护士定期考核档案 (1)

护士定期考核制度

护士定期考核制度1. 背景介绍护士作为医疗团队的重要组成部分，在医疗过程中承担着关键的职责。

为了提高护士的工作质量和水平，建立一个合理的考核制度变得至关重要。

护士定期考核制度旨在评估护士的工作表现以及专业能力，为提升护士整体素质和医疗服务质量提供保障。

2. 目的和意义护士定期考核制度的目的是为了更好地评估和提升护士的职业能力水平、工作态度和服务质量。

通过定期考核，可以帮助护士及时发现和解决问题，改进工作效率，提高工作质量。

此外，定期考核还可以激励护士积极进取，保持专业素养和职业道德。

3. 考核内容和标准3.1 护士职业能力水平考核护士职业能力水平考核主要包括以下几个方面：•技术能力：考核护士的基本技术操作能力，如输液、换药、护理操作等。

•危重病人救治能力：考核护士在急救和危重病人救治方面的能力。

•护理诊断与判断能力：考核护士对病情的判断和诊断能力，以及针对不同病情的护理计划制定能力。

•与患者的沟通能力：考核护士与患者及其家属进行有效沟通的能力，包括倾听、表达和解释等。

3.2 工作态度与责任心考核工作态度与责任心是护士必须具备的重要素质，考核内容包括：•工作积极性与主动性：考核护士对工作的积极主动程度，包括对患者的关心和照顾，对工作任务的主动承担等。

•合作能力：考核护士与团队其他成员的合作与协调能力。

•对岗位职责的执行情况：考核护士对职业道德和规范的遵守情况，如保护患者隐私、保持患者信息的机密等。

3.3 专业知识和能力考核专业知识和能力考核是评价护士的学术水平和专业素养的重要指标，考核内容包括：•专业知识储备：考核护士对相关医学知识的了解和掌握情况，包括病理生理学、药物知识等。

•学习与自我提升能力：考核护士在工作以外的时间是否进行继续教育和学习，是否参与学术研究等。

•临床指导与教育能力：考核护士在临床实践中对新入职护士进行指导和培训的能力。

4. 考核流程和周期护士定期考核制度需要有一套科学合理的流程和周期安排，以确保定期考核的有效性和准确性。

参加护士定期考核需要提交的材料

参加护士定期考核需要提交的材料
1. 《护士定期考核档案》
注：将单位意见及签字盖章完善
2. 《护士定期考核表》
注：所在科室意见及执业机构由单位填写并加盖公章3. 《护士执业记录表》
注：单位意见填好并加盖公章
4. 《护士执业证书》复印件，资格证书复印件
5. 护士最高学历,学位证书复印件身份证复印件
6. 护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件(如:专科护
士证等)
7. 各种奖励或处罚的证明文本复印件
8. 护士、护师:提供典型案例或专题报告1份
夜班轮值证明不少于30个(单位盖章)
Ⅱ类学分不少于10分.
主管护师:提供典型案例或专题报告1份
提供临床带教或科研资料
提供领班或责任组长工作报告及任职证明
提供夜班轮值证明不少于20个(单位盖章)
Ⅱ类学分不少于20分.
10. 表格需要粘帖的照片,按要求粘帖.
护士定期考核相关信息
1.参考文件：
《安徽省护士定期考核管理办法》卫医秘〔2008〕315号
《亳州市护士定期考核实施方案（试行）》亳卫医〔2009〕48号《关于加强全市医护人员定期考核管理工作的通知》亳卫医秘〔2011〕18号
2.适用条件：各级各类医疗卫生机构中经过护士执业注册、
取得执业证书者。

护士定期考核制度

【实用】医院制度
护士定期考核制度
1、护士定期考核工作坚持以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，采取内部管理与院外评价相结合的方式进行。

2、护士定期考核与护士执业、专业发展及职称晋升相结合，每五年为一个考核周期。

3、建立《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果，专人负责档案管理。

4、护士定期考核工作实行集体评议和复评工作会议，对护士定期考核结果进行评定。

5、医院承担护士集中培训和考核任务，对护士定期考核成绩优秀者给予相应的荣誉或奖励。

药海无涯学无止境专注医学领域。

护理人员技术档案

来安县中医院护理人员专业技术档案姓名:执业类别:专业:建立《专业技术档案》说明建立《专业技术档案》就是个人业务技术水平的重要体现与业务技术工作的重要记录,就是个人晋升、晋级的重要参考资料,就是个人档案的重要组成部分。

1、需建立《专业技术档案》人员范围:所有中医、临床、医技、药剂、护理等卫生技术人员。

2、本表必须用黑色/蓝黑色钢笔或者黑色/蓝黑色油性笔填写。

3、专业技术人员需上报的个人资料有各种证件证书复印件:包括毕业证、学位证、结业证、任职资格证、职务聘任证、执业证、上岗证、进修培训证、发表论文及出版专著证明材料、计算机等级证、外语等级证等一切可以证明个人业务技术资历的相关证书复印件,复印件均为A4纸型。

4、学历栏一律按最高学历填写(包括自考、成教等形式获得的学历均可)。

6、取得护士资格证书与执业证书时间以证书上标注的发证时间为准。

7、专业技术职务晋升情况从初级(师/士)开始填写。

基本情况主要经历业务自传管理工作的经验与体会,以及今后努力方向、措施等。

个人业务技术小结与技术组织评语2、单位技术组织指评定技术职称的技术(学术)组织。

3、本人对目前从事的专业有何设想与建议写入个人小结内。

专业技术职务任职资格确认、聘任情况以及行政任职情况参加援外、支边、卫生支农、突发公共卫生事件救治情况技术考核记录进修学习情况记录参加学术交流情况记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续教育情况记录学分证书复印件护士定期考核记录著作与论文目录受表彰、嘉奖记录培养人才情况记录差错、事故及处分记录。

护士定期考核制度

（√）新制定护士定期考核制度护理部每年从护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力要求等方面，对护士实行定期考核（每年6月完成上一年度护士定期考核及护士首次注册建档）。

护理部建立全院在职护士《护士定期考核档案》，记录所有考核项目、执业行为记录及考核结果，以纸质档案留存。

定期考核要求：使用黑色钢笔或黑色中性笔填写定期考核表2份，不得涂改。

提供学分合格证明，护士、护师Ⅱ类学分不低于20学分；主管护师不低于25学分，其中I类学分5～10学分，Ⅱ类学分15～20学分。

提供参加夜班轮值证明，护士、护师不少于50个，主管护师不少于30个；护士长不少于15个；50岁以上的护士不作夜班轮值数量的规定。

根据护理岗位工作性质，对门诊、供应室、内镜中心、介入科、护理部等岗位工作的护士夜班数暂不作规定。

晋升高一级护理技术职称时仍需完成既定夜班轮值数。

首次注册护士定期考核要求：使用黑色钢笔或黑色中性笔填写定期考核表及护士定期考核档案各2份，不得涂改。

提供护士执业考试合格证明复印件、最高学历证明复印件、资格证复印件各2份，年度人数考核优秀，须提交奖励证书复印件2份。

副主任/主任护师定期考核要求：每年接受继续医学教育的合格证明，任期内国家级I类学分5～10学分，Ⅱ类学分15～20学分。

任期内每年负责或指导抢救危重病人不少于4例。

任期内解决本专业的护理疑难问题，每年负责护理会诊不少于3例。

承担教学工作，为下级护理人员培训或授课不少于20课时。

参与护理质控活动每年不少于4次。

六、护理单元护士长负责审核本护理单元护士定期考核资料，并在规定时间内上交至片区总护士长。

七、总护士长负责审核各片区护士定期考核资料，护理部汇总上报至相关卫生行政部门。

八、卫生行政部门确定护士定期考核不合格者，护理部接到通知立即告知护士本人。

九、护士对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向护理部提出复核申请。

护理部应当在接到复核申请之日起30日内对护士考核结果进行复核，并将复核意见报卫生行政部门，同时书面通知护士本人。

护理人员技术档案

护理人员技术档案
主要经历
业务自传
注：内容包括基础理论，专业知识和业务能力的成长过程，目前达到的水平，业务工作、组织
管理工作的经验和体会，以及今后努力方向、措施等。

个人业务技术小结和技术组织评语
2、单位技术组织指评定技术职称的技术（学术）组织。

3、本人对目前从事的专业有何设想和建议写入个人小结内。

专业技术职务任职资格确认、聘任情况以及行政任职情况
参加援外、支边、卫生支农、突发公共卫生事件救治情况
技术考核记录
进修学习情况记录
参加学术交流情况记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续教育情况记录
学分证书复印件
护士定期考核记录
著作与论文目录
受表彰、嘉奖记录
培养人才情况记录
差错、事故及处分记录。

护士定期考核管理制度

护士定期考核管理制度淮北矿工总医院护士定期考核管理制度为贯彻安徽省卫生厅《护士护士定期考核管理办法》及淮北市卫生局《淮北市定期考核实施细则》,确实做好护士定期考核工作，以提高护士队伍素质和能。

特制定淮北矿工总医院护士定期考核管理制度。

下设委员会，负责相关考核事务。

一、淮北矿工总医院护士定期考核委员会组成主任委员：时峰副主任委员:王林文侯翠霞委员：陈阳孔雪莲徐卫红王玉萍各临床科室护士长及总带教老师秘书：王玉芹二、委员会工作职责1、成立护理部-护理教研室—教学小组垂直管理的护理教育管理小组，根据现代医学科学技术和护理学发展，根据分层次分类别培训要求，护士定期考核委员会每年12月底完成下一年度在职培训计划制定与组织实施。

2、坚持以人为本，科学合理.客观公正的原则，对全院护士实施护士考核工作,护士定期考核与护士的评先评优相结合。

3、护理示教室根据护士定期考核委员会工作布置，每年分别完成1-2次综合理论知识，卫生法规，相关知识：护理技术操作考核项目根据护理部安排，具体事宜由示教室护士长组织操作考核小组人员统一安排，对考核结果不满意的科室，通报护士长并重新考核。

4、护理部负责全院护理人员培训管理工作，制定落实培训计划，组织考核、实施教学评价等;对全院初级与中级职称护士从临床、手术室、供应室等方面进行分层次、分类别有步骤、有计划的实施培训:制定新护士轮科计划和轮科考核登记表。

5、各科室建立本科室护士的考核档案，护士长与总带教老师于每年底如实填写《护士定期考核表、》《护士执业记录表，》经科室公布后报护理部核准。

6、护士应如实提供相关考核资料证明，科室护士长收集、整理、保管本科室护士定期考核所有原始资料档案以备核查。

凡发生科室调动的护士应交接夜班轮值证明、原科室获得?类学分，临床带教资料，领班业务管理或责任组长工作。

7、委员会每年根据考核结果评出一定比例的优秀护士长，优秀护士，优秀质控护士、优秀带教老师等。

医院护士考核登记表个人总结

医院护士考核登记表个人总结背景介绍医院护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们承担着照顾病人、提供护理和支持医生的重要职责。

作为护士，每年都会接受一次考核，在医院护士考核登记表中记录自己的表现和工作情况。

本文将从个人角度总结自己在医院护士考核中的表现和成长。

自我评价在过去的一年中，我尽力发挥出自己的专业优势，积极参与各项工作，并且不断提升自己的护理技能和专业知识。

我认为，在医院护士考核中，我有以下几个方面的亮点：1. 患者关怀作为一名合格的护士，我始终将患者的需求和安全放在首位。

在日常工作中，我努力创造一个温馨、舒适的护理环境，关注患者的身体和心理状况。

我积极倾听患者的需求，提供必要的支持和护理，并及时与医生和其他护士进行沟通，以确保患者得到全面的医疗服务。

2. 技术能力我不断学习和提升自己的护理技术，包括药物管理、病情观察和基本医疗操作等方面。

我熟练掌握各种护理技能，并在工作中能够独立应对各种突发情况。

我始终保持高度的警惕性，准确判断患者的病情，并能够迅速采取适当的护理措施。

3. 团队合作作为医疗团队中的一员，团队合作是非常重要的。

我积极与医生、其他护士和相关部门保持密切的沟通和合作。

我能够听取他人的建议和意见，并尽可能地与团队成员协调一致，以提供高质量的医疗服务。

我也愿意分享自己的经验和知识，帮助他人成长和发展。

进一步改进的方向虽然我在医院护士考核中有一些亮点，但我也认识到自己还存在一些不足之处。

为了提升自己的专业水平和工作能力，我计划在以下几个方面进一步改进：1. 继续学习医学的发展是日新月异的，作为一名护士，我应不断更新自己的专业知识和技能。

我计划利用业余时间参加相关的继续教育课程、学习研讨会等活动，以不断提升自己的专业水平。

同时，我也会利用互联网资源，阅读最新的研究成果和临床指南，保持对医学前沿的了解。

2. 提高沟通能力作为一名护士，与患者、医生和其他团队成员的有效沟通至关重要。

我计划通过学习沟通技巧，提高自己的口头和书面表达能力。

护士定期考核档案范文

护士定期考核档案范文
护士定期考核档案。

尊敬的领导：
您好！我是XX医院的一名护士，我在这里工作已经五年了。

在这五年的工作中，我深刻地感受到了医院的发展和变化，也对自己的工作有了更深入的认识和理解。

在这里，我深切地知道了自己的不足和需要改进的地方，也更加坚定了自己在这个行业的职业信念和责任感。

在过去的五年里，我参加了多次护理技能培训和学习，不断提高自己的专业水平和技能。

我通过了多项专业考核和评比，取得了多项专业证书。

在工作中，我勇于承担责任，不断地追求卓越，为患者提供了高质量的护理服务。

我也积极参与了医院的各项活动和工作，积极发挥自己的专业优势，为医院的发展和建设贡献了自己的力量。

在这里，我要特别感谢医院领导和同事们的支持和帮助，是他们的关心和指导让我不断地成长和进步。

同时，我也要感谢患者和
家属对我的信任和支持，是他们的理解和鼓励让我更加坚定了自己的职业信念和责任感。

在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业水平和技能，为患者提供更加优质的护理服务。

我将积极参与医院的各项活动和工作，为医院的发展和建设贡献自己的力量。

我将更加关注患者的需求和感受，为他们提供更加人性化的护理服务。

我也将不断地反思和总结自己的工作，不断地改进和提高自己的工作水平。

最后，我要再次感谢医院领导和同事们的支持和帮助，也感谢患者和家属的信任和支持。

我会珍惜这份工作，不辜负大家的期望和信任，为医院的发展和建设继续努力奋斗！
谨上。

护士，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

护士考核登记表本人述职

护士考核登记表本人述职一、考核日期2021年10月10日二、考核内容本次考核主要包括以下几个方面：1.技术操作能力：包括熟练掌握各类医疗器械的使用方法，手术操作技巧等。

2.专业知识掌握：包括常见疾病的诊断和治疗方法，医疗卫生知识的了解程度。

3.团队合作能力：包括与其他医务人员的良好沟通与合作，协调工作的能力。

4.病患关怀能力：包括病患心理护理、病患安全保障等方面的能力。

三、个人述职1. 技术操作能力在本次考核中，我主要接触了多种医疗器械，并且对其使用方法进行了深入学习和掌握。

例如，我熟练使用血压计、心电图仪等设备，并能够准确测量和记录相关数据。

在手术操作方面，我通过与资深护士的学习和实践，不断提升自己的操作技巧，并在实际手术中取得了良好的效果。

2. 专业知识掌握作为一名护士，我注重学习医疗卫生知识和专业技能。

在近期，我主动参加了多次职业培训和学习活动，通过学习疾病发病机理、诊断方法和治疗方案等方面的知识，我能够对常见疾病做出准确的判断，并提供有效的治疗措施。

另外，我也通过参与病例讨论会和团队项目实践，不断深化自己的专业知识。

3. 团队合作能力在工作中，我重视与其他医务人员的良好沟通和合作。

我积极参与科室内的交流会议和研讨会，与团队成员共同讨论工作中的问题和思考解决方案。

我能够准确理解他人的需求和意见，并能够与他人合作，共同完成工作任务。

在与患者和其家属的交流中，我能够保持耐心和同情心，全力为患者提供优质的护理服务。

4. 病患关怀能力我理解病患心理护理对康复的重要性，因此在工作中我注重与病患保持良好的沟通，用心聆听他们的需求和困扰。

我会主动关注病患的身体状况和精神状态，并及时采取措施进行病患的心理抚慰，积极提供心理支持。

此外，在病患安全方面，我严格按照标准操作程序进行工作，确保病患的安全。

四、总结与展望通过本次考核，我认识到自己在技术操作能力、专业知识掌握、团队合作能力和病患关怀能力方面的优点与不足。

护士档案管理制度

第一章总则第一条为了加强护士档案管理，确保护士档案的完整、准确、安全，提高护士档案管理水平，依据《中华人民共和国档案法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有护士的档案管理，包括护士个人档案、培训档案、考核档案、奖惩档案等。

第三条护士档案管理应遵循以下原则：（一）真实性原则：档案内容必须真实、准确，不得篡改、伪造。

（二）完整性原则：档案应全面、系统，涵盖护士工作的各个方面。

（三）安全性原则：档案应采取有效措施，确保档案实体和电子档案的安全。

（四）保密性原则：对涉及护士个人隐私的档案内容，应严格保密。

第二章档案收集与整理第四条护士档案收集范围：（一）护士个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、政治面貌等。

（二）护士学历、学位证书复印件。

（三）护士执业证书、护士资格证等证书复印件。

（四）护士培训记录：包括培训时间、培训内容、培训结果等。

（五）护士考核记录：包括考核时间、考核内容、考核结果等。

（六）护士奖惩记录：包括奖励、处分等情况。

（七）护士工作表现、工作总结等。

第五条护士档案整理要求：（一）按照档案收集范围，对收集到的档案资料进行分类、整理。

（二）对档案资料进行编号、登记，确保档案的有序性。

（三）对纸质档案进行装订，并使用档案盒、文件夹等工具进行保存。

（四）对电子档案进行备份，确保电子档案的安全。

第三章档案保管与利用第六条护士档案保管要求：（一）档案室应配备防火、防盗、防潮、防虫等设施，确保档案安全。

（二）档案室应保持整洁、通风，防止档案受潮、霉变。

（三）档案管理人员应定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。

（四）档案管理人员应严格执行档案查阅制度，未经批准，不得随意查阅、复制档案。

第七条护士档案利用规定：（一）护士本人查阅档案，应出示有效证件，经批准后方可查阅。

（二）其他单位或个人查阅档案，应出示单位介绍信、身份证等有效证件，经批准后方可查阅。

护理人员专业技术档案

护理人员专业技术档案护理人员专业技术档案是对护理人员专业技术能力、综合素质和职业发展历程的归档整理和记录。

它既是护理人员职业生涯的见证，也是评价和提升护理人员综合素质的重要依据。

下面将为您详细介绍护理人员专业技术档案的内容和管理。

一、档案内容2.学历和学位信息：包括毕业院校、专业、学制、学位等。

3.职业培训信息：包括参加的培训项目、培训机构、培训时间等。

4.技术证书：包括取得的国家和地方行业技术能力证书等。

5.专业技能信息：包括具备的专业技能、熟练掌握的操作技术等。

6.科研和学术成果：包括发表的论文、参与的科研项目、获得的奖项等。

7.职业发展计划：包括个人的职业规划、职业目标、发展方向等。

8.业绩和评价：包括工作表现、患者满意度调查结果、同事评价等。

二、档案管理1.建立档案：在护理人员入职时，由人事部门负责建立个人专业技术档案。

2.更新档案：护理人员需要定期更新个人档案，包括学历提升、技术培训、证书取得等。

3.存储档案：个人专业技术档案要存放在保密、安全的地方，防止信息泄露和损坏。

4.评估和考核：根据档案信息，主管部门对护理人员进行绩效评估和职业能力考核。

5.利用档案：个人专业技术档案可以作为晋升、奖励、评优评先的重要依据。

6.档案保管期限：根据相关法律法规规定，个人专业技术档案的保管期限为50年。

三、档案的意义1.提升职业素养：通过整理和归档个人专业技术档案，护理人员可以不断总结和反思工作经验，提高职业素养。

2.指导职业发展：个人档案可以帮助护理人员了解自身的专业水平和发展潜力，制定合理的职业发展计划。

3.促进交流合作：护理人员档案可以为同行之间的交流提供参考，促进护理人员之间的合作和共同提高。

4.评估和选拔人才：个人专业技术档案是评估和选拔护理人才的重要依据，能够客观反映护理人员的专业能力和素质。

5.保证质量安全：个人专业技术档案可以帮助管理者对护理人员的能力和素质进行监督和评估，保证护理工作的质量和安全。

2015年度护士定期考核档案

_ 附件1
护士定期考核档案
姓名:
护士执业机构：
所在科室：
职称：
职务：
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
安徽省卫生厅监制
填表时间：2015年4月20 日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。

各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。

2、各表一律用黑色钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。

3、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。

4、本考核档案一式二份，一份存入护士所在执业机构的业务档案，一份存入护士定期考核组织。

5、本考核档案归档以下材料：《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件（2008年及其后新上岗护士）；《护士执业证书》复印件；护士最高学历、学位证书复印件；护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明）和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。

附件2 护士年度考核表
工号：工作单位：
填表时间：
附件3 护士执业记录表
单位名称：考核年度2014 年填表时间：2015 年4 月20 日
注：1、护士执业良好记录包括护士受到表彰、奖励以及完成政府指令任务的情况等内容。

不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。

《安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则(修订版)》

《安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则（修订版）》第一章总则第一条为加强护士执业管理，保障护士队伍素质，保证护理质量和患者安全，依据《护士条例》和原卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，结合《安徽省医院护理岗位设置名录（试行）》等，在原《安徽省护士定期考核管理办法及实施细则》基础上制定本办法。

第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求，由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织，开展年度考评和护士专业技术职务任期内完成指定考评项目的管理。

第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上，制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训。

考核应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，保证质量和效果。

第四条本省范围内各级各类医疗卫生机构中护士聘任（含内聘）护理专业技术职务及晋升晋级高一级护理专业技术职称者，适用于本办法。

第五条省卫生计生委负责全省护士定期考核管理工作。

县级以上卫生计生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。

第二章组织管理第六条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织共同组织实施。

第七条县级以上卫生行政主管部门应当依据本办法建立本地区护士定期考核组织，指定护士考核机构，制定具体实施方案。

省卫生计生委委托省护理质量控制中心承担全省护士定期考核管理工作，负责对省直属医疗卫生机构护士定期考核和全省晋级护理高级技术职称人员定期考核资料的评审。

第八条医疗卫生机构应当根据本办法和当地卫生计生行政部门的规定，制定本单位护士定期考核的制度及具体落实措施。

第二章考核内容与方式第九条医疗卫生机构应当建立《护士定期考核档案》，可以纸质档案或电子档案留存。

第十条护士定期考核项目包括职业道德评定、业务水平考核和工作业绩考核。

职业道德评定内容：护士职业必须秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业，品行端庄、医德高尚、严谨慎独、团结协作，不得以医谋私。

护士定期考核档案流程详解

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1. 准备阶段。

收集护士个人信息、执业信息和工作表现材料。

护士员工档案管理制度及流程

一、目的为加强护士员工档案管理，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有护士员工的档案管理。

三、档案管理职责1. 人力资源部负责护士员工档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。

2. 各部门负责护士员工档案的日常使用和管理。

四、档案管理流程1. 档案收集（1）护士员工入职时，人力资源部收集以下档案资料：身份证、学历证书、资格证书、健康证明、劳动合同、入职登记表等。

（2）护士员工在职期间，人力资源部定期收集以下档案资料：年度考核表、培训记录、奖惩记录、请假记录等。

2. 档案整理（1）按照档案资料的性质、类别、时间等进行分类。

（2）对收集到的档案资料进行编号、登记，建立档案目录。

3. 档案归档（1）档案资料整理完毕后，由人力资源部归档。

（2）归档时，应确保档案的完整、准确、安全。

4. 档案保管（1）人力资源部负责档案的保管工作，确保档案的安全。

（2）档案库房应保持干燥、通风，防止档案受潮、霉变。

5. 档案利用（1）护士员工因工作需要查阅档案时，需向人力资源部提出申请。

（2）人力资源部根据申请，提供相应的档案资料。

6. 档案销毁（1）档案保管期满，经批准后，由人力资源部负责销毁。

（2）销毁档案时，应确保档案的完整、安全。

五、档案管理制度1. 人力资源部应严格执行国家关于档案管理的法律法规，建立健全档案管理制度。

2. 档案管理人员应具备一定的档案管理知识和技能，确保档案管理的规范、高效。

3. 档案资料应保密，不得泄露员工个人信息。

4. 档案管理人员应定期对档案进行清理、检查，确保档案的完整、准确、安全。

六、档案考核与奖惩1. 人力资源部对档案管理工作进行定期考核，考核内容包括档案的完整性、准确性、安全性等。

2. 对档案管理工作表现突出的个人，给予表彰和奖励。

3. 对档案管理工作存在问题的个人，进行批评教育，并要求限期整改。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

安徽省护士定期考核管理办法.

安徽省护士定期考核管理办法第一章总则第一条为加强护士执业管理,保障护士队伍基本素质，保证护理质量和病人安全，依据《护士条例》和《安徽省护理事业发展五年规划（2006—2010年）》，制定本办法。

第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求，由护士本人所在执业机构和卫生行政部门指定的护士定期考核机构开展的年度考评和护士技术职务任期内完成指定考评项目的管理。

第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上,制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训后进行。

考核中应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则,保证质量和效果。

第四条护士定期考核合格方能申请延续注册，以保障从业人员必备的业务技能和护理质量。

第五条本省范围内各级各类医疗卫生机构中经过护士执业注册，取得执业证书（包括军队医疗机构的聘用护士)者，适用本办法。

第六条省级卫生行政部门负责全省护士定期考核管理工作.县级以上卫生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。

第二章组织管理第七条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生行政部门指定的护士定期考核机构共同组织实施。

第八条县级以上卫生行政部门应当依据本办法建立本地区护士定期考核组织，指定护士考核机构，制定具体实施方案.省卫生厅委托省护理质量控制中心承担全省护士定期考核管理工作，负责对省直属医疗卫生单位的护士和全省晋级护理高级技术职称人员的定期考核。

实施细则另行制定.第九条医疗卫生机构应当根据本办法和当地卫生行政部门的规定，制定本单位护士定期考核的制度及落实措施。

第三章考核内容与方式第十条医疗卫生机构应当建立《护士定期考核档案》（附件一），记录所有考核项目、执业行为记录及考核结果。

第十一条护士定期考核项目包括工作成绩考核、职业道德评定和业务水平的测评。

工作成绩考核内容:护士执业过程中遵守有关规定和要求,完成职级岗位工作的数量、质量和政府指令性工作的情况.职业道德评定内容：护士执业秉承救死扶伤、“以病人为中心"的服务宗旨、依法执业情况和品行端正、医德高尚、严谨慎独、团结协作的工作态度等。