迟到与请假及上班时间制度

员工的作息、考勤、休假、请假制度

员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。

一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。

在岗期间不得做与本职无关的事。

二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。

2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。

所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。

行政部留存备案。

三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。

迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。

若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。

补签条须在当日填写补签完成，过期无效。

四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。

员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。

因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。

2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。

考勤制度的规定

考勤制度的规定
考勤制度的核心在于规范员工的上下班时间、请假流程以及迟到早退的处理措施。

以下是该制度的详细规定：
一、上下班时间规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，一般情况下，工作时间为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工需在上班前通过打卡或签到的方式记录自己的到岗时间，下班同样需要打卡或签到以证明离开时间。

二、请假流程
1. 员工因病假、事假或其他私人事务需要请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。

3. 请假审批权限根据请假天数不同，由直接上级或人力资源部门负责审批。

三、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向上级报告原因，并根据公司规定进行相应的扣款或记录。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司纪律处分条例进行处理。

四、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常工作效率。

五、外出及出差管理
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准，同时向行政部门报备行程。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

六、考勤记录与奖惩机制
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，作为考核员工绩效的一部分。

2. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚。

员工请假及迟到管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，如有特殊情况需请假或迟到，应按照本制度执行。

第二章请假管理第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休等。

第五条请假程序：1. 员工因事需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计返回时间，经部门主管审批后，报人力资源部备案。

2. 员工因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明，按本制度规定办理请假手续。

3. 员工婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，按照国家相关规定执行。

第六条请假审批：1. 事假：一般不超过3天，连续请假超过3天需提供相关证明。

2. 病假：根据病假证明，按实际情况审批。

3. 特殊假期：按照国家规定和公司实际情况审批。

第七条请假扣薪：1. 事假：按日扣除当月工资的1/30。

2. 病假：按实际请假天数扣除当月工资。

3. 特殊假期：按照国家规定执行。

第三章迟到管理第八条员工应按时到岗，如因特殊原因导致迟到，需按照本制度执行。

第九条迟到处理：1. 迟到30分钟以内，口头说明情况，由部门主管记录在案。

2. 迟到30分钟以上，需填写《迟到说明表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。

3. 迟到超过1小时，按旷工处理。

第十条旷工处理：1. 旷工1天以内，扣除当月工资的1/30。

2. 旷工1天以上，按辞退处理。

第十一条部门主管应加强对迟到员工的监督和管理，确保员工遵守公司考勤制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

员工迟到旷工管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工纪律，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司鼓励员工按时上班，认真工作，对迟到、旷工等违纪行为，公司将依据本制度进行严肃处理。

第二章迟到管理第四条迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，包括但不限于上班迟到、下班迟到。

第五条员工迟到应提前向直接上级报告，并说明迟到原因。

未经批准的迟到视为违纪。

第六条迟到时间界定如下：1. 上班迟到：超过规定上班时间30分钟以内，视为轻微迟到；超过30分钟，视为严重迟到。

2. 下班迟到：超过规定下班时间30分钟以内，视为轻微迟到；超过30分钟，视为严重迟到。

第七条迟到处理：1. 轻微迟到：扣除当月奖金的10%。

2. 严重迟到：扣除当月奖金的20%，并给予书面警告。

第三章旷工管理第八条旷工是指员工未经批准，未到工作岗位连续两天以上（含两天）。

第九条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级报告，并说明请假原因。

未经批准擅自离岗，视为旷工。

第十条旷工处理：1. 旷工1天：扣除当月奖金的50%，并给予书面警告。

2. 旷工2天：扣除当月奖金的100%，并给予书面警告。

3. 旷工3天及以上：解除劳动合同。

第四章迟到旷工记录与公示第十一条公司人力资源部负责记录员工迟到、旷工情况，并将处理结果予以公示。

第十二条员工对迟到、旷工处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

员工迟到早退请假管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、合理、高效的原则。

第二章迟到与早退管理第四条迟到与早退的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。

2. 早退：员工在规定工作时间之前离开工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。

第五条迟到与早退的处理1. 员工迟到或早退，每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款。

2. 连续迟到或早退3次（含3次）以上，公司将视情况给予警告或辞退处理。

3. 特殊原因导致迟到或早退，员工需提前向部门主管或人事部请假，经批准后方可扣除相应工资。

第六条迟到与早退的记录1. 部门主管负责记录本部门员工的迟到早退情况。

2. 人事部负责汇总全公司员工的迟到早退情况，并定期进行通报。

第三章请假管理第七条请假种类1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、生病等。

2. 病假：因身体原因需请假，需提供相关医疗证明。

3. 产假：女员工因生育需请假。

4. 丧假：因直系亲属去世需请假。

5. 事假：因工作原因需请假，如培训、出差等。

第八条请假流程1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，并填写《请假申请表》。

2. 部门主管审核请假申请，并在《请假申请表》上签字。

3. 员工将《请假申请表》交至人事部，人事部根据请假类型进行审批。

4. 经批准的请假，员工按批准的请假时间进行休假。

第九条请假审批1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需提前向部门主管说明。

2. 病假：根据实际情况，最长不超过6个月。

3. 产假：女员工产假一般为98天。

4. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。

5. 事假：根据工作安排和实际情况，最长不超过1个月。

第十条请假记录1. 部门主管负责记录本部门员工的请假情况。

2. 人事部负责汇总全公司员工的请假情况，并定期进行通报。

第四章附则第十一条本制度由人事部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

单位迟到考勤制度

单位迟到考勤制度是企业或组织为规范员工上班时间，提高工作效率，确保工作秩序而制定的一系列规定。

一个合理的迟到考勤制度既能保障单位的正常运转，又能体现对员工的关怀和尊重。

本文将详细介绍单位迟到考勤制度的内容、实施原则以及如何有效执行。

一、迟到考勤制度的内容1. 规定上班时间：明确员工上班的具体时间，如上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 迟到定义：迟到是指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。

3. 迟到处罚：根据迟到时间长短给予不同程度的处罚，如迟到5-10分钟内给予口头警告，迟到10-30分钟内扣除当日奖金，迟到30分钟以上视为旷工等。

4. 迟到请假：员工因特殊情况无法按时到岗，需提前向上级申请请假，并根据实际情况予以批准。

5. 迟到记录：人事部门或考勤管理员负责记录员工迟到情况，作为员工绩效考核的依据。

6. 迟到公示：定期对迟到情况进行公示，以起到警示作用。

二、迟到考勤制度的实施原则1. 公平公正：对待所有员工一视同仁，确保考勤制度的公平性和公正性。

2. 人性化管理：充分考虑员工的需求和特殊情况，适当放宽考勤要求，体现人文关怀。

3. 激励与约束并重：通过奖励先进、惩罚后进，激发员工的工作积极性和责任感。

4. 持续改进：根据单位实际情况和员工反馈，不断调整和完善考勤制度。

三、如何有效执行迟到考勤制度1. 宣传教育：加强对员工的宣传教育，让员工充分了解迟到考勤制度的重要性和目的。

2. 加强监督：上级领导和考勤管理员要加强对员工上下班的监督，确保考勤制度的落实。

3. 建立健全考核机制：将迟到考勤情况纳入员工绩效考核，与员工晋升、奖金等挂钩。

4. 定期反馈：及时了解员工对迟到考勤制度的意见和建议，不断优化制度。

5. 领导带头：各级领导要带头遵守迟到考勤制度，树立良好榜样。

总之，单位迟到考勤制度是企业管理的重要组成部分。

通过制定合理的考勤制度，加强执行力度，可以提高员工的工作积极性，确保单位的高效运转。

关于请假迟到的规章制度

关于请假迟到的规章制度一、迟到的定义和迟到分级1、迟到的定义：在规定的上班时间内未能按时到达工作岗位称为迟到。

迟到的形式包括但不限于迟到、早退、未打卡等。

2、迟到分级：根据迟到的次数和频率，迟到可以分为轻微迟到、一般迟到和严重迟到三个级别。

轻微迟到：工作日内迟到不超过15分钟为轻微迟到。

一般迟到：工作日内迟到超过15分钟但不超过30分钟为一般迟到。

严重迟到：工作日内迟到超过30分钟为严重迟到。

二、请假的规定和程序1、请假的规定：员工必须提前向所在部门请假，包括请假原因、请假时间和请假期限。

请假期限不得超过3天，否则需提供相关证明。

请假原因必须属实，否则将会受到处罚。

2、请假的程序：员工应提前至少1天向所在部门请假，填写请假申请单并获得部门领导批准。

在请假期间，员工需保持联系并按时汇报请假情况。

三、处罚措施1、对轻微迟到和一般迟到的处理：第一次轻微迟到和一般迟到经口头警告，第二次给予书面警告，第三次给予扣减奖金或停止晋升的处罚。

2、对严重迟到的处理：第一次严重迟到给予口头警告和扣减当月奖金，第二次给予书面警告和停止晋升，第三次给予停职直至开除的处罚。

四、奖励措施1、对无迟到记录的员工给予表扬和奖励，并在年终评定中采取积极推荐的方式。

2、对表现优秀的员工给予额外奖金和晋升机会，以激励员工积极工作。

五、工作时间和加班规定1、工作时间：公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2、加班规定：员工如果需要加班，需提前向所在部门请示，并填写加班申请单。

加班时需遵守公司的相关规定，并确保劳动法的合法权益。

六、其他规定1、公司将定期对迟到记录和请假情况进行统计和分析，对迟到频率高和请假次数过多的员工进行特殊调查和处理。

2、公司鼓励员工建立良好的工作习惯，提高自我管理能力，减少迟到和请假的次数，以提高工作效率和团队凝聚力。

七、总结请假迟到的规章制度是公司管理的一部分，是为了保证工作的正常进行和员工的劳动秩序。

公司员工迟到早退规章管理制度5篇

公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。

务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。

上班请假_迟到工作制度

标题：上班请假及迟到工作制度一、前言为了规范公司的管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，同时兼顾员工个人的合法权益，特制定本上班请假及迟到工作制度。

本制度旨在明确员工在上班请假及迟到方面的权利和义务，促进公司与员工之间的和谐关系。

二、请假制度1. 请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

各类请假的具体要求和程序如下：（1）事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。

（2）病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提交医院出具的病假证明。

（3）年假：员工按照公司规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

员工需在当年内完成年假的休假。

（4）产假：女员工怀孕生育享受带薪产假，按照我国相关法律法规执行。

（5）陪产假：男员工配偶生育享受陪产假，按照我国相关法律法规执行。

（6）婚假：员工结婚享受带薪婚假，根据公司规定执行。

（7）丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假，根据公司规定执行。

2. 请假流程员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。

直属上级审批通过后，将请假信息提交至人力资源部。

人力资源部对请假情况进行汇总，并统一安排人员调整工作。

3. 请假时长员工请假时长根据请假类型和公司规定确定。

请假时长超过一周的，需提交《请假申请表》及相关部门的审批意见。

请假时长超过一个月的，需提交《请假申请表》及相关部门的审批意见，并办理工作交接手续。

4. 请假薪资员工请假期间，根据请假类型和公司规定，可享受相应的薪资待遇。

病假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假类型，员工可享受带薪假期。

事假、年假等请假类型，员工按公司规定享受薪资待遇。

三、迟到制度1. 迟到定义迟到是指员工未在规定的时间内到达工作岗位，超过公司规定的上班时间。

2. 迟到处罚（1）迟到1-15分钟，给予口头警告。

（2）迟到16-30分钟，扣除当日工资的10%。

（3）迟到31-60分钟，扣除当日工资的20%。

迟到和请假公司管理制度

迟到和请假公司管理制度一、总则1. 本公司制定迟到和请假管理制度旨在规范员工的工作纪律，确保工作的正常进行，同时兼顾员工的个人特殊情况。

2. 所有员工必须遵守本制度，违反者将根据情节轻重，给予相应的管理措施。

二、定义1. 迟到：员工未能在规定的上班时间内到达工作岗位，或未能按时参加公司安排的会议、培训等活动。

2. 请假：员工因私人事务或身体健康原因需要暂时离开工作岗位的行为。

三、工作时间与考勤1. 公司实行标准的工作时间制度，具体上下班时间以公司规定为准。

2. 员工应准时签到，不得无故迟到或早退。

如遇特殊情况，需及时向直接上级报告并说明理由。

3. 连续三次无故迟到或早退者，将视为严重违反工作纪律，公司将视情况采取警告或其他管理措施。

四、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请需详细说明请假原因、时间及期间的工作交接事宜。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请。

4. 病假超过三天的员工，需提供医院出具的病假证明。

五、请假审批1. 直接上级负责初步审批员工的请假申请，并根据工作安排和员工情况进行考量。

2. 请假时间超过一天的，需由部门负责人审批；超过三天的，还需报人力资源部门备案。

3. 特殊假期（如婚假、产假等）按国家规定执行，并需提前一周申请。

六、缺勤与旷工1. 未按规定请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达五天者，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。

关于迟到请假的规章制度

关于迟到请假的规章制度一、关于迟到的规定1. 迟到标准公司规定工作时间为早上9点，如果员工在9点前未按时到达工作岗位，即被认定为迟到。

迟到时间按分钟计算，迟到15分钟内算轻微迟到，15-30分钟算中度迟到，30分钟以上算严重迟到。

2. 迟到惩罚措施对于不同程度的迟到情况，公司将采取相应的惩罚措施。

轻微迟到一次，员工会被口头警告；中度迟到一次，员工会被扣除相关绩效分数；严重迟到一次，员工将被扣除当日工资，并被纪律处分。

3. 迟到记录和考核公司将建立员工迟到记录，对于频繁迟到的员工将进行考核，并相应调整绩效等。

二、关于请假的规定1. 请假流程员工请假需提前向所在部门主管或HR部门提交请假申请，并注明请假原因、请假时间、联系方式等信息。

申请需提前至少一天，特殊情况下需提前3天申请。

2. 请假种类公司设有事假、病假、婚假、丧假、年假等不同种类的请假。

员工根据具体情况选择相应种类的请假。

3. 请假审批请假申请提交后，部门主管或HR将对请假事项进行审批。

如果请假理由充分，审批通过后，员工便可请假。

4. 请假期间在请假期间，员工需保持联系畅通，以便公司及时沟通工作事宜。

严禁请假期间擅自离开工作地点。

5. 请假记录和考核公司将建立员工请假记录，对于频繁请假的员工将进行考核，并相应调整绩效等。

三、关于迟到请假的管理1. 惩戒与奖励公司将建立奖惩制度，对于迟到请假情况较好的员工，将给予奖励，如发放奖金、加薪等；对于迟到请假情况不好的员工，将给予惩罚，如记过、降薪等。

2. 提醒与教育公司将定期组织迟到请假管理培训，提醒员工遵守公司规章制度，增强工作纪律。

3. 持续改进公司将定期对迟到请假规章制度进行评估，根据实际情况进行修订和优化，使制度更加合理、便捷。

通过以上规章制度的制定和实施，能够有效规范员工的迟到请假行为，提高员工的工作积极性和效率，增强公司的运营效率和竞争力。

同时，也能够增强员工对公司规章制度的遵从和信任，营造和谐的工作氛围。

员工迟到考勤制度范本

员工迟到考勤制度范本一、总则第一条为了加强公司员工考勤管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常出勤、迟到、早退、请假、加班等方面。

第三条公司实行严格的考勤制度，员工应按时上下班，遵守公司的工作时间和作息纪律。

二、工作时间第四条公司工作时间分为两个班次：1. 早班：8:00-16:002. 晚班：16:00-次日0:00第五条员工应按时到达工作岗位，开始一天的工作。

如有特殊情况无法按时到岗，应提前向上级领导请假。

三、迟到早退第六条员工迟到或早退，按照以下规定进行处罚：1. 迟到5分钟以内，视为轻微迟到，给予口头警告；2. 迟到5-15分钟，视为一般迟到，扣除当日工资的10%；3. 迟到15-30分钟，视为严重迟到，扣除当日工资的20%；4. 迟到30分钟以上，视为旷工半天，扣除当日工资的50%；5. 早退同理，按照迟到规定相应处罚。

第七条员工每月迟到、早退累计次数超过3次，视为不合格，公司将进行相应处罚，包括扣除部分工资、警告、降职、辞退等。

四、请假制度第八条员工请假应提前向上级领导申请，并填写请假条。

请假批准后，方可离岗。

第九条员工请假期间，按照公司规定享受工资待遇，具体标准如下：1. 事假：扣除当日工资的100%；2. 病假：扣除当日工资的50%；3. 年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

第十条员工请假未批准或未填写请假条，视为旷工，按照旷工规定进行处罚。

五、加班制度第十一条员工加班应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

加班批准后，方可进行加班。

第十二条员工加班工资按照以下标准支付：1. 平时加班：工资的150%；2. 休息日加班：工资的200%；3. 法定节假日加班：工资的300%。

六、考勤记录与公示第十三条人力资源部负责员工的考勤记录和管理工作，每月定期公布考勤结果。

第十四条员工对考勤结果有异议，可在公示之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。

员工迟到早退旷工管理制度

一、目的为了加强公司管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、定义1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位；2. 早退：员工未在规定时间内离开工作岗位；3. 旷工：员工未经批准，未到工作岗位且未请假。

四、迟到、早退、旷工的认定1. 迟到：员工迟到时间超过10分钟（含10分钟）的，视为迟到；2. 早退：员工早退时间超过10分钟（含10分钟）的，视为早退；3. 旷工：员工未按规定请假，未到工作岗位的，视为旷工。

五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到、早退：第一次发生，给予口头警告；第二次发生，给予书面警告；第三次发生，给予罚款100元；第四次发生，给予罚款200元；第五次发生，给予罚款300元。

2. 旷工：第一次发生，给予书面警告；第二次发生，给予罚款500元；第三次发生，给予罚款1000元；第四次发生，给予罚款1500元；第五次发生，解除劳动合同。

六、请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级请假，并填写《请假单》；2. 请假时间超过3天的，需提供相关证明材料；3. 请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

七、监督与执行1. 公司人力资源部负责对迟到、早退、旷工情况进行监督检查；2. 直属上级负责对下属员工的迟到、早退、旷工情况进行管理；3. 对违反本制度的行为，一经查实，公司将依法依规进行处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

通过以上制度，旨在提高员工的时间观念，加强公司管理，确保公司各项工作的高效运转。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

公司迟到_旷工管理制度

第一章总则第一条为加强公司纪律，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司员工应严格遵守国家有关劳动法规，按时上班，不得迟到、早退、旷工。

第二章迟到规定第四条迟到是指员工未经批准，未按规定时间到达工作岗位的行为。

第五条员工迟到按照以下标准进行处罚：1. 迟到15分钟以内，给予口头警告；2. 迟到15分钟至1小时，扣除当天工资的20%；3. 迟到1小时以上，扣除当天工资的50%。

第六条特殊情况下，如因不可抗力或突发紧急事件导致迟到，员工应立即向部门负责人报告，并提供相关证明材料，经公司领导批准后，可免于处罚。

第三章旷工规定第七条旷工是指员工未经批准，擅自离开工作岗位，未按公司规定履行请假手续的行为。

第八条旷工按照以下标准进行处罚：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%；3. 连续旷工两天或以上，视情节严重程度，公司有权解除劳动合同。

第九条员工因事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

请假期间，如需延长请假时间，应及时办理续假手续。

第四章处罚与申诉第十条违反本制度规定，公司有权对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第十一条员工对处罚决定不服，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后7个工作日内给予答复。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过本制度的实施，旨在规范员工行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，为公司的发展奠定坚实基础。

希望全体员工共同努力，严格遵守各项规章制度，共同推动公司持续健康发展。

公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】

公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】公司迟到考勤打卡管理制度篇一关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：一、工作时间1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。

②办公室：每月工作时间为26天。

2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；b．加班：按部门需求而定。

二、迟到迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。

三、早退1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

上班迟到不打卡者，扣款50元2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理四、请假所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。

请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。

五、旷工旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。

考勤制度篇二为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

二、加强考勤制度1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

公司迟到早退规章制度矿工

公司迟到早退规章制度矿工一、迟到规定1. 准时上班是每位员工的基本义务，任何员工不得迟到或早退。

迟到包括迟到上班、迟到复工和迟到返岗。

2. 迟到时间按分钟计算，超过半小时算迟到，超过一个小时算旷工。

3. 迟到次数累计三次，将受到批评处分；连续迟到三次将记过处分；连续迟到五次以上将面临辞退处理。

4. 对于特殊情况，如遇交通堵塞、家庭突发事件等，可提供合理证明，公司将酌情处理。

二、早退规定1. 在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，如需离开必须提前申请并得到领导批准。

2. 早退时间按分钟计算，超过半小时算早退。

3. 早退次数累计三次，将受到批评处分；连续早退三次将记过处分；连续早退五次以上将面临辞退处理。

4. 特殊情况下，如遇突发事件需紧急离开岗位，应立即向领导汇报并得到批准。

三、请假规定1. 员工请假需提前向领导请示并填写请假单，经批准后才可离开岗位。

2. 请假原因必须真实有效，不得虚假请假；请假时长不得超过三天，若需长假需提前申请并得到公司批准。

3. 请假累计三次，将受到批评处分；连续请假三次将记过处分；连续请假五次以上将面临辞退处理。

四、迟到早退处理1. 迟到早退次数达到一定限制将受到相应处分，包括批评、记过、辞退等。

2. 公司将建立相应记录并定期公示，以监督员工的工作纪律。

3. 对于严重迟到早退行为，公司将保留追究法律责任的权利。

五、其他规定1. 公司将建立完善的考勤系统，严格监督员工的上下班时间。

2. 公司将加强员工守时守纪的培训，提高员工的工作素质和职业操守。

3. 公司将建立奖惩制度，对于表现优异的员工进行奖励，对于违反规定的员工进行处罚。

以上为公司迟到早退规章制度，希望每位员工能遵守规定，共同营造良好的工作氛围，提高工作效率，实现共同发展。

公司将严格执行规定，严厉对待违规行为，筑牢公司的基石。

祝愿公司蒸蒸日上，员工事业有成！。

公司迟到和请假规章制度

公司迟到和请假规章制度一、迟到规定迟到是一个非常不良的工作习惯，会严重影响公司的工作效率和员工的工作态度。

为了维护公司的正常秩序，公司特制定了以下迟到规定：1. 迟到时间定义：公司规定，凡是未在规定上班时间前到达工作岗位的员工，均属于迟到行为。

2. 迟到次数限制：每个月内，公司允许员工最多迟到3次，超过3次将被视为严重迟到。

3. 迟到惩罚：根据迟到次数情节，公司将对迟到行为进行相应处理。

第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当月绩效奖金；第四次迟到及以上，扣除当月工资。

二、请假规定请假是员工在紧急情况下需要休假的一种情况，但也需要严格控制和规范。

为了保证公司的正常运转，公司特制定以下请假规定：1. 请假种类：公司规定，员工请假分为事假、病假、婚假、产假等，请假种类必须与具体情况符合。

2. 请假申请：员工请假必须提前向上级主管提交书面请假申请，说明具体原因和请假时间，经过主管批准后方可生效。

3. 请假审批：公司规定，在员工请假后，公司将进行严格审批，严禁私自请假或逃避工作。

4. 请假时间限制：公司规定，员工每月总请假时间不得超过3天，超过部分需扣除相应工资。

5. 请假证明：员工请假需提供相应请假证明，如病假需提供医生证明，否则请假无效。

三、迟到和请假处理1. 迟到处理：员工出现迟到情况，公司将记录迟到次数和具体情况，并根据迟到次数进行相应处理。

2. 请假处理：员工请假需要提供有效请假证明，否则请假无效，公司有权拒绝员工请假申请。

3. 迟到和请假处罚：严重迟到或私自请假的员工，公司有权对其进行相应处罚，如扣除工资、降薪或辞退等。

四、迟到和请假的影响1. 迟到和请假会给公司带来不必要的工作压力，影响公司整体工作效率。

2. 迟到和请假会给同事带来额外工作负担，影响整个团队的协作和合作。

3. 迟到和请假会影响员工的职业形象和工作态度，对个人职业发展有不良影响。

五、结语公司在制定迟到和请假规章制度时，旨在规范员工的工作表现和行为规范，保证公司的正常运转和工作秩序。

公司迟到请假管理制度

公司迟到请假管理制度一、总则迟到和请假是工作中常见的情况，对于公司而言，如何有效管理迟到和请假问题，对于提高公司的运营效率和员工的工作积极性具有重要意义。

因此，制定并执行一套科学合理的迟到请假管理制度是非常必要和重要的。

本制度旨在规范公司员工的迟到和请假行为，确保公司的工作秩序和运营效率，并为员工提供一个健康、公平、公正的工作环境。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、迟到管理规定1. 定义：公司规定迟到是指员工在上班时间前未按时到达或离开工作岗位的行为。

2. 迟到扣款：公司设定了迟到扣款制度，具体扣款标准如下：- 迟到15分钟以内：扣除当天绩效奖金的10%；- 迟到15分钟至30分钟：扣除当天绩效奖金的20%；- 迟到30分钟以上：扣除当天绩效奖金的30%。

3. 迟到记录：公司将对员工的迟到情况进行记录，连续3次迟到或者累计5次迟到以上，将作为考核、晋升、奖惩等方面的参考依据。

4. 例外情况：如遇特殊情况（如交通堵塞、突发事件等），员工需提前向直属主管或人力资源部门请假，并经批准后方可免除迟到扣款。

四、请假管理规定1. 请假类型：公司对员工的请假行为分为事假、病假、婚丧假、产假等多种类型。

2. 请假申请：员工需提前向所在部门或直属主管提出请假申请，并在请假申请表上详细填写请假事由、请假日期和期限等信息。

3. 请假批准：经部门主管或人力资源部门审核批准后，员工方可获得请假的有效性，未经批准的请假将被视为旷工处理。

4. 请假期限：员工每年可享受一定数量的带薪假期，如需延长请假期限或提前结束请假需提前向主管或人力资源部门申请并经批准。

5. 病假管理：员工如需请病假需提供病假证明，连续请病假3天以上须提供医院出具的病情证明，否则将按照旷工处理。

6. 请假记录：公司将对员工的请假记录进行归档和管理，记录将作为员工考核、晋升等方面的依据。

五、违纪处罚对于严重迟到或擅自请假的员工，公司将按照公司规定进行相应的违纪处罚，具体包括但不限于警告、记过、记大过和辞退等处理。

迟到请假旷工制度

迟到请假旷工制度
迟到请假旷工制度
第一条员工迟到早退制度。

(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。

(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。

(3)在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。

如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。

(4)因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的'情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。

第二条员工请假制度。

(1)员工因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。

(2)病假及3日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。

(3)请病假时，应随同请假单附医师诊断书。

诊断书逾期时应即补交新诊断书。

公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。

(4)员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷职论。

虽经请假但假满后仍未到岗且未续假的，亦以旷职论处。

(5)员工请假期间内如遇有公休日或节假日不得扣除计算。

【迟到请假旷工制度】。

工程部员工迟到早退及请假制度

工程部员工迟到早退及请假制度一、前言公司作为一个严谨的组织机构，对员工的工作纪律和行为规范有着严格的要求。

迟到早退及请假是员工常见的行为，如果不及时加以规范管理，会严重影响到公司的正常运转和工作效率。

因此，为了保证工程部的正常运作，特制订了以下的迟到早退及请假制度，希望员工遵守规定，严格执行。

二、迟到早退规定1. 迟到标准：每天上班时间为早上9:00，迟到超过15分钟算作一次迟到。

如果员工连续迟到3次，将会被计算为一次早退。

2. 早退标准：每天下班时间为下午18:00，早退超过15分钟算作一次早退。

如果员工连续早退3次，将会被视为一次迟到。

3. 签到制度：员工每天上班需要在公司规定的签到地点进行刷卡签到，迟到早退的员工将被记录在签到表上，公司将定期进行检查与统计。

4. 处罚措施：对于迟到早退现象，公司将采取以下处罚措施：- 第一次迟到早退：口头警告；- 第二次迟到早退：书面警告，员工需向部门负责人提交书面检讨；- 第三次迟到早退：扣除当月奖金或适当减少绩效工资；- 连续迟到早退超过3次：将被列入公司违纪档案，情节严重者可能被辞退。

5. 特殊情况：如果员工有特殊原因导致迟到或早退，需要提前向部门负责人请假，经批准后方可迟到或早退。

特殊情况下，公司将视情况给予宽容或者灵活处理。

三、请假规定1. 请假种类：员工请假主要分为事假、病假、婚假、产假、丧假等种类。

员工在请假前需要明确请假的类型，并向部门负责人提出书面请假申请。

2. 请假流程：员工需要在请假前至少提前一天向部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等内容。

部门负责人将审核并签字批准后，员工方可请假。

3. 短期请假：指请假时间在3天以内，员工需提交书面请假申请，并提供相关证明。

部门负责人审核后批准即可。

4. 长期请假：指请假时间在3天以上，员工需提交书面请假申请，并提供相关证明。

部门负责人审核后，需要提交公司人力资源部门进行审批。