员工关系专题-试用期“录用条件”的正确适用及注意事项
员工试用期考核管理的注意事项
员工试用期考核管理的注意事项一、试用期目标设定在员工入职时，明确试用期的工作目标和考核标准是至关重要的。
试用期目标设定应该具体明确，与岗位职责和公司发展战略相契合。
这些目标可以包括技能培训、工作业绩、团队合作等方面，旨在帮助员工了解公司文化、熟悉工作流程，并展现其工作能力。
二、定期评估和反馈试用期考核应该是一个持续的过程，而不仅仅是一个期末的总结。
定期评估和及时反馈对于员工的成长至关重要。
管理者应该建立起定期沟通的机制，与员工分享他们的表现，指出优点和改进的空间，并提供必要的支持和指导。
三、公平公正原则在试用期考核中，必须遵循公平公正的原则，对所有员工一视同仁。
评估标准应该明确、客观，并且与所有员工的表现密切相关。
避免主观臆断和个人偏见的影响，确保每位员工都能够在公平的环境下展现自己的实力。
四、培训和支持试用期是员工适应新环境、学习新技能的重要阶段。
因此，公司应该提供必要的培训和支持，帮助员工更快地适应工作岗位，提高工作效率。
培训内容可以包括产品知识、技能培养、团队合作等方面，旨在提升员工的综合能力。
五、激励与激励在试用期考核中，及时给予激励和认可是非常重要的。
员工在试用期表现优秀，应该得到相应的奖励和提拔机会，以激发其工作动力和归属感。
这不仅可以增强员工对公司的忠诚度，还可以激励其他员工积极努力，共同促进企业的发展。
六、灵活调整和处理在试用期考核中，可能会出现员工表现不佳或者不符合公司需求的情况。
在这种情况下，管理者应该采取灵活的调整和处理措施，包括提供额外的培训、调整工作安排或者终止试用期等。
重要的是要及时发现问题、及时解决问题，以保证企业的长期发展。
七、建立良好的工作氛围最后，建立良好的工作氛围对于试用期考核至关重要。
公司应该营造一个积极向上、团结互助的工作环境，让员工在这里感受到温暖和归属感。
只有这样，员工才能够全情投入工作，实现个人价值与企业目标的良好对接。
总而言之，员工试用期考核管理涉及到多方面的因素，需要公司和管理者共同努力，才能够取得良好的效果。
试用期录用条件说明书
试用期录用条件说明书试用期录用条件说明书一、试用期定义试用期是指按照公司规定，雇主与雇员在劳动合同签订后的规定期限内，为了考察雇员的工作能力、职业素质、工作态度和工作业绩等方面情况，对其是否符合录用标准进行考察和评估的过程。
二、试用期录用条件1.合同签订雇员在进入试用期前需签署劳动合同，并在合同中约定试用期。
双方必须遵守合同规定，否则将面临相应的法律责任。
2.符合招聘标准雇员应满足公司对应聘人员的基本条件，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。
同时必须提供真实、准确的个人信息及证明材料。
3.职业素质与能力通过试用期工作表现评估考察，雇员评估达到公司录用标准要求，具有所招聘岗位的职业素质与能力，能够胜任工作任务。
4.工作态度和工作业绩雇员需具有良好的工作态度和高效率的工作能力，在试用期内完成所分配的工作任务，并表现出较高的工作业绩。
5.岗位调配与培训雇员在试用期内，公司可视工作需要，对其进行岗位调配或培训，以期更好地发挥其工作能力。
6.公司评估公司将对试用期员工进行综合考核评估，达到公司规定标准的雇员可被正式录用。
三、试用期内容1.期限试用期一般为3-6个月，若存在特殊情况，公司可视情况进行适当调整，建议以书面形式通知雇员并作记录。
2.工资福利待遇试用期员工享有公司员工同等福利待遇，其中包括社保、公积金、带薪年假等。
试用期结束，如考核合格，按公司规定颁发正式劳动合同，并计入正式员工的工龄。
3.各类培训公司将为试用期员工提供相应的职业技能培训，以提高其工作能力和业务水平。
4.绩效考核公司将对试用期员工的工作表现进行日常评估，通过定期考核，记录员工表现、反馈意见和建议，为员工职业发展提供帮助和引导。
五、试用期记录公司将为试用期员工建立个人档案，记录员工个人信息、应聘岗位、试用期开始和结束时间、工资待遇和福利、服务期表现等相关信息。
六、试用期解除试用期员工在试用期内，如因个人原因需要解除试用合同，应在书面形式通知公司，公司将根据实际情况进行决定。
详解劳动中的试用期条款及注意事项
详解劳动中的试用期条款及注意事项试用期是劳动合同中的一项重要条款，它为用人单位和员工提供了一个相互试探、相互了解的阶段。
本文将详细解释劳动合同中试用期的条款，并提供相关注意事项。
一、试用期的定义和作用试用期是指用人单位与员工在签订劳动合同后，为了验证员工的是否适应工作、是否具备相应能力等，在一定时间内进行的一种“试用”的制度。
试用期的主要作用有以下几点：1. 相互选择阶段：试用期允许双方相互了解，从而确认是否合适继续合作。
2. 筛选人才：通过试用期，用人单位可以了解员工的实际工作能力、工作态度和适应性等，减少雇佣风险。
3. 岗位适应阶段：员工可以借助试用期逐渐适应新的工作环境、了解公司文化等。
二、试用期的具体条款1. 试用期时长：试用期的时长应根据实际需要进行协商，但不得超过法定期限。
根据《中华人民共和国劳动法》，普通岗位试用期不得超过3个月，特殊岗位应由单位和员工协商一致。
2. 试用期工资：在试用期内，员工享受与正式员工同等的待遇，包括薪资、补贴和福利待遇等。
3. 工作内容：员工在试用期内应按照劳动合同的约定完成相应的工作任务，同时接受用人单位的岗位培训和指导。
4. 解除试用期：试用期结束后，用人单位应准时作出评估，根据评估结果决定是否转正。
如员工在试用期内表现优异，用人单位可提前转正；如员工在试用期内表现不佳，则可解除试用期。
三、试用期注意事项1. 理性合理安排：试用期不仅仅是员工适应工作的时间，也是用人单位对员工进行全面考察的机会。
双方应保持充分的沟通和合理的期望。
2. 岗位说明：用人单位应在面试和录用时，明确告知员工工作内容、职责和期望，避免造成误解和不必要的纠纷。
3. 培训支持：用人单位应在试用期内为员工提供必要的培训和指导，帮助员工适应新的工作环境，并提升工作能力。
4. 评估标准：用人单位应建立科学、公平的评估机制，根据正式的绩效考核体系，客观评价员工的表现，并及时反馈给员工。
5. 解除试用期程序：如果用人单位决定解除员工的试用期，应遵循劳动法和劳动合同的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
劳动中的试用期规定及注意事项
劳动中的试用期规定及注意事项在现代职场中，试用期是雇主和雇员之间共同了解、适应和评估的重要阶段。
试用期一般是新员工加入公司后的初期阶段，也是劳动者与用人单位之间相互了解、适应的最佳时机。
本文将介绍劳动中的试用期规定及注意事项，帮助读者更好地理解并应对试用期的相关问题。
一、试用期的概念和作用试用期是指劳动合同订立后，用人单位对劳动者进行工作适应和能力评估的阶段。
其主要作用有以下几点：1. 相互适应：试用期让新员工有时间适应新的工作环境和组织文化，同时也让雇主了解员工的工作能力和适应情况。
2. 能力评估：通过试用期，雇主可以全面评估新员工的工作能力、技术水平、团队合作能力等，是否符合招聘要求及岗位要求。
3. 风险减轻：试用期允许双方在一定期限内对劳动关系进行考察，一方面减少员工离职后的财务风险，另一方面也给予劳动者机会选择是否适合该工作。
二、劳动法对试用期的规定根据《劳动法》的规定，试用期的设置应符合以下原则：1. 试用期总长不得超过六个月：根据岗位的特殊性和工作的需要，试用期最长可延长至六个月，但不得超过六个月。
2. 记载于劳动合同：试用期应在劳动合同中明确约定，包括试用期的长短、工资待遇、权利义务等。
3. 不得降低薪资待遇：在试用期内，劳动者享受与正式员工相同的薪资待遇，不得因试用期而降低劳动报酬。
4. 解除劳动关系：试用期内，双方不满意时，任何一方均可随时解除劳动关系，无需提前通知或支付经济赔偿。
但需要注意的是，具体的试用期规定可能会因不同行业、不同地区或不同公司而有所不同，建议劳动者在签订劳动合同前与雇主明确沟通、协商和约定。
三、试用期的注意事项1. 准备充分：进入试用期前，劳动者应对所要从事的工作进行充分了解和准备，提前熟悉相关业务和技能，以更好地应对试用期挑战。
2. 认真学习：试用期是提升自己的机会，应积极参与培训和学习，提高专业技能和相关知识，展现自己的学习能力和进取心。
3. 积极沟通：与同事和上级建立良好的沟通和合作关系，及时反馈工作进展和问题，展现积极主动的工作态度和团队意识。
每个新员工都应该了解的试用期基本规定和注意事项
每个新员工都应该了解的试用期基本规定和注意事项每个新员工都应该了解的试用期基本规定和注意事项在许多公司中，试用期是新员工不能忽视的重要阶段。
试用期通常为一个月到六个月不等，其目的是让员工有足够的时间适应新环境，了解公司的文化和工作要求，同时也为公司提供清晰的招聘标准。
在这里，我们将呈现2023年每个新员工都应该了解的试用期基本规定和注意事项的指南。
1、试用期的基本规定试用期的长度试用期的长度由公司自行决定，但通常为一个月至三个月。
在某些情况下，试用期可能会延长到六个月。
延长的试用期必须与员工协商，并通过书面合同明确记录下来。
雇佣合同每位试用期员工都必须与公司签订合同。
合同应明确试用期的时间长度、薪资、职位、工作要求，以及其他特定的条款和条件。
新员工应阅读合同及其条款，并与公司联系以解决任何问题。
定期反馈在试用期内，公司应向员工提供定期反馈。
反馈应涵盖员工的工作表现，以及任何改进的建议。
建议和反馈应该是正面和具体的，并且应该帮助员工适应新环境和工作要求。
反馈应该是双向的，员工应该有机会向公司提供反馈和建议。
2、试用期的注意事项了解公司文化在试用期内，员工有充分的机会了解公司的文化和价值观。
公司的文化包括工作风格、办公环境、社交福利、津贴和福利等。
员工应该通过参加公司的社交活动、关注公司的社交媒体账户和管理员工福利计划等方式来了解公司文化。
达成职业目标在试用期内，员工应该设定自己的职业目标，并努力实现它们。
员工应该详细记录他们所学到的技能和知识，以及在工作中遇到的困难和挑战。
员工也应该寻求反馈和指导，并在需要时向经理或同事寻求支持和建议。
积极主动在试用期工作时，员工应该积极主动地寻求工作，参与项目，与同事配合，表现出良好的工作态度和职业精神。
员工还应该主动向经理或同事寻求指导，并分享他们的新想法和建议。
总之，试用期对于新员工而言是一个非常重要的阶段，它为员工提供了一个了解公司文化和工作要求的机会，也为公司提供了一个了解员工表现的机会。
劳动中的试用期企业应注意的事项与规定
劳动中的试用期企业应注意的事项与规定在劳动关系中，试用期是一种普遍存在的制度。
试用期为企业和员工提供了相互了解的机会，帮助企业评估员工的能力和适应性，同时也给员工展示自己的能力和价值。
为了确保试用期的顺利进行，企业应该特别注意以下事项和规定。
一、试用期录用的原则试用期录用应遵循公平、公正、公开的原则。
企业在招聘时应明确试用期的目的和工作内容，向应聘者宣传岗位信息，并告知试用期结束后是否转正及转正条件。
同时，企业还应公平对待每一位应聘者，不得因身份、性别、宗教等非职业因素进行歧视。
二、试用期的时长《劳动合同法》规定，试用期的时长不得超过六个月。
试用期时长的设定应与岗位的特点和培训需要相匹配，并应采用双向选择机制。
企业应充分利用试用期对员工的能力进行评估，以便及时决定是否能够转正。
三、试用期合同的签订试用期合同应按照法律规定进行签订。
合同中应明确试用期的开始和结束日期，并注明试用期内薪资、工作内容和工作时间等基本信息。
此外，试用期合同应包含与正式员工合同相同的权益保障，如社会保险、劳动保护、工资支付等。
四、试用期的考核试用期是对员工能力和适应性的考核期。
企业应制定明确的考核标准和流程，对试用期员工进行业绩评估和能力测试。
同时，应及时给予员工工作反馈和评估结果，并针对发现的问题给予必要的指导和培训。
五、试用期员工权益保障试用期员工享有与正式员工相同的权益保障，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等。
企业不得以试用期为借口拖延办理正式员工手续，或拒绝支付员工合理的权益。
试用期员工也享有劳动法规定的权益，如劳动保护、劳动休假、工伤保险等。
六、试用期的解除试用期期满后，企业应根据员工试用期的表现决定是否转正。
如果员工试用期表现良好，符合岗位要求，企业应及时与员工签订正式劳动合同，并向其支付正式员工的相应待遇。
如果员工试用期表现不佳或不符合要求，企业可以选择不予转正，并按照法律规定解除劳动合同。
总结起来，试用期在劳动关系中具有重要的作用，同时也需要企业和员工共同遵守相关的事项和规定。
了解劳动中的试用期条款及注意事项
了解劳动中的试用期条款及注意事项试用期是指用人单位与劳动者在劳动关系初建立阶段，通过一段时间的工作试用，以便双方在互相了解的基础上确定是否适合并继续保持劳动关系的一种制度安排。
在劳动合同中，试用期是一个重要的条款，它对用人单位和劳动者双方都具有相应的约束和保障作用。
本文将详细介绍劳动中的试用期条款及注意事项。
一、试用期的性质和内容试用期的性质：试用期是用人单位对劳动者进行工作能力、职业素质等方面进行考核和评估的时间段。
在试用期内，用人单位有权解雇不符合岗位要求的劳动者，而劳动者也可以根据实际情况选择离职。
试用期的内容：试用期的内容主要包括三个方面，即试用期的长度、工资待遇和社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期的长度不得超过六个月；期间工资待遇应当不低于最低工资标准，并享受相应的社会保险待遇。
二、试用期的解除和终止试用期的解除：试用期的解除是双方约定的权利和义务，并且应当以书面形式进行。
用人单位可以根据劳动者的工作表现、工作能力等因素，决定是否继续雇佣劳动者，并在试用期结束前提前通知劳动者。
劳动者也可以在试用期内根据自身情况选择终止劳动关系。
试用期的终止：试用期终止是指双方通过协商一致或依法解除劳动关系的情况。
在试用期终止时，用人单位应当支付劳动者按照约定或者最低工资标准享受的工资待遇，并办理相关的社会保险手续。
三、试用期的注意事项1.明确试用期的期限和内容：劳动合同中应明确试用期的具体长度以及试用期期限的起止时间。
同时，还应明确试用期期间的工资待遇和社会保险等相关权益。
2.监督和记录工作表现：用人单位应当对劳动者的工作表现进行及时监督和评价，记录相关的工作情况、表现和业绩。
这些记录在试用期结束后可以作为评估劳动者是否符合岗位要求的依据。
3.培训和指导：用人单位应当为试用期的劳动者提供必要的培训和指导，以帮助他们适应工作环境和提升工作能力。
培训和指导不仅有利于劳动者提高自身素质，也有利于用人单位对劳动者的综合评价。
劳动合同中的试用期规定与注意事项
劳动合同中的试用期规定与注意事项一、试用期的定义和作用劳动合同中的试用期是指雇主与员工在签订正式劳动合同之前，为了互相了解对方的工作能力和适应能力，而约定的一段时间。
试用期通常是在正式雇佣前的阶段，用于评估员工的表现和适应程度。
试用期的设立有助于雇主减少雇佣风险，同时也给员工提供了一个展示自己能力的机会。
二、试用期的法律规定根据《劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过六个月。
试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、工时等。
同时，试用期期间，雇主有权随时终止劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
此外，试用期不得多次延长，否则将被视为无效。
三、试用期的注意事项1.明确试用期的目标和期望在签订劳动合同之前，雇主和员工应当明确试用期的目标和期望。
雇主应当清楚地告知员工试用期的具体要求和评估标准，以便员工能够有针对性地提升自己的工作能力。
同时，员工也应当了解雇主对其工作表现的期望，以便能够更好地适应工作环境。
2.合理安排试用期的时间试用期的时间应当合理安排，既能给予员工足够的时间适应工作，又不至于拖延时间。
通常情况下，一个月到三个月的试用期已经足够评估员工的表现和适应能力。
如果试用期过长，可能会给员工造成不必要的压力和焦虑，同时也会延缓正式雇佣的进程。
3.积极参与工作并展示自己的能力在试用期期间，员工应当积极参与工作，并展示自己的能力。
通过努力工作和积极表现，员工可以增加被雇主正式录用的机会。
此外，员工还可以主动与同事和上级沟通交流，积极融入团队，以展示自己的团队合作能力。
4.关注试用期期间的权益保障虽然试用期期间员工享有与正式员工相同的权益，但仍需关注自身权益的保障。
员工应当了解自己的工资、福利待遇是否与劳动合同中约定的一致，如有任何问题应当及时与雇主沟通解决。
同时，员工也应当了解自己在试用期期间的终止权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
5.及时反馈和改进试用期期间，员工应当及时反馈工作中的问题和困难，并积极改进。
劳动中的试用期合法性与注意事项
劳动中的试用期合法性与注意事项试用期是一种特殊的劳动关系安排，旨在让雇主和员工在一定时间内相互了解、适应，并最终决定是否继续雇佣。
然而，试用期的合法性以及注意事项一直是雇主和员工关注的焦点。
本文将就劳动中的试用期合法性和注意事项进行论述，帮助雇主和员工更好地了解试用期的相关问题。
一、试用期合法性1. 法律依据试用期制度的合法性在大多数国家都有明确的法律依据。
例如，在中国，劳动合同法明确规定了试用期制度的适用范围、试用期的最长期限以及试用期期满的处理方式等。
2. 合同约定试用期在劳动合同中应当明示并由双方共同协商确定。
合同约定的试用期一般不得超过法定规定的最长期限，同时应当明确试用期期满后的工作岗位、工作内容以及薪酬待遇等方面的约定。
二、试用期的注意事项1. 试用期期限试用期期限应当符合法律规定，并在劳动合同中明确约定。
雇主和员工应当在签署劳动合同之前充分了解试用期期限，并对是否适合该企业进行评估。
2. 工作内容与权益在试用期期间，员工的工作内容应当与劳动合同中约定的一致，雇主不得随意变更员工的工作岗位、工作内容等。
同时，员工在试用期期间应当享有与正式员工相同的工资、福利待遇等权益。
3. 解除劳动合同试用期期满后，根据员工工作表现和双方的协商，雇主可以决定是否与员工继续签订固定期限或者无固定期限的劳动合同。
如果员工在试用期期满后被辞退，雇主应当根据有关法律规定支付相应的经济补偿。
4. 认真工作员工在试用期期间应当认真对待工作，努力达到雇主的要求。
对于有关试用期工作绩效评估的规定，员工应严格遵守，以便给自己争取更好的工作机会。
5. 相互沟通雇主和员工在试用期期间应当积极保持沟通，及时反馈工作中的问题和困难，共同寻求解决方案。
只有通过良好的沟通合作，才能更好地适应和融入工作环境。
结语试用期是劳动关系中的一种重要制度，合法性和注意事项对于雇主和员工都至关重要。
只有了解试用期的法律依据，合理设置试用期期限，并在工作中注意相关事项，雇主和员工才能在试用期期间取得良好的工作效果，并最终做出明智的用工和被雇佣的决策。
试用期录用条件说明书
试用期录用条件说明书试用期是雇佣关系中的重要部分，主要目的是为了测试员工的能力和适应度，以确保最终录用的人员能够适应公司的文化和工作。
在试用期内，公司和员工之间的关系是非正式的，但对于录用条件、工资、福利等多个方面都有着明确的规定。
下面是我们为试用期员工准备的一份试用期录用条件说明书。
第一部分试用期概述试用期的定义试用期是指新员工入职后，在确认是否符合公司要求之前一段时间内，公司和员工之间的关系是非正式的。
这段时间一般为1-6个月。
试用期的目的试用期的目的是为了测试员工的工作能力和适应度，以确保最终录用的人员能够适应公司的文化和工作。
试用期的结束对于员工和公司来说都是非常重要的一步，不仅能知道员工是否合适，还能让员工了解公司的工作方式和文化。
第二部分录用条件试用期的长度公司试用期的长度为3个月，但在某些特殊情况下，试用期可能会延长。
录用条件公司会根据员工的表现和适应情况，才会决定是否正式录用员工。
如果员工能够在试用期内表现出色，并达到公司要求的标准，公司将会与员工签订正式聘用合同。
第三部分工资福利试用期工资试用期期间，公司将根据员工的表现和工作质量支付试用期工资。
社保福利在试用期内，员工可以享受社保和其他公司相关的福利待遇，包括医疗保险、意外伤害保险等。
第四部分员工职责员工在试用期内应履行以下职责：1.认真完成工作任务。
2.遵守公司规章制度以及本说明书的要求。
3.积极参加公司的培训和学习活动。
第五部分试用期终止试用期终止原因如果员工在试用期内没有达到公司要求，公司将会有权结束雇佣关系。
试用期终止通知公司将会提前30天向员工发出试用期终止通知，并在通知中详细说明原因和必要的手续。
试用期终止后员工权利1.员工将会被移交到终止后劳动合同。
2.员工将会继续享有社保福利直到终止后劳动合同生效。
3.员工将会获得试用期工资以及实际工作一段时间的补偿。
以上为本说明书的主要内容。
试用期是对员工和公司来说都是一个重要的决定，需要双方共同努力来完成。
企业工作中的试用期规定详解
企业工作中的试用期规定详解在企业工作中，试用期是一种常见的制度安排。
在试用期内，雇主可以对员工进行试用和评估，以确定是否适合正式聘用。
试用期的规定涉及到工作期限、薪酬待遇、权益保障等方面，本文将对企业工作中的试用期规定进行详细解析。
一、试用期的定义和目的试用期是指雇主与员工在签订劳动合同后，约定一定期限内对员工进行试用和考核的阶段。
试用期的目的是为了给雇主和员工充分了解对方，以便更好地决定是否继续合作。
在试用期内，对员工的工作能力、工作态度、团队合作等方面进行全面评估，以便评估其是否能胜任岗位。
二、试用期规定的内容1. 试用期的长度：试用期的长度通常根据企业的规模、性质、岗位需求等因素而有所不同。
一般而言，试用期的长度为1至6个月左右。
不同岗位的试用期长度可有所差异，例如高级管理岗位的试用期可能会更长一些。
2. 薪酬待遇：试用期期间，员工的薪酬待遇通常会有所差异。
一般来说，试用期的薪资会相对较低，以反映其在岗位上的经验和能力还未得到充分验证的情况。
但是，试用期的员工仍然应当享受基本的社会保险等权益。
3. 权益保障：试用期期间，员工应当享有一定的权益保障。
具体保障内容包括但不限于工作时间、休假制度、工作条件等方面。
试用期的员工应当与正式员工一样受到法律法规的保护，不得受到任何形式的歧视或不公平待遇。
三、试用期期满后的处理试用期期满后，根据员工表现和公司需要，雇主需要做出继续聘用或解雇的决定。
如果员工表现出色，符合公司的要求，雇主可以决定正式聘用员工，并签订正式的劳动合同。
如果员工表现不符合公司要求或者公司需求发生变动，雇主可以选择不予聘用，并与员工解除劳动合同。
四、注意事项和建议1. 合同书的规范性：试用期规定应当在劳动合同中明确写明，避免模糊和不清晰的表述。
合同中应当包含试用期的起始日期、长度、试用期内的薪酬和福利待遇等内容，以便保障双方权益。
2. 薪酬待遇的公平合理：试用期的薪酬待遇应当具有一定的合理性和公平性。
劳动的试用期规定及注意事项
劳动的试用期规定及注意事项试用期是用人单位和员工在劳动关系建立初期进行双向选择和试用的阶段。
对于用人单位来说，试用期可以帮助他们更好地了解员工的能力和适应能力；对于员工来说，试用期则是他们展示能力和适应岗位的机会。
因此，试用期的规定和注意事项对于双方都非常重要。
一、劳动合同在试用期内的规定1. 试用期的时间试用期的时间应当根据实际情况和岗位要求来确定，并在劳动合同中明确规定。
根据《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月。
在一些特殊情况下，例如高级管理人员或特殊技术岗位，试用期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
2. 试用期工资和福利待遇在试用期内，员工享受的工资和福利待遇应当与正式员工一致，不得降低或歧视。
试用期工资的结算方式可以根据双方协商确定，一般可以选择月结或者周结。
3. 试用期的劳动纪律和职责试用期期间，员工应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，完成岗位职责。
用人单位需要对员工进行必要的培训，提供岗位指导和支持，帮助员工尽快适应并发挥工作能力。
二、试用期注意事项1. 与用人单位明确试用期规定在签订劳动合同之前，双方应当就试用期的具体时间、工资和福利待遇、工作职责等方面进行明确的约定。
同时，在劳动合同中明确规定试用期的相关条款，以免产生争议。
2. 监督和评估员工表现用人单位应当对员工在试用期内的工作表现进行监督和评估，及时沟通反馈，帮助员工改进和提高。
员工也应当积极配合并不断学习和成长，以展示自己的能力和潜力。
3. 试用期解除和正式录用如果员工在试用期内未能达到用人单位的要求或者主动要求解除劳动合同，双方可以根据约定或者法律规定进行解除。
如果员工在试用期内表现优秀，用人单位可以根据情况及时将其转正并签订正式劳动合同。
4. 法律法规的保障无论是员工还是用人单位，都应当严格遵守劳动法律法规的规定，保障双方的合法权益。
如果发生劳动纠纷或者争议，建议双方通过协商解决，如无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会或者法院申请解决。
劳动中的试用期合法性及注意事项
劳动中的试用期合法性及注意事项劳动关系中的试用期是一段时间，雇主与员工可以在这段时间内相互了解、适应，以确定是否适合长期合作。
试用期的合法性及相关注意事项对于雇主和员工来说都是非常重要的。
本文将探讨劳动中试用期的合法性问题，并提供相关的注意事项。
一、试用期合法性试用期在劳动法中是被明确规定的，即使在雇佣合同中未明示也属于合法合同。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第22条的规定，雇主与员工可以约定试用期，期限最长不得超过6个月。
同时，试用期的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
试用期的设立有以下几个合法性基础：1. 相互试探与适应：试用期为雇主和员工提供了一个相互了解、相互试探的机会。
在试用期内，雇主可以评估员工的工作能力和适应性，员工也可以评估公司的环境和文化是否符合自身期望。
2. 风险分担：试用期为双方提供了一种风险分担的机制。
对于雇主来说，他们可以在试用期内考察员工的能力和表现，以便更好地决定是否长期雇佣。
对于员工来说，他们也可以在试用期内了解公司的情况，从而更好地决定是否继续工作。
3. 合同自由原则：试用期的设立也符合合同自由原则，即雇主和员工在劳动关系中有自由选择的权利。
在雇佣合同中约定试用期是双方的自由决定，只要不违反法律规定即属于合法合同。
二、试用期的注意事项1. 履约义务：在试用期内，员工应当认真履行合同中的工作职责，并尽快适应公司的规章制度和文化。
同时，雇主也应当向员工提供必要的培训和指导，确保员工能够胜任工作。
2. 公平对待：试用期中，雇主和员工都应当遵守劳动法的相关规定，不得对对方进行不合理的歧视或虐待。
雇主不能将试用期当作一种剥削员工的途径，员工也不能利用试用期故意损害公司利益。
3. 合同期限：试用期的期限应当明确，在合同中注明起始日期和终止日期，便于双方了解和遵守。
同时，在试用期结束前，双方可以进行评估和讨论，确定是否正式聘用。
4. 工资待遇：试用期的工资待遇应当不低于当地最低工资标准，并及时支付。
员工录用入职注意事项
员工录用入职注意事项第一篇：员工录用入职注意事项录用1.目前用工环境复杂多变，找到双方匹配的候选人实属不易，但HR伙伴千万不能因此麻痹大意。
该有的流程一步也别忽略。
磨刀不误砍柴工，再严密的面试选拔流程都可能存在漏洞。
2.签发录用通知书（Offer）前，在征得候选人同意的情况下，可以要求候选人提供最近3个月薪资单（或银行税单），同时进行背景调查（关于背调，可以用常规的，也可通过人脉的积累，线下侧面了解，重要的职位也可以和专业的背调公司合作，但要注意合理合法），安排必要的体检并取得合格的体检报告。
一线人员，要求上可略放低，但合格的体检报告是必须的，以免将来因职业健康问题产生不必要的麻烦。
3.对于录用通知书（Offer）,以及邮件（或短信通知）用词也有严格的讲究，必要的字眼务必要注意。
录用通知书与录用意向书，还是有些区别的。
相关的书面材料要注意保留公司的录用主动权，设定Offer回签及报到的期限要求及不予录用的情形条款。
4.关于入职日期的设定，建议做好提前的内部沟通，给予候选人足够的交接时间（正常候选人离职需要1个月）。
己所不欲，勿施于人。
今天候选人可以为了机会，忽视交接甚至与前雇主不欢而散，将来离开遇到类似的情景，又会是怎样的应对呢？我们又能怎么去要求与管控。
如果应聘岗位的确需要提前报到，建议在面试时就告知并确认，以免影响紧急岗位的到岗时间。
5.询问候选人关于公司、职位的疑问，给予解答澄清，以防入职后的变化。
入职入职当天新同事的体验尤为重要，这是新同事与公司、团队建立最初的信任关系的起点。
HR作为新人的引路人有着至关重要的作用。
1.HR检查核对相关入职资料，同时避免后面可能存在的纠纷，岗位录用条件，工作职责、薪资福利内容建议打印出来，在入职当天要求新员工签署并回收。
2.提前准备好相应的办公用品（座位、电脑、邮箱、文具用品、内部联系方式等等），同时带领新同事熟悉公司环境，餐厅、活动区、会议室、打印室等，以便能尽快的熟悉融入。
劳动中的试用期规定与注意事项
劳动中的试用期规定与注意事项一、试用期的含义及规定试用期是指雇主与员工在劳动关系开始时约定的一段时间，在此期间，雇主能够对员工的工作能力、适应能力以及与公司的契合度进行考察和评估。
试用期的具体时长根据国家和地区的法律法规以及雇主的规定而有所不同，但通常在1个月到6个月之间。
试用期主要具备以下几个特点：1. 方便双方观察：试用期给予了雇主观察员工表现的时间，也给了员工熟悉和适应公司的机会。
2. 形成劳动关系：试用期是劳动关系正式建立前的过渡阶段，员工在这期间享有一定的权益，需要得到相应的待遇和保护。
3. 风险分担：试用期内，雇主拥有终止劳动合同的权利，但在合同终止时，应按照相关法律规定支付相应的经济补偿。
二、试用期中的员工权益与责任1. 待遇与福利：试用期员工的工资待遇、福利待遇应与正式员工相同，不能因为试用期的身份而降低待遇。
2. 工作内容和流程：试用期员工应与正式员工一样，按照岗位职责和工作流程进行相应的工作，不能安排无关的工作任务或降低工作标准。
3. 健康保护与安全：试用期员工有权享受与正式员工相同的健康保险和安全保护，雇主应提供必要的劳动保护设施和培训。
4. 试用期的结束：试用期的结束需要按照合同约定进行通知，可以根据员工的表现、考核情况或其他需要，决定是否转正。
三、试用期中的注意事项1.明确试用期期限：雇主与员工在签订劳动合同时应明确试用期的期限，避免以口头或其他方式约定，防止纠纷的发生。
2. 协商试用期的工资待遇：员工在试用期内同样需要与雇主协商工资待遇，如遇到工资降低或拖欠的情况，应及时咨询劳动监察部门。
3. 规避试用期滥用：试用期不应成为雇主削减员工权益、逃避负责的借口，试用期的使用应合理、公正，并且员工在此期间应受到正当的培训和评估。
4. 合理解雇与经济补偿：在试用期内，如果雇主认为员工不符合要求，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿，具体标准和比例可以参考当地的劳动法规定。
劳动合同书中的试用期规定及相关注意事项
劳动合同书中的试用期规定及相关注意事项劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。
其中，试用期是劳动合同中常见的一项规定。
试用期的设立旨在为雇主和劳动者提供一个相互了解、相互适应的阶段，以便双方能够更好地评估工作适应性和能力。
本文将就劳动合同中的试用期规定及相关注意事项展开讨论。
首先，试用期的设立需要明确的约定。
劳动合同中应明确规定试用期的起止时间、试用期工资和待遇、工作内容和岗位要求等。
试用期通常不得超过六个月，同时也要遵守国家法律法规对试用期的相关规定。
双方在签订劳动合同前应充分了解试用期的约定，确保双方对试用期的期望和权益有明确的认识。
其次，试用期期间劳动者享有的权益应得到保障。
在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、休假等。
试用期工资应不低于当地最低工资标准，并且在试用期结束后，应及时调整为正式员工的工资水平。
此外，劳动者在试用期内也应享有合理的工作环境和工作条件，雇主不得歧视或虐待试用期员工。
然而，试用期也存在一些需要注意的问题。
首先是试用期的延长问题。
根据劳动法的规定，试用期不得超过六个月，雇主不得无故延长试用期。
如果雇主在试用期结束前未明确是否转正，劳动者有权要求解除劳动合同或要求转正。
其次是试用期的解除问题。
在试用期内，雇主有权根据劳动者的工作表现决定是否继续雇佣，但应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
劳动者也有权在试用期内解除劳动合同，但应提前通知雇主，并支付相应的赔偿。
除了以上问题，试用期还涉及到劳动关系的建立和发展。
试用期是劳动者与雇主相互了解和适应的阶段，双方应积极沟通和交流，共同努力解决工作中的问题和困难。
雇主应为试用期员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境和工作要求。
劳动者也应努力学习和提升自己的能力，以便在试用期结束后能够胜任工作。
综上所述，劳动合同中的试用期规定及相关注意事项需要双方共同遵守和理解。
试用期的设立旨在为雇主和劳动者提供一个相互了解、相互适应的阶段，以便双方能够更好地评估工作适应性和能力。
员工关系专题-试用期“录用条件”的正确适用及注意事项
试用期“录用条件”的正确适用及注意事项根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
对《劳动合同法》有所了解的企业大都知晓存在以上法律规定。
但对于什么叫作录用条件，如何证明劳动者不符合录用条件，实际工作中如何操作应用，又有何注意事项等相关问题却一知半解。
由于对该规定认识不清，无法熟练运用，企业容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，如向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金等。
为此，我们希望通过以下解读，为企业理清思路，引导企业正确适用相关法律。
1、“录用条件”的含义：“录用条件”是指企业根据本企业及相关岗位生产经营特点，对招收录用的劳动者所提出的一般要求，是试用期间用以考察劳动者的依据。
2、适用条件：企业以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，需满足以下条件：（1）企业有具体、合理的录用条件；（2）有证据证明员工知晓企业的录用条件；（3）有证据证明劳动者不符合录用条件；（4）企业据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
3、注意事项：（一）企业应设定合法有效的录用条件：1、录用条件需符合法律规定。
如不能将法律禁止的就业歧视等内容作为录用条件；2、录用条件应当明确具体。
除一般性要求外，更重要的是体现每个岗位或职位的特殊要求，如岗位所需要的相应资格证书、职称、技能、语言要求等；3、录用条件需公示。
即，要让劳动者知道企业的录用条件。
企业可以要求劳动者在录用条件的相关文件上签字确认，或在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
（二）证据的搜集：及时对劳动者的表现予以考核，制定考核标准，及时出具考核结果。
（三）解除劳动合同的时间：对试用期间内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同。
但需注意：劳资双方约定的试用期限应合法。
试用期限的确定以劳动合同的约定为准，但约定的试用期不得超过双方劳动合同期限所对应的法定最长试用期限。
员工关系工作指南
员工关系工作指南为规范人力资源部员工关系业务运作，明确试用期不合格、低绩效、退休返聘三类人员的劳动关系处理程序，在符合法律法规条件下，依法制定本工作指南。
一、试用期不合格人员的处理程序1、流程2、录用条件录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准，在试用期被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，予以解除：（1）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系、存在竞业限制约定且在限制范围之内。
（2）患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求。
（3）违法国家其他法律法规、行政处罚及被追究刑事责任。
（4）提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历。
（5）个人简历(履历表)、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符。
（6）不具备本岗位所要求的各项技能的；不能胜任公司安排的工作和不能按岗位职责完成工作，以《试用期员工综合能力评价考核表》结果为准。
（7）未按指定的工作日期及时到岗。
（8）无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同。
（9）违反公司其他相关制度的。
3、要求（1）当试用期员工出现不符合录用条件的情形时，部门/项目部应及时反馈至人力资源部，并填写《试用期员工综合能力评价考核表》；（2）部门/项目部必须保留具有系统的、可留证据的资料；（3）人力资源部必须在试用期满之前明确告知劳动者，不宜拖延。
4、法律依据《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
5、试用期评价表二、低绩效人员的处理程序1、流程2、低绩效情形（1）人员调配过程中，经项目甲方面试不通过的；（2）被项目甲方或合作方口头要求或书面要求调离本项目的；（3）被项目总监要求调离本项目的；（4）各类考核（年度绩效考核、临时抽查、项目甲方考核、政府临检／巡视）中不达预期、不达到本岗位工作职责要求的或本人负责岗位／项目出现被外部处罚的；3、要求（1）人员调配面试的，需填写《项目甲方面试通知单》并存档；（2）项目总监要求调离员工的，需提供员工本季度工作表现报告，报告需列举员工工作技能水平、工作态度、工作效率三方面不达预期的具体事项。
劳动中的试用期规定与注意事项
劳动中的试用期规定与注意事项试用期是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了确定劳动者是否适应工作岗位，以及劳动者是否满足用人单位的要求，对劳动关系进行考察的一段时间。
在试用期内，劳动者享有一定权利，同时也需要遵守规定。
本文将介绍劳动中的试用期规定与注意事项。
一、试用期的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期的最长期限不得超过六个月。
在试用期内，用人单位可以对劳动者的业务能力、岗位适应性、工作态度等进行全面考察。
同时，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和享受相应的待遇。
二、试用期期限的确定试用期期限的确定应当根据实际情况合理确定。
对于技术特殊或需要较长时间培训的岗位，试用期可以适当延长，在六个月的基础上进行延长，但延长期限一般不得超过三个月。
试用期期限的延长应当事先通知劳动者，并经劳动者同意。
三、试用期内的权益和义务试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇。
包括工资、社会保险、休假等。
用人单位应当向劳动者支付相应的工资，不得低于当地最低工资标准。
此外，劳动者还享有合理的劳动条件、安全健康的工作环境等权益。
同时，在试用期内，劳动者也需要履行相应的义务。
劳动者应当按照用人单位的要求认真履行工作职责，提高自身业务水平，不得擅离职守或行为不端。
劳动者还应当遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的正常秩序。
四、试用期的终止与转正试用期期满后，用人单位应当根据劳动者的工作表现进行评估。
如果劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的要求，可以予以转正，签订正式的劳动合同。
如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有权终止劳动关系。
试用期终止的方法包括解除劳动合同、不与劳动者续订劳动合同等。
在试用期终止时，用人单位应当按照相关法律规定支付劳动者的工资、加班费等。
劳动者在试用期终止后，可以享受失业保险、医疗保险等相关权益。
五、试用期注意事项1.劳动者应当在试用期内努力学习工作技能，提高业务水平。
2.用人单位应当明确试用期期限，并向劳动者进行书面通知。
劳动中的试用期规定与注意事项
劳动中的试用期规定与注意事项试用期是指劳动合同生效后，雇主与员工在一定期限内，经过实际工作表现的观察、考核与评价，以确定是否适合正式录用的一段时间。
试用期的设置旨在为雇主提供选择员工的机会，同时也为员工展示自己的能力与素质。
本文将就劳动中的试用期规定与注意事项进行论述。
一、试用期的设立与时限试用期的设立需要在劳动合同中明确约定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的最长期限为六个月，对于高级管理人员或者特殊工种，最长可延长至十二个月。
试用期的长度应根据具体情况进行合理设定，一般不得超过三个月。
试用期期间，雇主有权对员工的工作能力、工作态度、纪律遵守等方面进行考察。
员工应以积极主动的态度工作，全力表现自己的专业能力和工作潜力。
在此期间，双方可协商解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
二、试用期内的权益与义务1. 工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内，员工享受与正式员工相同或相近的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。
但是，雇主在试用期内可以降低员工的工资水平，但降低的幅度应当合理，并且依法支付。
2. 社会保险：试用期期间，员工享有与正式员工相同的社会保险待遇。
雇主应按照规定为员工缴纳社会保险费，并及时为员工申请社会保险。
3. 培训与指导：雇主有义务向员工提供必要的工作培训和技术指导，帮助员工适应新环境、新岗位，并不断提升工作能力。
4. 工作纪律：员工在试用期内应严格遵守雇主的工作纪律和公司制度，积极完成工作任务，不得迟到、早退、旷工等。
5. 评价与反馈：试用期结束时，雇主应对员工的工作进行全面、公正的评价，及时向员工反馈工作表现，并作出是否正式录用的决定。
三、试用期注意事项1. 遵守法律法规：雇主在设定试用期期限和进行相关操作时，应遵守国家的相关法律法规，不得违反员工权益的底线。
2. 明确劳动合同：试用期前，应与员工明确签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期的时限、工资待遇、社会保险等内容。
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试用期“录用条件”的正确适用及注意事项
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
对《劳动合同法》有所了解的企业大都知晓存在以上法律规定。
但对于什么叫作录用条件，如何证明劳动者不符合录用条件，实际工作中如何操作应用，又有何注意事项等相关问题却一知半解。
由于对该规定认识不清，无法熟练运用，企业容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，如向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金等。
为此，我们希望通过以下解读，为企业理清思路，引导企业正确适用相关法律。
1、“录用条件”的含义：
“录用条件”是指企业根据本企业及相关岗位生产经营特点，对招收录用的劳动者所提出的一般要求，是试用期间用以考察劳动者的依据。
2、适用条件：
企业以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，需满足以下条件：（1）企业有具体、合理的录用条件；
（2）有证据证明员工知晓企业的录用条件；
（3）有证据证明劳动者不符合录用条件；
（4）企业据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
3、注意事项：
（一）企业应设定合法有效的录用条件：
1、录用条件需符合法律规定。
如不能将法律禁止的就业歧视等内容作为录用条件；
2、录用条件应当明确具体。
除一般性要求外，更重要的是体现每个岗位或职位的特殊要求，如岗位所需要的相应资格证书、职称、技能、语言要求等；
3、录用条件需公示。
即，要让劳动者知道企业的录用条件。
企业可以要求劳动者在录用条件的相关文件上签字确认，或在劳动合同中明确约定录用条件或不
符合录用条件的情形。
（二）证据的搜集：
及时对劳动者的表现予以考核，制定考核标准，及时出具考核结果。
（三）解除劳动合同的时间：
对试用期间内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同。
但需注意：劳资双方约定的试用期限应合法。
试用期限的确定以劳动合同的约定为准，但约定的试用期不得超过双方劳动合同期限所对应的法定最长试用期限。
若合同约定的试用期超出法定最长试用期限，则以法定最长试用期限为准；若试用期满后仍未办理转正手续的，不能认为还处于试用期，企业不能之后以劳动者试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
案例：
某公司招聘销售经理，大致要求如下：1.本科以上学历；2.英语水平良好；3.两年以上同行业从业经验。
经过面试，王某与公司签订了为期一年的劳动合同，其中试用期2个月。
但在试用期临近届满时，公司通知王某，由于其试用期内未通过考核，属于不符合录用条件，因此公司作出辞退决定，与王某解除劳动合同。
王某认为自己工作认真努力，对该辞退决定不服，遂提出仲裁申请，要求公司撤销该辞退决定。
审理中，公司认为，对销售人员主要的考核指标是销售业绩，王某入职以来，无任何销售业绩，完全不是一个称职销售人员应有的表现，因此，不符合录用条件。
王某则认为，对销售人员有业绩考核是正常的，他的业绩确实不理想，但是招聘的时候并没有明确业绩必须达到多少，招聘条件中也无具体要求。
入职后公司也没向其公示过岗位说明书及任何相关业绩考核标准和文件，因此，无权以未通过考核，不符合录用条件为由将其辞退。
仲裁委员会经审理认为，单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招录条件、岗位描述、考核标准等规章制度。
本案中，公司招聘要求中并没有将业绩考核合格作为明确的录用条件，也未能提供岗位描述、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度。
因此，裁决公司以王某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的行为缺乏依据，违反法律规定。
4、“不符合录用条件”和“不能胜任工作”的区别：
以试用期间不符合录用条件为依据解除劳动合同的，解除通知中应将解除依据正确描述为“不符合录用条件”，避免错误描述为“不能胜任工作”。
因为“不符合录用条件”与“不能胜任工作”虽都是合法解除劳动合同的法定条件，但其适用条件及法律后果完全不同，二者混淆，错误适用，可能造成企业损失，导致企业承担不必要的法律责任。
“不符合录用条件”和“不能胜任工作”解除劳动合同的具体区别如下：
（1）适用范围不同：以“不符合录用条件”作为解除依据的，仅适用于试用期间；以不能胜任工作”作为解除条件的适用于整个劳动合同存续期间；
（2）解除程序不同：以“不符合录用条件”解除劳动合同的，企业无需提前通知；以“不能胜任工作”解除劳动合同的，在程序上，企业在员工第一次出现“不能胜任工作”后，应采取调岗或培训方式解决，而不能立即解除劳动合同，只有在调岗或培训之后仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同。
（3）法律后果不同：以“试用期内不符合录用条件”解除合同的，企业无需支付经济补偿金；而以“不能胜任工作”为由解除合同的，企业需要提前30天书面通知或额外向员工支付一个月工资的代通知金，并向劳动者支付经济补偿金。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
....
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
....
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
....
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ....
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
....。