施工单位专职安全员考核办法详细版
安全员考核办法及考核细则范文（2篇）
安全员考核办法及考核细则范文为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、班中睡觉的；4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。
三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以____元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—____元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—____元奖励；2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以____元罚款；3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以____元罚款。
安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持____小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于____人，查隐患不得少于5处。
施工企业安全生产人员考核
施工企业安全生产人员考核
《施工企业安全生产人员考核》
在施工企业中，安全生产是至关重要的事项，而安全生产人员则扮演着至关重要的角色。
为了保障施工现场的安全，施工企业需要对安全生产人员进行考核，以确保他们具备必要的知识和技能，能够有效地执行安全生产工作。
首先，施工企业应该明确安全生产人员的职责和要求。
安全生产人员需要了解相关法律法规、施工安全技术标准以及施工现场的安全管理制度，具备相关的职业资格证书，并且具备一定的施工现场操作经验。
考核应该围绕这些内容展开，确保安全生产人员能够胜任自己的工作。
其次，考核应该包括理论知识和实际操作两个方面。
理论知识考核可以通过书面试题或者口头问答的方式进行，涉及施工安全法规、安全防护措施、事故应急处理等内容。
而实际操作考核则需要安排现场操作实操，例如正确使用安全防护装备、处理急救伤员、操作应急设备等。
通过这两方面的考核，可以全面评估安全生产人员的能力和水平。
最后，为了增强考核的公正性和客观性，施工企业可以委托专业的安全生产考核机构进行考核工作。
这样既可以减少施工企业自身的工作负担，又可以借助专业的力量来评估安全生产人员的能力，确保考核结果的客观性和公正性。
总的来说，施工企业安全生产人员的考核是非常重要的，可以
帮助施工企业确保施工现场的安全生产工作得到有效执行。
通过明确安全生产人员的职责和要求，综合考核理论知识和实际操作，以及借助专业安全生产考核机构，施工企业可以有效地进行安全生产人员考核工作，确保施工现场的安全生产工作得到有力保障。
施工单位专职安全员考核办法范本（2篇）
施工单位专职安全员考核办法范本考核目的：施工单位专职安全员是负责施工现场安全管理的重要岗位，其工作表现直接关系到施工安全和员工的身体健康。
为了提高专职安全员的工作质量和能力，建立科学、客观的考核体系是必要的。
本考核办法旨在评估专职安全员在施工过程中的实际工作表现，为单位制定安全管理计划提供参考依据。
考核内容：本考核主要包括以下几个方面：1. 安全技能：专职安全员需要具备一定的安全技能，包括但不限于安全知识、安全操作技能、应急处理能力等。
考核时可以通过设立技能考试，对专职安全员的技术能力进行评估。
2. 安全管理：专职安全员需要负责施工现场的安全管理工作，包括安全检查、隐患排查、事故调查等。
考核时可以通过检查专职安全员的安全管理台账、巡查记录、事故处理报告等文件，评估其安全管理工作的有效性。
3. 安全培训：专职安全员需要组织开展安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
考核时可以通过检查安全培训计划、培训记录等文件，评估其安全培训工作的质量和效果。
4. 安全监督：专职安全员需要监督施工现场各项安全措施的实施情况，及时发现和纠正违规行为。
考核时可以通过检查监督记录、整改通知书等文件，评估其监督工作的及时性和有效性。
考核方式：本考核可采用综合评价的方式进行，具体包括以下几个环节：1. 考核指标确定：根据施工单位的安全管理要求和专职安全员的具体职责，确定相关的考核指标和权重，以明确考核的重点和侧重点。
2. 材料审核：对专职安全员提交的相关工作材料进行审核，包括但不限于安全管理台账、巡查记录、事故处理报告、安全培训计划和培训记录等。
审核时应严格按照考核指标进行评估，确保评分的客观性和公正性。
3. 现场考核：组织专职安全员进行现场实操考核，对其安全技能和应急处理能力进行评估。
考核时应注意安全操作规范和流程的合理性和有效性，确保考核过程的安全性。
4. 综合评分：根据材料审核和现场考核的结果，按照考核指标的权重进行综合评分，以确定专职安全员的考核结果。
安全科专职安全员工作考核办法
安全科专职安全员工作考核办法
1. 职责明确：安全科专职安全员应明确自己的工作职责，并根据岗位要求履行职责。
职责包括但不限于制定和完善安全管理制度、安全教育培训、安全检查和隐患排查、事故应急处置等。
2. 工作计划：安全员应根据工作要求制定年度、季度、月度的工作计划，并将计划报告上级领导审核和批准，在规定的时间内完成计划的任务。
3. 安全培训：安全员应根据企事业单位的实际情况，开展安全教育培训活动，包括员工的入职培训、安全操作培训、应急演练等，确保员工具备必要的安全意识和技能。
4. 安全检查和隐患排查：安全员应定期对单位的安全设施、设备、场所进行检查，并针对发现的问题及时制定整改措施。
同时，要对员工的安全行为进行监督和检查，发现违规行为及时进行纠正。
5. 事故应急处置：安全员应熟悉单位的应急预案，并在发生事故时能够迅速组织人员进行应急处置工作，确保事故损失最小化。
6. 协同配合：安全员应与相关部门密切配合，共同开展安全工作。
包括但不限于人力资源部门、生产管理部门等。
同时，对于外部安全管理部门的检查和评估，安全员应积极配合和提供所需的材料。
7. 考核评估：对安全科专职安全员的工作进行定期考核，以评估其工作绩效和责任履行情况。
评估的标准包括但不限于工作计划的完成情况、安全培训的质量和覆盖范围、安全检查和隐患排查的结果、事故应急处置的效果等。
8. 奖惩机制：对于工作成绩优秀的安全员可以给予奖励和表彰，例如表彰信、奖金等。
而对于工作不达标的安全员，可以采取警告、罚款、降级等相应的惩罚措施。
以上是一份简要的安全科专职安全员工作考核办法，企事业单位可以根据实际情况进行调整和完善。
施工单位专职安全员考核办法模版（3篇）
施工单位专职安全员考核办法模版第一章总则第一条为规范施工单位专职安全员的工作行为，提高安全管理水平，保障施工工作安全，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。
第三条施工单位专职安全员是指负责施工现场安全管理工作的专职人员。
第四条施工单位专职安全员应具备以下条件：（一）具备安全生产相关知识和专业技能；（二）具备良好的沟通能力和组织协调能力；（三）具备较强的应急处理能力和判断能力；（四）具备较强的责任心和敬业精神。
第五条施工单位专职安全员应遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，践行安全第一的原则，积极履行职责，做好安全管理工作。
第二章考核内容第六条施工单位专职安全员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作责任：包括对施工现场安全管理的责任及履行情况；（二）安全检查：包括对施工现场安全隐患的检查及整改情况；（三）事故处理：包括对施工现场事故的处理及事故预防工作；（四）安全培训：包括对施工人员的安全培训以及宣传教育工作；（五）安全制度：包括对施工单位安全制度的执行情况。
第三章考核方式第七条施工单位专职安全员的考核方式分为定期考核和不定期考核。
第八条定期考核是指按照一定的时间周期对施工单位专职安全员进行考核。
考核周期为一年，每年进行一次定期考核。
第九条不定期考核是指在定期考核之外，随时对施工单位专职安全员进行考核。
不定期考核可以是计划性的也可以是临时性的。
第十条考核方式主要包括以下几种：（一）书面考核：通过书面形式对施工单位专职安全员进行考核；（二）实地考核：通过实地检查施工现场，对施工单位专职安全员的工作进行考核；（三）面试考核：通过与施工单位专职安全员的面谈，对其安全管理能力进行考核；（四）综合考核：通过综合评估施工单位专职安全员的工作表现进行考核。
第四章考核标准第十一条施工单位专职安全员的考核标准应包括以下几个方面：（一）工作责任考核标准：包括是否熟悉安全管理职责、是否分工明确、是否按要求履行职责等；（二）安全检查考核标准：包括是否按照规定频次进行安全检查、是否深入发现隐患、是否及时整改等；（三）事故处理考核标准：包括是否熟悉急救知识、是否能妥善处理事故、是否及时报告上级等；（四）安全培训考核标准：包括是否组织安全培训、是否具备培训资格、是否掌握培训方法等；（五）安全制度考核标准：包括是否落实安全制度、是否制定安全操作规程、是否加强安全纪律等。
安全科专职安全员工作考核办法范本（2篇）
安全科专职安全员工作考核办法范本第一章总则第一条为规范安全科专职安全员的工作，提高安全科专职安全员的工作质量，制定本办法。
第二条本办法适用于安全科专职安全员的考核工作。
第三条安全科专职安全员工作考核应依据安全工作目标、工作任务和安全能力要求，注重以考核促进和改进工作，既突出岗位实绩，又注重全面发展。
第四条安全科负责安全科专职安全员的工作考核，安全科科长为考核负责人，全体安全科专职安全员为考核对象。
第五条安全科考核定为年度考核和日常考核，年度考核为主要考核形式。
第六条安全科工作考核应遵循公平、公正、公开和激励性原则。
第七条安全科将考核结果作为评优、晋升和奖惩的重要依据。
第二章考核内容和考核标准第八条考核内容包括工作实绩、工作能力和工作操守等方面。
第九条工作实绩考核主要包括以下内容：（一）按照工作任务完成进度和质量进行考核；（二）积极参与制定和实施安全工作方案，推进安全工作的落实；（三）组织安全培训和宣传教育工作，提高安全意识和能力；（四）提出安全改进措施，并推动实施；（五）参与事故调查和处理工作，提出合理化建议。
第十条工作能力考核主要包括以下内容：（一）熟悉掌握国家安全法律法规和安全管理制度；（二）具备安全风险评估和预防能力；（三）具备应急处置能力和危险品安全管理能力；（四）具备安全监管和检查能力；（五）具备安全宣传和教育能力。
第十一条工作操守考核主要包括以下内容：（一）遵守工作纪律，保持良好的工作态度；（二）能够正确处理工作中的纠纷和问题；（三）能够保守工作秘密，不得泄露相关信息；（四）能够积极配合上级工作，不推诿扯皮。
第十二条考核标准应以安全科的工作职责和任务为依据，结合安全工作实际，分为优秀、良好、一般和不合格等等级。
第三章考核方法和程序第十三条安全科年度考核进行一次，其他时间进行日常考核，考核程序主要包括以下环节：（一）考核目标确定。
安全科科长根据工作任务，制定年度考核目标。
（二）考核内容确认。
安全员考核办法及考核细则范文（二篇）
安全员考核办法及考核细则范文一、绪论为了确保工作场所的安全和保障员工生命财产安全，制定并实施安全员考核办法及考核细则是必不可少的。
通过对安全员的考核，可以评估其安全管理能力和工作表现，为进一步提升工作场所的安全保障水平提供有力的保障。
本文旨在制定一套全面有效的安全员考核办法及考核细则，以促进员工安全意识和安全管理水平的提升。
二、安全员考核办法1. 考核原则(1) 公平公正原则：安全员的考核必须公平、公正进行，遵循客观、公正、公开、透明的原则，确保每一位安全员都能得到公正的评价。
(2) 综合评价原则：对安全员的考核评价应综合考虑各项工作指标，并根据实际工作情况和表现进行综合评定，做到公正客观。
(3) 激励导向原则：安全员考核旨在激励员工的积极性和主动性，通过合理的激励措施以推动安全管理水平的提升。
(4) 量化评价原则：安全员的考核应具有一定的量化评价指标，以便能够对工作成效进行量化评估。
2. 考核内容(1) 安全管理能力考核：考核安全员对安全制度和管理流程的熟悉程度，以及对各类安全风险的判断和应对能力。
(2) 安全隐患排查考核：考核安全员对工作场所安全隐患的发现和排查能力，以及制定相应整改措施的能力。
(3) 应急救援反应能力考核：考核安全员对突发事件的应急反应能力和紧急救援实施能力。
(4) 安全培训和宣传工作考核：考核安全员对员工进行安全培训和宣传工作的能力和效果。
(5) 安全记录和报表的编写能力考核：考核安全员对安全事故记录、隐患报表等文件的编写规范和准确性。
(6) 安全管理工作的创新能力考核：考核安全员对安全管理工作的创新和改进能力。
3. 考核方法(1) 个人自评：安全员应对自己的工作进行自我评估，并提供相应的工作报告和事例。
(2) 部门考评：由安全部门对安全员进行工作评估和考核，包括现场检查、记录审核等方式。
(3) 上级领导评价：安全员的直接上级领导对其工作进行评价和考核，包括工作效率、工作态度等方面。
安全科专职安全员工作考核办法
安全科专职安全员工作考核办法第一章总则第一条为规范安全科专职安全员的工作行为，提高工作绩效，保障单位的安全生产，制定本办法。
第二条安全科专职安全员是指负责单位安全工作的专职人员，其主要职责是制定、实施和监督单位的安全管理制度和安全措施。
第三条安全科专职安全员的工作考核应当按照工作目标、工作内容、工作态度等方面进行综合评价。
第二章工作目标考核第四条安全科专职安全员工作目标的制定应当体现单位的安全生产要求，根据实际情况具体细化。
第五条安全科专职安全员的工作目标考核应当以年度为周期进行。
第六条安全科专职安全员的工作目标考核指标应当包括：（一）制定并组织实施单位的安全管理制度；（二）进行安全隐患排查和安全风险评估；（三）组织开展安全培训和教育活动；（四）参与安全事故调查和处理工作；（五）推动单位的安全改善工作；（六）协助单位进行安全生产检查，跟踪安全隐患整改情况；（七）及时报告单位的重大安全事故和事故隐患。
第七条安全科专职安全员应当根据工作目标制定工作计划，并定期向上级报告工作进展情况。
第三章工作内容考核第八条安全科专职安全员的工作内容考核应当针对具体工作任务进行评价。
第九条安全科专职安全员的工作内容考核指标应当包括：（一）安全管理制度的制定和落实情况；（二）安全检查和安全培训的组织和开展情况；（三）安全隐患排查和风险评估的执行情况；（四）安全改善工作的推进情况；（五）安全事故调查和处理的质量；（六）安全知识宣传和教育的效果；（七）安全技能培养和提升情况。
第十条安全科专职安全员应当根据工作任务的要求，合理安排工作时间和工作计划，并保证工作任务的及时完成。
第四章工作态度考核第十一条安全科专职安全员的工作态度考核应当对工作责任心、服务态度和团队协作能力等进行评价。
第十二条安全科专职安全员的工作态度考核指标应当包括：（一）工作积极主动，能够主动承担工作任务；（二）对待工作认真负责，态度端正；（三）具有良好的沟通能力和协调能力；（四）具有团队意识，能够与同事合作共同完成工作任务。
施工单位专职安全员考核办法模版
施工单位专职安全员考核办法模版施工单位专职安全员是负责施工现场安全管理工作的重要岗位，对于确保施工工地的安全和减少事故的发生起着关键作用。
为了规范施工单位专职安全员的考核工作，制定本考核办法，并将其作为施工单位专职安全员的工作标准和考核依据。
一、考核目的施工单位专职安全员考核旨在评估安全员的岗位职责履行情况，确定安全员的工作能力和业务水平，为施工工地的安全管理提供参考和改进方向。
二、考核内容1. 安全管理能力：考核安全员在施工现场的安全管理能力，包括安全生产责任制的建立与落实、安全制度与规章的执行情况、安全培训与教育的开展、隐患排查与整改等方面的工作情况。
2. 安全技术知识：考核安全员在安全技术知识方面的掌握程度，包括施工安全操作规程的掌握、安全设施和防护措施的落实情况、事故案例分析和预防措施等方面的知识掌握情况。
3. 应急处理能力：考核安全员在突发事故和危急情况下的应急处理能力，包括事故现场处置、伤员救护和事后处理等方面的情况。
4. 沟通协调能力：考核安全员与相关部门和人员的沟通协调能力，包括与工程管理人员、作业人员和现场监理人员之间的协调沟通情况、与政府监管部门和其他相关单位的协作情况等方面的情况。
三、考核方式1. 考核材料：（1）安全管理档案：包括负责的工程项目的安全管理台账、安全事故和事故隐患的记录、安全检查和整改的记录等；（2）安全技术知识：包括个人学习和培训的证明材料、安全技术知识测试成绩等；（3）应急处理能力：包括突发事故和危急情况的处置记录、事故应急预案的编制和实施情况等；（4）沟通协调能力：包括与相关部门和人员的沟通协调记录、与其他单位的协作情况记录等。
2. 考核方式：（1）面试：通过与安全员进行面对面的交流，考察其对安全管理的理解和实践经验；（2）实地考察：对安全员所负责的工程项目进行实地考察，了解其在施工现场的工作情况和安全管理措施的实施情况；（3）书面考核：依据考核材料进行书面考核，结合平时工作表现进行评分。
2023年安全科专职安全员工作考核办法
2023年安全科专职安全员工作考核办法一、考核目的安全科专职安全员作为企业安全管理的核心力量，他们的工作质量和效率直接影响着企业的生产经营和员工的生命财产安全。
为了全面提高安全员的工作能力和素质，确保企业的安全生产，特制定《2023年安全科专职安全员工作考核办法》。
二、考核内容1. 安全知识和技能考核：主要考核安全员对安全管理法规、安全生产标准和操作规程的熟悉程度，以及安全检查、事故调查处理、应急处理等安全工作的操作技能。
2. 安全管理能力考核：主要考核安全员在企业安全管理中的主动性、创造性和责任感，能否有效地组织安全生产工作，预防和控制事故的能力。
3. 安全工作成效考核：主要考核安全员通过安全管理措施的实施和工作成果的评价，对安全隐患进行有效整改，事故发生率的降低情况等。
三、考核方法1. 文化考试：设置安全管理法规、安全生产知识和安全实践操作等相关考试内容，通过考试成绩来评价安全员的安全知识和技能水平。
2. 业绩考核：通过考核安全员的实际工作业绩，包括完成的任务、安全工作成果等指标来评价其在安全管理中的能力和成效。
3. 个人述职：安全员需要进行个人述职，面对领导和评审人员，详细陈述自己的工作成果、工作困难和问题以及今后的工作计划，通过个人述职来综合评价安全员的工作能力和表现。
四、考核评价1. 安全科专职安全员的考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式，定期考核一次，不定期考核根据需要进行。
2. 安全考核评价结果分为优秀、良好、合格和不合格四级，考核结果以年度为周期进行评定。
3. 考核结果用于作为安全员员工薪酬调整的重要依据，并作为晋升、奖惩和培养选拔的参考。
五、考核权责1. 考核权责应由企业安全管理部门或者专门设立的安全考核小组负责。
2. 考核权责人员应由具有一定安全管理经验和专业知识的人员组成，具备考核评价的专业能力。
3. 考核结果公布前，考核权责人员应对考核内容和考核结果进行保密，确保考核结果的客观和公正。
施工单位专职安全员考核办法通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD156施工单位专职安全员考核办法通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards施工单位专职安全员考核办法通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
第一章目的为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
第二章总则第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。
第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题，第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案，处罚金由乙方负责人处理。
安全科专职安全员工作考核办法
安全科专职安全员工作考核办法一、背景与目的安全科专职安全员是企业安全工作的重要组成部分，其工作质量直接影响到企业的安全运行。
为了加强对安全员工作的管理和考核，提高其工作效率和水平，制定本办法。
二、考核内容1. 安全知识和技能：包括安全法律法规的掌握程度、安全管理制度的理解和应用、安全操作规程的熟悉程度等。
2. 安全工作能力：包括对安全风险的识别和评估能力、安全防范措施的制定和执行能力、应急预案的编制和应用能力等。
3. 安全宣传培训：包括安全教育的开展情况、安全知识的传达和培训的组织实施情况、安全宣传活动的效果等。
4. 事故处理和调查：包括事故处理的及时性和准确性、事故调查的深入程度和报告的准确性等。
5. 安全文档管理：包括安全记录的完整性和规范性、安全档案的整理和管理情况等。
三、考核方法1. 综合评价：根据安全员的日常工作表现和工作量进行综合评价，给出相应的打分。
2. 实操考核：通过模拟演练和实际操作检验安全员的应急处理能力和技术操作能力。
3. 考核记录：对安全员的考核结果进行记录，并及时反馈给安全员本人和上级主管。
四、考核周期根据安全员的工作需要和实际情况，每年进行一次全面考核，并随时进行日常督查和抽查。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果分为合格和不合格两种，根据具体考核情况对安全员进行评级。
2. 合格的安全员将获得相应的奖励和表彰，不合格的安全员将被进行警告、培训或调岗处理。
六、考核结果运用1. 考核结果作为评价安全员工作的重要依据。
2. 考核结果作为安全员职称评审的参考。
七、其它事宜1. 本办法经企业安全管理部门审核批准后执行，如有需要可根据实际情况进行调整修改。
2. 对于考核结果有异议的安全员，可以提出申诉，并由企业安全管理部门进行独立复查。
现场安全员考核办法范本
现场安全员考核办法范本第一章总则为了确保现场施工作业的安全稳定进行，保障施工人员的生命财产安全，我单位制定了现场安全员考核办法。
本办法适用于我单位所有现场施工作业，涉及现场安全员的考核及工作内容。
第二章考核目标现场安全员考核的目标是评估安全员在施工现场的工作表现和能力，确保其具备必要的安全管理知识和技能，能够有效地预防、应对和解决施工现场的安全问题。
第三章考核内容1. 安全管理知识考核：考核安全员对国家法律法规、行业规范、安全管理制度等方面的理解和掌握程度。
2. 安全文明施工管理考核：考核安全员在现场是否能够有效地指导施工人员进行安全文明施工，要求安全员能够确保施工过程中的各项安全措施得到有效执行。
3. 安全隐患排查与处理考核：考核安全员对现场安全隐患的识别能力和处理能力，包括隐患排查、隐患登记、整改指导等方面。
4. 紧急处理与应急预案考核：考核安全员在突发事件发生时的处置能力和应急预案的熟悉程度。
5. 安全教育与培训考核：考核安全员对施工人员的安全教育和培训情况，包括教育培训计划的制定、宣传教育形式的选择和效果评估等方面。
6. 安全工作日常管理考核：考核安全员对现场安全工作的日常管理能力，包括台账管理、文件归档、检查报告的填写和汇报等方面。
第四章考核方式1. 理论考试：通过书面考试的方式对安全员的安全管理知识进行考核。
2. 现场实操考核：通过实际操作场景的模拟，对安全员在施工现场的应急处理、安全隐患排查等方面的能力进行考核。
3. 日常工作考核：通过对安全员的日常工作表现进行综合评估，考核其安全管理和教育培训工作的质量和效果。
4. 个人面试：对安全员进行面试，考核其在安全责任感、反应能力、协调沟通等方面的能力。
第五章考核结果评定1. 考核成绩以满分100分计算，各项考核内容的分数按照一定权重进行加权求和。
2. 根据考核成绩的总评分，将安全员划分为优秀、合格和不合格三个等级。
3. 优秀：总评分90分以上。
安全科专职安全员工作考核办法
安全科专职安全员工作考核办法1.目的为正确评价专职安全员的工作，提高其工作积极性，及时发现和消除安全隐患，防患于未然，从而促进公司安全生产工作的持续改进，特制定本考核办法。
2.考试表格2.1量化考核采用百分制的形式。
2.2由安全部门负责对安全人员进行考核；安全委员会主任应对安全科长进行评级和评估。
3.评估项目百分比考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录、安全事故分析等六项内容。
4.百分比考核的具体内容4.1安全指数15分4.1.1安全员所在部门全月无安全事故，本次考核满分；发生安全事故，视事故的严重程度、性质和责任，扣2-15分。
4.2行为准则10分4.2.1热爱安全生产监督，对公司财产和员工人身安全高度负责；4.2.2认真贯彻国家、上级部门或公司关于安全生产的精神；4.2.3遵守公司各项规章制度；4.2.4坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风；一项不合格扣2分。
4.3专业知识10分4.3.1熟悉本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标和生产设备的性能特点；4.3.2具备全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；4.3.3对重大、疑难、危险项目，可制定综合安全措施或安全防范措施；4.3.4不合格项扣3分。
4.4检查现场情况扣40分4.4.1每天至少进行三次现场检查，并保存相关工作记录；4.4.2现场检查应了解生产设备系统的运行和维护情况；4.4.3检查各工序员工的安全操作；4.4.4发现并能够解决的安全隐患，应及时消除。
不能解决的，向单位负责人和安全部门报告，并采取进一步的安全防范措施；4.4.5检查和纠正现场员工的违规操作；4.4.6督促安全隐患通告项目的整改；4.4.7建立下属部门特种作业人员档案；4.4.8完善员工劳动防护用品发放台帐；4.4.9任何不符合项扣3分；4.4.10发现问题不上报，未造成事故，扣5分/次；造成事故的，视严重程度扣10-30分；4.4.11公司安委会或安全科组织的安全突击监督中发现一人违章或存在安全隐患，扣2分；4.4.12工作记录与现场检查不符，扣3分/次。
安全科专职安全员工作考核办法
安全科专职安全员工作考核办法1、目的为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进项目安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。
2、考核形式2.1 采用百分制的形式进行量化考核。
2.2 由安质部负责对安全员进行考核；安委会主任对安质进行打分考核。
3、考核项目百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。
4、百分考核具体内容4.1 安全指标15分4.1.1 安全员所管段全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---15分。
4.2 行为规范10分4.2.1 热爱安全生产监察工作，对项目财产和员工人身安全高度负责；4.2.2 认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神；4.2.3 遵守项目部各项规章制度；4.2.4 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风；4.2.5 有一项不合格扣减2分。
4.3 专业知识10分4.3.1 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；4.3.2 具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；4.3.3 对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；4.3.4 有一项不合格扣减3分。
4.4 检查现场情况40分4.4.1 每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录；4.4.2 现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况；4.4.3 检查各工序员工安全操作情况；4.4.4 发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。
不能解决的要汇报所在工班负责人和安质部，采取进一步安全防范措施；4.4.5 检查、纠正现场员工违章作业情况；4.4.6 督促安全隐患通知单项目的整改；4.4.7 建立所属工班特殊作业人员档案；4.4.8 健全员工劳动保护用品发放台帐；4.4.9 凡不符合情况的，有一项扣减3分；4.4.10 对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10---30分；4.4.11 由项目部安委会或安质部组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减2分；4.4.12 工作记录与现场检查情况不符的，扣减3分/次。
施工单位专职安全员考核办法（三篇）
施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为加强施工单位专职安全员的管理，提高施工安全管理水平，做好项目安全工作，制定本办法。
第二条本考核办法适用于建设工程施工单位专职安全员的考核工作，包括企业内部专职安全员的考核和外聘专职安全员的考核。
第三条施工单位专职安全员考核应坚持公平、公正、公开、客观的原则，以能力和表现为评价基准。
第四条施工单位应组织专职安全员按照本考核办法要求进行考核，并及时将考核结果上报给上级主管部门。
第五条本考核办法由施工单位专职安全员考核委员会负责实施。
第二章考核内容第六条专职安全员考核应包括以下内容：（一）法律、法规和安全生产规章制度的学习与执行情况；（二）施工现场安全隐患排查和整改工作的质量和效果；（三）安全教育和培训的组织和实施情况；（四）事故处理和应急救援的能力；（五）施工项目安全风险评估和控制的能力；（六）安全文明施工的推进和落实情况；（七）安全监督工作的协助与配合情况；（八）其他与施工安全管理相关的工作。
第三章考核方式第七条施工单位专职安全员考核应采取综合评价的方式进行。
第八条综合评价包括考核记录、考核报告、实地考察等内容。
第九条考核记录是指记录专职安全员的平时工作情况，包括工作日志、检查记录、整改情况等。
第十条考核报告是指对专职安全员的综合评价结果进行总结，包括工作成绩、工作表现、能力较强和待提高的方面等。
第十一条实地考察是指考核委员会对专职安全员在施工现场的实际工作进行检查和评价。
第四章考核标准第十二条专职安全员考核采用定量和定性相结合的方式进行。
第十三条安全员的成绩按照优、良、中、差四个等级评定，其中：（一）工作成绩：根据专职安全员在施工现场的工作情况评定，包括已完成的工作任务、有效解决的安全隐患、及时整改的问题等。
（二）工作表现：根据专职安全员在工作中的积极度、主动性、责任心、团队协作等方面进行评定。
（三）能力较强：指专职安全员在特定领域具有较高的专业素质和技能。
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文件编号：GD/FS-2981
（管理制度范本系列）
施工单位专职安全员考核
办法详细版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
施工单位专职安全员考核办法详细
版
提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
第一章目的
为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
第二章总则
第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。
第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的
目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责
第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐
第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题，
第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格
安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案，处罚金由乙方负责人处理。
第四条掌握安全动态，发现事故隐患并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询；
第五条贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收；
第六条检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
第七条负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制
订纠正和预防措施，防止事故再发生；
第八条参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录；
第九条参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施；
第十条每日收尾检查，对工机具、施工场所卫生及相应收尾处理措施进行检查；
第十一条配合专业主管进行周安全检查，根据发现的问题进行限期整改，责任人即为专职安全员；
第十二条每日形成晨会或晚会制度，每周至少组织开展一次全员周例会，会议纪要交工程部；
第十三条按照消防器材维护保养要求对消防器材进行检查维护，保证相应消防要求合规；
第十四条每月组织开展一次全员月例会，并配合工程部专业主管完成月例会；
第十五条新进施工人员和离职施工人员上报，并提交相应施工人员材料，新进场施工人员由安全员先进行一次安全培训并有培训记录且合格才可交由工程部专业主管进行二级培训；
第十六条积极配合工程部完成各项EHS管理项，主动提交关于EHS方面的建议和方案，不断完善EHS管理，协助负责人制定施工方EHS奖惩制度。
第四章具体考核方式
第一条考核形式
1.采用百分制的形式进行量化考核。
2.本考核工作由工程部负责对施工单位专职安全
员进行考核。
3.考核与工资发放(建议施工单位执行)：
第一档：考核在90分以上（含90分），考核工资全发，并另外给予其全额考核工资的5%-10%进行奖励；
第二档：考核在80-89分，享受全额工资；
第三档：考核在70-79分，只拿工资的80%；
第四档：考核在60-69分，只拿工资的50%；
第五档：考核在60分以下，其工资全额扣除。
某月扣除安全考核分超过6分给予严重警告，该月前后3月内累计超15分或绩效考核连续3个月在60分以下，则该安全员免职，要求其不得再担任安全员的职务（工程部强制要求）。
第二条考核项目
百分考核包括安全指标、专业知识、制度执行、
现场检查、其他事项、安全事故分析及其他事项等六项。
第三条百分考核具体内容
1. 安全指标20分
安全员所属单位全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---20分。
2 .专业知识15分
（1）熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；
（2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；
（3）对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；
（4）有一项不合格扣减5分。
3.制度执行20分
（1）对工程部的安全要求执行落实工作。
（2）对工程部的各类记录提交情况，施工单位周例会记录。
（3）配合工程部安全文件、通知的传达及时性；
（4）督促完成安全隐患通知单的整改；
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分
4. 检查现场情况30分
（1）每天深入现场检查应不少于三次，并做隐患排查记录；
（2）发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。
不能解决的要汇报所在单位负责人和工程部，采取进一步安全防范措施；
（3）检查、纠正现场员工违章作业情况.发现违
章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任；
（4）隐患排查记录与现场检查情况不符的
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分；
（6）对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10---30分；
5. 其他事项15分
月度检查、安全科、工程部专项检查中有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，视情况扣减2-5分/项；
6.奖励处罚
（1）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请工程部同意，可增加5～20分；
专业管理制度/ Professional management system 文件编码：GD/FS-2981
（2）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，要求不再其担任安全员职务。
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