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综合薪资的计算公式

综合薪资的计算公式
综合薪资的计算公式通常会考虑到多方面的因素，如：工资、奖金、津贴或补贴、加班加点工资等，可能还有特殊情况下支付的工资。

而从计法上来看，综合薪资可以采用正算法或反算法进行计算。

具体如下：
正算法下，月工资(正算法)=月薪÷月计薪天数×出勤天数；而反算法下，月工资(反算法)=月薪-月薪÷月计薪天数×缺勤天数。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=天/月，所以应发工资=基本工资+奖金+津贴或补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因缺勤或
旷工造成的工资和奖金减少部分。

实发工资=应发工资-由劳动者承担的各项社会保险费用-住房公积金-个人所得税。

日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷月计薪天数-8
小时。

以上内容仅供参考，不同公司或行业可能存在不同的薪资计算方式，建议咨询公司人事或财务部门获取具体的计算方式。

标准工资算法公式

标准工资算法公式在企业管理中，工资是员工最为关注的问题之一。

而对于企业来说，如何确定员工的标准工资也是一项非常重要的工作。

在确定标准工资时，需要考虑到员工的工作内容、工作量、工作质量等因素，以及市场行情和企业的经济实力等因素。

因此，确定标准工资需要建立科学的算法公式，以确保公平、合理的工资水平。

一、基本工资。

基本工资是员工工资的核心部分，通常由员工的岗位、工作年限、学历等因素来确定。

基本工资的算法公式可以简单地表示为：基本工资 = 基本工资系数× 岗位工资基数 + 工龄工资 + 学历工资。

其中，基本工资系数是根据员工的岗位确定的，岗位工资基数是企业内部确定的，工龄工资和学历工资则根据员工的实际工龄和学历水平确定。

二、绩效工资。

绩效工资是根据员工的工作绩效来确定的，通常以月度或季度为周期进行考核。

绩效工资的算法公式可以表示为：绩效工资 = 绩效系数× 基本工资。

绩效系数是根据员工的工作绩效评定的，通常分为几个等级，不同等级对应不同的绩效工资比例。

三、奖金和补贴。

除了基本工资和绩效工资外，员工还可能获得一些奖金和补贴。

奖金和补贴的算法公式可以表示为：奖金和补贴 = 奖金1 + 奖金2 + … + 补贴1 + 补贴2 + …。

其中，奖金和补贴的种类和金额根据企业的实际情况确定，可以根据员工的工作表现、特殊贡献、岗位特点等因素来确定。

四、个人所得税。

最后，需要考虑的是个人所得税的扣除。

个人所得税的算法公式可以表示为：个人所得税 = (应发工资五险一金专项扣除) × 适用税率速算扣除数。

应发工资是员工实际应得的工资总额，五险一金是根据国家规定的社会保险和住房公积金的扣除，专项扣除是根据个人实际情况确定的，适用税率和速算扣除数则根据国家相关规定确定。

通过以上算法公式的确定，企业可以科学、合理地确定员工的标准工资，确保员工的工资水平公平、合理，也能够激励员工的工作积极性，提高企业的生产效率和经济效益。

HR必备：各类工资的计算方式大全

HR必备：各类工资的计算方式大全一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

工资计算公式列表

例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、i f 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天—请假总天数(含事假、病假、婚假、年假等所有种类）—调休总天数—旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50％4、房补=工资标准×13％5、月奖金标准=工资标准×37%即工资标准（100％)=基本工资（50％）+房补(13%）+月奖金标准（37％)6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪;2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.023）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。

044）双学士学历:(基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。

055）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。

066）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准)×系数0。

08◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=(基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤(含请假、旷工等)天数<10天时,学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工)7、加薪补差=(新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数)/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差,实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。

8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休,不再发放加班工资。

“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。

工资核算系数公式

工资核算系数公式工资核算系数公式可以根据不同的工资制度和核算方法进行设置，以下提供几种常见的工资核算系数公式：1、固定薪资制的工资计算公式：月工资=固定月薪（基本工资+岗位工资）+加班工资+绩效奖金+福利津贴等。

在这种情况下，通常没有涉及工资核算系数。

2、计时薪资制的工资计算公式：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

如果采用工资核算系数，可以根据员工的实际出勤小时数、加班小时数等因素，结合小时工资标准和相关系数进行计算。

3、计件工资制的工资计算公式：计件单价，指制造某产品或完成某工作所需要的工资额。

工资收入=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价+废品数量×料废单价（或计为0）+超额完成定额工时数×工时单价（或按定额单价的100%～125%确定）+定额内节约消耗奖励。

在这种情况下，可以根据产品的难易程度、工艺复杂程度等因素设置不同的计件单价，并结合员工完成的合格品数量、废品数量、超额完成定额工时数等因素进行计算。

4、提成工资制的工资计算公式：工资收入=基本工资+提成。

提成可以根据销售额、利润额、客户满意度等因素进行设置，并结合相关系数进行计算。

在实际应用中，不同的企业和行业可能会采用不同的工资制度和核算方法，工资核算系数公式的具体设置也会有所不同。

因此，在制定工资核算系数公式时，需要考虑企业的实际情况、员工的工作性质、市场行情等因素，以确保公式的合理性和公平性。

同时，需要注意遵守相关的法律法规和规章制度，避免出现违法违规的情况。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。

以下是常用的工资计算公式和方法：1.基本工资计算公式基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。

基本工资计算公式如下：基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。

2.加班工资计算公式加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。

加班工资计算公式如下：加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工资系数其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。

3.绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。

绩效工资计算公式如下：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。

4.社保和公积金计算公式社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。

社保和公积金计算公式如下：社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。

以上是常用的工资计算公式和方法。

在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。

同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。

法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。

双休日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200%。

工作日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以150%。

根据规定，每周休息2天，每年有11天的法定节假日。

因此，年工作日可以通过365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）得到，即250天。

而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到，即2000小时。

劳动用工中常用待遇计算方法综述

劳动用工中常用待遇计算方法综述**《劳动用工中常用待遇计算方法综述》**嘿，朋友！今天咱来唠唠劳动用工里那些常用待遇的计算方法，这可都是很实用的干货哦！咱们先来说说工资的计算。

一般来说，工资 = 月基本工资 ÷月计薪天数 ×实际出勤天数。

这月计薪天数呢，通常是 21.75 天。

比如说，你月基本工资 6000 块，这个月出勤了 20 天，那工资就是 6000 ÷ 21.75 ×20 。

这就好比你去菜市场买菜，一斤菜 5 块钱，你买了 3 斤，那总价就是 5×3 ，一个道理！再讲讲加班工资的算法。

平时加班，工资得按 1.5 倍算；周末加班呢，按 2 倍；法定节假日加班，那可是 3 倍哦！比如说，你平时一小时工资是 30 块，加班了 2 小时，那加班工资就是 30 × 1.5 × 2 。

我有个朋友，之前傻傻的不知道加班工资怎么算，以为老板给多少就是多少，结果吃了大亏，后来学会了自己算，才发现被老板坑了不少钱！接下来是病假工资。

这个算法各地可能有点不一样，但一般是这样：病假工资 = 计算基数 ×病假工资比例 ×病假天数。

计算基数有的地方是按照合同约定，有的是按照当地最低工资标准。

病假工资比例也有规定，比如说 60%到 100%不等。

就像你生病感冒了，吃药的剂量得按照说明书来，不能乱吃，这病假工资的算法也得按规矩来！然后是产假工资。

如果单位给你交了生育保险，那一般就由生育保险基金支付生育津贴。

要是单位没交，那单位就得按照你产假前的工资标准给你发钱。

我听说有个大姐，休产假的时候单位想耍赖少给工资，结果大姐直接搬出法律法规，把单位说得哑口无言，最后乖乖给了钱！还有经济补偿的计算。

工作年限每满一年，补偿一个月工资；满半年不满一年的，按一年算；不满半年的，补偿半个月工资。

这就像搭积木，一块积木代表一个月工资，搭了几块就给你几个月的补偿。

算工资用到的公式

算工资用到的公式一、基本工资计算相关公式。

（一）月薪制。

1. 固定月薪。

- 公式：月工资 = 固定月薪金额。

- 原因：这种情况下，员工的工资是一个固定的数额，不与工作绩效、工作时长（在正常出勤范围内）等其他因素挂钩。

例如，一些行政岗位的员工，每月工资固定为5000元，只要正常出勤，就可以拿到这个数额的工资。

2. 月薪按出勤天数计算（非全勤情况）- 公式：月工资 = 固定月薪金额÷当月应出勤天数×实际出勤天数。

- 原因：当员工没有全勤时，需要按照实际出勤天数来计算工资。

例如，某员工固定月薪为6000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，那么月工资 = 6000÷22×20≈5454.55元。

这样计算是为了公平地根据员工的出勤情况支付工资。

（二）日薪制。

1. 日薪固定。

- 公式：月工资 = 日薪金额×当月实际出勤天数。

- 原因：日薪制员工的工资主要取决于每日的工资标准和实际出勤天数。

某临时工日薪为200元，当月实际出勤15天，那么月工资 = 200×15 = 3000元。

这种计算方式适用于短期雇佣、按日结算工资的工作类型。

2. 日薪根据月平均计薪天数计算（考虑法定节假日等）- 公式：日薪金额 = 月工资标准÷21.75（月平均计薪天数）；月工资 = 日薪金额×当月实际出勤天数。

- 原因：国家规定月平均计薪天数为21.75天，这个数字是通过全年的法定工作日计算得出的（365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日））÷12个月。

按照这个标准计算日薪，可以在不同月份（包含法定节假日和不同出勤天数情况）统一计算工资标准，保证工资计算的规范性和公平性。

二、加班工资计算相关公式。

（一）平时加班（工作日加班）1. 加班工资计算（按照1.5倍计算）- 公式：加班工资 = 小时工资×1.5×加班小时数。

做工资表的常用公式

做工资表的常用公式做工资表是每个企业都需要进行的一项重要工作。

工资表的制作涉及到许多公式和计算，这些公式是确保工资计算准确的基础。

下面将介绍一些常用的公式，帮助大家更好地制作工资表。

一、基本工资计算公式基本工资是员工在没有加班、扣除请假等情况下的固定工资。

基本工资计算公式如下：基本工资 = 基本工资率× 员工工作时间其中，基本工资率是企业设定的员工的基本工资水平，员工工作时间是指员工在计算周期内的工作时间。

二、加班工资计算公式加班工资是员工因加班而获得的工资补偿。

加班工资计算公式如下：加班工资 = 加班时间× 加班工资率其中，加班时间是指员工在计算周期内超出正常工作时间的工作时间，加班工资率是企业设定的加班工资比例。

三、奖金计算公式奖金是企业根据员工的工作表现或者完成的任务而给予的额外报酬。

奖金计算公式如下：奖金 = 基本工资× 奖金系数其中，奖金系数是根据员工的绩效评定或者完成任务的情况来确定的。

四、扣款计算公式扣款是企业根据员工的请假、旷工等情况而进行的薪资减少。

扣款计算公式如下：扣款 = 扣款比例× 基本工资其中，扣款比例是企业根据员工的请假、旷工情况设定的。

五、个人所得税计算公式个人所得税是根据员工的工资水平和个税起征点来计算的。

个人所得税计算公式如下：个人所得税 = (应发工资 - 免税额) × 税率 - 速算扣除数其中，应发工资是员工的应发工资总额，免税额是个税起征点，税率是根据所得税税率表确定的，速算扣除数也是根据个税税率表确定的。

六、实际发放工资计算公式实际发放工资是员工最终获得的实际工资数额。

实际发放工资计算公式如下：实际发放工资 = 应发工资 - 扣款 - 个人所得税其中，应发工资是员工的应发工资总额，扣款是根据员工的请假、旷工等情况进行的薪资减少，个人所得税是根据员工的工资水平和个税起征点计算的。

以上是一些常用的工资表计算公式，通过这些公式，可以准确计算员工的工资数额，确保工资的准确性和公正性。

工资算法的正确的公式

工资算法的正确的公式工资算法是一个比较常见的问题，影响到每个员工的利益。

正确的计算公式可以使员工得到合理、公正的报酬，从而受到激励，提高工作积极性。

本文将详细介绍工资算法的正确公式，以便读者更好地掌握该技能。

一、基本工资的计算基本工资是工资计算中的一个基础要素，通常按照一定的标准和规则进行核算。

工资的核算基础是月计，按小时计算的，则按照每小时工资×工作时间核算，按天计算的，则按照每日工资×工作天数核算。

考虑到实际生产经营需要，企业可以根据实际情况比较灵活地制定基本工资标准，但必须遵守中国劳动法律法规的有关规定。

常用的基本工资计算公式如下：1、当月基本工资= 应出勤天数×日基本工资；2、当月基本工资= 应出勤天数×班组基本工资；3、当月基本工资= 应出勤天数×单价；其中，日基本工资通常是员工的月工资除以当月应出勤天数，而班组基本工资则是根据现场工作需求以及员工的专业或技能水平等情况制定的。

单价则是按照一定标准制定的，通常有国家法定最低工资标准、行业工资指导线等。

二、加班工资的计算平时工作日的工资是由基本工资和加班工资两部分组成，加班工资通常按照一定的比例计算。

常用的加班工资计算公式如下：1、平时加班工资=平时基本工资× 1.5（按照1.5倍计算）；2、周末加班工资=周末基本工资× 2（按照2倍计算）；3、节假日加班工资=节假日基本工资× 3（按照3倍计算）；其中，周末指周六和周日，节假日包括法定节假日和公司规定的节日。

三、奖金的计算方法奖金是公司为了加强员工的激励力度，提高员工的工作积极性和效率而设置的一种奖励措施，通常有年终奖、岗位提成、业绩奖金等。

奖金计算方法通常由公司和员工协商确定，但也要遵守国家有关法律法规的规定。

常用的奖金计算如下：1、年终奖金=年度企业总利润×固定比例；2、业绩奖金=销售额×提成比例；其中固定比例和提成比例通常由公司制定，并在公司人力资源政策或相关规定中明确说明。

计算工资常用公式

计算工资常用公式计算工资是一个复杂的过程，通常涉及到多个因素和公式。

工资计算的公式可以因公司的具体情况而异，但一般包括基本工资、津贴、奖金和扣除项等。

以下是一些常用的公式和相应的解释。

1. 基本工资（Basic Salary）：基本工资是员工每个工作周期（通常为一个月）所得到的固定报酬。

基本工资的确定可以根据员工的工作职位、等级或经验等因素来确定。

公式如下：基本工资=基本工资率×工作时长2. 津贴（Allowances）：津贴是额外的补贴，可以包括交通津贴、餐补、住房津贴等，这些额外津贴通常是基于员工的工作条件或特殊要求而发放的。

公式如下：津贴=津贴率×基本工资3. 奖金（Bonuses）：奖金是基于员工的业绩或工作表现而发放的额外奖励。

奖金计算的方式各公司可能有所差异，但通常可以使用以下公式：奖金=奖金率×基本工资加班工资=加班小时数×加班小时费率5. 税前工资（Gross Salary）：税前工资是员工在扣除各项税费前所得到的总收入。

公式如下：税前工资=基本工资+津贴+奖金+加班工资6. 扣除项（Deductions）：扣除项通常包括各种社会保险费、个人所得税、借款等。

这些扣除项的计算方式各个国家和地区可能有所不同。

公式如下：扣除项=社会保险费+个人所得税+借款等7. 税后工资（Net Salary）：税后工资是扣除了各项税费和借款等扣除项后，员工实际所得到的工资。

公式如下：税后工资=税前工资-扣除项需要注意的是，以上公式只是一些常用的工资计算公式，实际情况可能会因公司政策、法律法规等因素而有所不同。

因此，在计算工资时，应根据具体的公司规定和法律法规进行计算，以确保准确性和合法性。

工资计算方法

日工资计算标准正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

工资核算标准公式

工资核算标准公式
工资核算标准公式：
一、基本工资：
1、基本工资=基础工资（职位基础工资，职级工资）＋技能工资＋岗位津贴；
2、基础工资是因职位、职级和技能水平而确定的定额工资，直接由绩效考评决定；
3、技能工资是根据个人的技能水平和培训情况而发放的特别工资；
4、岗位津贴是根据岗位的职能、岗位的职位特性，以及工作的环境复杂程度而根据公司的相关规定发放的。

二、绩效工资：
绩效工资是根据员工的绩效考评情况发放的，分为工作绩效、绩效奖励。

1、工作绩效：根据个人在工作中取得的实实在在的绩效（如销售额、完成任务数量、质量、技术水平等）作为评价的依据，依据公司的考评制度，给予该员工的相应的绩效奖励；
2、绩效奖励：员工取得较高的业绩时，根据实际情况予以加倍比例奖励或者专项技术奖励；
三、补贴：
根据员工所在地区及一定行业情况予以补贴，包括技术补贴、食宿补贴、房补贴、福利补贴等；
四、生活补贴：
1、交通补贴：根据住宅到公司的实际距离而发放；
2、通讯补贴：帮助员工支付手机费用；
3、其他补贴：根据员工的支出情况，可获得不定期的补贴，用于支付
生活开支。

五、其它：
1、特殊补贴：根据政府、企业福利政策，可根据员工的家庭情况和特
殊表现，给予一定的补贴；
2、年终奖：根据公司的年度重大表现，公司可颁发对贡献较大的员工
给予一定比例的年终奖；
3、劳动竞赛奖励：公司可给予参加公司内部、行业内劳动比赛的奖金；
4、其他特别津贴：根据公司和员工各自的情况，可根据公司规定给予
特殊津贴。

工资表的算法

工资表的算法
1、“合计”
=基本工资+全勤奖+工龄工资+绩效工资+伙食补助
2、“应发工资”
试用期工资：天数乘20元；
新员工不满勤：试用期工资+试用期后的天数（基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+工龄工资。

新员工满勤：试用期工资+试用期后上班天数（基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+全勤奖+工龄工资。

老员工不满勤：上班天数（基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+工龄工资。

老员工满勤：上班天数（基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+全勤奖+工龄工资。

（注：满勤指大于每月的天数减3的数值。

）
3、“双工资”
=每天的基本工资*2
4、“应发合计”
=（应发工资）+（双工资）+（补助）+（卡提）+（套
提）
5、“应扣合计”
月休假不超过三天且事假、旷工有一天=（旷工天数*2+事假天数+病假天数）*每天的基本工资+迟到天数*10元+罚单+全勤奖。

月休假超过3天=（旷工天数*2+事假天数+病假天数）*每天的基本工资+迟到天数*10元+罚单。

6、“实发工资”
=（应发合计）-(应扣合计)。

7、规则
1、迟到3次算事假一天。

2、事假3次算旷工一天。

3、旷工3次算自动离队是没有工资。

4、迟到一次扣10块钱。

5、病假一天扣除当天工资。

6、事假一天扣除当天工资加满勤奖。

7、矿工：当天工资没有，倒扣2天工资，没有全勤。

8、新到员工：前7天是20元一天。

工资计算公式和方法

工资计算公式和方法工资是员工劳动所得的报酬，是雇主支付给员工的一种经济报酬。

工资的计算是企业管理中非常重要的一部分，正确的工资计算能够激励员工的积极性，提高员工的工作效率，保持企业的稳定发展。

下面我们来详细介绍一下工资计算的公式和方法。

一、工资计算公式。

1. 基本工资计算公式。

基本工资 = 基本工资率×基本工作时间。

其中，基本工资率指的是员工每小时的工资标准，基本工作时间指的是员工按照正常工作时间计算的工作小时数。

2. 绩效工资计算公式。

绩效工资 = 绩效工资率×绩效工资基数。

绩效工资率指的是企业根据员工的工作表现和工作业绩所确定的工资比例，绩效工资基数指的是员工的基本工资。

3. 加班工资计算公式。

加班工资 = 加班工资率×加班工作时间。

加班工资率指的是企业对于员工加班工作所支付的工资比例，加班工作时间指的是员工超过正常工作时间所工作的小时数。

4. 奖金计算公式。

奖金 = 奖金比例×奖金基数。

奖金比例指的是企业根据员工的工作业绩和贡献所确定的奖金比例，奖金基数指的是员工的基本工资。

二、工资计算方法。

1. 按照工资政策进行计算。

企业应当根据国家和地方的相关法律法规，结合企业的实际情况，制定并执行合理的工资政策，明确各项工资的计算标准和支付方式。

2. 严格执行工资计算标准。

企业在进行工资计算时，应当严格按照工资政策和相关规定进行计算，确保工资的公正和合理性。

3. 及时发放工资。

企业应当按照约定的时间，及时发放员工的工资，不得拖欠或者少发员工的工资。

4. 建立健全工资管理制度。

企业应当建立健全工资管理制度，明确工资计算的流程和责任人，确保工资计算的准确性和及时性。

5. 加强工资计算的监督和检查。

企业应当加强对工资计算的监督和检查，及时发现和纠正工资计算中的问题，保障员工的合法权益。

总之，正确的工资计算对于企业和员工来说都非常重要。

企业应当建立合理的工资计算公式和方法，严格执行工资计算标准，确保员工的工资合理、公正、及时发放，从而激励员工的积极性，提高企业的生产效率和经济效益。

2023年工资计算标准一览

工资计算标准一览工资计算标准工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。

注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。

(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。

发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。

(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。

一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。

即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。

注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。

(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。

(注意工作不满______月的发放标准)(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。

(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

2、加班工资(1)晚上加班35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。

按考勤表的记录计算。

(2)白天加班A. 周末加班加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2B. 法定节假日加班的加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2(3)出差被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。

)A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。

B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。

3、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数/7.25乘(基本工资+岗位津贴)/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

年薪制计算公式

年薪制计算公式
年薪制是一种工资支付方式，通常根据年度绩效和贡献来计算薪酬。

以下是年薪制计算公式：
1. 年薪=年度固定工资（月工资12）+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。

2. 总收入=基本年薪+绩效年薪+专项奖+超额利润奖金+福利等。

3. 基本年薪=岗位年薪总额×（1-浮动比率）。

4. 绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数。

5. 额利润奖金=超额奖金总额度×个人超额奖金分配系数（岗位年薪总额×本人年度考核系数）/∑（个人岗位年薪总额× 个人年度考核系数）。

其中，基本年薪是固定的，而绩效年薪则与绩效目标的完成情况挂钩。

如果公司效益超过预期，还可能获得超额利润奖金。

此外，绩效奖金的分配也与部门和个人的绩效考核系数有关。

请注意，具体计算方式可能因公司、行业和地区的政策而有所不同。

因此，在实际应用中，应根据具体情况进行调整和修改。

计算月薪工资完整公式方法

计算月薪工资完整公式方法工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定。

下面店铺来告诉你计算月薪工资完整公式，希望能帮到你。

计算月薪工资完整公式1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。

2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月)，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就必须按规定的照样支付正常的工资。

工资的定义工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。

法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

工资的介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。