试用期员工管理注意事项

试用期员工管理培训时间：2016.5.19

受训人：王迪

部门：职能部

培训单位：智联招聘

培训方式：微信课堂

1、入职后不签劳动合同or只签试用期合同

试用期员工辞职，提前3天向公司提出申请。

单位解雇员工，①员工有重大过错，可以立即辞退；②规定医疗期满后，人不能工作；③不胜任工作。②和③要提前30天提出，并赔偿1个月工资。经济性裁员不可以裁掉试用期员工。

5、试用期经常请假、三期、招录费用等

①提前约定缺勤天数（劳动合同或者企业规章制度中），如病假事假，规定试用期相应延长。

②医疗期：提前约定缺勤天数，顺延至医疗期满。期未满即可上班，试用期继续；期满仍不能继续上班，可以以当时的约定解除合同，发劳动合同解除通知书。

③年假：规定试用期满后方可休年假。

④女职工三期：建议协商解除。

⑤招录费用、培训费用：企业主动辞退员工或依法解除劳动合同，不可要求员工支付培训违约金；约定服务期内员工辞职，可以要求赔偿招录费用等。6、录用条件制定：逐条拟定，内容全面，明确具体量化。

拟定方面：

①思想品德；如个人资料诚信，打架斗殴

②身体方面；不得有重大疾病故意隐瞒

③工作态度；如不服从上司管理，缺勤迟到早退等

④工作能力；是否完成岗位要求工作内容

⑤合法：用工手续是否完备，上家劳动关系是否终结，竞业限制协议等

其他提示：

①设置阶段性指标，如第一个月……第二个月……并告知员工；

②用期内考核，保留考核记录、考勤记录；

③量试用期内决定员工去留，提供书面辞退通知书，并办理解除手续；

④可在协议中设置默认条款，如：书面辞退通知书送达超3天后，默认员工已知晓。

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