基层工会工作亮点总结
(8篇)工会工作特色亮点做法
（8篇）工会工作特色亮点做法工会是职工利益保护的组织，为职工提供福利和服务，促进劳动关系的和谐与发展。
下面将介绍工会工作的特色亮点和做法。
1. 职工权益保护：工会是职工的代表和维权机构，不仅关注职工的就业权益，还积极维护职工的工资、福利待遇等权益。
工会通过与企业沟通、洽谈和协商，确保职工的合法权益得到有效保护。
2. 职工福利提升：工会致力于提升职工的福利待遇，通过与企业协商制定福利政策，争取更多的福利资源，如职工宿舍、养老保险、医疗保险等。
同时，工会还开展各种文体活动和培训课程，提升职工的生活质量和职业技能。
3. 劳动关系协调：工会在企业中扮演着重要的协调角色，通过及时沟通和协商，解决职工与企业之间的矛盾和争议。
工会能够站在职工的角度，维护职工利益的同时，也考虑到企业的经营需求，促进劳动关系的和谐与稳定。
4. 职工参与治理：工会鼓励职工积极参与企业的决策和治理，通过选举产生职工代表，参与企业事务的决策和管理，发挥职工的主体作用。
这种参与让职工更加了解企业的运营情况，也使企业更加关注职工的声音和需求。
5. 职工权益宣传：工会通过各种渠道广泛宣传职工的权益保护知识，加强职工对劳动法律法规的了解。
工会组织开展职工权益培训和法律咨询，帮助职工更好地维护自己的权益。
6. 社会公益活动：工会积极参与社会公益事业，组织职工参与各种公益活动，如捐款、慰问等。
工会通过这些活动引导职工热心助人，增强职工的社会责任感和归属感。
7. 职工培训提升：工会通过组织职工培训，提高职工的技能水平和综合素质，为职工的个人发展和职业晋升提供支持。
工会还积极开展技术交流与合作，扩大职工的视野和学习机会。
8. 协助解决员工问题：工会及时了解职工的困难和问题，并与企业、政府等相关部门合作，积极解决职工的困难和问题。
工会通过设立职工服务热线、建立职工服务中心等方式，为职工提供咨询、帮助和支持。
综上所述，工会工作的特色亮点和做法主要包括职工权益保护、职工福利提升、劳动关系协调、职工参与治理、职工权益宣传、社会公益活动、职工培训提升、协助解决员工问题等。
2023年工会工作总结：亮点与不足
2023年工会工作总结：亮点与不足2023年工会工作总结：亮点与不足2023年，经过全体干部职工的共同努力，工会组织的工作得到了不少的发展，同时也存在着一些亮点和不足之处。
在这里，我们将综述工会工作的亮点和不足，以此为根据，努力提高工会组织的效率，服务于全体干部职工。
一、工会工作亮点（一）积极支持组织和集体谈判近年来，工会组织不仅积极推进职工代表大会的制度建设，而且在组织和推进谈判方面也更加注重。
为了维护职工福利和权益，减小劳资纠纷，工会组织积极推进集体谈判，确保企业管理和发展的压力得到缓解。
持续不断地改善职工的生活和工作环境，提高职工待遇和工资水平。
（二）加强与政府部门的沟通协作工会组织与政府部门的紧密合作是企业互利发展的重要组成部分。
近年来，工会组织努力支持政府在所有领域中的发展，充分发挥工会组织对职工群众的组织引领作用，在引导员工在大分局环境中，提高工作效率，在企业发展中起到了重要作用。
（三）丰富职工文化、体育及娱乐活动降低工作压力，丰富职工的生活文化娱乐活动，是工会组织发挥作用的重要方面。
在职工文化娱乐方面，工会组织不断推出新的项目和活动，使职工们的身心健康得到了保障。
通过丰富文化、体育和娱乐项目，工会组织提升了职工幸福感和参与意愿。
二、工会工作不足（一）对退休职工的关注不足随着老年化的不断加剧，对企业退休职工的关注也越来越重要。
退休职工是企业发展的重要建设者，因此也应该成为工会组织的重要群体。
现有很多退休职工都存在生活困难、社会保险问题，但工会组织未能对他们提供足够的关注与帮助。
（二）履行职能不够充分尽管工会组织的工作参与度得到了提高，但实际上仍存在职能履行不充分的问题。
很多工会组织只是在年度固定时期完成工作的任务，而没有深度地了解基层职工的真实需求和诉求。
因此，在日常的工作过程中，工会组织还需要进一步发挥作用，主动了解基层职工的真实需求，为其提供更精准的服务。
（三）沟通与协作不畅工会组织应该是职工与企业之间的桥梁，但在实际工作中，由于沟通与协作不畅，职工与企业之间的关系变得缺乏协调。
工会活动的亮点与总结
工会活动的亮点与总结一、活动亮点1.协力创新：过去一年中，我们工会积极推动各类协作与创新。
通过提供培训、讲座和工作坊，我们帮助员工扩展技能，提高生产效率，并增强他们在工作场所中的参与感。
2.员工满意度提升：为了更好地了解员工需求，我们组织了一系列调研活动，收集反馈意见，并采取措施解决员工面临的问题。
通过增加员工福利、改善劳动条件和提升职业发展机会，员工满意度明显提高。
3.职业发展支持：我们重视员工的职业发展，并通过与其他组织和行业的合作，提供培训和学习机会。
我们组织了行业研讨会、交流活动，并与高校合作开展职业指导计划，为员工提供更多职业发展的机会。
4.安全生产倡导：工会与公司管理层合作，共同致力于提升安全生产水平。
我们组织了安全培训和演习，并落实了紧急救援计划。
通过增强员工安全意识，事故率显著下降，为员工创造了更安全的工作环境。
5.社会责任担当：我们积极参与社会公益活动，如植树造林、扶贫捐助等。
通过这些活动，我们不仅关注员工福利，也将目光投向社会，向公众传递我们关注社会责任的信息。
二、活动总结过去一年，工会在促进员工福利与职业发展方面取得了显著的成绩。
通过各种活动的开展，我们创造了一个积极向上、和谐稳定的工作环境。
工会与员工之间的沟通得到了有效的加强，员工对公司的归属感和满意度都有了明显提升。
在协力创新方面，我们通过提供培训课程和工作坊，帮助员工提升技能，得到了积极的回应。
员工们通过学习新知识和技能，提高了生产效率，为公司的发展贡献了力量。
针对员工的需求，我们进行了调研活动，并及时采取措施来解决问题。
增加员工福利、改善劳动条件和提升职业发展机会是我们的重点。
通过这些举措，员工的满意度明显提高，他们更有动力工作，更加积极地参与到工作中。
我们还关注员工的职业发展，并与其他组织和行业展开合作，提供更多的学习和培训机会。
行业研讨会、交流活动以及职业指导计划的开展，为员工提供了成长的平台和更多的职业发展机会。
工会上半年亮点工作汇报
工会上半年亮点工作汇报•相关推荐工会上半年亮点工作汇报（通用12篇）在日常学习和工作生活中，汇报的使用范围越来越广，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，说了那么多，你会写汇报吗？以下是小编为大家整理的工会上半年亮点工作汇报（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工会上半年亮点工作汇报篇1上半年来，我乡工会工作在乡党委政府的正确领导下，按照县总工会的计划部署，结合本乡实际，坚定不移走中国特色社会主义工作发展道路，坚持“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作思路，各项工作有条不紊地开展，取得了较好的成效。
一、深入学习理论和业务知识为进一步提高基层工会干部的政策和理论水平，我乡组织了龙丰公司、华伟公司和莲花公司的工会主席到县总工会参加学习培训，重点学习了《中国特色社会主义工会的发展道路》、《劳动法》、《工会法》和今年5月1日施行的《湖南省企业工资集体协商条例》，通过这次学习培训，基层工会主席的政策理论水平显著提高，在为职工维权、协调劳资关系时腰板更硬了，底气更足了。
二、广泛开展政策法律知识宣传为依法保障广大职工的正当权益，重视关注和改善民生，实现社会公平正义，结合“五一”国际劳动节，我们开展了一次宣传活动，印发了市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商业联合会、市企业家联合会三方四家单位致全市非公企业主、广大员工和广大市民的公开信，发放了《劳动法》、《工会法》和《湖南省企业工资集体协商条例》等资料1000份，通过宣传，使企业员工懂得依法维权、合理维权，使企业老板懂得诚实守信经营，切实履行社会责任。
三、扎实推进工资集体协商工作工资集体协商工作是工会的一项重心工作，工资福利待遇是企业员工关心的头等大事，也是和企业成本利润密切相关的，如何寻求劳资关系的平衡点，促进企业健康发展、维护职工的合法权益，工资集体协商是关键。
今年来，我们和企业工会干部一起深入生产车间、职工家庭，了解职工的意愿，听取职工的诉求，集中归纳后向企业老板提出合理诉求，经协商后，今年企业员工的工资平均涨幅达10%，其中龙丰公司的工资较去年涨了20%，华伟公司和莲花公司在15%以上。
工会工作的亮点和难点总结
工会工作的亮点和难点总结工会工作是为了保障职工的合法权益和利益而开展的一种组织性工作，是职工和企业之间沟通的桥梁和纽带。
工会工作既有亮点也有难点，下面就工会工作的亮点和难点进行总结。
工会工作的亮点：1. 维护职工的权益和利益。
工会作为职工的代表，能够积极维护职工的合法权益和利益，为职工争取公平、合理的待遇和福利，提高职工的生活水平和质量。
2. 加强沟通和联系。
工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，能够加强职工和企业之间的沟通和联系，及时反映职工的意见和建议，促进企业和职工之间的和谐关系，推动企业和职工共同发展。
3. 开展教育和培训。
工会可以开展职工教育和培训活动，提高职工的文化素质和业务水平，增强职工的竞争力和创新能力，促进职工的个人发展和企业的发展。
4. 安全生产和环境保护。
工会能够关注职工的安全生产和环境保护，发挥监督作用，促进企业建立健全的安全生产和环境保护制度，保障职工的生命安全和健康。
工会工作的难点：1. 职工参与度不高。
工会需要职工的积极参与和支持，但由于职工缺乏参与意识和主动性，导致工会工作难以开展，影响工会的效能和作用。
2. 工会工作受制于企业。
工会需要得到企业的支持和配合，但由于一些企业存在利益冲突等问题，导致工会工作受制于企业，难以发挥作用。
3. 工会工作形式单一。
工会工作多以会议、活动等形式开展，形式单一，缺乏创新和灵活性，影响工会的吸引力和影响力。
4. 部分工会干部素质不高。
工会干部是工会工作的中坚力量，但部分工会干部素质不高，工作能力不足，影响了工会的形象和声誉。
总之，工会工作既有亮点也有难点，需要充分认识和加以解决。
工会应当进一步发挥作用，积极维护职工的权益和利益，加强职工和企业之间的沟通和联系，促进企业和职工共同发展。
同时，工会应当创新工作方式和方法，提高工会干部的素质和工作能力，进一步激发职工的参与和支持。
(8篇)工会工作特色亮点做法
（8篇）工会工作特色亮点做法第一篇：工会工作特色亮点做法——维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，致力于维护员工的合法权益。
在工会工作中，维护员工权益是一项重要的任务。
工会通过制定和执行员工权益保护政策、参与劳动合同的签订及执行、协助员工处理与劳资纠纷等方式，确保员工享受公平合理的劳动条件，提高员工的工作满意度和幸福感。
第二篇：工会工作特色亮点做法——促进劳资沟通工会在促进劳资沟通方面发挥了重要作用。
工会通过定期组织员工代表与企业管理层进行沟通会议、开展员工满意度调查以及协助建立工会与企业的正式沟通渠道等方式，促进了劳资之间的沟通与理解，有效解决了员工关心的问题，提升了企业的员工关系和内部稳定性。
第三篇：工会工作特色亮点做法——提供职业发展支持工会工作不仅关注员工的基本权益，还致力于提供职业发展支持。
工会通过开展职业技能培训、建立职业发展咨询平台、协助员工参与职业规划等方式，为员工提供了广泛的职业发展支持，帮助员工提升专业能力和职业竞争力，实现个人与企业共赢。
第四篇：工会工作特色亮点做法——推动员工福利建设工会致力于推动员工福利建设，在生活和工作方面提供帮助。
工会通过组织员工福利活动、提供员工福利待遇、协助解决员工生活困难等方式，改善员工的生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
第五篇：工会工作特色亮点做法——加强员工健康管理工会关注员工的身体健康，致力于加强员工健康管理。
工会通过推广健康知识、组织健康检查、开展健康促进活动等方式，提高员工的健康水平，减少疾病发生率，增强员工的工作能力和生活幸福感。
第六篇：工会工作特色亮点做法——举办员工活动工会通过举办各种员工活动，丰富员工的业余生活。
工会组织员工旅游、运动比赛、文艺演出等活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提高员工的工作满意度和幸福感。
第七篇：工会工作特色亮点做法——支持员工社会责任工会鼓励和支持员工参与社会责任活动。
关于工会工作创新及亮点
关于工会工作创新及亮点以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会工作创新及亮点工会因职工而生，尽职责而立。
过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。
大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听党话、跟党走的行动和满满的幸福感与获得感。
1.思想政治引领【五年回眸】新时代孕育新思想，新思想指导新实践。
五年来，各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实总书记承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。
【亮点撷英】以中国梦劳动美为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根，增强了四个意识，坚定了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。
充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。
成功举办纪念省总成立90周年活动，建成河南工运史馆。
讲好职工故事，评选职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣传报道。
2023年工会工作亮点及经验做法
2023年工会工作亮点及经验做法随着社会经济的不断发展，工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要组织，在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地推动工会工作，提高工作效率，充分发挥工会组织的作用，我们总结了一些2023年工会工作的亮点和经验做法，以期对广大工会组织在今后的工作中能够提供一定的借鉴和参考。
一、加强职工权益保障工作1. 建立健全职工权益保障机制加强对职工权益保障工作的思想教育，促进职工了解自身权益。
建立健全的职工权益保障机制，包括建立健全的投诉处理渠道、定期开展职工权益保障宣传等。
2. 持续开展职工权益维护活动每年举办一次职工权益维护活动，通过法律讲座、交流服务等形式，增强职工维护自身权益的意识，提高职工法律意识和维权能力。
二、增进职工福利待遇1. 协助企业建立福利制度积极协助企业建立健全的职工福利制度，推动不同规模的企业建立适合自己的福利制度，满足职工的各种需求。
2. 拓宽福利渠道积极开展福利政策交流服务，提供职工福利申请辅导，协助职工解决各种福利问题。
三、促进企业和谐稳定发展1. 加强职工思想政治工作开展丰富多彩的职工文体活动，通过文化艺术交流，促进职工之间的交流交流，增进集体凝聚力。
2. 健全劳动关系协调机制建立劳动关系协调机制，通过协商、调解等方式，解决企业内部劳动纠纷，维护企业和谐稳定。
四、提升工会组织建设水平1. 注重干部队伍建设加强工会干部的培训，提高干部的业务水平和管理能力，培育一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍。
2. 推动工会改革创新积极探索工会改革创新的途径和方法，结合企业实际情况，推动工会组织不断向前发展，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
总结：通过对2023年工会工作亮点及经验做法的探讨，我们不难发现，要想提高工会工作效率，关键在于加强职工权益保障，增进职工福利待遇，促进企业和谐稳定发展，提升工会组织建设水平。
只有采取切实可行的措施，才能够更好地发挥工会组织的作用，更好地服务职工裙众，为社会和谐稳定做出更大的贡献。
工会年度亮点工作总结
工会年度亮点工作总结引言工会是企业中维护员工权益、促进员工福利、增进员工团结的重要组织。
在过去的一年里，我们工会组织团结全体员工，开展了一系列亮点工作，取得了丰硕的成果。
本文将总结工会年度亮点工作，回顾过去，展望未来。
1. 加强员工培训为了提升员工素质和能力，我们工会积极组织举办各类培训活动。
在过去一年里，我们开展了多场专业知识培训、技能培训和职业发展规划培训。
通过这些培训，员工的专业技能得到了提升，对公司和行业的了解也更加深入。
2. 丰富员工活动为了增强员工的团队凝聚力和荣誉感，我们工会组织了一系列丰富多彩的员工活动。
其中包括运动会、文艺汇演、篮球比赛等。
这些活动不仅增加了员工之间的交流和合作，还提高了员工的身体素质和生活质量。
3. 关注员工福利我们工会积极为员工争取福利，关注员工的生活和工作环境。
在过去的一年里，我们成功争取到了员工的工资增长和福利待遇的提升。
此外，我们还为员工提供了更好的职业发展机会和职位晋升空间。
4. 加强沟通渠道工会作为员工和企业之间的桥梁，积极与企业管理层进行沟通，反映员工的需求和诉求，为员工发声。
我们建立了一个开放的沟通渠道，每月组织员工代表会议，听取员工对工作环境、福利待遇和发展机会等方面的意见和建议，并及时向企业管理层反馈，推动问题的解决。
5. 社会公益活动我们工会积极参与社会公益活动，关注弱势群体的权益。
过去一年里，我们组织了多次慈善义演、爱心捐赠等活动，助力社会公益事业的发展，同时也提高了员工的社会责任感和公民意识。
6. 工会文化建设为了加强工会内部的凝聚力和团结性，我们工会注重文化建设。
我们成立了工会文化委员会，开展了一系列文化活动，如文化展览、文化沙龙等。
这些活动丰富了员工的精神生活，增强了团队的凝聚力。
结语回顾过去一年的工作，我工会充分发挥了桥梁和纽带作用，为全体员工提供了更好的发展机会和福利待遇。
在新的一年里，我们将继续努力，为员工的权益和福利奋斗，同时加强与企业管理层的沟通合作，共同进步。
工会特色、亮点工作方面的典型经验(通用4篇)
工会特色、亮点工作方面的典型经验（通用4篇）第1篇：工会特色、亮点工作方面的典型经验亮点一：创新群众安全三个三管理长效机制群众安全三个三管理机制，简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。
三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。
三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。
群众安全三个三管理机制实施以来，先后组织各级安全学习培训53次，累计培训群监员720人次。
广大群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。
亮点二：深入实施全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。
具有以下几个特点：一是突出全员参与。
职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。
按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。
在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。
各战线领导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩，增强了各级领导干部的责任感。
2023工会特色亮点工作总结最新7篇
2023工会特色亮点工作总结最新7篇方2023工会特色亮点工作总结最新7篇案2023工会特色亮点工作总结【篇1】一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据上级工会的工作部署，深入学习理论，_，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、送温暖活动，帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。
现将本年度工会工作总结报告如下：一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平学校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。
首先，我们加强了政治理论的学习，_、学习《中小学教师职业道德规范》、教师“十不准”等，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；其次，以师德师风教育为核心，大力宣传和学习优秀事迹，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。
二、求真务实，加强学校民主管理（1）继续坚持实行校务公开民主管理制度。
学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。
学校的各项工作如师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤、财务（民主理财）等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。
今年，我们对学校的绩效工资、考勤、考核、福利等各项制度进行了完善，使其更加适合我校的具体情况。
校务公开使教职工对学增强了教职工参与民主管理学校的意识，加强了学校的民主建设。
工会工作创新亮点6篇
工会工作创新亮点6篇工会工作创新亮点 (1)1、客服中心：(1)认真落实部门各班的日常管理工作;热情接待来访业主和往来单位;认真、耐心地办理业主的入伙手续67户和装修手续40户;配合业主入住，对房屋进行严格的验房，发现问题及时电话及书面报给开发商进行整改并不断地追踪。
(2)严抓水电、公共配套设施设备的日常检查和月度检查;一期水泵房因变压器调试有问题，导致二次供水不能正常供应。
客服中心及时制定紧急方案，一边解决业主二次供水问题，一边督促和协助外来单位调试水泵房变压器，电工班员工连续加班协助调试并学习相关技能;在大家的共同努力下，小区二次供水得以正常运行。
(3)公司提供的便民服务与日常小修服务为许多业主，特别是老人和妇女解决了生活中的难题，深得业主的好评。
(4)坚持每日严抓装修管理，保安部上门勤检查，保洁班监督，发现违规装修及时反馈、沟通并提出整改意见。
(5)认真做好住户的投诉登记工作，并派人进行调查、核实、处理、回访，至今未有一件重大有效投诉。
(6)监督绿化承包员对小区的花草树木及时进行养护(浇水、锄草、修剪、施肥、补苗等)，现小区整体绿化效果有很大的改观。
(7)安排保洁每周对小区重点部位进行灭鼠、杀虫和消毒;整体卫生搞得不错，得到大部分业主的一致好评。
保洁班各员工一向厉行节约，在保证服务质量的前提下，节约了大量的各种日耗品，如垃圾袋、洗衣粉、抹布、拖把等等，为公司节约成本。
(8)客服中心每月制定催款计划，采取“一电话、二电话、三书面、四上门”的催款方式催收拖欠费用的业主。
因前期遗留问题不断出现，有相当一部份业主因各种原因据交物管费，例如，因开发商漏水等工程质量问题据交的有8户，因前康美物业纠纷而拒交的有2户，无其他正当理由拒交的有3户，以办入伙但一直空置并未交费的有16户。
多次与业主委员会协商交涉，共同努力解决欠款催交工作。
(9)不断督促新天地开发商逐步解决遗留问题(如房屋和外墙漏水、烟道串烟等)，虽有些许成效，但遗留的问题还得继续追踪。
工会工作创新及亮点十一篇
工会工作创新及亮点十一篇以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章11篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇一】工会工作创新及亮点一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。
反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。
1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。
在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好集体维权‛职能，更多的维护好自己的经济利益。
3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。
企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。
4、工会工作环境发生了新变化，法律依据更加完备。
随着国有企业在国民经济中的主导地位进一步加强，工人阶级在建设中国特色社会主义进程中的主力军作用更加突出，工会工作的社会环境正在发生着深刻的变化。
2023年基层工会年终工作总结6篇
2023年基层工会年终工作总结6篇第1篇示例：2023年基层工会年终工作总结一、总体工作回顾2023年，是我市基层工会深入贯彻落实党的十九大精神的一年，也是我市工会各项工作取得新成绩的一年。
在市委、市政府和总工会的正确领导下，我市基层工会坚持把人民群众的根本利益放在首位，围绕中心，服务大局，团结动员广大职工群众开展各项工作。
在2023年，我们深入推进工会改革创新，紧密结合实际，主动作为，努力提高工会组织的凝聚力和战斗力，积极探索实践基层工会建设新路子。
二、关工作亮点在2023年工作中，我们各项工作均取得了显著成效。
以下是几个工作亮点：1. 加强职工权益保障。
我们精心组织开展了一系列维权活动，为广大职工维护了合法权益，使他们的合法权益得到了更好地保障。
2. 深入开展职工关爱活动。
我们在全市范围内积极组织关爱困难职工、退休职工等活动，深入基层开展送温暖、送关怀活动，受到了广大职工群众的热烈欢迎。
3. 积极开展劳动竞赛活动。
我们广泛组织开展技能比武竞赛，激励职工提高技能水平，激发了职工群众的工作热情。
4. 推进工作作风建设。
我们深入推进工作作风建设，切实加强工作纪律，努力提高工作效率，以务实有效的工作作风赢得了广大职工群众的信任和支持。
5. 加强基层工会组织建设。
我们积极探索新的工会组织建设模式，加强基层工会建设，不断拓展工会服务功能，提高了基层工会的凝聚力和影响力。
三、存在的问题及对策在工作开展过程中，我们也发现了一些存在的问题，主要包括：1. 基层工会组织基础薄弱，部分基层工会组织建设滞后，服务职工群众需求不足。
2. 部分职工思想观念仍需进一步解放，希望能够得到更多的思想解放，积极投身到工会工作中。
针对以上问题，我们将采取以下对策：1. 加大基层工会组织建设力度，推动基层工会组织建设走在工作前列。
2. 加大对职工的宣传教育力度，加强对职工的思想政治工作，引导广大职工群众积极参与工会建设和活动。
四、明年工作计划2024年，我们将继续按照总工会的工作部署和要求，继续深化工会改革创新，不断提高服务职工群众的质量和水平，为我市经济社会发展做出更大的贡献。
工会工作创新及亮点3篇
工会工作创新及亮点3篇工会工作创新及亮点1篇社会管理，归根结底就是以人为本。
不管改革如何深化、经济如何发展，社会主义国家的性质不会改变，工人阶级的领导地位不会改变，全心全意依靠工人阶级的方针不会改变，建设和谐社会的方向不会改变。
从这个意义上来说，作为党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众的代表者和维护者的工会组织，参与社会管理和创新，既是形势发展的迫切要求，也是工会组织争取作为的重要机遇。
围绕参与社会管理和创新，工会要发挥什么作用、怎样发挥作用这个课题，国有企业工会组织既要在完善源头维护制度、密切联系职工群众、引导职工合理诉求、全方位帮扶职工和增强职工竞争能力等方面进行有益探索，也要在全面发挥工会组织助推器、润滑剂、减压阀和大学校作用进行努力实践，进一步发挥工会组织的重要协同作用。
(二)国企工会参与社会管理与创新的独特优势国企工会工作历来是党的群众工作重要组成部分，积累了丰富的群众工作经验，也形成了国有企业工会参与社会管理与创新的独特优势。
一是职能优势。
在贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的过程中，工会组织在企业健康发展中始终有一个正确的定位，即按照发挥工人阶级主力军作用精准立位，维护员工权益科学占位，提升员工综合素质主动进位，加强自身建设努力摆位，通过各种渠道倾听职工群众呼声，深入了解职工群众思想，从职工群众最关心最直接最现实的问题入手，更好地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，充分挖掘和调动方方面面的积极性、主动性和创造性，使得工会组织在企业内、在职工群众中的凝聚力和影响力不断提升。
二是协调优势。
在现阶段，新型劳动关系的双方是矛盾的对立统一体，具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，这种矛盾和差异能够在协商、协调的基础上得以解决，从而保持劳动关系的和谐稳定。
国有企业工会在促进企业发展目标与员工个人提升目标的深度契合、促进企业管理体制与民主管理体制的深层对接、促进企业和谐劳动关系建设和员工分享企业发展成果的有效融汇等方面，具有其它组织不可替代的作用。
基层工会工作总结报告9篇
基层工会工作总结报告9篇第1篇示例：基层工会工作总结报告一、工作概况过去一年是本工会工作的第一年，面临着诸多挑战和困难。
在工会领导的指导下，全体工作人员齐心协力，积极开展各项活动和服务，取得了一定的成绩。
1. 组织服务：本工会通过不定期的会员大会、座谈会等形式，积极进行会员宣传工作，设法为困难会员解决实际问题，得到了广大会员的认可和支持。
2. 劳动权益维护：针对职工的实际利益问题，本工会积极开展维权工作，成功化解了多起劳资纠纷事件，维护了职工的合法权益。
3. 职工关爱：工会积极组织职工参加各类文体活动，如篮球赛、登山活动等，提升了职工的团队凝聚力和身心健康状况。
二、存在问题由于工会工作者的素质和工作经验有限，在组织工作中出现了一定的问题，导致部分会员对工会工作不够认可。
2. 维权力度不够：部分职工的劳动权益受到侵害后，工会的维权力度不够大，导致一些纠纷问题没有得到有效解决。
3. 资金来源单一：本工会的运作经费主要依靠会员的捐赠和政府的支持，资金来源单一，难以满足工会各项工作的需要。
三、下一步工作计划1. 提升工会工作者素质：本工会将加强工会工作者的培训和学习，提高他们的组织、沟通和协调能力，使工作更加专业化和规范化。
针对职工的实际问题，工会将加大维权工作力度，积极协调解决职工的劳动权益问题，推动和改善企业的劳动关系。
为了保障工会的正常运转和各项活动的开展，本工会将积极探索多元化的资金来源渠道，寻求更多的支持和帮助。
4. 加强会员服务：工会将进一步加强和改善对会员的服务工作，增加会员福利，提高会员的获得感和满意度。
四、结语本工会将始终以服务职工群众为宗旨，紧紧围绕工会工作的中心任务，努力推动工会工作的深入开展。
相信在全体工会工作者的共同努力下，本工会的工作将会得到更大的发展和进步。
谢谢！第2篇示例：基层工会工作总结报告一、工会工作概况自从成立以来，我处基层工会一直坚持以服务职工群众、维护职工合法权益为宗旨，通过一系列活动和服务项目，不断提高工会组织的凝聚力和战斗力，深入开展各项工作，取得了显著成效。
工会工作创新及亮点(通用8篇)
工会工作创新及亮点(通用8篇)第一篇: 工会工作创新及亮点一、企业民主管理进一步深化——完善职工代表大会制度。
坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。
审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。
——深化厂务公开制度。
重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。
二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。
下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。
——职工素质得到进一步提高。
把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。
——大力深化群众安全工作。
建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。
公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。
群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。
三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设——创建学习型工会组织。
上半年工会工作亮点与问题总结
上半年工会工作亮点与问题总结上半年工会工作亮点：一、积极组织劳动节庆祝活动在上半年，工会组织了一系列精彩纷呈的劳动节庆祝活动，为职工提供了丰富多样的娱乐和休闲方式。
通过举办文艺演出、运动会、座谈交流等形式的庆祝活动，有效提高了职工的凝聚力和归属感，进一步加强了职工与企业之间的联系。
二、关心职工权益，积极解决问题工会积极发挥桥梁和纽带作用，为职工维权提供了有力支持。
工会代表职工与企业管理层进行有效沟通，协调解决了一些职工关注的问题，如调整工资待遇、改善工作环境等。
工会还与职工代表形成联动机制，共同推动职工权益的维护工作，使职工的合法权益得到更好地保障。
三、加强职工培训，提升职业素质工会针对不同岗位的职工，组织了一系列的培训和学习活动，致力于提升职工的职业素质和技能水平。
通过组织专业讲座、技能培训等形式，工会为职工提供了广阔的学习空间和成长机会，使职工的知识和技能得到了有效提升，为企业的发展注入新的动力。
四、加强员工福利保障工会在上半年进一步加强了员工福利保障工作，不断满足职工的基本生活需求。
工会通过完善员工福利政策，增加了一些额外的福利待遇，如提供商店优惠、健身活动、子女教育补贴等，使职工的物质和精神福利得到了有效保障。
上半年工会工作存在的问题：一、工会组织活动宣传不到位在活动组织和宣传方面，工会还存在一些不足。
有时候工会组织的活动信息传达不及时，导致部分职工不了解具体活动内容和时间。
工会需要加强活动宣传工作，提高信息发布的效率，确保每一位职工都能够及时了解到相关信息。
二、职工参与度有待提高虽然工会组织了多样化的活动，但部分职工的参与度还不够高。
一些职工对于工会活动的参与兴趣度不高，也存在一些职工因为工作繁忙等原因无法主动参与。
工会需要进一步提高活动吸引力，积极营造良好的参与氛围，吸引更多职工积极参与。
三、薪资待遇问题亟待解决薪资待遇问题一直是职工关注的焦点，但在上半年工会工作中，对于薪资待遇问题的关注和解决程度还不够。
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基层工会工作亮点总结篇一：一季度工会工作亮点总结巷修区车间工会上半年工作亮点总结巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。
巷修区车间工会的六大亮点：一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。
(一)增强安全、服务意识。
上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。
(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。
为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，开展(:基层工会工作亮点总结)劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。
二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。
车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。
如职工***脑溢血住院，区队党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。
三、不断完善各类制度和规范民主管理。
车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。
四、进一步加强车间工会自身建设。
认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。
广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。
五、结合实际，不断丰富职工文化生活。
在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多种形式的职工文化活动，如组织职工参加公司篮球协会等。
六、节支降耗硕果累累车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务，鼓励职工大搞小改小革，修旧利废、节制降耗，把各类替换下来的材料进行拼凑、修复，坚决实现能用修复材料绝不领用新材料，上半年全月会员共计献轮休96天，回收复用老料4.6立方，链子、象鼻、快速接头等物资一宗，复制代用铁棚290条，受奖7600余元。
虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作，起到工会应有的作用。
同时，我们也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待进一步加强。
一、切实加强企务公开，增强公司民主管理与民主监督，加强公司重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质量。
二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热点问题，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决工作、生活中的困难。
四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力，广泛开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。
巷修区车间工会上半年工作亮点总结篇二：工会亮点工作总结自参加工会工作以来，虽然时间很短，但是一直以“促进企业发展，维护职工权益”为主题来开展工作。
我接手的两家开发区企业工会，一直都是扎扎实实、有声有色的开展工会工作。
以六月份“安全月”为契机，协同“两员”进行安全检查，认真落实“安全责任，重在落实”。
并组织企业职工开展安全生产知识普及培训。
加强职工后勤保障建设，积极开展暑期送清凉活动，为在高温环境下工作的职工送去矿泉水或建议企业在食堂准备绿豆水；暑假来临，是腹泻、中暑等病症频发的季节，同企业工会主席协商购买职工医疗小药箱，解决常见疾病；在“工会会员光明康复行动”中，组织企业工会会员或其家属参加义诊，为受助的困难会员及农民工节省手术费用上千元。
金融危机虽然已经过去，但是有的企业仍处在它的阴影之中，以经济为基础，推动企业发展，提倡节约，从每一张纸做起，如：打错的稿件，没用的传真，利用反面，进行双面打印。
工会工作就要从小事做起，深入人心。
今年的《工资集体协商合同》都快到期，推动企业拟定新的合同，构建和谐劳动关系。
在基层开展工会工作，就要精心组织，认真实施，着力打造工会工作亮点，充分体现工会组织的凝聚力、战斗力。
篇三：企业基层工会工作总结(共7篇)篇一：企业基层工会工作报告抓住机遇持续求进内练硬功外展形象保证工会工作稳定健康发展-----领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告于亚楠（20XX年3月16日）各位委员、同志们：领秀工会自去年搬迁到工业园以来，在公司董事会及总经理的大关心下，工会与公司其他部门配合的比较顺利，得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合，工作开展蓬勃迅速。
回顾20XX年的工作，虽然取得了一定的成绩，但更多是不足，还有许多有待提升和改进地方。
下面，我受工会委员会委托，向会议做工作报告，请与审议。
一、20XX年工作回顾20XX年是公司面临机遇与挑战并存的一年，也是公司开始蜕变发展转型的开局之年，公司各部由分散办公转为集中办公，这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。
特别是在入驻工业园以后，工会工作显得尤为重要和责任重大。
为配合公司升级改造，工会积极探索适合新形势下工作开展模式，为广大职工服务，为公司稳定发展大局服务。
20XX年主要从以下几个方面做出了努力：1、进一步加强了工会组织内部管理调整，充分发挥工会在本企业的职能和作用。
1）在工作人员安排上，工会内部做了明确分工和调整，划分了各自职责和工作重点。
具体调整如下：邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作；崔鹏飞主要负责工会组织建设，兼顾电子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务；陈力主要负责工会宣传建设，兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。
2）在工作管理上，制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。
统一规范完善了我公司工会组织制度(详见《领秀工会组织制度汇编》)，采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容（制订《领秀工会工作日志》），在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数，并做到每月上缴公司主管领导查阅，在绩效管理上做到及时、公正，公平，激发了个人的工作斗志和责任；3）在任职要求和素质提升方面，工会也制定的每周一例会制度，明确每个人本周工作计划和安排。
根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度，规定每周的学习内容和学习心得。
4）在与职工群众联系方面，工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式，每周以座谈会和《工会思想汇报》的形式，调查了解一线职工的思想状态和诉求。
并且通过广播会传达公司文件精神，做好解释安抚工作，沟通公司与职工的认识矛盾。
2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。
公司工会自20XX年开始加强了与市总工会的联系后，在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。
充分利用市、省及全总的资源优势，建立了完备的困难职工帮扶体系，仅20XX年我公司共有36名困难职工申报救助成功，并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”，累计领取救助金（物资）96000元。
其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的，每人补助4500元的助学金，考入郑州市内任何一所高中学习的，每人补助1000元助学金，对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工，工会积极核实申报，通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金500元+500元的超市购物卡。
这一体系的建立，让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀，坚定了骨干职工的工作信念。
其次，利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划，解决职工突发意外事故3起，累计申请救助金3900元。
这些救助金的发放，在不影响新农合医疗保障报销的同时，增加了职工补助费用，体现工会关怀。
3、协同公司创造了更好的文化活动硬件，完善了职工之家活动。
“活动是工会的生命力，全心全意为职工服务是工会的凝聚力”。
这句话是工会工作的指导思想。
为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力，在20XX年里开展了丰富多彩的文化活动，协同公司完善了职工文化生活的硬件建设，实现了公司信息化管理，建立了职工之家，并受到职工的好评和上级工会的认可。
一、参与倡导的硬件建设工作：1）1月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。
2）3月份-4月份期间，完成了工业园的广播系统工程，实现了网络广播的升级和多功能扩展。
3）4-5月协助公司有关部门，完成公司多功能厅、电子阅览室组建。
4）5月份协助有关部门做好工业园双职工宿舍闭路电视、网络的建设。
5）7月份，正式组建领秀内部电视台，并运营。
6）10月份，申请体育健身器材，篮球场、乒乓球室落实到位。
7）10-11月份，生产车间的生产信息监控设备安装工作。
8）成立初具规模的职工周末影院（具体运营方案在起草计划）。
二、文化活动开展方面：1）协同企管中心，举办首届职工二手交易市场，提倡节约，低碳生活。
2）联合郑州市中心医院，开展已婚妇女妇科普查并免费治疗活动。
3）组织各种爱好者协会，举办定期讲座，丰富职工业余生活（摄影爱好者协会、笔友会、旅游爱好者协会）。
4）组织生产体系职工每年一度的旅游活动。
（石人山旅游、日照旅游）5）协同其他部门组织安全生产教育活动。
（消防知识普及及演习）6）协同其他部门举办职工趣味运动会。
7）完成公司邀请外协单位来我公司演出活动（戏曲文艺晚会）。
8）协助公司召开订货会。
9）协同公司有关部门举办公司迎春晚会。
10）组织开展生产体系评优活动、工业园文明家庭评比活动。