2021安全思想工作要注重人文关怀和心理疏导
人文关怀促和谐 心理疏导聚合力
人文关怀促和谐心理疏导聚合力自古以来，人们始终关注人文关怀，这是因为人类社会发展的根本目的是构建和谐、幸福、美好的社会，而人文关怀正是实现这一目的的重要手段之一。
人文关怀是指在人际交往、生活工作等方面，关注和尊重他人的权利、尊严和情感，以种种方式为他人的需要和利益着想，并提供必要的帮助和支持。
在现代社会，各种压力和不平等依然存在，因此人文关怀的重要性更为突出。
而心理疏导作为人文关怀的一种表现形式，能够有效地促进人们的身心健康，提高人们的生活品质和幸福度。
本文将从人文关怀和心理疏导两个方面分别阐述其对社会的积极作用。
一、人文关怀促和谐人文关怀是社会构建和谐的重要要素之一。
和谐社会是指人们在相互尊重、公正公平、和睦相处、共同发展的环境中生活工作。
和谐的社会需要人与人之间的关爱和关注，这种关爱和关注反映在每个人的言行举止中，构成了人文关怀的基本内涵。
人们在彼此交往中，如果能够关注他人的需求和感受，理解并尊重他人，维护他人的尊严和权利，那么社会就会变得更加和谐。
相反，如果人们之间缺乏关怀和尊重，就会产生各种争执和不和谐的因素。
人文关怀对于社会和谐的促进具有深远的影响。
首先，人文关怀有助于减少社会冲突。
人文关怀可以促进人们之间相互理解和沟通，减少误解和歧视，缓解紧张情绪和压力，从而减少冲突和争执。
其次，人文关怀可以提高社会公正和公平。
人文关怀与公正密不可分，因为人文关怀要求我们将重心放在他人，了解他人的想法和感受，为他人尽量提供支持。
这种关怀能够使我们看待问题更为客观、公正，能够平衡各方利益，维护每个人的权利和尊严。
最后，人文关怀也可以提高社会文化的品质。
人文关怀可以培养人们的道德情操和修养，提升整个社会的文化品质。
人文关怀也是一种文化传统和审美价值，能够促进人们更多地关注他人，理解和尊重他人，形成社会正气和文明风尚。
二、心理疏导聚合力心理疏导是一种帮助他人迎接挑战和面对困难的专业技术。
心理疏导包括情绪调节、压力缓解、认知重构等多种技术，可以针对不同的心理问题提供个性化的解决方案。
人文关怀促和谐 心理疏导聚合力
人文关怀促和谐心理疏导聚合力和谐社会是每个国家和地区都追求的目标，而人文关怀和心理疏导则是实现和谐的重要手段。
人文关怀是对他人的尊重和关爱，而心理疏导则是帮助个人调解情绪和解决心理问题的过程。
通过人文关怀和心理疏导，可以促进个体和社会的和谐发展，聚合人们的力量。
人文关怀是一种亲善和尊重的态度。
在日常生活中，我们常常遇到各种各样的人，他们有着不同的背景、需求和困境。
人文关怀就是对这些人的尊重和关爱。
无论是对待老人、孩子、残疾人还是其他弱势群体，我们都应该具备关怀之心，对他们给予帮助和支持。
人文关怀还可以在家庭和邻里关系中体现，比如关心家人的身心健康，帮助邻居解决问题等等。
通过人文关怀的传递，可以建立起和谐的人际关系，促进社会的和睦相处。
心理疏导是一种情绪调解和心理问题解决的过程。
现代社会中，人们承受着巨大的压力和挑战，很容易产生各种心理问题，比如焦虑、抑郁、自卑等。
心理疏导就是通过专业的技巧和方法，帮助个人调解情绪，解决心理困扰。
心理疏导可以通过各种形式进行，比如咨询、治疗、培训等等。
通过心理疏导，个体可以更好地了解自己的情绪和需求，找到解决问题的方法，最终达到心理平衡和稳定。
心理疏导不仅对个体有益，也对整个社会有积极的影响，因为心理健康的个体更容易与他人和谐相处，从而促进社会的和谐发展。
人文关怀和心理疏导的结合可以产生更广泛的积极影响。
通过人文关怀的传递，我们可以激发他人的善意，树立和传递积极的价值观念。
而心理疏导则可以帮助个体积极面对困难和挑战，增强自身的心理素质。
当人们接受到人文关怀并得到心理疏导的支持时，他们会感到被重视和关爱，心理压力会得以释放，积极的心理状态也会促进他们更好地与他人和谐相处。
通过人文关怀和心理疏导的相互作用，我们可以建立起更加和谐的社会关系和人际关系，提高整个社会的幸福指数和发展水平。
思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
刍议思想政治工作中的人文关怀和心理疏导【内容提要】思想政治工作说到底就是做人的工作，因此要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，本文就如何加强思想政治工作中的人文关怀和心理疏导进行论述。
【关键词】思想工作关心疏导中图分类号：g621 文献标识码：a 文章编号：“思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
有针对性地做好人文关怀和心理疏导，充分发挥党组织的教育引导功能，是当前摆在我们面前的一个亟待解决的新课题。
一．深刻理解人文关怀和心理疏导的内在涵义“人文”一词最早在《易经》中出现,有人伦、文明、教化之义。
十八世纪马克思、恩格斯在批判德国古典哲学的过程中，明确指出：“我们的出发点是从事实际活动的人，并主张从现实的、有生命的个人本身出发，来研讨人类和社会的发展问题”。
现如今把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，使“人文关怀”的内涵进一步得到了扩展。
正确地运用人文关怀和心理疏导，是新时期思想政治工作的新体现，它既体现了现代管理理念的出发点和归宿，同时又体现了当前基层思想政治工作的灵魂。
通过以人文关怀和心理疏导为主的人本化管理，可以及时帮助解决职工思想上的困惑和矛盾，疏导情绪，保持心理平衡和内心和谐，寻求精神上的归宿。
第一，体现人文关怀。
思想政治教育的核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。
思想政治工作，既要讲原则、讲政策、讲道理，从大局着想，又要关心职工群众的实际问题的解决。
切实了解职工群众的所思、所想及所需，及时掌握职工群众的思想动态、情感变化、心理诉求，把做好职工群众的思想政治工作同解决实际问题结合起来，充分体现以人为本的精神。
做到动之以情，晓之以理、导之以行、持之以恒，从而达到情多理正、思想自通的目的。
第二，注重心理感受。
就要求思想政治工作从形式到内容，从内容到载体，必须满足职工从理论到实践、从外在到内心的需要。
2020年安全思想工作要注重人文关怀和心理疏导
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改2020年安全思想工作要注重人文关怀和心理疏导Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process2020年安全思想工作要注重人文关怀和心理疏导“心理疏导”作为加强和改进思想政治工作的重大举措第一次出现在中国共产党代表大会的报告里，昭示着思想政治工作已开始注重关心人内心的感受。
笔者认为，在工矿企业安全思想工作中，注重人文关怀和心理疏导，掌握职工心理变化，做好一人一事的安全思想教育，是建立安全教育长效机制，尊重职工基本生存权、安全权的应有之义。
为此，工矿企业安全思想工作要注重人文关怀和心理疏导，建立起职工身心调适工作网络，确保每名职工“尊重生命、保障健康”，快乐工作，实现安全生产。
要开设“安全心理诊所”。
工矿企业要挑选富有经验的政工干部、党员干部和安监员骨干组成兼职“心理医生”，专门为井下违章人员提供安全心理咨询和心理健康指导服务，要对较为典型的井下违章人员及时进行心理分析和心理疏导，对症下“药”，帮助违章人员及早走出心理阴影，改变不良的思维方式，消除影响安全生产的心理因素。
要建立“心理疏导站”。
引导职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，精神饱满、心情愉快地工作，是工矿企业干部义不容辞的责任，也是安全思想工作的重要内容。
工矿企业要建立职工心理动态管理档案，熟悉、掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化。
尤其要注意新、老、弱病职工、休假复工职工、性格急躁和经历大喜大悲的职工心理变化，发现苗头，及时开展工作。
机关党建思想政治工作中人文关怀心理疏导的应用申玉兰
机关党建思想政治工作中人文关怀心理疏导的应用申玉兰发布时间：2021-12-29T05:49:58.016Z 来源：基层建设2021年第28期作者：申玉兰[导读] 如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作中共石家庄市委党校石家庄 050000如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”机关党建思想政治工作必须适应形势的需要，改变工作方法，重视发挥每一个机关党员的潜能。
注重对机关党员的运用人文关怀和心理疏导是新时代做好机关党建思想政治工作的有效方法之一。
人文关怀心理疏导是增强机关党建思想政治工作针对性和实效性的新方法，目前该方法多见理论研究，可操作的实践性内容尚不多见，积极探求和把握该方法在新时代机关党建的应用，必将使机关党建思想政治工作起到事半功倍的作用。
一、与时俱进、更新观念人文关怀和心理疏导是指通过对个体的关心，有针对性地帮助个体进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，在这一过程中解决思想问题。
注重人文关怀和心理疏导，是在思想政治工作领域坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻以人为本的具体体现。
疫情突发，不仅威胁着公众的身体健康，也会影响到人们的心理健康。
及时加强机关党建思想政治工作中的心理疏导，做好人文关怀，是打赢这场疫情防控阻击战的重要一环。
随着社会的发展和时代的进步，机关党员的文化水平、生活阅历和思想观念发生了很大的变化，知识结构、爱好习惯、价值取向越来越呈现出多元、多样、多变的特点，权益意识、民主意识、参与意识和成才意识普遍增强。
因此，针对机关党员新特点、新变化，人文关怀和心理疏导应用中要更新观念与时俱进。
更新观念是注重用人文关怀改进创新思想政治工作的题中应有之义，与时俱进是新的历史条件下发挥思想政治工作生命线作用的必然要求。
更新观念就是要用辩证的思维、全新的视角、时代的标准、发展的眼光，看待新形势下机关党员干部的个性特征，从内心深处尊重他们，平等地对待他们。
新形势下人文关怀和心理疏导方法
浅谈新形势下人文关怀和心理疏导的方法摘要：在思想政治工作中注重人文关怀，可以感召员工、凝聚人心，既彰显了思想政治工作的人本情怀，也是社会和谐的需要。
思想政治工作者应该以人文关怀为切入点和着力点，不断创新思想政治工作的方式、方法和途径，以增强全体员工的凝聚力和创造力，推进各方面事业又好又快的发展，笔者认为思想政治工作不能因循守旧，要时时研究新情况，锻造新思路，运用新方法，破解新问题。
注重人文关怀，加强心理疏导，是新形势下加强和改进思想政治工作的必然选择。
关键词：思想政治；人文关怀；新形势中图分类号：f240 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）08-00-01一、人文关怀与心理疏导对于加强和改进思想政治工作，妥善处理人际关系具有重要意义人文关怀，是对人的生存状况的关注，是对人的尊严和符合人性的生存条件的肯定。
一句话，人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人，爱护人，尊重人，理解人。
心理疏导，就是利用心理学的知识，改变人们的心理认知、情绪、行为和意志，达到疏通心理障碍、治疗心理疾病的目的。
人文关怀与心理疏导和传统的思想政治工作模式有同有异。
共同点：都是做人的工作，关注人的精神世界。
不同点：思想政治工作与人文关怀心理疏导；高调灌输式与平等交流式；武装改造法与移情引导法；教育人为主与服务人为主；政治性较强与综合性功能；主要关注思想问题与关注思想、心理、情感；更多着眼群体与更多重视个体。
由此可见，人文关怀与心理疏导，具有更人性化的特点，更易为人们所接受。
注重人文关怀与心理疏导，是科学发展观以人为本理念在精神文明建设中的具体体现，是与现代社会文明发展相适应的必然要求，是思想政治工作的有益补充和有机延伸。
在当今社会，物质文明建设飞速发展，我们需要人文精神，社会需要人文教育，全民都要提高人文素质。
人文关怀与心理疏导不但是一种方法上的创新，更是一种理念上的创新。
人文关怀与心理疏导互相联系，人文关怀包括心理疏导，心理疏导体现人文关怀，二者又为思想政治工作注入新元素，彰显更生动的活力和更人性化的效果。
思想政治工作要彰显人文关怀
思想政治工作要彰显人文关怀[胡锦涛同志多次强调思想政治工作要以人为本，“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
”党的十七大报告进一步指出；“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。
”彰显人文关怀，使我们的思想政治工作充分展现了人性的光芒。
所谓人文关怀，是指对人的生命，对人的尊严、价值、理想、人生意义的理解和把握，对人的权利的尊重和捍卫，是对物欲横流的一种悖论。
彰显人性关怀，进一步揭示了思想政治工作的本质，开拓了思想政治工作的新思维、新领域、新空间。
在思想政治工作中体现人文关怀，要做到以下几点：首先，要尊重人，用真情凝聚人心。
尊重人是人文关怀的前提。
就是要尊重人的尊严、人的个性和爱好、人的劳动、知识、文化和创造。
珍惜自己的声誉，希望获得尊重，彼此信赖，在和谐、友好、诚挚的交往中获得乐趣和慰藉，是人们精神生活的重要内容。
我们在思想政治工作中要学会尊重人，放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。
漠视他人人格，冷眼相看，是最难以容忍的。
自尊心受挫伤是最痛苦的事情。
俗话说：“树怕伤根，人怕伤心。
”战国时期的孙子曾说：“赠人以言，重于珠玉；伤人以言，重于剑戟。
”当一个人徘徊、苦闷或将步入歧途的时候，最怕的是孤独、鄙视、冷漠和斥责都容易把他们引上自我毁灭的道路。
反之，如果我们相信、尊重和体谅他们的苦衷，在困难时候拉一把，将会使他们倍感温暖，重新点燃希望的火焰。
“感人心者，莫先乎情。
”人都是有感情的。
我们在做思想政治工作中，和悦的语气、亲切的称呼，彼此感情融洽，容易引起共鸣，有助于真理的传播；相反，话不投机，感情相悖，彼此间人为地筑起一道高墙，再好的道理对方也听不进去。
思想政治工作者要有亲和力，要学会换位思考，善于倾听不同意见。
以心换心、用亲情、真情凝聚人心，使大家心往一处想，劲往一处使，共同打造一个风清气正、和谐奋进，拼搏争先的工作环境。
其次，思想政治工作要十分关注人的感受和需求，促进人的全面发展。
健全人文关怀和心理疏导机制
健全人文关怀和心理疏导机制随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，竞争压力也越来越大。
在这个快节奏的社会中，健全人文关怀和心理疏导机制显得尤为重要。
这不仅可以帮助人们解决心理问题，还可以提升整个社会的幸福指数。
建立健全的人文关怀机制至关重要。
人文关怀是指社会各界对人们的关心和关爱，体现了人与人之间的温暖和互助。
我们可以通过各种途径来实现人文关怀，例如在社区建立心理咨询中心，为有心理困扰的人提供专业的帮助和支持。
同时，学校也可以加强师生之间的交流和互动，建立起师生之间的信任和友谊。
此外，政府和企业也可以通过设立奖学金、捐助慈善机构等方式，给予那些有需要的人更多的关怀和帮助。
心理疏导机制的建立也是至关重要的。
心理疏导是指通过专业的技巧和方法，帮助人们解决心理问题，缓解压力和焦虑。
心理疏导可以采取多种形式，例如心理咨询、心理辅导等。
在大学和企业中，可以设立专门的心理辅导中心，为学生和员工提供心理疏导服务。
此外，还可以开展心理健康教育活动，提高人们的心理素质和应对能力。
同时，媒体也可以通过宣传心理知识和成功案例，引导人们正确对待心理问题，树立积极的心态。
要保证健全人文关怀和心理疏导机制的有效运行，需要各个方面的共同努力。
政府应加大对心理健康工作的投入，制定相应的政策和法规，提高心理疏导服务的覆盖率和质量。
学校和企业要加强心理疏导队伍的建设，提高心理咨询师的专业水平和服务质量。
而个人也应该关注自身的心理健康，学会寻求帮助，增强自我调节的能力。
健全人文关怀和心理疏导机制是社会进步的重要保证。
通过建立这样的机制，我们可以更好地关心他人，关爱他人，共同创造一个温暖和谐的社会。
让我们携起手来，共同努力，为建设一个健康、幸福的社会而奋斗！。
新形势下工会工作加强人文关怀和心理疏导探讨
新形势下工会工作加强人文关怀和心理疏导探讨发布时间：2021-06-17T14:49:29.640Z 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王萍[导读] 摘要：随着我国经济的不断发展，当代企业制度的进一步完善，企业的经营环境有了很大的变化，这在一定程度上也使企业与企业之间的竞争变得日趋激烈，为了能够迎合时代发展的需求，工会的工作就就需要不断创新，从而为打造一个真正的职工之家蓄力，工会工作的过程中，除了要对员工进行心理疏导，还要将人文关怀体现出来，这样才可以引导员工树立正确的价值观，从而使其更好的为企业服务。
中铁一局广州分公司广东广州 510000 摘要：随着我国经济的不断发展，当代企业制度的进一步完善，企业的经营环境有了很大的变化，这在一定程度上也使企业与企业之间的竞争变得日趋激烈，为了能够迎合时代发展的需求，工会的工作就就需要不断创新，从而为打造一个真正的职工之家蓄力，工会工作的过程中，除了要对员工进行心理疏导，还要将人文关怀体现出来，这样才可以引导员工树立正确的价值观，从而使其更好的为企业服务。
鉴于此，文章详细论述了新形势下工会政工工作中的人文关怀及心理疏导，旨在可以为政工工作的高质量开展提供参考与借鉴。
关键词：工会政工工作；人文关怀；心理疏导前言：员工是企业发展过程中的主体力量，一旦企业中的员工在思想上，出现一定的问题，随时会影响其工作质量。
现阶段来讲，员工的诉求越来越多，那么相应的心理问题也会逐渐增加，这或多或少都会对企业的发展产生一定影响。
因此，工会就要承担起相应的责任，重视起员工的心理疏导工作。
1新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的重要性我国市场经济的日趋成熟，使得人们的思想变得更加多元化，与此同时，企业中员工的思想观念也发生很大的转变。
在这样的大环境下，员工难免会出现一些情绪问题，有时甚至会产生很大程度的思想压力，这都是不可避免的，这样一来，不仅会影响其工作表现，还会对其身体健康造成极大的负面影响，为此，作为企业的领导人员一定要重视起相关问题，并且能够将工会的作用凸显出来，对员工进行及时心理疏导的同时，还要加强其人文关怀，这样才可以帮助员工重拾工作热情，从而提升工作效率，为企业的发展蓄力续航。
谈谈思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
谈谈思想政治工作中的人文关怀和心理疏导作者：杨群英来源：《新西部下半月》2013年第12期【摘要】本文阐述了人文关怀与心理疏导的科学内涵，分析了人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用，探讨了有效实现思想政治工作中人文关怀和心理疏导的途径。
要深刻理解和把握人文关怀和心理疏导；更新思想政治教育理念，创新工作模式；坚持生活化、人文化的思想原则。
【关键词】思想政治工作；人文关怀；心理疏导；途径“人文关怀”和“心理疏导”是在党的十七大报告中首次提出来的，是科学发展观在思想政治工作中的具体体现，符合科学发展观的具体要求，也展现了在思想政治工作中贯彻以人为本的观念，是适应新时期与时俱进、开拓创新要求的重要体现。
一、人文关怀与心理疏导的科学内涵1、人文关怀人文关怀主要是将人作为建设和谐社会过程中的主体、动力和目标，关注人的价值、尊严、个性以及理想等等各个方面。
具体来说，就是关注人的生存过程中的各种情况，肯定人的尊严和与人性相适应的发展条件，关注每一个人、激发每一个人的积极性和创造性，追求人类的解放和自由的一种关怀。
要在具体的思想政治工作中做到人文关怀，需从以下两个方面做起：（1）认可人存在的价值和意义。
人是社会不断进步发展的主要力量，在社会的各个方面都占据着核心位置的主体，要实现和谐社会建立，就必须先从实现人的和谐发展做起。
在思想政治工作中，科学认识人存在的价值，明白人是实现和谐发展的主导力量和动力，人的和谐发展才能推动和谐社会的建立与发展。
（2）尊重人在社会进步中的主体作用。
思想政治工作必须在尊重人的主体性的前提下进行，人作为物质生活及政治生活的主体，在社会的进步发展中发挥着重要作用。
思想政治工作的人文关怀要在关注人的物质需要的同时也要注重对人的精神文化方面需求的满足，促进人的全面发展。
2、心理疏导心理疏导从医学的角度理解，就是运用心理学的相关知识和方法对人们的心理认知和情绪行为以及意志等方面加以调节改变，达到消解心理压力、治疗心理疾病目的的一种治疗方法。
坚持以人为本,加强对员工的人文关怀和心理疏导
坚持以人为本，加强对员工的人文关怀和心理疏导作者：孟昭英来源：《企业文化·下旬刊》2014年第05期徐州大屯劳动服务公司现有员工1300余人，且还有一定的特殊性：老弱病残职工人数多、女工比例大、劳动强度大、工作岗位分散等特点；加之社会转型、信息迅速发展等因素形成了管理难度大，容易造成基层诉求不能及时掌握而形成矛盾积累；随着企业的发展，工作和生活节奏加快，员工工作压力和精神压力越来越大，将直接影响到员工思想情绪和执行力。
以上问题的存在，对于充分激发员工的工作积极性是非常不利的，员工带着思想情绪上岗，对于完成工作任务，确保安全生产是十分不利的。
一、坚持以人为本，充分调动员工的主动性，确保管理工作的运行现代企业管理的一个重要特征，就是以人为中心，因为在生产力的诸多要素中，人是第一位的，是最活跃的因素，其它要素都是通过人来起作用的，在现代企业中，不管自动化程度多高，装备多么现代化，总是离不开人的作用，尽管机器可以代替工人的劳动，但电脑和机器的设计、使用者仍然是人。
企业管理的目的，就是通过决策、计划、指挥、协调、激励等功能，把生产资料、劳动对象、劳动者以及科学技术这些相对独立要素有机地结合起来。
由潜在的生产力变成现实的生产力，但这种现实生产力，只有在组织管理的良好协作中才能实现，也即是说，只有充分调动人的主动性和积极性，才能保证管理工作的运行以及管理目标的实现。
“以人为本是现代社会所倡导的理念，管理企业必须突出以人为本，才能有效地凝聚人心、凝聚力量、这也是企业思想政治工作的根本任务。
二、突出思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，充分调度员工的积极性，确保管理目标实现人文关怀核心就是关心人、尊重人。
心理疏导是遵循人的心理活动规律，疏通人们的心理障碍。
人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重解决人们的心理障碍问题。
二者相辅相成，互为补充。
注重人文关怀和心理疏导，帮助人们解除思想困惑、疏导情绪，有助于缓解人的心理压力、促进人的心理健康和心理平衡。
人文关怀促和谐 心理疏导聚合力
人文关怀促和谐心理疏导聚合力人类社会是一个复杂多元的群体，由各种背景、性格、经历的人构成。
在这样的社会中，每个人都会遇到各种各样的困难和挑战，需要得到他人的关怀和帮助。
因此，人文关怀和心理疏导成为了构建和谐社会的重要组成部分。
人文关怀是指人们在相互交往和相处的过程中尊重他人，关注他人的情感、需要、经历和个性特征。
这种关怀不是一种单向的关心，而是一种互相理解、协调和帮助的过程。
在人文关怀的基础上，人们可以更加和谐地相处和交流，减少矛盾和纷争。
对于社会中的弱势群体，人文关怀的意义尤为重要。
他们可能因为种种原因而无法获得正常的生活和发展机会，需要得到社会其他成员的关注和支持。
这时，人文关怀可以起到关怀、支持和鼓励的作用，帮助他们克服困境，获得更好的生活和机会。
当人们面对困难、挫折或者心理压力时，需要得到心理疏导的帮助。
心理疏导是指通过适当的方法和技巧，帮助人们解决心理问题，增强心理健康的一种方法。
心理疏导的重点在于对人们的情感和心理状态进行全面分析和评估，发现思维或情感存在的问题，然后运用专业知识和技巧，进行针对性的干预和指导。
心理疏导不仅可以帮助个人解决心理问题，还可以促进社会的和谐。
人的情感状态直接影响到人际关系的发展，而人际关系的良好发展又是和谐社会的基础。
因此，心理疏导可以帮助人们更好地理解自己和他人的心理状态，促进社会和谐。
在日常生活中，我们得以通过自己的行动来实现人文关怀和心理疏导。
比如，我们可以尝试理解他人的感受和遭遇，关注并照顾他人的情感需求，不断增强自我意识和情感智慧，让自己的行为更加符合人文关怀的要求。
同时，我们还可以积极参与各种志愿服务和帮助他人的活动，为他人提供支持和引导，推动社会的和谐发展。
加强员工人文关怀与心理疏导
员工工程MODERN ENTERPRISECULTURE1452022.7(中)第20期 总第599期加强员工人文关怀与心理疏导张彩云 常州市肿瘤医院摘 要 随着时代的不断发展和进步，医院工作者的环境日益复杂，利益分配得不到充分均衡，人身安全得不到充分保障，其发展的矛盾也日益显现。
“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。
”这句话成为引导医院工会建设思想政治工作的重要政治指向。
医院要重视对员工进行疏导，及时了解员工内心情况，时刻掌握员工心理健康状况，将改善员工心理状态作为一项主要主要工作内容，医院要开展专门开导员工心理的服务，发现员工心理不良时要及时帮助员工解决，防止酿成事故。
文章从加强员工人文关怀与心理疏导角度出发进行分析与研究，最终提出商讨策略。
关键词 医院员工 人文关怀 心理疏导中图分类号：R197.32 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）20-145-03人文关怀是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。
过去医院将“人文关怀”更多的关注在病人身上，忽视了对医院职工的人文关怀。
随着时代的不断发展和进步，医院工作者的环境日益复杂，利益分配得不到充分均衡，人身安全得不到充分保障，其发展的矛盾也日益显现。
“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。
”这句话成为引导医院工会建设思想政治工作的重要政治指向。
人文关怀就是医院要关注人的发展，关心员工、体恤员工。
心理疏导就是让医院及时与员工进行沟通，使员工放下戒备，改善员工的心理态，确保每一个员工都可以以最轻松的心态来工作，所以加强员工人文关怀与心理疏导十分重要。
一、加强员工人文关怀与心理疏导工作的重要性（一）是构建和谐医院的重要途径医院加强对员工的人文关怀与心理疏导工作，可以有效解决员工在工作、生活等方面的问题，为员工指明道路，帮助其战胜负面情绪，让员工总有一个积极乐观的心态面对工作，有效提高工作效率与工作质量。
国有企业加强职工人文关怀与心理健康疏导创新实践
国有企业加强职工人文关怀与心理健康疏导创新实践一、国有企业职工人文关怀与心理健康工作的重要性2021年7月12日，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，要切实加强人文关怀和心理疏导，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，健全社会心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，建立社会思想动态调查与分析研判机制，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
加强人文关怀和心理健康疏导，是做好职工思想政治工作的有效途径，是维护和增进职工群众身心健康的重要内容，是促进社会和谐稳定的必然要求。
尤其是在新冠疫情常态化防控的背景下，职工群众的生活模式、工作状态、活动范围、社交距离受到不少影响，极易对职工心理健康造成负面影响。
真情关爱职工、关注职工身心健康、提高职工心理素质、加强职工心理健康服务，是企业的一项十分重要的工作，有利于消除职工思想疑虑、调动职工工作积极性，有利于促进企业和谐稳定，对于国有企业高质量发展至关重要、意义重大。
本文以淮北矿业集团为例，就加强职工人文关怀与心理健康疏导进行创新实践。
二、加强职工人文关怀与心理健康疏导的创新做法1.强化党的领导，精心构建企业人文关怀机制。
压实责任体系。
坚持把人文关怀作为企业思想政治工作的重要内容，制定实施加强和改进思想政治工作若干举措，强化集团、基层、科区（车间）、班组四级工作格局，健全职工心理沟通和关怀机制，促进职工树立积极健康的心理。
各单位党委充分发挥心理咨询室、党员说事室、微信群等平台载体作用，密切关注干部职工的心理感受和情绪反应，及时排查心理问题，特别是因家庭原因造成的心理问题，掌握真实情况，采取有效措施，化解不良情绪。
各级管理干部通过谈心谈话等多种方式常态化引导职工群众正确处理单位和个人之间的利益关系，培养奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态。
建立服务体系。
坚持“预防为主、以人为本”的基本原则，突出科学性、发展性、服务性和保密性，建立职工心理健康服务体系。
思想政治工作要加强人文关怀和心理疏导
Ｓ ＩＮ Ｇ Ｎ Ｚ Ｏ Ｉ Ａ Ｇ Ｏ Ｇ Ｕ Ｘ
思 政 工 要 强 想 治作 加
●周 永 垒 孙 祥 敏
和 疏 导
谐的官兵关系 ， 军事训练和战斗精神才
能得到加 强 ， 官兵们才会从心 中涌现和
要“ 加强 和改进 思想政治工作 ， 注重 人 文关 怀和心理疏导” 。结合我军思想政
首先， 应该把人文关怀和心理 以人为 本在 我军 思想政 治工 作 中 法上可 以互相 补充 ，思想 政治工作是 去践行 。 疏 导纳入 到思想政 治工作 的内容 和具 的新 的体 现 。胡主席在党的十六届 做人的工作 ，可以把心理疏 导的技术
基础。其次 ， 人文关怀和心理疏导与思 科 学化 、 范化 和 制 度 化 的措 施 规 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 是 想政治工作相互 补充 。一 是理论与方
一
ｅ
再次 ， 人文关怀和心理疏导要 以科学 发 展观 的理论为指导 ， 走科学化道路 。科 学发展 观的第一要义是发展 ， 心是 以 核
高的要求。这就要求 政工干部 加强个 感受和需求 ，加强对官兵心态的监测 、 化， 工作 和生活节奏 明显加 快 ， 我军官 把 人修 养 ， 以 自尊 、 并 自爱 、 自重 、 自强的 评估和预警 ， 官兵 的心理发展 和思想
本 工作要 求 。《 政工条例》 提出： 经常
性思 想 工 作要 针 对 官 兵 现 实思 想 问 题 ，及时进行思想 教育 ，搞好 心理疏
导。其 中指 出了心理 疏导是 经常性思
了思想政治工作今 后将在 以人为本 的
总体要求下走 上科学化 、人 性化 的轨 道 。在社会生 活中确立关心 人 、爱护 人、 尊重人的人文精神 ， 以人为本 的 是
企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导
的宗 旨和与 时俱进 的创新 ， 推进企业改革发展 等问题进行 了探 索与阐述。 关 键 词 企 业 思想 工 作 人 文 关 怀 心 理 疏 导 一些 党员领导 干部 的素质 、 能力和作 风与新形势新任 党 的十七大报告提 出了“ 加强 和改进思想政治工作 ， 注重人 道德失范， 一些领域 的腐败现象仍较严重 ， 也不 同程度 这 文关怀和心理疏导 ， 用正确方式处理人际关 系” 这一 明确要求 ， 务的要求不适应 ， 对企业如何进一步做好思想政治工作指明 了方 向，体现了思想 地 引起 企 业 职 工 心 理 的 不 和 谐 。 因 此 ， 来 越 多 的职 工 在 工 作 、 越 政 治 工 作 以 人 为本 的宗 旨和 与 时 俱 进 的创 新 。 思 想 政 治 工 作 是 学习和生 活中感到压力重重 ，尤其是困难企业职工的生 活和心 做 人的工作 ， 必须坚持 以人为本 ， 眼于促进职工 的全 面发展 ， 理方面需要得到进一步的关怀和帮助 。 着 既教育人 、 引导人 、 鼓舞人 ， 又尊重人 、 理解人 、 关心人 。同时 ， 思 ２ 成 企 业 职 工 心理 矛盾 的 原 因。 ． 造 想政治工作要提高说服力 、 强影 响力 ， 增 又必须注重形式和内容 （） １职工思想观念 的多元化 ， 呈现出接受各种新 鲜事 物的开 的创新 ， 注重对企业全体 职工 的人文关怀和心理疏导。 放性。 社会生活的丰 富多彩和企业不断改革开放的新形势 ， 响 影 改革开放 以来 ， 随着企业改革发展全面推进 ， 职工生 活水平 着职工 的思想观念和行 为 ，使职工思想 日益呈 现出多样化和开 显著提高 ， 职工的精神生 活和精神世界更加丰富 ， 精神 面貌焕然 放性 的特点 。 新 。 但 与此 同时 ， 会 的发 展 变 化 、 有 企业 改革 发 展 的急 剧 社 国 （ ） 工思 想 观 念 的 现 实 化 ， 现 出现 实选 择 取 舍 上 的趋 利 ２职 呈 变化 ， 职工工作 、 学习和生活节奏的 明显加快 ， 竞争 的 日趋激烈 性 。 会 的发 展 变 化 ， 职 工 面 临 着 一些 影 响 自身 和 他人 利 益 的 社 使 导致职工生活和工作压力增大 ，各种 心理 障碍和精 神疾病大 幅 现实 问题 ， 职工 的思想变得越来越现实 ， 注 自身利益使他们感 关 度 增 加 ，由此 引发 的 不 稳 定 因 素 日益 突 出 。缓 解 职 工 的心 理 压 到尤 为 迫 切 ， 利 避 害 的 人 生 态 度 表 现 明 显 。对 自己 有 好 处 的 、 趋 力、 促进职工的心理健康 、 实现职工 的心理 和谐 ， 已经成为加强 有利 的 ， 自然 就 心甘 情 愿 地 接 受 ， 已不 利 或 者关 系 不 大 的 ， 与 就 和改进思想政治工作 ， 维护企业稳定 、 促进企业 和谐发展 的重大 持抵制 、 排斥或者敬而远之的态度 。 课题。 （） ３ 职工思 想观念的动态化 ， 现出思维 意识 的不确定性 。 呈
注重员工的人文关怀和心理疏导
注重员工的人文关怀和心理疏导作者：暂无来源：《现代企业文化》 2016年第6期文／杨永顺党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”这一重要论述对做好新时期基层人民银行的思想政治工作指明了方向。
人文关怀和心理疏导首先是一种工作理念的创新，然后才是工作方法的创新。
把注重人文关怀和心理疏导的新要求落到实处，就要坚持在继承中创新与在借鉴中发展相结合，从深度和广度两方面拓展内容体系。
一是以理想信念教育为核心，突出自主精神、进取精神、创新精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相合拍的精神品质的培养，使人在对理想的追求中，领悟生命的意义、存在价值和生活目的，找到人生的精神支柱。
二是以促进人的心理和谐为基石，通过解释、说明、支持、同情、相互之间的理解，来影响对方的心理状态，来改变对方的认知、信念、情感、态度和行为等，解决人们在社会生活中出现的心理困惑，以良好的心理状态来面对压力，正确处理问题和适应生活，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。
突出思政工作中的人文关怀发挥员工的主导作用。
要尊重员工人格，端正对员工的根本态度，正视员工特别是年轻员工积极向上、崇尚真理、追求进步的思想主流，相信员工的基本觉悟，肯定员工的自主精神，耐心听取并诚恳接受员工的意见和建议。
有些教育理念和方法不是强加的，而是选择的，要通过创造民主教育氛围，调动员工参与教育的主动性。
在民主、平等、和谐的氛围中完成教育过程，保证员工自主、自愿、自觉接受教育，在心情舒畅、心悦诚服中实现教育的目的。
贴近员工实际。
当前，约定俗成的观念制约着基层央行思想政治工作的创新和发展。
以往那种教育时间多比少好，教育内容越先进越好，教育形式规定动作多多益善的传统教育方法已不能适应新形势的变化。
而应本着“宏观管住，微观放活”的原则，尊重首创，鼓励开展“自选动作”，确立贴近员工实际、符合基层央行实际、符合时代潮流的思想政治工作和思想教育观念。
如何注重人文关怀和心理疏导研究
桥 梁 。要 加 强对 思 想 工作 方 式 和手 段 的研究 探 索 彻底 从 就 事 论 事 的说 教 式 、填 罐 式 的 工 作 方 式 中 解脱 出来 。加 强对 符 合 职 工 心 理 的诱 导 式 、解 惑 式 工 作 方 法 的 研 究 和 运 用 ，做 到 以 变 应 变 ，不 断增 强 思 想 政 治工 作 的 吸 引力 和感 染 力 ，提 高工 作 效
率。 ห้องสมุดไป่ตู้
三 、建 立 有 效 的 心 理 疏 导 机 制 新 时 期 企 业 思 想 政 治 工 作 ，要 在 科 学 性 、针 对 性 和 实 效 性 上 下功 夫 ，要 体 现 时代 性 ，把握 规 律 性 ，富于 创 造性 。必 须 提 高 自主创新 的能 力 ，把调 动 广 大 职工 的 积极 性 作 为 工作 的 出 研 究 的课题 。 发 点 ；把 政 治 、经 济 、生 活 中难 点 作 为 工 作 的侧 重 点 ；把 干 关 键词 ：思想政 治 ；市场 经济 ；心 理疏 导 部 、职工 思 想 上 的疑 点 、盲 点 作 为 工作 上 的关 键 点 ；把 大 家 普 遍 关 心 的焦 点 、热 点 作 为工 作 的 主攻 点 。从 而及 时 把握 增 强 实 人文关怀与心疏导是密不可分的 人 文关 怀 是 肯 定人 的需 要 、个 性 和价 值 ，关 注人 的生 存 和 效 性 。 因此 建 立有 效 的 心理 疏 导 机制 是 思 想政 治 工 作创 新 的途 发 展 ，重 视 人 的尊 严 和 幸福 。在 思想 政 治工 作 中 ，人 文 关 怀是 径 。 对 每 位 职工 的 工作 状 况 、生 活 质 量和 幸福 感 的关 注 。心 理 疏导 １ ． 注重疏导 ，建立健全 学习机制 心 态 问题 的 解 决 ，归 根 到 底 就 是 要 加 强 学 习 ，心 境 开 朗 是 利 用心 理 学 知识 改 变 人 的认 知 、情 绪 、行 为 和 态度 ，达 到治 愈 心 理疾 病 和精 神 疾 病 的 目的 ；从 思 想 政 治工 作 角度 讲 ，是通 提 升 素质 。不科 学 、非 理性 缺 乏合 理 的价 值 观指 导 的 思维 是 导 过 语 言 或其 他方 式 ，帮 助职 工 进行 心 理 调整 ，排 除不 良情 绪 ， 致 种 种不 良心 态 出现 的 直接 原 因 。 思想 政 治 工作 应 教 育和 引 导 缓 解 心理 压 力 ，维 护 职 工 的身 心健 康 。人 文关 怀 与 与心 理 疏导 职 工 在树 立 科 学 的思 想 观 和方 法 的基 础 上 ，引导 职 工 树立 和 保 是 密 不 可分 的 ，对 职 工 进行 心 理 疏导 本 身 就体 现 着人 文 关 怀 ， 持 科 学合 理 的 思维 方 式 。始 终 保 持 心理 平 衡 和行 为 方 式 的适 度 心 理 疏 导是 体 现人 文 关 怀 的一 种 手段 。对 于思 想 政治 工 作 者来 性 ，加强 学 习 ，善 于 沟 通 ，引 导 职 工学 会 运 用平 等 心 ，换 位 思 说 ，加 强人 文关 怀 和 心 理疏 导 有 利 于认 清 事物 的本质 ，找 准解 考 来矫 正 以 自我 为 中心的思 维方 式 ，防止 思想 和行 为走 极端 。 决 问题 的切 人点 ，提高 思想 政治 工作 的效 率 。 ２ ． 情感疏导 ，建立健全 帮扶机制 思 想 政治 工 作 要 培养 职 工 正确 的荣 誉感 ，强 烈 的 自尊 心 ， 二 、注重人文关怀的方式方法 科 学 发展 观 的核 心是 以人 为本 ，人是 做 好 一 切 工作 的第一 成 熟 的义 务 感 和责 任 感 。 引导 职 工 加强 理 智 驾驭 情 感 的能 力 锻 因素 ，全 心 全 意 为人 民服务 是 党 的根 本 宗 旨，党 的一 切 奋 斗 和 炼 ，同 时建 立 健 全 帮 扶 机 制 ，在 职 工 遇 到 挫 折 和 困 难 及 时 帮 助 。党 组 织 和 党 小 组 要 建 立 领 导 与 职 工 定 期 或 不 定 期 谈 话 机 工 作都 是为 了造福 人 民 。 制 ，对 职工 存 在 的 问题 积极 引 导 、分析 、找 出对 策 ，管理 人 员 １ ． 以人 为本 、 关 心好 人 上访”为领导 “ 下 访”和 “ 家 古 人 说 ：爱 人 者 ，心恒 爱 之 ；敬 人 者 ，人 恒 敬之 。思 想 政 必 须 经 常深 入 基 层 ，变 职 工 “ 治 工 作 ，必 须 要用 “ 情 ”去 把 握 人们 的情感 和 心 理 态度 ，关 心 访 ” ，广 泛 听 取职 工 意 见 ，系统 了 解职 工 意 愿 ，对 职 工情 感 心 人 们 的处 境 和 实 际需 要 。凡 是 有 助 于改 善 职工 生 活 工作 条 件 的 理 动 态做 到 常 关 注 、常 分析 、常 引 导 ，形 成 制度 化 、规范 化 ， 我 调控 的 能力 。 事 ，要 多做 ，并 尽 力 做 好 ，用 为 人 民服 务 的纽 带 把人 与人 的 心 从 而帮 助职工 养 成正 确的 心态 ，提 高 自 连 在 一起 ，使 群众 切 身 感受 到 党 和集 体 的 温 暖 ，从 而增 加 思想 ３ ． 有效疏导 ，建立健全激励机制 思 想 政治 工 作 要 紧 紧 围绕 企业 中心 工 作 ，确 定 学 习教 育 的 政 治工 作 的凝聚 力和 吸引力 。 内容 ，使 思 想 政治 工 作 与本 单 位 的 改革 发 展 、生 产 经 营 、基 础 ‘ ２ ． 换位 思考 、理解好人 思 想 政 治 工 作 应 该 设 身 处 地 从 职 工 所 处 的 位 置 、角 色 、 管 理 、利 益 分 配 等各 项 工作 结 合 起 来 ，与 职 工 的思 想 、学 习 、 情 境 去 思考 和 处 理 问题 。要 关 注 职工 多 方 面 的感 受 、需 求 ，尊 生 活 紧 密联 系 起来 。要 竭力 给职 工 创造 一 个 良好 的外 在环 境 ， 重 、关 心 和理 解 每一 位 职工 ，学 会换 位 思 考 ，对 症 下 药 。人 是 又 要 给 职工 创 造一 个 以人 文关 怀 为 核心 的 内部环 境 。领导 干 部 有 感 情 的 ，而 情感 与 环 境 和需 要 又是 密 不 可分 的 ，一个 人 只 有 要 在 工作 中 以身作 则 、率先 垂 范 ，以求 真 务 实 、艰 苦 朴 素 、勤 在 别 人 对他 理 解 之时 才 感 到 自己人格 的尊 严 ， 因而 乐 意接 受别 政 廉 洁 的优 良作 风影 响 带 动 职工 。要把 竞 争 机制 引入 思想 政 治 人 的教 育 和 批 评 。调 适 平 衡 体 系 ，促 进 职 工 情 绪 交 流 渠 道 畅 工 作 中来 ，建 立相 应 的激励 机 制 ，让 每个 人 根据 自己的努 力 得 通 。避 免不 良心 态积 累 恶变 ，引 导 职工 发 挥 自身 优 势 ，使 职 工 到 发展 ，引导职 工用 积极 、健康 的心态 去面 对 问题 。 懂 得 尊 重 ，常 怀抱 宽 容 ，懂 得 感 恩 ，加 强 沟通 。把 人 文关 怀 和 四 、 总结 语 思 想 政 治 教 育 工 作 是 一 门 研 究 人们 思 想 政 治 品 德 形 成 、 心 理 疏 导贯 穿 渗 透 ，体 现 于各 项 工作 、家庭 教 育 、舆 论 引 导 、 文 化 学 习 、专 业技 术 咨 询等 各 个 方 面 。培 养职 工 乐 观 向上 ，积 发 展 的规 律 和 对人 们 进 行 思想 政 治 教育 的科 学 。做 思 想政 治 工 极 进 取精 神 ，调 动职 工 群众 的积 极性 和 创 造性 ，才 能 收到 思想 作 ，只有 按 照 它 的规 律 办 事 ，才 能 取得 好 的 效果 。加 强 思想 政 治 工 作 ，注重 人 文关 怀 和 心理 疏 导 ，才 能 不 断 提 出解 决 问题 的 政 治工 作服 务于经 济建 设 的实效 ，为企业 发展 作贡 献 。 新 途 径 和新 办 法 ，始 终 保 持思 想 政 治工 作 的 生机 和活 力 ，维 护 ３ ． 注 重疏 导 、 帮助 好 人 当前 企 业 职 工 处 于深 化 改 革 的 实 践 活 动 中 ，往 往 会 因 为 国家 安 全 和社 会稳 定 方 面 发挥 积 极 作用 。切 实关 心 群 众疾 苦 ， 物 质 利益 格 局 的重 组 和 因重 新 分 工而 带 来 的权 益 变 化 ，产 生 消 多 做 得人 心 、暖人 心 、稳人 心 的工 作 。历 史 证 明 ，人 民群 众 是 极 甚 至抵 触 情 绪 ，影 响 工作 积 极 性发 挥 ，这就 迫 切需 要 强 有力 推 动 历史 进 步 的 主体 力 量 。 只有 引 导好 ，保 护好 ，发 挥好 人 民 的思想 政 治 工作 ，去 帮 助他 们 多 侧 面地 做 好正 面 引 导 ；思 想 政 群 众 的 积极 性 、创 造 性 ，才能 推 动 各项 事 业 顺利 进 行 ，促 使 企 治 工作 者 要 以谦 虚 、和 平 、耐 心 的态 度 与 职工 开 展 面对 面 的交 业持速 发展 。 流 ，开诚 布 公 的交 换 意 见 ，消除 隔 阂和 误 会 ，架 起 互 相理 解 的
思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
思想政治工作中的人文关怀和心理疏导第一篇：思想政治工作中的人文关怀和心理疏导思想政治工作中的人文关怀和心理疏导现代社会飞速发展，生活节奏日益加快，人们在工作生活中遇到的各种压力越来越大，有效缓解压力、保持心理健康是全社会共同关注的重大课题。
警察作为一个特殊的职业，工作强度高、危险性大、对抗性强，一些民警不同程度地存在脾气暴躁、情绪不稳、自控能力差、攻击性强、人际关系紧张等不良反应，有的甚至形成心理障碍或心理疾患，不仅严重损害民警个人的身心健康，也影响单位、家庭的和睦稳定，影响公安机关形象，损害警民关系。
因此，正确把握新形势下民警的心理特点和变化规律，认真做好心理教育和疏导工作，对于确保公安机关的高度稳定和集中统一，促进公安机关全面建设和战斗力提升，具有十分重要的意义。
注重人文关怀，着眼于实现人的全面发展，既做到教育人、引导人、鼓舞人，更要尊重人、理解人、关心人，改变以往的单纯说服、批评、说教及居高临下的方式，在平等相处、平等沟通的关系中既解决思想政治工作对象的思想，又满足其合理的人本需求和个人利益，由此提升人的思想觉悟和素质，达到思想政治工作的目的。
人文关怀是一个动态的概念，思想政治工作中的人文关怀要求教育者放下架子，尊重人、关心人、理解人，以平等态度与教育对象开展教育活动。
这种以心换心、将心比心的做法，有助于人们之间的心灵沟通、建立良好的人际环境、营造浓厚的文化氛围。
心理疏导是一种科学的思想政治工作方法，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的行为。
心理疏导也可采取心理抚慰、心理宣泄、转换角色、调换环境等多种方法，选择这些心理疏导方法也能够体现思想政治工作中人文关怀的效果。
作为公安机关的思想政治工作者，要适应当前警察队伍发展的需要，就必须做好好人文关怀和心理疏导工作，做一个善于倾听民警心声和沟通民警思想的“艺术家”，润物细无声，潜移默化地对民警进行教育、引导和点拨，理顺和化解民警思想疑惑、焦虑和恐惧，促进民警以更加积极健康的心态投入到工作、学习和生活中去。
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2021安全思想工作要注重人文关怀和心理疏导
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0345
2021安全思想工作要注重人文关怀和心理
疏导
“心理疏导”作为加强和改进思想政治工作的重大举措第一次出现在中国共产党代表大会的报告里，昭示着思想政治工作已开始注重关心人内心的感受。
笔者认为，在工矿企业安全思想工作中，注重人文关怀和心理疏导，掌握职工心理变化，做好一人一事的安全思想教育，是建立安全教育长效机制，尊重职工基本生存权、安全权的应有之义。
为此，工矿企业安全思想工作要注重人文关怀和心理疏导，建立起职工身心调适工作网络，确保每名职工“尊重生命、保障健康”，快乐工作，实现安全生产。
要开设“安全心理诊所”。
工矿企业要挑选富有经验的政工干部、党员干部和安监员骨干组成兼职“心理医生”，专门为井下违章人员
提供安全心理咨询和心理健康指导服务，要对较为典型的井下违章人员及时进行心理分析和心理疏导，对症下“药”，帮助违章人员及早走出心理阴影，改变不良的思维方式，消除影响安全生产的心理因素。
要建立“心理疏导站”。
引导职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，精神饱满、心情愉快地工作，是工矿企业干部义不容辞的责任，也是安全思想工作的重要内容。
工矿企业要建立职工心理动态管理档案，熟悉、掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化。
尤其要注意新、老、弱病职工、休假复工职工、性格急躁和经历大喜大悲的职工心理变化，发现苗头，及时开展工作。
心理辅导要建立“五清楚、六必访、七必谈”工作标准。
五清楚——家庭情况清楚；本人脾气性格和特长爱好清楚；本人工作表现和优缺点清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化清楚。
六必访——婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。
七必谈——职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必
谈；新工人上岗必谈；完不成工作任务必谈；发生“三违”必谈。
要进行“自我身心调适”。
工矿企业大多是矿井下作业，矿井下艰苦的作业条件和繁重的体力劳动，对从业人员的体能、精力和心理素质提出了较高的要求。
坚持有足够的休息时间和高度重视饮食起居，保持健康的心态，是对工矿企业职工的基本要求。
而这种身体精力的“休养生息”和心理情绪的平衡调节，主要依靠个人的自我身心调适，这种身心调适的安全行为习惯，必须经过不断的培育养成。
这就要求工矿企业职工要吃好睡好休息好，保证工作时精力充沛；要养成达观开朗的性格，妥善处理各种人际关系，解除各种烦恼对工作的干扰，始终保持饱满的激情和昂扬的斗志，从容应对各种困难和挑战，以心理健康确保行为安全。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。