企业的性质 问题及回答
管理经济学期末习题答案解析
第一题：试述关于“企业性质”的主要观点：1、厂商组织--企业新古典经济学关于企业的性质及其行为特征隐含以下四个假设：（1）企业被视为一个整体实体，即企业是一个独立的统一实体,是一个生产函数,没有生产者（一个人单独工作）和企业（许多人协调配合共同生产）之间的概念区分，因而不需要层级和制度.（2）假设企业具有唯一目标，即利润最大化或企业价值最大化，在整体实体假设基础上，这个目标被无分歧地追求。
（3）企业拥有完全信息,即企业知道与利润最大化决策相关的所有信息，知道所有产品的生产函数、所有产品的价格、所有生产部件的价格、所有原材料的价格以及工资和资本商品的价格，知道关于生产多少产品以及怎样组织生产。
(4)最大化行为假设，即生产者的行为被描述成最大化行为，假设生产者知道所有的选择,因此他们能够比较所有供选择的决策，并且选择使得目标函数最大化的那个决策。
2、打开企业这只“黑箱”——企业理论富兰克林•奈特在论文《风险、不确定性和利润》中揭示了不确定性对于人类社会的重要意义。
因不确定性而衍生出特殊的制度、组织结构,他把企业家、企业制度、利润与不确定性联系起来,把企业视为一种配置风险的机制。
3、科斯的企业理论在新古典经济学中,交易活动被假设为可以在瞬间完成，交易活动是不稀缺的，交易费用（交易成本)为零.科斯认为，利用价格机制是有成本的。
通过价格机制“组织"生产的最明显的成本就是所有发现相对价格的工作。
科斯指出:“为了进行市场交易，有必要发现谁希望进行交易，有必要告诉人们交易的愿望和方式，以及通过讨价还价的谈判缔结契约，督促契约条款的严格履行等”,而这一切都不是免费的。
企业的存在是为了节约市场交易费用，即用费用较低的企业内交易替代费用较高的市场交易。
用企业方式协调分工，完成交易也是需要费用的。
因此,企业的规模被决定在企业内交易的边际成本与市场交易的边际成本相等的那一点上；前后关联的生产阶段或产业之间是订立长期合同，还是实行纵向一体化，取决于两种形式的交易成本孰高孰低.4、威廉姆森的企业理论-—资产专用性理论威廉姆森对科斯的企业理论进行了深化和补充，着重分析和回答了什么情境下市场的协调费用高于企业，从而采用企业（内部化）的组织方式是有效率的.威廉姆森认为,有限理性、机会主义行为、资产专用性和交易频率,这四个因素共同构成了影响交易费用，进而影响组织形式选择的特征维度。
企业的性质
读《企业的性质》有感前言：周老师的课上基本每节都会提到科斯，直到读了科斯的文章之后才真正理解为什么科斯会备受推崇，他的文章简单明了，却不是浅显易懂；深刻严谨，却不是复杂枯燥。
相信他的为人和对经济学的研究也和他文章一样超乎寻常的认真严谨但不失有趣新颖。
《企业的性质》和《社会成本问题》是使科斯在91年获得诺贝尔经济学奖的两篇论文。
其中《企业的性质》通过分别用市场成本论与组织成本论回答“企业为什么会存在？企业的规模由什么因素决定？”这两个问题的回答奠定了线代企业理论的基础，也成为企业家理论探讨上重要里程碑。
一、文章内容：罗宾逊夫人：“对于经济学中的一系列假设，需要提出的两个问题是：它们易于处理吗？它们与现实世界相吻合吗？”企业的定义通过边际概念和替代概念可以论证不仅是现实的（即能与现实世界中的企业含义相吻合），而且是易于处理的（即能用马歇尔所发展起来的两种最强有力的经济分析工具来处理）。
文章结构严谨，逻辑清晰，统分为五部分。
第一部分主要是提出两种假设，即资源配置是由价格机制决定和资源配置依赖于作为协调者的企业家1，资源配置在企业中和在经济体制中是存在区别的，并在接下来的部分里说明在实践中影响在这两者之间进行选择的基础。
当时的经济学家普遍认识到了经济体制是由价格机制调节的，而对于‘经济计划’也分别做出了不同的解释，例如马歇尔把组织作为第四种生产要素引入经济学理论；J·B·克拉克赋予企业家以统筹职能；奈特教授强调了经理的协调作用。
但科斯生动的将企业比作“大海中的自觉力量的小岛”“凝结在一桶黄油牛奶中的一块块黄油”说明虽然他们没有忽视组织的存在，但也没有解释为什么会存在。
第二部分非常重要，较详细的阐述了科斯对‘企业为什么存在？企业的规模如何确定？’这两个问题的观点。
企业为什么存在？可能的原因有1.有人愿意在其他一些人的指挥下工作，有人愿意控制、指挥别人；2.购买者更偏爱于由企业生产的商品较之于其他生产方式；3.价格机制是有成本的（包括a.发现相对价格的工和、发生交易的谈判和签约费用，企业内契约没有取消，但大大减少，因为企业内部的合作的生产要素所有者不必签订契约。
企业性质具体指的是什么内容企业性质
企业性质具体指的是什么内容企业性质一、企业性质具体指的是什么内容法律常识：关于企业性质的定义及其重要性阐述。
我们所说的“企业性质”实际上是指企业在诸多特征中的本质属性。
现阶段，根据不同的企业性质，我们可以将其准确地分为多个类别。
接下来就让我来详细描述每种类型的企业性质。
一类是国有企业。
这类企业的所有资产归国家所有，其运作通常也得到国家财政的支持；第二类是集体所有制企业。
这种类型的企业主要由特定范围内的劳动者出资创办；第三类是私营企业，这是由自然人投资或控制下的一种盈利性经济组织，其运营以劳动力雇佣为基础；第四类是股份制企业，这类企业的资产是由两位或者多位出资者共同出资，且这个资产以股份的形式加以体现和维持；较后一类是其他性质的企业。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第二条所称公司是指依照在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
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二、国有企业的性质国有企业（State owned enterprises，简称SOEs）是指国家拥有、经营或控制的生产经营单位。
虽然本文的分析限于计划经济下的国有企业，但国有企业并不仅仅存在于曾经或正在实行计划经济体制的各个国家。
在1960至1980年代，曾出现过一股世界范围内的国有化浪潮，结果是无论在发达国家，还是在发展中国家，国有企业的比重和作用都得到了某种程度的提高。
在1980年代初，按要素成本计算，国有企业在各国GDP中的比重平均已在10%以上（Short，1983）。
显而易见，各种经济体制下的国有企业有其共性，这也是以往国有企业理论的立足点（Bos，1986）。
然而在这里，我们的分析更侧重于基本制度安排对企业行为的影响。
为此，我们把国有企业的实质理解为国家与企业之间的一种契约安排，其中国家的目标函数会直接影响国有企业的行为模式。
不仅如此，在不同制度安排下，国家与企业的契约形式亦各异，从这一点来看，计划经济中的国有企业和市场经济中的国有企业，从起源到演变都有很大差异。
企业性质探讨
理 论 探 索
【 要 】 企业的性 质 问题 自 Ｃ ａ （９７提 出以 来， 摘 ｏｓ １３ ） ｅ 引起
了 经 济 学 界 的 广 泛 关 注 和 研 究 ．但 至 今 仍 没 有 形 成 统 一 的 认
识 。新 古 典 经 济 学将 企 业 假 设 为 生 产技 术 函数 固然 没 有 揭 示 出 企 业 的 本质 ．现 代 企 业理 论 的 企 业 契约 观 也 未 必 就 符 合 实 际 。 本 文 从 最 基 本 经 济 关 系 出发 ， 区分 外 部 市场 交 易 与 企 业 内部 在
合 作 的 基 础 上 ， 出了 企 业 的 本 质 是 人 们 共 享 的规 范 合 作 关 系 提
的 制 度 的观 点 。
业、 资本家 、 资本是三位一体 的。因此 ， 资本就可以看成企业 ， 资 的性质 。但他对企业 的研究是从 生产 力和生产关系矛盾统一的 而 展开的， 目的在于揭示资本主义社会必然 灭亡。
利润最大化 ； 企业是 完全理性 的 ， 不但 可充 分了解市场 的供 它 求， 更重要 的是能充 分了解生产要素 的边 际技术替 代率 ， 按最
小成本原 则进 行生产 ； 企业是一实体 ， 雇主和雇 员间不存 在效 用的不一 致 ， 不存在 目标 或利益的冲突 ， 不存在 偷懒和搭便 车
人所有 的市场与公共 的市场或共 同的市场 的竞争。 企业并不 …‘
对 企业 的研究仅是涉及到其个别 方面 ， 没有形成真正意 义的 并
相 同财产和能力者的分工协作 获得 的生命力和灵活性 ； 而股份 公 司则 由于管理权掌握在拥 有部分甚至很少股份 的董 事手中 ，
并且 由他们监督经理人 的 日 管理 工作 ， 常 会产生代理 问题 。因
企业的性质
《企业的性质》读后感科斯的《企业的性质》通过对企业定义、企业产生的原因、企业规模等问题的分析，探讨了企业的性质，即企业的性质就是价格机制的替代物。
科斯的这篇文章为我们认识正确企业理论及相关经济学知识提供了经典的读本。
然而，由于本人知识水平有限，对《企业的性质》的认识和理解尚不全面，本文将从以下方面谈谈个人的读书感想。
一、对《企业的性质》内容的理解《企业的性质》包括序言在内，共由六部分组成。
本文将逐一概括各个部分的研究主题，并详细分析科斯对各个观点的论证过程。
（一）关于序言部分的理解科斯在序言部分首先指出经济学家们往往没有对经济理论的“假设”进行考察，导致出现误解和不必要的争论。
考察“假设”对于解除这种误解和争论以及对假设的相关推论都十分重要。
作者以例子的形式引出研究对象，即产业视角下的企业。
本文的任务，一是明确定义“企业”，二是弄清它与“现实世界”中的企业的不同之处（假如存在的话）。
科斯还引用罗宾逊夫人关于“假设”条件的观点，指出他对企业性质的研究将同时满足“假设”是“易于处理”且“与现实世界相吻合”两点条件。
同时，他还将用到马歇尔的两种经济分析工具——边际概念和替代概念。
（二）关于第一部分的理解文章第一部分以考察经济体制为起点来探索企业的定义，通过对经济体制运行的分析，讨论了价格机制的适用性问题，指出价格机制并不是万能的，它在企业中是不适用的，进而提出“价格机制能被替代”，“假定企业的显著特征就是价格机制的替代物”，并指出本文的目的。
科斯首先是介绍了阿瑟.索尔特爵士和一位经济学家对经济体制运行的观点，一是经济体制自行运行，不在集中控制之下，不需要中央监查；二是供给根据需求而调整，生产根据消费而调整；三是经济体制是由价格机制来协调；四是社会是一个有机体而非一个组织。
科斯对于“自行运行”给予反驳，这不代表没有私人计划，而且要使经济体制有秩序的话，必须要有这种私人计划。
科斯指出阿瑟.索尔特爵士的描述是不完整的，在企业中是不适用的，即经济体制在企业内部是不适用的，并举例论证，说明价格机制在企业内部是不产生作用的。
关于企业的性质若干问题的再思考
“ 业 代 表 了一 个 组 织 生 产 更 有 效 的办 法 ” 企 。因为 企 业 发 挥 协 调 生 产要素 的职能 ， 省交易成本本 身就是一种更 为有效的生产 节 方法， 节约交易费用 的直接结果 就是生产成本 的降低 。行文 中 也 可以看 出科斯并 没有刻 意地 将协调与生 产分开 ， 从某种程度 来讲 ， 科斯 认为企业将 原本 由价格机 制协 凋的生 产要素通过纵 向一体 化融人到企业 内部 ， 本身就是一种生产 。 从科 斯在企业 的性质 中研究 的角度来看 ， 科斯并没 有必要 花 费过 多 的 笔 墨 在 企 业 的 职 能 研 究 上 ， 该 说 科 斯 开创 了 现 代 应 企 业 理 论 的 先 河 ， 传 统 微 观 经 济 学 中企 业 是 作 为 一 个 “ 箱 ” 在 黑 作 为外 生变 量引 入均衡 分析 中 ，并 没有对企 业本 身做太 多研 究， 只停 留在生产和成本 理论 两个方 向。而科斯打开 了这个“ 黑 箱 ”看 到了企业不应该 被外生 ， ， 因为它 和市场 同等重要 。企 业 为什么存 在？科斯 于此 提 出了交 易费用的概念 ， 新制度经济学 因此真正 意义地诞生 了 ，较之 于老制度经济学强调整体 化 、 历 史化 ， 新制度经 济学为个案具 体性的研究提供 的可能 。这是经 济学一个伟 大的进步 。不过 也正如科斯 本人所言 ： 回想起来 ， “ 我认为很可 能是 这样 ， 企业 的性质 》 即《 对经济 学最重要 的贡献 被 认 为 是 已经 明 确 地 将 交 易 费 用 概 念 引 入 经 济 分 析 中 ， 过 改 不 变经济理论 的特 性并非我 的 目的 。事实 上 ， 果那 篇文章 中的 如 想法是一个实 际上不懂经 济学的年轻人 提出来的 ， 那么他会有 任何 改变经济理论的 目的是不 可思议 的。在《 企业 的性质 》 中我 引入 交易费用来解 释企业 的出现 ， 仅此 而 已， 别无他途 。” 在解 释 企 业 为 什 么 出 现 ， 斯 明 确 引 入 交 易 费 用 概 念 才 是 文 章 的 主 科 要 内 容 ， 此将 企 业 本 身 的 职 能 研 究 放 在 次 要 位 置 也 是 情 理 之 因
科斯 《企业的性质》
科斯《企业的性质》《企业的性质》是新制度经济学的创始人罗纳德·科斯（Ronald H. Coase）25岁时构思并写就，在1937年的发表的论文。
奠定了现代企业理论的基础，也成为企业家理论探讨上重要里程碑。
《企业的性质》是其最终让其获得91年诺贝尔经济学奖的两篇论文之一，另一篇是《社会成本问题》。
在这篇并不长的文章里，科斯通过回答两个基本的问题从而为企业理论做出了历史性的贡献。
这两个问题就是：企业为什么会存在？企业的规模由什么因素决定？对这两个问题的回答——市场成本论与组织成本论——构成了《企业的性质》的核心内容。
在这篇著名的论文中，科斯想说明两个问题，一是企业产生的原因，二是企业的边界问题。
对于这篇文章，我认为可以分成五个部分。
第一部分，科斯指出了当时经济学界对企业（firm）的观点。
当时的经济学家已经意识到经济体制是由价格机制来协调的，但同时也存在一定的经济计划（组织内部）为了对此进行解释，马歇尔把组织作为第四种生产要素引入经济学理论；J.B.克拉克赋予企业家以统筹职能；奈特教授则强调了经理的协调作用，他们统一的观点是认为在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。
在企业之内，市场交易被取消，伴随着交易的复杂的市场结构被企业家所替代，企业家指挥生产。
但在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。
但科斯认为：他们并没有解释，既然生产和管理可以通过价格机制来实现，组织为什么还要存在了？并提出了企业的显著特征就是作为价格机制的替代物这一论断。
第二部分，科斯首先列举了几种企业出现的理由。
1是相对独立性或是指挥欲的倾向的存在，造成了企业的存在，但认为这不很真实。
2是购买者较之于以其他方式生产的商品更偏爱由企业生产的商品，企业也可能存在，但这种情况很少。
进而提出了自己的观点，市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。
浅谈国企子公司发展中存在的问题及解决措施
浅谈国企子公司发展中存在的问题及解决措施国企子公司作为国有资产的重要组成部分，在国有企业改革中扮演着重要角色。
国企子公司在发展过程中面临着一些问题，需要采取相应的解决措施。
国企子公司在发展中存在资金短缺的问题。
由于国有企业的层级性质和组织结构，子公司的发展常常需要依赖母公司的资金支持。
母公司往往广泛投资于各个子公司，导致资金分散，难以满足所有子公司的发展需求。
解决这一问题的措施是通过制定明确的资金分配机制，确保资金合理配置，并鼓励子公司通过内部融资、资本市场融资等多种方式筹集资金。
国企子公司在发展中存在运营效率低下的问题。
由于制度约束和僵化的管理体系，国企子公司的运营效率往往较低。
为了解决这一问题，可以采取的措施包括引入市场机制、优化内部管理流程、提高员工素质等。
引入市场机制可以激励子公司提高运营效率，通过与其他企业的市场竞争来提高绩效。
优化内部管理流程可以减少决策层级，提高决策效率。
提高员工素质可以通过培训和激励机制来实现，以提高员工的业务水平和积极性。
国企子公司在发展中存在市场竞争能力不足的问题。
由于国有企业改革的历史原因，国企子公司往往在产品品质、创新能力等方面存在欠缺。
解决这一问题的措施包括加强技术创新、提升产品品质、改善服务质量等。
加强技术创新可以通过设立研发中心、引进优秀企业进行合作等方式来实现，提升产品品质可以通过优化生产工艺、提高质量检测标准等方式来实现，改善服务质量可以通过加强员工培训、优化客户服务流程等方式来实现。
国企子公司在发展中存在监管不到位的问题。
由于国有企业的特殊性质，监管部门往往对国企子公司的监管存在一定难度。
解决这一问题的措施包括建立健全的监管机制、加强对子公司的监督管理等。
建立健全的监管机制可以通过设立专门的监管机构、制定合理的监管标准和管理流程等方式来实现，加强对子公司的监督管理可以通过加强内部审计、强化对子公司经营行为的监测等方式来实现。
国企子公司在发展过程中面临资金短缺、运营效率低下、市场竞争能力不足和监管不到位等问题。
企业性质怎么填
企业性质怎么填可根据以下性质划分进⾏填写：1、国有企业:企业的全部财产属于国家，由国家出资兴办的企业。
2、集体所有制:这是指⼀定范围内的劳动群众出资举办的企业。
依法经⼯商⾏政管理机关认定为集体所有制的企业。
3、私营企业:由⾃然⼈投资设⽴或由⾃然⼈控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
4、股份制企业:企业的财产由两个或两个以上的出资者共同出资，并以股份形式⽽构成的企业。
同时，股份制企业⼜分为以下两种：有限责任公司：由50个以下的股东出资设⽴，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司法⼈以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。
该种类型是较为适⽤于创业的企业类型，⼤部分的投融资⽅案、VIE架构等都是基于有限责任公司进⾏设计的。
股份有限公司：由2⼈以上200⼈以下的发起⼈组成，公司全部资本为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任。
5、有限合伙企业：由普通合伙⼈和有限合伙⼈组成，普通合伙⼈对合伙企业债务承担⽆限连带责任，有限合伙⼈以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。
适⽤于风险投资基⾦、公司股权激励平台（员⼯持股平台）等。
6、联营企业：这是指企业之间或者企业、事业单位之间联营，组成新的经济实体；具备法⼈条件的联营企业，独⽴承担民事责任；不具备法⼈条件的，由联营各⽅按照出资⽐例或者协议的约定，以各⾃所有的或者经营管理的财产承担民事责任的企业。
如果按照法律规定或者协议的约定负连带责任的，则要承担连带责任。
7、外商投资企业：这类企业包括中外合营者在中国境内经过中国政府批准成⽴的，中外合营者共同投资、共同经营、共享利润、共担风险的中外合资经营企业；也包括由外国企业、其他经济组织按照平等互利的原则，按我国法律以合作协议约定双⽅权利和义务，经中国有关机关批准⽽设⽴的中外合作经营企业；还包括依照中国法律在中国境内设⽴的，全部资本由外国企业、其他经济组织或个⼈单独投资、独⽴经营、⾃负盈亏的外资企业。
企业的性质 基于科斯的观点
科斯ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ观点解析
二、科斯对于企业的定义
首先，科斯定义了他所说的企业，并提出他写作 这篇论文的主要目的。文章提到，我们发现“在 这无意识合作的海洋中屹立的有意识力的岛屿， 宛如牛奶中凝结的奶油”。然后提出疑问：既然 价格变动就可以调节生产，生产无需任何组织也 可以进行，那为什么还存在组织呢？也就是说， 为什么还会有凝结的奶油漂浮在牛奶上面？科斯 在这里明确表达了他的观点：“企业的显著
七、小结
科斯的企业理论实际上隐含了两个不太容易被察觉的假设： 第一，科斯是针对新古典主义的缺陷而提出其理论，目的 是想纠正新古典主义对企业的误解，因此在他构建企业理 论时自然而然地承认了：在企业出现之前，新古典世界中 的无内部专业化的原子型的经营单位普遍存在。也就是说， 在企业出现之前的各种经营单位都不存在内部专业化，企 业是内部专业化的经营单位。这种内部专业化只能通过原 子型经营单位“一体化”而形成。
第二，科斯将企业处理成为一种资源配置方式，与市场机 制相对，其功能主要在于企业家的监督、协调与资源配置。 从这两个隐含的假设出发，科斯的逻辑推导过程就是：在 专业化交换经济发展初期，交换体系中只存在内部没有专 业化的原子型经营单位。这种经营单位完全由价格机制进 行协调。由于价格运行机制是有成本的，所以当这种成本 很高时，经营单位就开始寻找另一种资源配置方式。这种 资源配置方式就是企业，它由原子型经营单位一体化而成。 它通过原子型经营单位相结合组成内部分工协作体系来配 置资源，从而部分地替代市场运行机制。当市场机制配置 资源的成本高于企业配置资源的成本时，企业便会产生， 便会替代市场而存在。
科斯的观点解析
四、是对已有研究文献的述评 科斯主要对奈特教授《风险、不确 定性和利润》一书的相关论点 进 行了述评，指出奈特教授实际上并 没有指出价格机制会被替代的原因。
国有企业内部控制建设存在的问题及对策
国有企业内部控制建设存在的问题及对策
国有企业是指由国家所有或者控股、或由国家所有权控制的企业。
国有企业在国民经
济发展中占有重要的地位，其经营性质和特点决定了其内部控制建设的重要性。
在国有企
业内部控制建设方面存在着一些问题，需要及时采取对策加以解决。
1. 管理机制不完善：国有企业在管理机制上存在不完善的问题，部门职责、权责明
晰度不够，部门之间的分工合作存在不足，导致在内部控制上出现漏洞和矛盾。
2. 职责分工不清晰：国有企业在职责分工上存在不清晰的问题，导致工作任务流程
不畅，失误风险增加，内部控制效果不佳。
3. 内部沟通不畅：国有企业内部沟通机制不够完善，导致信息传递不及时、部门之
间合作效率低，容易造成管理失误。
4. 人财物流管理不规范：国有企业在人力、财务、物资等方面的管理不规范，导致
内部资源使用效率低、成本控制不力，增加了企业经营风险。
对此，国有企业应采取以下对策加以解决：
1. 完善管理机制：国有企业应对管理机制进行全面审视和完善，规范各部门职责、
权责，明确工作任务流程，建立健全的管理制度，提高内部控制效能。
2.明确职责分工：国有企业应明确部门之间的职责分工，建立起高效的内部合作机制，减少内部管理矛盾，提高内部协同效率。
国有企业在内部控制建设方面存在一些问题，需要及时采取对策加以解决。
通过完善
管理机制、明确职责分工、加强内部沟通和规范人财物管理等方法，国有企业可以有效提
高内部控制的效率和质量，为企业的可持续发展提供更好的保障。
企业的性质分析论文.pdf
1937年，科斯发表了《企业的性质》（Thenatureofthefirm）一文。
科斯提出市场和企业是两种可以相互替代的配置资源的手段，“企业最显著的特征就是对价格机制的替代”，两者的区别在于：在市场上，资源配置由价格机制自动调节；在企业里，资源配置由权威的组织来完成。
但无论用市场机制还是企业组织来协调生产，都是有成本的。
进一步科斯指出“通过价格机制组织生产最明显的成本，是去发现相关价格是什么”，至此，事实上科斯己经向我们回答了企业出现的逻辑起点，以及企业与市场的界限问题。
企业之所以会出现，是因为有些交易在企业内部进行比通过市场进行所花费的成本要低。
但是企业的组织成本与企业是形影不离的，它伴随着企业规模的扩张而扩张，当在企业内组织交易的成本扩大到等于市场组织交易的成本时，企业与市场的界线也就划定了。
张五常在其1983年的论文“Thecontractualnatureofthefirm”中指出，企业并非为取代“市场”设立，而仅仅是用要素市场取代产品市场。
这被张维迎理解为“关子企业性质的更透彻的解释”。
事实上，科斯早就指出，企业用“权威”在组织生产，无非是“一系列契约被一个契约替代”的结果。
“通过契约，生产要素为获得一定的报酬同意在一定的限度内服从企业家的指挥。
契约的本质在于它限定了企业家的权利范围”。
从这里可以看出，科斯并不是简单地认为企业是对市场的替代，而是一个企业契约对一系列市场契约的替代。
企业节省交易费用的奥秘就在于此。
“张五常真正不同于科斯的地方，是他认为要素市场上的合约，即企业合约，与产品市场上的合约，并没有什么特别的不同。
”张五常曾举了一个有趣的例子：如果你不会因为到百货公司买了一双袜子，就被看成与这家公司同属一个企业，那么为什么你聘用了一个工人，你就与这个工人被看成同属一个企业了呢？在张五常那里，买袜子的合约与雇用工人的合约都是市场合约，没有本质区别。
也正由于此，张五常“不知企业为何物”。
浅谈国企子公司发展中存在的问题及解决措施
浅谈国企子公司发展中存在的问题及解决措施国企子公司发展中存在着一系列问题，这些问题的解决需要一系列的措施。
本文将浅谈国企子公司发展中存在的问题及其解决措施。
国企子公司发展中存在着组织结构不合理的问题。
一些国企子公司由于历史原因、行政性质或政策性质，导致其组织结构臃肿，层级过多。
这样的问题在现代企业中会导致决策效率低下、沟通效率低下等问题。
解决这一问题，需要对国企子公司的组织结构进行调整，减少层级，简化决策程序，提高决策效率。
国企子公司发展中存在着管理水平不高的问题。
一些国企子公司由于政府的干预以及行业特殊性，导致管理水平相对较低。
这样的问题在竞争激烈的市场环境中容易导致企业无法适应市场变化，降低企业竞争力。
解决这一问题，需要培养国企子公司的管理人才，提高管理水平，注重市场营销和创新能力的培养。
国企子公司发展中存在着资源配置不合理的问题。
一些国企子公司由于历史原因、行业特殊性或政府关系，导致资源配置不合理，不科学，浪费严重。
解决这一问题，需要国企子公司在资源配置上更加科学，注重效益导向，提高资源利用效率。
国企子公司发展中还存在着缺乏市场竞争的问题。
一些国企子公司由于政府背景，竞争壁垒低，缺乏市场竞争能力。
解决这一问题，需要通过引入市场竞争机制，加强企业内部竞争，推动国企子公司提高市场竞争能力。
针对以上问题，解决措施包括：国企子公司需要进行组织结构的调整和优化，减少层级，提高决策效率。
国企子公司需要加大对管理人才的培养和引进，提高管理水平，增强企业竞争力。
国企子公司需要更加科学地配置资源，注重效益导向，提高资源利用效率。
国企子公司需要引入市场竞争机制，加强内部竞争，推动国企子公司提高市场竞争能力。
企业的性质基于科斯的观点-完整版
企业的性质基于科斯的观点-完整版科斯是20世纪著名的经济学家和社会学家，他的观点在企业性质的研究中具有重要的参考价值。
科斯的研究表明，企业是为了解决市场交易中的交易成本和协调成本而产生的组织形式，而不是为了追求利润最大化而存在的经济实体。
科斯认为，企业性质的核心问题是资源配置的问题，即如何在交易成本和协调成本之间取得平衡。
当市场存在高昂的交易成本和协调成本时，企业就有可能产生。
一方面，企业可以通过内部协调来降低交易成本，另一方面，企业也可以通过内部控制来保证员工的合作和协调，从而降低协调成本。
因此，企业的存在可以看作是一种交易成本和协调成本的权衡。
在科斯看来，企业所面临的关键问题是如何组织生产和分配资源。
根据交易成本和协调成本的不同，企业可以分为不同的性质。
具体而言，科斯提出了三种企业性质，即完全垂直一体化企业、完全水平一体化企业和完全市场企业。
完全垂直一体化企业，也称为垂直整合企业，是指企业在生产过程中几乎所有环节都由自己掌控，从原材料采购、生产、销售到物流配送等全部由企业内部完成。
具备完全垂直一体化特征的企业通常处于产业链的上游或下游，而且具有较强的规模效应和资源整合能力。
这种形式的企业通常基于交易成本较高和协调成本较低的考虑而产生。
完全水平一体化企业，也称为水平整合企业，是指企业在某个产业内具备很高的市场份额，并且通过收购、兼并等方式获取了其他企业的控制权，从而获得更大的规模效应和资源整合能力。
这种企业性质通常是基于协调成本较高的考虑而产生的。
完全市场企业，也称为纵向分工企业，是指企业几乎所有环节都通过市场交易的方式完成，只有少量的生产环节是由企业内部完成的。
这种形式的企业通常更加注重交易成本的问题，其生产活动通常较为简单，主要集中于组装和装配等较简单的任务。
总之，企业性质的不同基于企业在资源配置过程中的权衡选择。
交易成本和协调成本的权衡是企业性质演变的决定性因素。
在实践中，企业可以根据自身的特点和市场环境的变化，适当调整其性质以满足市场需求。
国有企业劳资管理面临问题及解决措施
国有企业劳资管理面临问题及解决措施国有企业是指由国家或者国家授权的机构全资或者主导投资的企业，是国家经济的重要支柱。
在中国的国有企业中，劳资管理一直是一个备受关注的问题。
由于国有企业的特殊性质，劳资管理面临着许多问题，如员工稳定性低、腐败问题、效率低下等。
本文将深入探讨国有企业劳资管理所面临的问题，并提出解决这些问题的措施。
1. 员工稳定性低由于国有企业在市场竞争中的劣势，员工稳定性低是一个普遍存在的问题。
由于薪酬待遇低、岗位晋升空间小等原因，员工流动率高，难以留住核心员工。
2. 腐败问题部分国有企业存在腐败问题，主要体现在资产流失、贪污腐败等方面。
这些问题不仅损害了国有企业的利益，也损害了员工的权益，严重影响了劳资关系的稳定。
3. 效率低下国有企业的决策机制不够灵活，层级过多，效率低下是一个普遍问题。
这导致了国有企业的生产经营活动效率低，员工的工作负担过重，不利于劳资关系的改善。
1. 建立稳定的薪酬体系国有企业应建立稳定的薪酬体系，提高员工的薪酬待遇，提高员工的福利水平，给予员工更多的晋升空间，提高员工的稳定性。
这样不仅能留住优秀员工，也能提高员工工作积极性和凝聚力。
2. 完善监督制度国有企业应加强对员工的监督，建立健全的监督制度，加强对腐败问题的打击力度，严格管理企业资产，并建立举报渠道，让员工有了解决问题的途径和信心，减少腐败的发生。
3. 改革决策机制国有企业应当改革决策机制，打破部门间的壁垒，建立灵活的决策机制，提高企业的管理效率。
这样不仅能为员工提供更好的工作环境，更能提高企业的竞争力。
以上措施应当全面落实，方能有效解决国有企业劳资管理面临的问题。
国有企业劳资管理问题一直是困扰着国有企业发展的重要因素，必须引起高度重视。
只有通过建立稳定的薪酬体系，完善监督制度，改革决策机制，才能有效解决这些问题，为国有企业的持续健康发展提供有力保障。
也只有在劳资关系稳定的环境中，员工才能更好地发挥自己的职业价值，为国有企业的发展贡献自己的力量。
企业的性质
科斯：企业的性质过去，经济理论一直因未能清楚地说明其假设而备受困扰。
在建立一种理论时，经济学家常常忽略对其赖以成立的基础的考察。
然而，这种考察不仅对于防止因对有关理论赖以成立的假设缺乏了解而出现的误解和不必要的争论是必不可少的，而且对于经济学在一系列不同假设的选择中作出正确的判断也是极为重要的。
例如，值得一提的是，“企业”这个词在经济学中的使用方式与一般人的使用方式就有所不同。
1由于经济理论中存在一种从私人企业而不是从产业开始分析的倾向2，因此就更有必要不仅对“企业”这个词给出明确的定义，而且要弄清它与“现实世界”中的企业的不同之处枣假如存在的话，就应该搞清楚。
罗宾逊夫人曾说过：“对于经济学中的一系列假设，需要提出的两个问题是：它们易于处理吗？它们与现实世界相吻合吗？”3尽管正如罗宾逊夫人所指出的，“较通常的是，一种假设是可处理的，而另一种则是现实的，”可能还有这样的理论分支，其中的假设既是可处理的，又是现实的。
下文将表明，一种不仅是现实的（即能与现实世界中的企业含义相吻合），而且是易于处理的（即能用马歇尔所发展起来的两种最强有力的经济分析工具来处理），企业的定义是可以获得的。
这两种分析工具就是边际概念和替代概念，两者合在一起就是边际替代概念4，当然，我们的定义必须“与能被准确表达的正规叙述相联系”5一在探索企业的定义时，像经济学家通常所做的那样，首先考察经济体制或许是比较合适的。
让我们来考察一下阿瑟．索尔特爵土对经济体制的描述。
6“正常的经济体制自行运行。
它的日常运行不在集中控制之下，它不需要中央的监查。
就人类活动和人类需要的整个领域而言，供给根据需求而调整，生产根据消费而调整，这个过程是自动的、有弹性的和反应灵敏的。
”一位经济学家认为，经济体制是由价格机制来协调的，而社会是一个有机体而不是一个组织。
7经济体制“自行运行”，这并不意味着没有私人计划。
人们都在不同方案之间进行着预测和选择。
假如要使经济体制有秩序的话，这就是不可或缺的。
国家工商行政管理局关于认定企业经济性质有关问题的答复
国家工商行政管理局关于认定企业经济性质有关问题的答复文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】1995.10.12•【文号】工商企字[1995]第264号•【施行日期】1995.10.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文国家工商行政管理局关于认定企业经济性质有关问题的答复（工商企字〔１９９５〕第２６４号）黑龙江省工商行政管理局：你局《关于认定企业经济性质的请示》（黑工商函〔１９９５〕６６号）收悉。
经研究，现就有关问题答复如下：一、工商行政管理机关是企业登记注册的主管机关，在对企业依法登记注册时，要依法核定企业的经济性质或组织形式。
虽然注册资金（本）的来源和投资方式是决定一个企业经济性质的重要因素，但不是唯一因素。
依据我国有关法律、行政法规对不同经济性质或组织形式的企业在注册资金（本）来源和投资方式、利润分配形式、财务管理制度、经营管理和劳动用工制度、税收政策等方面的不同规定，登记主管机关对申请人提交的登记材料进行审查，核定企业的经济性质或组织形式。
二、集体所有制企业，特别是成立较早的集体所有制企业，由于历史的、政策方面的原因，其产权关系不明确。
明确其产权是我国现代企业制度建设中迫切需要解决的问题，是一项政策性极强的工作。
由于企业的经济性质与其产权关系密切，作为企业的登记主管机关，可以根据当事人或司法机关的申请，依照其掌握的材料，重新核定企业的经济性质，在保护国家、集体和当事人利益，协助司法机关处理企业产权纠纷中，发挥有效的作用。
这是法律、法规明确赋予工商行政管理机关的职责。
重新核定企业的经济性质，应当尊重历史，以事实为依据，同时应当符合现行法律、行政法规和政策的规定。
一九九五年十月十二日。
国企面试常见问题及答案
国企面试常见问题及答案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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1.企业的性质
2.企业与市场的关系
3.企业存在的意义
4.企业扩张的条件
5.你对文章提得到企业中的契约怎么看？
6.文章中有很多专家的观点，你对哪一个比较感兴趣，为什么？
7.你对现实生活中的企业有什么理解和看法。
3、斯提出市场和企业是两种可以相互替代的配置资源的手段,“企业最显著的特征就是对价格机制的替代”,两者的区别在于：在市场上,资源配置由价格机制自动调节；在企业里,资源配置由权威的组织来完成.但无论用市场机制还是企业组织来协调生产,都是有成本的.企业之所以会出现,是因为有些交易在企业内部进行比通过市场进行所花费的成本要低.但是企业的组织成本与企业是形影不离的,它伴随着企业规模的扩张而扩张,当在企业内组织交易的成本扩大到等于市场组织交易的成本时,企业与市场的界线也就划定了.科斯从交易费用的角度解释了企业的起源问题,认为当用企业组织交易的费用小于用市场组织交易的费用时,企业就出现了.简单一些说，企业存在是为了节约了交易费用，从而通过自愿交易实现资源的最优配置。
4、科斯主要是运用交易费用概念解释了企业存在及扩张的意义，也就是交易费用的节约是企业存在扩张以及替代市场的根本原因。
当市场的交易费用大于企业内部的组织费用时，企业就是比市场更有效率的调节机制，因而企业的存在和扩大规模就是必然的结果了。
组织费用表明，企业扩张愈快，管理成本就会递增，这就是科斯所说的企业节约的市场交易费用等于递增的组织成本时，企业的最大规模也就被
决定了，企业规模发展达到了静态均衡。
在动态过程中则不然，当既有的静态均衡被打破时，企业规模将继续趋向扩张。
反之，企业边界就会受到抑制和收敛。
5、契约就是人们实现合作、利益分配所达成的协议。
缔约必然要付出成本，由于契约形式的多样性，达成不同的契约形式会耗费不同量的交易费用，也会产生不同的合作效果。
当合作效果相同时，采取交易费用较低的契约形式。
从场的角度来讲，在订立契约的过程中，人们往往是从订立完全契约、依约履行、法庭解决纠纷的角度来实现经济利益的，这是完全竞争市场条件下的假设。
而在现实中的不完全竞争市场条件下，订立的契约则是不完全的。
6、富兰克·奈特(Frank Hyneman Knight，1885.11.7 - 1972.4.15)——芝加哥学派创始人
富兰克·H·奈特是20世纪最有影响的经济学家之一，也是西方最伟大的思想家之一，他对于经济学发展和经济分析方法的创新做出了多方面的杰出贡献。
在《风险、不确定性和利润》一书中，奈特正是从理论条件下竞
争与实际条件下竞争的不一致性出发，即从对完全竞争与不完全竞争的分析入手，通过引入不确定性概念，尤其是通过区分两种不同意义的不确定性概念，即风险与不确定性，揭示了理论上的完全竞争与实际竞争之间的本质区别，从而揭示了利润的来源。
在这一过程中，奈特天才地研究和定义了企业和企业家的性质。
7、企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。
它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。
企业是市场经济活动的主要参与者；企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。