新员工入职须知范文【最新版】
新员工入职须知
附件7： HR—ZP—07新员工入职指引首先，欢迎您加入**有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工需阅读《新员工入职指引》并签字确认，视需要填写《社保承诺书》。
出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证复印件各1份、1寸照片2张交行政人事部留存。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班考勤时间为：夏日制：冬日制：上午：08：30－12：00 上午：08：30－12：00下午：13：30－17：30 下午：13：30－17：30午休：12：00－13：30 午休：12：30－13：303、员工每天打卡时间为上午08:30之前和下午17:30/17:30以后，请严格遵守打卡秩序和时间。
4、试用期期间员工离职需提前7天以书面形式通知公司，转正后员工离职需提前30天以书面形式通知公司。
如未按规定离职，则不予结算薪资与绩效。
6、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、黄色网站，看电影等，一经发现，按照公司相关制度严肃处理。
7、营运部新入职员工当月（入职未满30天的）不享受绩效和提成、其他人员试用期内不享受绩效（试用期2个月），当月离职且出勤未满24天的，不享受当月绩效。
8、试用期员工在试用期期间，可以根据工作表现，提出转正申请至行政人事部审核。
9、公司员工试用期为2个月，试用期薪资为转正后薪资的80%。
10、员工在试用期期间，应遵守公司其他相关规章制度，并接受公司考核。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！**有限公司行政人事部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：年月日。
新员工入职指引手册范文(5篇)
新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
新工厂招工入职须知范文通用8篇
工厂招工入职须知范文第一篇xxx：为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。
请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：一、培训时间3月 3 - 4 日(周四至周五)3月29-30日(周二至周三)二、培训地点办公楼一楼多功能厅三、培训安排四、相关信息(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。
(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。
(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。
(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。
(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。
(六)联系人及联系方式通知人：日期：各位同事：为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织2017年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。
在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30二、培训地点： 3楼大会议室三、参加培训人员：2017年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。
四、会议内容：1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;2、律所基本情况介绍;3、相关制度宣讲;4、风险防控知识宣讲;5、财务报销制度宣讲;6、企业微信和会议系统的应用操作。
五、要求与说明：1、请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;2、本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新入职员工须知[5篇材料]
![新入职员工须知[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/cdd38ff79fc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d656.png)
新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。
2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。
3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。
4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。
5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。
6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。
7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。
8、公司给每位员工两套工作服。
需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。
9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。
10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。
11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。
12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。
做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。
（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。
员工入厂须知
新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。
2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。
3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。
4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。
5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。
6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。
试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。
7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。
8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。
9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。
保险中的个人承担部分在工资中代扣。
10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。
11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。
12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。
13、以上条款本人已确认。
本人签名：日期：年月日。
入职须知模板
入职须知模板【入职须知，咱们摆哈龙门阵】嘿，新来的小伙伴儿，恭喜你踏入我们这个温馨又充满活力的大家庭！我是你未来工作中的“老资格”（虽然可能只比你早来几天哈哈），今儿个咱们不整那些一本正经的官话，就像两个老友在茶馆头摆龙门阵一样，轻松愉快地聊聊你的入职那点事儿。
第一段：初见面的温暖一进门儿，你肯定会先被咱们公司的那股子“巴适”劲儿给吸引住了。
前台小妹儿笑容可掬，像是春天的花儿一样，准保让你心里头暖洋洋的。
别害羞，大胆儿点跟她打个招呼，说不定还能多捞个公司小秘密呢！然后，人事部的哥哥姐姐会领着你逛一圈儿，给你介绍每个部门的“大神”们，记得眼睛放亮点儿，多看多学，说不定哪天就能成为他们那样的业界扛把子。
第二段：融入团队的秘籍说到团队，那可是咱们工作的灵魂所在。
刚开始，你可能会觉得有点儿陌生，像是刚下锅的饺子，有点儿找不着北。
但别怕，咱们这儿的人都是热心肠，你有啥子不懂的，尽管开口问。
中午吃饭时间，不妨跟同事们一起去搓一顿，川菜、火锅、串串儿，随便选，边吃边聊，感情自然就深了。
还有啊，别忘了参加团队的团建活动，那可是增进了解、加深友谊的绝佳机会哦！第三段：工作的艺术工作嘛，既要埋头苦干，也要抬头看路。
咱们这儿讲究的是效率与质量的并重。
刚开始接手任务，可能会有点儿手忙脚乱，别急，一步步来，多跟前辈们请教请教，他们可是藏龙卧虎，有很多独门绝技等着传授给你呢。
记得，每天给自己定个小目标，完成了记得给自己点个赞，这样儿，成就感满满，工作起来也更有劲儿。
最后，咱们来点私心的嘱咐在这段新的旅程中，别忘了照顾好自己。
工作再忙，也要记得按时吃饭，晚上早点休息，身体才是革命的本钱嘛。
还有，保持一颗好奇心，多观察、多思考，你会发现，工作中处处都有小惊喜等着你去发现。
好了，话就说到这儿，接下来的路，就靠你自己去走，去体验了。
我们相信你，一定会在这里找到属于自己的舞台，绽放出最耀眼的光芒！加油，新同事，我们在这儿等你一起，共创辉煌！。
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
新员工入职注意事项
新员工入职注意事项一、了解企业文化请花些时间了解我们的企业文化。
它是我们企业的灵魂，贯穿于日常工作的方方面面。
企业文化包括我们的价值观、使命、愿景等，了解并认同企业文化，将有助于你们更好地融入团队。
二、熟悉工作内容入职前，请提前了解你的工作内容，熟悉相关的业务流程。
这样，在入职后，你将能更快地进入工作状态，提高工作效率。
三、与同事建立良好关系四、保持积极心态面对工作中遇到的困难和挑战，请保持积极的心态。
勇敢地面对问题，积极地寻找解决方案。
记住，没有什么困难是过不去的。
五、注重团队协作我们是一个团队，团队的力量远大于个人。
在工作中，请注重团队协作，互相支持，互相帮助。
只有这样，我们才能共同成长，共同进步。
六、遵守规章制度请严格遵守我国的法律法规以及公司的各项规章制度。
这不仅是对你自己的负责，也是对团队的负责。
七、不断提升自己在工作中，请保持学习的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质。
只有这样，你才能在幼儿教育事业上走得更远。
八、关注幼儿安全作为幼儿教育工作者，我们首要的任务是保障幼儿的安全。
请时刻关注幼儿的安全，预防事故的发生。
九、尊重幼儿和家长十、热爱本职工作请热爱你的本职工作。
只有你对这份工作充满热情，你才能更好地发挥你的才能，为幼儿教育事业贡献自己的力量。
记得，了解企业文化是融入新工作的关键。
我们的企业文化是建立在共同价值观之上的，它指导我们日常的每一项工作。
在未来的日子里，你们会逐渐感受到它的重要性，而现在，先用心去感受，去理解，去接受。
面对困难时，记得，积极的心态是解决问题的第一步。
不管遇到什么难题，都不要气馁，让我们一起面对，一起解决。
团队协作是我们成功的秘诀。
在这里，每个人都很重要，每个人的贡献都不可或缺。
记住，团队的成功就是个人的成功。
规章制度是为了保证我们的工作秩序，也是为了大家的利益。
遵守它们，是我们每个人的责任。
在工作中，持续学习是非常重要的。
我们的行业在不断发展，只有不断学习，才能不被时代淘汰。
新员工入职须知
新员工入职须知先生/女士：欢迎您加入XX公司，从即日起公司将在1个月内与您签订劳动合同，并对您进行为期2个月的试用期考核,该员工在，从事相关工作；现将试用员工转正流程及行为规范向您告知如下：一、试用期员工须知：1、新员工入职后的第一周为培训期，培训期内如员工辞职，将只享受每日的午餐和交通、通讯补助，不享受薪资待遇。
如培训期顺利通过，试用期将从入职第一天起算。
2、转正：经试用期考核合格（岗位对应有转正考核表），人事部将为您办理转正手续，成为公司正式员工。
二、试用期间行为规范：1、试岗期内原则上不得请假，如有迟到（除因不可抗力）、早退、旷工、脱岗、聚众闲聊、长时间接听私人电话等行为，将立即结束试用，视为试用期不合格。
2、尽快了解公司文化，公司发展概况、组织结构、内部运作机制及本部门、本岗位工作职责，尽快进入工作状态、融入运行体系、履行岗位职责。
3、严格遵守公司各项规章制度。
三、其他说明：1、工作时间：公司周一至周五上午8：00至中午12点上班，下午13:30点至17：30点上班，周六、周日的工作时间按照公司相关管理制度执行。
2、假期管理：公司员工可享受国家规定的法定假期，如因工作冲突，可相互协商；具体要求可参照《考勤管理办法》。
3、薪酬福利：每月15日发放工资，支付的是员工上月1日至上月底的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将工资转入以员工本人名义开出的银行帐户。
公司按照国家规定为员工办理五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、大病保险及公积金）。
诚挚地希望您能顺利通过试用期，成为公司正式员工，与公同进步共发展，在此实现您个人事业的飞跃！本人已阅读以上所有事项，并同意遵照执行！本人签名：日期：年月日。
公司新员工入职须知范本（共5篇）
公司新员工入职须知范本（共5篇）第一篇：公司新员工入职须知范本重庆第八建筑工程公司新员工入职须知您好：当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到公司试用地点试用实习工作的准备。
您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。
我公司试用期为1～2个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。
试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。
新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。
按照公司要求，您需要在1～2个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。
劳动合同的期限为三至五年，自您开始到项目部成立之日计算起。
为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律统一安排进行试用。
不能服从公司安排者一律不予考虑。
福利待遇：(1)应届生试用期工资2000-2400元/月，一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月，另有300-500元的生活补助，签约后，视工作能力而定，基本工资为4-7万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定。
社会精英（相关工作经验两年以上或者有初中高级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后待遇依个人能力而定。
(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。
(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
(5)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。
(6)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等正式工作以后再考虑落户等问题。
新员工入职须知范文五篇
新员工入职须知范文五篇【篇1】新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：【篇2】新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
新工人入场安全生产须知范文（二篇）
新工人入场安全生产须知范文安全生产是企业发展的前提和基础，在任何情况下都不能忽视。
对于新工人来说，更应当加强安全意识和安全知识的学习，以确保自身的安全和身心健康。
因此，新工人入场时需要遵守以下安全生产须知。
一、安全教育和培训作为一名新工人，我们首先要接受公司的安全教育和培训。
在入场前，我们要全面了解各种安全规章制度和操作规程，并参加相应的培训。
只有掌握了正确的操作方法和安全知识，才能在工作中对危险情况作出正确的判断和处理，确保自己的生命安全。
二、佩戴个人防护用品在工作过程中，我们应根据工作环境的特点和风险程度，正确佩戴个人防护用品。
如安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。
这些防护用品能有效减少事故的发生，保护我们的头部、手部和脚部免受伤害。
同时，我们要定期检查和更换个人防护用品，确保其良好状态。
三、遵守安全操作规程在工作中，我们要严格遵守安全操作规程，切勿违章操作。
任何违反安全规定的行为都是对自己生命安全的不负责任。
遵守安全操作规程可以减少事故的发生，也能保证工作质量和工作效率。
四、及时报告和处理安全隐患如果在工作过程中发现存在安全隐患，我们要及时报告并采取相应的措施进行处理。
不能因为个人的侥幸心理而将潜在的危险置之不理，这样极有可能导致事故的发生。
及时报告和处理安全隐患是我们对自己和他人的负责表现。
五、安全生产责任心作为一名新工人，我们要培养强烈的安全生产责任心。
要时刻保持警惕，认真履行自己的安全职责，不仅要关注自身的安全，也要关心他人的安全。
在工作中，我们要互相提醒、互相监督，共同打造一个安全、和谐的工作环境。
六、预防火灾和化学品事故火灾和化学品事故是工作中较为常见的安全隐患，我们要重视这些风险，采取预防措施。
在作业过程中，严禁吸烟和使用明火，不得私自使用有毒有害化学品。
遇到火灾和化学品泄漏等突发情况，要迅速采取应急措施，保护自己和他人的安全。
七、合理安排工作和休息时间长时间的连续工作容易引发疲劳，从而导致失误和事故的发生。
新员工入职须知手册【5篇】
新员工入职须知手册【5篇】新员工入职须知手册篇11.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴；保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1）岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2）岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1）部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额（B）= A ×部门年度岗位工资总额a）A =部门年度考核分数/100=（公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数）/100（0≤A≤0。
员工入职须知3篇
员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。
新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。
（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。
如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。
如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。
离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。
如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
员工入职须知5篇范文
员工入职须知5篇范文第一篇：员工入职须知员工入职须知亲爱的新员工：祝贺你成为我司的一员，我们热忱地欢迎你的加入，并感谢你选择了我司作为你职业生涯中的重要起点！公司的进步和发展主要取决于你的工作成绩，祝愿您在我司的每一天都是快乐的。
一、新员工入职手续办理1、填写员工入职登记表；2、交身份证复印件1张；交学历证复印件1张；3、工行银行卡卡号；新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责任。
二、试用期及辞职规定1.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，观察期内公司提供相应的培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
2.在7天观察期过后，试用期为一个月。
3.员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资。
员工辞职后，应在1天内将公司的财物交接清楚，并经管理人员审4.核无误后方可。
居住在员工宿舍的，应在辞职批准后的当天及时搬离员工宿舍。
三、考勤1.工作时间：早8:00--17:00。
2.休息日：每周日休息。
3.请假：请假应事先向行政人员提出书面申请，经批准后方可离岗四、工资福利制度1、发放工资日为每月15日。
2、试用期工资：基本工资+补助+相应的提成。
3、转正后，员工可通过考核提升加薪。
4、转正后6个月，员工可以申请考核，若成绩优异者，将给予破格提薪五、新入职的员工如对公司管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司中的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！六、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。
离职时需退还给公司行政人事部。
人事行政部签字：__________________年_______月_______日入职者：___________________ _______年_______月_______日第二篇：员工入职须知浙江御隆万盛生态农业开发有限公司员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。
公司新员工入职指南范文五篇
公司新员工入职指南范文五篇
1. 公司介绍
在新员工入职指南的第一篇中，我们将向员工介绍公司的背景
和基本信息。
包括公司的历史、使命和愿景，以及主要业务和产品。
此外，还应该介绍公司的组织结构和团队成员，以便新员工能够更
好地了解公司的运作和主要人员。
2. 员工福利
在入职指南的第二篇中，我们将向新员工介绍公司的福利政策
和待遇。
这包括薪资和福利方面的信息，如工资结构、奖金制度、
健康保险等，以及其他福利待遇，如带薪假期、培训机会等。
帮助
新员工了解他们在公司中的权益和福利体系。
3. 部门介绍
在入职指南的第三篇中，我们将向新员工介绍各个部门的职能
和工作内容。
包括销售部门、市场部门、人力资源部门等，通过对
各个部门的简要介绍，新员工可以更好地理解公司整体业务和不同
部门之间的合作关系。
4. 工作流程和规范
在入职指南的第四篇中，我们将向新员工介绍公司的工作流程和规范。
包括工作时间、考勤制度、请假程序等。
同时，还应该介绍公司的行为准则和道德规范，以及信息安全和保密政策等，帮助新员工了解公司的工作环境和规范要求。
5. 培训和发展
在入职指南的最后一篇中，我们将向新员工介绍公司提供的培训和发展机会。
包括入职培训计划、岗位培训、晋升机制等。
帮助新员工了解公司对员工的培训和职业发展的重视，并鼓励他们积极参与公司提供的各种培训和发展机会。
以上是一份公司新员工入职指南范文的五个部分，希望对您有所帮助，欢迎加入我们公司！。
入职须知模版
入职须知各位新员工：欢迎您加入**企业集团有限公司，成为公司的一员。
在您入职之前请认真阅读和了解以下条款：一、薪酬福利1.公司的付薪日期为每月的10-25日，支付的是上月的薪酬。
2.按政府规定，公司为员工购买五险一金，个人应承担的部分从每月薪酬中扣除。
3.个人所得应依法缴纳所得税，由公司代扣代缴。
4.国家法定节假日期间员工放假。
职员工作满一年后可享受带薪年假，享有的年假天数视司龄而定，外地员工探亲年假视职等和司龄而定。
二、工作纪律及制度规定1. 公司自员工入职日起，为员工开通OA系统账号，员工通过个人账号登陆及提报、确认流程，均视为员工本人真实意愿。
2. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《人员信息登记表》的内容属实；否则，一经发现，公司有权与您解除劳动关系，并不承担任何责任。
3. 公司的全部管理制度存放于“OA系统”，包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核制度等，请保证您在入职后15个工作日内认真阅读并熟知公司现施行的全部规章制度，并自觉遵守公司现施行的所有规章制度，在今后的工作中您将严格按照公司各项规章制度执行。
您日后在工作过程中如有违反公司的规章制度的，您将无条件接受公司按照公司的规章制度对您所作出的任何处理决定。
对于公司今后所作出的不与国家法律、法规相冲突的新的规章制度，您将无条件接受并严格执行。
4. 您在入职后应自觉遵守公司的相关工作管理规定，服从公司及上级领导的正当工作安排及工作分配，如员工在职期间出现不服从公司及上级领导的安排，包括但不限于任务分配、出差安排、岗位调任等，如出现怠工或无正当理由不服从公司安排的，公司有权按照相关规定与您解除劳动合同。
三、离职管理：1. 员工申请辞职，须提前根据法定时间在OA系统上提出申请，申请获权责主管批准后到人力支持部门领取《离职交接表》，填写后按流程办理相关的手续。
2．连续旷工二天或工作交接手续尚未办理完妥而擅自离岗者，视为自动离职。
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新员工入职须知范文
一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。
4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。
5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如:一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。
食宿费予以退
还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。
4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。
离职时需退还给酒店行政人事部。
行政人事部盖章入职者:
年月日年月日。