工程技术人员考核表

技术员(放验线) 岗位绩效考核表

领导临时交
3
办事项
分管领导：
考核人：
1 无故未完成，扣1分年月日
2
日常行为出现一次有违行为规范的事项，每次每项扣1分
办法，每月25前上报各工地本月完成情况及下月进
度计划。（2分）
做好工程放线及资料、图纸配合各工地负责人做好工程放线及资料、图纸整理
整理工作
工作，不得出现失误。（5分）
根据施工蓝图，做好高程及坐标控 5 制、放验线工作，整理施工图纸，
无故未完成，每次每项扣1分
被考核
序号项目类别
技术员（放验线）岗位绩效考核表
得分：
分类
工作标准
分值
考核标准
年月
实际工作表现及评分
得分
遵守公司各项规章制度; 工作积极主动; 不迟到，不
早退; 礼貌待人，文明用语；同事和睦相处，互相帮
1
团队自我建设管理
日常行为规范自我约束助，及时参加各项团建活动；每周参加本部门周例会，汇报各工地进展情况，提出存在的问题、处理
完成，每次每项扣1分ຫໍສະໝຸດ 其他部门配合做好与集团公司其他部门的测绘出图工作。（4分）
根据公司要求，积极配合测绘，记 4 录齐全，图纸绘制清晰，无故未完
成，每次每项扣1分
督促各参建单位整理竣工验配合各工地负责人，负责各参建单位准备竣工验收收资料、分户验收资料、分户验收资料收集整理工作。（1分）
1 无故未完成，扣1分
放验线工作
项目开工后，配合各职能部门做好楼座放验线工作。（3分）
职能部门放验线时，做好跟踪，有 3 问题及时反馈、及时处理，无故未
完成，每次每项扣1分
岗位项目 2 职责过程

工程技术人员年度考核登记表

本年度思想政治小结（政治进取、职业道德、团队意识及荣誉称号等）
经过二年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通过这一年的摸打滚怕，我深刻认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。
编号
工程技术人员（2007）年度考核登记表
单位及部门
上海泵业有限公司活塞处
姓名
xxx
性别
男
出生
年月
xxxx.xx
学历
本科
毕业
时间
2004.5
岗位名称
一级项目经理
行政职务
专业技术
任职资格
助理工程师
聘任专业
技术职务
助理工程师
参加工作时间
2004.7
任职资格评审通过年月
2005.7
聘任年月
自2005年7月至2012年7月
工程技术人员2007年度考核登记表单位及部门上海泵业有限公司活塞处姓名xxx出生xxxxx年月毕业时间20045岗位名称一级项目经理行政职务专业技术任职资格助理工程师聘任专业技术职务助理工程师参加工时间20047任职资格评审通过年月20057聘任年月自2005本年度思想政治小结政治进取职业道德团队意识及荣誉称号等经过二年多工作的锤炼我已经完成了从学校到社会的完全转变已抛弃了那些不切实际的想法全身心地投入到工作中
政治上能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想素质和职业道德，能用“三个代表”的要求来指导自己的行动。

建筑工程技术人员年度考核表个人总结

建筑工程技术人员年度考核表个人总结作为一名建筑工程技术人员，年度考核表个人总结是对自己一年来工作成果和职业成长的梳理。

以下是一份针对建筑工程技术人员的年度考核表个人总结模板，供您参考。

建筑工程技术人员年度考核表个人总结一、工作成果与任务完成情况1.项目参与及完成情况：（1）在本年度内，我参与了XXX个项目，负责项目的技术指导、施工管理等工作。

（2）项目完成情况良好，严格按照设计图纸和规范要求施工，确保了工程质量。

2.技术创新与应用：（1）在项目实施过程中，我积极引进新技术、新工艺，提高了施工效率和质量。

（2）针对项目中的技术难题，我主动开展研究，成功解决了XXX个关键技术问题。

二、专业技能与成长1.专业技能提升：（1）在本年度内，我参加了XXX个培训课程，提升了自身的专业技能。

（2）通过实际项目经验积累，我对建筑工程施工技术有了更深入的了解和掌握。

2.职业成长：（1）在本年度内，我顺利通过了XXX职业资格考试，获得了相应资格证书。

（2）在团队中，我充分发挥自己的专业优势，积极为团队建设作出贡献。

三、团队协作与沟通能力1.团队协作：（1）在项目实施过程中，我注重团队协作，与同事共同解决施工中的问题。

（2）积极参与团队活动，为团队建设提出合理化建议。

2.沟通能力：（1）与甲方、设计院、监理等相关单位保持良好沟通，确保项目顺利进行。

（2）在项目推进过程中，及时向领导汇报工作进展，反馈现场问题。

四、工作态度与敬业精神1.工作态度：（1）认真负责，对待工作一丝不苟，始终保持敬业精神。

（2）遵守公司规章制度，按时完成工作任务。

2.敬业精神：（1）在遇到困难和挑战时，积极寻求解决方案，不轻言放弃。

（2）关注行业动态，不断提升自身专业素养。

总结：通过本年度的工作，我取得了一定的成绩，也不断提升了自身的专业能力和综合素质。

在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，也请领导和同事们在工作中多给予指导和帮助，共同进步，共创辉煌。

福建省工程技术(经济专业)人员考核登记表

福建省工程技术（经济专业）人员考核登记表
（年度）
填表说明：
1、本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。

要求实事求是、具体、量化、字迹清楚。

自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。

2、《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依据，客观、公正加以评价。

具体指标评价如下（时间以一个年度为基准）。

3、综合等级评价标准：
优秀——7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；合格——7个项目中有5项以上（含5项）合格者；
不合格——7个项目中有2项以上（含4项）不合格者；
4、本表一式填写二份。

省工程技术经济专业
职称改革领导小组。

工程技术人员绩效考核表

工程技术人员绩效考核表
考核期：
姓名
职称
岗位
责任
主要业绩内容
考核办法
评语及评分
1
施工日志完整率
（10分）
检查施工日志完成情况，反应对现场的了解情况
2
分部分项工程技术交底
（10分）
技术交底的及时性、指导性、实用性、突出重点部位、关键（节点）部位
3
工程变更、洽商、签证
（10分）
以设计图纸、规范标准、施工现场为依据，以成本效
（10分）
以设计图纸、规范标准、技术交底为依据对关键部位跟踪检查
5
工作积极责任心
（10分）
与施工现场、工程预算、工程资料的配合情况
6
合理化建议
（10分）
管理过程中安全、进度、质量、成本控制的个人见解
7
业务水平
（10分）
本职工作与其他配合工作的综合管理情况
8
业务绩效
（10分）
项目管理成本费用控制效果
9
团结协作精神5分
评语：
评分：
10
专业水平5分
评语：
评分：
11
工作责任心5分
评语：
评分：
12
工作总结5分
评语：
评分：
制表人：制表日期：

工程技术人员绩效考核表

工程技术人员绩效考核表
考核期间：年月日-年月日
姓名
（被考核者）
岗位名称
归属部门
目标与任务
评价制度及分数
1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀
考核科目
考核内容标准
评分
备注
技术知识
1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解；
2、对本岗位涉及的工艺、设备及产品的不足提出改善意见，且意见证明可行；
11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈；
12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析；
团队协作
13、能积极促进团队成员间的合作；
14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作；
15、能接受和支持团队决定；
16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；
工作责任
17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条；
3、对产品的材料属性十分了解；
4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器；
工作态度
5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自律；
6、热爱自己的工作，并且能够感染到别人；
7、能不断学习前辈的知识，积极面对别人的建议；
8、积极主动配合其他岗位的工作；
沟通能力
9、可以通过及时沟通解决出现的问题；
10、沟通及时准确，并且逻辑清楚；
18、能够独立承担ຫໍສະໝຸດ 目，并合理安排工作进度；19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务；
20、能够勇于承担工作中的失误责任；
考评者意见或建议：
总计
考核者身份：上级：同事（本部门）：同事（其他部门）：下级：自评：

工程技术人员考核登记表范文

工程技术人员考核登记表范文一、基本信息。

姓名：[你的姓名]性别：[男/女]出生年月：[具体日期]学历：[例如：本科]专业：[工程相关专业名称]参加工作时间：[具体年份]现工作岗位：[具体岗位名称]二、考核周期。

[开始日期] [结束日期]三、工作业绩。

# （一）项目成果。

1. [项目名称1]在这个项目里，我就像一个超级魔法师。

这个项目刚开始的时候，就像一团乱麻，各种技术难题纠缠在一起。

比如说，在系统集成阶段，不同设备之间的兼容性就像几个性格不合的人，老是闹别扭，互相不配合。

我呢，就开始到处找资料，查各种技术文档，就像侦探寻找线索一样。

经过无数次的测试和调整，终于让它们和谐共处了。

最后项目顺利交付，客户那满意的笑容就像春天里盛开的花朵，我心里也是美滋滋的。

我在这个项目中负责的关键技术部分，就像汽车的发动机一样重要。

通过我的技术创新，将原来的处理效率提高了大概30%，这可不得了，就像给一辆慢吞吞的老爷车换上了超级跑车的引擎。

2. [项目名称2]这个项目是个硬骨头。

在项目现场，每天都像是在打仗。

有一次，设备出现了一个超级诡异的故障，就像幽灵作祟一样，所有常规的检查方法都试过了，就是找不到问题所在。

我当时就想，我可不能被这个“小怪兽”打败。

于是，我在设备旁边一蹲就是好几个小时，仔细地观察每一个小细节，最后发现原来是一个极其微小的线路连接点出了问题，就像一颗小沙子堵住了水管。

解决了这个问题后，项目又顺利推进了，我感觉自己就像拯救了世界的超级英雄。

在项目的成本控制方面，我也是下了很大的功夫。

我像个精明的小管家一样，到处“抠门”。

通过优化设计方案，减少了不必要的材料使用，为公司节省了大概10%的成本呢。

这省下来的钱，就像天上掉下来的馅饼，可以让公司有更多的资金去做其他的大事。

# （二）日常工作任务完成情况。

1. 日常的技术支持工作，我就像一个随时待命的救火队员。

只要同事们遇到技术问题，不管是白天还是晚上，我都会像火箭一样冲过去帮忙解决。

工程技术人员考核登记表(空表)【申报2020年中级工程师填写相关表格范本】

福建省工程技术经济专业人员考核登记表
填表说明：
1、本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。

要求实事求是、具体、量化，字迹清楚。

自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，价评价标准参照2。

2、《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依据，客观、公正加以评价。

具体指标评价标准如下（时间以一个年度为基准）：
3、综合等级评价标准：
优秀——7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；
合格——7个项目中有5项以上（含5项）合格者；
不合格——7个项目中有2项以上（含2项）不合格者。

4、本表一式填写二份。

省工程技术经济专业
职称改革领导小组。

专业技术人员考核登记表(工程师)

专业技术人员考核登记表
单位:
姓名：
现任专业
技术职务：
专业技术
职务资格：
填表时间:年月日
中华人民共和国人事部制
陕西省职称改革办公室印
填表说明
1.本表供专业技术人员考核登记使用.工作失误、考核测验和考核鉴
定栏由人事组织部门填写,其它由被考核人填写。

填写内容应是任
现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2.一律用钢笔或毛笔填写,内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3.个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、
问题、建议、体会等。

4. 如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另加附页。

基本情况
培训进修学习情况登记
—1—
本人述职
—2-
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—1—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-2-
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—3—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—4—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-5—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
-3-6—
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
—4—
其它考核测验登记
考核鉴定
－5—。

专业技术人员考核登记表(工程师)

.
专业技术人员考核登记表
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
专业技术
职务资格：
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
陕西省职称改革办公室印
填表说明
1.本表供专业技术人员考核登记使用。

工作失误、考核测验和考核
鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。

填写容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2.一律用钢笔或毛笔填写，容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3.个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、
问题、建议、体会等。

4. 如需增加考核登记项目或填写容较多，可另加附页。

基本情况
培训进修学习情况登记
—1—
本人述职
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
—4—
其它考核测验登记
考核鉴定。

工程技术人员考核表(专业完整格式模板)

工程技术（经济专业）人员考核登记表
（年度）
填表说明：
1、本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。

要求实事求是、具体、量化、字迹清楚。

自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。

2、《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依据，客观、公正加以评价。

具体指标评价如下（时间以一个年度为基准）。

3、综合等级评价标准：
优秀——7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；
合格——7个项目中有5项以上（含5项）合格者；
不合格——7个项目中有2项以上不合格者；
4、本表一式填写二份。

省工程技术经济专业
职称改革领导小组。

专业技术人员考核登记表(工程师)

专业技术人员考核登记表
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
专业技术
职务资格：
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
陕西省职称改革办公室印
填表说明
1.本表供专业技术人员考核登记使用。

工作失误、考核测验
和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。

填写
内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2.一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3.个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、
问题、建议、体会等。

4. 如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

基本情况
培训进修学习情况登记
—1—
本人述职
—2—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-1—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-2—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-3—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-4—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-5—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-6—
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
—4—
其它考核测验登记
考核鉴定
考
核
意
见
盖章行政领导：
年月日－5—。

工程师考核表

（一）优秀技术主管奖（以单体技术主管为单位评选）评分细则如下：1.技术主管的考评按照下表中的各项指标（25项）进行评比。

除“其它”项外，评比分数采用单项5分制，前23项满分共115分。

其中“非常好”得分为5，“超出预期”得分为4，“达到预期”得分为3，“需要改进”得分为2，“亟待提高”得分为1。

“其它”栏中的第一项若答案为“是”，可总分加1分；第二项的“培训考核分”换算为5分制，计入总分中。

2.技术主管的评比打分采用自我评定、主管评定、办事处主任评定、高管评定，相加取平均值。

得分最高的前两名获得优秀技术主管奖项。

（二）优秀工程师奖（以单体工程师为单位评选）评分细则如下：1.工程师的考评按照下表中的各项指标（20项）进行评比。

除最后2项外，评比分数采用单项5分制，前18项满分共90分。

其中“非常好”得分为5，“超出预期”得分为4，“达到预期”得分为3，“需要改进”得分为2，“亟待提高”得分为1。

第19项若答案为“是”，可总分加1分；第20项需换算为5分制，计入总分中。

2.工程师的评比打分采用自我评定、技术主管评定、办事处主任评定、高管评定，相加取平均值。

得分最高的前两名获得优秀工程师奖项。

（三）最佳新人成长奖（以单体入职未满1年的技术人员为单位评选）评比细则如下：1.最佳新人的考评按照下表中的各项指标（17项）进行评比。

除最后2项外，评比分数采用单项5分制，前15项满分共75分。

其中“非常好”得分为5，“超出预期”得分为4，“达到预期”得分为3，“需要改进”得分为2，“亟待提高”得分为1。

第16项若答案为“是”，可总分加1分；第17项需换算为5分制，计入总分中。

2.最佳新人的评比打分采用自我评定、技术主管评定、办事处主任评定、高管评定，相加取平均值。

得分最高的前两名获得最佳新人成长奖项。

三、UPS技术服务部奖项最佳新人成长奖（以单体入职未满1年的技术人员为单位评选）评比细则如下：1.最佳新人的考评按照下表中的各项指标（17项）进行评比。

工程专业技术人员年度考核表范文

工程专业技术人员年度考核表范文一、个人基本信息。

姓名：[你的名字]部门：工程技术部。

岗位：[具体岗位名称]二、本年度工作总结。

# （一）项目工作。

1. 项目A。

这个项目啊，就像是一场刺激的冒险。

刚开始的时候，客户的需求就像一团乱麻，我得一点点把它捋顺。

经过无数次的沟通，就差把客户家门槛都踏破了，终于搞清楚了所有要求。

在设计方案的时候，我感觉自己就像个超级建筑师，在脑子里构建各种模型。

为了找到最完美的方案，我画了又改，改了又画，草稿纸都堆成小山了。

不过功夫不负有心人，最终的方案得到了项目团队和客户的一致认可，那一刻，心里就像吃了蜜一样甜。

到了施工阶段，那更是状况百出。

今天这个设备出问题，明天那个材料供应不足。

我就像个救火队员，哪里有问题就冲向哪里。

记得有一次，一台关键设备突然故障，现场的人都急得像热锅上的蚂蚁。

我一头扎进设备间，又是检查线路，又是测试零件，忙得满头大汗。

最后终于发现是一个小零件的问题，换了之后设备就正常运行了。

这过程虽然辛苦，但当看到项目顺利推进，那种成就感就把所有的疲惫都冲走了。

项目结束的时候，看到我们建造的成果像个完美的艺术品一样矗立在那里，心里满满的都是自豪。

这个项目不仅让我在技术上有了很大的提升，还让我明白了团队合作的重要性，毕竟一个人可搞不定这么多事儿。

2. 项目B。

项目B对我来说就像是一个巨大的挑战。

这个项目的技术难度特别高，涉及到一些我们之前没有接触过的领域。

我当时心里直犯嘀咕，这可咋整呢？但是我这人就是不服输，既然接了这个活儿，就得想办法干好。

于是我就开始疯狂地学习，找资料、看书、请教专家，那段时间感觉自己都快变成学习机器了。

在这个过程中，我还闹了不少笑话呢。

有一次我向一位老专家请教问题，因为太紧张，问的问题都前言不搭后语的，把老专家都给逗乐了。

不过老专家人特别好，还是耐心地给我解答了。

在项目进行过程中，我和团队成员也是各种头脑风暴。

有时候为了一个技术难题，我们能争论得面红耳赤，就像一群吵架的小孩。

工程技术人员年度考核表

工程技术人员年度考核表工程技术人员年度考核表姓名。

部门。

岗位。

日期：考核目标：责任心、上进心、协作精神、遵章守纪、专业知识、工作能力、创新能力、技术研究、技术工作经验责任心：该员工在工作中表现出消极被动的态度，对于自己的工作只有一定的责任心，多数情况下缺乏自我责任心。

虽然有时能够勇于负责并知错就改，但需要在工作中更加积极地付诸行动，勇于承担责任。

得分：2-3.上进心：该员工的上进心较差，对于遇到的问题和困难不知疲倦地挑战，但是在工作中经常挑挑拣拣，避重就轻。

需要更加勇于挑战，积极进取，对工作有极强的求知欲和出色的执行力，为实现工作目标而努力提高自己的素质。

得分：4-5.协作精神：该员工在工作中理解领导意图，能够充分理解群体和全局观念，对于其他事情也能够积极地为领导分担责任，乐意为群体目标的实现而合作。

需要更加主动为领导分担责任，积极帮助同事解决问题，为团队的成功做出更大的贡献。

得分：4-5.遵章守纪：该员工有时违反规章制度，不服从领导安排，只考虑自己方便的合适，作不挑不拣。

需要更加积极遵守各项规章制度，服从领导安排，能充分理解领导意图和公司利益高于一切的原则性，做事脆利落。

得分：3-4.专业知识：该员工对本专业的知识了解较窄，缺乏全面的专业知识和深度。

需要扩大知识广度和深度，接受新技术的研究，并能快速运用于实践中。

年度研究记录需要合理，达到50-60课时的研究记录。

得分：3-4.工作能力：该员工的工作能力较一般，需要在工作中更加努力，提高自己的工作能力。

需要在别人带动下进行技术研究，同时也需要更加积极向技术研究方面发展，提高自己的工作能力。

得分：3-4.创新能力：该员工有一定的技术研究能力，但不持久，需要更加积极地进行技术研究，并在工作中不断创新。

得分：2-3.技术工作经验：该员工的技术工作经验较少，需要在工作中不断积累经验，提高自己的工作成绩。

得分：2-3.经过考核，该员工得分为：24-30分，需要在工作中更加努力，提高自己的工作能力和工作质量。