工作激励制度

工作激励办法

为最大限度激发全体工作人员潜能、最大限度体现员工的劳动价值、实现公司与员工的共同发展，特制定如下工作奖励办法，望公司全体人员不分部门、不分职务积极参与：

【一】中环地产业务部板块

（1） 人员编制：

店长（暂定）：胡兰英

店员（暂定）：陈谊、文三浦、文雪、殷冰

（2） 薪资制度：

A\ 2016年6月当月，工资仍按原薪资标准执行；

B\ 2016年7月起，薪资核发标准：

按个人核算；

当月搜集房源或客户量合计6套（人）以内的：

店长底薪500元/月；店员按200元/月发放底薪，

当月搜集房源或客户量合计6套（人）以内的：

店长底薪1000元/月；店员按500元/月发放底薪，

C\ 其他薪资奖励按以下方案执行：

1、对收集到的房源（二手房或尾盘现房均可），一经核实，不论成交与否均给与100元/套的交通补贴；需交公司进行登记在案（要求信息完整）。

2、对收集到的有效购房客户（包括二手房和新房）客源，一经核实，不论成交与否均给与100元/位的交通补贴；需交公司进行登记在案

（资料齐全合格的）。

3、如有关房源被公司销售成交的，给与5000元/套的奖励；

4、对所登记的客户购房成功的，按如下规则奖励：介绍客户成交的，保底奖励1万元/套，最高奖励2万元/套（视该房盈利情况而定）；

5、新盘介绍成交客户，业务员分享50%业务费。

6、所有业务的转介费由业务员自行解决，公司概不承担；所有人员收入上不封顶，每月最后一个工作日现金结算（以到款为准）。

7、即日起，该部所有人员不再报销交通、通讯、招待、餐费等；门店运行费用公司负责承担。

8、目前长沙中环地产门店设恒大城H—70号门面，所有工作人员均在该部集中上班。上班考勤，下班不考勤（但不得擅自离岗做与公司业务无关事项）。

9、本部工作不考核、不处罚、只有奖励。

10、工作严禁弄虚作假、做私单或私自外流客源房源，一经查实，立即无条件辞退并扣发所有业务提成和工资。

【二】株洲业务部板块

（1） 人员编制：

负责人（暂定）：徐娟

员工（暂定）：江华

（3） 薪资制度：

A\ 2016年6月当月，工资仍按原薪资标准执行；

B\ 2016年7月起，实行新的薪资核发标准：

按个人核算；

按当月成交量核算工资（以按揭手续审核通过为准）：

按所有成交客户给予500元/套业务提成；

本人直接介绍客户成交的或发展中介介绍客户成交的：

（1） 三房住宅（成套100平米以上的）：

直接介绍客户成交的，奖励25000元/套；

（2） 成套住宅（成套80—100平米内的）：

直接介绍客户成交的，奖励20000元/套；

（3） 单身公寓（单间60平米以内的）：

直接介绍客户成交的，奖励15000元/套；

（4） 所有业务的转介费由业务员自行解决（均在以上范围内自行分配好），公司概不承担；所有人员收入上不封顶，下房贷后10个工作日内结算（视开发商结算为准）。

（5） 即日起，该部所有人员不再报销交通、通讯、招待、餐费、外勤费、全勤奖等；门店运行费用公司负责承担。

湖南省浩晨投资管理有限公司 2016.05.21