建筑劳务公司人事管理制度oc

某建筑劳务有限公司

《人事管理制度》

一、本制度根据国家有关法规以及公司章程制定，目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

二、本制度适用于经公司人力资源部正式录用的所有员工。

三、本制度所称“公司”新乡市京达建筑劳务有限公司。

第一章招聘程序和聘用条件

一、公司所需员工，一律公开条件向社会招聘；

二、员工的招聘计划，由各部门根据需要填写“人员增补申请表” ，交人力资源部审核、总经理批准后执行。

三、公司各级员工必须具备以下资格才能聘用：

1、各部门主管：从事相关工作5 年以上工作经验（能力强者可破格提升），具有良好的组织、沟通、协调、管理能力，职业道德品质良好。

2、专业技术人员：大专及以上学历，助理工程师及以上职称，3 年以上相关工作经验；

3、一般职员：大专及以上学历，条件符合相关岗位要求；

4、公司特勤人员（司机、保安、档案管理、厨师）必须具备下列资格才能聘用：

①司机：汽车B牌以上驾驶执照，熟悉本地区线路，能适应不定时工作制，具有3年以上实际工作经验；

②保安：受过专业训练并有实际工作经验；

③档案管理：大专及以上学历，熟悉电脑操作，保密性强，有实际工作经验；

④厨师：有5年以上厨师工作经验和持有县级以上卫生部门体检健康证明。

5、普通员工由人力资源部面试，总经理批准；专业技术管理人员由需求部门进行专业知识初试，总经理复试；主管级以上人员由总经办主任初试，总经理复试。

第二章入职指引

一、个人资料

1、员工报到时，须向公司人力资源部提供身份证、简历、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、近期体检报告和免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料。

2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：

①姓名；

②家庭地址和电话号码；

③婚姻状况；

④出现事故或紧急情况时的联系人；

⑤培训结业或进修毕业。

3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到，填写员工入职登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

①办理报到登记手续，领取考勤卡、报餐卡、办公用品等；

②与试用部门负责人见面，接受工作安排。

三、试用与转正

1、清洁工、厨师为1 个月，其它人员为3 个月，应届毕业生为12 个月。

①新聘用人员在试用期内，品行和能力欠佳、不适合本单位工作者，可随时停止试用。

②部门主管可根据员工的工作表现建议提前转正或延长试用期，但延长期限最多不得超过3 个月。

2、如试用经考核合格，员工可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，报总经理审批；人力资源部办理转正手续。

3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

四、入职引导

试用期间，人力资源部会帮助新员工接受在职培训。包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。

五、工作时间公司实行每周工作六天单休制度，工作时间按春冬季、秋夏季分为两个阶段：春冬：上

午：8：00~12：00 下午：14：00~17：30

秋夏：上午：8：00~12：00 下午：14：30~18：00

第三章员工纪律员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

一、办公管理

1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发。

2、星期一至星期五按照公司统一着装要求着装。

3、上班时间员工应佩戴工作证。

4、办公时间员工应坚守工作岗位，不得无事流动串岗，不得在办公时间看报纸（含与工作无关的书刊），需暂时离开时应与同事交代。

5、接待来访，业务洽谈要在会客室内进行。

6、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要聊天、高声喧哗。

7、使用电话应注意礼仪，语言简明。

二、考勤制度

1、上班前30分钟和下班后30 分钟为规定刷卡时间，员工须切记刷卡。若员工因工外出或超过刷卡时间，按以下程序办理签卡：

①一般员工：填写签卡登记表由本部门文员报部门负责人签字确认；

②各部门负责人：填写签卡登记表由本部门文员报总经办签字确认。

2、签卡登记表应于第二天早上不迟于9：00 由各部门文员送交人力资源部签卡，如无签字确认或逾时未报签卡登记表，人力资源部有权当缺勤处理。

3、如发现代人刷卡，第一次扣除双方薪金各25元，第二次扣50 元, 如此类推。

4、故意不刷卡作旷工处理，扣发1 倍日平均工资。

5、用餐时间超过上班时间或未到下班时间用餐，当迟到、早退处理。

6、迟到、早退一次罚款5 元。一次迟到超过半小时，当旷工半天处理。

7、无故不上班，旷工半天扣除一天薪金；旷工一天的扣除二天薪金；旷工两天的扣除四天薪金；连续旷工三天，或一年内累计旷工超过六天者，以自动离职处理，公司不负责其一切善后事宜。

8、请假须填写请假申请单，员工层由所在部门的经理签署意见，管理层人员由总经办签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位；任何人员请假时间超过三天（含三天）需总经理批准。请假申请单应交人力资源部门备案。

9、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内补交病假单。

第四章薪金

一、发薪日期

1、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的1 日，支付的是员工上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。

2、如发现当月薪金与实际不符时，在领薪后一个小时之内（特殊情况不超过 3 天）通知部门主管，以便安排查询，逾时概不受理。