员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度第一条仪表大方：员工仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。
1、头发：头发要经常清洗，保持清洁，发色不夸张，男员工不留长发；2、指甲：应经常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；3、胡子：不留胡须，保持面部清洁；4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；5、妆容：女员工化妆应给人清爽健康的形象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水；6、饰品：上岗时不佩戴夸张首饰及饰品。
第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求过多修饰；特殊场合须按以下要求着工作装：1、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢；2、领带：佩带领带须注意与西装、衬衫的颜色相配；领带不得肮脏、破损或歪斜松弛；3、鞋子：应保持清洁；4、服装：女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于暴露的衣服，不佩戴夸张饰品。
第三条言行文明：在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：迎接客人或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
挺胸收腹，脚后跟并拢，呈‘V’字型，两眼平视前方，面带微笑，双手交叉于体前，右手在前，左手在后；2、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方；3、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司；4、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢；5、接待礼节：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后随手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”；6、递交文件：如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接；7、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是外出，在通道和走廊里不能边走边大声喧哗，更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工的仪容仪表，提高员工的职业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、仪容仪表规范（一）着装规范1、员工在工作期间应穿着公司统一配发的工作服，保持服装整洁、干净，不得有破损、污渍或褶皱。
2、工作服应扣好扣子，拉好拉链，不得敞开或卷起衣袖、裤脚。
3、员工不得私自修改工作服的款式或尺寸，如有特殊情况需要修改，应向公司提出申请并获得批准。
4、员工在工作期间应根据工作需要穿着合适的鞋子，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋（特殊岗位除外）。
5、员工在参加公司组织的正式活动或会议时，应穿着正装，男士着西装、打领带，女士着套装或礼服。
（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净、无异味，不得留奇异发型。
2、男士头发不得过长，前不遮眉，侧不掩耳，后不触领。
3、女士头发应梳理整齐，不得披散头发，如有需要应扎起或盘起。
（三）面部妆容规范1、员工应保持面部清洁，不得有污垢或油脂。
2、女士可适当化妆，但应保持妆容自然、得体，不得化浓妆或使用过于鲜艳的口红和眼影。
3、男士不得留胡须，如有特殊需要应保持胡须整洁、干净。
（四）配饰规范1、员工在工作期间不得佩戴过于夸张或贵重的首饰，如项链、手链、耳环、戒指等。
2、员工可佩戴简单的手表和婚戒，但不得佩戴影响工作的饰品。
3、员工不得在工作场所佩戴墨镜或帽子（特殊岗位除外）。
四、检查与监督1、公司将定期或不定期对员工的仪容仪表进行检查，检查结果将作为员工绩效考核的一部分。
2、部门负责人应负责监督本部门员工的仪容仪表，发现问题及时提醒员工整改。
3、员工应自觉遵守本制度，如有违反，应接受公司的批评教育和相应的处罚。
五、处罚措施1、对于首次违反仪容仪表规范的员工，公司将给予口头警告，并要求其立即整改。
2、对于多次违反仪容仪表规范或情节严重的员工，公司将给予书面警告、罚款、降职等处罚。
3、因仪容仪表问题影响公司形象或给公司造成损失的，公司将追究员工的相应责任。
员工规章制度仪容仪表要求
员工规章制度仪容仪表要求第一章总则第一条为了规范员工的行为和形象，提高企业的整体形象和文化水平，制订本员工规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工应严格遵守规定内容。
第三条本规章制度由企业人力资源部门负责起草并进行适时修改，经企业领导审批后执行。
第四条员工在遵守本规章制度的基础上，还需遵守相关国家法律法规和企业内部其他规定。
第二章仪容仪表第五条员工在工作期间应注意仪容仪表，保持整洁，穿着整齐，不得出现大面积混乱或肮脏现象。
第六条女员工着装应得体合宜，不得穿着暴露或不雅的服装，不得涂抹过多妆容。
第七条男员工着装应典雅得体，不得穿着破旧或不协调的服装，不得留有过长的头发或胡须。
第八条员工在上班期间应保持整洁的面容和干净的头发，不得出现油脏或凌乱的情况。
第九条员工在办公区域内应保持安静整洁，不得大声喧哗或随地乱扔垃圾。
第三章工作态度第十条员工在工作期间应保持积极主动的工作态度，谦虚谨慎，不得懒惰或消极怠工。
第十一条员工不得私自泄露企业机密，不得对外透露企业的内部信息，不得从事与工作无关的活动。
第十二条员工应尊重领导和同事，维护公司的团结和谐，不得进行争吵或恶意对待他人。
第十三条员工应遵守工作纪律，准时上下班，不得早退晚到，不得擅离职守。
第四章员工奖惩第十四条员工若遵守规章制度，工作出色，享受企业提供的奖励和荣誉。
第十五条员工若违反规章制度，影响企业形象和利益，将接受相应的惩处，直至开除。
第十六条员工有权对企业的管理提出建议和意见，但应尊重企业决策，不能擅自决定事务。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起执行，如有修改，企业将及时通知员工并公布于企业内部渠道。
第十八条对于员工不遵守规章制度的情况，企业有权根据情节轻重给予相应的处理。
员工在企业中起着至关重要的作用，仪容仪表规定是企业形象的重要组成部分，对员工的要求与规定可以帮助企业更好地营造出一个和谐、团结的工作环境。
希望全体员工能够认真遵守本规章制度，并为企业的发展做出自己的贡献。
员工形象及仪容仪表的管理制度
员工形象及仪容仪表的管理制度1. 编制目的为了提升企业的形象，加强员工的自律意识，保证企业形象的统一和规范，特订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于全部在本企业任职的员工。
3. 员工外貌管理3.1 服装要求3.1.1 员工的服装应符合企业文化及职位要求，保持乾净、干净、合身。
3.1.2 外出应着装整齐，不得穿着肮脏、破损或被皱折的服装。
3.1.3 每个部门可依据自身特点订立相应的着装规定，但要与企业整体形象保持全都。
3.2 发型要求3.2.1 员工的发型应整齐、干净，不得过于张扬或夸张，避开影响工作正常进行。
3.2.2 不得染发、烫发、剃头、剃眉等与工作职责不符的发型。
3.2.3 部门可依据需要订立相应的发型要求，并及时通知员工。
3.3 化妆和卫生要求3.3.1 员工的妆容应符合职业规范，不得过于浓妆艳抹，保持自然、清新的形象。
3.3.2 必需保持面部、口腔、体臭等个人卫生的良好状态，不得有异味或不洁。
3.4 佩戴饰品要求3.4.1 员工在工作期间应尽量减少佩戴饰品，如戒指、项链、手链等。
3.4.2 允许佩戴简约、不夸张的耳饰，但须符合工作要求，不得影响工作效率。
3.4.3 不得佩戴与企业形象不符的饰品，如吸引眼球、冲突颜色等。
4. 管理措施4.1 培训教育4.1.1 新员工入职前应进行员工形象及仪容仪表培训，确保了解并遵守相关制度。
4.1.2 定期组织员工形象及仪容仪表培训，提高员工的自我管理本领和形象意识。
4.2 监督检查4.2.1 部门负责人要定期检查员工的形象及仪容仪表，确保每位员工的着装符合要求。
4.2.2 定期开展自查与互查活动，员工可以相互监督，提高自身形象的管理水平。
4.3 奖惩制度4.3.1 对于形象及仪容仪表符合要求的员工，应予以嘉奖和表扬。
4.3.2 对于形象及仪容仪表不符合要求的员工，应进行批判教育或相应的惩罚。
5. 员工权益保障5.1 敬重差别5.1.1 在员工形象和仪容仪表的管理中，应敬重员工个体差别和文化特点。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度第一条总则为了树立企业良好形象，提高员工整体素质，规范员工仪容仪表，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
第三条仪容仪表基本要求3.1 员工应保持头发干净、整齐，男性员工发型不宜过长，女性员工发色不宜过于鲜艳，不得染彩发。
3.2 员工面部应保持清洁，男性员工需剃须，女性员工需化妆得体。
3.3 员工牙齿应保持清洁，不得有明显牙垢、牙结石等。
3.4 员工应保持指甲清洁，不得过长，不得涂抹鲜艳指甲油。
3.5 员工穿着应得体，着装应符合公司规定的工作服要求，穿着整洁，不得有破损、褪色等现象。
3.6 员工佩戴饰品应适度，不得过于夸张，不得佩戴带有公司标识的饰品。
3.7 员工应保持良好的体态，站立、行走、坐姿等要端正，不得有驼背、耸肩等不良习惯。
3.8 员工应保持良好的精神面貌，面带微笑，态度亲和，积极向上。
第四条仪容仪表管理4.1 公司设立仪容仪表检查小组，负责对员工仪容仪表进行定期检查。
4.2 员工入职时，人力资源部应进行仪容仪表培训，确保员工了解并遵守公司相关规定。
4.3 公司定期开展仪容仪表知识培训，提高员工自我管理能力。
4.4 对于不符合仪容仪表要求的员工，由仪容仪表检查小组进行提醒、纠正，并给予一定期限进行整改。
4.5 对于多次不遵守仪容仪表规定的员工，公司将依据相关规定给予纪律处分。
第五条特殊情况处理5.1 员工因特殊原因无法符合仪容仪表要求的，需向上级领导请假，并说明原因。
5.2 员工在获得批准后，方可暂时放宽仪容仪表要求，但需在规定时间内恢复正常。
5.3 员工在特殊情况下，如需长期放宽仪容仪表要求，需向公司总经理申请，经批准后方可执行。
第六条附则6.1 本制度由公司人力资源部负责解释。
6.2 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
6.3 公司根据实际情况，可对本制度进行修订。
通过以上制度，我们可以看到，公司对员工仪容仪表的要求既严格又合理，既注重外在形象的塑造，又关注内在素质的培养。
公司仪容仪表管理制度
公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。
第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。
周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。
周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。
2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。
第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。
2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。
3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。
4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。
第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。
2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。
第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。
2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。
第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。
2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。
第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。
以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）仪容仪表一、仪容：指容貌，是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平，满足客人的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。
仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。
二、标准：整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。
头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。
短发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉，过肩要扎起(使用公司统一发夹，用发网网住，夹于脑后)，整齐扎于头巾内，不得使用夸张耀眼的发夹。
耳饰：只可戴小耳环(无坠)，颜色清淡。
面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线;口红脱落，要及时补装。
手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，不准涂有色指甲油，经常保持清洁，除手表外，不允许佩戴任何手饰。
衣服：合身、烫平、清洁、无油污，员工牌配戴于左胸，长衣袖、裤管不能卷起，夏装衬衣下摆须扎进裙内，佩戴项链，饰物不得露出制服外。
围兜：清洁无油污，无破损，烫直，系于腰间。
鞋：穿着公司统一配发的布鞋，保持清洁，无破损，不得趿着鞋走路。
袜子：袜子无勾丝，无破损，只可穿无花，净色的丝袜。
身体：勤洗澡，无体味，不得使用浓烈香味的香水。
礼貌、礼仪：待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎，尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神。
一、礼貌用语：第一、遇到客人入店，早晚茶时：“欢迎光临，早(晚)上好”正餐时：“欢迎光临，请到吧台点单”说话时要求面带微笑，身体稍向前倾，并配以手势，手势必须有力，给客人非常明确的指示。
第二、客人离店时：“谢谢光临，欢迎下次光临”，面带微笑，目送客人离店。
第三、在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑，说“你好”。
第四、在餐厅内不许和客人抢道，如确实需要客人让道时，说：“对不起，请您让一下”，让道后，对客人说“谢谢”。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度1. 背景介绍在现代企业中，员工的仪容仪表是展示企业形象和个人素质的重要方面。
为了维护公司形象，提高员工的个人形象素质，制定员工仪容仪表管理制度是必要的。
2. 适用范围该制度适用于所有公司的员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 基本要求3.1 服饰要求3.1.1 办公场合：员工在办公场所应着装整洁、得体。
男性员工应穿着西装、衬衫、领带等，并保持衣物干净、熨烫整齐；女性员工应穿着职业套装、长裙或裤装，并保持衣物整洁、色彩搭配合理。
3.1.2 生产场合：根据工作性质的不同，员工可以着装工作服或制服，并保持衣物干净、齐整。
3.2 发型要求员工的发型应整齐利落，男性员工的发型不得过长、过头发胶等过于花哨；女性员工的发型应保持整洁，避免太过夸张。
3.3 化妆要求女性员工的妆容应适度，不得过于浓艳，避免给人不正式的感觉。
男性员工可以修整面部胡须，但要保持干净整洁。
4. 仪容仪表检查与处罚公司将定期进行仪容仪表检查，对违反规定的员工进行相应的处罚。
处罚的形式包括口头警告、书面通知以及延长员工的试用期。
5. 奖励制度为了激励员工积极参与仪容仪表管理，公司还制定了奖励制度。
优秀地遵守仪容仪表管理规定的员工将获得奖金、表彰或其他激励措施。
6. 员工教育与培训公司将定期举办员工教育与培训活动，培养员工对仪容仪表管理的意识，提高他们的素质和形象。
7. 监督与评估公司将聘请专业人士对员工的仪容仪表进行监督与评估，及时发现问题并提出改进建议。
8. 附则8.1 员工在外出公务或参加公司活动时，仍然需要遵守仪容仪表管理制度。
8.2 员工因特殊原因无法符合仪容仪表管理规定时，需要事先向上级汇报并寻求许可。
总结：员工仪容仪表管理制度的实施有助于提高员工的形象素质，树立良好的公司形象。
公司将通过适当的奖励和处罚措施，培养员工的仪容仪表意识，并持续加强员工教育与培训。
同时，公司将聘请专业人士对员工仪容仪表进行监督与评估，确保制度的有效执行。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的仪容仪表管理，提升企业形象，根据《劳动法》等相关法律、法规与公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公司员工应根据企业特点以及所从事工作的性质、环境等合理调整仪容仪表，并接受公司仪容仪表管理的监督与指导。
第三条公司鼓励员工树立良好的自我形象，树立自信、自尊的态度，塑造积极向上的工作形象。
第四条公司员工仪容仪表管理应遵循合理、规范、独具品味的原则，提倡自律、自愿、自主。
第五条公司员工应根据公司要求，保持个人仪表的整洁、得体，做到以人为本、以德为先。
第六条公司将根据员工的实际情况和岗位特点，制定相应的仪容仪表管理政策及措施，保障员工的形象形象。
第七条公司员工仪容仪表管理制度是公司的内部规章制度，所有员工都必须严格遵守。
第八条公司员工应认清自身形象与企业形象之间的联系，重视仪容仪表对于自身职业发展的重要性。
第九条公司鼓励员工通过学习相关知识，不断提升自身的形象修养水平，做到内外兼修，全面展现自己。
第十条公司将定期组织员工仪容仪表培训，以提升员工对仪容仪表管理制度的认识和遵守程度。
第二章服装规定第十一条公司员工应根据公司规定着装，注意服装的干净整洁、得体合宜。
第十二条公司员工应根据所从事的工作性质、环境、场合等，合理选择服装，不得穿着不雅、不卫生的服装。
第十三条公司规定的着装标准包括但不限于：整洁干净、无污渍、无破损、符合体态、颜色搭配合理等。
第十四条公司员工应根据所从事工作的要求，选择适合的鞋子，鞋子应整洁、无破损、符合业务需要。
第十五条公司员工集体活动或者参加外出活动时，应选择合适的服装，保持整体的形象统一。
第十六条公司员工应注意四季更替，合理搭配服装，突出自己的形象魅力。
第十七条公司员工应根据公司提供的服装洗护要求，合理保养服装，以便长久使用。
第十八条公司员工应避免着装过于花哨、暴露、过于张扬等不合时宜的表现。
第十九条公司将鼓励员工提前做好穿着准备，以保证在工作中整洁得体的形象。
仪容仪表礼仪管理制度
仪容仪表礼仪管理制度第一章总则第一条为规范员工的仪容仪表及行为礼仪，树立企业良好形象，提升员工职业素养和形象，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，在工作和公共场合必须遵守。
第三条公司领导及部门经理应严格执行本管理制度，履行监督责任，确保全员遵守。
第四条全体员工应增强对仪容仪表及行为礼仪的重视，自觉遵守本制度的规定。
第五条对于违反本管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
第二章仪容仪表规范第六条健康：员工应保持良好的身体状况，健康的体魄是工作的基础。
第七条清洁：员工应保持整洁的仪容，衣着整洁干净，头发及指甲修剪干净。
第八条着装：员工应着商务休闲装或工作制服，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
第九条化妆：女性员工化妆应自然清新，不可过浓或颜色过于鲜艳。
第十条香水：员工在工作时不可使用过多香水，以避免影响他人。
第十一条饰品：员工在工作时应佩戴简洁的饰品，不宜过于繁琐或夸张。
第三章行为礼仪规范第十二条礼貌：员工应保持礼貌待人，不得对同事、客户或领导不敬。
第十三条语言：员工在公共场合或与客户接触时，应用规范的语言，不得使用粗言秽语。
第十四条姿势：员工在工作时应保持端正的姿势，不得摆出不礼貌的姿态。
第十五条沟通：员工应善于沟通，与同事和客户建立良好的关系，保持良好的工作氛围。
第十六条态度：员工应对工作认真负责，积极主动，不拖延，不推诿责任。
第十七条风纪：员工应遵守公司的各项规章制度，不得违纪行为。
第四章管理与监督第十八条公司领导及部门经理应定期组织学习培训，提升员工的仪表礼仪素养。
第十九条每月进行一次仪容仪表检查，对违反规定的员工予以警告并督促整改。
第二十条对于违反本管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过等。
第二十一条公司将根据员工的表现，对符合标准的员工给予相应奖励，以激励员工的积极表现。
第五章附则第二十二条本管理制度定于本月底起正式实施，公司全体员工均应遵守。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度【文章导读】每一个公司对员工的仪容仪表的规定都不一样不过也差不多都是要求整洁大方等下面是小编为您整理的员工仪容仪表管理制度给您参考和借鉴【一】员工仪容仪表管理制度1.头发不得染过于鲜艳的颜色2.保持面部清洁工作期间应化淡妆3.保持口腔清洁不吃有味的东西4.饰品不可以太夸张允许左手带手表及戒指不可戴长度超过1厘米的耳环5.指甲不宜过长保持干净清洁6.上班时间应穿工装保持团队的整体仪容7.要勤换衣物给人清新的味道不能使用气味过浓的香水以及护肤品8.在店内必须注意自己的仪表不许吃零食、口香糖不许玩手机有特殊情况可以到洗手间或楼道口接听电话9.遵循公司的相关规定爱护本店的设备管理好自己的区域按时上、下班不得私自调班店员调班请假需向经理申请【二】员工仪容仪表管理制度1、上班时统一着装、佩戴胸卡2、工作制服应干净、整齐纽扣要全部扣好不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖领带必须结正武装带扎紧3、制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处不得显露个人衣物制服外不得显露个人物品如纪念章、笔、纸张、手机、锁匙扣等服装衣袋不得装过大过厚物品4、当值班时间除因公或经批准外不准穿着或携带制服离开辖区【三】员工仪容仪表管理制度1、服饰着装：（1）上班时间必须穿工作服工作服要整洁纽扣要扣齐不允许敞开外衣非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起不允许将衣服搭在肩上（2）制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物制服外不显露个人物品服装衣袋不装过大过厚物品袋内物品不外露（3）上班统一佩戴工号牌工号牌应端正地戴在左前胸胸襟处（4）非当班时间除因工作或经批准外不穿着工作服或携带工作牌外出（5）鞋袜穿戴整齐并保持清洁鞋带系好不允许穿鞋不穿袜非工作需要不允许打赤脚或穿雨鞋到处走（6）当班时间尽量统一穿着黑色平底布鞋或皮鞋女员工应穿肉色丝袜或白袜男员工不允许穿肉色丝袜（7）不允许穿背心、短裤、拖鞋（8）男女员工均不允许戴有色眼镜不佩戴多余首饰2、须发：（1）女员工前发不遮眼不披发不梳怪异发型（2）男员工后发根不遮领不盖耳不留胡须不梳怪异发型（3）男女员工不允许剃光头3、个人卫生：（1）保持手部干净指甲不允许超过指头两毫米指甲不允许残留污物不涂有色指甲油（2）员工应经常洗澡防汗臭勤换衣服衣服因工作而弄湿、弄脏后应及时换洗（3）上班前不允许吃异味食品保持口腔清洁口气清新早晚刷牙饭后漱口（4）保持眼、耳清洁不允许残留眼屎、耳垢（5）女员工不允许浓妆艳抹避免使用味浓的划转品（6）每天上班前应注意检查自己的仪表上班时不能再业主面前或公共场所整理仪容仪表必要时应到卫生间或工作间整理4、行为举止：员工的行为举止是指员工在日常工作、服务和日常生活中的动作行为在服务中员工的行为举止直接影响公司的声誉恰当合理的行为举止不但可以维护公司利益同时也给业主和客户留下较深的印象。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的与适用范围为了规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提高工作效率，制定本员工仪容仪表管理制度。
本制度适用于全体员工。
二、仪容仪表要求1. 服装整洁规范(1) 上班着装应以职位需求和工作环境为准，穿戴得体，合乎公序良俗。
(2) 禁止穿戴过于暴露、庸俗或破烂的服装。
(3) 在特定工作场合，应严格按照相关规定佩戴统一的工作服装。
2. 个人卫生清洁(1) 保持良好的口腔卫生，坚持刷牙，保持口气清新。
(2) 保持面部清洁，注意清洁面部皮肤，确保没有面部粉刺、痘痘等肌肤问题。
(3) 保持整洁的头发，合理理发，避免散乱或过长的发型。
3. 不得佩戴过多饰品(1) 饰品应简约而不失庄重。
禁止佩戴过多首饰，如多串项链、多环手链等。
(2) 饰品不应过于夸张或引人注意，应尽量选择佩戴简洁的品种。
4. 不得涂抹浓妆艳抹(1) 女性员工妆容应自然，不得过于浓重或过于鲜艳。
(2) 禁止男性员工化妆或使用彩妆产品。
5. 保持整洁的体态仪态(1) 坐姿站姿要端正，保持良好的体态，并且注重穿着整齐。
(2) 不得嘻笑闹闹、大声喧哗，严禁在工作场所吃东西。
三、管理措施1. 定期培训为了确保员工对仪容仪表管理制度的理解和遵守，公司将定期组织员工培训，包括形象打扮技巧、仪表礼仪等方面的内容。
2. 日常检查每日由上级主管对员工的仪容仪表进行检查，及时发现问题并予以指导和纠正。
3. 激励与惩罚对于认真遵守仪容仪表管理制度的员工，公司将按照相关规定予以激励和奖励；对于违反规定的员工，将依照公司纪律进行相应的惩罚。
四、责任追究对于严重违反员工仪容仪表管理制度的员工，公司将根据情况采取相应的纪律处分措施，甚至追究法律责任。
五、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修订，应经公司管理层讨论并进行公示，方可生效。
员工仪容仪表管理制度的实施，将有助于提高员工形象，塑造良好的企业形象，并为公司营造良好的工作氛围。
希望全体员工积极配合，共同努力，营造一个文明、和谐的工作环境。
上班着装与仪容仪表管理制度
上班着装与仪容仪表管理制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工的上班着装和仪容仪表，提升企业形象和员工职业素养，适用于全部正式员工。
二、着装要求1.上班着装应乾净、得体，符合职业形象和工作要求。
2.员工应携带工作证件并佩戴有效的工作证件。
3.员工应避开穿着过于宽松或暴露的服装，以保持办公环境的专业性。
4.禁止穿着有补丁、破损或有明显图案的服装。
5.禁止穿着过于花哨、混搭或不协调的服装。
三、衣着要求1.男性员工：–正装：上衣应穿着白色或浅色衬衫，领带应乾净，西服应保持干净。
–商务休闲：上衣可以穿着颜色素雅的衬衫，裤子应乾净，鞋子应搭配正式皮鞋或商务休闲鞋。
–工装：如有特殊工作需要穿着工装，须经主管部门批准。
2.女性员工：–正装：应穿着合适的职业套装或衬衫搭配西裤或裙装。
–商务休闲：可穿着得体的衬衫、衬衣搭配西裤、长裙、淑女裙等。
–工装：如有特殊工作需要穿着工装，须经主管部门批准。
3.额外要求：–服装应保持清洁，整齐，避开皱折、破损或有异味。
–颜色搭配应协调，不宜夸张或过于鲜艳。
四、仪容仪表要求1.员工应保持清洁乾净的形象，服装应无污渍。
2.需要定期洗发、梳理，并保持适量的头发造型。
3.禁止染烫过度、过于花哨或不协调的发型和发色。
4.禁止过多佩戴大型或嘈杂的装饰品，如耳环、项链、手镯等。
5.应保持面部乾净，女性员工可以适量使用化妆品，但应避开夸张和艳丽的妆容。
6.手部应保持清洁、修剪整齐的指甲，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。
7.禁止吸烟、嚼口香糖、携带食物饮料等不文明行为。
五、特殊场合着装和仪容仪表要求1.紧要会议、庆典或客户接待场合，员工应穿着正式的商务套装或礼服，注意仪态和举止。
2.参加企业外派活动或公务出差场合，员工应依据具体情况着装，保持乾净和专业形象。
3.工厂车间等特殊工作场合，员工应依据工作性质佩戴安全帽、安全鞋等防护装备。
六、管理措施1.直属上级负责对员工的着装和仪容仪表进行检查，发现问题及时提示并要求改正。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度1. 基本要求公司要求员工在工作时间内，必须保持整洁、干净的仪表仪容。
员工的仪表仪容应该展现出工作职责所要求的专业性、严谨性和整体形象统一性，符合公司文化和行业规范，塑造公司的良好形象。
2. 仪容仪表标准2.1. 男性员工•发型要整洁、干净，在规定范围内合理搭配，不可出现染色、染发，不得长于领口，不可遮挡眉毛。
•面部要干净、清爽，不得留长胡须、长指甲及化妆。
•穿着要得体，服装需统一颜色和风格，不可过于张扬搭配，衣物整洁、干净、无破损及明显磨损迹象。
鞋子要整洁、干净，不宜过于花哨。
2.2. 女性员工•发型要整洁、干净，在规定范围内合理搭配，不可过于夸张、颜色过于鲜艳、以及过长，不得遮挡眼睛或颈项。
•面部要干净、清爽，脸上化妆需简洁、得体，不得化浓妆或留长指甲。
•穿着要得体、端庄，服装需统一颜色和风格，不可过于张扬搭配，衣物整洁、干净及无破损、明显磨损迹象。
鞋子也要整洁、干净，不推荐穿太高跟鞋。
3. 相关管理制度3.1. 日常着装•工作时间内穿工作服裙装，工作服应整洁干净、无破损、无皱褶，穿戴者不得随意搭配，必须按照规定的颜色和款式穿着，不得自行涂改。
•洛阳公司职工着装底色是白色衫，白色衬衣在班组内为指定着装，比较显著，利于团结和表彰，员工自行搭配其他颜色服装时，应该保持得体、简洁。
•个人物品—用品包、钱包、腰带、鞋带、手表、首饰、口罩等，均应与衣着协调搭配，一般使用黑、白、灰、杏色等色系，不使用色彩太过鲜艳的物品，可佩戴合乎规范的饰品。
3.2. 会议着装•参加公司新闻发布会、API管线会、团委会、安环会、教育大会、管理会议及重要活动要求整齐、宁静、肃穆、得体、端庄，以更高规格、更完整的工作装进行会议着装，包括员工名称徽章，但不得过于显眼、花哨、夸张，尽量避免在配带非洛阳公司标准造型的首饰、耳轮、胸章等，应该佩戴简单、得体的。
3.3. 特殊场合着装•在部分特殊场合，我们的工装不能适用，比如跟政府高层领导会面、中央重大活动聚会时，洛阳公司班组应该统一着装方案，会按要求穿着黑、白、灰色系的工装。
仪容仪表的规范管理制度
仪容仪表的规范管理制度第一章总则第一条为规范员工的仪容仪表，塑造良好的企业形象，提高服务质量，本制度制定。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员和实习生。
第三条本制度的宗旨是规范员工的仪容仪表，提高员工的形象意识和服务意识，增强单位的整体形象。
第四条本单位将建立仪容仪表督导组织，负责实施仪容仪表的管理和监督。
第五条本制度是员工必须遵守的规范，违反本制度的员工将受到相应处罚。
第六条本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据需要进行调整和完善。
第七条员工在进入本单位之前，必须接受仪容仪表规范的培训和考核，合格后方可上岗。
第二章仪容规范第一条服装要求：1.员工在上班期间必须穿着整洁、得体的工作服或商务服装，不得穿着过于随便或暴露的服装。
2.员工不得穿着破旧、有污渍或褪色的衣物，不得穿着与公司形象相悖的服装。
3.夏季穿着T恤、短裙等服装时，要注意长度适中，不露背、不露肚。
第二条发饰要求：1.女性员工发饰要简洁大方，不得过于花俏或夸张。
2.男性员工发饰要稳重得体，不得过多或过于时尚。
第三条化妆要求：1.女性员工在上班期间可以适量化淡妆，但不得浓妆艳抹。
2.男性员工不得化妆，须保持清洁干净的形象。
第四条个人卫生：1.员工须保持面部、头发、牙齿等个人卫生干净整洁。
2.员工不得有异味，如烟味、酒味等。
3.员工不得带有显眼的纹身或打孔。
第三章仪表规范第一条姿势要求：1.员工站立时要挺直腰杆，不得趴趴板。
2.员工走路时要保持笔挺姿态，不得歪歪扭扭。
第二条语言要求：1.员工在与客户交流时，语言要得体、礼貌，不得使用粗俗语言或方言。
2.员工不得大声喧哗，不得在公共场合嬉笑打闹。
第三条礼貌待人：1.员工要对客户、同事和领导保持礼貌态度，不得发脾气或无礼。
2.员工要尊重他人的隐私和权利，不得过分打扰和干涉他人。
第四章管理与监督第一条督导组织：1.建立仪容仪表督导组织，由专人负责对员工的仪容仪表进行监督和管理。
2.督导组织要定期对员工进行培训和考核，确保员工遵守规范。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度为了维护公司形象，提高员工形象素质，进一步规范员工的仪容仪表要求，特制定本员工仪容仪表管理制度，以确保员工在工作场所的整体形象良好，以下是具体管理细则：一、总则1.1 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职以及临时工。
1.2 员工仪容仪表是公司形象的重要组成部分，员工必须严格遵守。
1.3 公司将根据员工的工作性质、环境等因素，制定相应的仪容仪表标准。
二、仪容仪表要求2.1 发型与发色：2.1.1 女性员工应保持整洁、自然的发型，长发应束起或盘起，避免遮挡面部。
2.1.2 男性员工应保持修整干净的发型，头发不宜过长、过长。
2.1.3 禁止染发、烫发等过于夸张的发色，原色发色为宜。
2.2 脸部护理：2.2.1 员工脸部肌肤应保持清洁无油光，女性员工可适量使用化妆品，但妆容应淡雅自然。
2.2.2 员工禁止使用具有明显异味或刺激性的护肤品。
2.3 服装与饰品：2.3.1 员工应穿戴整洁、干净的服装，不得出现破损、脏污等情况。
2.3.2 服装的选择应符合员工岗位的特点，禁止过于暴露或不合规定的着装风格。
2.3.3 女性员工应慎重选择化妆品、首饰等配饰，避免过多、过华丽的装饰。
2.3.4 禁止员工佩戴带有政治、宗教、军事标志或其他可能引起争议的饰品。
2.4 卫生习惯：2.4.1 员工应保持口腔清洁，禁止烟蒂、口香糖等物品露在嘴巴里。
2.4.2 员工应注意饮食卫生，禁止带有浓烈味道的食物进入办公区域。
2.4.3 员工应保持身体清洁，保持体味清新，禁止身上散发出异味。
三、违规处理3.1 若发现员工违反仪容仪表管理制度，公司将采取如下处理方式：3.1.1 非正式警告：口头或书面进行警告，要求员工尽快改正。
3.1.2 正式警告：书面警告，要求员工进行整改，并记录在员工档案中。
3.1.3 处罚：根据违规情况的严重程度，采取相应的处罚措施，如罚款、停职、解雇等。
3.2 对于多次违规或情节严重的员工，公司将严格按照法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的员工仪容仪表管理制度的目的是为了确保员工在工作场所的形象整洁、仪表端庄，树立公司良好的形象，并且提高员工自身的职业形象和工作效率。
二、适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、规定1. 基本要求员工在工作期间应保持整洁干净的仪容仪表，包括但不限于以下方面：a. 衣着整洁：穿着干净、整齐的工作服或者着装，不能出现褴褛、污损或者过于暴露的情况。
b. 发型整齐：男员工应保持短发或者整齐的发型，女员工应采用合理的发型，并且不得过于花俏或者过于夸张。
c. 面容整洁：员工在工作期间应保持面容整洁，不得化浓妆或者带有明显的夸张装饰。
d. 适当的饰品：员工可以佩戴合适的饰品，但应避免过多或者过于显眼的饰品，同时不得佩戴与工作内容不相符合的饰品。
2. 妆容要求在工作期间，员工应保持适度的妆容，包括但不限于以下方面：a. 卸妆：女员工应在下班后彻底卸妆，上班期间妆容应保持清淡自然。
b. 学生党：对于正在接受学历教育的员工，妆容应保持简单、朴素，不能有艳丽或者过于夸张的妆容。
3. 颜色搭配要求员工在着装方面应遵守以下原则：a. 衣着颜色：着装色彩应以深色系为主，避免过于鲜艳或者过于个性化的颜色。
b. 搭配规范：衣物的搭配应合理、协调，避免花哨或者过于张扬的搭配。
4. 清洁要求员工应保持整洁，包括但不限于以下方面：a. 手部卫生：员工应保持手部清洁，勤洗手、勤剪指甲并保持指甲整洁。
b. 口腔卫生：员工应保持口腔清洁，保持牙齿整洁，并定期进行口腔保健。
c. 个人清洁：员工应勤洗澡、洗发，并保持体香清新。
5. 特殊岗位要求针对一些特殊工作岗位，对员工的仪容仪表有特殊要求的，公司将另行制定相关管理规定，并将其告知员工。
四、违规处理对于违反员工仪容仪表管理制度的员工，公司将采取以下处理方式：a. 口头警告：对于初犯或者情节较轻的违规行为，将给予口头警告并要求尽快整改。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工仪容仪表管理制度
一、目的：为规范公司员工仪容仪表，杜绝安全隐患、保障生产、生活秩序正常运行，
从而提升员工行为素养，树立良好的企业形象，特制定本制度。
二、范围：本规定适用于本公司所有员工。
三、权限：1. 安全办负责本规定的制定、解释、废止及起草。
四、职责：1. 安全办负责员工日常行为规范、仪容仪表的管理与监督。
2. 各车间、单位负责部门内员工的日常行为规范、仪容仪表的管理与监督。
3.厂车间主任级别（含）以上人员可越权对员工进行管理与监督。
五、内容：
1、仪容仪表规范
新员工入职后七天内，公司暂不发放统制式服装，但仍须严格要求自身服装的整洁。
员工上班时严禁穿拖鞋，不准染发（男员工）、留长发或他邋遢的行为。
特别说明：A.前未遮盖脚趾和脚背，后未遮盖脚跟的一律按穿拖鞋论处。
B.生产一线女工长发者必须进行束扎，严禁披发或未束扎者，严禁戴各
类首饰及装饰。
C.保安、食堂工作人员着装要求按公司规定执行。
车间操作女工在作业期间必须戴好帽子。
车间女员工严禁穿裙子及其他奇装异服，不得浓妆艳抹。
车间员工衣服上第二颗纽扣起必须扣好，严禁裸背、敞怀。
各车间早晚下班乘坐通勤车人员，下班后必须换好衣服不得穿脏衣服坐通勤车。
入职满七天后的员工，遵守以上规定外仍须遵守以下规定：
进入公司一律换穿统制式服装，并随时注意服装、仪表仪容的整洁。
六、处罚制度：
自此制度执行日起，如发现不符合规范、不遵守规定的员工，给予罚款及全厂通报批评。
第一次发现给予100元处罚、第二次300元处罚、第三次500元处罚、第四次退回人力给予开除处理。