管理心理学的产生与发展
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（3）系统管理学派：它也是从社会系 统学派中衍生出来的，它侧重于从系 统的观点来考察和管理企业，以提高 生产效率。
23
现代管理理论
（4）经验主义学派：它的代表任务是 杜拉克和戴尔等人，他们认为，以往 的“科学管理理论”和行为科学已不 能适应现代管理的需要和多方面的期 望，强调要注意当今的企业管理现状 和实际需要，主张注重大企业的管理 经验，以此作为当代经济管理理论的 基点。
18
（二）管理学（administration）
管理学也称为管理科学，是一门 综合性的学科。管理就是对组织运行 总过程各环节的运动进行决策、计划、 指挥、监督、组织、核算和调节的过 程。
19
管理学的发展历程
1、早期管理理论 2、传统管理理论 3、古典管理理论 4、行为科学 5、现代管理理论
20
现代管理理论
28
（四）人类学（anthropology）
人类学（anthropology）是研 究人类的科学 。 1、体质人类学 2、文化人类学 3、考古学
29
人类通过不断的社会化过程，使 行为超越了本能行为，在文化环境中 逐步形成价值观念、风俗、规范、习 惯、民族性等。
30
文化与社会是紧密相连的，生活 在社会中的人们离不开文化的影响。
14
心理学（psychology）
1、什么是心理 心理是感觉、知觉、记忆、思维、
情感、意志和气质、能力、性格等心 理现象的总称。
15
（1）心理是脑的机能 （2）心理是客观现实的反映
16
2、什么是心理学？ 心理学是一门研究人的心理现象
及其规律的科学。
17
心理学对人的心理现象的研究也 从两个角度开展的。 （1）心理过程 （2）个性心理
4、研究方向趋于综合化。即从各有关 学科的综合观点来研究组织中的行为 规律。
6
我国发展历程
1、之前管理心理学的研究在我们国家 基本还属于空白状态，很少有人研究。
2、1978年之后，为了适应中国社会主 义现代化建设的需要，在改革开放政 策的指引下，现代管理科学开始传入 中国。作为现代管理科学的重要组成 部分，管理心理学也随之传入。
9
6、80年代以来，在中国各地许多高校 管理系和研究会组织了专门研究组， 开设“管理心理学”、 “行为科 学”、“管理行为学”等课程，从事 培养这门科学的认识、开展科研的工 作。
10
但总的看来，中国对行为科学和 管理心理学的研究还仅处于探索阶段。 需要我们管理者、学者和后备力量的 共同努力。
11
26
（三）社会学（sociology）
社会学（sociology）是一门综 合学科，它把社会作为一个整体，综 合研究社会现象各方面的关系及其发 展变化的规律性。
27
任何社会都有是有组织的，而社 会的组织又是由各种制度维系的。组 织中的人是离不开社会关系的，组织、 群体和个人之间存在着彼此相互依存 的关系，组织、群体与个人与环境构 成了一个互动的、复杂的社会体系。
4
西方发展
成果显著 ： 1、组织行为学的研究队伍不断扩大，
除了以心理学家为主体外，社会学家 和人类学家也参加到研究团体中来。 2、研究的范围从工业组织扩大到政治 团体、公共机构、政府机关、军队、 医院等各种组织。
5
3、在研究方法上，逐步从单因素分析 发展到多因素的综合分析，从过程传 统的实验室实验方法发展为现场实验、 参与观察以及大规模的问卷调查和统 计分析等。
24
现代管理理论
（5）权变理论学派。这一学派认为管 理要根据企业所处的内外条件随机应 变，不存在什么一成不变的、普遍适 用的最好的管理理论和方法，这种经 济理论曾产生了一定的实用价值。
25
现代管理理论
（6）管理科学学派：这种狭义的管理 科学创立者伯法等人认为，管理就是 运用数学手段来表示计划、组织、控 制、决策等合乎逻辑的程序，并通过 电子计算技术求出最优的解答，以达 到企业的最后总目标。
7
3、1978年至1980年期间，不少理论 工作者、教育工作者和实际工作者对 行为科学做了大量介绍和评论。
4、 1979年，上海管理教育研究会成 立了我国第一个行为科学研究组织。
8
5、1985年，中国成立了第一个行为科 学学会，当时的国家经委主席作出了 “要结合国情加强对组织行为的研究 与应用”的呼吁。
菲克特（Fichter）认为，文化 至少具有五种功能：
31
文化的功能
（1）文化是区别不同社会的标志 （2）文化使一个社会的价值更系统化 （3）文化为社会的团结、组织的凝聚
力提供了一个重要的基础。 （4）文化为社会结构提供材料和蓝图。 （5）文化能塑造社会和组织的个性与
性格。
32
结论
组织的管理者和领导者对组织成 员和群体的个性和共性要有深入的了 解，针对个人的不同文化特点、文化 背景，采取相应的领导方式和管理方 式。
33
（五）其他：
政治学 ——权力与冲突方面的理论成果
伦理学 ——道德规范
生理学 ——对人身体的基本知识
基础理论
学习目的： Unit Aim and Learning Objective
管理心理学的基础理论 管理心理学与其他相关学科的关系
13
基础理论
（一）心理学（psychology） （二）管理学（management
science ） （三）社会学（sociology） （四）人类学（anthropology） （五）其他
（1）社会系统学派：这一学派的主要 代表巴纳德认为，社会的各级组织都 是一个由相互进行协作的个人组成的 系统。它包括三个要素：协作的意愿、 共同的目标和信息的联系。
21
现代管理理论
（2）决策理论学派：其代表人物西蒙 等人认为，决策贯穿着管理的全过程， 强调决策和决策者在系统中的重要作 用。
22
现代管理理论
管理心理学的产生与发展
1、管理心理学的产生，与管理科学、 行为科学的发展是分不开的。
2、管理心理学的产生，经历了这样几 个时期：
• 古典管理理论时期 • 人际关系研究时期 • 行为科学时期
2
来自百度文库
管理心理学的发展是工业心理学、 人力资源学派、权变理论和组织文化 理论不断融合的结果。
3
西方发展
• 在管理心理学产生之后，西方国家的 发展很快，其主要代表就是美国，它 是西方国家中管理心理学研究比较早， 也比较发达的国家，成果显著。
23
现代管理理论
（4）经验主义学派：它的代表任务是 杜拉克和戴尔等人，他们认为，以往 的“科学管理理论”和行为科学已不 能适应现代管理的需要和多方面的期 望，强调要注意当今的企业管理现状 和实际需要，主张注重大企业的管理 经验，以此作为当代经济管理理论的 基点。
18
（二）管理学（administration）
管理学也称为管理科学，是一门 综合性的学科。管理就是对组织运行 总过程各环节的运动进行决策、计划、 指挥、监督、组织、核算和调节的过 程。
19
管理学的发展历程
1、早期管理理论 2、传统管理理论 3、古典管理理论 4、行为科学 5、现代管理理论
20
现代管理理论
28
（四）人类学（anthropology）
人类学（anthropology）是研 究人类的科学 。 1、体质人类学 2、文化人类学 3、考古学
29
人类通过不断的社会化过程，使 行为超越了本能行为，在文化环境中 逐步形成价值观念、风俗、规范、习 惯、民族性等。
30
文化与社会是紧密相连的，生活 在社会中的人们离不开文化的影响。
14
心理学（psychology）
1、什么是心理 心理是感觉、知觉、记忆、思维、
情感、意志和气质、能力、性格等心 理现象的总称。
15
（1）心理是脑的机能 （2）心理是客观现实的反映
16
2、什么是心理学？ 心理学是一门研究人的心理现象
及其规律的科学。
17
心理学对人的心理现象的研究也 从两个角度开展的。 （1）心理过程 （2）个性心理
4、研究方向趋于综合化。即从各有关 学科的综合观点来研究组织中的行为 规律。
6
我国发展历程
1、之前管理心理学的研究在我们国家 基本还属于空白状态，很少有人研究。
2、1978年之后，为了适应中国社会主 义现代化建设的需要，在改革开放政 策的指引下，现代管理科学开始传入 中国。作为现代管理科学的重要组成 部分，管理心理学也随之传入。
9
6、80年代以来，在中国各地许多高校 管理系和研究会组织了专门研究组， 开设“管理心理学”、 “行为科 学”、“管理行为学”等课程，从事 培养这门科学的认识、开展科研的工 作。
10
但总的看来，中国对行为科学和 管理心理学的研究还仅处于探索阶段。 需要我们管理者、学者和后备力量的 共同努力。
11
26
（三）社会学（sociology）
社会学（sociology）是一门综 合学科，它把社会作为一个整体，综 合研究社会现象各方面的关系及其发 展变化的规律性。
27
任何社会都有是有组织的，而社 会的组织又是由各种制度维系的。组 织中的人是离不开社会关系的，组织、 群体和个人之间存在着彼此相互依存 的关系，组织、群体与个人与环境构 成了一个互动的、复杂的社会体系。
4
西方发展
成果显著 ： 1、组织行为学的研究队伍不断扩大，
除了以心理学家为主体外，社会学家 和人类学家也参加到研究团体中来。 2、研究的范围从工业组织扩大到政治 团体、公共机构、政府机关、军队、 医院等各种组织。
5
3、在研究方法上，逐步从单因素分析 发展到多因素的综合分析，从过程传 统的实验室实验方法发展为现场实验、 参与观察以及大规模的问卷调查和统 计分析等。
24
现代管理理论
（5）权变理论学派。这一学派认为管 理要根据企业所处的内外条件随机应 变，不存在什么一成不变的、普遍适 用的最好的管理理论和方法，这种经 济理论曾产生了一定的实用价值。
25
现代管理理论
（6）管理科学学派：这种狭义的管理 科学创立者伯法等人认为，管理就是 运用数学手段来表示计划、组织、控 制、决策等合乎逻辑的程序，并通过 电子计算技术求出最优的解答，以达 到企业的最后总目标。
7
3、1978年至1980年期间，不少理论 工作者、教育工作者和实际工作者对 行为科学做了大量介绍和评论。
4、 1979年，上海管理教育研究会成 立了我国第一个行为科学研究组织。
8
5、1985年，中国成立了第一个行为科 学学会，当时的国家经委主席作出了 “要结合国情加强对组织行为的研究 与应用”的呼吁。
菲克特（Fichter）认为，文化 至少具有五种功能：
31
文化的功能
（1）文化是区别不同社会的标志 （2）文化使一个社会的价值更系统化 （3）文化为社会的团结、组织的凝聚
力提供了一个重要的基础。 （4）文化为社会结构提供材料和蓝图。 （5）文化能塑造社会和组织的个性与
性格。
32
结论
组织的管理者和领导者对组织成 员和群体的个性和共性要有深入的了 解，针对个人的不同文化特点、文化 背景，采取相应的领导方式和管理方 式。
33
（五）其他：
政治学 ——权力与冲突方面的理论成果
伦理学 ——道德规范
生理学 ——对人身体的基本知识
基础理论
学习目的： Unit Aim and Learning Objective
管理心理学的基础理论 管理心理学与其他相关学科的关系
13
基础理论
（一）心理学（psychology） （二）管理学（management
science ） （三）社会学（sociology） （四）人类学（anthropology） （五）其他
（1）社会系统学派：这一学派的主要 代表巴纳德认为，社会的各级组织都 是一个由相互进行协作的个人组成的 系统。它包括三个要素：协作的意愿、 共同的目标和信息的联系。
21
现代管理理论
（2）决策理论学派：其代表人物西蒙 等人认为，决策贯穿着管理的全过程， 强调决策和决策者在系统中的重要作 用。
22
现代管理理论
管理心理学的产生与发展
1、管理心理学的产生，与管理科学、 行为科学的发展是分不开的。
2、管理心理学的产生，经历了这样几 个时期：
• 古典管理理论时期 • 人际关系研究时期 • 行为科学时期
2
来自百度文库
管理心理学的发展是工业心理学、 人力资源学派、权变理论和组织文化 理论不断融合的结果。
3
西方发展
• 在管理心理学产生之后，西方国家的 发展很快，其主要代表就是美国，它 是西方国家中管理心理学研究比较早， 也比较发达的国家，成果显著。