考勤管理实施细则.doc
公司考勤管理制度实施细则范文(6篇)
公司考勤管理制度实施细则范文第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、背景介绍考勤管理是组织内部对员工出勤情况进行记录和统计的重要工作，对于保障组织正常运营、合理安排人力资源具有重要意义。
为了规范考勤管理，提高工作效率，制定本《考勤管理办法实施细则》。
二、考勤管理的目的1. 确保员工出勤情况的准确记录，提供数据支持。
2. 保障组织内部工作的正常进行，提高工作效率。
3. 为工资计算、绩效评估等提供依据。
三、考勤管理的原则1. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。
2. 准确性原则：确保考勤记录的准确性和真实性。
3. 便捷性原则：考勤记录的采集和查询应简便、高效。
4. 保密性原则：对于员工的考勤记录应严格保密。
四、考勤管理的流程1. 考勤记录的采集a. 员工每天上班前需刷员工卡，记录上班时间。
b. 员工每天下班前需再次刷员工卡，记录下班时间。
c. 出差、请假等特殊情况需提前向上级汇报并记录。
2. 考勤记录的统计a. 每日考勤记录将自动上传至考勤管理系统。
b. 考勤管理员将对员工的考勤记录进行统计和分析。
c. 统计结果将用于工资计算、绩效评估等。
3. 考勤记录的查询a. 员工可通过考勤管理系统查询个人的考勤记录。
b. 员工也可向考勤管理员咨询个人考勤情况。
五、考勤管理的责任分工1. 员工责任a. 准时上下班，按规定刷员工卡。
b. 出差、请假等特殊情况需提前汇报。
c. 查询个人考勤记录，确保准确性。
2. 考勤管理员责任a. 管理考勤管理系统，确保数据安全和准确。
b. 统计和分析员工的考勤记录。
c. 解答员工的考勤相关问题。
六、考勤管理的惩罚措施1. 迟到：每次迟到超过15分钟，扣除相应工资。
2. 早退：每次早退超过15分钟，扣除相应工资。
3. 旷工：未经请假或者批准擅自缺勤，扣除当天工资。
4. 连续迟到或者早退：连续3次以上迟到或者早退，扣除当月工资的10%。
5. 严重违规：严重违反考勤管理规定，按公司规定进行处理。
七、考勤管理的改进措施1. 引入考勤管理系统，提高考勤记录的准确性和便捷性。
2024年考勤管理规定实施细则样本（二篇）
2024年考勤管理规定实施细则样本考勤管理实施细则第一章为确保考勤管理制度的实施，依据闽实运办字【____】____号文件《____颁布的企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，特制定以下公司本部的考勤管理细则：一、上下班考勤规定所有员工应严格遵守规定的上下班考勤时间，通过指纹考勤设备进行每日的出勤记录，以防止迟到、早退以及未经许可的缺勤行为。
1、工作时间上午：____点____分至____点下午：____点____分至____点____分2、员工因公外出无法按时考勤，需事先填写《外出办事登记表》并获得部门主管的批准。
当月外出事务在____次以内，需部门主管审批超过____次，需经部门主管签字并报上级领导审批3、部门主管外出需报上级领导审批。
4、异地工作或居住的管理人员，如需周五提前离岗，需经部门主管签字并报上级领导审批，但每月不得超过____次。
二、请假审批流程员工申请病假、事假及其他法定假期，均需提前办理请假手续，并按以下流程报批：1、员工申请病事假，若带薪年假未休完，应先使用年假，需经部门主管签字并报办公室审批。
2、住院治疗需提供医院的住院通知单，经部门主管签字并报上级领导审批。
3、申请产假、婚假、丧假或年假休完后仍需请病事假，需经部门主管和上级领导签字后报总经理审批。
4、员工加班调休需经部门主管签字并报上级领导审批，部门主管的调休由上级领导审批。
三、违反考勤制度的处理1、考勤管理纳入员工月度绩效考核。
2、考虑到偶发的交通状况，员工当月迟到____次（____分钟内）不扣减绩效奖金。
3、当月迟到____次（超过____分钟），每次扣减____元；超过____次，每次扣减____元；超过____次，扣减当月绩效奖金的____%；超过____次，扣减____%。
四、其他规定1、员工完成《出差审批表》、《请假审批单》的审批流程后，应及时提交办公室备案并更新考勤记录。
单位考勤管理实施细则
1. 为加强单位劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理实施细则。
2. 本细则适用于单位全体员工。
二、考勤制度
1. 工作时间：单位实行标准工作制，周一至周五上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 加班制度：员工加班需经部门负责人审批，加班工资按照国家规定执行。
三、考勤打卡
1. 员工上下班须打卡，打卡地点为指定打卡机。
2. 员工应按时打卡，不得迟到、早退。
迟到超过15分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
3. 因特殊情况（如交通拥堵、突发疾病等）无法按时打卡，需在当日内向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
四、请假制度
1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
3. 请假期间，事假累计超过3天，病假累计超过7天，视为旷工。
五、考勤统计与考核
1. 考勤统计由人力资源部门负责，每月底进行汇总。
2. 员工考勤情况纳入年度考核，作为评优评先、晋升等依据。
六、处罚与奖励
1. 违反考勤规定者，将按照以下标准进行处罚：
a. 迟到、早退：每次扣款50元。
b. 旷工：每次扣款100元。
c. 请假未批擅自离岗：每次扣款200元。
2. 对严格遵守考勤规定、表现突出的员工，单位将给予表彰和奖励。
七、附则
1. 本细则由人力资源部门负责解释。
2. 本细则自发布之日起施行，原有考勤管理规定与本细则不符的，以本细则为准。
3. 单位可根据实际情况对细则进行修订。
某公司考勤管理制度及实施细则（3篇）
某公司考勤管理制度及实施细则考勤管理制度及实施细则是为了保证公司员工的出勤和工作纪律，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。
下面是一份常见的考勤管理制度及实施细则的情况：1. 考勤时间：- 员工应按规定的上下班时间准时到岗，公务出差等特殊情况需要提前向领导请假，并在离岗前向领导报告。
- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
午餐时间为中午12点至1点。
2. 考勤方式：- 员工需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，或使用指纹、刷卡等方式进行考勤记录。
- 若员工因特殊情况无法使用考勤系统或出现考勤异常，需向人力资源部门提出申请并提供相关证明。
3. 迟到、早退和旷工：- 迟到：员工迟到超过15分钟，每次扣除30分钟工资，并记录迟到次数。
迟到达到一定次数将会受到相应的纪律处罚。
- 早退：员工未经批准提前离岗，按实际离岗时间扣除相应工资，并记录早退次数。
- 旷工：员工未经请假未到岗工作，将按旷工处理，并扣除当天工资。
4. 请假制度：- 员工需提前向领导请假，详细说明请假事由和时间，以便领导安排工作。
- 请假不得影响工作进度和正常运转，员工需确保请假期间的工作由其他人员代替完成。
5. 加班管理：- 若因工作需要需要加班，员工需提前向领导请示，并填写加班申请表。
- 加班需有明确的工作计划和目标，加班时间原则上不得超过每日两小时，超过部分应按加班补贴标准给予补偿。
6. 考勤记录和统计：- 公司人力资源部门负责考勤记录和统计工作，员工需及时完成签到、签退等考勤流程。
- 考勤记录将被用于出勤率统计和绩效考核，对于有严重违规的员工将进行相应处理。
以上是某公司常见的考勤管理制度及实施细则，具体制度根据公司实际情况和需要可以进行适当调整和完善。
某公司考勤管理制度及实施细则（二）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工。
考勤管理实施细则(9篇)
考勤管理实施细则（9篇）考勤管理实施细则（通用9篇）考勤管理实施细则篇1为进一步加强校风、学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德、智、体、美等各方面全面发展，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》等相关文件的精神，结合我校实际制定本规定。
第一条学生应自觉遵守学校纪律，积极参加教育教学计划规定和学校组织的活动。
每学期开学时，学生应按学校有关规定办理注册报到手续，因故不能报到注册者，必须办理请假手续。
第二条学生上课、实习、劳动、军训、社会实践等都应当实行考勤，因故不能参加者，必须按规定请假，否则以旷课论处。
凡未请假、请假未经批准超过两周不注册或未请假、请假未经批准、未批准超过请假期限连续两周不参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。
第三条学生在双休日、节假日期间离开南宁市区外出活动，以及晚间因故不回校住宿的必须办理请假手续。
第四条因故不能按时上课者,需提前请假。
因特殊原因不能提前请假者，应电话向任课老师(班主任)口头请假，并事后补假。
请病假者应提供有资质医院的诊断书及建议休假的证明，因公请事假者应提供有关证明，因私请假者应写明理由及请假时间。
第五条学生经选拔代表学校参加文体、科技等比赛活动而不能上课必须请假的，应由组织单位按照相关要求出具请假证明，并协调办理请假手续，学生应及时按要求向任课教师出具请假单及证明材料。
第六条学生请假期满必须办理销假手续，否则以旷课论处。
第七条学生考勤工作由任课教师、班主任、班干部协同进行，专任教师全面负责上课、实习、毕业论文(设计)等环节的纪律考勤工作，班主任、班干部负责其他环节的考勤工作。
学生考勤一律记入各班考勤本。
第八条学校正常上课时间，学生旷课按学生应选课程的实际授课时间计算，毕业实习、毕业论文(设计)等环节，每天按5学时计算。
第九条请假时间在一天以内的由班主任批准;请假二天(含二天)以上一周以内由班主任签署意见，并注明去向、家庭地址、个人和家庭联系电话，由学院学生工作组审批,并登记备案;请假一周以上由学院学生工作组审批，报学生工作处备案(经批准的假条由审批部门存查)。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
公司考勤制度实施细则
公司考勤制度实施细则公司考勤制度实施细则篇1第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。
全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行布置作息时间。
2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变动，时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地方:各办公司室及园区办公和生产场合.2.打卡要求:1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导叙述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。
2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得替换他人打卡或由他人替换打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。
3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门重要负责人审定签字后报办公室汇总。
4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。
第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超出30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超出60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）。
公司考勤管理制度实施细则范本(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。
第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。
第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。
第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。
第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。
第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。
第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。
第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。
第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。
2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。
3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。
第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。
第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。
公司考勤管理制度实施细则样本(四篇)
公司考勤管理制度实施细则样本第一章总则第一条为了规范公司员工的工作纪律，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本考勤管理制度实施细则。
第二条公司所有员工必须遵守本制度，并按照制度要求进行准时上下班打卡。
第三条公司将对迟到早退、旷工、请假等情况进行相应的处理。
第四条公司将定期检查考勤记录，对于违反制度的员工将采取相应的纪律处分。
第五条公司将对考勤制度进行不定期的评估和修改，以适应公司发展的需求。
第二章考勤方式及注意事项第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的时间段内进行打卡。
第七条打卡时间为上班前30分钟至下班后30分钟，打卡地点为办公室大厅。
第八条员工需要使用员工工号进行打卡，离职员工将取消打卡权限。
第九条在特殊情况下无法按时打卡的员工，需向上级领导请假并经批准后方可免予处罚。
第十条员工离开工作岗位超过30分钟需进行外出记录，离开时间不得超过2小时。
第三章迟到早退处理措施第十一条迟到早退的定义：上班迟到或早退超过15分钟者，视为迟到早退。
第十二条迟到早退处理措施如下：（一）第一次迟到早退，由上级领导口头警告一次；（二）第二次迟到早退，记1次迟到早退；（三）第三次迟到早退，记2次迟到早退；（四）第四次迟到早退，视为旷工半天；（五）第五次迟到早退，视为旷工一天。
以上处罚措施每月重置。
第十三条迟到早退的次数累计超过五次的员工，将被纳入考察名单，并进行相应的纪律处分。
第十四条领导、值班人员等特殊岗位除外，根据具体情况可适当调整对迟到早退的处理措施。
第四章请假规定第十五条员工请假需提前24小时向上级领导提交书面请假申请，并附上请假理由。
第十六条员工请假的种类包括事假、病假、年假、婚假等。
（一）事假：员工需要请假时，可根据具体情况提供相关证明材料；（二）病假：员工需要请病假时，需提供医院开具的病假证明；（三）年假：员工有权利享受带薪年假，需提前向上级领导提交书面申请；（四）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提前向上级领导提交结婚证明。
考勤管理规定实施细则(五篇)
考勤管理规定实施细则考勤管理规定实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【____】____号《____下发企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间。
周一至周五，每天上午____点____分--____点，下午____点____分--____点____分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
（1）员工当月外出办事____次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过____次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
（2）部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受____次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到____次（在____分以内的），不扣减绩效考核奖金。
事业单位考勤制度实施细则
事业单位考勤制度实施细则第一章总则为了规范事业单位内部管理、提高工作效率，确保员工的出勤情况，事业单位特制定本考勤制度实施细则，以此为依据进行考勤管理。
第二章考勤时间1. 上班时间：从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。
2. 休息日：每周六、周日为休息日，并可配合国家法定节假日调整。
第三章考勤方式1. 考勤卡：每位员工将配备一张考勤卡，用于打卡签到和签退，员工需佩戴在明显位置以便监管部门核查。
2. 网络考勤系统：单位内部将建立考勤系统，员工通过系统登录进行签到和签退记录。
第四章考勤责任1. 员工责任：每位员工需自觉遵守考勤制度，按时签到签退，不得以任何理由擅自迟到、早退或旷工。
2. 部门责任：各部门负责人应加强对员工的考勤管理，并定期向上级汇报考勤情况。
第五章考勤记录1. 签到记录：每位员工需在上班时间开始前10分钟进行签到，并在系统或考勤卡上留下明确记录。
2. 签退记录：每位员工需在下班时间前10分钟进行签退，并在系统或考勤卡上留下明确记录。
第六章考勤异常处理1. 迟到：员工若迟到，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。
2. 早退：员工若早退，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。
3. 旷工：员工若旷工，将按照实际缺勤时间扣除工资，并在个人档案中作出记录。
第七章奖惩措施1. 优秀奖励：每年度将评选出优秀考勤员工，奖励一定的物质或荣誉激励。
2. 惩罚措施：对于经常迟到、早退或旷工的员工，将根据情况进行扣工资、警告甚至解雇等处理。
第八章考勤统计与报告1. 考勤统计：每月底，人事部门将负责对全员考勤记录进行统计汇总。
2. 考勤报告：人事部门将定期向上级汇报考勤情况，同时提供数据支持以供决策使用。
第九章附则1. 本考勤制度有效期为三年，期满后将进行重新评估并进行修订。
2. 本考勤制度解释权归事业单位管理部门所有。
结语本实施细则旨在规范事业单位的考勤管理，提高工作纪律，使员工能够有效地履行自己的职责。
公司考勤管理制度实施细则模版(四篇)
公司考勤管理制度实施细则模版一、考勤范围本制度适用于公司所有员工。
二、考勤时间1. 上班时间：- 工作日上午：早上8:30至中午12:00- 工作日下午：下午1:00至下午5:302. 加班时间：- 加班为公司依法安排或员工申请经批准后的工作时间，需按照加班规定报备。
三、考勤方式1. 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡记录。
2. 打卡方式包括：- 刷卡：使用公司发放的考勤卡进行打卡；- 指纹识别：使用个人指纹进行打卡；- 人脸识别：使用个人脸部特征进行打卡；- 手机APP：使用公司提供的考勤手机应用进行打卡。
四、考勤异常处理1. 迟到：- 早上9:00之前未打卡算迟到；- 迟到时间在10分钟内，记录为迟到；- 迟到时间超过10分钟，按每15分钟计算为迟到1次，扣除相应的工资或年假。
2. 早退：- 下午5:00之后未打卡算早退；- 早退时间在10分钟内，记录为早退；- 早退时间超过10分钟，按每15分钟计算为早退1次，扣除相应的工资或年假。
3. 缺勤：- 未请假而缺勤的，将扣除相应的工资或年假。
4. 出差请假：- 出差请假需要提前向上级领导请假并填写请假申请表；- 出差期间需按要求提供外出证明；- 出差期间不计入考勤正常工作时间。
五、考勤统计与奖惩1. 考勤数据将由人事部门负责收集和记录。
2. 对于按时上班、无迟到早退、无缺勤的员工，将根据公司规定享受相应的奖励。
3. 对于迟到、早退或缺勤超过一定次数的员工，将根据公司规定予以相应的处罚。
六、迟到早退记录和奖惩通知1. 人事部门每月将迟到、早退次数超过一定次数的员工进行记录，并发出奖惩通知。
2. 员工有权对本人的迟到、早退记录提出异议，并在三个工作日内向人事部门提出书面申诉。
七、其他事项1. 有特殊情况需请假的员工，需提前向上级领导请假并填写请假申请表。
2. 未经上级批准，严禁擅自更改他人的考勤记录。
3. 如发现打卡记录异常或打卡系统故障的情况，员工需及时向人事部门汇报并进行补签。
公司考勤制度实施细则
公司考勤制度实施细则为了规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定了以下考勤制度实施细则，希望全体员工严格遵守。
一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班需打卡签到，下班需打卡签退。
迟到、早退、未打卡或忘打卡将须扣除相应工资。
2.加班情况需提前向主管经理申请并经批准，加班时间需纳入考勤系统记录，加班工资将按公司规定发放。
3.请假情况也需提前向主管经理请假并经批准，未经批准擅自请假将被扣除薪资。
4.远程办公人员也需通过电子考勤系统进行考勤管理，每天需准时提交工作报告，否则将被视为旷工。
二、考勤规定1.全勤奖励：连续一个月没有迟到早退、未打卡或忘打卡的员工将获得全勤奖励。
2.迟到处罚：迟到超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续迟到三次将被扣除一天工资。
3.早退处罚：早退超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续早退三次将被扣除一天工资。
4.未打卡或忘打卡处罚：未打卡或忘打卡的员工将被视为旷工，扣除当天工资。
5.请假处罚：未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并扣除相应薪资。
6.加班奖励：加班超过一定时间的员工将获得加班工资，并可享受加班餐补。
7.出差情况：出差期间需向主管经理报备并请假，出差期间的考勤记录需在归来后及时更新。
三、特殊情况处理1.病假：请假因病情不得不请假的员工需提供病假证明，每月累计病假不得超过三天。
2.事假：请假因私人事务不得不请假的员工需提供事假理由，每月累计事假不得超过两天。
3.婚假、产假、丧假等假期需提前向公司人事部门申请并提供相应证明，假期结束后需及时复工。
4.长期慢性病请假：长期慢性病需请假的员工需提供医生证明，经公司批准可享受带薪病假。
五、节假日调休1.公司将根据国家法定节假日放假安排进行调休，如需加班需提前向公司汇报并获得批准。
2.节假日调休与工资调整：节假日加班需按照公司规定发放加班工资，特殊调休需按照公司规定给予补偿。
六、违规处理1.如有员工违反以上考勤制度实施细则，公司将根据情况给予警告、罚款或辞退等处理。
考勤管理规定实施细则（4篇）
考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。
下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。
第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。
第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。
第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。
2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。
第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。
2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。
第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。
2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。
第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。
2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。
3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。
第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。
2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。
3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。
第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。
2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。
第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。
2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。
第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
迟到未超过15分钟的，按迟到处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。
早退未超过15分钟的，按早退处理。
公司考勤管理制度实施细则范文（三篇）
公司考勤管理制度实施细则范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司要建立健全的考勤管理制度，明确考勤的要求和责任。
第四条员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将依据制度进行处理。
第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工使用公司提供的考勤设备进行签到和签退操作。
第六条考勤设备包括但不限于刷卡机、指纹识别机、人脸识别机等。
第七条公司将在公司内部公告员工签到和签退的时间和地点，并提前告知员工采用哪种考勤设备进行考勤。
第八条员工必须使用真实的身份进行签到和签退，不能冒用他人身份进行考勤操作。
第九条员工必须按照规定的时间进行签到和签退，不得迟到和早退，违者将按迟到和早退处理。
第三章请假制度第十条员工如需请事假、病假、婚假、产假等，须提前向所属部门经理申请，并填写请假申请表。
第十一条在公司考勤期间请事假、病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
第十二条员工请假应尽量提前通知所属部门经理，并获得部门经理的批准后方可离岗。
第十三条员工必须按时归岗，超出请假时间未经批准离岗多次或未及时归岗的，将视为旷工。
第四章考勤记录和考勤奖惩办法第十四条公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和考勤奖惩。
第十五条员工每月的考勤情况将计入个人绩效考核，影响年终评奖和薪资调整。
第十六条员工迟到、早退、长时间未归岗、旷工等将按照具体情况进行扣减工资，违者还可能受到纪律处分。
第十七条员工有出勤优异或其他突出贡献的，将获得考勤奖励，具体奖励标准和内容由公司制定。
第五章其他规定第十八条员工在公司考勤期间必须遵守公司其他相关规定，包括但不限于工作时间、工作纪律、工作服装等。
第十九条员工不得私自更改或篡改考勤记录，如有发现将依据公司规定进行处理。
第二十条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并提前通知员工。
考勤管理规定实施细则
考勤管理规定实施细则一、考勤管理的目的和原则考勤管理是为了规范员工的出勤情况，确保公司正常运转和高效运营。
本着公平、公正、公开的原则，制定以下考勤管理规定。
二、考勤规定的适用范围本规则适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
每位员工都应严格按照规定进行考勤打卡。
三、考勤机制的建立和使用3.1 公司将安装统一的考勤打卡机，员工必须使用自己的员工卡进行考勤打卡。
3.2 每个员工的员工卡只能由本人持有和使用，不得转借他人。
3.3 员工应确保自己的员工卡处于正常工作状态，如发现故障应及时报修或更换。
四、考勤时间的规定4.1 上班时间：公司规定早上9点为上班时间，员工应在上班时间开始前5分钟到达办公室。
4.2 下班时间：公司规定下午6点为下班时间，员工应在下班时间到达办公室，完成必要的工作交接。
4.3 加班时间：公司因工作需要会安排加班，加班时间应根据实际情况确定，但不得超过每天3小时。
五、考勤记录的处理方式5.1 员工应按照规定在考勤机上进行打卡，如果有特殊情况无法打卡的，应事先向部门主管请假并得到批准。
5.2 考勤机记录的数据将作为员工出勤情况的唯一依据，员工不得私自更改或作假。
5.3 如发现员工有弄虚作假或其他违规行为，将按公司规定对其进行相应处罚，严重者将给予辞退处理。
六、考勤记录的评估和奖惩措施6.1 公司将定期对员工的考勤记录进行评估，评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。
6.2 出勤率高于90%的员工将获得表彰和奖励，出勤率低于70%的员工将受到批评和惩罚。
6.3 对于经常迟到早退的员工，将按迟到或早退的次数进行计算扣除相应的工资。
七、考勤管理的监督和投诉处理7.1 公司将设立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监督和管理。
7.2 员工对考勤打卡机有任何疑问或投诉，可以向考勤管理部门进行反馈。
7.3 考勤管理部门将对员工的投诉进行调查和处理，并给予反馈，确保公正、客观、合理。
事业单位考勤管理制度实施细则(精选10篇)
事业单位考勤管理制度实施细则事业单位考勤管理制度实施细则第一章总则本制度是为了规范事业单位员工的考勤管理，保障员工权益，提高工作效率和管理水平，依照中华人民共和国相关法律法规和公司内部政策规定制定的。
第二章范围本制度适用于本单位所有员工的考勤管理，包括但不限于正式工、劳务工、兼职人员等。
第三章制度制定程序本制度的制定和修改应经过公司领导班子的讨论和决策，并在公司内部发布并公示。
制定和修改时应与工会、员工代表协商，听取意见并作相应调整。
第四章制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1.名称：事业单位考勤管理制度实施细则2.范围：本单位所有员工3.目的：（1）规范员工的考勤管理，提高管理效率和工作质量；（2）保障员工的合法权益，维护员工利益；（3）营造和谐、公正的工作环境，形成良好的公司企业文化。
4.内容：（1）考勤制度要求：员工应严格按照规定时间打卡签到、签退；（2）工作时间：员工应按规定工作时间工作，不得早退、迟到或旷工；（3）请假制度：员工应按规定请假，如实填写请假条和缺勤记录；（4）加班管理：员工应依据工作需要按规定加班，如实填写加班登记表；（5）考勤异常处理：如员工迟到、早退、旷工等情况，应按照相关规定进行处理；（6）统计月考勤：每月对员工考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。
5.责任主体：（1）公司领导班子：负责制定和修改本制度，落实制度执行；（2）人事部门：负责考勤统计和异常情况处理等相关工作；（3）各部门主管：负责监督本部门员工遵守考勤制度，并及时发现和处理问题。
6.执行程序：（1）员工应按规定在考勤机上刷卡签到、签退；（2）请假应提前至少一天申请，并由直接主管批准；（3）加班应提前向主管部门申请，由主管批准，并填写加班登记表；（4）考勤异常情况应在当日及时发现并处理；（5）每月进行考勤统计，并及时发现和处理问题。
7.责任追究：（1）迟到、早退、旷工等情况，将按相关规定进行处理，严重者将进行停薪留职或辞退；（2）恶意迟到、早退、旷工，公司将依照相关法律法规进行处罚。
2024年公司考勤制度实施细则
2024年公司考勤制度实施细则第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，加强管理能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有员工在公司工作期间均应遵守本制度。
第三条公司将严格按照本制度执行，对违反本制度的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤时间第四条公司上班时间为每天早上 8:30 至下午5:30，中午休息一个小时。
第五条员工应在上班时间内按时到岗，并且在下班时间结束后留在工作岗位完成当天工作任务。
第六条员工如果需要请假，应提前向部门主管请假，并填写请假表格，经批准后方可离开工作岗位。
第七条员工外出办事或离开工作岗位超过 30 分钟以上，应填写外出登记表，与部门主管确认。
第八条员工加班情况应提前向主管汇报，获得批准后方可加班，并在每月底填写加班记录表。
第三章考勤制度第九条公司将实行电子考勤系统，员工每天上下班均需刷卡记录考勤。
第十条员工应保持工作区域整洁，保证考勤卡等考勤工具的正常使用。
第十一条员工如因故未能刷卡记录考勤，应在当天下班前及时向考勤管理员报备原因。
第十二条员工不得私自调整考勤记录，如有发现将受到相应的处罚。
第十三条员工因公出差的考勤记录，应有相关出差证明，并在出差回来后及时补录考勤。
第四章考勤管理第十四条考勤管理员应按照公司规定的考勤流程，严格执行考勤制度。
第十五条考勤管理员应及时更新员工考勤资料，确保考勤数据的准确性。
第十六条考勤管理员应每月底对考勤记录进行核对，确保无误后进行考勤统计。
第十七条考勤管理部门应定期对员工的考勤表现进行评价，对出勤率高，表现优异的员工进行奖励。
第十八条对于经常迟到早退，旷工等考勤表现较差的员工，考勤管理部门将给予相应的处罚。
第五章管理制度第十九条公司将建立完善的考勤管理制度，不断优化流程，提高管理效率。
第二十条公司将加强对员工的考勤培训，提高员工的考勤意识，保证考勤制度的顺利实施。
第二十一条公司将定期对考勤制度进行评估，及时修订完善，确保考勤制度的持续有效运行。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、背景介绍考勤管理是企业日常管理中的重要环节，旨在确保员工按规定出勤，提高工作效率和管理水平。
为了规范和细化考勤管理工作，制定本《考勤管理办法实施细则》。
二、考勤管理责任1. 人力资源部门负责制定和修订考勤管理制度，明确考勤管理的目标和要求。
2. 各部门负责执行考勤管理制度，确保员工按时按规定打卡。
三、考勤方式1. 考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等多种形式。
2. 员工需在规定的时间范围内完成打卡，否则将被视为迟到或者旷工。
四、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工需在上班时间内完成打卡，超过规定时间将被视为加班。
五、考勤记录1. 考勤记录将被保存在电子考勤系统中，包括员工的上下班时间、迟到早退情况、加班情况等。
2. 员工可通过企业内部系统查询个人考勤记录。
六、迟到和早退处理1. 迟到和早退是指员工未按时到岗或者提前离岗的情况。
2. 迟到和早退超过30分钟的，将被视为半天旷工；超过1小时的，将被视为全天旷工。
七、加班管理1. 员工如需加班，需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间将根据实际情况计算，加班工资将按照公司相关规定支付。
八、请假管理1. 员工如需请假，需提前向上级主管提出申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间将根据实际情况计算，根据公司相关规定支付工资。
九、考勤异常处理1. 考勤异常包括未打卡、忘记打卡、打卡异常等情况。
2. 员工如浮现考勤异常，需及时向人力资源部门报备并提供合理的解释。
十、奖惩制度1. 对于考勤良好、无迟到早退、无旷工、无加班违规的员工，可赋予表扬和奖励。
2. 对于迟到早退、旷工、加班违规等情况，将依据公司相关规定进行相应的惩罚。
十一、附则1. 本实施细则适合于全体员工，必须严格遵守。
2. 人力资源部门有权根据实际情况对本实施细则进行修订和解释。
以上是《考勤管理办法实施细则》的内容，旨在规范和细化企业的考勤管理工作，确保员工按规定出勤，提高工作效率和管理水平。
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考勤管理实施细则考勤管理也就成为企业人力资源管理者非常重视的问题。
如何规范企业考勤管理已经成为现代化企业提高管理质量的重要工作内容。
下文是考勤管理实施细则，欢迎阅读!考勤管理实施细则一为进一步加强校风、学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德、智、体、美等各方面全面发展，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》等相关文件的精神，结合我校实际制定本规定。
第一条学生应自觉遵守学校纪律，积极参加教育教学计划规定和学校组织的活动。
每学期开学时，学生应按学校有关规定办理注册报到手续，因故不能报到注册者，必须办理请假手续。
第二条学生上课、实习、劳动、军训、社会实践等都应当实行考勤，因故不能参加者，必须按规定请假，否则以旷课论处。
凡未请假、请假未经批准超过两周不注册或未请假、请假未经批准、未批准超过请假期限连续两周不参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。
第三条学生在双休日、节假日期间离开南宁市区外出活动，以及晚间因故不回校住宿的必须办理请假手续。
第四条因故不能按时上课者,需提前请假。
因特殊原因不能提前请假者，应电话向任课老师(班主任)口头请假，并事后补假。
请病假者应提供有资质医院的诊断书及建议休假的证明，因公请事假者应提供有关证明，因私请假者应写明理由及请假时间。
第五条学生经选拔代表学校参加文体、科技等比赛活动而不能上课必须请假的，应由组织单位按照相关要求出具请假证明，并协调办理请假手续，学生应及时按要求向任课教师出具请假单及证明材料。
第六条学生请假期满必须办理销假手续，否则以旷课论处。
第七条学生考勤工作由任课教师、班主任、班干部协同进行，专任教师全面负责上课、实习、毕业论文(设计)等环节的纪律考勤工作，班主任、班干部负责其他环节的考勤工作。
学生考勤一律记入各班考勤本。
第八条学校正常上课时间，学生旷课按学生应选课程的实际授课时间计算，毕业实习、毕业论文(设计)等环节，每天按5学时计算。
第九条请假时间在一天以内的由班主任批准;请假二天(含二天)以上一周以内由班主任签署意见，并注明去向、家庭地址、个人和家庭联系电话，由学院学生工作组审批,并登记备案;请假一周以上由学院学生工作组审批，报学生工作处备案(经批准的假条由审批部门存查)。
第十条学生宿舍实行寝室长晚点名制度，学生应在每天23︰30以前回宿舍就寝。
在23︰30以后不回校住宿的，寝室长或宿舍成员应及时向班主任报告。
班主任应向学院学生工作组报告，并设法查明学生去向。
第十一条学生因病经有资质医院诊断，停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上或一学期请假、缺课超过总学时三分之一以上的须办理休学手续。
第十二条违反以上考勤规定者,学校将根据《广西大学学生处分规定》的有关规定,给予相应处分。
第十三条本规定自公布之日起实施，由学生工作处、教务处负责解释。
此前有关规定与本规定不相符的，以本规定为准。
考勤管理实施细则二(一)考勤范围凡在职在编人员，一律纳入考勤管理的对象范围。
全校党政干部、教辅、工勤人员一律实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班，寒暑假期间根据本单位实际安排轮休。
教师按照学校教学计划安排，可不实行坐班制(不含在试用期、见习期内的教师，下同)，但对学校、单位统一要求的集体活动要进行考勤，并严格执行请销假制度。
劳动合同制聘用人员按照劳动合同的有关规定执行。
(二)考勤要求学院、部、处、室为具体考勤单位，要明确一名领导分管考勤工作，并指定一名考勤员。
考勤员须认真做好每月的《缺勤情况汇总表》(见附件二)的记录，已备检查。
(三)旷工及处理1.凡属下列情况之一，按旷工处理(1)未经批准私自离开工作岗位、或虽请假未获批准、或请假期限已满未办理续假手续、或续假未批准，擅自不上班者;(2)一个月内迟到或早退累计超过5次按旷工1个工作日处理。
2.处理办法(1)按旷工天数扣发本人工资，校内岗位津贴部分按学校有关规定执行，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行政处分;(2)凡连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，做辞退处理。
五、其它规定(一)后勤管理处、附中、各场厂和财务独立核算单位，可依据本办法制定适合本单位特点的考勤管理办法并报人事处备案。
(二)接受审查或调查人员不能正常到岗工作，在审查或调查期间暂时停发工资、校内岗位津贴等一切待遇，待结论明确后再做处理。
(三)各类假期(除寒暑假)一律不得合并使用。
(四)探亲路费的报销，根据学校财务管理制度办理。
(五)职工在病假期间，参加会议、学习文件、参加政治学习等是一种政治活动，不能视为恢复工作。
六、本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。
考勤管理实施细则三第一章总则第一条为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假制度，结合学校的相关政策及我院实际，特制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度用于学校所有职工，包括处于试用期内的职工。
请假类别涵盖休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲假等。
因公出国(境)应按学校因公出国(境)管理办法办理报批手续。
出国(境)时间在三个月(不含三个月)以上者，还需与学校签定相关协议，并明确社会保险金的支付办法。
因公国内出差应向本单位办理请假手续，在批准时间内视作工作时间。
第三章考勤管理第三条考勤工作由分管人事的院领导负责，综合与信息办公室兼管考勤工作，及时做好职工考勤统计、登录，并将考核结果作为工资、津贴分配及学年度考核的依据。
第四条关于旷工的处理(一)有下列情况之一者，按旷工论：1.未办理请假手续擅自离开工作岗位者;2.要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;3.准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;4.请假理由经查明是编造假情况欺骗部门的;5.经教育仍不服从部门调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者;6.未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。
(二)一个月旷工三天及以上者停发当月工资。
(三)旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，予以除名。
第四章请假程序第五条请假一天及以上需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、工作交接事项，经部门领导审批，于综合与信息办公室存档。
第五章请假类别及规定第六条事假相关规定(一)正处职干部(含正处职)请假，须报请主管校领导批准。
副处职干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批;七天以上者，需报请主管校领导审批。
(二)处职以下各类人员请事假的批准权限：1.请事假七天以下(含七天)的，由所在部门领导审批;七天以上的，经本部门同意后，报学校人事处审批。
2.因私出国(境)请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校长审批。
因私出国(境)期间，其本人的工资、福利待遇按《同济大学出国(境)人员工资、津贴、社会保险金管理暂行办法》规定处理。
3.若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪住的，经批准，在七天以内(含七天)可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。
(三)事假期间的工资待遇1.事假期间的工资待遇按沪人(1992)24号文、沪人(1994)46号文处理。
2.当月事假累计五天以上(不含五天)的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，并按比例扣发当学期的业绩津贴。
第七条关于病假(一)请病假须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到认可后方可休假。
病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部门认可后，还应将相关材料报人事处劳资科备案。
对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，报人事处审批后，方可复工。
(二)病假期间的工资待遇病假期间的工资待遇按沪人(1994)46号文、国发(1981)52号文处理，具体规定如下：1.工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人工资的90%;连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的70%。
2.工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的80%。
3.因工负伤者，医疗期间工资照发。
因肇事(交通或打架等)受伤者，在休养期间停发工资。
被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后按裁定意见处理。
4.当月病假累计五天以上(不含五天)，十天以内(含十天)的，扣发本人当月校内岗位基础津贴50%;当月病假累计十天以上的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。
第八条关于产育假(一)请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将相关材料报人事处劳资科备案。
(二)女职工产假、节育、绝育、人工流产、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发(1981) 64号文、沪计生委办(92)字第21号文执行，具体规定如下：1.女职工产假：顺产假三个月，其中产前假十五天。
难产增加产假十五天;晚育增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延。
2.女职工做绝育手术的，可休假三十天;男职工做绝育手术的可休假十五天。
3.妊娠三个月内自然(人工)流产的，可休假二十天;妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一个月;妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。
4.人工流产术后放节育环的可休假二十五天;因各种原因取节育环的女教职工，术后可休假五天。
5.晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊定期检查，检查时间视作工作时间。
6.对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟;多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。
两次哺乳时间也可合并使用。
7.未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。
8.符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受三天护理假。
(三)产育假期间的工资待遇产育假期间的工资待遇按同人(20xx)203号文处理;放、取节育环、班内哺乳及配偶护理休假期间按公假处理，工资照发。
第九条哺乳假批准权限及请假程序(一)女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
生育第一个子女并领取独生子女证的，哺乳假为六个半月;符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。
确因有特殊困难，要求继续请长产假的，如条件允许，可酌情延长，但不得超过一年。
(二)哺乳假期间的工资待遇正常哺乳假期间工资按本人工资的80%发给。
长产假期间工资按本人工资的70%发给。
长产假期间视作事假处理，不作为考核期。
第十条婚丧假批准权限及请假程序(一)教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批。
婚丧假期按(1980)劳总薪29号文、沪府办发(1987)17号文、沪劳资发(1987)130号文处理，具体规定如下：1.婚假：给假三天。