不安全隐患，责令维护单位限期整改，区队在规定时间少整改一条给区队长罚款50元。
凿岩台车、潜孔钻司机岗位安全生产责任制
凿岩台车、潜孔钻司机岗位安全生产责任制1. 责任制目的和范围为了保障凿岩台车和潜孔钻司机岗位的安全生产，确保员工的生命安全和资产安全，提高企业的安全生产水平，订立本责任制。
本责任制适用于全部凿岩台车和潜孔钻司机，包含全体员工、临时员工、外包人员等。
责任制包含岗位安全管理标准和考核标准，以确保岗位安全管理的完备和执行。
2. 岗位安全管理标准2.1 岗位操作规程凿岩台车和潜孔钻司机必需熟识并严格执行相关岗位操作规程，包含但不限于：—凿岩台车和潜孔钻的正确使用方法；—设备的安全操作规程；—应急情况的处理方法。
2.2 人员防护凿岩台车和潜孔钻司机必需正确使用个人防护装备，包含但不限于：—安全帽；—防护眼镜；—防护手套；—防护鞋等。
2.3 设备检查与维护凿岩台车和潜孔钻司机必需按规定进行设备的日常巡检和维护，并及时上报设备异常情况。
实在要求包含但不限于：—定期检查设备的安全情形；—及时清理设备上的积尘和异物；—及时维护和修理设备的故障和损坏。
2.4 遵守安全操作规程凿岩台车和潜孔钻司机必需遵守企业订立的安全操作规程，包含但不限于：—不超速行驶；—不擅自调整设备的参数和设置；—不私自绕过或修改设备的安全装置。
2.5 应急处理本领凿岩台车和潜孔钻司机必需具备应急处理的本领，包含但不限于：—熟识应急通讯设备的操作方法；—熟识企业应急预案；—掌握逃命、自救和互救等基本技能。
3. 考核标准3.1 工作记录凿岩台车和潜孔钻司机必需按规定填写工作记录，认真记录本身的工作内容和工作时间。
工作记录需要经过部门主管或监督人员审核。
3.2 安全事件报告凿岩台车和潜孔钻司机必需及时上报本身发现的安全事件，并按要求填写安全事件报告。
安全事件报告需要经过部门主管或安全主管审核。
3.3 安全考试凿岩台车和潜孔钻司机在岗位上必需参加相关安全考试，并实现企业规定的合格分数线。
3.4 安全培训凿岩台车和潜孔钻司机必需按规定参加企业组织的安全培训，包含但不限于岗位技能培训、安全操作规程培训等。
挖机司机奖罚制度
挖机司机奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 连续一年无事故记录，奖励1000元。
- 每季度安全驾驶标兵，奖励500元。
2. 工作效率奖励：- 月度完成工作量超过标准10%以上，奖励300元。
- 年度评选最佳效率奖，奖金1000元。
3. 节能减排奖励：- 合理操作降低油耗，每节约1%，奖励100元。
4. 技术创新奖励：- 提出并实施有效提高工作效率或降低成本的创新方案，奖励500-2000元。
5. 团队协作奖励：- 在团队项目中表现突出，被评为优秀团队成员，奖励200元。
二、惩罚制度1. 安全违规惩罚：- 违反操作规程导致事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元。
2. 工作效率惩罚：- 无故怠工，影响工程进度，每次罚款200元。
3. 机械损坏惩罚：- 因操作不当导致机械损坏，需承担相应维修费用，并罚款500元。
4. 节能减排惩罚：- 故意浪费资源，如燃油、电力等，每次罚款100元。
5. 违反纪律惩罚：- 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律行为，每次罚款100元。
6. 不良行为惩罚：- 工作期间饮酒、斗殴等不良行为，视情节轻重，罚款500-1000元，并记入个人档案。
三、奖罚执行1. 所有奖罚事项需由直接上级领导提出，并报人力资源部门审核。
2. 奖罚决定需在公司内部公示，确保透明公正。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在公示期内提出申诉，由人力资源部门复核。
四、其他1. 本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，公司管理层有权根据实际情况做出决定。
3. 本制度如与国家法律法规冲突，以法律法规为准。
驾驶员、押运员安全责任处罚规定
驾驶员、押运员安全责任处罚规定1、凡公司驾驶员、押运员在进公司前都需交纳相应的安全保证金，汽槽押运员交纳20000元，汽车驾驶人员交纳10000元，摩托车驾驶员交纳5000元，如以上人员安全无事故运行一年，公司给予安全奖金，汽槽押运员、汽车驾驶员奖励2000元，摩托车驾驶员奖励500元。
2、维修保养驾驶车辆、停车起步有检查，对车辆状况心中有数如有故障及时保养。
拖延保修造成机械损失，经济损失由该驾驶员赔付，处罚款50元。
3、人为造成机械损坏，除按造成经济损失金额赔付外，作下岗处理。
4、驾驶员发生各类交通事故，事故发生后，由公司暂垫费用，事故处理后按比例赔付，全责80%，主责70%，同责50%，次责30%。
5、无异常情况，拒绝执行任务，不按调度指派的运输线路行驶，处罚款200元。
造成事故或其他经济损失，金额由该驾驶员赔付。
6、临时改变送货地点不及时通知车队调度员，私自出车、私自偷运其他物资私收费用，处罚款500元，收缴私收运费，扣罚全部保证金，作下岗处理。
造成交通事故或经济损失，金额由该驾驶员赔付，造成严重后果者追究法律责任。
7、严禁驾驶员出车前长时间打麻将和饮酒，发现立即停车，并做旷工处理，罚款200元。
8、违反“十不准”造成事故和其它经济损失，金额全部由驾驶员赔付，并按下岗处理，直至追究刑事责任。
9、驾驶员在运输过程中不按《运输安全操作规程》执行，造成经济损失，金额由驾驶员赔付，并按下岗处理，直至追究刑事责任。
10、严禁将车乱停乱放，造成事故或经济损失，由驾驶员赔付外，另罚款200元。
视具体情况具体分析。
11、不得在定点修理厂之外修车，确需外修，金额在100元以上的需报车队队长同意后，方可修理，换下的零件需带回车队备查。
否则修理费自理。
12、停车保养维修时，驾驶员必须跟车维修，不予请假，否则按旷工处理。
在修理车停放期间，驾驶员不能动车。
13、每周安全学习不得无故缺席，否则安旷工处理。
14、因证照不全、车辆标识、设备不全，违章而被处罚一律自负。
凿岩台车使用奖罚制度
凿岩台车使用奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全操作奖励：对于连续三个月无安全事故的凿岩台车操作员，给
予一次性奖金奖励，并颁发“安全操作标兵”荣誉证书。
2. 维护保养奖励：操作员能够严格按照维护保养计划执行，确保凿岩
台车良好运行状态，每季度给予一定的奖金作为奖励。
3. 效率提升奖励：对于操作凿岩台车能够显著提高工作效率，达到或
超过预定生产目标的操作员，根据提升比例给予相应的奖金。
4. 创新改进奖励：鼓励操作员提出改进凿岩台车操作或维护的合理化
建议，一经采纳并实施，根据改进效果给予奖励。
二、惩罚制度
1. 安全违规惩罚：对于违反安全操作规程，导致安全事故的操作员，
根据事故严重程度，给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。
2. 维护保养疏忽惩罚：未能按时进行维护保养，导致凿岩台车故障或
事故的操作员，将根据故障影响程度给予相应的经济处罚。
3. 效率低下惩罚：对于因操作不当导致生产效率低下，未达到预定生
产目标的操作员，将根据影响程度给予警告或罚款。
4. 故意损坏设备惩罚：对于故意损坏凿岩台车设备的行为，除需赔偿
相应损失外，还将给予严厉的纪律处分。
三、奖罚执行
1. 奖罚制度的执行由公司安全生产部门负责监督和实施。
2. 对于奖罚决定有异议的员工，可在接到通知后三个工作日内向人力
资源部门提出申诉。
3. 所有奖罚记录将作为员工年度绩效评估的一部分。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全生产部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和解释权。
驾驶员安全奖及出车补助管理办法
3
员工下班时间 02：00-04：00
60元/晚
4
员工下班时间04：00-06：00
80元/晚
5
员工下班时间06：00-08：00
100元/晚
4.3.1 发放方式：夜间加班工资计算到工资表中按月发放。
4.4 驾驶员出车罚款由公司和个人各承担50%，每年年审前缴纳现金（如遇驾驶员离职，须处理完违章罚款等情况后方可办理离职手续）至公司财务部；另个人再扣50元/次，此款在安全奖里扣。
5.0 附件
《驾驶员安全奖励确认单》、《驾驶员安全奖发放表》
请文件制定部门在打以选定职责部门非职责部门在各相关职责部门阅完文件后签字给出评审意见非职责部门无需签字评审然后由审批人进行文件审批签字文件每页都需签字体系安排受控下发
文件名称：驾驶员安全奖及出车补助管理办法
文件编号：
版本号：A/0
实施日期：
职责部门评审：
评审部门
部门签字
评审意见
总经办
财务
综合
销售
生产
4.1.3标准：每年1500元；实际工作时间不满一年的，按实际工作月数折算。
4.1.4发放：驾驶员安全奖励按年发放；由综合管理部编制《驾驶员安全奖发放表》向公司总经理汇报，由财务部依据《驾驶员安全奖发放表》发放安全奖。
4.2 出差行车补助（除铜陵以外的其他城市，含省外城市）
4.2.1每趟往返300公里（含）至600公里（不含）间的，按公里数补助0.04元/公里；
4.2.2每趟往返600公里（含）至1000公里（含）以上的，按公里数补助0.07元/公里；
4.2.3 出差公里数补助，计算到工资表中按月发放。
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装岩机司机和本班安全处罚赔
偿制度(最新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
装岩机司机和本班安全处罚赔偿制度(最
新版)
为了自己生命安全和设备的正常使用，杜绝违章作业的发生，特制订本制度，希望各司机和班组人员执行
一．装岩机电缆线要挂好，发现漏电及时处理，如果因操作不当压坏电缆线要赔偿，每1处，装岩机司机罚50元
二、不按规程操作，属于司机行为，将提升变速箱齿轮打坏者处司机300元罚款。
提升变速箱主轴拉断者处司机400元罚款
三、严格执行交接班制度，交接班时要互相把责任分清楚，如责任不清有机器损坏者，故障出在哪个班，哪个班全班人员无偿对该机配合修理、
四：对于出矿与出脉内巷、脉外巷的斗数问题，出脉内巷与脉内巷的斗数必须与出矿斗数分清。
出脉内巷与脉外巷的必须把本班
的重斗上完，不能压重斗在井下。
如发现存在把废石充矿斗数给绞车工上报，对其带班的罚款2000元一次，再次发现立即开除。
五：对于出脉外巷的渣工，按矿山规定坡度不能大于3‰----5‰,对于安轨道的枕木不能一根轨道少于五根枕木。
对于不按要求安的轨道，每米扣除20元罚款。
以上的制度和规定要求望各位装岩机司机认真执行。
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