公务员面试问题_总结完整版

《公务员面试问题》总结精选（1）：面试试题一1.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。

2.成功就是把失败的机会和次数升到最高，IBM总裁这么说，你怎样看3.此刻很多用人单位在招聘时，应对应届毕业生，要求要有经验的，而对有经验的又说要35岁以下的，你怎样看4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取必须的费用，有人说做好事不能收费，你怎样看答案及解析1.【出题意图】考查考生的个性。

【解答思路】对父母或其他亲人要做客观地、用心地评价。

因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。

在对他们进行评价时，最好能举出一两个他(她)的优点，及这个(些)优点对你成长的用心作用。

2.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、心理素质。

【解答思路】(1)提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法;(2)举例对自己的观点进行论证;(3)论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。

3.【出题意图】智能性问题。

透过考生对某一社会现象的分析，考查其综合分析潜力。

【解答思路】用人单位招聘时要有经验的，这一现象是比较普遍的。

他们一味地要求有经验，难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗所有人在干某件事时，都是从无经验到有经验，我认为社会及用人单位就应给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。

当然，既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些，但事实并非完全如此。

有些行业，工作经验是慢慢积累的，工龄越大经验越丰富，给单位创造的效益越高。

所以，我认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的也不能在年龄上设卡，将人才拒之门外。

用人单位应打破这个思维定势，从创造更高效益的角度出发，招聘精英。

4.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、综合分析潜力。

【解答思路】没有丢失过东西的人，是无法体会失主寻找失物时的焦急情绪的，尤其是一些重要的票证文件之类。

虽然能够办理挂失，也能够到相关部门去补办，但其中繁琐的手续令人头痛。

失物招领公司付出了劳动，而最后失主的失物失而复得，能够说是双赢的局面。

收费是劳动价值的体现，与道德无关。

而且这也是为人民服务的一种形式。

但令人担忧的是，失物有偿招领，可能成为犯罪分子销赃的渠道，失物招领中心会很快堕落成为收购、销售赃物中心。

犯罪分子可能将偷来抢来的现金、手机等贵重物品留下，再把证件之类的交给有偿失物招领公司，既能得到一些钱，又能获得做好事的美名。

假如有小偷也受到这类公司的启发，成立一家小偷公司，让手下先去偷东西，把现金等都留下，然后再把自己用不着的证件等卖给失主。

这不是纵容了坏人吗至于有人说这样的行为亵渎了我们的传统道德观念，我却不以为然。

随着社会观念的日益多元化，社会道德也呈现出种种复杂的状态。

道德的实施就应是具体的，道德的发扬也就应是客观的。

我们应如何从法律、社会舆论等方应对这类公司加强管理、增加其透明度这些都值得我们深思。

面试试题二1.你认为在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正2.医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待3.天安门广场有40万个口香糖痕迹，如果作为广场管理人员你准备向上级提出哪些推荐4.恩格斯说：一些小事能够看出一个人的优良品质。

结合公务员的工作特点谈谈体会。

答案及解析1.【出题意图】考查考生的自我认知潜力。

【解答思路】(1)客观地指出自己在生活习惯上的缺点，但此缺点应不妨碍你所报考的职位;(2)对自己的缺点进行客观地评价;(3)针对自己的缺点及与所报考职位的关联提出具体的改正措施。

2.【出题意图】考查考生的思辨潜力。

【解答思路】我认为应视具体状况而定。

大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续理解治疗。

因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗。

但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就就应尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮忙其渡过心理难关。

3.【出题意图】考查考生的组织、策划潜力、处理问题的潜力。

【解答思路】及时向领导汇报，并提出一些合理化推荐。

(1)提高罚款金额，如发现一次随地吐口香糖的行为罚款50元;(2)采取一些惩罚措施，如让其清除广场上50个口香糖痕迹，令其切身体会一下清除口香糖痕迹有多难，让其懂得尊重他人的劳动成果;(3)在罚款或惩罚的基础上，对其进行思想教育;(4)大力宣传环保的重要性，提高全民的环保意识。

4.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力。

【解答思路】我很认同恩格斯的这种观点。

品质，是从无数的小事中得出的综合结论，以小见大是有道理的。

譬如，一个办公桌收拾得总是井井有条的人，应当是一个做事严谨、有序的人。

作为一个领导能够透过一些小事来了解下属的性格特点，便于有针对性地安排工作。

我相信每个人都是人才，关键是要用对地方。

对公务员来说，小事确实很重要，一切要从小事做起，全心全意为人民服务。

事无巨细，关乎大局。

对于一个刚开始工作的人，更是如此。

总结精选（2）：公务员面试技巧：常见问题剖析问题一：心理脆弱，不够自信[考生表现]心理问题是我们广大考生普遍存在的问题，许多考生会在考场上紧张或失控。

透过观察，教育专家发现考生的心理问题有两个突出表现：一是不够自信；二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。

不自信体此刻：与考官没有眼神和目光的交流，长时间低头看题本念草稿；答题过程中出现自我嘲笑和自我否定，在答题不顺畅时甚至有放下答题的状况；也有部分考生怀疑自己的回答是否正确，无法一向坚持自己的想法，在表述后半段声音越来越小，擅自改变自己开始的想法，答题就出现了断层，思维也发生了游离。

失控则表此刻：态度十分强势，语速过快；手势生硬地频繁运用，很不稳重，让考官觉得是在藐视他。

[原因分析]考生太过看重考试的结果；天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应；考生对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确以及自身知识储备的欠缺。

[名师推荐]首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪，可采用心理学上的常用游戏，比如突围游戏、赞美游戏、信任游戏、焦虑游戏等来对自己的心理进行调试。

其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改善。

再次，对面试持续平常心，既不要急功近利、心浮气躁，也不要故意一副事不关己、高高挂起的样貌，训练自己静心凝神的潜力是很有必要的。

持续谨慎而乐观的态度，不管笔试排行如何，结果都无法改变，重要的是做好当下，做好自己。

最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则能够减少考官对你的心理压力。

广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。

当自已无法很好地调整时，要向专业老师请教。

问题二：气势文弱，感情平淡[考生表现]在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，十分不自然。

同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。

[原因分析]考生在气势上的文弱有三方面的原因：第一，缺乏训练，底气不足；第二，缺乏对面试题目情感的较好把握；第三，未正确认识考生与考官之间的关系。

[名师推荐]考生务必高度重视面试中的气势。

气势在很大程度上影响着面试的最后结果，在教育专家对全国公务员考试人员进行面试辅导的过程中，感觉到广大考生普遍缺乏气势。

如果我们自己在气势上先声夺人，就能够很好地赢得面试成功的先机。

考生能够利用清晨的大好时光进行专门的语言训练，透过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势，诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲等，反复训练气势会与日俱增。

同时，要增加语言的感染力。

考生要学会人题合一、人境合一，要学会忘我、学会控制，要给考官一种雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。

问题三：千篇一律，缺乏个性[考生表现]千篇一律就是答题中前后考生语言风格、答题思路模式化，给人的感觉是活脱脱流水线产品。

千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得高分。

教育有针对性地总结了考生常见的模式化情形：面试进场时：谢谢的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。

面试答题时：不区分场合和情形，一律使用各位考官，请允许考生思考一下、各位考官，考生思考完毕，下面请求作答、考生开始回答第一题、考生第一题回答完毕、考生所有题目答题完毕，看似考生十分懂礼貌，但是考官此刻已经不太喜欢这种形式，因为其中体现的培训色彩很浓厚。

在当前考官不支持考前培训辅导的背景下，我们就应充分投其所好。

面试资料上：对人际关系类试题仅仅围绕各类主体作答基本原则，而缺乏对具体主体的个性化分析；计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，只有模式化的几部分，而没有具体翔实的资料；情景处理题不区分具体状况擅用应急预案来解决问题；综合分析题中出现的模式化是只明白辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。

[原因分析]考生对各类题型的掌握流于表面，没有掌握其精髓，同时，灵活运用潜力相对也比较薄弱。

[名师推荐]我们在面试答题时，就应在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性。

彰显个性是我们脱颖而出的法宝。

在那里，个性的展现能够透过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。

一百人就有一百种想法，因此，我们每位考生都就应结合自身实际状况来打造自己的个性。

甚至于在答题的过程中，逻辑关系、详略权重、举例论证都能够体现出自己的个性。

但是，我们广大考生务必要牢记，自己的个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。

个性是在遵守必须规则的前提下来彰显的。

问题四：生吞名言，适得其反[考生表现]很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。

运用名言警句能够给我们的答题带来语言亮点，于是乎，许多考生在答题的过程中超多地引经据典，搬用古言、现代名言等来给自己的面试增色。

但是，从教育专家的教学实践看，考生在这上面往往做得过头了。

其表现有三：一是考生之间名言警句超多雷同，缺乏新意；二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，没有很好地把名言警句和题目、答题资料本身进行有效的结合，结果导致答题流于名言警句的展示；三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的，考生往往忽视计划组织协调题、人际关系题中名言警句的巧妙运用。

[原因分析]一是考生自身语言匮乏，只能被动选取名言警句支撑；二是对名言警句缺乏必要的理解和掌握，对其本义、引申义不够熟悉，以至于不了解名言警句的适用场合。

[名师推荐]适当选取名言警句，选取那些自己熟悉、能够很好运用的，并且能够避免和多数考生重复的名言。

对于领导人的经典言论，我们要注意消化吸收，慎重使用，不合理的使用很容易被广大考官发现，因为他们比我们对领导人言论更熟悉了解。