员工推荐表样本(一)

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优秀员工推荐表精选3篇

优秀员工推荐表精选3篇篇一：优秀员工推荐表2016年度“优秀员工”推荐表篇二：优秀员工推荐表优秀员工推荐表篇三：2016年度优秀员工推荐表表一：******有限公司2016年度先进个人、优秀员工推荐表继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。

听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。

与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。

指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。

努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。

同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。

正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。

本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。

以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。

加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。

加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。

坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。

高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。

员工内部推荐表_-_(1)

申请人签字
人力资源部
总经理
姓名职务申请日期被推荐人信息姓名职务入职时间主管姓名主管职务通过试用期时间内部推荐奖金信息由人力资源部填写被推荐人岗位类别以人力资源发布的招聘公告为准被推荐人入职三个月通过试用期并签订劳动合同部门门店部门门店a类职位奖金人民币500元b类职位奖金人民币300元此次发放以上奖金即人民币元被推荐人入职满半年通过试用期并签订劳动合同申请人签字人力资源部总经理
员工内部推荐表
推荐人信息姓名部门/门ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 职务申请日期
被推荐人信息姓名主管姓名部门/门店主管职务职务入职时间通过试用期时间
内部推荐奖金信息（由人力资源部填写）被推荐人岗位类别（以人力资源发布的招聘公告为准） A类职位（奖金人民币500元） B类职位（奖金人民币300元）
此次发放以上奖金，即人民币__________元被推荐人入职三个月通过试用期并签订劳动合同被推荐人入职满半年通过试用期并签订劳动合同

公司优秀员工推荐表

XXXXXXX有限公司優秀員工推薦表下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。

”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。

一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊！”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。

某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。

”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。

之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。

再然后，我就只能见到单子见不到他了。

某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。

我很杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗？新快递怎么驻足啊！”小伙子嘿嘿一笑说：“我们老板肯定有办法呗！他都过去好几个月了，据说干得很不错呢！”“那老婆孩子呢？孩子不是刚生还很小吗？”“过去了，一起去上海了！”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。

并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。

《拒绝平庸》里有一句话：很多时候我们为什么嫉妒别人的成功？正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。

其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。

有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持？其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。

就像歌词里说的：“梦想失败了，那就换一个梦想。

”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。

优秀员工推荐表2篇

优秀员工推荐表第一篇：优秀员工推荐表尊敬的领导：我非常荣幸地向您推荐我认为是一位优秀的员工，他的名字是李明。

李明在我们公司工作了五年，在这段时间里，他展现了卓越的工作能力和出色的职业素质。

他一直以身作则，积极主动地完成各项任务，并且总是能够在规定的时间内交付高质量的工作。

他对工作的热情和细致的态度让他在团队中获得了很高的声誉。

作为一名销售人员，李明展现了出色的沟通和人际交往能力。

他总是能够与客户建立良好的关系，了解他们的需求并提供满足这些需求的解决方案。

他的销售成绩一直很突出，多次实现了销售目标并为公司带来了丰厚的利润。

他对市场的敏锐洞察力和优秀的销售技巧让他成为了我们团队的中流砥柱。

此外，李明还展现了出色的团队合作能力。

他总是乐于与同事分享自己的经验和知识，帮助他人解决问题并提供支持。

他在团队中举足轻重，经常被他的同事们称赞为一个值得信赖和依靠的同事。

综上所述，我认为李明是一位出色的员工，他的出色工作能力、卓越职业素质和优秀团队合作能力，使其成为我们公司的优秀骨干之一。

我相信他将在未来的工作中继续发挥卓越的能力，为公司带来更多的成功。

最后，我建议您考虑将李明提升为团队的领导，相信他将以优秀的领导力和卓越的能力带领团队取得更大的成就。

谢谢您对我的推荐的关注。

祝好！此致敬礼第二篇：优秀员工推荐表尊敬的领导：我很高兴向您推荐我认为是一位优秀的员工，她的名字是王蕾。

王蕾是我们公司财务部的一名职员，她在过去的四年里表现出色，展现了出色的专业素养和扎实的工作能力。

她一直以认真负责的态度工作，从不马虎对待，始终如一地保持高水准的工作质量。

作为一名财务人员，王蕾具备出色的数字敏感度和严密的逻辑思维能力。

她善于处理复杂的财务数据和报表，能够及时准确地分析和总结关键信息。

她对公司财务状况的把握总是准确无误，为公司的决策提供了重要的参考依据。

王蕾具备良好的细节处理能力和严谨的工作风格。

她总是能够及时查找并纠正财务数据中的错误，严格遵守公司的财务制度和规定。

生产明星员工推荐表范文

生产明星员工推荐表范文员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。

# （一）工作能力超神。

1. 效率惊人。

咱部门接了个紧急项目，那时间紧任务重啊，就像在战场上接到了一个限时攻占高地的任务。

[姓名]一接到任务，就像超级赛亚人变身一样，火力全开。

别人还在挠头思考从哪儿下手的时候，他已经列出了详细的工作计划，而且在执行过程中那速度，简直就像开了加速器。

比如说，需要收集大量的数据资料，他用了一套自创的搜索和筛选方法，短短两天就把别人可能要一周才能整理好的资料给搞定了，还整理得井井有条，就像把一堆乱麻瞬间变成了精美的艺术品。

2. 专业能力超强。

在咱们这个领域，技术难题就像一个个小怪兽，时不时地冒出来捣乱。

但[姓名]就像是手持屠龙宝刀的勇士，不管什么难题到他这儿都得乖乖投降。

有一次，项目里遇到了一个技术瓶颈，这个问题可把大家愁坏了，感觉就像面前横着一座怎么也翻不过去的大山。

[姓名]呢，一头扎进资料堆，在实验室里捣鼓了几天，最后居然想出了一个全新的解决方案，不仅完美解决了问题，还让整个项目的技术水平提升了一个档次。

他对专业知识的掌握那叫一个透彻，就像对自己家里的东西一样熟悉，问他什么都能立马给出答案，而且讲解得还特别清楚，就像一个行走的专业知识宝库。

# （二）团队协作超棒。

1. 乐于助人的小太阳。

[姓名]在团队里就像一颗小太阳，时刻散发着温暖的光芒。

不管谁在工作上遇到了困难，只要找他，他都会毫不犹豫地伸出援手。

有个新同事刚入职，对业务不太熟悉，做任务的时候总是出错，整个人都很沮丧，就像一只迷失在森林里的小羔羊。

[姓名]主动去帮助他，从最基础的流程开始教起，一步一步耐心细致地讲解，就像一个老大哥带着小弟成长。

在他的帮助下，新同事进步飞速，很快就能够独立完成工作任务了。

而且[姓名]帮助别人从来不求回报，总是笑嘻嘻地说：“大家好才是真的好嘛！”2. 团队凝聚力的黏合剂。

咱们团队有时候也会因为一些意见不合产生小摩擦，就像一群小伙伴在玩游戏的时候偶尔会因为规则争论起来。

优秀员工推荐表3篇

优秀员工推荐表3篇优秀员工推荐表（第一篇）推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]工作部门/岗位：[填写被推荐员工所在的部门/岗位]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点]一、个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：二、工作经历与能力1. 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2. 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]3. 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]4. 创新与成果：[填写被推荐员工在工作中所取得的创新成果，例如提出的创新方案、工作流程的改善等]三、团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]四、他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]五、附加信息[填写其他需要补充说明的信息]六、推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。

（第二篇）优秀员工推荐表被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]推荐时间：[填写推荐的时间]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]5. 推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：（第三篇）推荐人信息：推荐人姓名：推荐人职位：联系电话：电子邮箱：被推荐员工信息：被推荐员工姓名：所在部门/岗位：所在公司名称：推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。

员工晋升推荐表

员工晋升推荐表员工晋升推荐表尊敬的领导：我荣幸推荐以下员工晋升，根据他们在公司的表现和能力，我相信他们将能够胜任更高级别的职位。

请您仔细评估他们的业绩和潜力，以便做出明智的决策。

1. 员工姓名：张三部门：销售部目前职位：销售代表推荐职位：销售主管简介：张三自入职以来，一直表现出色。

他在销售领域展现了卓越的才能，不仅实现了个人销售目标，还帮助团队超额完成了销售任务。

他具备良好的沟通能力和领导力，能够有效地激励团队成员。

我相信他将在销售主管职位上取得更大的成就。

2. 员工姓名：李四部门：市场部目前职位：市场专员推荐职位：市场经理简介：李四在市场部工作期间表现出色。

他具备深入了解市场和竞争对手的能力，能够准确把握市场趋势并制定相应的营销策略。

他在市场推广方面的创新思维和执行能力使得我们的产品在竞争激烈的市场中脱颖而出。

我相信他将能够成功地承担市场经理的职责。

3. 员工姓名：王五部门：研发部目前职位：软件工程师推荐职位：高级软件工程师简介：王五是一位技术过硬的软件工程师。

他在项目开发中展现了出色的编码和解决问题的能力。

他对新技术的学习能力和应用能力非常强，经常能够提出创新的解决方案。

他在团队中也是一位积极的合作伙伴，能够与团队成员良好地协作。

我相信他将成为一位出色的高级软件工程师。

4. 员工姓名：赵六部门：财务部目前职位：会计推荐职位：财务经理简介：赵六在财务部展现了出色的财务管理能力。

他熟悉公司的财务流程和制度，能够准确地进行财务分析和预测。

他在预算编制和成本控制方面也做出了重要贡献。

他具备良好的团队管理能力和决策能力，能够有效地协调和指导团队成员。

我相信他将胜任财务经理的职位。

以上是我对这些员工的推荐，我相信他们在新的职位上将继续取得优异的成绩。

希望您能认真评估他们的表现和潜力，并做出明智的决策。

谢谢您的时间和支持。

人力资源行政专家日期: [日期]。

优秀员工推荐表

优秀员工推荐表附表一
被荐人
所在部门
岗位/职务
入职时间
推荐人
评价项目及尺度
评语（在选项后面打 √）
1．工作品质
职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完按照质量要求完成任务。
一般
良好
优秀
2．合作精神
?热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事；与事积极沟通与配合。
一般
良好
优秀
3．知识技能
掌握本岗位工作的要求、方法、设备及安全生产知识，业务熟悉。
一般
良好
优秀
3.工作效率
工作效率高，完成工作迅速、及时，无拖拉现象。
一般
良好
优秀
4.工作达成度
与年度目标或与期望值比较，超额完成本岗位各项年度工作任务。
一般
良好
优秀
工作能力
5.计划性
工作事前有计划，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理、有效。
一般
良好
优秀
6.应变力
针对客观变化，主动采取措施（行动）并有效；在工作中对上级的依赖程度低。
推荐人：
部门主管意见
中心总监意见
人力资源部意见
总经理审批意见
先进部门推荐表附表三
被荐部门
部门负责人
推荐部门
推荐人
评价项目
项目
各项指标完成情况
1．安全生产
2．工作效率与效果
4．团队精神
5．员工劳动纪律
6．培训学习
7．?沟通配合
民主评议或投票情况
审核人：
部门全年的业绩或相关评价资料：
人力资源中心审核意见
人力资源中心审核意见
总经理审批意见
一般
良好

季度明星员工推荐表范文

季度明星员工推荐表范文一、被推荐员工基本信息。

姓名：[员工姓名]部门：[具体部门]二、推荐理由。

（一）工作能力超强。

1. 效率达人。

咱得说说[员工姓名]在工作效率这块儿，那简直就是开了挂一样。

就拿上次那个紧急项目来说吧，客户要求在短短一周内完成原本计划半个月的工作量。

大家都愁眉苦脸的，感觉这是个不可能完成的任务。

可是[员工姓名]呢，不慌不忙，迅速梳理了工作流程，把任务分解得明明白白。

然后就像超级赛亚人一样，火力全开！每天都能看到他在办公室里忙得像个小陀螺，但又有条不紊。

结果呢，不仅提前一天完成了任务，还把各项细节都处理得特别完美，让客户都惊掉了下巴，直夸咱们公司有能人。

2. 问题解决小能手。

在日常工作中，难题就像调皮的小怪兽，时不时地冒出来。

但是不管遇到什么问题，只要[员工姓名]出马，那都不是事儿。

有一次，我们在一个项目中遇到了技术瓶颈，整个团队都被困住了，试了各种方法都不行。

这时候，[员工姓名]就像个智慧的魔法师，他先是查阅了大量的资料，然后拉着技术团队一起头脑风暴。

经过几天的钻研，他竟然想出了一个全新的解决方案，这个方案不仅解决了当前的问题，还让我们的技术水平提升了一个档次。

从那以后，大家遇到问题第一个想到的就是找他，他就像我们部门的哆啦A梦，总能从他的神奇口袋里掏出解决问题的法宝。

（二）团队协作超棒。

1. 团队凝聚力的黏合剂。

[员工姓名]可是我们团队里的“开心果”兼“黏合剂”。

他特别擅长跟大家沟通，不管是性格开朗的还是比较内向的同事，他都能跟人家聊得热火朝天。

在团队协作项目中，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪和需求。

要是有同事因为工作压力大而情绪低落，他就会讲几个幽默的小笑话，瞬间让气氛轻松起来。

而且他特别乐于分享自己的经验和知识，从不藏着掖着。

有新同事加入的时候，他总是主动承担起带新人的任务，耐心地解答各种问题，让新同事能快速融入团队。

在他的带动下，我们整个团队就像一个温暖的大家庭，大家相互支持、相互帮助，工作起来特别带劲。

优秀员工个人推荐表范文

优秀员工个人推荐表范文被推荐人姓名：[姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。

# （一）工作业绩方面。

1. 业务能力超强。

咱部门的[姓名]啊，那业务能力就跟开了挂似的。

就拿上次那个[项目名称]来说吧，这个项目时间紧、任务重，客户要求还特别高，大家都有点犯怵。

可[姓名]呢，就跟个超级英雄一样挺身而出。

他迅速理清思路，制定了详细的工作计划，然后就风风火火地开始干了。

从项目的前期调研、方案设计，到后期的执行和优化，每一个环节都处理得井井有条。

最后不仅提前完成了项目，还超出了客户的预期，给公司赚了一大笔，客户直夸他是个天才呢！而且他还在项目里解决了好几个之前一直困扰我们的技术难题，就像个魔术师一样，“嗖”的一下就把那些麻烦事儿给变没了。

2. 工作效率奇高。

我就没见过像[姓名]这么有效率的人。

他就像一个高速运转的小马达，永远充满活力。

同样的工作，别人可能要花两三天，他一天就能搞定，还保质保量。

你要是问他有啥秘诀，他就会笑嘻嘻地说：“时间就像海绵里的水，挤一挤总是有的，我就是把那些别人用来闲聊、发呆的时间都用来干活了。

”他还特别擅长合理安排工作顺序，就像一个经验丰富的棋手，每一步都走得恰到好处。

比如说他会先处理那些紧急又重要的事情，然后再有条不紊地完成其他任务。

他的这种高效率工作方式，不仅让他自己的工作完成得又快又好，还经常能抽出时间来帮助其他同事呢。

# （二）团队协作方面。

1. 团队黏合剂。

[姓名]在团队里就像一块超级黏合剂，把大家紧紧地团结在一起。

他性格特别开朗、热情，不管是谁，只要跟他相处一会儿，就会被他的活力所感染。

在团队合作的时候，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪变化。

要是有人因为工作压力大或者遇到挫折而情绪低落，他就会像个知心大哥（大姐）一样，跑去开导人家，给人家讲个小笑话或者分享一些自己的经验。

而且他特别善于协调团队成员之间的关系，要是出现了矛盾或者分歧，他总能用他那独特的幽默感把紧张的气氛化解掉，让大家重新心平气和地坐下来商量解决方案。

优秀员工推荐表范文

优秀员工推荐表范文篇一：优秀员工推荐表范文尊敬的公司领导：XX部在公司领导的大力支持配合和热心的指导下，使各方面工作得到顺利开展，为XX公司树立了良好的品牌。

XX部在XX年度的工作中通过全体员工的共同努力下，工作兢兢业业，尽职尽责、全心全意把XX公司的工程建设工作做好，取得了良好的声誉，同时涌现出一大批工作认真、责任心强的优秀员工，在此，为了发扬成绩，表彰先进、鞭策落后，由各班、组、民主选举，经XX部门讨论通过，拟出XXXX 年度优秀员工、优秀管理干部名单，也借此激励员工的积极性、创造性，使员工更好地为XX公司的全面发展、安全保驾护航。

具体名单如下优秀员工：XXX，优秀管理干部：XXX篇二：优秀员工推荐表范文尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中一览我的求职信和推荐表！承蒙大家的厚爱，获得2009年度优秀员工，能够给与我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了玺萌这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！自2007年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。

虽然如此，但我的付出得到了公司俄认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。

因此，我认为，在玺萌，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的！无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。

在工作环境中，总难免出错，在不烦原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。

员工内部推荐表

姓名岗位名称办公电话
员工编号
所属部门
手机
内部推荐表
填表日期：年月日
推荐人信息
所在城市
所属团队
邮箱
姓名岗位名称办公电话
员工编号
所属部门
手机
被推荐人信息
所在城市
所属团队
邮箱
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ性别
年龄
学历
毕业院校
原公司名称
以下内容由人力资源部和用人部门填写
专业
曾任职务
部门负责人确认
经确认被推荐人确为推荐。被推荐人入职时，□是 ■否为推荐人下属。
被推荐人于年月日入职，通过公司试用期考核，并于年月日转正。
特此证明！
人事行政接口人签字：
部门负责人签字：
推荐人奖励情况
岗位级别
■初级岗 □中级岗 □高级岗 □其他
奖励金额
（此部分由人力资源部填写）
招聘经理（主管）签字：
人力资源部总监签字：

优秀员工推荐表范文-推荐优秀员工理由

优秀员工推荐表范文-推荐优秀员工理由精品文档优秀员工推荐表范文-推荐优秀员工理由优秀员工推荐选评与表彰管理规定优秀员工推荐选评与表彰管理规定1 目的为进一步规范和加强优秀员工等荣誉获得者的推荐、评选和管理工作，调动企业广大职工的积极性和创造性，充分发挥优秀员工在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的骨干带头作用，制定本规定。

2 范围本规定适用于公司及所属各单位优秀员工等荣誉称号获得者的推荐、评选和管理工作过程的控制。

3 术语和定义优秀员工等荣誉称号本规定所称的优秀员工等荣誉称号是指国务院授予的全国优秀员工和先进工作者，中华全国总工会授予的“五一劳动奖章”，团中央授予的“中国青年五四奖”，全国妇联表彰的“全国三八红旗手”，国务院国资委表彰的优秀员工，各省、市、自治区表彰的优秀员工，集团公司表彰的优秀员工、特等优秀员工、铁人奖章，公司优秀员工以及按有关规定享受全国优秀员工或省部级优秀员工待遇的其他荣誉称号。

三会1 / 47精品文档本规定所称的三会是指公司工作会议暨党委会议、职工代表大会。

4 职责公司工会负责优秀员工的推荐、评选、宣传等管理工作;负责制定优秀员工评选表彰方案，评选表彰的具体组织工作;负责优秀员工管理工作的调查研究，拟订有关规定并检查落实情况;负责指导和协调优秀员工日常管理工作。

优秀员工评审工作委员会负责制订优秀员工评审表彰工作方案;负责审核公司优秀员工，审定省部级以上优秀员工和先进工作者的推荐人选;负责筹备和召开优秀员工和先进工作者命名表彰大会;负责研究解决优秀员工日常管理中的重大事项。

所属各单位工会负责本单位优秀员工的推荐资料汇总整理工作。

5 管理内容优秀员工的日常管理和评选、表彰原则优秀员工管理工作在公司党委领导下，由公司优秀员工评审工作委员会评审。

2 / 47精品文档公司优秀员工评审工作委员会下设办公室，办公室设在公司工会。

优秀员工的管理，坚持分级负责的管理原则，日常管理以优秀员工所在单位为主，由工会组织具体负责。

员工晋升推荐表

员工晋升推荐表
员工晋升推荐表
尊敬的领导：
我是XX公司的人力资源行政专家，根据公司的晋升政策和员工绩效评估结果，我向您推荐以下员工晋升：
1. 员工姓名：张三
部门：销售部
目前职位：销售代表
推荐职位：销售主管
推荐理由：张三在过去一年的工作中表现出色，他展现出了极高的销售技巧
和领导能力。

他不仅达到了销售目标，还帮助团队成员提升销售技能。

他的领
导潜力和团队合作精神使他成为一个理想的销售主管候选人。

2. 员工姓名：李四
部门：研发部
目前职位：软件工程师
推荐职位：高级软件工程师
推荐理由：李四在过去的项目中表现出色，他展现了卓越的编程技能和问题
解决能力。

他经常主动提出改进项目流程的建议，并且在团队中积极分享自己
的知识和经验。

他对技术的热情和专业素养使他成为一个理想的高级软件工程
师候选人。

3. 员工姓名：王五
部门：市场部
目前职位：市场专员
推荐职位：市场经理助理
推荐理由：王五在过去的市场活动中表现出色，他展现了出色的市场策划和执行能力。

他经常能够准确分析市场趋势，并提出创新的营销方案。

他的领导能力和团队合作精神使他成为一个理想的市场经理助理候选人。

以上是我根据员工绩效评估结果和公司晋升政策所做的推荐。

我相信这些员工在新的职位上将继续取得优秀的业绩，并为公司的发展做出更大的贡献。

感谢您的关注和支持！
人力资源行政专家
XX公司。

优秀员工推荐表

优秀员工推荐表<附表五> 优秀员工推荐表姓名性别年龄职称所在部门(项目)名称职务总监推荐意见签名：年月日部门经理意见签名：年月日评优小组意见年月日<附表四> 优秀总监推荐表姓名性别年龄职称所在项目名称职务工作业绩年月日部门经理意见签名：年月日评优小组意见年月日<附表三> 优秀部门经理推荐表姓名性别年龄职称所在部门名称职务工作业绩年月日评优小组意见年月日<附表二> 先进监理项目部推荐表项目名称所属事业发展部总监姓名项目部成员项目主要业绩年月日部门经理意见签名：年月日评优小组意见年月日<附表一> 先进事业发展部推荐表事业发展部部门经理事业发展部主要业绩年月日评优小组意见年月日<附表六> 员工年度工作总结表姓名性别年龄职称工作岗位进公司时间负责人所在项目名称本年度工作总结签名：年月日总监意见□情况属实□基本属实□不属实等级评定：□优秀□合格□不合格签名：年月日部门经理意见签名：年月日公司领导意见年月日。

员工推荐表样本(一)

员工推荐表样本亲爱的员工,请帮助我们成长,我们现在需要在下列岗位进行招聘, 请您帮助我们寻求合格的应聘者。

空缺岗位的详细资料和任职要求可以在人力资源部索取,或从公司内部网上下载。

你认为下列候选人适合下列岗位。

欢迎推荐多人。

推荐岗位：__________被推荐人姓名:______________性别：男女年龄:_____家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________家庭地址(如果知道)：_______________________________________推荐理由:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________性别：男女年龄:_____家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________家庭地址(如果知道)：推荐理由:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________性别：男女年龄:_____家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________家庭地址(如果知道)：推荐理由:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________请将原件交给您的主管，或人力资源部。

员工推荐表

员工推荐表
推荐原则
若要推荐员工，请完成下面表格并连同被推荐人简历、申请一并转交给人力资源部门。
只有推荐公司外部员工时，才有资格申请推荐奖。
如果您推荐的员工被录用，在被推荐员工为工作 90 天之后，您将获得推荐奖元。聘用员工决策层没有资格申请推荐奖。针对每个被推荐人，只有一次推荐奖机会。如果多人同时推荐了同一人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。
员工信息
员工姓名：工作证件号码：电子邮件地址：
被推荐人信息
被推荐人姓名：电子邮件地址：推荐职位：为什么被推荐人能够胜任此职位：
日期：所在部门：电话号码：
电话号码：
人力资源部门填写
收到日期：是否录用？
备注：
是