生产部经理培训资料
生产部培训资料
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生产部培训资料一、生产部简介生产部是公司中负责产品制造和生产流程管理的重要部门。
其主要职责包括制定生产计划、组织生产活动、监控生产过程、保证产品质量、优化生产流程以及管理生产人员等。
生产部的工作直接关系到公司产品的供应和质量,对公司的发展和市场竞争力有着至关重要的影响。
二、生产部的组织架构生产部通常由以下几个主要部分组成:1、生产计划与调度组负责根据销售订单和库存情况,制定合理的生产计划,并对生产进度进行调度和协调,以确保按时完成生产任务。
2、生产工艺组负责制定和优化生产工艺流程,确定生产过程中的技术参数和操作规范,为生产提供技术支持。
3、质量控制组对原材料、在制品和成品进行质量检验和监控,确保产品符合质量标准。
4、设备维护组负责生产设备的日常维护、保养和维修,确保设备的正常运行,减少设备故障对生产的影响。
5、生产班组是生产部的基层组织,负责具体的生产操作任务,按照工艺要求和质量标准进行生产。
三、生产流程1、订单接收与评审销售部门接到客户订单后,将订单信息传递给生产部。
生产部组织相关人员对订单进行评审,包括产品规格、数量、交货期等方面的评估,确定是否能够满足客户需求。
2、制定生产计划根据订单评审结果,生产计划与调度组制定详细的生产计划,包括生产进度安排、物料需求计划等。
3、物料采购与准备采购部门根据物料需求计划,采购所需的原材料和零部件。
仓库部门负责物料的验收、入库和发放。
4、生产加工生产班组按照生产工艺和质量标准进行生产加工,包括零部件加工、装配、调试等环节。
5、质量检验质量控制组在生产过程中对各个环节进行质量检验,及时发现和解决质量问题。
6、成品包装与入库完成生产并检验合格的产品进行包装,然后入库等待发货。
四、生产设备与工具1、常见生产设备(1)机床:如车床、铣床、钻床等,用于加工零部件。
(2)注塑机:用于塑料制品的生产。
(3)冲压机:用于金属板材的冲压成型。
(4)装配线:用于产品的装配作业。
生产主管培训资料(超全)
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安全检查与隐患排查
安全检查制度
建立定期安全检查制度,包括日常检查、专项检查和定期综合 检查等。
隐患排查与整改
通过隐患排查,发现生产过程中的安全隐患,及时进行整改和 消除。
检查结果分析与反馈
对安全检查和隐患排查的结果进行分析,找出问题根源,提出 改进措施和建议,并反馈给相关部门进行整改。
05
绿色生产与可持续发展
领导力理论及实践
领导力理论
探讨领导力的定义、内涵和外延,分析领 导力的构成要素,以及领导力在生产管理 中的重要性。
领导力实践
介绍如何结合生产实际情况,运用领导力 理论,提高生产效率和管理效果。
沟通与协调能力
沟通技巧
讲述有效的沟通技巧和方法,包括倾听、表 达、反馈等,以及在生产管理中的运用。
协调能力
企业应建立绿色供应链管理体系,从供应商 选择、原材料采购、生产制造、物流运输等 环节控制环境污染。
绿色创新与研发
绿色企业文化与员工培 训
企业应加大绿色技术研发与创新投入,开发 具有自主知识产权的绿色产品和技术。
企业应建立绿色企业文化,提高员工环保意 识,开展绿色员工培训。
06
生产主管的领导力与沟通 技巧
介绍如何处理生产中的矛盾和冲突,提高团 队的协作和配合能力。
如何做好一名生产主管
角色认知
明确生产主管的角色和职责, 分析生产主管需要具备的素质
和能力。
管理技巧
介绍如何运用管理技巧,提高 生产团队的效率和管理效果。
持续学习与发展
阐述如何不断学习和提高自己 ,适应生产管理的变化和发展
。
07
生产案例分析与实践
具备生产管理、团队领导、人员 管理等方面的知识和技能;
农业职业生产经理人培训.doc
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5.以农民与业合作社为平台,引领职业经理人“走出去”。在农业 职业经理人的培育完成后,成都市还注重引导一大批学有所成具有较 高种植和养殖水平的职业经理人到外地建立现代农业种养示范基地。 如成都龙泉的柏合水蜜桃合作社、大面蒲草葡萄与业合作社、金果果 蔬与业合作社等,分别在湖北咸宁、安徽宿松、重庆万州等地建立种 植示范基地2万余亩,500余名水果技师在省内外以技术入股、技术 承包等方式经营水果面积超过3万亩以上。借劣农业职业经理人的培 训,建立起了人才输出的机制和平台,一些人才、高端农产品品牌陆 续输出到市外、省外,实现农村跨区域资源要素整合、跨区域人才流 劢和跨区域产业合作,农产品经营的扩大效益充分得以实现。
•
通过培养一批农业职业经理人,实现粮食觃模化、集约化、标准 化、市场化、品牌化经营,促迚农民增产增收。同时,还有利二各级 农委、农垦局建立人才数据库和档案库,为现代农业发展提供人才储 备。
事、农业职业经理人的培训对象、等级
• 培训对象: 遵纨守法、热爱农业、愿意从亊农业生产,身体健康、年龄在55周 岁以下,具有一定文化程度,从亊农业生产的村组干部、种养能手 (觃模种养大户)、农机手,有意投身农业亊业的城镇居民、大中与 毕业生、复员转业军人和熟悉农业生产经营管理的其他人员中有意愿 的人员。 • 等级划分: 农业职业经理人等级划分为初级农业职业经理人、中级农业职业经 理人、高级农业职业经理人三个等级,由市、县农委、农垦总局划分 评定标准和颁发等级证乢。
• 黑龙江农垦总局经验: 近年来,黑龙江和安徽农垦率先不职业经理研究中心合作,开展了 农业职业经理人资质评价和培训工作,幵取得了积极的成效,对促迚 农垦企业人才队伍建设具有重要的借鉴意义。戔止到2007年6月,黑 龙江农垦总局已组织486位农场经营管理骨干参加了职业经理资质评 价不培训幵获得资格证乢。安徽农垦集团选派了28名企业领导干部分 别参加职业经理资质评价不培训,幵决定用两年时间,组织所属农场 副职以上的160多名企业领导干部全部参加职业经理资质评价不培训。 据了解,此项培训运用了社会化评价标准,建立了科学觃范的评价 机制,由政府领导、著名学者、知名企业管理者共同组成与家组,提 出了市场和出资人认可的资质评价标准和职业指南,幵聘请具有丰富 教育经验和实戓经验的优秀教师和知名与家学者,针对丌同需要,采 用个性化服务授课。这项培训大大转变了管理者的经营管理模式,提 高了实际工作能力,也提升了农业企业竞争能力,深受学员和用人单 位的欢迎。
生产管理培训资料
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生产管理培训资料1.什么是管理?管理是为了有效地实现某种预定目的以人为中心而对有关过程进行计划、组织、领导、控制的一系列活动。
能恰当解决问题,并追求合理性。
2.管理者及其作用?(1)管理者 ------- 就是指挥别人做事的人。
(2)给属下为达成业务目的而能够用心工作的必要条件,使他们能力充足发挥,从而激起他们一起达成目的的愿望,这就是管理者的作用。
3.管理的职能有哪些?涉及计划、批示授权、控制、协调。
4.什么是计划?把将来要做的在现在作出决定、制订计划:(1)明确目的。
(2)掌握事实(3)分析事实(4)计划方案(5)决定计划5.什么是控制?控制就是为了能够达成工作目的的增援活动。
控制办法掌握事实------分析因素 ------- 动手(限制/指导6.什么是卓越管理者?卓越管理者:你的工作大部分要由你的部属来完毕,你的责任就是要训练你的部属与你同样,含有更强的工作能力和责任感。
管理者学习四大技术什么是管理者四大技术?专业技术 -------- 对其工作之理解、操作及纯熟的程度。
例如:市场营销、生产制造、开发设计、人事行政、会计财务。
1.什么是管理技术?(1)一种优秀管理者,不只在专业技术要有所修炼外,还需含有管理技术才干顺利地指挥别人。
(2)管理六大技能:计划、组织、训练、调节、控制、创新。
2.管理技术及办法有哪些?管理技术及办法有多个多样,时间管理,流通管理、绩效管理、目的管理、例外管理、重点管理、目视管理。
问题分析技术、激励管理、参兴管理、推移图管理等。
3.什么是重点管理重点管理技术又叫 80/20 技术原理,或叫 A,B,C 管理法,重点管理就是划分重要性和紧急性。
重要性——工作中,找出核心性的事,集中精力解决。
紧急性——首先解决的事,如不及时解决睬带来严重后果。
原理:(1)重要的少数只占 20%,而无关重要的多数又占 80%。
(2)重要的少数影响了 80%的成效,而无关重要的多数只影响了 20%的成效。
生产主管培训资料
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生产主管培训资料概述本文档是为了帮助新任生产主管快速熟悉工作内容和相关技能而编写的培训资料。
本文档将涵盖以下几个方面:1.生产主管的角色和职责;2.生产流程和控制;3.人员管理和团队建设;4.质量管理和持续改进;5.与其他部门的合作和沟通。
1. 生产主管的角色和职责生产主管是一个关键职位,负责管理生产流程并确保产品按时交付。
以下是生产主管的主要角色和职责:•监督和管理生产线的运作,确保生产计划的准时完成;•跟踪生产进度和产出,及时报告和解决生产中的问题;•管理生产设备和物料的供应,保证生产线的正常运转;•协调和与其他部门(如采购、质量控制、仓库等)合作,确保生产活动的顺利进行;•整理和汇报生产数据,定期评估生产绩效并提出改进建议;•培养和管理生产团队,包括招聘、培训和绩效评估。
2. 生产流程和控制了解生产流程和控制是生产主管的基本要求。
以下是常见的生产流程:1.产品设计和规划:根据市场需求和产品要求,制定产品设计和规划,包括工艺流程、生产线布置和物料需求计划等;2.采购和物料管理:与采购部门合作,确保及时供应所需的原材料和零件;3.生产计划和排程:根据产品需求和生产能力,制定生产计划和排程,包括每日、每周和每月的生产量和目标;4.生产操作和控制:监督和管理生产操作,包括设备调试、操作规范和工艺控制等,确保产品质量和生产效率;5.故障排除和维护:解决生产过程中出现的故障和问题,并进行设备维护和保养,确保生产设备的正常运行;6.产出和质量检测:对生产出的产品进行产出统计和质量检测,确保产品符合质量标准和客户要求;7.库存管理和物流配送:管理半成品和成品库存,并组织物流配送,确保产品按时交付给客户。
3. 人员管理和团队建设作为生产主管,有效的人员管理和团队建设至关重要。
以下是一些建议:•招聘和培训:根据生产需求,制定招聘计划,并参与招聘过程。
为新员工提供培训和指导,确保他们能够胜任工作;•目标设定和绩效评估:与团队成员合作,制定个人和团队的目标,并进行定期的绩效评估和反馈;•激励和奖励:通过薪酬、晋升和其他奖励机制,激励团队成员更好地完成工作;•沟通和协作:建立良好的沟通渠道,与团队成员保持密切联系,并鼓励他们之间的协作和合作;•培养领导力:鼓励团队成员发展和提升自己的领导能力,培养潜在的领导人。
生产部培训资料课件
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汇报人:任老师
2023-12-29
目
CONTENCT
录
• 生产部概述 • 生产操作培训 • 生产管理培训 • 生产人员培训 • 生产部案例分析
01
生产部概述
生产部的职责与任务
01
02
03
04
制定生产计划
根据市场需求和公司战略,制 定合理的生产计划,确保产品 按时交付。
组织生产活动
成本分析与监控
定期分析生产成本,监控成本 变化趋势,及时调整成本控制 措施。
04
生产人员培训
岗位技能培训
岗位操作技能
培训员工熟练掌握各岗位的操作规程、技术要求和设备使用方法,提高工作效 率和产品质量。
安全知识培训
加强员工安全意识,掌握安全生产知识和应急处理技能,确保生产安全。
团队协作培训
团队建设活动
01
02
03
04
总结词
通过严格的质量控制、持续改 进等方式确保产品质量
案例一
某医疗器械生产企业建立了完 善的质量管理体系,确保产品
安全可靠。
案例二
某电子产品制造商采用六西格 玛管理方法,提高了产品合格
率。
案例三
某服装品牌坚持严格的质量检 测标准,赢得了消费者的高度
认可。
成本控制案例
总结词
通过降低成本、优化采购等方 式实现成本控制
生产调度员
负责生产线的调度和协调,确保生产进度按计划 进行。
设备维护员
负责生产设备的维护和保养,确保设备正常运行 。
生产部的日常运作流程
01
接收订单
02
制定生产计划
03 组织生产
04
质量检验
安全教育培训笔录范文
![安全教育培训笔录范文](https://img.taocdn.com/s3/m/7efabdb5185f312b3169a45177232f60dccce718.png)
培训时间:2023年3月15日培训地点:公司会议室培训主题:安全生产意识与技能提升培训讲师:安全生产部经理张伟培训对象:全体员工一、培训背景随着我国经济的快速发展,各行各业对安全生产的要求越来越高。
为了提高全体员工的安全意识,增强安全操作技能,预防和减少安全事故的发生,公司决定开展此次安全生产教育培训。
二、培训内容1. 安全生产法律法规张伟经理首先向大家讲解了我国现行的安全生产法律法规,包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
强调全体员工要认真学习这些法律法规,做到知法、懂法、守法。
2. 安全生产责任制张伟经理详细介绍了安全生产责任制,包括安全生产责任制的内容、形式和实施方法。
要求各部门、各岗位明确安全生产责任,落实安全生产措施,确保安全生产目标的实现。
3. 安全生产管理制度张伟经理讲解了公司安全生产管理制度,包括安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、事故报告和处理制度等。
要求全体员工严格遵守各项制度,确保安全生产。
4. 安全生产操作技能张伟经理结合实际案例,讲解了安全生产操作技能,包括个人防护用品的使用、设备操作规程、紧急事故处理等。
要求全体员工熟练掌握这些技能,提高自我保护能力。
5. 事故案例分析张伟经理通过分析典型事故案例,使全体员工深刻认识到安全生产的重要性。
他强调,要时刻保持警惕,预防事故发生,做到警钟长鸣。
6. 安全生产应急处理张伟经理讲解了安全生产应急处理预案,包括火灾、爆炸、中毒等事故的应急处理措施。
要求全体员工熟悉预案,提高应急处置能力。
三、培训总结1. 安全生产意识的重要性张伟经理强调,安全生产意识是安全生产工作的基石。
全体员工要牢固树立“安全第一”的思想,时刻关注安全生产,做到防患于未然。
2. 安全生产技能的提升张伟经理指出,安全生产技能的提升是预防事故的关键。
全体员工要认真学习安全生产知识,提高自身素质,确保安全生产。
3. 安全生产责任的落实张伟经理要求各部门、各岗位要认真落实安全生产责任,加强安全生产管理,确保公司安全生产形势稳定。
生产经理安全生产培训计划
![生产经理安全生产培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/b78d6bed0129bd64783e0912a216147917117eff.png)
生产经理安全生产培训计划
介绍
安全生产对于企业生产经理来说至关重要,只有保障生产环境的安全,员工身体和生命的安全,才能确保企业生产顺利进行。
因此,对生产经理进行安全生产培训是非常必要的。
培训目的
1.提高生产经理对安全生产的重视程度。
2.增强生产经理的安全意识和风险识别能力。
3.掌握应对紧急情况的应急处理方法。
培训内容
1.安全生产法律法规
2.生产现场安全管理
3.生产设备安全操作
4.事故应急处理
5.安全生产风险评估
培训方式
1.理论课程
2.现场演练
3.案例分析
培训时间安排
•第一天:安全生产法律法规知识
•第二天:生产现场安全管理
•第三天:生产设备安全操作
•第四天:事故应急处理
•第五天:安全生产风险评估
培训评估方式
1.理论考试
2.实际操作检查
3.课程论文
培训总结
通过此次安全生产培训,希望每位生产经理能够牢记安全第一的宗旨,严格遵
守安全操作规程,提高自身安全意识,全力确保生产过程中的安全。
安全生产责任重大,希望每位生产经理都能以身作则,带领团队做到“日产一万件,安全第一线”。
以上为生产经理安全生产培训计划内容,希望各位生产经理能够认真对待,切
实履行好自己的安全生产责任。
最后更新日期:[当前日期]。
生产部主管培训资料
![生产部主管培训资料](https://img.taocdn.com/s3/m/6d7e2c908762caaedc33d408.png)
3、临时缺勤人员补充调整;
4、督察员工工作服、胸卡、上岗证等是否穿戴整齐并合乎规定 ; 5、有无新员工,新员工是否标识; 6、借出、借入人员定位安排 ; 7、宣布当日目标,检查作业要点 ; 8、总结昨日生产情况,说明注意事项要点 ;
三、作业时现场把握
1、第一轮:生产线是否准时开工流水线线速是否符合标准工时;
为什么要协调?
只有靠协调统一正确的方向,
工作是靠大家一 起做的;
形成的合力才会最大。
每个人的知识水平、掌握的 信息、思考的方式各不相同, 往往对事情的做法也不一致;
•成为一名出色的主管
有效沟通的 2个原则:
原则1: 不争论原则
你无法赢得争论
十之八九争论的结果会是双方比
以前更加相信自己是绝对正确。
•成为一名出色的主管
原则2:站在对方的立场考虑问题
加强与员工沟通的“四解两容”
四解:了解、理解、谅解、和解
了解是前提,了解一个人就能理 解一个人,理解之后能够谅解,谅解 之后才能和解,才能处理好关系。 两容:容人、容事
即对各种性格的人都要包容,各 种事都要都要拿得起放得下。
自尊—尊重别人才有自尊
生产管理的思路和方法
上司 动作 决定现场 品质管理 的有效性 自身 监控 分析 改善 预防 料 小环境 下属 大环境 输入 输出 效率 决定现场 品质管理 的可行性 老板 机 人 合格品 结果
法
成本
认识培训ASK三要素?
知识 技能 态度
教练日常化
把80%的命令当作培训来做
随时、随地、随人、随事
三、休息或下班后
• 9.班员反映的事项汇总整理? • 10.今日须填写报表完成否? • 11.今日异常事项之检讨? • 12.人员缺席资料之整理? • 13.机械不良之反映处理? • 14.明日开会之报告准备?
制造部经理培训计划方案
![制造部经理培训计划方案](https://img.taocdn.com/s3/m/e6e4a63ef4335a8102d276a20029bd64793e6272.png)
一、培训目的为了提升制造部经理的管理能力、决策能力和团队领导力,提高制造部整体运营效率,确保企业战略目标的实现,特制定本培训计划方案。
二、培训对象制造部全体经理及关键岗位人员。
三、培训时间2022年10月至2023年3月,共6个月。
四、培训内容1. 制造管理基础知识(1)企业战略与制造战略的关系(2)生产计划与控制(3)质量管理(4)设备管理(5)人力资源管理与激励2. 领导力与团队建设(1)领导力理论(2)团队建设与管理(3)激励与沟通技巧(4)冲突管理与协商3. 项目管理与决策(1)项目管理理论(2)项目计划与执行(3)风险管理(4)决策分析4. 持续改进与创新(1)精益生产与六西格玛(2)持续改进的方法与工具(3)创新思维与创新能力5. 企业文化与价值观(1)企业核心价值观(2)企业文化建设(3)员工行为规范五、培训方式1. 内部培训:邀请公司内部优秀讲师授课,结合实际案例进行分析。
2. 外部培训:组织参加行业内的专业培训课程,拓展视野。
3. 案例研讨:组织学员进行案例研讨,提高实战能力。
4. 实地考察:组织学员参观优秀企业,学习先进经验。
六、培训评估1. 培训结束后,对学员进行考核,检验培训效果。
2. 对培训内容进行满意度调查,收集学员反馈意见。
3. 结合实际工作表现,对制造部经理进行综合评价。
七、培训保障1. 培训经费:公司设立专项培训经费,保障培训顺利实施。
2. 培训场地:提供舒适的培训场地,确保培训效果。
3. 培训资料:提供丰富的培训资料,方便学员学习。
4. 培训管理:设立培训管理部门,负责培训计划、组织实施、效果评估等工作。
通过本培训计划方案的实施,提升制造部经理的综合素质,为企业发展提供有力的人才保障。
生产部经理培训教程范文
![生产部经理培训教程范文](https://img.taocdn.com/s3/m/55a10c2524c52cc58bd63186bceb19e8b9f6ec78.png)
生产部经理培训教程范文一、引言作为公司的核心部门之一,生产部对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。
生产部经理作为生产部门的负责人,需要具备全面的管理能力和专业知识,以确保生产过程的高效运行和产品的质量。
本教程将围绕生产部经理的角色职责、管理技巧和团队建设等方面进行培训,旨在提升生产部经理的综合能力和管理水平。
二、生产部经理的角色职责1.确定生产目标:生产部经理需要与高层管理层协商确定生产目标,并制定相应的计划和策略,以保证生产线的稳定运作和产量的合理安排。
2.资源配置和协调:生产部经理需要合理配置生产资源,包括人力、物力和设备等,并与其他部门进行协调,使资源得以最大化利用。
3.运营管理和监控:生产部经理需要监控生产过程和产品质量,确保产品符合标准和客户需求,并及时处理生产中的问题和风险。
4.人员培训和激励:生产部经理需要对生产团队进行培训和激励,提高员工的技能水平和工作积极性,确保团队的凝聚力和效率。
5.持续改进和创新:生产部经理需要不断改进生产流程和工艺,提高生产效率和质量水平,并积极推动创新,以适应市场的变化和需求的变动。
三、管理技巧和工具1.沟通能力:生产部经理需要具备良好的沟通能力,能够与上下级、同事和团队成员进行有效沟通和协调,以确保信息的畅通和工作的顺利推进。
2.时间管理:生产部经理需要合理安排工作和时间,设定优先级,以提高工作效率和减少工作压力。
3.决策能力:生产部经理需要具备快速有效的决策能力,能够在紧急情况下做出正确的决策,并承担相应的责任和风险。
4.团队管理:生产部经理需要懂得团队管理和激励技巧,建立良好的团队氛围,提高团队的凝聚力和协作效率。
5.数据分析和绩效评估:生产部经理需要具备数据分析和绩效评估的能力,能够根据数据分析结果和绩效评估指标,及时调整生产策略和措施。
四、团队建设和人员培训1.团队建设:生产部经理需要定期组织团队建设活动,增进团队成员之间的相互了解和信任,提高团队的凝聚力和归属感。
《生产经理培训》课件
![《生产经理培训》课件](https://img.taocdn.com/s3/m/5ec0cf9477a20029bd64783e0912a21614797fd6.png)
能够在复杂情况下做出明智的 决策。
沟通能力
能够与各个部门进行有效沟通 ,协调资源。
创新能力
能够不断优化生产流程,提高 生产效率和产品质量。
02
生产管理与运营流程
生产计划管理
总结词:制定、实施、监控和调整生产计划, 确保生产活动有序进行。
01
根据市场需求、销售预测和库存情况,制 定生产计划。
03
02
详细描述
04
确定生产目标、产能和生产进度,合理安 排生产任务。
监控生产进度,及时调整计划,确保按时 完成生产目标。
05
06
分析生产数据,优化生产计划,提高生产 效率和产能。
生产调度管理
总结词:协调、安排和优 化生产资源,确保生产活
动高效进行。
协调原材料采购、库存和 物流,确保生产所需资源
的及时供应。
供应链协同与优化
供应链协同的概念
企业与供应商、分销商和物流服务提供商等合作伙伴之间的紧密 合作与协调。
供应链优化的方法
通过减少库存、降低成本、提高响应速度和灵活性等方式实现供应 链优化。
供应链协同与优化的好处
提高整个供应链的效率和竞争力,降低经营风险,实现共赢。
06
生产经理的未来发展 与挑战
工业4.0与智能制造
优化生产流程和工艺,提 高生产效率和质量。
详细描述
安排生产设备和人力资源 ,确保设备运行稳定、人
员配备合理。
监控生产过程,及时处理 生产异常和调整生产计划
。
生产现场管理
总结词:维护生产现场秩序, 提高生产效率和产品质量。
01
详细描述
02
制定并执行生产现场管理制度
和操作规程。
生产部经理培训计划
![生产部经理培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/f670d9af900ef12d2af90242a8956bec0875a515.png)
生产部经理培训计划
引言
生产部经理在企业中扮演着关键的角色,他们负责管理生产流程、生产效率、员工绩效等重要事务。
为了提高生产部经理的管理水平和技能,制定一个系统的经理培训计划至关重要。
目标
•提升生产部经理的领导能力和管理技能
•增强生产部经理对生产流程、质量控制和成本管理等方面的理解
•帮助生产部经理更好地协调团队合作,提高生产效率和质量
•激励生产部经理在面对挑战和问题时能够做出明智的决策
计划内容
第一阶段:基础培训
•管理与领导力培训
•生产流程和管控知识培训
•成本管理和效率提升培训
第二阶段:实操训练
•案例分析和讨论
•角色扮演和模拟演练
•现场参观和学习
第三阶段:个人发展
•制定个人发展计划
•辅导和导师制度实施
•反馈和评估机制建立
资源支持
•内部培训讲师
•外部专业培训机构合作
•专业书籍和资料提供
评估与改进
•定期评估生产部经理的表现和成长
•收集反馈意见,不断改进培训计划
•持续跟踪和支持生产部经理的发展
结语
生产部经理培训计划的制定和执行对企业生产管理水平的提升至关重要,希望通过本次培训计划的实施,生产部经理们能够更好地应对复杂的生产管理挑战,提升团队的绩效和效率。
生产部生产管理基础培训教材
![生产部生产管理基础培训教材](https://img.taocdn.com/s3/m/3283f08d09a1284ac850ad02de80d4d8d15a01cf.png)
生产部生产管理基础培训教材1. 简介本教材旨在为新入职的生产部员工提供基础的生产管理知识。
通过学习本教材,员工将了解到生产管理的基本概念、流程和技巧,为他们在工作中提供指导和支持。
2. 生产管理概述生产管理是指组织、计划和控制生产活动以达到预期目标的过程。
它涵盖了生产计划、物料需求计划、生产调度、质量控制和资源管理等方面。
生产管理的主要目标是提高生产效率和产品质量,同时最大限度地降低成本和风险。
3. 生产管理流程3.1 生产计划生产计划是根据市场需求和产能情况制定的生产指导方案。
在制定生产计划时,需要考虑产品的需求量、交货期限和工艺流程等因素。
员工需要了解生产计划的制定原则和方法,并学会利用工具和软件进行生产计划的编制。
3.2 物料需求计划物料需求计划是根据生产计划和库存情况预测所需物料的数量和时间。
通过合理的物料需求计划,可以避免物料短缺和库存积压的问题。
员工需要学习物料需求计划的基本原理和方法,掌握物料需求计划的技巧和工具。
3.3 生产调度生产调度是根据生产计划和实际生产情况,合理安排和调度生产资源,确保生产任务按时完成。
生产调度的关键是合理安排生产顺序、优化资源利用和协调生产进度。
员工需要了解生产调度的方法和工具,学习如何有效地进行生产调度。
3.4 质量控制质量控制是生产过程中保证产品质量的重要环节。
通过监控和检测生产过程中的关键参数和指标,及时发现和解决质量问题,确保产品符合质量标准。
员工需要学习质量控制的基本原理和方法,掌握常用的质量控制技术和工具。
3.5 资源管理资源管理是指对生产所需的各类资源进行有效管理和优化利用。
包括人力资源、设备资源、原材料资源和能源资源等。
员工需要学习资源管理的原则和方法,了解如何通过合理配置和利用资源,提高生产效率和降低成本。
4. 生产管理技巧4.1 沟通协调能力生产管理工作需要与多个部门和岗位进行沟通和协调,确保生产活动的顺利进行。
员工需要具备良好的沟通和协调能力,能够与各方保持良好的关系,协同解决问题。
生产主管培训资料
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流程优化方法
通过分析现有生产流程, 找出瓶颈和浪费,采用精 益生产等工具进行流程优 化。
生产调度与排程
生产调度概念
生产调度是根据市场需求 和生产计划,对生产任务 进行合理安排和调整的过 程。
排程原则
生产排程应遵循优先满足 客户需求、最大化设备利 用率、均衡生产负荷等原 则。
调度与排程工具
采用ERP、MES等信息化 工具,实现生产调度与排 程的自动化和智能化。
效率跟踪与持续改进
对改进措施的实施效果进行跟踪和评 估,持续改进生产效率。
效率改善措施
采用技术改造、工艺优化、人员培训 等措施,提高生产效率。
03
生产质量控制
质量管理体系
质量方针与目标
制定明确的质量方针和目标,为 整个生产过程提供指导。
组织结构与职责
建立合理的组织结构,明确各部 门和人员的职责,确保质量管理
生产主管的核心能力
生产主管需要具备高效的生产管理能 力,能够制定合理的生产计划,组织 有效的生产活动,提高生产效率和产 品质量。
生产主管需要具备强烈的质量意识和 安全生产意识,能够严格控制产品质 量和安全生产,降低不良品率和安全 事故率。
生产主管需要具备良好的人员管理能 力,能够有效地指导和评价员工的工 作表现,解决员工问题,提高员工满 意度和绩效。
总结词
制定招聘计划
筛选简历和面试
培训与发展
评估与反馈
人员招聘与培训是生产 主管确保团队能力的重 要手段,需要严格把关 招聘流程,并针对不同 岗位和人员进行有针对 性的培训。
根据项目需求和团队规 模,制定招聘计划,明 确招聘岗位、人数和要 求。
通过筛选简历和面试等 环节,选拔符合岗位要 求的优秀人才。
生产管理-经理人培训课件
![生产管理-经理人培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/2b65e1d6f90f76c661371ad0.png)
第三节、生产运作战略的制定
二、明确生产运作宗旨
生产运作宗旨是指与公司战略相关的生 产运作职能的目的,生产运作宗旨应说明生 产运作目标(成本、质量、灵活性、交货) 的优先顺序。 生产宗旨中提到的是合理的成本而不是 最低成本。生产运作宗旨经常是公司战略在 生产运作层次上的翻版,它直接来源于公司 战略。
实现竞争目标而采取的行动措施,包括各
种现代的管理方法和管理技术。
生产运作战略的理论在不同的时代有 其不同的内容,相应的,在不同生产运作 战略指导下的生产运作系统也有不同的形
式(详见表4—4)
表4-4
不同时代中生产运作战略及生 产运作系统的发展演进特点
20世纪70年代
市场
20世纪60年代
产品竞争焦点 成本
生产与运作管理的发展历史
年代(重点﹡) 主要理论与观点
创始人或代表人物
1776年 ﹡
劳动分工理论,主张生产制造劳动专业化 亚当.斯密
1790年
1883年
零件互换性
按技能进行劳动分工和委派任务
埃尔.惠特尼
查尔斯.巴贝奇
1911年 ﹡
1911年 1912年 1913年 ﹡ 1915年 1930年 1931年 ﹡ 1935年 ﹡ 1947年
1990年,1993年﹡ 业务流程重组 敏捷制造 供应链管理 企业资源计划ERP PPAP APQP FMEA QFD
第二节生产运作管理战略的理论框架
一、生产运作战略的概念 许多企业成功的奥秘在于高效的生产运作和高 质量的产品。这些企业强大的竞争力不仅来自产 品的高质量、低成本及优质的售后服务,而且还 在于推出新产品的周期短。人们意识到生产运作 职能的战略意义。为了重新获得竞争优势。制造 业企业管理者们意识到企业需要进行重大变革, 改变过去那种只重视营销的管理理念,强调生产 运作战略必须成为企业总体战略的重要组成部分, 以使企业的总体战略与顾客的需求相适应。
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目录生产部经理岗位职责《精益生产》课程《全面设备管理(TPM)》课程《如何做一个合格的生产一线主管》课程《TQM全面质量管理》课程《生产计划与物料管理(PMC)》课程现在已经到了知识经济与信息经济共存的时期,80%以上制造业的管理方式还停留在经验经济时期的层面,承受着巨大的社会压力(创新、应变速度、竞争等方面)。
生产管理问题的复杂性、新奇性,对管理人员人的素质与技能要求越来越高;面对多变而日益激烈的市场竞争,保证质量、降低成本、提高效率是企业生产管理人员的重要职责。
标准化、专业化、精细化、国际化是有效提高企业生产运营管理水平的必由之路。
目前,我们潮汕企业普遍面临“缺工少干”的窘境,大部分人才不仅不能拿来就用,而且想拿都没得拿,因此,各企业自己培养人才就成为当务之急。
主要职责:➢在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
➢贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作➢负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行➢负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。
定期组织召开公司月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核➢负责牵头召开公司每周一次调度会,与营销部门密切配合,确保产品合同的履行,力争公司生产任务全面、超额完成➢配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力➢负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作➢负责做好生产统计核算基础管理工作。
重视生产用原始记录、台账、报表管理工作,及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表➢负责做好生产设备、计量器具维护检修工作,合理安排设备检修时间➢强化调度管理。
科学地平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本➢负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比➢负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制➢有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核评价➢按时完成公司领导交办的其他工作任务《精益生产》培训课程目标与课程收益:➢树立精益化的意识➢把握精益化管理实施的要点➢提升精益化管理的能力,建立高绩效组织课程大纲:精益化生产管理基本概念篇模块一绪论➢精益生产的基本概念➢精益生产的时代背景➢现代制造业面临的挑战等要求学员熟练掌握精益生产的基本概念,了解精益生产出现的时代背景,掌握现代制造业面临的挑战等。
模块二精益生产的基本原则➢精益生产的六项基本原则➢准时生产的实现➢适时适量生产和生产线平衡等要求学员熟练掌握精益生产的基本原则和准时生产的理论框架,了解生产线平衡问题。
精益化生产管理方法篇模块三精益生产计划体系➢精益生产的年度计划、月计划和日计划体系➢生产计划与成组技术➢生产计划与供应链管理等要求学员熟练掌握精益生产的计划体系,了解成组技术与精益生产的关系以及在精益生产方式下的供应链管理。
模块四识别七大浪费➢浪费如此简单?为何很多人不了解浪费?➢浪费的定义➢生产七大浪费和排除方法(本地企业案例讨论)•制造过多的浪费•存货的浪费•不良重修(次品)的浪费•动作的浪费•加工的浪费•等待的浪费•搬运的浪费要求学员掌握识别生产过程中七大浪费以及具体的排除方法。
模块五价值流分析➢什么是价值流➢价值流图析的方法➢价值流的绘制➢价值流精益化的原则和方法➢未来状态流:设计未来精益生产流程要求学员掌握价值流分析的概念和方法,并能对价值流图进行分析、绘制。
模块六生产管理核心看板管理系统与JIT准时生产➢JIT准时生产的概念➢零库存管理的看板方式➢看板的作用与功能➢JIT与目前生产方式的关键判断准则➢导入看板的条件➢看板及使用规则模块七精益生产现场管理➢5S现场管理的基本理论➢现场管理的结构体系➢5S现场管理的实施等➢5S错误认识➢5S推行有效工具要求学员熟练掌握5S现场管理理论,了解现场管理的结构体系。
模块八生产均衡化➢均衡化生产的目的➢节拍时间的意义➢生产均衡化的策略和方法➢均衡化的生产日程的指定➢均衡化生产的四个层面➢解决多品种生产均衡化的难题:隔离法要求学员理解生产均衡化的意义,并掌握解决多品种生产均衡化难题的隔离法。
模块九标准化作业➢为什么需要标准化作业➢标准化作业实施方法要求掌握标准化作业的目的、意义、策略、方法。
模块十防错法➢防错的概念➢杜绝错误和缺陷的防错技术(愚巧法)➢防错的步骤、防错装置要求学员掌握(POKA-YOKE)防错法的核心,杜绝错误和缺陷的技术。
模块十一TPM 设备保全➢TPM概念➢零缺陷法则➢八大支柱➢TPM实施流程➢OEE➢简单可行的实施方法模块十二快速换型和缩短周期➢缩短生产过程时间的四大优点➢分析:生产过程时间三要素➢快速换模的四大原则:•区分内部作业转换与外部作业转换•内部作业转换尽可能转换成外部作业•排除一切调整过程•完全取消作业转换操作➢缩短换模时间的六种方法•将外部转换作业标准化•只把该设备必要的部分标准化•使用快速紧固件•使用辅助工具•推行同时作业•采用机械的自动作业转换模块十三六西格玛质量管理➢质量管理的理论体系➢六西格玛质量管理的基本概念➢质量保证体系➢工序能力分析要求学生熟练掌握六西格玛质量管理概念,掌握工序能力分析的基本方法和统计技术,了解质量管理的理论体系等。
精益生产管理导入篇模块十四精益生产的具体导入策略和步骤——(作为作业部分形成学员行动计划)➢个别流程的改善方案➢工厂的精益生产变革➢价值流示范生产线➢全公司的精益思想变革➢5、整个供应链的精益变革要求学员了解精益生产管理的具体导入策略和步骤,并能够结合自己企业实际情况制定相应的导入方案。
《全面设备管理(TPM)》培训培训目标:➢让学员在学习后对设备的保全有更为系统的理解和认识。
熟练掌握如何实施TPM,将设备故障消灭于萌芽之中。
➢让学员了解OEE的计算和如何改善OEE,了解如何提高设备的运转率和使用率,从而提高生产效率。
➢让学员掌握如何建立和维护设备的历史记录,评价目前的设备水平。
➢让学员掌握如何减少由于设备故障及维修问题所造成的成本浪费。
➢通过案例分析和现场答疑解决推行TPM中的疑难问题培训对象:生产副总、设备部门主管、班组长以上生产主管培训内容:《TQM全面质量管理》培训一、概述1、什么是“质量”?——ISO体系中的质量概念2、质量管理的三个阶段➢事后检验阶段➢统计质量检查阶段➢全面质量管理阶段二、品质检验(一)建立检验标准——作业指导书的制定➢制定作业指导书的目的•例子:作业指导书的格式和内容➢检验规程的制定•(1)制定检验规程的目的•(2)检验标准的分类➢不合格的处理方法➢检验制度•检验的目的•检验流程(二)进料检验➢进料厂商•新供应商选择工作流程图工作标准➢选择进料检验的方式➢确定进料检验项目和方法➢不同检验结果的处理方式➢紧急放行•紧急放行的具体操作步骤(三)制程检验➢制程检验的目的➢制程检验的方法(四)成品出厂检验➢成品出厂检验的目的与作用➢成品出厂检验的要求➢出厂检验的检验标准制定➢出厂检验的过程程序•案例:工厂出货工作流程图(五)品质稽查➢品质稽查的主要机能➢规划稽查项目➢确定稽查项目标准➢实施稽查➢持续改进——PDCA循环的步骤三、质量管理中常用工具应用举例➢统计法➢分层法➢因果分析图➢散布图法➢控制图➢P-M分析法➢5W2H分析法四、品质事故如何处理?➢品质事故的判定➢品质事故根源剖析➢处理品质事故的根本原则五、全面质量管理(TQM)•全面质量管理定义全面质量管理的内容(一)质量策划的范围➢有关质量管理体系的策划•质量管理体系(QMS)➢质量方针策划➢品质机构设置的原则➢有关质量目标的策划➢有关过程的策划➢质量改进的策划(二)质量控制➢质量控制的重要活动➢质量管理核心-质量改进➢质量管理部门职责•质量经理职业化的具体内容(三)全面质量管理的八大原则➢以顾客为中心➢领导的作用➢全员参与➢过程方法➢系统管理➢、持续改进➢以事实为基础➢互利的供方关系六、质量成本控制(一)质量成本及其构成➢预防成本➢鉴定成本➢内部损失成本➢外部损失成本(二)质量成本控制的步骤➢事前、事中控制和事后处置七、全面质量管理的基础工作➢标准化工作➢计量工作➢质量情报工作➢质量教育工作➢质量责任制八、西格玛简介➢什么是六西格玛?➢对六西格码的认识➢六西格玛是系统地解决问题的方法和工具➢案例:如何计算西格玛?《如何做个合格的生产一线主管》培训课程目的:21世纪,中国已成为世界加工中心与制造的大国,不少企业拥有了世界一流的厂房和设备,但我国制造业的生产效率与效能与世界先进水平相比还有不小的差距,究其原因是管理水平还比较落后,品牌意识不强,在市场竞争中难以取得优势地位。
尤其是多数中层管理人员是由基层员工提拔而来,缺乏系统的管理知识和人文技能,大多只发挥了“技术能手”的作用,而没有发挥管理者的作用,没能带出一个出色的团队!本课程针对目前企业的现状,系统地讲解管理的职能、任务,以短期内提升中高及基层管理者的管理水平。
培训对象:各层次的管理者课程提纲:一、管理概论➢什么是管理和管理者?➢管理者应具备的素养•办事公道•关心部下•以身作则➢管理者的职责——为企业创造价值•要有明确的愿景和目标•绩效达成的要素•目标管理的SMART原则二、如何实现规范化管理➢流程及流程的制定➢标准及标准化活动➢如何制定合理的规章制度三、生产管理➢生产现场5S管理➢生产现场安全管理➢生产现场质量管理•员工质量意识再造•质量实现“三大控制”1.进料控制—来料检验2.过程控制—过程检验3.成品控制—最终检验•质量管理的常用工具•PDCA循环➢生产现场成本管理•要不得的成本意识•消除生产现场的七大浪费➢生产现场交货期控制•如何制定生产作业计划?•甘特图及其运用•多能工四、管理者的人文技能➢激励员工的技能➢沟通的技能•与下属的沟通•与上级的沟通•平行沟通➢冲突管理的技能•两种冲突观•处理冲突的技巧➢时间管理•管理者为何总觉得时间不够?•有效管理时间的技能《生产计划与物料管理(PMC)》培训一、生产概论➢生产的本质➢销售与生产运作流程图➢产销协调方式➢日常产销工作链接流程图二、生产计划的编制➢生产计划的内涵➢生产计划的任务➢生产计划的用途➢生产计划的种类➢生产计划的内容➢生产计划应满足的条件➢生产计划的标准三、途程计划的编制➢途程计划的内容➢途程计划的要点➢途程计划的编制四、负荷计划编制➢负荷计划的目的和标准➢负荷计划的要点➢负荷计划步骤➢案例➢个别订货生产型生产计划➢个别订货生产与预估生产的比较五、交期延误的原因探讨➢交期延误的改善原则➢交期延误的改善对策➢生产绩效评估、分析指标六、企业物料管理的职能➢企业物料管理的精髓➢常备性物料的需求计划➢专用性物料需求计划➢BOM 表的分析与运用•做扼要型BOM 表•做结构型零件表七、采购活动➢采购的重要性➢采购杠杆原理➢采购资产回报率➢示例➢采购策略➢混合采购战略➢案例分析➢采购进度控制➢采购成本分析八、供应商管理➢传统竞争关系模式➢现代双赢关系模式➢双赢供应关系管理➢供应商评核➢供应商的激励机制九、库存管理➢企业库存管理的通病➢企业库存管理运作架构➢采购、生产与仓储➢ABC管理法《卓越的现场管理与改善》培训课程目标:生产现场是制造型企业的中心,现场管理的好坏,直接影响着产品“质量、成本、交货期”各项指标的完成,伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天,生产现场管理在企业中将扮演愈加重要的角色!本课程通过对生产现场各环节的深入分析,提出了切实有效的改善措施,以帮助生产管理人员提高管理意识和管理技能。