公务员必须具备的九种能力
谈谈如何做一名合格的公务员
谈谈如何做一名合格的公务员判断一名合格的公务员总的标准是：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。
因此，公务员只有全方位提高自身的素质能力，遵纪守法、清政廉洁、公道正派、爱岗敬业、恪尽职守，才能成为一名合格的公务员。
（一）、坚守“公务员精神”。
热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。
一是尽职尽责。
公务员的行为是国家意志的体现，代表国家行使行政权力，管理社会公共事务。
因此，要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。
二是廉洁奉公。
要有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。
同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。
三是团结协作。
单位的工作是一个整体，部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。
因此，公务员要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好提高工作效率和工作质量。
（二）、强化综合能力的锻炼。
2003年，国家人事部印发了《国家公务员通用能力标准框架（实行）》，提出了政治鉴别、依法行政、公共服务、调查研究、学习、沟通协调、创新、应对突发事件、心理调适等公务员的九项通用能力，这是公务员应当具备的九种能力。
此外，还应该加强以下方面的锻炼：一是加强学习能力的锻炼。
学习能力是一个人的基础性能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。
提高学习能力：一要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；二要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；三要向同事学习，在沟通中提高协调能力；四要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力；六要积极参加各种专业的培训，多途径提高自身能力。
二是加强反应能力的锻炼。
提高公务员的反应力，就是要加强应对复杂局面能力的锻炼。
作为药监公务员，首先，要增强对食品药品安全突发事件的应急能力。
在危机面前要临危不惧，要承受得起各种压力，果断决策，靠前指挥，最大限度地控制和化解危机。
公务员的基本能力
公务员的基本能力公务员作为政府机构中的重要工作人员，承担着为社会公众提供优质公共服务的重要责任。
作为一名合格的公务员，不仅需要具备专业知识，还需要具备一定的基本能力。
本文将从几个方面来探讨公务员的基本能力。
一、政策理解和执行能力作为公务员，政策理解和执行能力是非常关键的。
政策是指导公务员工作的依据，公务员需要深入了解相关政策的背景、目的和落实要求。
这样才能准确把握政策的内涵和要求，切实将其转化为具体的工作实践。
具备良好的政策分析、解读和执行能力，能够更好地履行自己的职责，为公众提供更优质的服务。
二、沟通协调能力公务员工作需要与各个部门和单位进行沟通和协调，具备良好的沟通协调能力是非常必要的。
公务员需要能够与不同层级、不同背景的人进行有效地沟通，理解和解决各方面的需求和利益冲突。
同时，公务员还需要具备团队合作精神，能够与同事们有效配合，共同完成工作任务。
三、问题解决能力公务员工作中，经常会面临各种问题和挑战。
具备良好的问题解决能力，能够快速分析问题的本质和关键点，提出合理的解决方案，是公务员必备的能力之一。
公务员需要具备独立思考和判断的能力，善于分析各种情况和信息，寻求最佳解决方案，并且能够在紧迫的情况下迅速做出决策。
四、组织管理能力公务员工作中经常需要组织和管理一些项目和活动，具备良好的组织管理能力是非常重要的。
公务员需要能够制定合理的计划和安排，组织协调各方资源，确保活动的顺利进行。
同时，公务员还需要具备一定的风险管理能力，能够及时发现并解决问题，确保工作的高效完成。
五、诚信和廉洁自律作为公务员，诚信和廉洁自律是基本要求和底线。
公务员需要具备高尚的职业道德和道义观念，遵守职业道德准则和相关法律法规，严守纪律规定。
公务员要自觉抵制各种不正之风，坚守廉洁自律底线，以身作则，树立良好的形象，赢得社会的尊重和信任。
综上所述，公务员的基本能力包括政策理解和执行能力、沟通协调能力、问题解决能力、组织管理能力以及诚信和廉洁自律等方面。
公务员基本能力解密
公务员基本能力解密公务员是社会管理的重要力量，对于一个国家的政务运作和社会稳定起着至关重要的作用。
而公务员必备的基本能力是什么呢？在这篇文章中，我们将对公务员的基本能力进行解密。
一、言辞表达能力作为公务员，清晰、准确、简明的言辞表达能力是必不可少的。
当与上级、同事或社会公众进行交流时，需要能够清晰地传递信息，使听众明白自己的意图和要求。
同时，公务员还应避免使用含糊不清或模棱两可的措辞，以确保相关事务得以顺利进行。
二、沟通协调能力公务员在日常工作中常常需要与多个部门、多个利益相关方进行沟通和协调。
因此，良好的沟通协调能力对于公务员来说至关重要。
他们需要能够有效地与不同背景、不同层次的人群进行交流，了解各方需求，达到共识并推动事务的进展。
三、问题解决能力面对各种复杂的问题和挑战，公务员需要具备较强的问题解决能力。
他们需要分析问题的根源、理清问题的关键点，并提出相应的解决方案。
同时，公务员还应能够在紧迫的时间内做出决策，并能够应对突发情况做出正确的反应。
四、组织管理能力作为公务员，组织管理能力也是必备的基本能力之一。
他们需要安排和协调不同单位或个人的工作，确保各项任务按时完成。
此外，公务员还需具备一定的领导力，能够有效地管理团队，激发团队成员的潜力，达到团队目标。
五、政策法规素养公务员需要具备较高的政策法规素养，了解国家法律法规以及相关政策文件。
只有深入了解法律法规，才能在工作中运用法治思维，合法合规地履行职责。
同时，公务员还应具备对政策变化的敏感度，及时调整工作方案以适应新的政策环境。
六、道德品质与责任感担任公务员，必须具备良好的道德品质和高度的责任感。
他们应严守职业道德规范，忠诚、诚实、廉洁地履行职责。
同时，公务员还应意识到自己肩负着为国家、为民族、为人民服务的使命，时刻保持公正、公平的态度。
总结起来，公务员基本能力包括言辞表达能力、沟通协调能力、问题解决能力、组织管理能力、政策法规素养以及道德品质与责任感。
公务员岗位能力要求与评估标准
公务员岗位能力要求与评估标准公务员选拔考试是选拔政府工作人员的一种制度化选拔方式，而岗位能力要求与评估标准是评判公务员是否胜任特定岗位的重要依据。
本文将从能力要求和评估标准两个方面进行论述。
一、能力要求公务员需要具备一定的基本素质和专业知识，以胜任特定岗位的职责和任务。
以下是公务员岗位能力要求的几个方面：1. 政策理论素养：公务员应具备优秀的政治理论素养，了解党的路线方针政策，能够根据国家政策进行工作，同时具备宏观的政策分析和决策能力。
2. 组织协调能力：公务员需要具备良好的组织协调能力，能够有效地组织协调各方面资源，解决复杂的工作问题，并能够与不同部门、单位进行良好的协作。
3. 决策能力：公务员需要具备较强的决策能力，能够根据情况进行快速、准确的决策，同时具备风险识别和应对能力。
4. 沟通表达能力：公务员需要具备良好的沟通和表达能力，能够与各个层级的相关人员进行有效的沟通，清晰地表达自己的意见和观点。
5. 专业知识与技能：公务员需要根据不同的岗位要求，具备相关的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用相关工作工具和方法。
二、评估标准为了评估公务员的岗位能力，考试机构通常会制定一套评估标准，以客观地评判考生的能力是否符合特定岗位的要求。
以下是一些常见的公务员岗位能力评估标准：1. 笔试：针对政策理论素养、专业知识和思维能力等方面进行考察，包括选择题、填空题、论述题等。
2. 面试：通过面试环节，考察考生的沟通表达能力、组织协调能力、决策能力等方面，一般采用个人面试、集体面试或模拟情境演练等形式。
3. 实际操作：对具体技能要求较高的岗位，还需要进行实际操作环节的考察，如计算机操作、文件处理等。
4. 考察材料审核：通过对考生提交的材料进行评估，考察考生的综合素质、工作经验等方面。
综上所述，公务员岗位能力要求与评估标准是选拔合格人才的重要依据。
考生在备考过程中，应该全面了解所报考岗位的能力要求和评估标准，有针对性地进行备考，提高自己的竞争力。
国家公务员通用能力标准框架
国家公务员通用能力标准框架信息发布时间：2008-10-23一、政治鉴别能力——有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；——善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；——具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；——贯彻执行党的路线、方针、政策。
二、依法行政能力——有较强的法律意识、规则意识、法制观念；——忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；——准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；——依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；——敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
三、公共服务能力——牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；——责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；——有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；——乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。
四、调查研究能力——坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；——坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；——善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；——积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；——善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。
五、学习能力——树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；——学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；——掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；——拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。
六、沟通协调能力——有全局观念、民主作风和协作意识；——语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；——尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；——坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；——能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。
培养公务员的九种能力
培养公务员的九种能力。
公务员能力是公务员精神的具体体现，是落实和发扬公务员精神的必备条件。
要成为一名优秀的公务员，必须具体以下九个方面的能力。
一是学习能力。
这是正确履行公务员职责的基础。
政治社会建设实践的深入要求我们不断地转变观念，学习和掌握新的理论，随着经济社会的发展要求我们及时学习和掌握国家出台的新的法律法规和新政策，科学技术的进步要求我们学习和充实更新新的知识，生产力的发展要求我们及时掌握新的技术手段，这些都要求我们每个公务员具有较强的学习能力。
二是鉴别能力。
在行政实践中，我们是行使国家赋予我们的职权，是为民办事谋利的，因此，我们要有鉴别正确与错误、合法与违法的能力，保证在贯彻落实党和国家路线政策过程中不偏向，不走样。
三是行政能力。
这是把党的政策落到实处的关键，公务员必须把各项法律法规和政策句句领会，字字吃透，全面理解，正面宣传，正确执行。
每一个具体的行为都关系到党群关系、干群关系，对于某个老百姓来说，可能会是改变他一生命运的大问题。
四是服务能力。
服务不是空话，不是表面文章，而是通过为百姓做好每一件具体事、实在事来落实的。
所以，公务员不仅要会说、会写，更要会做，对于群众来说做的能力比说和写的能力更重要。
五是创新能力。
创新才会发展，创新才会进步。
公务员不论职务高低，在他的职责范围内都有个创新的问题。
如果只是传声筒，只是作为上级的一个工具，那绝对称不上一个优秀的公务员。
必须要有独立的思考，独到的见解，创新工作机制，创新工作方法，创造性地完成上级交给的任务。
六是应变能力。
国家的法律和政策的规定是原则性，一个地方的政策虽说相比较具体，但任何一部法律、一项政策、一个方案，不可能把各种情形都设计得相当缜密，我们只要毫不费力地套用就行了，而需要我们因人因地因事根据原则的规定而作出具体的决断，把原则性和灵活性有机的结合起来。
八是协调能力。
实践告诉我们，任何一项工作的完成，都是集体合作的结果。
要提高工作效率和质量，协调是相当重要的。
公务员必备的12种能力
公务员必备的12种能力对于刚刚步入公务员队伍的新人来讲，如何在新的工作单位和岗位中得到同事认可，领导赏识，被委以重任是一个难题。
笔者认为，公务员主要职责就是两条，一是办事，二是参谋。
如果新任公务员可以具备以下12种基本能力，将在工作中如虎添翼。
公务员要有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情，能根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态，正确对待顺境与逆境、成功与失败。
1目标调整能力当个人目标与新的工作环境不相适应时，学会调整短期目标，并与实际的工作目标结合起来，这样你会更容易取得成功。
2勇于接受分外之事勇于接受别人不愿接受的分外之事，并努力做到圆满，或许就是你将委以重任的开始。
今天的分外，就是明天的分内之事。
3自制力自制，克服欲望，不因有点压力就心浮气躁。
一个人只要有成大事的目标，并采取行动，不放弃，成功只是早晚的事。
公文写作是公务员的基本功，属于“看家本领”。
除了应掌握的公文种类之外，还要懂简洁的文书编写。
4归纳能力具备对问题的分析、归纳、总结能力，试着找出规律性的东西并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
5方案制定能力遇到问题，不能总是让领导做“问答题”，而是“选择题”。
要学会把工作做到前面，带着拟好的多个解决方案供领导选择。
6总结经验的能力机关办文、办事属于常态，所以在工作的每个阶段中，无论做的成功与否，都应进行总结自查，查缺补漏，总结经验，接受教训，从而达到快速提升工作能力的目的。
作为新时代的公务员，不仅要做到学习目标明确，还要紧跟形势发展。
只有掌握科学的学习方法，拓宽学习途径，才能快速成为行家里手。
7创新能力要敢于解放思想，开阔视野，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；要掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；要对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；要善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。
8表达能力能够将自己的思想、意图，通过口头、书面、电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。
公务员必备素质与能力
公务员必备素质与能力公务员是承担政府公务的一群人，他们需要具备一定的素质与能力来胜任自己的工作。
本文将从政策意识、执法能力、沟通协调能力、心理素质等几个方面探讨公务员必备的素质与能力。
一、政策意识作为一名公务员，必须具备较高的政策意识。
政策意识是指对国家法律法规、政策文件的了解和遵守，并能灵活运用于工作中。
公务员需要深入了解国家政策，熟悉各类文件的内容和要求，并能及时将其应用到实际工作中。
同时，还需时刻关注政策变化，及时更新自己的知识储备，以适应工作需要。
二、执法能力公务员作为行政执法工作的重要参与者，必须具备执法能力。
执法能力是指公务员具备独立、公正、公开地履行执法职责的能力。
执法能力的提升需要从法律知识的学习与掌握开始，公务员需要全面了解相关法律法规，掌握执法程序和执法技巧。
同时，还需要勇于担当，能正确判断案件情况，做出公正的执法决策。
三、沟通协调能力公务员与社会各界、不同部门之间需要频繁进行沟通和协调工作。
因此，公务员必备的素质之一就是良好的沟通协调能力。
沟通协调能力包括语言表达能力、逻辑思维能力、问题解决能力等多方面的要求。
公务员需要具备清晰、准确地表达自己的观点，善于倾听他人意见，并能够妥善处理各方利益关系，达成共识。
四、心理素质公务员从事的工作具有一定的复杂性和压力性，因此需要具备一定的心理素质。
公务员应具备稳定的情绪，能够冷静应对各类突发情况和困难，保持良好的心态。
同时，公务员还需要具备耐性和毅力，能够承受较大的工作压力，坚持不懈地完成工作任务。
总结：公务员作为政府工作的重要力量，必须具备一定的素质和能力。
除了上述提到的政策意识、执法能力、沟通协调能力和心理素质外，还需要具备团队合作精神、学习能力等方面的能力。
只有不断提升自身素质和能力，才能更好地为人民服务，为国家建设贡献自己的力量。
公务员应该时刻保持敬业精神，不断提升自己的专业知识和工作能力，以更好地履行自己的职责。
公务员必须具备的九种能力
公务员必须具备的九种能力1. 政治鉴别能力①有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；②善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；③具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；④贯彻执行党的路线、方针、政策。
2. 依法行政能力①有较强的法律意识、规则意识、法制观念；②忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；③准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；④依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；⑤敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
3. 公共服务能力①牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；②责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；③有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；④乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。
4. 调查研究能力①坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；②坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；③善于发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；④积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；⑤善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。
5. 学习能力①树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；②学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；③掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；④拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。
6. 沟通协调能力①有全局观念、民主作风和协作意识；②语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；③尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；④坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；⑤能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。
中国国家公务员的九种通用能力
国家公务员的九种通用能力一是政治鉴别能力。
即有相应的理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；贯彻执行党的路线、方针、政策。
二是依法行政能力。
即有较强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
三是公共服务能力。
即牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关系群众疾苦，维护群众合法权益；有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。
四是调查研究能力.即坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。
五是学习能力。
既树立终身学习理念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；掌握科学学习方法，及时更新和掌握于工作需要相适应的知识、技能；拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。
六是沟通协调能力。
即有全局观念、民主作风和协作意识；语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；坚持原则性与灵活性相接合，营造宽松、和谐的工作氛围；能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。
七是创新能力。
即思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。
公务员必备的12种能力
公务员必备的12种能力公务员作为国家发展之路上不可或缺的一部分，因而需要有着异于常人的能力，比常人更多的责任心，你知道作为国家公务员人员的一部分，需要具备何种能力吗？出国留学网公务员考试频道为你整理了“公务员必备的12种能力”，希望对你有帮助。
快速适应工作环境1目标调整能力当个人目标与新的工作环境不相适应时，学会调整短期目标，并与实际的工作目标结合起来，这样你会更容易取得成功。
2勇于接受分外之事勇于接受别人不愿接受的分外之事，并努力做到圆满，或许就是你将委以重任的开始。
今天的分外，就是明天的分内之事。
3自制力自制，克服欲望，不因有点压力就心浮气躁。
一个人只要有成大事的目标，并采取行动，不放弃，成功只是早晚的事。
提高文字综合能力4归纳能力具备对问题的分析、归纳、总结能力，试着找出规律性的东西并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
5方案制定能力遇到问题，不能总是让领导做“问答题”，而是“选择题”。
要学会把工作做到前面，带着拟好的多个解决方案供领导选择。
6总结经验的能力机关办文、办事属于常态，所以在工作的每个阶段中，无论做的成功与否，都应进行总结自查，查缺补漏，总结经验，接受教训，从而达到快速提升工作能力的目的。
加强学习拓宽视野7创新能力要敢于解放思想，开阔视野，与时俱进，具有创新精神和创新勇气;要掌握创新方法、技能，培养创新思维方式;要对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验;要善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。
8表达能力能够将自己的思想、意图，通过口头、书面、电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。
如果文笔不通，则公文写作难以胜任;如语言表达不清，则日常工作难以维持。
9换位思考的能力常人通常站在自己的立场上寻求尽快妥善处理问题，但你若能始终站在单位和领导的立场上，去酝酿解决问题的方案，你会逐渐成为领导所信赖的人。
冷静应对突发事件10情绪控制能力遇到各种突发事情，一定要先冷静再想办法解决，而不是不假思索地发泄情绪。
公务员九大通用能力解读
公务员九大通用能力解读：公务员能力的内涵及一般特征一、能力概述(一)能力的内涵和种类1．能力能力是指个人能够胜任某项工作或任务而必须具备的人格特征。
这种人格特征是由先天因素和后天学习训练综合作用丽获得的，它是顺利实现某种活动的心理条件。
对于能力的认识，应注意以下三个方面：(1)我们平常所说的能力一般包括两个方面的内容：一是指对某项任务或活动的现有成就水平，因而人们已经掌握的知识和技能，就代表了他的能力；二是指个体所具有的潜质与可能性，即经过适当训练才能具有的完成某项任务的人格特征，也就是能力倾向。
(2)人的能力总是和人的活动相联系并表现在活动之中。
能力表现在所从事的活动中，并在活动中得到发展。
只有从一个人所从事的活动中，才能看出他具有某种能力。
而且人们要完成某种活动，往往不是依靠一种能力，而是多种能力的组合，正是这些相互联系的能力保证了活动的顺利进行。
(3)许多能力不是天生就有的，而是后天学习和培养的结果。
2．能力的分类人的能力是各种各样的，可以从不同的角度对其进行分类：(1)一般能力和特殊能力。
一般能力是在许多基本活动中都表现出来的、进行各种活动都必须具备的能力。
如观察力、思维力、记忆力、想象力、创造力等。
即我们所说的智力，就是指一般能力。
人们的日常生活、学习、工作、创造发明等活动的顺利进行，都离不开这些能力。
特殊能力是指在某些专业活动中表现出来的能力。
例如，数学能力、音乐能力、绘画能力、机械操作能力等，每一种特殊能力都是由受所完成的特定活动的性质制约的几种基本的心理特质构成。
个体要顺利完成某种活动，就必须具备一般能力和该活动所必需的特殊能力。
一般能力愈是发展，就愈能为特殊能力的发展创造有利条件，而特殊能力的发展也会促进一般能力的发展。
(2)流体能力和晶体能力。
根据能力在个体一生中的不同发展趋势以及能力与先天禀赋和社会文化因素的关系，可分为流体能力和晶体能力。
流体能力是指人们在信息加工和问题解决过程中表现出来的能力，如公务员所必须具备的分析能力、推理能力等。
各层次公务员十二种能力标准
各层次公务员十二种能力标准厅级公务员能力席位标准1、学习能力：及时学习理解党和国家新的政治理论和重大方针政策、基本法律法规；快速捕捉政治、经济、社会发展中新的难点和热点，并与工作充分对接；能够掌握本系统办公自动化系统，熟知网络、office等现代信息处理技术和办公工具；善于营造学习环境和条件，指导下级不断提高学习能力，掌握科学学习方法。
2、政治鉴别能力：理解和掌握党和国家的重大方针政策；政治立场坚定，能在重大政治斗争中把握方向、明辨是非；能够在了解基本信息的基础上，洞察问题的本质、将来可能产生的问题以及正确解决问题的方向。
3、调查研究能力：全面、熟练地主持大型调研活动；深入思考政治、经济领域以及本系统工作中的问题；善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；熟悉社会调查原理与方法；指导撰写高质量研究报告，善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。
4、表达能力：能够熟练运用普通话，流畅、准确、富有条理地表达思想；交流中能较好地控制全局，注重培养媒体素养，自觉维护党和政府在媒体与民众中的形象及影响力；熟知公文写作规范；能主持完成工作总结、调研报告等大型文字材料。
5、依法行政(办事)能力：精通与本系统业务有关的法律、法规、规章、政策，具有高度的法律意识和法治观念；通过有效的管理手段提高组织的依法行政(办事)能力；指导在系统内建立健全科学民主依法决策机制，做到工作有法可依，有章可循；熟悉本系统在全省的依法行政(办事)情况，从宏观上把握本系统的法治建设进程。
6、科学决策与推动发展能力：以科学发展观为指导，从发展、辩证、战略的视角把握全局，谋划发展；充分利用各种信息对当前形势进行正确的分析判断；正确把握、采纳与协调社会经济形势变化中的各类意见，及时准确地作出决断。
认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，及时部署，狠抓落实。
在系统内大力培育执行理念，倡导执行文化，强化执行机制，提高办事效率和工作效能。
国家公务员的能力要求
国家公务员的能力要求第一篇：国家公务员的能力要求国家公务员的能力要求一、表达能力公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图，或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。
如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。
二、人际协调能力人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。
现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。
新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。
三、时间安排能力政府公务工作繁琐而杂乱，这就要求公务员必须合理掌握时间。
合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。
其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。
四、学习能力当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。
五、办公现代化和外语能力此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。
第二篇：国家公务员的能力要求国家公务员的能力要求国家公务员的能力要求一、表达能力公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图，或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。
如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。
二、人际协调能力人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。
现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。
新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。
三、时间安排能力政府公务工作繁琐而杂乱，这就要求公务员必须合理掌握时间。
当一名机关干部,十种能力不可少!
当一名机关干部，十种能力不可少！作为一名机关干部，要胜任好自己的工作，至少需要具备以下十种能力：1. 组织能力：作为机关干部，需要具备良好的组织能力，能够合理安排时间、资源和人力，高效完成各项工作任务。
2. 沟通能力：机关干部多面临与上级、下级、同事及外部部门的沟通交流，因此需要具备良好的口头和书面沟通能力，以确保信息传递准确和流畅。
3. 分析能力：机关工作常需要进行复杂情况的分析，从中提取关键信息并做出正确判断，因此需要有较强的分析能力和逻辑思维能力。
4. 创新能力：机关工作面临的问题和挑战多种多样，需要机关干部具备创新思维，能够提出新的解决方案和改进措施。
5. 决策能力：机关干部需要能够在复杂多变的情况下做出明智的决策，需要权衡各方面的因素和利益，迅速做出决策并承担责任。
6. 领导能力：机关干部需要具备一定的领导能力，能够激发团队的积极性和创造力，协调团队内部的合作，达成共同目标。
7. 学习能力：机关干部需要不断学习新知识和技能，积累专业知识和工作经验，不断提升自己的综合素质和能力。
8. 审核能力：机关干部需要具备较强的审核能力，能够对文件、报告等进行仔细审查和评估，确保其符合规定要求和政策法规。
9. 服务意识：作为机关干部，要时刻牢记自己的职责是为民服务，要有良好的服务意识，尽力满足人民群众的合理需求，提高服务质量。
10. 抗压能力：机关干部工作压力大，需有足够的心理素质和抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力，并保持积极乐观的态度。
以上是担任一名机关干部所需要具备的十种能力，这些能力将有助于干部们胜任自己的工作，提高工作效率和质量。
然而，能力的培养需要不断的学习和实践，希望每位机关干部能够不断提升自己，为国家和人民的事业做出更大的贡献。
作为一名机关干部，要能够真正胜任自己的工作，需要具备多种关键能力。
这些能力不仅仅是为了应对工作的具体要求，更是对干部个人素质的全面要求。
下面将进一步详述这十种不可或缺的能力，并为每种能力提供一些相关的实操建议。
公务员岗位能力要求解析你需要具备哪些技能
公务员岗位能力要求解析你需要具备哪些技能公务员作为一种特殊的职业，对候选人有着较高的要求。
在考试和面试中，除了智力和学识方面的考核，各级政府也对公务员的职位能力有着明确的要求。
本文将从几个方面对公务员岗位能力要求进行解析，分析你需要具备哪些技能来胜任公务员职位。
1. 具备良好的组织协调能力公务员需要处理各种日常事务和政府事务，因此具备良好的组织协调能力是必不可少的。
这包括有效安排和管理时间、任务和资源的能力，以及协调不同部门和团队之间的工作。
良好的组织协调能力帮助公务员高效地完成工作，并确保政府各项工作的顺利推进。
2. 具备扎实的法律法规知识作为政府的一员，公务员需要对国家的法律法规有深入的理解和掌握。
这包括宪法、行政法、刑法等各个领域的法规。
只有具备扎实的法律法规知识，公务员才能在履职过程中正确处理各种复杂情况，并维护国家法律的尊严。
3. 具备优秀的沟通和表达能力公务员需要与各部门、媒体、公众进行广泛的交流和沟通。
因此，具备优秀的沟通和表达能力是必备的技能之一。
良好的沟通能力帮助公务员高效地传递信息、理解他人的需求，并与他人合作解决问题。
此外，良好的表达能力使公务员能够清晰地表达自己的观点和政策，增强说服力。
4. 具备决策和问题解决能力公务员需要在日常工作中做出决策，并解决各种问题。
因此，具备良好的决策和问题解决能力是必不可少的。
这包括分析问题的能力、快速做出正确决策的能力、制定解决方案的能力等。
良好的决策和问题解决能力帮助公务员应对复杂的情况，以及高效地解决各种问题。
5. 具备专业知识和学习能力不同部门的公务员需要具备不同的专业知识和技能。
因此，具备专业知识和学习能力是在公务员职位上成功的关键。
公务员需要不断学习和更新自己的专业知识，以适应政府工作的需求，并保持自己在相关领域的竞争力。
总结起来，公务员岗位需要具备组织协调能力、法律法规知识、沟通和表达能力、决策和问题解决能力，以及专业知识和学习能力。
公务人员专业能力要求
公务人员专业能力要求
公务人员专业能力要求涵盖了多个方面，包括基本知识水平、法律法规素养、思维能力、沟通协调能力、组织管理能力等。
以下是具体内容：
1. 基本知识水平：公务人员应具备扎实的基础知识，如政治、经济、法律、管理等方面的基本理论和实践经验。
2. 法律法规素养：公务人员应熟悉国家法律法规和相关政策，能够正确运用法律法规，维护公共利益和社会稳定。
3. 思维能力：公务人员应具备较高的逻辑推理、分析问题和解决问题的能力，能够理性思考，避免主观臆断和偏见。
4. 沟通协调能力：公务人员应具备良好的沟通协调能力，能够有效地与不同的社会群体、企事业单位等进行交流和协调，解决复杂问题。
5. 组织管理能力：公务人员应具备一定的组织管理能力，能够合理规划、组织和协调工作，确保工作的高效、顺利进行。
以上是公务人员专业能力要求的主要内容，公务人员应通过不断学习和实践，提高自身的专业能力，更好地履行职责，为人民服务。
- 1 -。
公务员中的行政能力与组织协调能力要点
公务员中的行政能力与组织协调能力要点公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着实施行政管理和公共事务的重要职责。
在现代社会中，公务员的行政能力与组织协调能力尤为重要。
本文将重点探讨公务员中的行政能力和组织协调能力的要点。
一、行政能力的要点1. 具备决策能力：公务员需要具备权衡各种因素、分析问题的能力，能够迅速做出正确的决策。
决策能力不仅仅包括合理利用信息和资源，还需要考虑各方面的利益和效益。
2. 战略规划能力：公务员应具备对未来进行战略规划的能力，能够把握形势和趋势，预测未来的发展方向，并制定相应的战略计划。
这样才能引领组织朝着正确的方向发展。
3. 组织协调能力：公务员需要具备组织协调能力，能够合理分配资源，安排工作，确保各项任务按时完成。
组织协调能力还包括能够调动和激励团队成员的能力，提高工作效率。
4. 沟通协商能力：作为公务员，与各级政府、企事业单位以及社会各界都需要保持密切的联系。
公务员应具备优秀的沟通和协商能力，能够妥善处理各方面的利益关系，解决各种矛盾和问题。
5. 公共服务意识：公务员的首要任务是为公众提供服务。
因此，公务员应具备高度的公共服务意识，依法行政，以人民的利益为出发点和落脚点，为公众提供优质高效的服务。
二、组织协调能力的要点1. 组织领导能力：公务员应具备良好的组织领导能力，能够制定明确的工作目标，合理组织工作流程，指导和激励团队成员，实现工作要求。
2. 团队合作能力：在公务员的工作中，团队合作至关重要。
公务员应具备良好的团队合作能力，能够与他人协作，共同完成工作任务。
3. 时间管理能力：公务员通常需要同时处理多项任务，因此，良好的时间管理能力对于公务员至关重要。
公务员应能够合理安排工作和休息时间，有效提高工作效率。
4. 创新能力：组织协调能力也包括创新能力。
公务员应具备发现问题、解决问题的能力，能够提出创新的工作理念和方法，推动组织发展。
5. 适应能力：公务员工作环境常常面临快速变化，公务员应具备良好的适应能力，能够灵活应对各种复杂的情况和问题。
公务员九大通用能力解读[1]
![公务员九大通用能力解读[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a6f732c43086bceb19e8b8f67c1cfad6195fe914.png)
公务员九⼤通⽤能⼒解读[1]公务员九⼤通⽤能⼒解读：公务员能⼒的内涵及⼀般特征⼀、能⼒概述(⼀)能⼒的内涵和种类1．能⼒能⼒是指个⼈能够胜任某项⼯作或任务⽽必须具备的⼈格特征。
这种⼈格特征是由先天因素和后天学习训练综合作⽤丽获得的，它是顺利实现某种活动的⼼理条件。
对于能⼒的认识，应注意以下三个⽅⾯：(1)我们平常所说的能⼒⼀般包括两个⽅⾯的内容：⼀是指对某项任务或活动的现有成就⽔平，因⽽⼈们已经掌握的知识和技能，就代表了他的能⼒；⼆是指个体所具有的潜质与可能性，即经过适当训练才能具有的完成某项任务的⼈格特征，也就是能⼒倾向。
(2)⼈的能⼒总是和⼈的活动相联系并表现在活动之中。
能⼒表现在所从事的活动中，并在活动中得到发展。
只有从⼀个⼈所从事的活动中，才能看出他具有某种能⼒。
⽽且⼈们要完成某种活动，往往不是依靠⼀种能⼒，⽽是多种能⼒的组合，正是这些相互联系的能⼒保证了活动的顺利进⾏。
(3)许多能⼒不是天⽣就有的，⽽是后天学习和培养的结果。
2．能⼒的分类⼈的能⼒是各种各样的，可以从不同的⾓度对其进⾏分类：(1)⼀般能⼒和特殊能⼒。
⼀般能⼒是在许多基本活动中都表现出来的、进⾏各种活动都必须具备的能⼒。
如观察⼒、思维⼒、记忆⼒、想象⼒、创造⼒等。
即我们所说的智⼒，就是指⼀般能⼒。
⼈们的⽇常⽣活、学习、⼯作、创造发明等活动的顺利进⾏，都离不开这些能⼒。
特殊能⼒是指在某些专业活动中表现出来的能⼒。
例如，数学能⼒、⾳乐能⼒、绘画能⼒、机械操作能⼒等，每⼀种特殊能⼒都是由受所完成的特定活动的性质制约的⼏种基本的⼼理特质构成。
个体要顺利完成某种活动，就必须具备⼀般能⼒和该活动所必需的特殊能⼒。
⼀般能⼒愈是发展，就愈能为特殊能⼒的发展创造有利条件，⽽特殊能⼒的发展也会促进⼀般能⼒的发展。
(2)流体能⼒和晶体能⼒。
根据能⼒在个体⼀⽣中的不同发展趋势以及能⼒与先天禀赋和社会⽂化因素的关系，可分为流体能⼒和晶体能⼒。
流体能⼒是指⼈们在信息加⼯和问题解决过程中表现出来的能⼒，如公务员所必须具备的分析能⼒、推理能⼒等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2003年，人事部发布了《国家公务员通用能力标准框架》，其中规定，公务员必备的九大
能力为：
1. 政治鉴别能力
①有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实
践“三个代表”重要思想；
②善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；
③具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；
④贯彻执行党的路线、方针、政策。
2. 依法行政能力
①有较强的法律意识、规则意识、法制观念；
②忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；
③准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；
④依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；
⑤敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
3. 公共服务能力
①牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；
②责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；
③有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；
④乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。
4. 调查研究能力
①坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；
②坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；
③善于发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；
④积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；
⑤善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。
5. 学习能力
①树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；
②学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；
③掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；
④拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。
6. 沟通协调能力
①有全局观念、民主作风和协作意识；
②语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；
③尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；
④坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；
⑤能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。
7. 创新能力
①思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；
②掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；
③对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；
④善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。
8. 应对突发事件能力
①有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案，并争取
把问题解决于萌芽之中；
②正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；
③面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；
④准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。
9. 心理调适能力
①事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；
②根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；
③自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境，成功与失败；
④良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。
仔细体会以上九大能力要求，考生可以切实体会到公务员考试面试内容的精髓所在。
这种体会将帮助你深入而不是浅显地理解面试试题。
所有面试考生均应认真领会。