危险废物业务培训制度
危废管理计划中培训制度
一、目的为了提高公司员工对危废管理工作的认识，增强员工对危废处理的操作技能和安全意识，确保公司危废管理工作顺利开展，特制定本培训制度。
二、培训对象1. 公司全体员工；2. 危废处理设施的操作人员；3. 危废管理人员；4. 与危废处理相关的其他相关人员。
三、培训内容1. 危废管理的法律法规和政策；2. 危废的性质、分类、危害及处理方法；3. 危废处理设施的操作规程及安全注意事项；4. 危废处理过程中的应急处理措施；5. 环保意识及社会责任感教育。
四、培训方式1. 内部培训：由公司内部专业人员或聘请外部专家进行授课；2. 外部培训：参加政府部门、行业协会举办的培训班；3. 现场培训：在危废处理设施现场进行实地操作培训；4. 在线培训：利用网络平台进行在线学习。
五、培训时间1. 新员工入职培训：在入职后1个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织1次全体员工培训；3. 专项培训：根据实际需要，不定期组织专项培训。
六、培训考核1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗；2. 考核方式：笔试、实操、问答等；3. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。
七、培训经费1. 公司设立危废管理培训专项经费，用于培训活动；2. 培训经费的使用，严格按照预算执行，确保培训质量。
八、培训档案管理1. 建立培训档案，记录参训人员的基本信息、培训内容、考核结果等；2. 培训档案应妥善保管，便于查询和统计。
九、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，了解培训内容、方式、效果等方面的满意度；2. 根据评估结果，不断优化培训方案，提高培训质量。
十、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
危废培训制度
危废培训制度
危废培训制度
一：培训目的
为了有效预防、及时控制污染事故，消除突发污染事故对员工和生态环境造成的危害，结合我公司的实际情况，特制定出危险废物培训制度。
二：培训对象
1、危废仓库第一负责人和第二负责人
2、环境保护相关负责人
三：培训内容
1、列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物，纳入我单位危险废物管理。
2、对我司产生的危险废物及时建立动态管理台帐，并按照国家有关规定向所在地环保部门进行危险废物申报登记。
二、危险废物的转移和事故应急处理危险废物的转移：
3、必须将危险废物交由有《危险废物经营许可证》的单位安全处置并执行危险废物转移联单制度。
4、禁止私自买卖危险废物或擅自转移危险废物。
危险废物的事故应急处理：发生危险废物污染事故，在按照单位“危险废物污染事故应急预案”进行处理的同时，立即向我司环境保护相关负责人报告，并报告当地消防、环保、安监等部门。
四：培训方式
1、定期分批次对相关负责人进行培训及考核。
2、对危废物品的管理操作的演示和指导。
危废人员培训管理制度
一、总则为了提高危废管理人员的业务水平，确保危险废物得到规范、安全、有效的处理，特制定本制度。
本制度适用于公司所有从事危废管理的工作人员。
二、培训目的1. 提高危废管理人员对国家有关危险废物管理法律法规的认识；2. 熟悉危废的分类、收集、贮存、运输、处置等环节的操作流程；3. 增强危废管理人员的应急处理能力；4. 培养良好的职业素养和团队协作精神。
三、培训内容1. 国家有关危险废物管理的法律法规、政策及标准；2. 危险废物的分类、收集、贮存、运输、处置等环节的操作流程；3. 危险废物事故的应急处理方法；4. 危废管理信息系统操作；5. 危废管理人员职业道德和团队协作精神。
四、培训对象1. 公司各部门从事危废管理的工作人员；2. 新入职的危废管理人员；3. 需要重新培训的危废管理人员。
五、培训时间及方式1. 培训时间：每年至少组织一次集中培训，新入职人员入职后3个月内进行岗前培训；2. 培训方式：集中授课、案例分析、现场观摩、模拟演练等。
六、培训考核1. 考核方式：笔试、口试、实操等；2. 考核内容：培训内容掌握程度、应急处理能力、职业道德等；3. 考核结果：考核不合格者，需重新参加培训。
七、培训经费1. 培训经费由公司统一安排，列入年度预算；2. 培训经费主要用于聘请讲师、场地租赁、教材印刷、考核奖品等。
八、培训纪律1. 参加培训的人员应遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课；2. 培训期间，不得从事与培训无关的活动；3. 培训结束后，应及时总结培训成果，并将培训情况报公司领导。
九、附则1. 本制度由公司安全环保部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，提高危废管理人员的业务水平，为公司危废管理工作的顺利进行提供有力保障。
危废管理计划培训制度
危废管理计划培训制度一、培训目的：作为一种新型的环境管理技术和经济发展方式，危险废物管理在全球范围内备受关注。
危险废物管理由于涉及技术含量高、危险性大、安全性高等因素，故对从事该行业的危险废物处理单位的从业人员提出了更高的要求。
本培训制度是针对危险废物处理单位从业人员进行的一项培训。
本培训制度旨在进一步提高企业危险废物处理的技术水平，增强环保意识，提高安全技术知识和技能，改善危险废物处理卫生及环境条件。
同时，也是树立良好的企业形象，增加企业竞争力的一个重要方面。
二、培训对象：本培训制度适用于危险废物处理单位的从业人员。
三、培训内容培训内容主要包括以下几方面：1. 危险废物的定义、特性、危害和分类；2. 危险废物的产生、收集、贮存、运输、处理和利用的法律法规、标准规范和企业自律要求；3. 危险废物的危险评估、分类和认识；4. 危险废物的危险储存、运输和处置工艺技术；5. 危险废物处理单位的组织管理、安全卫生与环保的责任、义务和义务制度。
四、培训形式1. 本培训制度采取理论学习与实践相结合的方式。
2. 理论学习通过举办讲座、班会等形式进行宣传教育，强化环境保护知识和安全技术法规法律的知识理念。
3. 实践学习主要是通过现场参观、亲身操作和模拟演练，培养实践操作能力和加强个人和集体安全意识。
五、培训周期培训周期一般为3-5天。
六、培训要求1. 培训前，培训人员应了解国家相关法律法规，并具备一定的生产经营管理知识和技能。
2. 培训期间，学员要集中精力学习，要认真听讲，积极思考问题，用心领会；要发扬敢于质疑、乐于向教师请教问题的学风，不懂的应及时问清楚，不留疑问；学员要互相学习，共同进步，大力弘扬学习氛围。
3. 培训后，要认真完成各种培训作业，加强对所学内容的总结和记忆，密切联系实际，查找问题、解决问题，切实提高实际工作中的素质能力。
七、培训教材和资料培训教材和资料应是符合国家有关法规的知识点，并具有较强的可操作性和实用性。
危废的培训管理制度范本
一、总则为了提高公司员工对危险废物管理的认识，确保公司危险废物得到合理、规范、有效的处理，减少对环境的污染，保障员工身体健康，特制定本培训管理制度。
二、培训目标1. 提高员工对危险废物法律法规的认识；2. 增强员工对危险废物危害性的了解；3. 掌握危险废物分类、收集、储存、运输、处置等环节的操作规范；4. 提高员工应对危险废物事故的应急处理能力。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 危险废物产生、收集、储存、运输、处置等环节的从业人员；3. 公司管理层及相关部门负责人。
四、培训内容1. 危险废物相关法律法规及政策；2. 危险废物危害特性及分类；3. 危险废物收集、储存、运输、处置操作规范；4. 危险废物事故应急处理；5. 企业内部危险废物管理制度及操作流程。
五、培训方式1. 集中培训：由公司安全环保部门组织，邀请专业人士进行授课；2. 在线培训：利用网络资源，开展在线学习；3. 实地操作培训：组织员工进行现场操作演练；4. 案例分析培训：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后一个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织一次，根据实际情况调整；3. 特殊培训：针对特定岗位或特定事件，随时组织培训。
七、培训考核1. 培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者方可上岗；2. 考核形式包括理论考试、实操考核、案例分析等；3. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。
八、培训管理1. 安全环保部门负责制定培训计划，组织实施培训工作；2. 各部门负责人负责组织本部门员工参加培训；3. 培训资料、场地、师资等由安全环保部门负责；4. 培训费用纳入公司年度预算。
九、附则1. 本制度由公司安全环保部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本培训管理制度，旨在提高公司员工对危险废物的管理意识，确保公司危险废物得到规范处理，为我国环保事业贡献力量。
危废管理培训制度范本
危废管理培训制度范本一、总则为确保危险废物的合理、规范、有效管理，提高环境保护意识，减少固体废物对环境的污染，保护和改善环境，依据《中华人民共和国固体污染防治法》等相关法律法规，制定本培训制度。
二、培训目的1. 确保危险废物的合理、规范、有效管理，促进环境建设与经济建设协调发展。
2. 提高员工对危险废物的认识，了解其危害特性及分类管理。
3. 增强员工危险废物事故应急处理能力，预防和减少环境污染事故的发生。
三、培训对象1. 公司中层管理干部。
2. 各生产车间、辅助部门全体员工。
3. 新招收人员在上岗前必须接受相关培训。
四、培训内容1. 危险废物管理的现行法律法规。
2. 危险废物的危害特性及分类管理。
3. 危险废物的产生、贮存、利用和处置方法。
4. 危险废物事故应急预案及应急处理方法。
5. 危险废物规范化管理的主要内容和重点。
6. 危险废物相关管理制度及操作规程。
五、培训方式1. 知识讲座：邀请专业讲师进行授课，系统讲解危险废物管理的相关知识。
2. 公开课：组织员工参加公开课，分享危险废物管理经验和心得。
3. 小组讨论：分组讨论危险废物管理中的实际问题，并提出解决方案。
4. 实际操作演练：安排实地参观学习，进行危险废物处理操作演练。
六、培训组织与实施1. 安全环保部门负责制定培训计划，并组织有关部门实施。
2. 培训周期至少为一年，新招收人员上岗前必须接受相关培训。
3. 培训过程需进行考核，考核合格者颁发培训合格证书。
4. 培训结束后，对员工进行危险废物管理知识的抽查，确保培训效果。
七、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，包括理论知识掌握程度、实际操作能力等。
2. 根据评估结果，对培训内容、方式和周期进行调整，以提高培训效果。
3. 对培训效果优秀的员工给予表彰和奖励。
八、培训资料与档案管理1. 建立培训档案，记录员工培训时间、地点、内容、考核结果等。
2. 保存培训资料，包括课件、教材、考试试卷等。
企业危废培训制度范本
企业危废培训制度范本企业危废培训制度是为了保障企业员工在处理危险废物过程中的安全和环境保护，提高员工对危险废物的认识和处理能力，遵守国家相关法律法规，防止危险废物对环境和人体健康的危害。
以下为企业危废培训制度范本，供参考。
一、培训目标1. 使员工了解危险废物的概念、分类、性质及危害。
2. 使员工熟悉国家关于危险废物的法律法规和政策。
3. 使员工掌握危险废物的识别、储存、运输、处理和处置的基本知识和技能。
4. 提高员工的安全意识和环保意识，减少危险废物事故的发生。
二、培训内容1. 危险废物的概念、分类、性质及危害。
2. 危险废物的识别、储存、运输、处理和处置方法。
3. 危险废物事故应急预案及救援措施。
4. 国家危险废物相关法律法规、政策和标准。
5. 危险废物管理的基本要求和责任。
6. 危险废物事故案例分析及教训。
三、培训方式1. 定期举办危险废物处理培训班，邀请专业人员进行授课。
2. 组织员工参加外部培训、研讨会、交流会等，加强与同行业的交流与合作。
3. 使用多媒体教学手段，如PPT、视频、网络课程等，提高培训效果。
4. 开展实地考察，使员工更直观地了解危险废物的处理和处置过程。
5. 进行危险废物处理技能操作演练，提高员工的实际操作能力。
四、培训期限1. 新员工入职前必须进行危险废物处理培训，培训合格后方可上岗。
2. 定期对在岗员工进行危险废物处理培训，确保员工掌握最新的知识和技能。
3. 鼓励员工参加相关职业技能培训，提高个人综合素质。
五、培训考核1. 设立危险废物处理培训考核制度，对参训人员进行考试或考核。
2. 考试或考核合格者，发给培训合格证书，作为员工晋升、评优的依据。
3. 对培训不合格者，督促其参加补训，直至合格为止。
六、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，了解员工对危险废物处理知识的掌握程度。
2. 根据评估结果，调整培训内容、方式和期限，以提高培训效果。
3. 鼓励员工提出培训意见和建议，不断优化培训方案。
危险废物管理培训制度范本
危险废物管理培训制度范本一、总则为了加强危险废物管理，提高员工的环境保护和危险废物管理意识，掌握危险废物的正确处理和处置方法，预防和控制危险废物对环境和人体健康的危害，制定本制度。
二、培训目标1. 使员工了解国家有关危险废物管理的法律法规和标准要求。
2. 使员工掌握危险废物的识别、分类、包装、标识、贮存、运输、处置等基本知识和技能。
3. 提高员工对危险废物事故应急预案的处置能力。
三、培训对象1. 新入职员工：必须在上岗前完成危险废物管理培训，并通过考核。
2. 现有员工：定期进行危险废物管理培训，确保其知识和技能的更新。
四、培训内容1. 危险废物管理的相关法律法规：如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等。
2. 危险废物的定义、分类和特性。
3. 危险废物的包装、标识和贮存要求。
4. 危险废物的运输和处置规范。
5. 危险废物事故应急预案的编制和处置。
6. 危险废物管理的相关技术和方法。
五、培训方法1. 理论培训：通过讲座、讨论、案例分析等形式进行理论知识的学习。
2. 实际操作培训：通过模拟操作、演练等形式进行实际操作的学习。
六、培训时间和频率1. 新入职员工：上岗前进行一次全面培训，培训时间不得少于半天。
2. 现有员工：每年进行一次危险废物管理培训，培训时间不得少于半天。
七、培训考核1. 新入职员工：培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。
2. 现有员工：培训结束后进行考核，考核结果纳入年度绩效考核。
八、培训记录和档案管理1. 记录员工危险废物管理的培训时间、内容和考核结果，归入员工个人培训档案。
2. 定期对培训档案进行审核和归档。
九、培训的组织和实施1. 人力资源部负责组织危险废物管理培训，确定培训师资和培训内容。
2. 环保部门负责提供危险废物管理的具体要求和案例，协助进行实际操作培训。
3. 安全部门负责危险废物事故应急预案的培训和演练。
十、制度的修订和废止1. 本制度每三年进行一次修订，以适应国家法律法规和公司实际情况的变化。
危险废物管理计划培训制度
危险废物管理计划培训制度一、培训目的为了加强对危险废物管理的监督和控制，提高相关人员对危险废物管理的认识和理解，更好地遵守相关法律法规和规定，保护环境和人民健康，制定危险废物管理计划培训制度，以保障危险废物管理工作的顺利进行。
二、培训对象本培训计划适用于公司所有相关管理人员、操作人员及其他与危险废物管理相关的人员。
三、培训内容1.危险废物的认识：危险废物的定义、分类、标志、包装、储存和运输等方面的基本知识。
2.危险废物管理的法律法规：《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规的要求和规定，包括对危险废物的产生、收集、储存、运输、处置等方面的管理要求。
3.危险废物管理的责任：公司各级管理人员、操作人员和其他相关人员在危险废物管理中的职责和义务。
4.危险废物管理计划的制定和执行。
5.危险废物管理的应急措施。
6.危险废物处理设施和设备的使用和维护。
7.其他与危险废物管理相关的知识和技能。
四、培训方式1.理论培训：采用面对面教学、讲座等形式，由相关部门负责人或专业人员进行培训。
2.实际操作培训：对相关操作人员组织进行实际操作演练，包括危险废物的收集、包装、储存、运输和处置等操作环节。
3.现场考察：组织参与培训人员前往相关危险废物处理场所进行现场考察和学习。
五、培训周期培训周期根据公司实际情况和需要确定，一般为每年至少一次的培训。
六、培训考核在培训结束后，根据培训内容和要求进行考核，考核内容包括理论知识、操作能力和意识素养等。
七、培训效果通过培训，公司相关人员对危险废物管理的认识和掌握能够得到提高，从而有效遵守相关法律法规，做好危险废物管理工作，保障环境和人民健康。
八、培训管理1.培训计划的制定、执行和更新由公司相关部门负责。
2.培训过程中的师资保障由公司安排。
3.培训计划的执行情况和效果评估由公司相关部门负责。
4.不定期进行培训成果检查，对培训效果不符合要求的人员进行整改和再次培训。
九、培训落实公司要将危险废物管理计划培训制度落实到位，确保每一名相关人员都参与培训，并对其进行签到确认，以确保培训工作的有效落实。
危险废物业务培训制度【范本模板】
危险废物业务培训制度为了保证我公司危险废物的运输、贮存、处理过程安全有效的进行，为了避免环境污染事故及安全生产事故的发生,特制定本制度.本制度适用于公司全体员工.一、培训类别1.入职培训：新员工必须参加入职培训,了解公司企业文化、规章制度等情况，使员工尽快适应公司环境，投入工作。
2.岗位辅导：由部门主管或具同类专业资历的人员对新入职或在职员工进行多方位、多形式的岗位指导，传授相关知识、技能及工作程序，并通过实际工作，及时消化与吸收所学内容，使员工的基本素质尽快达到所在岗位的工作要求.3.综合素质培训：通过各种形式的培训，是各级管理人员在知识、技术、技能、品行等各方面都有所提高，同时激发和强化各级管理人员的工作积极性和责任感。
4。
专业技能知识培训：公司各部门根据自身工作业务的特点，从实际工作需要处罚，制定并推行经常性的业务技能培训计划，提高所属员工的技术能力和业务水平，以此提高整体工作效率。
5。
选派进修：公司将有目的地组织相关部门的管理人员参加与本职工作有关的业务知识及运作的培训，如政府或行业各类权威部门、专业顾问机构、学校或科研单位举办的专业课程、专题讲座、研讨会、参观学习等,以提高管理人员的综合素质和整体管理能力。
6.短期培训班学习：公司各部门根据国家政府部门的有关规定，结合自身工作的需要，经申请批准后可参加有关行业的岗前培训，获取必要的执业资格证、上岗证等。
二、培训审批1、综合管理部每年年底根据各部门提出的培训要求及绩效考核结果，制定公司下一年度整体培训计划及费用预算经分管领导审核报总经理批准后实施。
2。
所有计划内培训课程的实施由各部门主管领导负责组织，综合管理部负责协助、监督和检查。
3.公司员工如需参加选派进修、短期培训班学习,必须经部门主管、分管领导审核，并报总经理批准,并签订《培训服务合同》.三、培训费用1、乙方按时合格结束培训,则甲方承担所有培训费用.未经甲方允许,乙方不得中止/终止培训，若期间乙方因个人原因中止或终止培训、成绩不合格未取得结业或学位证书的,所有的培训费用由个人承担。
危险废物培训制度
危险废物培训制度危险废物是指因含有有毒有害物质或具有爆炸、易燃、易挥发、腐蚀、刺激性等特性，对环境和人体健康造成潜在危害的废弃物。
在处理和管理危险废物的过程中，必须建立完善的培训制度，以使从业人员具备相关知识和技能，提高工作安全性和环境保护水平。
1.培训内容：培训内容应涵盖危险废物的定义、分类、特性、危害性评估、处理和管理等方面的知识。
培训还应包括危险废物的安全操作规程、防护装备的选择和使用、事故应急预案以及相关法律法规。
2.培训对象：培训对象应包括从事危险废物处理和管理工作的所有从业人员，包括工人、技术人员、监督人员等。
培训还应扩展至相关的领域，如环保部门、应急救援部门，以提高整个社会的风险意识和应对能力。
3.培训形式：培训可以采用多种形式进行，如理论培训、实操演练和现场指导等。
理论培训可以通过讲座、课堂教学、在线学习等方式进行。
实操演练可以通过模拟操作、案例分析和实际场地培训等方式进行。
现场指导可以由专业人员进行指导，帮助从业人员解决实际问题。
4.培训周期：危险废物培训应定期进行，确保从业人员的知识和技能得到持续更新和提升。
具体培训周期可以根据实际情况和法律法规要求确定，通常为每年一次或两年一次。
5.培训考核：培训结束后，应进行考核，以评估从业人员掌握的知识和技能。
考核可以采用笔试、实际操作、案例分析等方式进行，合格后颁发合格证书。
未能通过考核的人员应接受强化培训，并重新参加考核。
6.培训档案：应建立从业人员的培训档案，记录每位员工参加的培训时间、内容、考核成绩等信息。
档案应妥善保存，以备查阅和跟踪培训效果。
7.培训宣传：为了提高培训的知晓率和参与度，应进行培训宣传，包括发布通知、张贴海报、制作宣传册等。
还可以利用内部媒体、社交媒体等多种渠道宣传培训的重要性和有关信息。
建立完善的危险废物培训制度有助于提高从业人员的专业素养和技能水平，增强他们在处理和管理危险废物过程中的责任意识和应对能力，减少工作中的事故和环境污染，保障人体健康和生态环境的安全。
危险废物人员培训管理制度
一、总则为了提高危险废物管理人员和操作人员的专业素质和安全意识，规范危险废物处理工作，保障人民生命财产安全，防止环境污染，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规，特制定本制度。
二、培训目的1. 使危险废物管理人员和操作人员了解国家有关危险废物的法律法规和政策；2. 提高危险废物管理人员和操作人员的业务水平，确保危险废物处理工作的规范化、标准化；3. 增强危险废物管理人员和操作人员的安全意识和环保意识，减少环境污染事故的发生。
三、培训对象1. 危险废物产生单位的管理人员；2. 危险废物收集、贮存、转移、处置等环节的操作人员；3. 危险废物处理设施的设计、施工、监理等相关人员；4. 危险废物处理设施运行、维护、检修等相关人员。
四、培训内容1. 国家有关危险废物的法律法规和政策；2. 危险废物的分类、特性、处理技术；3. 危险废物处理设施的设计、施工、监理、运行、维护、检修等方面的知识；4. 危险废物处理过程中的安全操作规程和应急预案；5. 环境保护意识和法律法规知识。
五、培训方式1. 内部培训：由单位内部专业人员进行授课，或邀请外部专家进行专题讲座；2. 外部培训：参加政府部门、行业协会等组织的相关培训；3. 在线培训：通过互联网等渠道进行远程培训。
六、培训考核1. 培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗；2. 考核内容包括理论知识、实际操作和应急处理能力；3. 考核不合格者，应重新参加培训，直至合格。
七、培训管理1. 单位应建立健全危险废物人员培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息；2. 定期对培训效果进行评估，及时改进培训内容和方式；3. 对未参加培训或考核不合格的人员，单位应予以重点关注，并督促其参加培训。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由单位安全生产管理部门负责解释。
通过实施本制度，旨在提高危险废物管理人员和操作人员的专业素质和安全意识，确保危险废物处理工作的规范化和标准化，为我国环境保护事业做出贡献。
管理危废品的培训制度
一、制度目的为了提高公司员工对危险废物（以下简称“危废品”）的认识和管理能力，确保危废品得到安全、合法、有效的处理，降低环境污染风险，特制定本培训制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有涉及危废品产生、储存、运输、处理等环节的员工。
三、培训内容1. 危废品基础知识：- 危废品的定义、分类和标识。
- 危废品的主要危害及其对环境和人体健康的潜在影响。
- 国家和地方关于危废品管理的法律法规。
2. 危废品管理流程：- 危废品的收集、储存、运输和处理流程。
- 危废品应急预案的制定和实施。
- 危废品处理设施的运行和维护。
3. 操作技能培训：- 危废品收集和储存的正确方法。
- 危废品运输工具的使用和维护。
- 危废品处理设备的操作规程。
4. 安全防护知识：- 个人防护装备的使用和维护。
- 急救知识及事故处理流程。
- 环境保护意识培养。
四、培训方式1. 内部培训：- 由公司内部有经验的工程师或管理人员进行授课。
- 结合案例分析，提高员工的实际操作能力。
2. 外部培训：- 邀请专业机构或第三方进行培训。
- 参加行业内的专业研讨会和培训班。
3. 在线学习：- 利用网络资源，提供在线课程和视频教程。
- 建立内部学习平台，方便员工随时学习。
五、培训考核1. 考核方式：- 理论考试：考核员工对危废品相关知识的掌握程度。
- 实操考核：考核员工在实际操作中的熟练程度和安全意识。
- 案例分析：考核员工解决实际问题的能力。
2. 考核结果：- 考核成绩不合格的员工，需重新参加培训，直至合格。
- 建立员工培训档案，记录培训内容和考核结果。
六、培训时间1. 新员工入职培训：在入职后的第一个月内完成。
2. 定期复训：每年至少组织一次全体员工的复训。
3. 特殊情况培训：根据国家法规或公司实际情况，及时组织相关培训。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本培训制度的实施，旨在提高公司员工对危废品管理的认识和技能，确保公司危废品得到合规处理，为公司持续健康发展提供有力保障。
危险废物培训制度范本
危险废物培训制度范本一、总则为了加强危险废物管理，提高员工对危险废物的认识和环保意识，确保危险废物处理安全，制定本制度。
二、培训目标1. 使员工了解国家关于危险废物的相关法律法规和政策。
2. 使员工熟悉危险废物的分类、特性、危害及处理方法。
3. 使员工掌握危险废物管理的具体操作规程和应急预案。
三、培训对象1. 新入职员工：必须在上岗前完成危险废物知识培训，并通过考核。
2. 在职员工：定期进行危险废物知识培训，每年至少一次。
3. 管理层：必须掌握危险废物管理的法律法规、操作规程和应急预案，具备指导、监督和处理危险废物的能力。
四、培训内容1. 危险废物的定义、分类、特性及危害。
2. 国家危险废物管理的法律法规和政策。
3. 危险废物的产生、收集、贮存、运输、处理和处置操作规程。
4. 危险废物应急预案的编制和实施。
5. 危险废物管理台账的建立和维护。
五、培训方式1. 理论培训：通过讲座、研讨会、案例分析等形式进行。
2. 实际操作培训：通过现场演示、模拟演练、实操考核等形式进行。
3. 培训资料：包括教材、PPT、视频、实操指导书等。
六、培训时间1. 新入职员工：上岗前完成培训，培训时间不少于4小时。
2. 在职员工：每年进行一次培训，培训时间不少于2小时。
3. 管理层：每两年进行一次培训，培训时间不少于4小时。
七、培训考核1. 新入职员工：培训结束后进行考核，考核合格方能上岗。
2. 在职员工：培训结束后进行考核，考核成绩纳入年度绩效考核。
3. 管理层：培训结束后进行考核，考核合格方能担任相关职务。
八、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，包括理论知识掌握程度、实际操作能力、应急预案制定和实施能力等。
2. 根据评估结果，对培训内容、方式和时间进行调整，以提高培训效果。
九、培训费用1. 新入职员工培训费用由公司承担。
2. 在职员工培训费用由公司承担，但每年至少一次的培训不得少于2小时。
3. 管理层培训费用由公司承担，但每两年至少一次的培训不得少于4小时。
危废人员培训管理制度
一、总则为加强我公司危险废物处理和处置工作的规范化、制度化，提高危废处理人员的安全意识和业务水平，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、培训对象1. 公司所有从事危险废物收集、运输、处置、回收利用等工作的人员；2. 新入职的危废处理相关人员；3. 因工作需要，需从事危废处理工作的其他员工。
三、培训内容1. 危险废物基础知识：包括危险废物的定义、分类、特性、危害及处理方法等；2. 安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规；3. 安全操作规程：包括危险废物收集、运输、处置、回收利用等环节的安全操作规程；4. 应急处理：包括事故应急处理预案、事故报告程序、事故现场处理等；5. 个人防护用品的使用与维护；6. 环境保护意识教育。
四、培训方式1. 内部培训：由公司内部专业人员或邀请外部专家进行授课；2. 外部培训：组织员工参加政府相关部门举办的培训班；3. 在线培训：利用网络资源，组织员工进行自学；4. 实地操作培训：在实际操作过程中，由有经验的师傅进行现场指导。
五、培训时间1. 新员工入职培训：在入职后一个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织一次，针对新法规、新技术、新工艺等进行更新培训；3. 应急培训：根据实际情况，定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
六、培训考核1. 培训结束后，对员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作；2. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格；3. 考核合格者，颁发培训合格证书。
七、培训记录1. 建立培训档案，记录员工培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等；2. 培训档案需妥善保管，以备查验。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产管理部门负责解释；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 各部门、各岗位应严格按照本制度执行，确保公司危废处理工作安全、合规。
固危废管理培训制度
一、总则为加强固危废（固体废物和危险废物）的管理，提高员工对固危废的认识和处理能力，确保固危废得到安全、合法、环保的处理，特制定本培训制度。
二、培训对象1. 公司全体员工，特别是从事固危废产生、收集、运输、处理等岗位的员工。
2. 新入职员工、转岗员工、晋升员工。
3. 固危废管理相关部门的管理人员。
三、培训内容1. 固危废法律法规及政策解读：包括国家、地方关于固危废管理的法律法规、政策及行业标准等。
2. 固危废基础知识：固危废的定义、分类、特性、危害等。
3. 固危废产生、收集、运输、处理等环节的操作规范和注意事项。
4. 固危废应急预案及事故处理流程。
5. 环境保护意识教育：培养员工的环境保护意识，提高员工的环保责任感。
四、培训方式1. 内部培训：由公司内部具备专业知识的员工或聘请外部专家进行授课。
2. 外部培训：组织员工参加政府相关部门、行业协会举办的固危废管理培训班。
3. 现场教学：结合公司实际情况，开展现场教学，让员工在实际操作中学习固危废管理知识。
4. 网络培训：利用公司内部网络平台，提供固危废管理相关资料和视频教程，方便员工随时学习。
五、培训时间1. 新入职员工在入职培训中安排固危废管理培训课程。
2. 转岗员工、晋升员工在岗位调整后进行固危废管理培训。
3. 每年组织至少一次全员固危废管理培训。
4. 根据固危废管理法律法规及政策变化，适时开展专题培训。
六、培训考核1. 培训结束后，对参训员工进行考核，考核形式包括笔试、实操、问答等。
2. 考核成绩合格者，颁发培训合格证书；不合格者，进行补考，直至合格。
3. 考核成绩纳入员工绩效考核，作为评优评先的重要依据。
七、培训经费1. 培训经费纳入公司年度预算，确保培训工作顺利开展。
2. 培训经费用于支付培训讲师费用、培训资料费用、培训场地费用等。
八、附则1. 本制度由公司安全生产部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工对固危废管理的认识，增强固危废处理能力，降低固危废对环境的危害，为公司可持续发展奠定坚实基础。
危险废物人员培训制度(5篇)
危险废物人员培训制度厂人员培训制度一、培训目的：通过培训提高全体工作员工对危险废物管理工作的认识，加强环保意识和自身防护意识，从而有效地预防和控制危险废物对人体健康和环境所产生的危害，进一步保障人类健康。
二、培训对象：1、危险废物管理的专(兼)职人员；2、企业分管领导、环保主管、危废管理工作人员3、新上岗职工、实习生等。
三、主要培训内容：1、危险废物管理的重要性和必要性；2、国家相关法规及危险废物管理规定；3、危险废物管理专(兼)职人员职责与责任；4、危险废物分类收集方法和工作要求；5、危险废物内部运收工作程序；6、危险废物转交手续及登记制度；7、危险废物分类收集、运送、暂时贮存过程中工作人员职业卫生安全自身防护措施；8、发生危险废物流失、泄漏税、扩散时报告处理制度及意外事故紧急处理措施。
四、培训方式：1、下发有关国家法规及危险废物管理规定和本公司危险废物管理实施办法和相关制度，供全公司员工自学或部门负责人组织学习。
2、分期、分批、分层次、分别采用多种形式对各级各类人员进行强化培训与考核。
3、结合实际工作对有关人员进行危险废物管理工作程序逻辑和操作方法的指导和演示。
危险废物人员培训制度（2）是指针对从事危险废物处理、运输和管理等相关工作的人员进行的培训制度。
该制度的目的是确保危险废物的安全处理和管理，防止对人员、环境和公众的危害。
危险废物人员培训制度涵盖以下方面：1. 培训内容：培训内容主要包括危险废物的分类、识别、处理方法、运输要求、安全措施等知识。
培训还应包括应急处置和事故处理等方面的指导。
2. 培训形式：可以通过课堂教学、现场实习和模拟演练等方式进行培训。
培训应有相应的教材和教育资料支持，并由专业人员进行指导。
3. 培训周期：培训周期应根据不同岗位的工作性质和工作内容确定。
一般来说，危险废物处理人员需要进行定期培训，以更新知识和技术。
4. 考核评估：培训结束后应进行考核评估，确保培训效果和培训人员的掌握程度。
企业危险废物培训制度模板
企业危险废物培训制度模板一、总则1.1 为了加强企业危险废物管理，提高员工环保意识和业务能力，确保危险废物得到安全、合规的处理和处置，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于企业内部危险废物的产生、分类、包装、贮存、转移、处置等环节的管理培训。
1.3 企业应建立健全危险废物管理培训制度，明确培训目标、内容、对象、方法、周期和考核标准等。
二、培训目标2.1 提高员工对危险废物的认识，了解其危害性和管理要求。
2.2 掌握危险废物的分类、包装、贮存、转移、处置等基本操作方法。
2.3 增强员工环保意识，严格遵守环保法律法规，降低环境风险。
2.4 提升员工应对危险废物突发事件的能力，确保人身安全和环境安全。
三、培训内容3.1 危险废物基本知识：包括危险废物的定义、特性、分类、危害等。
3.2 危险废物管理法规：包括《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规。
3.3 危险废物管理制度：企业内部危险废物管理制度、操作规程、应急预案等。
3.4 危险废物处理技术：包括危险废物的包装、贮存、转移、处置等方法。
3.5 环保核查与监管要求：环保部门的核查流程、监管要求、处罚措施等。
四、培训对象4.1 企业负责人：负责危险废物管理的决策和指挥。
4.2 环保管理人员：负责危险废物的日常管理和监督。
4.3 生产操作人员：涉及危险废物产生、分类、包装、贮存、转移、处置等环节的操作人员。
4.4 新员工：入职前需接受危险废物管理培训。
五、培训方法5.1 理论培训：通过讲座、研讨会、案例分析等形式，讲解危险废物管理的相关知识和技能。
5.2 实际操作培训：现场演示危险废物处理设备操作，指导员工进行实际操作演练。
5.3 网络培训：利用企业内部网络平台，开展在线培训和考核。
5.4 外部培训：组织员工参加政府、协会或专业机构举办的危险废物管理培训。
危险废物管理业务培训制度
危险废物管理业务培训制度
危险废物管理业务培训制度
为了保护和改善生活环境和生态环境，防治污染和其他公害，保障我
公司员工的身体健康，促进我公司快速无污染开展，制定本公司危险
废物管理业务培训制度。
一、指导思想为了贯彻落实《中华人民共和国环境保护法》和
《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》，根据《危险废物污染
防治法律法规》，现我公司制定危险废物污染防治培训方案。
通过培
训提高公司员工环境保护意识、了解危险废物管理标准、学习危险废
物处理方法，从而到达防止或减少危险废物对环境的污染的目的。
一、培训对象 1、危险废物管理的专〔兼〕职人员； 2、危险
废物产生工序的员工； 3、危险废物贮存室的管理人员； 4、能
够接触到危险废物的人员。
三、主要培训内容 1、危险废物管理
的重要性和必要性； 2、国家相关法规及危险废物管理规定； 3、危险废物管理人员职责与责任； 4、危险废物分类收集方法和工作
要求； 5、危险废物转交手续及登记制度； 6、危险废物分类收集、运送、暂时贮存过程中工作人员职业卫生平安自身防护措施；7、
发生危险废物流失、泄漏、扩散时报告处理制度及意外事故紧急处理
措施。
结合本公司情况制定的危险废物处理方法。
培训方案表序号培训对象培训内容地点培训时间 1 危险废
物管理的专〔兼〕职人员①危险废物管理的现行法规；②危险废物主
要管理制度。
2 危险废物产生工序的员工、危险废物贮存室的管理人员①危险
废物标准化管理的主要内容和重点；②我公司的危险废物明细。
3 能够接触到危险废物的人员①现场核查的主要内容及方法②
结合本公司情况制定的危险废物处理方法。
危险废物业务学习培训标准制度
危险废物业务培训制度为了保证我公司危险废物的运输、储存、办理过程安全有效的进行，为了防止环境污染事故及安全生产事故的发生，特拟订本制度。
本制度合用于公司全体员工。
一、培训类型1.入职培训：新员工一定参加入职培训，认识公司公司文化、规章制度等状况，使员工赶快适应公司环境，投入工作。
2.岗位指导：由部门主管或具同类专业资历的人员对新入职或任职员工进行多方向、多形式的岗位指导，教授有关知识、技术及工作程序，并经过实质工作，实时消化与汲取所学内容，使员工的基本素质赶快达到所在岗位的工作要求。
3.综合素质培训：经过各样形式的培训，是各级管理人员在知识、技术、技术、品德等各方面都有所提升，同时激发和加强各级管理人员的工作踊跃性和责任感。
4.专业技术知识培训：公司各部门依据自己工作业务的特色，从实质工作需要处分，拟订并推行常常性的业务技术培训计划，提升所属员工的技术能力和业务水平，以此提升整体工作效率。
5.选派深造：公司将有目的地组织有关部门的管理人员参加与本员工作有关的业务知识及运作的培训，如政府或行业各种威望部门、专业顾问机构、学校或科研单位举办的专业课程、专题讲座、商讨会、观光学习等，以提升管理人员的综合素质和整体管理能力。
6.短期培训班学习：公司各部门依据国家政府部门的有关规定，联合自己工作的需要，经申请同意后可参加有关行业的岗前培训，获得必需的执业资格证、上岗证等。
二、培训审批1、综合管理部每年年末依据各部门提出的培训要求及绩效查核结果，拟订公司下一年度整体培训计划及花费估算经分管领导审查报总经理批准后实行。
所有计划内培训课程的实行由各部门主管领导负责组织，综合管理部负责辅助、监察和检查。
公司员工如需参加选派深造、短期培训班学习，一定经部门主管、分管领导审查，并报总经理同意，并签署《培训服务合同》。
三、培训花费1、乙方准时合格结束培训，则甲方肩负所有培训花费。
未经甲方同意，乙方不得中断/停止培训，若时期乙方因个人原由中断或停止培训、成绩不合格未获得结业或学位证书的，所有的培训花费由个人肩负。
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危险废物业务培训制度
为了保证我公司危险废物的运输、贮存、处理过程安全有效的进行，为了避免环境污染事故及安全生产事故的发生，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
一、培训类别
1.入职培训：新员工必须参加入职培训，了解公司企业文化、规章制度等情况，使员工尽快适应公司环境，投入工作。
2.岗位辅导：由部门主管或具同类专业资历的人员对新入职或在职员工进行多方位、多形式的岗位指导，传授相关知识、技能及工作程序，并通过实际工作，及时消化与吸收所学内容，使员工的基本素质尽快达到所在岗位的工作要求。
3.综合素质培训：通过各种形式的培训，是各级管理人员在知识、技术、技能、品行等各方面都有所提高，同时激发和强化各级管理人员的工作积极性和责任感。
4.专业技能知识培训：公司各部门根据自身工作业务的特点，从实际工作需要处罚，制定并推行经常性的业务技能培训计划，提高所属员工的技术能力和业务水平，以此提高整体工作效率。
5.选派进修：公司将有目的地组织相关部门的管理人员参加与本职工作有关的业务知识及运作的培训，如政府或行业各类权威部门、专业顾问机构、学校或科研单位举办的专业课程、专题讲座、研讨会、参观学习等，以提高管理人员的综合素质和整体管理能力。
6.短期培训班学习：公司各部门根据国家政府部门的有关规定，结合自身工作的需要，经申请批准后可参加有关行业的岗前培训，获取必要的执业资格证、上岗证等。
二、培训审批
1、综合管理部每年年底根据各部门提出的培训要求及绩效考核结果，制定公司下一年度整体培训计划及费用预算经分管领导审核报总经理批准后实施。
2.所有计划内培训课程的实施由各部门主管领导负责组织，综合管理部负责协助、监督和检查。
3.公司员工如需参加选派进修、短期培训班学习，必须经部门主管、分管领导审核，并报总经理批准，并签订《培训服务合同》。
三、培训费用
1、乙方按时合格结束培训，则甲方承担所有培训费用。
未经甲方允许，乙方不得中止/终止培训，若期间乙方因个人原因中止或终止培训、成绩
不合格未取得结业或学位证书的，所有的培训费用由个人承担。
2、乙方在培训学习期间的学费、书本费、答辩费、考试费、报名费、申请费、考前辅导费由甲方承担。
其中，学费由员工个人履行请款手续支付，待培训结束后报销冲账；其他费用个人先行垫付，凭有效票据交综合管理部履行报销手续。
差旅费、食宿费依照公司财务出差规定执行。
3、所有培训费用的报销，必须经部门主管、分管领导审核，报总经理批准后，在综合管理部签订《培训服务合同》，财务部方可予以报销。
4、对于公司内部兼职的培训教师，公司将按合理付酬的原则发放一定金额的课酬，以激励培训教师充分发挥工作责任心和积极性。
四、培训资料和培训总结
1、员工参加外部培训后，必须将培训期间所获取的教材及相关资料交综合管理部备案，以便其他员工学习参考，实行信息资料共享。
2、员工参加培训后，必须完成培训总结，就学习内容如何运用到实际工作中提出书面建议并交综合管理部备案，综合管理部视实际情况与相关部门认真分析建议的可行性，实施相应的改善措施，并把培训总结归入个人档案备案。
3、乙方保证按本协议努力完成培训，并将所学知识、技术运用服务于甲方。
自培训当月起，乙方应为甲方服务期限不少于三年。
若劳动合同
期限不足本协议服务期限的，应续签劳工合同至本协议服务期满。
未满服务期限，需承担违约责任。
因违规违纪被甲方辞退的视同乙方违约。
五、培训证书的管理
1、员工参加内、外部培训的培训结果由综合管理部记入《员工培训记录表》。
2、员工参加外部培训所取得的毕业证、上岗证、培训证等原件须交综合管理部保存于个人档案中，各部门、员工个人保存复印件备查。
石嘴山市金地焦化有限公司。