百货商场营运管理 培训
营运中心管理方案范本(2篇)
营运中心管理方案范本一、晨会形式门店晨会分员工晨会与领班晨会,其中员工晨会分大晨会和小晨会。
1员工大晨会由门店经理或管理部主任召开,全体员工参加,一周开一次;小晨会由门店各组主管组织召开,各组当班员工参加(包括促销、联营员工)每天一次。
2领班晨会由门店经理或管理部主任或门店经理授权人员召开,每天一次,主管必须记录会议内容并交接。
晨会管理制度—百货商场日常管理二、晨会的要求1晨会工作是门店最大范围进行上下沟通、共同学习的一个机会,门店每一位管理者每日工作的一项重要内容。
____组织者召开晨会要求观点鲜明,简明扼要;布置任务后,应监督、跟踪任务的执行情况。
3参加者(包括促销员)须集中站立,队列整齐,不得倚靠货架、窃窃私语,牢记晨会内容,以饱满的工作热情、认真的态度参加晨会。
4时间控制在5-20分钟。
6经常性地给员工讲解业务理论知识,同时理论联系实际,做一些示范。
7传递相关门店促销信息、商品信息及相关新闻。
8员工之间工作心得相互交流。
五、晨会结束____组织者带领员工喊一句口号:积极、创造、发展”2会前组织者向参加晨会员工说。
谢谢大家。
5晨会气氛要严肃、活泼、和谐。
三、晨会组织者的要求晨会管理制度—百货商场日常管理1仪容仪表整洁,正确佩带服务证,站姿端正,精神饱满,使用普通话。
2晨会组织者提早5-10分钟到员工通道迎接员工,并向员工问候。
如:早上好。
____组织者在开晨会前必须做好充分准备,有内容,有针对性,保证晨会质量,不能敷衍了事。
四.晨会的主要内容1员工检查:出勤、仪容仪表、服务证佩带情况2分享前一天的门店营业额,各小组的销售情况,指出工作中存在不足。
3提出今天的工作计划与工作目标,布置当天的工作任务,指出重点。
4上情下达,使员工及时了解总部和行业最新动态。
5及时发现门店的亮点”进行宣传,鼓励员工。
营运中心管理方案范本(二)一、生产管理部1、淡化生产功能,强化研发功能2、目前人力资源状况3、人力计划配置4、目前厨房管理状况5、部门规划6、岗位职责和绩效考核二、客户服务部1、主要功能2、人力规划3、服务整合4、岗位职责和绩效考核三、采购部1、部门工作目标目标2、人力资源配置3、部门管理制度4、运作模式5、考核目标四、物流管理部1、整合社会资源,利用平台组建自由的干线物流;2、物流队伍社会化3、人力资源配置五、连锁管理部1豪好先生餐饮运营中心管理文件一、生产管理部在公司初期的规划中,生产部兼有生产产品和研发的功能,但公司的战略规划对部门技术标准的要求在现有设置中无法实现,因此对生产部门应重新认识和设置。
2024最新商场营运工作计划(3篇)
2024最新商场营运工作计划1、营造一个舒适的购物环境购物环境是顾客购物地选择的重点,一个舒适清爽的购物环境不但能吸引更多客户,让顾客轻松愉快的购物,还能提高顾客对商品的浏览量促进销售量。
2、建立一支熟悉业务,而相对稳定的销售团队。
人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是企业的根本。
在明年的工作中建立一个和谐,具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
3、完善销售制度,建立一套明确系统的业务管理办法。
销售管理是企业的老大难问题,销售人员出差,见客户处于放任自流的状态。
完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识。
4、培养销售人员发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯。
培养销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,业务能力提高到一个新的档次。
5、销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。
根据公司下达的销售任务,把任务根据具体情况分解到每月,每周,每日;以每月,每周,每日的销售目标分解到各个销售人员身上,完成各个时间段的销售任务。
并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
我认为公司新一年的发展是与整个公司的员工综合素质,公司的指导方针,团队的建设是分不开的。
提高执行力的标准,建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与购物环境是工作的关键。
除上述几点重点工作项目外我认为以下两点也是新一年工作计划实施的重点。
一、店面行政管理店内日常小事常抓不懈,才能为店面经营管理奠定良好的基础,所以店面行政管理应放在首位。
1.建立逐级管理制度,岗位职责分工细化,自上而下。
使工作事事有人管,件件能落实,防止死角现象的出现。
2.注重店内人员的培训工作,培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识,以店为荣,让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能,使之具有爱岗敬业、服务热情周到﹑懂业务、会管理的高素质人才。
88营运手册
保证质量 引导消费时尚 弘扬消费文化
银基百货大楼企业精神
树立民族商业品牌 走社区商业之路 团结一致 奋力进取
银基百货大楼经营策略
走进社区,服务街坊;
银基百货大楼基本原则
善待员工,善待顾客,善待供应商 凡事务求计划和稳妥,以达到最佳效果 沟通,协调,合作 微笑,真诚,爱心
员工是银基百货大楼的最大财富 企业是每个员工的命运共同体 为社会创造价值 为企业创造利润。
银基百货大楼目标
连锁经营 十年内跨入全国零售企业十强
银基百货大楼经营方针
顾客至上 商品以质取胜 经营以特取胜 服务以佳取胜
银基百货大楼经营宗旨
价格便宜 商品丰富 服务周到
部门主管
部门助理
电脑维护员
电脑输单员
65 招商部人力架构图
部门主管
员工
70 维修部人力架构图
部门主管
部门助理
员工
75 美工部人力架构图
部门主管
美工
80 收货部人力架构图
部门主管
部门助理
收货员 电梯员
85 防损部人力架构图
部门主管
部门助理
领班
防损员
便衣
监控员
88 团购部人力架构图
部门主管
业务员
先进的管理 “走进社区,服务街坊”的经营策略 注重建立社会效益 屡获殊荣
先进的管理
银基百货大楼逐渐由传统的商业经营方式转变 为现代化商业经营模式。
– 聘请零售管理专家,引进先进的管理经验,开创了
卢氏零售业引进“外智”的先河。实现通过强化管 理降低经营成本,进而让利顾客的良性循环。 – 采用先进的POS系统进行商品进、销、存管理, 部门间信息传递和数据分析能更协调有效地进行, 更加迅速准确地做出决策。
商场管理培训课件商户百货员工培训课件
上岗时应站立服务,微笑服务,接待顾客时,使用礼貌用 语:“您好,欢迎光临!”,将商品递到顾客手中后应使 用结束语:“谢谢, 欢迎下次再来!”。
客服中心员工接待顾客时需主动询问顾客:“请问,有什 么帮到你的 ?”,并耐心、诚恳、迅速地解决顾客的疑问 ,上前予以帮助。
不讲粗话脏话。
遇见大宗顾客应主动上前予精选以版 协助。
B、 规范化陈列的基本原则
--易触及 --有吸引力 --合理的空间 --品牌整体性 --保持环境及产品整洁
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C、店铺里的最佳位置
- 店铺外的主人流面对的陈列位置; - 店铺内前面两侧的陈列位置; - 正对门口,前面没有遮挡的陈列位置;
面向商场主通道 客流方向
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6)明码标价;
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2、三包规定;
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长宁区消保委 紫云路299号 电话:62520246
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上海市消保委 肇嘉浜路301号 电话:12315
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3
、
、商 退品 货修 程理 序、
退
换
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• 一般消费者:自己都无法确定自己的需求,尤其走马观花式的 消费者,有时需要一个她信赖的人帮他做决定--WHO?
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“该有的”和“不该有”的行 为
• 该有的
– 鼓励顾客将异议表述得更详细 点
– 对顾客异议内容表示理解
– 对顾客的情绪需要积极回应
– 回答顾客真正的问题
– 运用恰当的例证
– 促使顾客对您的回答予以积极
(3)缺货时保持空货架状态
(8)保持货架、商品的清洁
(4)遵守回转原则必须先进先出 (9)保持通道的畅通
购物中心商场筹备期招商管控培训课件.pptx
一、项目定位及业态规划
市场调研
项目定位及 业态规划
租赁决策 文件
招商政策 文件
租赁合同
格式合同 标准合同 非标准合同
定义&修订时限
由我方编制合同文本,标准印刷成册,签 主力店:1次/2年
约时只填写商务条件,不更改其他任何条 次主力店:1次/年
款的合同
步行街:1次/年
以我方格式合同文本为母版,按照与客户 洽谈的最终约定条件进行修订的合同。
目
录
一、项目定位及业态规划
二、品牌落位管理
三、招商实施管控
一、项目定位及业态规划
市场调研
项目定位及 业态规划
租赁决策 文件
招商政策 文件
租赁合同
节点要求 项目初步调研:发展部发出联合调研通知后10日内,商管总部综合部 完成项目主要商业竞争主体销售额和租金水平。
筹备期调研:各地商管公司在交地日后70天内完成。
ห้องสมุดไป่ตู้ 二、品牌落位管理
业态配比原则
室内步行街餐饮 品牌落位原则
品牌落位 品牌比例
品牌落位管控
级别 A B
C
业态 90%以上 80%以上
70%以上
合格供方品牌库
非餐饮、非体验各类引进比例 A类品牌占60%以上,B类品牌40%以下,C类 品牌不引进
A类品牌占40%以上 B类品牌40%以上 C类品牌不引进
A类品牌占20%以上 B类品牌40%以上 C类品牌10%以下
一、项目定位及业态规划
市场调研
项目定位及 业态规划
租赁决策 文件
招商政策 文件
租赁合同
节点要求&主要内容 节点要求:在项目交地日后300天内完成《招商政策执行书》编制,经商管总 部综合部审核,报商管总部总经理批准后下发各地商管公司执行。 主要内容: 1、招商通知 2、租金分解原则
商业管理培训教材(PPT 48张)
一、营运决策信息的管理 1、营运基础信息 广场基本信息
•项目总面积 •住宅面积 •商场面积 •商场公摊面积 •停车场面积 •商场楼层 •楼层层高 •百货大堂面积 •百货大堂挑高 •商场楼号及功能分区 •楼层荷载 •楼板厚度 •大型设备安装预留位情况 •停车位数量 •主出入口 •柱间距 •卫生间分布 •配电房分布 •客货梯数量及技术参数 •空调系统 •空调制冷模式 •新风量 •空调配置情况 •消防火灾报警监控系统 •火灾探测系统 •疏散系统 •走火楼梯数量 •给排水系统 •给水模式 •排水系统模式及水管尺寸
招商人员尽快完成招商工作。
三、广场运营关系管理
广 运 营 关 系 管 理 的 内 容
•公共关系管理
•客服关系管理 •媒体关系管理
1.进行大型购物中心投资前应考虑的问题
一般情况下,对购物中心而言,公共关系主要涉及政府、媒体和社区。从商业地产的角 度,在进行大型购物中心投资前,有四个要重点考虑的问题:第一,市场吸引力,即从 长远性战略性考虑项目所在地的商圈人口、消费潜力的成长是否足够等。第二,零售商 的支持,是否有足够的零售商认同这个购物中心开发商,愿意追随开发商而进入该购物 中心设置网点。第三,金融机构的支持,即金融机构是否愿意贷款。第四,当地政府的 支持,地方政府在整个开发过程中可以说起到了举足轻重的作用,不但会影响土地使用 用途变更的可行和快慢,而且还有相关交通建设的配合,以及各项许可证的审批等。以 上四个问题,除了第一个问题外,都要求购物中心搞好公关工作。因为购物中心开发经 营者涉及面很广,涉及融资、招商、建设、管理等业务过程,迫使投资商在整个过程中, 不仅要做好企业内部公共关系,而且要做好企业外部公共关系。企业外部公共关系对象 包括诸如新闻媒体、设计院、银行、策略投资者、政府部门、建筑商、管理商、零售商、 消费者等。因此必须有效做好公共关系工作,以促进购物中心建设项目的顺利开展,否 则将增大项目的投资风险。对于市场运营经验丰富的购物中心来说,有效的政府公关与 购物中心的经营战略管理一样重要:后者可以保证购物中心发展沿着正确的道路前进, 而前者则可以加速购物中心在正确的道路上发展得更快。所以,几乎每家购物中心,都 将构建良好的政府关系提升到战略层面加以重视。
大型SHOPPINGMALL营运管理模式
大型SHOPPINGMALL营运管理模式一、MALL经营管理模式1.统一管理,分散经营统一管理的理念在于统一招商管理、统一营销、统一服务监督和统一物管。
统一招商管理:对招商的品牌审核管理和完善的租约管理。
统一营销管理:为MALL策划1年365天的系列营销计划。
统一服务监督:成立管理委员会,指导、协调、服务、监督承租方的经营活动,保证MALL的高效运转。
统一物业管理:有效地进行建筑空间的维护和保养2.运营创新:(1).采用新型商业设施,提高商业运营效率,处处节约客户时间,从细节上体现对客户的人文关怀。
例如在超市收银方面采用能够并行操作的新型收款桌,同一通道设置多部收款机,减少顾客排队等待时间。
(2).充分发挥九隆商会作用,以商引商,淘汰低素质供应商与服务商家,确保经营水平。
烟台地区具有悠久的商会历史,商会是社团组织,它是商户与发展商以及政府沟通的桥梁,积极反映商户要求,对九隆街未来发展献策献力,有利于提高MALL购物公园的整体经营水平。
由于商会会员是九隆街强大的客户资源,因此通过商会凝聚人心,不断扩大会员规模,团结广大商户,共同打造MALL购物公园。
(3).建立完整的运营培训体系,为商家代招聘服务员,同意培训服务员。
(4).业态管理与招商管理二、MALL商业管理的主要内容购物中心的管理水平关系到经营成败,我们必须按照可持续发展的战略,稳步提高管理水平。
由于MALL在我国是新生事物,由于MALL管理的复杂性,因此,成立MALL专业运营管理公司成为必然。
选择专业管理公司,完全交给专业管理公司经营是一种省心的方式,缺点是管理成本较高,不利于人才本土化。
国外主要MALL管理公司有美国西蒙地产集团,托曼公司等。
如果选择专业管理公司与发展商招聘优秀专业人才相结合,优点是有利于过渡,有利于逐步本土化,培养训练本地人才。
经营期间的商业管理主要包括四个方面:承租商的优化管理、招商及业态管理、整体形象策划推广与促销推广活动、服务管理、日常的物业管理。
商场营运年度培训计划方案
商场营运年度培训计划方案
一、培训目的
本培训旨在提升商场员工的营运能力和服务素质,加强团队协作意识,提高客户满意度,从而达到提升销售业绩的目标。
二、培训内容
1. 销售技巧培训:包括销售沟通技巧、产品知识培训、销售技巧提升等内容。
2. 客户服务培训:包括服务态度塑造、问题解决能力培养、客户关系维护等内容。
3. 团队协作培训:包括团队沟通技巧、团队合作精神培养、团队目标达成等内容。
三、培训对象
商场各部门员工均需参加培训,特别是销售和客服人员为重点培训对象。
四、培训方式
采用线上培训和线下集中培训相结合的方式,确保培训效果。
五、培训工具
1. 培训课件:由专业讲师准备培训课件,内容必须贴合商场实际营运情况。
2. 视频资料:收集相关行业经典案例或者成功经验,制作培训视频资料。
六、培训效果评估
培训结束后,将进行员工的理论考核和实际操作考核,考核结果将作为员工年度绩效考核的一部分。
七、培训后续
结合员工的实际需求,定期组织培训复习或者专项技能提升培训,持续提升员工的专业能力和服务水平。
商场运营部年度培训计划
商场运营部年度培训计划
根据公司发展需要和员工培训需求,商场运营部制定了年度培训计划,具体内容如下:
1. 初级运营管理培训
2. 高效团队协作与沟通技巧
3. 顾客服务与投诉处理培训
4. 销售技巧与客户关系管理
5. 数据分析与运营决策培训
6. 情商与领导力培训
7. 新产品/业务培训与推广策略
8. 营销与促销策略培训
9. 财务管理与成本控制培训
10. 公共关系与媒体管理技巧
11. 园区安全与应急预案演练
12. 励志与团队建设活动
通过以上培训内容,期望能够提升员工整体素质和专业技能,为商场运营工作提供更多支持和保障,使其更好地适应和应对日益激烈的市场竞争。
商场运营管理方案
商场运营管理方案?SHOPPING MALL运营管理的要点SHOPPING MALL强调运营管理的统一性(运营商和入驻店铺精诚合作,在同一个主题概念指导下开展整齐划一的经营管理工作)。
统一运营管理一般包含五个方面的内容:统一招商管理、统一营销、统一收银服务、统一服务监督和统一物管。
而其中"统一招商管理”又是后面SHOPPING MALL强调运营管理的统一性(运营商和入驻店铺精诚合作,在同一个主题概念指导下开展整齐划一的经营管理工作)。
统一运营管理一般包含五个方面的内容:统一招商管理、统一营销、统一收银服务、统一服务监督和统一物管。
而其中"统一招商管理"又是后面四个方面的基础。
这项工作的成败得失不仅决定了开发商前期的规划是否成功,而且决定着后期商业地产项目商业运营的管理能否成功.所以说,虽然是综合性的复合商业设施,但其运营管理可呈现出宛若单个店铺一样的统一协调感和一致的服务品质。
实际工作中,要把握好以下要点:1、关注环境:打造统一的购物环境和整体经营氛围。
遵循统一运营管理的基本模式,实施统一规划、统一招商、统一经营、统一服务等全面统一的运营管理,不得始弃终乱.特别是关注业态结构与业态布局的科学性,关注租户结构、租约及租金定义的合理性,合理匹配多种服务集合、多种功能复合、多种业态组合,树立购物中心的整体经营品牌环境和形象;2、关注租户:购物中心的核心竞争能力是高品质、协调一致的服务质量.租户可独立运做,自我经营,但必须服从统一管理,保持高度一致的服务品质;租户管理是MALL的核心,租户的品质是核心中的核心。
租金收取方式要多样灵活,适应租户自身的业务需求特点。
租户考核结果与管理措施的完善是购物中心日常最重要的工作细节,也决定了租户对购物中心的忠诚度和经营积极性。
实施专业化、亲情化、家庭式的物业管理和租户服务,提供统一营销策划服务,运营上要避免物业管理与租户的商业运营脱节,需要量化的考核管理,行为纠正,优生劣汰,确保租户与商品的经营品质。
万达广场万千百货企业管理制度全套组织构架人力资源营运管理商业
万达广场万千百货企业管理制度全套组织构架人力资源营运管理商业一、本文概述本文旨在为读者提供一份关于万达广场万千百货企业管理制度的全套组织架构、人力资源、营运管理和商业方面的详细指南。
本大纲将引导读者了解并掌握这一复杂主题的关键方面,为他们在制定或改进公司的管理制度时提供实用的参考。
二、组织架构本部分将讨论万达广场万千百货公司的组织结构,包括各个部门的职责和相互关系。
我们将从以下几个子部分进行探讨:1、公司概述和组织结构图万达广场万千百货是一家致力于提供全方位零售服务的公司,成立于2000年,经过多年的发展,现已成为国内百货行业的佼佼者。
公司以“顾客至上,服务第一”为宗旨,致力于为顾客提供优质的购物体验。
公司的经营范围涵盖了服装、鞋帽、家居用品、数码产品、食品等多个领域,以满足不同消费者的需求。
以下是万达广场万千百货的企业管理制度组织结构图:万千百货组织结构图总经理├───副总经理(分管销售)│├───商品部││├───采购组││└───库存管理组│├───零售部││├───销售组││└───客户服务组│├───市场部││├───市场策划组││└───媒体推广组│└───人力资源部├───副总经理(分管物业)│├───物业部││├───设施管理组││└───装修维护组│└───安保部└───财务部(分管财务)各部门的职能职责和人员配置根据实际业务需求进行调整。
2、各部门职责概述《万达广场万千百货企业管理制度全套组织构架人力资源营运管理商业》的2、各部门职责概述万达广场万千百货企业管理制度中,各个部门的职责明确,分工细致,形成了完整的商业管理体系。
以下是对该制度中各部门职责的概述:1、商业拓展部门商业拓展部门是万达广场万千百货企业的核心部门之一,主要负责企业的市场拓展和业务发展。
该部门的职责包括:(1) 对市场进行调研,分析消费者需求和竞争对手动态,为企业的商业决策提供数据支持;(2) 策划并制定企业的市场拓展计划,包括新店选址、装修设计、开业准备等方面;(3) 负责与企业外部的合作伙伴进行商业谈判和合作,以推动企业的业务发展;(4) 定期对市场趋势和商业环境进行评估,及时调整商业策略,确保企业的市场竞争力。
百货商场现场管理制度与营运经理的职责样本
百货商场现场管理制度与营运经理职责第一章总则第一条:现场管理工作关系到公司销售业绩和公司形象,为适应当代公司发展规定,使我司在日益激烈市场竞争中立于不败之地,从规范现场管理工作,规范现场管理人员行为角度出发,制定本条例。
第二条:制定本条例原则:1、商场现场秩序依托公司每一位员工共同遵守。
现场工作人员之间应积极协调配合伙,各岗位工作人员应在本岗位职责内,在公司有关规章制度内履行自己权利和义务,务必做到现场有人管理,现场责任有人承担。
2、本条例之规定以现场寻常工作为对象,以规范现场秩序,规范现场工作人员行为为内容,以现场内部管理为主体,以现场和各职能部室之间互相配合和监督为补充。
第三条:公司所有工作人员必要遵守本条例之有关规定。
第四条:现场管理人员为现场工作第一负责人,必要坚守岗位。
第五条:现场管理为走动式管理与定台管理相结合。
第六条:现场管理人员应熟知公司各项规章制度,作为开展工作根据。
第七条:本条例由总则、商场经理工作职责、商场助理工作职责、商场人事管理条例、商场环境管理条例、票流管理条例、商品管理条例、商场安全管理条例、商场装修管理条例、班前会、工作流程、附则十二章构成。
第二章商场经理工作职责第八条:在总经理领导下,全面负责商场寻常管理及各项考核工作。
第九条:贯彻执行公司各项规章制度,维护商场正常售卖秩序。
第十条:完毕公司下达各项经济指标。
第十一条:负责商场内部人员调配、业绩考核等工作。
第十二条:负责实习管理人员实习期间评估工作。
第十三条:组织实行商场员工培训工作。
第十四条:配合公司各职能部门做好商场考核工作。
第十五条:完毕商场区域调节、品牌更换工作。
第十六条:与供货商保持联系,及时贯彻商品换季及补货工作。
第十七条:协助组织各品牌供货商实行商场内部营销活动。
第十八条:贯彻公司大型公关和促销活动,并及时精确将活动内容传达到每一位现场员工。
第十九条:向公司反馈有关营销活动效果。
第二十条:组织安排商场市调工作。
百货商场营运流程和岗位职责
百货商场营运流程和岗位职责百货商场营运流程一、营业前工作:步骤内容要求值班主管同防损员站保安防损主管检查各道门锁安全情况无异常后开启员工通在员工通道打卡机位道,并进入各自岗位;电工开启照明设备,空调设备并检查各项1、7:25—7:30 置,迎接员工列队打卡营业员进场设备运转情况;值班主管及防损员按员工“仪容仪表规范”对入场,检查工衣、工牌员工进行检查,不符合要求者劝阻进场。
及仪容仪表各部门管理人员组织1、通报部门、柜组销售状况;早晨例会,值班主管巡2、总结目前工作中存在的问题及改正方法; 2、7:35—7:45视各部晨会组织情况晨会召开 3、安排当天工作并提出要求;4、传达上级指示,精神及促销信息等。
各柜组专柜营业员进1、促销员参与柜组的卫生清洁工作;入各自柜组、岗位检查2、专柜营业员须对本专柜的货源进行补充、卫生进行清洁; 3、7:45-8:00 商品情况、陈列状况,营业员进行3、各柜组营业员整理排面、堆头并准备补货;是否补货、货架及商品开店前准备4、各区域人员不得喧哗、打闹、调笑、串岗或进入非所在服的卫生清理等等工作务区域;5、防损员严格照章检查,对违规违纪进行纠正处罚。
1、检查各柜组、各专柜在开门前的一切准备工作是否按要求进行.值班主管巡视各楼层、4、7:45-8:00 2、按商品陈列的要求检查各柜组、各专柜的商品陈列状况。
值班主管巡各柜组工作状况并进3、检查专柜人员情况及其商品是否丰满,商品陈列是否合视检查行指导理,货源是否足够。
4、检查收银机开启状况,收银台准备状况。
1、值班主管或防损部主管用对讲机与门外保安队员了解顾5、8:00开启值班主管同保安开启客情况;大门及电大门,电工开启电动扶2、若大门外有异常情况暂不开门,立即抽调保安队员一道支梯梯援门外岗位、维持秩序,待秩序正常后方能开门。
1、巡宾曲声音略高于正常背景音乐声;2、临时抽调两台收银员作为迎宾小姐在大门口向当日首批1、播音室播放迎宾顾客微笑致意,面带笑容,身体略向前倾10-15度,自然,曲; 6、8:00-8:052、值班主管、各楼口如与顾客目光相遇时,可轻声致意:“欢迎光临"、“早止迎接顾客保安、迎宾小姐(收好”等问候语; 进场银员、前台人员)3、前台人员及入口保安提醒顾客存包(有礼貌“您好,请您向顾客微笑致意存下您的包好吗,谢谢”;4、顾客鱼贯进场,还原人员递购物车蓝。
康师傅百货商场制度汇编之专柜营运管理规范(改)
5.2.2.13对于发生服务质量投诉造成不良后果的店铺,营运部应对相关事件进行调查,视情节轻重对涉及投诉的人员处以扣罚(详见《营业员管理守则》)。
提报到营运部的店铺形象服申请Байду номын сангаас要求在三个工作日内审批完毕。
5.4档案管理
5.4.1营运部在接到招商部转来的《商户入场通知单》时,应建立《供应商档案》(详见附表3),档案内容应包括:供应商名称、品牌、合同日期、货品、位置、面积等。
5.4.2供应商的档案由营运主管填写,由营运部统一进行管理,每月对各供应商违规与投诉进行汇总,填写《供应商违规操作处罚单》(详见附表4),对于供应商的变化应及时认真把握,并更改档案内容。
5.2.2.4禁止以任何方式告知顾客供应商的联系方式及未经营运管理人员同意散发宣传品,对于违反此规定的行为,一经发现处以每次100~1000元的罚款。
5.2.2.5禁止未配戴管理部办理的员工工牌的店铺人员或店铺相关人员在柜台内逗留超过30分钟,对于上述人员出现违反广场的规章制度等行为,视情节轻重处以100~1000元的罚款。
5.1.1.1.2店铺营业人员要服从各级管理人员管理,严格依据广场各项管理规定从事经营活动。
5.1.1.1.4如有人事变动(相关业务、销售人员变更),需第一时间知会营运部,否则由此引发的一切后果由店铺自行承担。
5.1.1.1.5其他规定参见《营业员管理手册》。
5.1.1.2非营业人员管理
百货商场营运管理方案
根据商场定位和目标消费群体,合理规划商品品类,包括高端品牌、中端品牌及大众品牌。
3.2商品引进与淘汰
(1)引进:根据市场调研,引进符合市场需求和商场定位的品牌;
(2)淘汰:对销售业绩较差的品牌进行淘汰,优化商品结构。
3.3商品陈列与促销
(1)商品陈列:注重商品展示效果,提升购物体验;
(2)促销活动:定期举办各类促销活动,提高销售额。
(1)明确商场品牌定位,塑造独特的品牌形象;
(2)统一视觉识别系统,提升品牌识别度;
(3)通过公益活动、社会责任等途径,树立良好的品牌口碑。
11.2市场推广策略
(1)制定年度市场推广计划,明确推广目标和预算;
(2)运用多元化的推广手段,如媒体广告、网络营销、公关活动等;
(3)与知名品牌合作,举办联合促销活动,提升商场品牌影响力。
18.2合规文化建设
(1)倡导诚信经营,树立良好的企业形象;
(2)强化内部合规教育,让合规成为企业文化的重要组成部分;
(3)建立健全举报机制,鼓励员工举报违规行为。
十九、持续改进与反馈机制
19.1持续改进
(1)鼓励员工提出改进建议,持续优化运营管理;
(2)定期进行运营分析,发现问题并制定改进措施;
(3)跟踪改进效果,确保措施落实到位。
(2)采用多种招聘渠道,如网络招聘、现场招聘、内部推荐等;
(3)完善选拔流程,包括简历筛选、面试、笔试、实操等环节。
7.2员工培训与发展
(1)新员工入职培训:使新员工快速熟悉公司文化、岗位职责和工作流程;
(2)在岗培训:针对不同岗位,定期开展专业技能培训;
(3)职业发展:为员工提供晋升通道,鼓励员工自我提升。
(2)开展线上线下联动的营销活动,增加顾客参与度;
国贸购物广场营运手册
国贸购物广场营运手册内容索引(一)工作目标(二)工作职责/范畴2.1 营运部日常工作范畴附(营运管理部每日/周/月需完成事项)2.2 经理/副经理/楼层组长/楼层助理/培训师/专柜组长/营业员/文员工作职责2.3 顾服科工作职责及范畴2.4 市场调查工作范畴(三)日常工作流程及管理制度3.1 楼层组长/楼层助理/专柜组长/营业员每日工作流程3.2 改衣室管理制度及工作流程3.3 商品内部调拨程序附(调拨单)3.4 内部借用商品流程3.5 卖场行为及管理守则3.6 销售及营运部违规、违纪管理制度3.7 后仓管理制度3.8 促销员工作手册附(培训确认表)3.9 专柜陈列标准15条3.10 互换柜工作事项3.11营业人员进、出卖场管理制度附(进、出卖场签到表)(四)卖场人员的服务标准4.1 开、闭店流程4.2 卖场行为规范4.3 优质服务“十大点”4.4 退、换货原则4.5 退、换货承诺服务(五)附表(六)附件日常功能明细主要工作目标卖场管理工作的最终目标只有一个,便是把货品卖出去!故此,为了达到这个目标就要把卖场打理得妥妥当当;要保证卖场里有各种货品,要把货品用合适的方式陈列出来,要检查各个地方合乎舒适和整洁的标准,要确保所有营业人员能以最友善的态度为顾客提供最佳的服务,要监察卖场内所有货银的交收和核算,要随机应变设法处理和解决所有在卖场发生的事情及问题……等。
归纳为一句:要做好卖场内一切的物、人、事、钱的管理工作。
销售及营运管理部工作范畴一、卖场制度策划销售及营运部之运作模式、工作体制、各有关科组之工作政策及程序。
二、预算工作参与拟定营业及盈亏预算,控制卖场开支。
三、决策工作审核、了解、分析、跟进各项工作任务。
四、协调工作统筹销售及营运部各楼层的工作,协调卖场与其它部门之合作关系,务使达到最高经济效益及工作效率。
五、管理专柜拟定管理程序,协助供应商调动,进货、销售、库存其货品,督促专柜供应商照百货年度计划配合各项工作。
购物中心、百货商场运营管理系统规章制度
营运管理制度第一节服务理念1.1服务观念顾客导向是企业发展的根本,是现代服务观念的核心。
公司所有的效益来自于对我们服务感到满意的顾客,因此,现代服务的观念就是要我们为顾客提供全方位多层次的生活服务,创造个性化的生活空间,使顾客在购物的同时,感受愉悦。
每位员工都要牢记:服务、服务、更多服务!1.2服务理念“既要尽心尽责,又要尽善尽美”服务是XX人的天职,对顾客、对客户、对同事你唯一要做的就是服务。
1)衣食父母:我们的工资和奖金来源于顾客和客户,要像对待亲人一样对待他们。
2 )服务观念:同事也是顾客,下一环节就是上一环节的客户。
在工作中要随时随地牢记这个服务观念。
3 )讲求结果:仅仅用心是不够的,我们衡量工作的唯一标准是令人满意的结果。
第二节专柜导购员管理2.1导购员岗位职责2.1.1总则为提高服务质量,规范经营行为,维护商场秩序,保护消费者和经营厂商的合法权益,制定本守则。
1 )导购员应遵守商场的各项规章制度,言行诚实、勤勉,富于积极进取的精神,与同事和睦相处、团结合作,做好自己的本职工作。
2 )导购员应时刻维护商场的信誉,不得有任何损害商场信誉的言论和行为。
3 )导购员应积极参加商场组织的各种培训和学习活动,以求不断的提高自己的业务水平和工作效率。
4 )导购员应尽忠职守,保守商场经营中的一切机密,不得随意翻阅不属于自己保管的文件、信函、账簿、表册等,不得将自己负责保管的文件等物出示他人。
5 )进入专柜前必须穿好工作服,佩戴工作牌,女员工淡妆上岗,确保仪容仪表整洁、规范;6 )秉持“服务至上”的工作理念,不仅销售商品,更要“销售”服务。
2.1.2具体内容1 )上岗前必须全面熟悉并掌握经营商品及所属品类的商品知识,比如服装类商品应该掌握其面料、款式、搭配、设计风格、洗涤方式以及陈列、出样技巧等,并能够熟练运用;2)导购员的主要工作是销售商品,在销售过程中应严格按照《服务标准》要求,认真做好售前、售中、售后的服务工作,完成商品与服务的共同“销售”,让每一位顾客都能“购物愉快”、“满意而归”;3 )认真执行商场财务制度,每一笔销售结束后开具销售发票,每日班次结束后,及时进行账、物核对并填写“销售日报表”交至楼层管理员处。
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百货商场营运管理制度大全第1章门店各岗位责任一、店长岗位责任1负责完成超市下达的各项经营指标。
2、分析个柜组销售情况,掌握门店销售动态。
3、及时与采购部经理协调处理滞销品、淘汰商品和破损商品。
4、及时与财务部协调处理报损商品。
5、严格执行店长作业流程。
6、落实促销方案的门店执行情况。
7、受理顾客投诉事宜。
8、组织实施定期盘点工作。
10处理突发事件。
11、管理店内供应商的驻场人员。
12、负责门店人员的调配、考核、考勤管理二、店长工作流程(附表1)三、店长每日检查项目表(附表2)a四、柜组长岗位职责1.负责本部门人员的考核、考勤管理。
2.负责检查本部门商品陈列、补货、卫生状况、标价签、POP牌及商品状态。
3.负责本部门商品的接货、验货及将单据交由电脑录入、入库并确定。
4.负责本部门淘汰商品、滞销商品、破损商品、过期商品、退货商品的上报。
5.负责退货商品的整理。
6.负责组织本部门商品的盘点。
五、柜组长工作流程1、负责商品的补货、陈列、使商品充足,排面整齐美观。
2、维持卖场商品、陈列设施的清洁,并维护商品包装的完整。
a3、检查商品的标价签、POP、条形码是否正确完整。
4、管理商品的库存及退换货协助处理。
5、负责商品的盘点,若差异大,找出原因,以应对策。
6、清查、更换变价商品的标签。
7、检查商品的保质期。
8、新进人员的培训及沟通。
9、协助顾客大宗购物。
10、负责整理修复破损包装及不良品分检汇报。
11、对顾客询问应热情回答,并指引商品,提供协助。
12、对顾客及员工破损商品、偷吃偷拿商品,应及时报告,及时制止并协助处理。
13、整理收集孤儿商品,并分析原因,并主动处理七、服务台岗位责任1、负责顾客的存、取包工作。
2、负责顾客的退换货工作,严格执行退换货流程。
3、负责顾客投诉及抱怨处理。
4、集团购买的接待。
5、为顾客开具发票。
6、负责本区域的清洁卫生。
7、负责失物招领及登记工作。
8、负责赠品发放、承办各种卡券。
八、收银员岗位责任1、态度和蔼、积极主动的服务顾客。
2、结帐快速、正确、不短、超收顾客金额。
3、负责清理收银去及设施、设备卫生、整理孤儿品并告知理货员原因。
4、负责整理好条形码字典。
5、熟悉店内日常促销及其它经营活动。
a6、熟悉商品销售单位及价格。
7、定期清洗购物车和购物篮。
九、收银员工作流程十、收银工作注意事项:十一、广播员岗位责任1、制定日常广播规范用语及背景音乐规范。
2、负责店内广播的播音。
3、负责对播音设备的维护和保养。
4、负责广播室的清洁卫生。
5、负责电话的接听。
十二、电脑操作人员岗位责任1、负责对供货商基本资料的准确无误的录入。
(基本资料包括:供货商基本资料、商品信息资料、合同书)2、负责条形码的检查及店内条码的生成与打印。
3、负责商品的入库,确保数量准确。
4、负责商品变价作业、调拨作业、报损作业的电脑录入。
5、负责盘点设置、数据录入、盘点赢亏分析及库存调整。
6、负责为经理、店长、财务提供各种电脑信息资料。
7、负责微机室的耗材领用、发放及色带的安装。
8、电脑房负责收银台管理;十三、防损员岗位职责1、负责超市的防水、防火、防盗、防鼠、防损耗工作。
2、负责对超市进出货物的查验、签字。
3、负责对顾客购物POS小票与实物的查验。
4、负责员工通道的查验(检查员工是否携带物品、查验废物是否内藏商品、查验出货与票据是否相符)。
5、负责对顾客违纪行为的处理(偷窃处理、损坏商品处理)。
6、负责对员工偷窃行为处理。
a7、如有重大异常行为,应及时向店长汇报。
十四、企划员岗位责任制1、负责营销方案的出台及实施。
2、负责店内气氛的营造。
3、负责店内POP牌、吊旗、指示牌、导示图的设计制作。
4、负责赠品的管理及赠送方法。
5、负责大型活动的策划、宣传、组织、实施。
6、负责每两周特价快讯的收集、编制、印刷、发放总结、特价快讯前后的变化。
a十五、播音员工作流程a第2章业务操作流程一、新品导入流程制定年度开发计划新产品开发新品导入会资料录入商品编码门店试销变更商品陈列表发文到门店相关单位门店进货门店商品淘汰旧货陈列销售停止停止a二、接货验收规定1、柜组长或理货员是接货验收负责人;2、按订单明细验收;3、检验商品的质量,质量不合格严禁接货;4、检验商品的保质期,一般超过1/3保质期限不予接货;5、检验商品实际送货数量,如有赠品按赠品管理制度执行;6、检验商品的条形码,无条形码去电脑室申请打印(在电脑室持样品检验)。
7、订单或配货单验收完毕后,验收人签字负责;8、验收人监督录入人员所录入商品品名、数量与配货单是否相符;9、验收人持订单或配货单并填写商品生产日期到电脑室录入入库;10、验收录入完毕后,验货人将所接商品入库位,贴条码,上架陈列;三、补货上架作业流程1、事先根据商品陈列表,做好商品陈列定位化工作。
2、先将原有商品取下,清洁货架及原有商品,接着将准备补充的新货放置货架的后段,再将原货放在前段。
3、整理商品排面,以呈现商品的丰富感。
4、生鲜食品为加强鲜度管理,应采取三段式补货陈列:早晨开店,陈列全部品项,数量为当日预计销售的40%;中午再补充30%的陈列量;下午再补充30%的陈列量。
四、内部调拨流程内部调拨是指店与柜组间商品转移;1、由调出部门填写商品调拨单(品名、编码、数量、金额);2、由店长审批通过,并由录入人员签字其中一联转交财务部作帐务处理;3、采购支持部有调货权,柜组应无条件服从,并予以积极配合,原则不超过24小时,超过24小时,因此造成的损失由责任人承担,调拨费用由采购支持部支付后报销。
4、调如部门将调拨单送电脑室录入并做库存变动。
5、保安签字后出门。
五、销货退回程序1、顾客持POS小票及所购商品去服务台;2、服务台人员检查POS小票及商品;3、服务台对照商品退换货规定及商品状态,决定是否退换;4、尽量劝说顾客不予退现金;5、填写退货登记单;6、换货将商品收回转交商场人员换一个顾客满意的商品(换货定义为A换A);7、退现的顾客持退货单据加注“退现章”到指定收款台退现;8、不退现的顾客持退换单据,去商场选购其它水平所退换单据作为现金使用,交由收银员此单据不找差价;9、营业结束后,服务台人员填写“退换货汇总表”10、退换货汇总表,由柜组长签字核对退货商品;11、将退货汇总表交由电脑室核对后当晚转交财务部。
六、超市进货退回流程图退换整理退货商品下架打包封存七、财务手续传递流程为加快我公司商业自动化管理的进程,充分发挥计算机的作用,根据计算机软件功能设置,结合我公司的实际业务情况,现将有关单据的制做及传递和其他相关事项规定如下:一、驻并办事处的手续:1、供货商根据买手的要求送来货,保管员根据其发货票验收商品的件数、规格、质量等,无误后,在其发票上签字,并及时转交付款员,发现问题不予验收。
2、办事处负责安排买手,根据审核无误后和发票制作配货单,配货单上商品总额须与付款额一致,如价格等与协议要求不符合,要及时解决在付款前。
3、大楼、大厦的配货单要分别制作,统一付款,也可以分别付款。
4、从太原发货时必须做好配货单,随车带回,保管员、押运员根据配货单共同核实商品,双方在配货单上签字,商品在途中的安全问题,由押运员负责。
5、商品到达后,由收货负责人、理货负责人,根据配货单验收商品,无误后,同时签字,如有差错,由理货员负责填制《商品差异单》,并由押运员签字后连同配货单一并转超市财务。
6、货到后,验收、审核、录入、上柜,必须在24小时内完成。
7、办事处付款员付款后,要及时将付款凭据和原始发货票交回财务,最长不得超过一周。
8、办事处的开支单据,须由总经理审批后一周内转交超市财务二、当地进货的手续1、理货负责人根据买手制作的配货单验收商品,无误后,转交财务审核后交微机室录入后再转交财务。
2、结算贷款,由买手填制,《申请付款单》,财务审核后由财务总监批示方可付款。
3、帐期商品手续的制作按前几款规定办理。
三、有关其它手续的制作:1、退货、变价、报损、调拨、盘点的手续制作,按照《超市门店管理手册》第二章:《各项管理制度及工作流程》的规定办理。
2、交电组自行车上车费结算:根据微机室销售记录提供的数量,按每辆3元,由店长审批后,每月结算一次。
以上规定,在执行过程中如有不妥随时反映。
八、盘点工作流程九、顾客抱怨处理流程十二、超市商品谈判与结算流程图一式两份:一份报营运总监签字后转商管员;一份由采购留存与合同一并存档协议书留存两份:一份由采购部专人连同新品导入报告单一并归档;一份转交财务结帐使用微机销售结合合同付款,报财务主管审批十三、续订部商品工作流程十四、商品变价工作流程1、变价分为进价的变化和售价的变化;2、不管何种变化必须填写变价单;3、变价单在进价变化时,由采购提出,采购经理审核签字,商管员承办;4、营业部门可在市调基础上向采购部提出售价建议,在业务会上讨论并由采购人员决定售价变化与否;5、变价单在营运总监繁体字审核后,交由微机室;6、微机室录入变价单后在变价单上签字并保留变价单归档,以备查询;第3章管理制度一、店内码申请打印与粘贴规定1、有标准国际条形码的必须用国际条形码;2、验货人持商品根据订单或配货单,经接货数量来申请条码打印;3、电脑录入员检验商品条形码后,根据入库数量来打印店内码;4、严禁非电脑室操作人员随意打印店条码;严禁非操作人员操作微机;5、店内条码要妥善保管,严禁随意丢弃,以免造成浪费或给偷窃商品造成机会;6、袋装、盒装商品条码贴于商品下部;7、玻璃器皿、瓷器、不锈钢制品条码贴于内壁,可开盖子的商品严禁贴于盖子上,条码要贴在不易磨损的地方。
8、服装毛巾、毛绒玩具等条码贴在厂商标牌、标签上,注意不可贴在洗烫说明上;(注意:因贴在毛上导致标签掉毛引起投诉);9、电器条码贴于样品及提货卡上各一;可开口皮箱、密封容器贴于封口胶带开口处;11.称重生鲜、再包装商品条码贴于封口胶带开口处;12.条码模糊、破损、脱落需及时更换或补贴;13.条码贴上后要平整、无折皱;14.日常低毛利。
日平均销量大、金额小、规格单一、不易粘贴、易于辨认、进价基本和售价相同、验货盘点不易分辨的部分商品,由柜组长协调收银主管建立条形码字典,放置收银员处,这些商品便可以不用贴条形码;15.冷冻商品需贴防冻店内码或普通店内码用订书机订上,以防止低温时胶性变质脱落。
16.如商品原有条码不规范,需要打印条码则所贴条码必须十字覆盖原条码。
二、赠品管理制度1、赠品是供货商为提升销售额或为奖励经营者的一种方式。
其行为是公司间行为,因此赠品属所受赠方,任何员工私自分享赠品视为偷窃公司财产行为;2、供应商若没严格要求赠品对顾客馈赠,则赠品由公司处理。
3、供应商要求必须赠顾客,店面人员采取捆绑销售或集中领取赠品。
4、公司处理赠品一般采取赠品销售或企划部统一收集管理赠品进行促销;5、公司对赠品销售分为以下情况:1)A商品送A商品,将赠送的A商品数量以零进价录入库存销售;2)A商品送B商品,将赠送的B商品填单以零进价录入库存销售;3)A商品送C商品,而C商品店内不销售,需建立商品资料档案、编码定价录入后然后以零进价入库销售;6、除捆绑式赠品外的所有赠品由企划部统一收集,柜组长验货交企划部门,并建立赠品登记表,妥善保管,并定期向店长汇报赠品库存情况三、特价快讯考核制度特价快讯是超市重要的促销手段,使用的好,它将给企业带来巨大的效益,如果不得法,不仅起不到促销作用,而且有损企业形象,把有限的促销资金打了水漂;为强化特价快讯的时效性,有效性,有益性,公司决定对每期特价快讯予以考核,以衡量企划部长的工作绩效,同时与本人工资挂钩考核。