员工请假一览表
员工请假统计表
员工请假统计表
员工请假统计表
为了更好地管理员工请假情况，提供及时的数据分析和决策支持，以下是员工请假统计表的详细内容：
1. 员工信息：
- 姓名：员工的姓名
- 部门：员工所在的部门
- 职位：员工的职位
2. 请假信息：
- 请假日期：员工请假的具体日期
- 请假类型：请假的类型，如年假、病假、事假等
- 请假时长：员工请假的时长，以小时或天为单位
- 请假原因：员工请假的原因，如病情、家庭事务等
3. 统计数据：
- 请假总人次：统计周期内请假的总人次
- 平均请假时长：统计周期内所有请假时长的平均值
- 最常见请假类型：统计周期内出现频率最高的请假类型
- 高频请假员工：统计周期内请假次数最多的员工
- 高频请假日期：统计周期内请假次数最多的日期
4. 数据分析：
- 根据统计数据，人力资源部门可以评估员工请假的整体情况，了解员工的请假习惯和偏好。
- 请假总人次可以帮助人力资源部门了解员工请假的整体规模，为安排人力资源提供依据。
- 平均请假时长可以帮助人力资源部门评估员工请假的平均时长，以便更好地安排工作和调整工作流程。
- 最常见请假类型可以帮助人力资源部门了解员工请假的主要原因，以便针对性地提供相关支持和解决方案。
- 高频请假员工和高频请假日期可以帮助人力资源部门了解员工请假的重点关注对象和时间段，以便进行更精准的管理和监督。
通过员工请假统计表，人力资源部门可以更好地管理员工请假情况，提供及时的数据分析和决策支持，为企业的人力资源管理工作提供有力的支持。
员工请休假汇总表格模板
员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。
总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。
在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。
同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。
加班请假统计表格
上述模板仅供参考，实际使用时应根据公司的具体情况进行调整。有效地管理加班和请假记录对于确保员工的工作生活平衡、合理安排工作任务以及维持团队的整体工作效率都非常重要。在统计周期结束后，及时汇总和分析加班请假数据，可以帮助管理层更好地理解员工的工作压力和休息需求，从而采取相应的措施改善工作环境和调整工作计划。
2
-
-
-
产品调研加班
XX
市场分析师
5月9日
3
5月15日
年假
3
提前一个月申请
XX
销售顾问
-
-
5月20日
病假
1
发烧休息
加班总结
本周期内，全员累计加班14小时，其中加班最多的员工是王五，共加班4小时。
请假总结
本周期内，全员累计请假7天，其中请假天数最多的员工是赵七，共请假3天。
备注
注意观察连续加班的员工健康状况，特别是在高强度工作期间，考虑安排额外休息或调整工作安排。
加班请假统计表格
部门
市场部
统计周期
20XX年5月1日至20XX年5月31日
负责人
XX经理
员工姓名
职位
加班日期
加班时长（小时）
请假日期
请假类型
请假时长（天）
备注
XX
销售病假
2
-
XX
市场专员
5月6日
2
5月12日
事假
1
-
XX
技术支持
5月7日
4
-
-
-
准备产品发布会
XX
产品经理
5月8日
企业单位员工请假单模板
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
员工请假记录统计表
员工请假记录统计表
员工请假记录统计表用于记录和管理员工的请假情况。
以下是一个基本的员工请假记录
表格字段说明：
•"序号"：用于编号，便于管理和查找。
•"员工姓名"：请假的员工的姓名。
•"员工编号"：员工的唯一标识符或编码。
•"请假类型"：如事假、病假、年假等。
•"请假开始日期"：员工请假的开始日期。
•"请假结束日期"：员工请假的结束日期。
•"请假天数"：员工请假的总天数。
•"请假原因"：员工请假的原因或事由。
•"部门主管审批"：部门主管对员工请假的审批情况，如未审批、已批准、已拒绝等。
•"备注"：用于记录其他重要信息，如特殊情况、补充说明等。
请注意，这只是一个基本模板，你可以根据你的实际需求进行调整和修改。
公司请假单表格_请假条_
公司请假单表格
员工请假单 (一)
姓名：工号：职别：代理人：
部门：班次：组别：
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间自月日时至月日时共日时
总经理人事经理部门经理请假人
员工请假单（二）
部门职务姓名
请假类别
□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假
请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时
主管部门意见
□准主管签字□不准(请述明理由)职位日期
主管部门意见
□准主管签字
□不准(请述明理由)
职位日期
员工请假单 (三)
请假单存根
编号姓名请假原因请假时间代理人职务
单位：编号：年月日
请假人代理人请代办事项
签署
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自月日时
至月日时
产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假
合计日时
证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假
说明：1、请假人按原因在适当栏内划钩即可。
请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。
请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。
假期核定本单位登记后转送总务部查考。
2、公司员工请假单(表格)
年月日
请假人姓名工号所属部门岗位
请假
时间由月日午时分起
至月日午时分止共计天时分
请假事由请假
类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。
员工请假表(标准模版)
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧□Βιβλιοθήκη 产□至 月 日 时止
员工请假表
工 号： 部 门：
姓 名： 职务（职称）：入厂日期：
请假事由
请假类别
代理人
请 假 时 间
签 核
事
病
其它
直接领导
部门经理
副总经理
总经理
备注
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
员工出勤、请假、休假表
员工出勤记录表月份：班别：页次：
注：本表格视各单位人数多少可合并若干页使用。
员工考勤记录汇总表
××年度
姓名：编号：
考勤员：出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数
天数天数
8月
9月
10月
11月
12月
合计
月度考勤统计表
员工出勤情况统计表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
员工加班申请表
年月日总经理：主管：填表：
加班费申请单
总经理：审核：填表：
员工请假申请表
员工特别休假申请表
填表日期：年月日
填表人：审核人：。
员工请假单(完整版)
2、销假材料：□齐全 □不齐全，尚欠；
3、假期计算：。
员工签名： 考勤员核实：
请假程序：员工填写纸质《请假单》办理请假申请手续，请假申请流程审批通过后视为有效请假，否则视为无效请假。员工请假3天以内（含3天）由直接上级、部门负责人及管理中心签批生效，请假3天以上由直接上级、部门经理、部门总监、管理中心、总经理签批生效。
员工请假单
填表日期： 年 月 日
部 门
姓 名
职 位
请假类别
□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □年休假 □其他
请假事由
请假时间
年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 时
假期工作安排
(此项填写空间不够可附页)
工作代理人签名：
直接上级
审批
部门负责人
审批
行政中心
意见
总经理
核准
行政中心
考勤核查栏
员工请假单
填表日期： 年 月 日
部 门
姓 名
职 位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
请假类别
□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □年休假 □其他
请假事由
请假时间
年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 时
假期工作安排
(此项填写空间不够可附页)
工作代理人签名：
直接上级
审批
部门负责人
审批
行政中心
意见
总经理
核准
行政中心
考勤核查栏
1、销假时间是 年 月 日 时，实际请假时间 天 时；
2、销假材料：□齐全 □不齐全，尚欠；
3、假期计算：。
员工签名： 考勤员核实：
员工请假表模板
员工请假表模板
员工请假表模板
请假人姓名工号所属部门岗位
请假
时间由月日午时分起
至月日午时分止共计天时分
请假事由请假
类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。
以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。
适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单
姓名：工号：职别：代理人：
部门：班次：组别：
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间自月日时至月日时共日时
1 / 1。
员工请休假明细表
连续病假三个月以上或在十二个月内累计病 假六个月以上的员工要求恢复工作时，必须持 公司指定医疗机构出具的证明，经试用期试用
后方可恢复工作。试用期为一个月，试用期间
不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗
的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续
病假。遇节假日、公休日不包括计算
-1-
本公司工作满一年员工，享 受 3 天带薪病假
-4-
休 五年未满十年的，休假七天，十年以上， 累计超过一个月或工伤假超过半年的，不
假 休假十天。
得享受当年年休假,如存在此种情况且已
使用过当年的年休假，停止使用次年的年
休假
正常出勤情况下实得工资；
不得超过上海市劳动鉴定委员会确定的 经劳动鉴定委员会鉴定 工 医疗期，一般为１——２４个月，最长不 伤 超过３６个月 假
有 薪
婚 早婚：男满２２周岁，女满 结婚登记日起，一
假 ２０周岁，给假３天
年内一次休完
晚婚：男满２５周岁女满２
２周岁，初婚给假１０天
医 正常出勤情况下实得工资
院
诊
断
等
资
料
证
明
结 正常出勤情况下实得工资的 70% 1、年龄以出生日周岁计算
婚
2、遇节假日、公休日不包括计算
证 正常出勤情况下实得工资
书
员工请休假明细表
准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由公 司负担。 ４. 如果员工的父母与配偶居住一地的，员工探亲 假按探望配偶情况核准 ５. 探亲假原则上按期一次性使用，过期作废，如 遇特殊情况不能按期使用，由本人提出申请， 部门领导批准，报人力资源部审核，顺延到下 一期使用，最多只能两期合并使用。 ６. 若员工配偶享受寒暑假或已使用探望配偶假， 员工则不能享受探望配偶假。 ７. 遇节假日、公休日包括计算 ８. 如出具前单位开具的休假证明，可酌情处理
员工请假记录表
员工请假记录表员工请假记录表日期员工姓名部门职位请假类型请假开始日期请假结束日期请假天数请假原因审批状态备注1. 日期：记录员工请假申请的日期。
2. 员工姓名：填写请假员工的全名。
3. 部门：填写请假员工所在的部门名称。
4. 职位：填写请假员工的职位名称。
5. 请假类型：填写请假的具体类型，如病假、年假、事假等。
6. 请假开始日期：填写请假员工计划开始请假的日期。
7. 请假结束日期：填写请假员工计划结束请假的日期。
8. 请假天数：填写请假员工实际请假的天数。
9. 请假原因：填写请假员工的请假原因，如病因、个人事务等。
10. 审批状态：记录请假申请的审批状态，如待审批、已批准、已拒绝等。
11. 备注：可填写其他需要记录的信息，如请假期间的工作安排等。
请假记录表的目的是为了有效管理和跟踪员工的请假情况，以便人力资源部门能够及时安排工作和资源。
这份表格应该由人力资源行政专员负责维护和更新，以确保所有的请假信息都得到准确记录。
当员工需要请假时，他们应该填写这份请假记录表，并提交给相关的主管或人力资源部门进行审批。
审批流程完成后，表格上的“审批状态”栏目将被更新，以反映请假申请的结果。
请假记录表的使用有助于提高管理效率和员工满意度。
人力资源部门可以通过这份表格来跟踪员工的请假情况，并根据需要进行合理的资源调配。
此外，这份记录也可以作为员工绩效评估的参考，以便更好地了解员工的工作表现和请假情况之间的关系。
总之，员工请假记录表是一项重要的工具，用于管理和跟踪员工的请假情况。
通过准确记录和及时更新，请假记录表可以帮助人力资源部门更好地管理员工请假事务，并确保工作流程的顺畅进行。
员工请假单表格(模版)
申请日期：
姓名：
部门：
职位：
工号：
请假时间：
年月日至年月日，共天
请假类型：
□病假□事假□年休假□其他：
工作交接人：
交接事宜：
请假原因：
请假人：日期：
部门主管
审批意见
主管：日期：
行政主管
审批意见：
主管：日期：
备注：
填好后，请先交由所在部门主管签批，再交由行政主管审批。
员工请假单
申请日期：
姓名：
部门：
职位：
工号：
请假时间：
年月日至年月日，共天
请假类型：
□病假□事假□年休假□其他：
工作交接人：
交接事宜：
请假原因：
请假人：日期：
部门主管
审批意见
主管：日期：
行政主管
审批意见：
主管：日期：
备注：
填好后，请先交由所在部门主管签批，再交由行政主管审批。
公司员工请假表格模板一
企业职工告假表格模板一企业职工告假表格姓名部门职务类型口事假口病假口婚假口丧假口产假口年假口其他事由限期自____年__月 __日__时至 ____年__月__日 __时职务代（本栏必填）理人直属主部门经总经理管理注：1. 一天之内由直属主管同意：一天以上三天之内（含三天），由上一级主管同意；三天以上报请总经理同意；如直属主管不在，则由上一级主管或代理主管同意。
2. 婚假、产假、年假需提早申请。
企业职工告假表格模板二姓名部门职位申请时间口事假告假类口病假告假时口年休共时节型间假口其他告假原由：主管经理人力资源部告假人署名：总经理______审批建议备注：联系方式（重要）告假两天之内找直属上司主管署名确认；告假三天以上找直属上司主管审查部门经理审应急人联系方式批最后由制总经理审批署名确认；企业职工告假表格模板三姓名部门职务1、告假类型：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口护理假口其余2、告假事由：3、告假时间：自__月 __日__时至 __月__日 __时合计 __天__时告假人署名部门经理建议总经理建议企业职工告假表格模板四姓名：工号：职别：代理人：部门：班次：告假事由□事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其余告假时期告假时期自 __月__日__时至 __月__日__时共 __日 __时总经理 / 人事经理部门经告假人署名署名理署名企业职工告假条表格模板五（存根告假条表格）告假条存根编号姓名告假原由代理人职告假时同务单位：编号：____年__月__日告假人代理人请代劳事项签订病( 自填病名 )假告假时间自__月__日__时至 __月__日__时合计日时证明家家属有选修会事有喜居屋友假病事祖子本婚产配父女人父丧假偶母结结母产婚婚假特义教别公务育公休伤劳召假假动集说明 :1.告假人按原由在适合栏内划对勾即可。
2.告假人应寻要代理人 , 并情代理人签订。
3.告假时期及准假权青按人事管理规则规定办。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
假别
休假条件
天数
应提交证明
假期待遇
年假
凡在公司服务满1年以上，3年（含3年）以下的
7天/年
一切福利待遇照发
凡在本公司满3年以上，8年（含）以下的，
9天/年
凡在本公司满8年以上，15（含）年以下的
12天/年
凡在本公司满15年以上的
每满1年加1天，最多不超过21天
节假日
元旦
1天
一切福证等
按国家有关规定执行
男职员配偶分娩
5/天
有薪病假
因病必须休养或治疗
2天/月
市区级以上医院之有效证明
一切福利待遇照发
探亲假
工作满一年以上，父母或配偶在广州市以外生活不能团圆的，
已婚每四年一次
20天
只发差不多工资
未婚每年一次
20天/年
病假
一年累计不得超过3个月
连续5天以内（含）的
春节
3天
国际劳动节
3天
国庆节
3天
结婚假
符合国家规定的结婚年龄，同时必须在本企业服务满一年以上的
13天
结婚证书原件和复印件
一切福利待遇照发
慰唁假
直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）不幸逝世
7天
死亡证明
一切福利待遇照发
其它直系亲属不幸逝世
5天
产假
必须符合国家打算生育
女职员按国家有关部门规定执行
市区级以上医院之有效证明
期间差不多工资按70%计发，奖金按实际天数扣除
连续5天以上，1个月以下的（含）
期间差不多工资按70%计发，当月无奖金，
连续1个月以上或年累积超过45天以上的
期间差不多工资按50%计发，无季度奖金，年终奖或年终双薪按50%计发
一年累积超过3个月的
由公司另行研究决定
事假
不足1天，按小时计，不足1小时的，按1小时计
当月连续3天或累计5天以内的
期间差不多工资不发，当月奖金扣除1/3
当月连续超过3天以上，8天以内，或累计10天以内的
期间差不多工资不发，当月奖金扣除
当月连续超过8天以上，15天以内，或累计15天以下的
期间差不多工资不发，当季奖金扣除，年终奖或年终双薪按50%计发
一年累计超过15天
除按上述规定外，不享受年终双薪或年终奖