安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度原则范文(三篇)
安全生产奖惩制度原则范文为了进一步加强和规范企业安全生产管理，有效预防和控制安全事故的发生，提高安全生产水平，维护员工生命财产安全，本企业特制定了以下安全生产奖惩制度。
一、奖励原则：1.积极防范，提前发现和消除安全隐患的，给予表扬和奖励；2.主动积极参与安全培训和技能提升的，给予鼓励和奖励；3.安全工作出色的个人和团队，给予荣誉称号和奖励；4.发现并有效制止安全违规行为的，给予表扬和奖励；5.制定和推行先进的安全管理措施和技术方法的，给予表彰和奖励；6.其他在安全生产方面有突出贡献的，给予相应的奖励。
二、惩罚原则：1.严重违反安全生产规定，导致事故发生的，给予严厉的处罚；2.故意瞒报、谎报和不报告安全事故的，给予严肃处理；3.违规擅自操作设备、工具或使用不合格的物品的，根据情节给予相应的处罚；4.拒不参加安全培训和演练的，给予相应的处罚；5.安全事故责任人和相关责任人未能履行安全报告、记录和文件台账的，给予相应的处罚；6.对于安全事故后隐瞒不报、包庇和纵容的行为，依法追究责任；7.其他违反安全生产规定和制度，危害企业安全生产的行为，根据情节给予相应的处罚。
三、奖惩程序：1.奖励：由所在部门或班组提出，报所在部门负责人批准，公示一周后进行奖励；2.惩罚：由所在部门或班组提出，报所在部门负责人批准，公示一周后进行惩罚，惩罚决定需报上级部门备案。
四、奖惩力度：1.奖励：可以给予物质奖励、荣誉证书、奖金等；2.惩罚：可以给予警告、罚款、停职、降职、辞退等，严重违规行为可以追究刑事责任。
总之，通过制定和执行科学合理的安全生产奖惩制度，可以激发员工的安全意识和责任意识，推动企业安全生产工作向纵深发展，确保员工的生命财产安全。
安全生产奖惩制度原则范文（二）安全生产是企业的首要任务，为了确保员工的生命安全和财产安全，许多企业都建立了严格的安全生产奖惩制度。
本文将从奖惩制度的原则和范本两个方面进行阐述，以期为企业建立安全生产奖惩制度提供一些参考。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度一、安全生产奖惩制度的概念安全生产奖惩制度是指依据国家安全生产法规及公司安全生产标准，在企业内部建立有效的奖惩机制，对安全生产工作中的优秀、合格和不合格等情况进行奖励和处罚，以促进全员严格执行安全生产规定，提高企业安全生产水平的一种制度。
二、安全生产奖励的原则1. 以防为主，预防事故的发生。
2. 安全生产奖励应公正、公平、公开。
3. 适时、适量、适度，不能成为财务负担。
4. 依据成绩和激励效果来决定奖励的形式和标准。
5. 安全奖励应鼓励改进安全管理和制度完善。
三、安全生产奖励的内容1. 优秀个人：对在工作中安全工作表现突出的员工，可予以表扬或荣誉称号；同时，以及发放奖金与奖励。
2. 安全集体：对在企业安全管理中考核合格的集体，可给予奖励或荣誉称号，同时发放奖金。
3. 安全创新：对在企业安全技术中有创新性的技术或成果，可给予专项奖励。
4. 安全知识竞赛：对于表现出色的员工及集体，可以发放奖金或奖品。
5. 工区安全比赛：对于在工区安全比赛中表现出色的班组和个人，可给予奖励和荣誉称号。
四、安全生产惩罚的原则1. 以惩前毖后，惩治违规行为。
2. 实行罚则严格、处罚公正、程序规范。
3. 依据违规行为的性质、情节、影响的大小来决定处罚的轻重。
4. 鼓励自首，减轻责任和处罚。
五、安全生产惩罚的内容1. 扣减奖金或职位晋升机会。
2. 调离工作岗位、停职处理。
3. 给予适当的罚款、罚单或扣除违规人员工资。
4. 严重违规行为可考虑解除劳动合同或费用赔偿。
六、实施安全生产奖惩制度的顺序1. 动员员工、形成共识。
管理层应当向员工普及安全生产意识，让员工充分认识到安全生产的重要性和企业所要求的安全工作标准。
2. 制定奖惩制度，固定奖励和处罚的办法，并严格按照标准执行，注重完善和规范。
3. 对奖惩制度进行宣传，使员工充分认识到奖惩制度的存在和其重要性，同时以此来激发员工的安全生产工作积极性。
4. 对符合奖励条件的人员及时发放奖励，从而鼓励全员积极投入到企业安全生产工作中。
安全生产奖惩制度原则（八篇）
安全生产奖惩制度原则为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以到达各施工现场礼貌安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。
奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责：1、____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1、2现场所有分包方和专业分包单位都务必严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和礼貌施工，并搞好内业管理。
1、____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际状况和本办法的规定实行奖惩。
1、4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的群众及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2、1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产职责制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患;2、2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终持续较高水平;2、3取得了有推广价值的安全生产管理经验;2、4创新或改善管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善;2、5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的;2、6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的;2、7发生事故后用心抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
2、____对各单位安全管理工作（包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理）进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终持续安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。
安全生产奖惩制度通报
一、前言为加强我公司安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保公司安全生产形势持续稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。
现将有关事项通报如下：二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 以事实为依据，以制度为准绳；3. 奖励与惩罚相结合，激励与约束并行。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励；2. 对发现并消除安全隐患，避免事故发生的个人和集体给予奖励；3. 对在安全生产工作中积极提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的个人和集体给予奖励；4. 对在安全生产培训、竞赛、检查等方面表现优秀的个人和集体给予奖励。
具体奖励措施如下：（1）安全生产先进个人：每月评选一次，对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励，奖金500元。
（2）安全生产先进集体：每季度评选一次，对在安全生产工作中表现突出的集体给予表彰和奖励，奖金1000元。
（3）安全隐患举报奖励：对发现并报告安全隐患的个人给予奖励，奖励金额根据隐患等级和影响程度确定，最高不超过5000元。
（4）安全生产培训优秀学员：对在安全生产培训中表现优异的个人给予表彰和奖励，奖金300元。
（5）安全生产竞赛获奖者：对在安全生产竞赛中取得优异成绩的个人给予表彰和奖励，奖金500-2000元。
四、惩罚制度1. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的个人和集体进行严肃处理；2. 对因安全生产责任不落实，导致事故发生的个人和集体进行严肃追究；3. 对安全生产检查中发现的问题，未按时整改或整改不到位的个人和集体进行处罚。
具体惩罚措施如下：（1）安全生产违规行为：根据违规行为的严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
（2）安全事故责任追究：对造成安全事故的责任人，根据事故原因、后果及责任程度，依法进行严肃处理。
（3）安全生产检查问题未整改：对未按时整改或整改不到位的个人和集体，给予通报批评，并追究相关责任。
安全生产工作考核与奖惩制度（4篇）
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作是企业生产经营过程中非常重要的一环，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了有效推动安全生产工作，许多企业采取了考核与奖惩制度，以激励员工积极参与安全工作，并确保安全生产工作的落实。
本文将从考核与奖惩制度的基本原则、内容与实施、效果与改进等方面进行详细阐述。
一、考核与奖惩制度的基本原则1. 公正性原则：考核与奖惩制度的设计应公平、公正、客观，不偏袒个人或部门，确保每个员工在安全生产工作中的奉献得到公正评价。
2. 激励性原则：奖惩制度应具有激励作用，能够激发员工的积极性和创造性，促使员工主动参与安全生产工作。
3. 相关性原则：考核与奖惩制度应与企业的安全生产目标和工作实际相适应，能够真实反映员工在安全生产工作中的贡献和表现。
4. 可操作性原则：考核与奖惩制度应简化操作程序，具有可操作性，便于企业管理人员及时落实和评估。
二、考核与奖惩制度的内容与实施1. 考核内容（1）完善的安全管理制度执行情况；（2）安全操作规范的遵守情况；（3）应急救援演练的组织与参与情况；（4）安全技术培训的参与情况；（5）安全事故隐患的发现与整改情况；（6）安全文化建设的贡献度；（7）安全责任落实情况。
2. 奖励制度（1）设立安全优胜奖，对安全表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金、节日礼品等；（2）建立安全工作先进个人或团队的榜样库，每年评选一批先进个人或团队，并给予一定的奖励；（3）实行安全绩效绩优奖制度，对安全生产优秀单位给予一定的财务激励。
3. 处罚制度（1）对于违反安全操作规程的行为，依据《劳动法》相关规定进行相应的纪律处分；（2）对于发生安全事故的责任人，依法追究刑事责任；（3）实行安全事故责任追究制度，对因不履行安全管理职责导致事故的责任人进行处罚。
三、考核与奖惩制度的效果与改进1. 效果评估（1）统计数据：通过安全生产工作数据的统计，如事故发生率、事故伤亡率、隐患整改率等指标，反映出考核与奖惩制度对安全生产工作的影响；（2）管理评估：通过员工、管理人员的问卷调查或访谈，了解他们对于考核与奖惩制度的认可度和实施情况，反映出制度的效果。
安全生产奖惩制度原则(五篇)
安全生产奖惩制度原则第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和职责人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第二章奖励规定第四条贴合下列状况之一的，项目对职责单位实行奖励:(一)负伤率在____%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的____%进行奖励;事故率在____%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的____%进行奖励。
事故费率在1、____%0以下的单位，按所降部分的____%进行奖励。
(二)目标考核综合分达____分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的____%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付:(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
(三)发生事故时，用心抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。
(四)在安全技术、职业卫生方面用心采用先进技术，提出重要推荐被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
(六)安全奖励应根据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
第三章处罚规定第六条贴合下列状况之一的，项目对职责人实行经济处罚(必要时给予行政处罚):(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款:1)一齐事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按____%的比例对事故职责人进行处罚。
安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度原则
1. 先奖后罚原则：积极鼓励员工参与安全生产工作，达成安全目标后给予适当奖励，激励大家的积极性，同时对于违反安全规定的行为进行惩罚，保持工作场所的安全秩序。
2. 以事实为依据原则：奖惩制度应该根据员工实际的安全表现进行评估，不应凭主观臆测或个人偏见作为依据，所有奖惩决策应有充分的证据和数据支持。
3. 公平公正原则：奖惩制度应平等对待所有员工，不论职位高低、地位差异、背景差异等都应受到一视同仁的待遇，公正的评估和奖惩决策应遵循公平原则。
4. 及时且连续原则：对于安全生产中的奖励和惩罚应当及时进行，不能拖延；同时，对于同一行为的奖惩应该是连续的，确保员工能够对自己的行为有正确的反馈和认识。
5. 教育和转化原则：奖惩制度不仅应该起到激励和警示的作用，更应该具备教育和转化的功能。
通过奖励，鼓励员工安全行为的形成和巩固；通过惩罚，教育员工认识到安全行为的重要性，并及时改正错误行为。
6. 适度与合理原则：奖惩决策应适度，既要能够激励员工积极参与安全生产工作，又不能过度惩罚或奖励，导致员工产生厌倦或不满情绪。
同时，奖惩制度应合理，具备合理性、可操作性和普适性，能够针对不同情况制定相应的奖惩措施。
7. 倡导防患于未然原则：奖惩制度应鼓励预防措施的实施和风险的识别，以防患于未然，避免意外事故的发生，减少对员工和企业的伤害。
安全生产激励奖惩制度
一、总则为加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 强化责任，落实到位；4. 严惩违规，确保安全。
三、奖励制度1. 安全生产目标奖励：根据年度安全生产目标完成情况，对完成目标较好的部门或个人给予奖励。
2. 安全生产突出贡献奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的部门或个人给予奖励。
3. 安全生产创新奖励：对在安全生产工作中提出创新性建议、改进措施，并取得显著成效的部门或个人给予奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：定期举办安全生产竞赛活动，对在竞赛中取得优异成绩的部门或个人给予奖励。
5. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
6. 安全生产责任奖励：对安全生产责任制落实到位、无事故发生的部门或个人给予奖励。
四、惩罚制度1. 安全生产责任追究：对因安全生产责任不落实，导致事故发生的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。
2. 违规操作处罚：对违反安全生产操作规程，造成安全隐患的部门或个人，给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 事故责任追究：对因事故发生负有责任的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。
4. 重大事故责任追究：对发生重大事故的部门或个人，依法依规追究刑事责任。
五、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责解释和实施。
2. 各部门、各岗位要按照本制度要求，认真履行安全生产责任。
3. 安全生产管理部门要加强对安全生产工作的监督检查，确保本制度的有效实施。
4. 对违反本制度的部门或个人，要严肃处理，确保安全生产工作的顺利进行。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度由安全生产管理部门负责修订和完善。
安全生产是企业的生命线，是企业发展的基石。
公司安全生产奖惩制度(六篇)
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产奖惩制度(第一篇）一、目的为进一步提升公司整体安全生产管理水平，落实公司各级安全责任和管理制度，规范、保障各级履行安全生产管理职责，有效促进工作现场安全管理水平，实现安全生产，特制定本制度。
二、工作原则(一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。
(二) 安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。
达到奖励标准的，由公司内部予以奖励；违反公司安全生产管理制度的，公司内部予以处罚；触犯国家有关安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。
（三）本着“教育为主、惩罚为辅”的原则，对同时违反本制度两项规定以上的，则择其较重一项予以处罚，本制度不执行合并处罚。
三、职责(一) 安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作；负责按照本制度的监督、检查、处罚及通报工作。
(二) 财务部负责按照安环部开出的奖惩单，进行奖金的支出与罚款的收缴。
(三) 各部门负责按照本制度的内容执行。
四、安全生产奖励(一) 在生产作业过程中，认真执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生安全事故的。
(二) 积极主动排查、治理安全事故隐患，避免各类生产安全事故发生的。
(三) 在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，经实施后效果显着的。
(四) 对及时发现事故隐患并果断采取措施，避免了发生重大伤亡事故或重大设备事故（修复费5万元以上或经济损失10万元以上者），奖励500-1000元。
(五) 对事故抢救及时（或汇报及时），避免事故扩大的有功人员，奖200-500元。
(六) 其他可以进行奖励的事件或行为。
（七）安全生产奖金由安委会在安全生产检查评比后10个工作日内向获奖单位下发奖金和“安全生产奖励通知”，由获奖单位负责人签收。
五、安全生产处罚(一) 生产安全事故处罚1.发生各级生产安全事故处罚对照表：责任人注：轻微事故是指直接经济损失在1000元以上3000元以下的生产安全事故；一般事故是指直接经济损失在3000元以上30000元以下的生产安全事故；较大事故是指直接经济损失在30000元以上80000元以下的生产安全事故；重大事故是指直接经济损失在80000元以上的生产安全事故。
安全生产奖惩制度原则范本
安全生产奖惩制度原则范本安全生产是企业发展中的一个重要环节，关系到企业员工的生命财产安全和企业的长期发展。
为了更好地保障安全生产，许多企业制定了奖惩制度，通过奖励优秀员工和惩罚违规行为，来激励员工遵守安全规章制度、增强安全意识，促进安全生产事故的减少。
下面是一个安全生产奖惩制度的原则范本，旨在帮助企业更好地进行制度规划和完善。
一、安全生产奖惩制度原则1.公平公正原则安全奖惩制度应该公平公正，不偏袒任何一方，不能将个人恶意损坏企业设备或偷盗企业财物等行为视为安全事故，同时也不能因为个人关系而放任安全隐患的存在。
2.依法依规原则安全奖惩制度制定应符合国家法律法规和相关部门的规章制度，企业应严格遵守，不能制定不符合法律法规的奖惩制度。
3.奖励与惩罚相结合原则安全奖惩制度应将奖励与惩罚相结合，既要给予激励和荣誉，同时也要进行惩罚和警示，以实现对员工积极行为的肯定和对违规行为的打击。
4.科学合理原则安全奖惩制度在制定过程中应科学合理，制定明确的评价指标和奖惩标准，并保证公平公正的执行。
5.预防为主原则安全生产奖惩制度不仅要惩罚违规行为的发生，更应该注重预防工作的开展，通过设立奖励机制，鼓励员工参与企业安全管理和安全技能培训，提高员工的安全意识和技能水平。
6.个别奖励和集体奖励相结合原则安全奖惩制度应将个别奖励和集体奖励相结合，既要重视个人的努力和贡献，同时也要重视团队合作和集体努力。
7.连续性原则安全奖惩制度需要具备连续性，不能只在某个时期或某个事件后才启动，而应该始终贯穿在企业的安全生产工作中。
8.及时性原则安全奖惩制度需要及时执行，不能拖延或耽搁，通过及时的奖励和惩罚，来增强员工的安全意识。
9.教育导向原则安全奖惩制度在执行过程中应注重教育导向，通过奖励和惩罚的方式，向员工传递安全知识和文化，提高员工的安全意识和安全素质。
10.示范引领原则企业领导和管理者应该成为安全生产的模范和示范，通过自身的行为，引领员工遵守安全规章制度，营造良好的安全生产氛围。
安全生产奖惩制度的原则
一、引言安全生产是企业发展的生命线，是企业实现可持续发展的基石。
为了强化安全生产意识，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，企业必须建立健全安全生产奖惩制度。
本文将从以下几个方面阐述安全生产奖惩制度的原则。
二、公平公正原则1. 奖惩制度应公平公正，对所有员工一视同仁。
在实施奖惩时，不得因个人关系、背景等因素而影响奖惩结果。
2. 奖惩制度应明确奖惩标准，确保奖惩结果有据可依。
奖惩标准应具有可操作性，便于员工理解和执行。
3. 奖惩制度应注重事实求是，以事实为依据，避免主观臆断。
在调查和处理安全生产事故时，要充分听取各方意见，确保调查结果的公正性。
4. 奖惩制度应公开透明，让员工了解奖惩的原因、过程和结果，增强制度的公信力。
三、激励与约束相结合原则1. 奖惩制度应以激励为主，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。
对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，激发员工的荣誉感和归属感。
2. 奖惩制度应以约束为辅，对违反安全生产规定的员工进行处罚，确保安全生产制度得到有效执行。
3. 奖惩制度应注重平衡激励与约束的关系，避免过度强调一方而忽视另一方。
四、教育与处罚相结合原则1. 奖惩制度应注重教育，对违反安全生产规定的员工进行批评教育，帮助他们认识错误、改正错误。
2. 奖惩制度应适度处罚，对严重违反安全生产规定的员工给予相应的处罚，以警示他人。
3. 教育与处罚相结合，既要让员工认识到安全生产的重要性，又要让他们承担相应的责任。
五、预防为主原则1. 奖惩制度应以预防为主，通过奖惩措施引导员工自觉遵守安全生产规定，提高安全生产意识。
2. 奖惩制度应关注安全生产隐患的排查和治理，对发现安全隐患的员工给予奖励，鼓励员工积极参与安全生产工作。
3. 奖惩制度应加强对安全生产工作的监督检查，确保奖惩措施得到有效执行。
六、持续改进原则1. 奖惩制度应根据企业实际情况和安全生产形势的变化，不断调整和完善。
2. 奖惩制度应定期进行评估，总结经验教训，查找不足，持续改进。
安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度的原则包括以下几点：
1. 公平公正原则：奖惩制度应公平、公正，奖励和处罚应根据员工的实际表现和责任程度进行评定，不能存在任意歧视或偏袒的情况。
2. 效果导向原则：奖惩制度的目的是为了促使员工遵守安全生产规定和措施，预防事故的发生，提高安全生产意识和水平，因此奖惩措施应该以预防为主要目标，可以通过激励奖励好的行为和惩罚不良行为来达到效果。
3. 激励导向原则：奖励应注重激励和鼓励正面行为，通过表彰和奖励，增强员工的责任感和积极性，激发员工的主动性和创造性，形成积极的工作氛围和安全文化。
4. 风险控制原则：奖惩制度应该综合考虑风险因素，并在奖惩过程中加以控制和管理，避免因奖励或处罚措施引发新的安全风险或冲突。
5. 鼓励自我教育原则：奖励和处罚应通过自我教育和自我反思来推动员工的安全意识和能力的提升，使他们意识到安全是每个人的责任，并在实践中不断学习和改进。
6. 可操作性原则：奖惩制度应具备可操作性，即奖惩规定应明确、具体、可量化，并在实际操作中易于实施和管理，避免产生模糊性和主观性的问题。
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安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度的原则主要包括以下几点：
1. 公平性原则。
安全生产奖惩制度应该公平公正，对违反安全规定、发生事故或事故后责任不落实的个人或单位进行合理、公正的处罚，对积极履行安全生产责任、发挥积极作用的个人或单位进行合理、公正的奖励，保证奖惩制度的公平性。
2. 激励性原则。
安全生产奖惩制度应该具有一定的激励作用，通过奖励积极表现的个人或单位，激发积极性和创造性，鼓励全体员工更加重视安全生产，积极参与安全工作。
3. 预防性原则。
安全生产奖惩制度应该具有一定的预防作用，通过对违规行为或违法行为进行处罚，起到警示作用，防止事故的发生。
同时，通过对安全生产工作中取得显著成绩的个人或单位进行奖励，鼓励他们在安全生产方面保持优良表现。
4. 教育性原则。
安全生产奖惩制度应该具有一定的教育作用，通过对违规行为进行惩罚，强化员工对安全规定的遵守意识，提高员工的安全意识和风险防范能力。
同时，对于奖励对象，通过给予奖励的方式，鼓励其成为安全生产的榜样，起到示范和激励作用。
5. 安全优先原则。
安全生产奖惩制度应该将安全放在首位，确保人员生命和财产的安全。
在进行奖惩时，安全因素应该优先考虑，遵循“安全第一”的原则，不以牺牲安全为代价来追求其他利益。
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安全生产奖惩制度原则管理
安全生产奖惩制度原则管理安全生产奖惩制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于确保员工安全、减少事故发生具有重要意义。
以下是关于安全生产奖惩制度的原则和管理的详细论述。
一、原则：1.科学性原则：安全生产奖惩制度应该建立在科学的基础上，遵循科学的管理原理和方法，确保奖惩制度的公正性和准确性。
2.公正性原则：安全生产奖惩制度应该公平公正，不偏袒任何一方，应该根据员工的实际表现和贡献来确定奖惩的力度和程度。
3.激励性原则：安全生产奖惩制度应该激励员工的积极性和创造性，通过奖励来鼓励员工主动投入到安全生产中，提高员工安全生产意识和能力。
4.倒逼性原则：安全生产奖惩制度应该具有一定的倒逼性，即对违规行为进行相应的惩罚，以起到警示作用，遏制违规行为的发生。
5.可操作性原则：安全生产奖惩制度应该简洁明确，具有一定的可操作性，员工易于理解和遵守，并且能够方便地对员工的违规行为进行奖惩。
二、管理：1.建立完善的制度：企业应该建立一套完善的安全生产奖惩制度，明确规定奖惩的条件、标准、程序和力度，并及时向员工进行宣传和培训，让员工知晓奖惩制度的内容和要求。
2.落实责任：企业应该明确安全生产奖惩制度的责任主体，明确相关部门和岗位的责任和义务，确保制度的执行和落实。
3.公开透明：企业应该及时公开安全生产奖惩制度的内容，让员工了解奖惩标准和程序，并且公开奖惩的结果，保证公正公平。
4.合理奖励：企业应该根据员工的工作表现和贡献，进行合理的奖励，可以采取荣誉称号、奖金、晋升等方式进行奖励，激励员工的工作积极性和创造性。
5.适度惩罚：企业应该对违规行为进行适度的惩罚，可以采取警告、记事、罚款等方式进行惩罚，倒逼员工遵守安全规章制度，减少违规行为的发生。
6.监督检查：企业应该建立相应的监督检查机制，对奖惩制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题，并对制度进行适时的调整和完善。
7.培训教育：企业应该对员工进行安全生产知识和操作技能的培训，提高员工的安全意识和技能水平，减少事故的发生。
安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度的原则主要包括以下几点：
1. 防患于未然原则：奖惩制度应旨在预防事故发生，提高职工对安全生产的意识和重视程度，鼓励和推动职工积极参与安全管理和安全措施的执行。
2. 简明确定原则：奖惩制度应具体明确，内容清晰，执行操作简单明了，以便职工能够理解和遵守，同时也方便管理者对奖惩制度的执行进行监督和评估。
3. 公平公正原则：奖惩制度应遵循公平公正的原则，对于同样违反安全规定或者做出安全贡献的职工，应有相对应的奖惩措施，不能有任何歧视和偏袒。
4. 激励防范原则：奖励应该以激励防范为导向，通过奖励推动职工提高安全意识和安全技能，鼓励积极参与安全管理，预防事故的发生。
5. 适度公开原则：奖惩制度应该适度公开，使职工了解安全规定和奖惩措施，提高职工的知晓率和奖励的透明度，增强奖惩的警示作用。
6. 教育改进原则：奖惩制度应该强调教育和改进的作用，对于违反安全规定的职工，应该进行及时的教育和培训，帮助他们意识到自己的错误，并改正错误行为。
以上原则能够保证安全生产奖惩制度的公平性、透明度和有效性，有效地激励和促使职工积极参与安全管理和预防事故的工作。
安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度原则前言安全生产是企业管理的一个重要部分，也是人民群众的一项关注重点。
为了保证生产过程中人员和设备的安全，企业需要建立健全的安全生产奖惩制度，对不安全行为进行惩戒，对安全行为进行奖励。
本文将从安全生产奖惩制度原则的角度出发，为大家介绍企业安全生产奖惩制度应该遵循的原则。
原则一：依法依规制定企业的安全生产奖惩制度应该依据国家相关法律法规制定，不得违反国家法律法规的规定。
企业应该确定明确的奖惩办法和程序，公开公正地执行奖惩制度，确保奖惩行为符合法律法规，不侵犯员工的合法权益。
原则二：公开透明、公正公平企业的安全生产奖惩制度应该明确奖惩对象，公开奖惩理由，考虑奖惩的公正性和合理性，保证奖惩实施的公正性和公平性。
对于员工的安全行为予以奖励时，应当明确奖励内容和范围，让员工明确奖励的条件和标准，保障奖励公正。
对于员工的不安全行为予以惩罚时，应当明确惩罚的依据和程序，不能随意处理，保障惩罚合理。
原则三：奖惩与强制执行相结合企业的安全生产奖惩制度应该力求将奖励和惩罚贯穿于企业的管理过程中，既要以奖励为主，又要与惩罚相结合。
通过奖励可以激发员工的积极性和创造性，使员工更加关注安全生产，提高员工的安全意识、安全技能和安全素质；通过惩罚可以震慑员工的非法行为，形成良好的安全生产文化，为企业发展提供保障。
原则四：奖励与惩罚相适应企业的安全生产奖惩制度应该根据企业的生产经营目标、管理要求和安全生产风险，明确奖励和惩罚的适用范围和情况。
对于安全生产管理做出贡献的员工，应该给予适当的奖励；对于违反安全生产规定的员工，应该依照制度规定给予相应的处罚。
原则五：顺畅管理和执行企业的安全生产奖惩制度应该与企业其他管理制度紧密衔接，形成有机整体，防止奖惩制度与其他制度之间的矛盾和冲突。
之外，应该配备专门的管理人员，以保证奖惩制度的顺畅实施，及时出现问题进行处理，避免产生影响企业正常生产的安全事故。
总结一个科学、健全的安全生产奖惩制度，是保障企业安全生产的重要保障，也是促进员工积极性和创造性的重要手段。
安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度原则
安全生产是企业生产经营活动中的重要内容之一，对企业和员工来说都至关重要。
为了推动企业安全生产工作的持续发展，建立健全安全生产奖惩制度是非常必要的。
下面是一些安全生产奖惩制度的原则。
一、公平公正原则：安全生产奖惩制度要公平公正，对所有的员工都适用，不能因为个人身份、地位或其他原因对待员工有所偏颇。
公平公正的奖惩制度能够增强员工的参与和认同感，提高其遵守安全生产规章制度的积极性。
二、奖罚分明原则：安全生产奖惩制度要明确奖励和惩罚的标准，明确奖励和惩罚的对象和方式，并且奖励和惩罚要对应相等。
奖励制度要根据个人的安全生产贡献和成绩给予适当的表彰和激励，惩罚制度要依据违规行为的性质和严重程度进行相应的处罚。
三、鼓励防范原则：安全生产奖惩制度要注重防范意识的培养，推动员工主动参与安全生产。
通过奖励那些能够预防事故的行为和做法，鼓励员工成为安全生产的守护者，提高员工对安全风险的识别和处理能力，减少事故的发生。
四、及时性原则：安全生产奖惩制度要及时有效，对于员工的表扬和激励要及时给予，对于违规行为的惩处也要及时进行，实施起来要更有针对性、更有威慑力。
及时给予奖励和惩罚，能够更好地调动员工的积极性和责任心，促进安全生产工作的开展。
五、合理性原则：安全生产奖惩制度要合理公开，制定的规章制度要合理、合法，奖励和惩罚的标准要科学和具体可操作。
奖励要与个人或团队的安全生产工作成绩相匹配，惩罚要与违规行为的性质和后果相适应。
合理的奖惩制度能够有效地调动员工的积极性，增强其对安全的关注和责任感。
安全生产奖惩制度原则管理（5篇）
安全生产奖惩制度原则管理安全生产奖惩制度的原则管理主要包括以下几点：1. 公平公正原则：奖惩制度应公平、公正，对违规行为进行惩处，对遵守规定、积极安全工作的个人或单位进行表彰和奖励。
不偏袒、不压制。
2. 效果导向原则：奖惩制度应以促进安全生产工作效果为导向，激发个人和单位的积极性，增强安全责任感和安全意识。
奖惩力度适度，能够起到威慑和示范作用。
3. 预防为主原则：奖惩制度应具有预防和纠正违规行为的功能，通过对违规行为进行惩处，预防事故的发生。
同时也要注重建设健全安全管理体系，从根本上提高安全生产水平。
4. 相对稳定原则：奖惩制度的内容和方式应相对稳定，不频繁变动，以确保制度的可预期性，减少变动对个人和单位的冲击，让大家能够形成稳定的工作态度和行为习惯。
5. 依法依规原则：奖惩制度应依据国家法律法规和相关标准制定，不得违反法律法规。
同时，奖惩的程序和方式也应符合法律程序的要求，确保奖惩的合法性和有效性。
6. 综合平衡原则：奖惩制度应综合考虑安全生产的各方面因素，平衡个人和单位之间的利益关系，注重综合评价和综合考量，使奖惩制度更加科学合理。
安全生产奖惩制度原则管理（2）第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全职责感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工务必遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防潜力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司构成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：(1)贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度原则前言安全生产奖惩制度是一种行之有效的安全管理方式，它通过对安全生产工作中的表现和结果进行奖励或惩罚，促进员工和企业的安全意识和责任感，提高安全生产水平。
本文将介绍安全生产奖惩制度的原则，以便企业根据自身实际情况建立科学合理的奖惩制度。
奖惩制度的基本原则公平原则公平是奖惩制度的根本原则。
公平奖惩意味着将奖惩措施用于所有人，不偏袒任何人，不歧视任何人。
公平体现在奖惩措施的制定和执行上，必须遵循“权利平等，责任平等，机会平等”的原则。
公平制度能够在员工中建立公正、公平和公正的信任。
联动原则安全生产奖惩制度必须与企业管理体系相结合。
评估员工的安全表现不仅要看到员工自身的表现，更应该看到企业管理工作和制度的建立。
奖惩制度的执行需要与行政部门的有关劳动总局、质检总局、环保总局、企业管委会等合理机构进行互动协调。
立规明责原则安全生产奖惩制度必须有具体的制度和明确的责任人。
制定奖惩制度要在员工、相关企业负责人和制度执行部门之间达成一致，各方面的工作必须有具体明确的责任人和责任部门。
同时，奖惩制度必须成文化，制度文件要规范，清晰可见。
安全优先原则企业要牢记安全生产是生产经营工作的重中之重，安全优先是所有安全工作的核心原则。
因此，在制定奖惩制度时，一定要将安全作为制定依据的核心，确保员工安全，企业平稳运营。
奖惩制度的建立奖项设计可以设立个人、团队、部门、全企业等级别的奖项，相应地设置奖励金额或物质。
1.个人奖项：例如安全奖、优秀员工奖，奖励安全生产工作中个人的先进事迹和突出表现。
2.团队奖项：例如安全小组奖、团队协作奖，奖励在安全生产工作中协作能力、团队斗志、创新精神等方面出色的团队。
3.部门奖项：例如安全标兵、先进工作室等，以及各种表现显著的工作项目，奖励在安全管理、安全生产工作中表现突出的部门。
4.全企业奖项：例如“优秀安全企业”等，奖励在安全生产工作中表现优异的企业。
处罚措施1.警告：通过口头警告或书面警告的形式，提醒员工倍加注意，严格遵守公司安全生产制度，加强安全自查和自省。
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您的努力学习是为了更美好的未来！安全生产奖惩制度原则范文1.目的：为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。
2.范围：适用于公司所有人员3.职责：3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。
3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。
奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。
在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。
4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。
4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。
4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。
4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。
4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。
4.7举报事故经确认属实者。
4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。
5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。
处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。
5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。
5.1.1不按规定穿戴防护用品。
5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。
5.1.3多人作业的冲压设备。
5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。
5.1.5操作者擅自离岗者。
5.1.6擅自占用安全通道者。
5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。
5.1.8进出要害部位或不服从管理者。
5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。
(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。
5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。
5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。
5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。
5.1.14违章指挥、违章作业。
5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。
5.1.16任意排放乱倒废水、废油。
对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。
5.2其它违章行为。
5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%，并扣所在部门、车间的6S考核分10分。
共3页第2页KJWI-PER-002 安全生产奖惩制度5.2.2对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严肃处理(警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律职责)。
5.3下列状况之一者，报经安全生产委员会批准给予严肃处理：5.3.1对工作不负责，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。
5.3.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要职责者。
5.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要职责者。
5.3.4对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要职责者。
5.3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要职责者。
5.3.6对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要职责者。
5.3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。
5.3.8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要职责者。
5.3.9对发生事故后，不吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要职责者。
5.3.10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要职责者。
6.附则6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。
6.2本制度由行政部负责解释。
安全生产奖惩制度原则管理为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以到达各施工现场礼貌安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。
奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责：1、1项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1、2现场所有分包方和专业分包单位都务必严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和礼貌施工，并搞好内业管理。
1、3项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际状况和本办法的规定实行奖惩。
1、4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的群众及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2、1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产职责制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患;2、2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终持续较高水平;2、3取得了有推广价值的安全生产管理经验;2、4创新或改善管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善;2、5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的;2、6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的;2、7发生事故后用心抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
2、8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终持续安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位10000元。
2、9发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告，而使事故发生的，要追究当事人的职责;各单位发现现场存在重大安全隐患后处理不及时，整改不彻底的，以及出现伤亡事故的，处罚1000―5000元、2、10发生事故后故意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对职责单位处罚10000元，单位领导处罚1000元。
2、11不服从管理、拒绝专职安全管理人员的检查指导，威胁、辱骂、殴打管理人员，对当事人处罚500元，并将当事人驱逐出场。
2、12发生事故后，不用心组织抢救，或事故后不吸取教训、采取措施，致使同类事故重复发生的，处罚职责单位5000元。
安全生产奖惩制度原则第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和职责人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第二章奖励规定第四条贴合下列状况之一的，项目对职责单位实行奖励:(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。
事故费率在1、5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。
(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付:(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
(三)发生事故时，用心抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。
(四)在安全技术、职业卫生方面用心采用先进技术，提出重要推荐被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
(六)安全奖励应根据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
第三章处罚规定第六条贴合下列状况之一的，项目对职责人实行经济处罚(必要时给予行政处罚):(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款:1)一齐事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故职责人进行处罚。
2)一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。
3)一齐事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。
4)一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导职责和管理职责的各级职责人，应按职责大小实行经济罚款(视状况研究确定数额)。
对造成重大伤亡事故的职责者，除按事故职责大小实行经济罚款外，还要追究行政职责，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事职责。
第七条贴合下列状况之一的，项目对职责单位负责人实行处罚:(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。
事故费率超1、5%0的单位，按所超部分的30%进行处罚。
(二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。
同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。