城阳区教育局师德考核办法(参考)

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师德考核办法和考核标准

师德考核办法和考核标准

师德考核办法和考核标准师德考核是对教师从事教育教学工作中的道德品质、职业道德和师德操守的一种评价和监督。

师德考核的目的是推动教师全面发展,提高教师的师德水平,为学生提供更好的教学服务。

下面是师德考核办法和考核标准的文章,共计700字。

师德考核办法是衡量教师职业道德的规范和指导文件,它对于教师的职业素养、教学水平、教育思想、班级管理等方面进行全面考核。

师德考核标准是根据办法制定的具体评价指标和评分标准,用来评价教师在师德方面的表现。

一、师德考核办法包括的内容1.教师职业道德规范:明确教师的基本职责、教育教学目标、教师形象、教师纪律等方面的要求,规范教师的行为准则。

2.教育教学水平考核:着重评价教师的教学能力、教育教学设计、教学方法和教学效果等方面的表现,确保教师具备优质的教学能力。

3.教育教学科研能力:考核教师参与教育科研活动的情况,包括教学研究、教材研发、教育改革等方面的表现。

4.工作态度与职业素养:评价教师对学生的关心与爱护程度、教育教学中的严谨态度、乐观积极的工作态度等方面的表现。

5.班级管理能力:评价教师对班级管理的情况,包括班级文化建设、学生综合素质和行为习惯的培养等方面的表现。

6.教师与家长互动能力:考核教师与家长的沟通与交流情况,评价教师对家庭教育指导的贡献。

二、师德考核标准的内容1.教学水平方面:包括课堂教学设计的合理性、教学方法的多样性、教学内容的准确性、教学效果的评估等方面。

2.教育教学科研能力方面:评价教师参与教育科研项目和教研活动的情况,发表的教育专业论文和著作等。

3.工作态度与职业素养方面:考核教师对工作的热情和专业精神,教师在应对突发事件和困难中的表现,以及教师处理师生关系和同事关系的能力。

4.班级管理能力方面:评价教师对班级氛围的营造,班级纪律的管理,学生综合素质的培养等方面的表现。

5.教师与家长互动能力方面:考核教师与家长的沟通交流情况,教师对家庭教育指导的贡献以及与家长之间的合作程度。

师德师风考核评分细则

师德师风考核评分细则
参考范本
师德师风考核评分细则
______年______月______日
______________0字,且书写认真计1分。
2、爱岗敬业(24分)
备课8分(每节计0.1分),作业4分(全批全改计满分),
教研4分(缺1次,扣1分),听课8分(每节0.4分)。
上级安排的任务不能及时完成的,一次扣5分。
8、团结协作(4分)
给学校或中心校提一次有价值的建议记2分。
3、热爱学生(10分)
有反映到中心校或上级部门者,本项计0分。
4、严谨治学(15分)
论文(地级以上)有一篇计5分(可累加),争当能手(报名计5分,当选者记10分)。
5、尊重家长(6分)
家访一次计1分,(留有记录,家长签字)。
6、廉洁从教(15分)
有反映到中心校或上级部门的,本项计0分。
7、办事效高(10分)

师德师风考核方案及细则

师德师风考核方案及细则
3.教师应根据反馈结果,制定个人改进计划,学校应提供必要的支持和指导;
4.学校应建立长效的反馈机制,鼓励教师积极参与师德师风建设的持续改进。
本师德师风考核方案及细则旨在通过全面、系统的考核,促进教师职业道德的提升,加强学校师德师风建设。通过明确考核目的、原则、内容、方式以及结果的应用,确保考核工作科学、规范、公正、公开地进行。同时,通过考核档案管理、培训与发展、责任追究、宣传与教育以及持续改进与完善等措施,构建起学校师德师风建设的长效机制。学校将持续关注考核工作的实施效果,不断优化考核体系,为提升教师队伍的整体素质,推动学校教育事业的高质量发展提供坚实保障。
(2)主动承担或参与课题研究,为学校教育教学改革作出贡献;
(3)指导学生参加各类竞赛,取得优异成绩。
五、考核方式
1.自我评价:教师按照考核内容进行自我评价,提交书面材料;
2.同行评价:教师相互之间进行评价,评价结果作为重要参考;
3.学生评价:组织学生对教师进行评价,评价结果作为重要参考;
4.学校评价:学校组织相关人员对教师进行评价;
1.制定考核方案:学校根据上级教育行政部门的要求,结合本校实际情况,制定师德师风考核方案。
2.发布通知:学校在每学年初发布师德师风考核通知,明确考核时间、程序和要求。
3.开展自我评价:教师根据考核内容,认真进行自我评价,并按时提交自我评价材料。
4.组织同行评价:学校组织教师进行同行评价,确保评价的客观性和公正性。
(3)同事间团结协作,互相尊重,互相学习(5%)。
3.教育教学(30%):
(1)认真履行教育教学职责,提高教育教学质量(15%);
(2)积极开展教育教学改革,提高教育教学水平(10%);
(3)关注学生全面发展,注重学生个性成长(5%)。

师德考核办法

师德考核办法

师德考核办法一、个人师德报告制度学校每学期要组织全体教师写个人师德报告。

一线教师报告内容包括,师德学习、政治纪律(有无违背党和国家方针政策的言行或有损党和国家形象的言论,有无组织和参加影响社会稳定和发展的集会、游行活动,有无造谣、信谣、传谣,有无非法上访或参与、组织写匿名信,有无游离于组织和工作纪律之外,攻击、诽谤他人等)、师德纪律(有无课外办班或从事有偿家教,有无诱导或逼迫学生参加自己办班或校外培训机构辅导学习,有无收受礼品礼金、有无组织或要求学生乱订教辅资料,有无打骂体罚或变相体罚,有无与异性学生发生不正当关系或以短信微信发不适言词等)、遵守教学计划情况(有无不按教学计划上课,有无课上不讲课后到校外培训机构讲)。

班主任老师同时还需要报告学生座位安排和调换规则情况。

管理人员要围绕尊师重教、关爱师生、人性化管理、服务保障等方面进行个人师德报告。

二、考核内容和评分细则考核内容分爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等6个方面。

(见附件一)三、考核权重测评总分为100分,考核小组考核占50%、教师互评占20%、其他途径测评(学生测评、家长测评、教师自评等)占30%。

四、考核等级的确定考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级。

学校优秀等次不得超过教职工总人数的60%。

原则上90分以上(含90分)为优秀,80分-89分为合格,60分-79分为基本合格,60分(不含)以下为不合格。

凡有下列情况之一者,实行一票否决,考核等级定为不合格:(一)传播宗教和宣传封建迷信,参与黄赌毒活动,违反社会治安综合治理有关规定,造成严重社会影响的;(二)在教育教学活动中遇突发事件时,不关心和爱护学生,不履行保护学生人身安全职责的;(三)参与有偿办班、有偿补课或诱导动员学生参加课外补课或向培训机构和一对一辅导人介绍学生的;(四)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生,产生明显负面影响的;(五)体罚学生或以侮辱、歧视等方式变相体罚学生,造成学生严重身心伤害的;(六)索要或者违反规定收受家长、学生财物的;(七)不遵守规章制度,影响整体工作,造成不良影响的;五、考核结果的运用(一)每学期将《XX市中小学师德考核登记表》集中存入学校师德档案中,作为对教师进行奖惩、聘任以及职务晋升、绩效工资发放的重要依据。

师德师风考核制度

师德师风考核制度

师德师风考核制度1.考核内容:师德师风考核制度主要考核教师在教学中的道德和职业操守,包括教师的思想政治水平、学科知识水平、教学方法与手段、教师与学生关系、教师与家长关系、团队协作能力等。

2.考核标准:师德师风考核制度需明确具体的考核标准,包括基本素质要求、行为规范和职责要求等。

例如,要求教师具备正确的价值观和严格的职业道德,尊重学生的人格尊严和个性发展,热爱教育事业,关心学生的学习和成长等。

3.考核方式:师德师风考核制度可以采用多种方式进行考核,包括定期考核、临时抽查和学生评价等。

定期考核可通过业务学习、教学观摩、教学设计等方式进行,临时抽查可以通过教育督导、评估团队等进行,学生评价则可以通过问卷调查、班级讨论等方式进行。

4.数据分析与反馈:师德师风考核制度要求对考核结果进行数据分析和个别反馈。

通过对考核结果的分析,可以及时发现教师的问题和不足之处,从而制定相应的培训和改进措施。

同时,也要对考核优秀的教师进行表彰和奖励,激励教师的积极性和创造力。

5.考核结果运用:师德师风考核制度应确保考核结果能够真实、全面地反映教师的师德师风情况。

考核结果应作为评价教师绩效和职称晋升的重要依据,也可用于选拔优秀教师和教学岗位的分配。

此外,考核结果还可用于评价学校的教育质量和教学环境,为学校改进提供参考和依据。

1.公正公平:师德师风考核制度应确保公正公平,对所有教师一视同仁,不偏袒不推广。

考核评价必须建立在客观、全面的基础上,避免主观臆断和片面偏见。

2.客观有效:考核评价要依据学校教育目标和教育要求,以学术水平和教育实践为依据,并结合实际情况和教学环境。

评价时需运用科学的评价工具和方法,确保评价结果具有客观性和可靠性。

3.激励引导:师德师风考核制度应既面向问题,又面向激励。

对考核不合格的教师要给予及时的指导和培训,激励其改进和提高;对考核合格或优秀的教师要给予表彰和奖励,鼓励其发挥优势。

4.持续改进:师德师风考核制度应作为一种持续不断的改进机制,将考核结果运用于教师的个人成长和学校的综合发展。

学校师德师风考核办法范本(三篇)

学校师德师风考核办法范本(三篇)

学校师德师风考核办法范本第一章总则第一条为了进一步加强对教职工的师德师风建设和管理,提高教职工的职业道德水平和教育质量,根据学校的实际情况,制定本考核办法。

第二章考核内容第二条师德师风考核内容应包括以下方面:(一)捍卫党的领导,遵守教育法律法规,恪守职业道德;(二)诚实守信,严守工作纪律,不违反教育行政部门和学校的相关规定;(三)爱岗敬业,认真备课,精心教学,关心学生,激发学生学习的积极性;(四)课堂讲学规范,学生评价良好,课堂纪律良好,与学生和谐相处;(五)具有良好的师生关系,尊重学生的个性和需求,关心学生的身心健康;(六)热爱学生,关心学生的成长和发展,积极参与学生的校园活动;(七)遵守教育教学程序,发展教育科研,提高教育教学能力;(八)关心学校的发展,积极参与学校的各项工作。

第三章考核方法第三条师德师风考核方法应包括以下几种:(一)个人自评:教职工对自己在师德师风方面的表现进行自我评价,填写相应的表格并提交;(二)学生评价:学生对教职工在师德师风方面的表现进行评价,学校组织相关调查,并进行统计和分析;(三)同行评价:教职工之间相互评价,进行同行评议;(四)考核档案评审:学校根据教职工的师德师风表现,由相关部门进行考核档案评审;(五)领导评价:教职工直接领导对其在师德师风方面的表现进行评价。

第四章考核周期和频次第四条师德师风考核应按照以下周期和频次进行:(一)周期:每学年为一个周期,从9月初至次年6月结束;(二)频次:每学年至少进行一次考核,可根据需要适当增加次数。

第五章考核评定第五条师德师风考核评定应根据考核方法和考核内容进行,主要采用综合评价的方式,将各种评价结果进行汇总和分析,综合评定教职工的师德师风情况。

第六条师德师风考核评定结果分为四个等级,分别是优秀、称职、基本称职和不称职。

(一)优秀:教职工在师德师风方面表现突出,取得了显著成绩,得到学生、家长和同事的公认和赞扬;(二)称职:教职工在师德师风方面表现较好,遵守了相关规定和要求,得到了学生和家长的认可;(三)基本称职:教职工在师德师风方面表现一般,需要在相关方面进行进一步的提高;(四)不称职:教职工在师德师风方面表现差,存在严重违规行为,对学生和学校造成了不良影响。

学校师德师风考核办法

学校师德师风考核办法

学校师德师风考核办法
是指为了加强学校教师的师德师风建设,提高教师的教育教学能力和教育责任感,促进教师的专业发展和学校的教育质量,制定的对教师师德师风进行考核的规定和程序。

第一条:考核范围
教师的师德师风,包括以下方面:
1. 教师是否具备良好的道德品质,是否为人师表,是否敬业、守纪、尊重学生,关心学生成长;
2. 教师是否积极参加学校组织的各项培训和教研活动,不断提高自身的专业能力;
3. 教师是否主动与同事合作,共同努力提高教学水平,共同促进学校发展;
第二条:考核程序
1. 定期考核:学校每年定期对教师的师德师风进行考核,考核结果作为教师绩效评价的重要依据;
2. 不定期考核:学校可以不定期对教师进行师德师风的抽查,以发现和解决问题,并及时对教师进行奖惩;
第三条:考核标准
学校根据教师师德师风的要求,制定相应的考核标准,明确教师的师德师风应具备的各项能力和行为。

考核标准包括教育教学能力、师德师风表现、学校发展贡献等方面。

第四条:考核结果的处理
教师的师德师风考核结果将作为教师绩效评价的重要依据,对于不符合要求的教师将进行相应的处理,包括警告、扣减绩效工资等。

第五条:监督管理
学校要建立教师师德师风考核的监督管理机制,定期组织对考核过程进行评估和总结,及时发现问题并进行改进。

第六条:奖惩机制
学校要建立完善的教师师德师风奖惩机制,对于表现优秀的教师给予表彰和奖励,对于严重违反师德师风的行为给予严肃处理。

以上就是学校师德师风考核办法的基本内容,旨在加强教师师德师风建设,提高教师的教育教学能力和教育责任感,促进学校的教育质量提升。

学校师德师风考核办法

学校师德师风考核办法

学校师德师风考核办法一、背景介绍师德师风是教育事业中非常重要的一环,对于学校的良好发展和学生的全面发展起着不可忽视的作用。

为了加强对教师的师德师风的考核,提高教师的职业素养和教育教学水平,学校制定了相应的师德师风考核办法。

二、考核内容和标准师德师风考核内容主要包括教师的道德修养、教师与学生之间的关系、教育教学能力等方面。

具体的考核标准包括:教师是否遵守教师职业道德,是否能够建立和谐的师生关系,是否能够热爱教育事业并保持教育教学水平等。

三、考核形式和频率师德师风考核分为定期考核和不定期考核两种形式。

定期考核一般每学期进行一次,通过问卷调查、个别访谈等方式进行;不定期考核则根据实际情况进行,如出现严重违纪违规事件或学校教育质量问题时,学校将组织相应的考核。

四、考核过程1. 数据收集通过问卷调查、学生评价、教育教学观摩等方式收集教师的相关数据。

2. 考核评估根据收集到的数据,学校评估教师的师德师风情况,将教师进行分类,并及时通知教师有关情况。

3. 反馈和改进针对考核结果,学校及时向教师反馈,提出改进意见,并制定相应的辅导计划,帮助教师提高师德师风。

五、考核结果和处罚根据考核结果,学校将教师分为优秀、合格、待改进和不合格四个级别,对不同级别的教师进行相应的奖励或处罚。

六、考核的意义和作用师德师风考核的实施意义在于构建良好的教育环境,促进学校的进步和教师的发展。

通过考核,能够激励教师积极进取,增强教师的责任感和使命感,提高学校整体的教育质量。

七、考核的优势和挑战师德师风考核的优势是可以引导教师正确行为,增强教师的职业道德意识;但同时也面临着挑战,如如何保证考核的客观公正、如何避免教师过分追求表面的形式等问题。

八、加强考核方法创新为了应对上述挑战,学校还需要加强对师德师风考核方法的创新,可以引入教育教学观摩、案例分析等方式,使考核更加全面、客观。

九、建立师德师风长效机制师德师风考核不仅是一次性的活动,更应该是一种长效机制。

学校师德师风考核办法范本

学校师德师风考核办法范本

学校师德师风考核办法范本第一章总则第一条为促进学校教职员工师德师风建设,提高教育教学质量,根据相关法律法规,制定本办法。

第二条本办法适用于学校所有在编及非在编的教职员工。

第三条学校师德师风考核原则是以德育为核心,突出教书育人,注重实践,全面评价。

第四条学校将通过定期考核、督查以及激励机制,推动教职员工师德师风建设。

第五条学校将依法保障教职员工的合法权益,确保考核工作的公正、公平、公开。

第六条学校建立师德师风考核工作联席会议,由学校领导、教职员工代表、学生代表等组成,负责制定具体考核标准、组织实施考核,评估考核结果,提出改进意见和建议等。

第七条学校将鼓励教职员工积极参与各类教育教学改革和师德师风建设活动,提高自身师德素养,提升教育教学水平。

第二章考核内容第八条学校将按照以下几个方面对教职员工的师德师风进行考核:(一)政治立场和职业道德:教职员工应坚持党的教育方针,维护学校的政治稳定,遵守职业道德,忠诚履行教育教学任务。

(二)教育教学工作:教职员工应具备扎实的学科知识,运用创新教学方法,关注学生发展,提高教学质量。

(三)学生管理:教职员工应关心学生身心健康发展,热爱学生,严格管理,培养学生良好的行为习惯和价值观。

(四)师生关系和师生沟通:教职员工应维护良好的师生关系,积极与学生沟通,关注学生需求,及时解决学生问题。

(五)学术研究和教学改革:教职员工应积极参与学术研究活动,关注教学改革,提升自身学术水平和教学能力。

第九条学校将根据教职员工的具体岗位职责和工作任务确定相应的考核指标和权重。

第十条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职,学校将根据考核结果,采取相应措施,激励优秀,改进不足。

第三章考核程序第十一条学校将每年组织一次师德师风考核工作。

第十二条考核工作由各个层级的教育教学管理部门组织实施,各个部门负责自身教职员工的考核工作。

第十三条考核程序包括自评、互评和专家评审三个环节。

第十四条自评:教职员工根据考核指标,全面客观评估自身师德师风建设情况,完成自评报告。

师德考核方案与奖惩办法

师德考核方案与奖惩办法

师德考核方案与奖惩办法一、师德考核方案师德考核是对教师履行职责、履行教育使命及教育教学能力的全面评价。

制定师德考核方案的目的是促进教师职业道德的培养和教育教学质量的提升。

以下是一个具体的师德考核方案的例子:1.考核内容(1)诚实守信:以求真务实的态度对待工作,全面准确地反映教学情况和工作任务的完成情况;遵守诺言,不违背承诺或作出虚假的承诺。

(2)师生关系:热爱学生,尊重学生的人格和权利,与学生建立良好的师生关系,并能正确引导学生的成长。

(3)教育教学能力:具备扎实的学科知识和教育教学理论知识,能够灵活运用各种教学方法和手段,培养学生的综合能力,并能在教学中激发学生的兴趣和积极性。

(4)职业道德:遵守教育法规,不搞违纪违法活动;注重自己的形象和榜样作用,在师德师风方面做到表率。

(5)评价:以教师考核绩效评价为基础,结合学生、家长、同事的评价,综合考虑教师的师德表现。

2.考核方式(1)定期综合考核:每学年进行一次师德考核,根据每个教师的履职情况进行评价,包括个人申报材料、学生评价、同事评价等。

(2)突击检查:不定期进行师德检查,通过学校领导、教务处等相关部门随机选取教师进行师德行为的抽查、询问和观察。

(3)案例评审:对于涉及严重违反师德的案件,进行案例评审,并依据结果对教师进行惩戒和教育。

3.考核结果(1)优秀:在所有考核指标上均取得优秀的成绩,为学校树立榜样。

(2)合格:在多数考核指标上取得合格的成绩,履行了基本教育职责。

(3)待改进:在一些考核指标上存在不足,需要进行相关培训和指导。

(4)不合格:在多个考核指标上取得不合格的成绩,严重影响了教育教学质量,需要进行教育和惩戒。

二、奖惩办法为了激励优秀教师,树立榜样,同时对不合格和存在违纪违法行为的教师进行惩戒和督促改进,制定师德考核的奖惩办法是必要的。

以下是一个示例:1.奖励措施(1)师德表彰:根据师德考核结果,对取得优秀成绩的教师,进行表彰和奖励,包括荣誉称号、奖金等。

教师师德考核的程序和方法

教师师德考核的程序和方法

教师师德考核的程序和方法教师师德师风考核实行定性与定量相结合进行,在教师学期考核中占40分,一般安排在每年7月和12月进行。

一、成立考核小组学校要成立考核小组,负责本校师德考核工作的组织实施。

考核小组成员由学校领导、相关部门负责人以及教师代表组成。

二、组织评议学校考核小组组织教师、学生、家长开展师德评议。

1、教师自评。

对照《标准》的具体内容,每位教师逐条进行自我评议,确定本人师德师风分值(占总分的20%)。

2、教师互评。

以学校或年级组为单位,对照细则,组织教师互相评议,确定该教师分值(占总分的15%)。

互评过程中每位教师只能评出五名满分教师。

3、学生评教师。

由学校组织以问卷、座谈、个别谈话方式,向学生调查教师师德师风情况,确定其分值(占总分的25%)。

4、家长评教师。

由学校家长委员会通过召开家长会、家访等形式,向学生家长了解教师师德师风情况,确定其分值(占总分的10%)。

5、学校评教师。

由学校考核小组收集整理教师德、能、勤、绩、廉等方面情况,对每位教师师德师风情况进行评估,确定教师师德师风分值(占总分的30%)。

非教学一线教师师德考核(自评占20% 、教师互评占40%、学校评占40%)三、综合评定学校考核小组根据学生(家长)评议和教师评议情况,结合教师平时的师德表现,对每个教师作出客观评价,审议并确定最终的考核等次,张榜公布考核结果,公示期满并无异议后,将师德师风考核材料存档。

四、考核等次的确定(一)教师师德师风考核等次分为优秀、良好、合格、不合格。

各等次的基本标准是:优秀:考评总分36分以上;良好:考评总分32—35分;合格:考评总分24—31分;不合格:考评总分24分以下。

(二)定性部分1、以下情况师德考核不能为优(1)、有三类教学事故发生(2)、工作责任心不够,家长投诉多2、有二类教育教学事故发生师德考核不合格。

师德师风考核细则及评分标准

师德师风考核细则及评分标准

师德师风考核细则及评分标准为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高全校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。

特制定师德师风考核评比细则。

具体内容如下:一、依法执教(15分)自觉遵守《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》和《教师法》等法律法规,拥护党的基本路线,全面贯彻党的教育方针,树立正确的世界观、人生观,遵守学校各项规章制度。

有下列行为之一者每次扣5-15分1、散布传播与党和国家方针政策不相符的言论;2、违反法律、法规和政策的行为;3、严重违反学校规章制度者;4、其他不依法履行教师职责的行为。

有下列行为之一者每次扣1-2分1、积极参加学校各项政治活动;按学校要求完成各项政治任务(如:捐款、捐物不主动);无故不参加政治活动(如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等);2、教职工学习、例会等活动,无故缺席、迟到者;3、无正当理由不参加政治理论学习和不按要求书写政治学习、会议笔记及心得体会者。

二、爱岗敬业(25分)热爱教育事业,有强烈的事业心,辛勤工作,教书育人,认真履行岗位职责,认真备课、上课、批发作业,耐心解答学生提出的问题,履行课后辅导学生的职责。

服从工作安排。

积极投身课程改革,实现专业成长。

有下列行为之一者每次扣5-20分1、不服从学校工作安排的。

工作纪律涣散的。

工作情绪化,语言冲动,对工作造成影响的。

2、值班不到位,造成安全管理事故和学校财产损失的;3、见有损学校利益的事情采取事不关己的态度的;4、泄露试题、擅改学生成绩者;5、工作严重失误,造成不良影响者;6、有旷工行为的。

有下列行为之一者每次扣3-5分1、上课时处理个人事务(擅离岗位、接听或拨打手机等);2、上班期间从事与本人教育教学无关的内容和活动(打游戏、聊天、网上看电影等等);3、工作敷衍塞责,工作质量较差者;4、未按学校要求及时更新《全国教师管理信息系统》者。

教师师德师风考核评分细则

教师师德师风考核评分细则
(2)积极参加政治理论学习,不断提高政治觉悟。
2.道德品质
(1)遵纪守法,诚实守信,为人师表。
(2)关爱学生,尊重学生人格,平等对待学生。
(3)严于律己,廉洁从教,自觉抵制有偿家教。
3.教育教学
(1)认真履行教育教学职责,努力提高教育教学质量。
(2)遵循教育规律,关注学生个体差异,因材施教。
(3)积极参与教育教学改革,不断提高自身教育教学能力。
1.学校应针对考核结果,制定具体的改进措施,帮助教师提高师德师风水平。
2.教师应认真对待考核反馈,制定个人改进计划,积极进行自我提升。
3.学校应跟踪教师改进情况,提供必要的指导和帮助,确保整改措施落到实处。
十九、考核与教师队伍建设
1.学校应将师德师风考核与教师队伍建设相结合,通过考核发现和培养优秀教师。
3.学校应建立健全内部监督机制,接受教职工、学生和家长的监督,确保考核工作的透明度。
二十一、考核结果的运用
1.考核结果作为教师岗位聘任、绩效工资分配、职务晋升等方面的重要参考。
2.学校应建立激励机制,将考核结果与教师的荣誉、奖励、培训等挂钩,激发教师的工作热情。
3.对考核不合格的教师,学校应制定相应的帮扶措施,促进其整改提高。
3.教师应认真参与考核,实事求是地评价自己和他人的师德师风状况。
4.各级教育行政部门和学校应加强对教师师德师风考核结果的运用,切实发挥考核的激励和约束作用。
七、考核标准及分值分配
1.政治素质(20分)
(1)坚定中国特色社会主义道路,全面贯彻党的教育方针,忠诚于党的教育事业。(5分)
(2)积极参加政治理论学习,不断提高政治觉悟。(5分)
(3)积极参与教育教学改革,不断提高自身教育教学能力。(5分)

师德考核标准和办法

师德考核标准和办法

师德考核标准和办法教师是社会的栋梁和未来的希望,他们的品德和行为直接影响着学生的成长和社会的发展。

为了推动教师队伍的良好发展,各级教育部门都制定了相应的师德考核标准和办法。

本文将就师德考核标准和办法展开探讨,旨在加深对教师职业道德的规范和提升教师教育教学质量的认识。

一、师德考核标准1. 忠诚奉献:教师应对教育事业充满热爱和责任心,始终以学生的发展为中心,全心全意服务学生和学校,为学生的成长提供正确引导和帮助。

2. 诚实守信:教师应具备崇高的道德操守,诚实守信地对待工作和学生,遵守职业道德和学校的各项规章制度,不得滥用职权、索贿受贿等违法行为。

3. 科学教育:教师应根据学科特点和学生的需求,科学合理地组织教学活动,注重培养学生的创新思维和实践能力,以提高学生的综合素质。

4. 立德树人:教师应注重德育工作,以自身的言行为学生树立正确的价值观和人生观,培养学生的品德修养和社会责任感。

5. 严谨治学:教师应本着审慎求实的态度对待教学科研工作,严格要求自己,不断提升自身的学科素养和专业水平,始终保持学术诚信。

二、师德考核办法1. 考核内容:师德考核的内容囊括了教师的学术水平、教育教学能力、道德品质等方面。

通过学校日常观察、学生评价、教育教学案例分析以及学术研究成果等多个方面进行综合评估。

2. 考核程序:师德考核分为定期考核和突发事件考核。

定期考核通常按学校的相关规定进行,突发事件考核是在教师违反教育道德或学校规章制度时,对其进行的应急考核。

3. 考核结果:师德考核结果将作为评定教师职务晋升、聘用或奖惩等的依据。

对于师德考核结果不合格的教师,应进行相应的纠正和教育,力求改进。

4. 考核监督:建立健全的考核监督机制,加强对教师师德考核的全程监督和督促,确保师德考核工作的公正性和科学性。

5. 考核激励:对于在师德考核中表现优秀的教师,应给予相应的奖励和荣誉称号,以激励教师提高自身素质和工作水平。

总结起来,师德考核标准和办法的制定是为了规范教师的职业行为,提高教师队伍的整体素质。

师德师风评价考核制度

师德师风评价考核制度

师德师风评价考核制度
其次,师风是教师教育教学中必须具备的一种态度和风格。

良好的师
风能够使教师关注学生个体差异,尊重学生的人权和平等权利,热爱学生,关心学生的全面发展,引导学生形成独立思考和自主学习的能力,激发学
生的学习兴趣和潜能。

实施师德师风评价考核制度有以下几个具体方式。

首先,可以采用考
核评价与学术研究相结合的方式。

教师可以通过教学反思、教育实践研究
等方式自我评价,同时还可以通过同行评价和学生评价进行互评。

其次,
可以采取定期考核和突击检查相结合的方式。

教育行政部门可以选择每学
年开展一次定期考核,同时还可以在一些关键时期进行突击检查,以确保
教师的师德师风得到有效管理和监督。

最后,可以与职称评定相结合的方式。

教师的师德师风评价考核结果也可以作为教师职称评定的一项重要依
据之一
总之,师德师风评价考核制度是教育行业中必不可少的一项制度。


对于提高教师的教育教学水平和师德师风具有积极的推动作用。

同时,通
过科学的评价考核方式和具体实施,将师德师风的评价考核工作落实到每
个教师身上,才能更好地推动教师的专业发展和教育教学水平的提升。

师德考核细则

师德考核细则

中小学教师师德考核办法为全面贯彻党的教育方针,加强教师队伍建设,大力实施素质教育,扎实提高教育教学质量,使广大教师热爱教育、热爱学校、热爱学生,让社会满意、让家长满意、让学生满意,特制定本考核办法.一、考核原则(一)坚持客观、公正、民主、公开的原则。

(二)坚持师德与业绩并重,以考核履行教师职业道德规范和工作业绩为主;坚持定性与定量相结合,以定量考核为主;坚持标准考核与相对考核相结合,以标准考核为主;坚持平时考核与年度考核相结合,年度考核以平时考核为基础。

通过综合考察评价,确定考核等级。

二、考核内容(一)考核内容:依法执教、爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。

(二)考核结果分为优秀(90分以上)、合格(89-70分)、基本合格(69-60分)、不合格(59分以下)四个等次。

三、考核组织以校为单位组织考核,并成立校长为组长的考核工作领导小组,考核结果在学校存档。

四、考核程序(一)被考核人进行自我评估,并填写考核表;(二)被考核人所在教研组长或组员进行评定;(三)考核领导小组在平时考核结果的基础上,广泛听取、征求老师、学生、家长等各方面意见,经集体讨论,打分并确定考核等次;自我评价占50%,教研组评价占20%,考核组评价占30%;(四)考核领导小组将考核结果,以书面形式通知被考核者。

(五)教职工对师德考核结果若有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核领导小组提请复核,考核领导小组应在10日内提出复核意见.(六)师德考核结果,存入本人人事档案。

五、考核结果的效力(一)考核结果是教职工聘任、晋职、工资晋升、奖惩、培训以及辞退等依据.(二)凡在师德考核中被确定为合格及其以上等次的教职工,按照有关政策规定晋升工资档次和享受各项津、补贴。

(三)凡在师德考核中被确定为基本合格的,当年度不得晋升工资,若连续两次考核均为基本合格的,则定为不合格。

(四)凡在师德考核中被确定为不合格的,不得晋升工资,停发或扣除有关津、补贴,专业技术职务降一个档次处理,调离教学岗位;若连续两次考核均为不合格,则予以辞退.六、有下列情形之一者,直接认定为不合格:(一)工作日期间从事有偿家教,严重影响本职工作的;(二)体罚或变相体罚学生,造成严重后果的;(三)在校外办班为本班学生收费补课的;(四)强行为学生订购或推销教辅资料,从中谋利的;(五)直接或间接向学生家长索取馈赠,产生恶劣社会影响的;(六)态度粗暴,方法简单,语言刻薄,严重伤害学生身心健康的;(七)参加邪教组织或在课堂上散布、传播封建、邪教思想和政治谣言,造成恶劣社会影响的。

教育系统师德师风考核工作办法

教育系统师德师风考核工作办法

教育系统师德师风考核工作办法为进一步加强师德师风建设,全面提高教育教学质量,进一步提升教师队伍的思想政治素质和职业道德,根据《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》文件精神,结合教育系统实际,现就加强师德师风考核工作提出如下办法:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人为目标,按照胡锦涛总书记对全国教师提出的“爱岗敬业、关爱学生;刻苦钻研、严谨笃学;勇于创新、奋发进取;淡泊名利、志存高远”四点希望的要求,立足我县教育工作实际,完善机制,健全制度,创新载体,强化督查,广泛开展师德教育活动,引导各族教师提高思想政治素质、职业道德水平和教学业务能力,努力使各族教师成为优良师风的践行者、学生成长的引路者、社会文明的传播者,促进青少年学生健康成长,办好人民满意的教育事业。

二、基本内容1、加强学习。

政治立场坚定,能旗帜鲜明的反对民族分裂、加强民族团结,认真参加师德理论学习,每学年专题集中学习时间不少于8学时;积极参加师德教育活动,按规定参加师德理论考试成绩合格。

2、爱国守法。

热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。

全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。

不得有违背党和国家方针政策的言行。

3、爱岗敬业。

忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。

对工作高度负责,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生。

不得敷衍塞责。

4、关爱学生。

关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。

对学生严慈相济,做学生良师益友。

保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。

不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。

5、教书育人。

遵循教育规律,实施素质教育。

循循善诱,诲人不倦,因材施教。

培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。

不以分数作为评价学生的唯一标准。

6、为人师表。

教师师德师风考核办法

教师师德师风考核办法

师德师风考核办法一、指导思想实施中小学教师师德师风考核,激励和引导广大教师以“学为人师、行为世范”为行为准则,积极践行师德规范,提高师德修养,弘扬高尚师德,规范从教行为,全面提高教师队伍整体素质,树立教师队伍良好形象,重塑“师道尊严”。

二、考核原则1、坚持以人为本、激励为主的原则。

2、坚持定性与定量相结合,平时考核与年度考核相结合的原则。

3、坚持公开、公正、民主的原则。

4、坚持奖优罚劣,促进发展。

三、考核对象全体教师四、考核内容考核的主要内容分为贯彻立德树人思想、遵守规章制度、爱岗敬业、爱校如家、爱生如子、团结协作、家校合作、为人师表共八个方面.五、考核形式学校师德师风考核实行百分制,分为教师互评、学生评教师、家长评教师、学校领导小组评教师四个方面.师德考核工作实行平时考核与学期末考核相结合的方式,平时考核根据日常教学教学工作管理进行据实记录,全面考核安排在学期末进行,学年汇总综合评定。

六、考核程序(一)学校制定师德考核细则(二)成立领导小组(三)自我总结(四)民主评议1、教师互评(占总分的30%)2、学生评议(占总分的20%)3、家长评议(占总分的10%)4、学校领导小组评教师(占总分的40%)(五)汇总反馈七、考核等次设定教师师德师风考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个。

各等次的基本标准是:优秀:考评总分90(含)分以上;合格:考评总分75-89分;基本合格:考评总分60—75分;不合格:考评总分60(不含)分以下。

凡有下列情形之一者,本学年度师德师风考核应确定为不合格:1、品行不良,侮辱学生,体罚或变相体罚学生,严重损害学生身心健康,造成不良后果的。

2、违规收费,向学生或家长推销教辅材料、书籍、报刊、商品和保险等谋取私利的,情节严重的。

3、传播有害学生身心健康的思想,参与“黄、赌、毒”和迷信活动,造成不良影响的。

4、工作敷衍塞责,完不成教育教学任务,教育教学效果低下,引起学生(家长)强烈不满的.5、在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊、组织、怂恿学生考试舞弊的,造成恶劣影响的;6、擅自停课、调课或请人代课的,违反规定,情节严重的;7、在课堂上吸烟或酒后上课的、上课期间接打手机、工作时间打牌赌博、炒股、玩游戏,影响恶劣的;8、因擅自离岗、离职、工作失职造成学生安全事故或给学校造成损失和不良影响的。

师德考核具体实施办法

师德考核具体实施办法

考核教师职业道德以教育部、中国教科文卫体工会全国委员会重新修订的《中小学教师职业道德规范》(2008年修订)为主要依据。

1、政治表现和师德素养
认真学习贯彻党的教育方针、政策;自觉遵守《中小学教师职业道德规范》;为人师表,爱岗敬业,举止端庄、衣着得体、语言规范;服从组织领导,自觉维护集体利益,公正公平严谨客观地行使相关的监督评议职责。

2、师德日常考核
教职工在日常工作中,认真履行《中小学教师职业道德规范》,无违反师德要求行为。

3、出勤
教职工要严格遵守作息时间,遵守学校工作纪律,出满勤、干满点。

4、责任心与教学常规落实情况
主要从尊重学生、备课与上课、作业与批改、教学反馈与校正、教研活动等方面进行考察。

5、教育教学效果
主要考察教职工所取得的教育教学效果等。

6、奖励
三、考核办法
考核的基本方法是:领导考核与群众考核相结合;定量考核与定性测评相结合;学期、学年度考核与日常考核相结合。

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通知各中小学、成教中心:现将区教体局师德考核办法讨论稿和教体局师德考核办法,一并发给你们,希各校立即根据自己的实际情况,制定出考核办法,并务必于2013年1月4日上午将电子版发到教委办邮箱。

流亭街道教委办城阳区中小学教师职业道德考核办法(2012年修订讨论稿)局属各单位,各街道教委办:为进一步加强教师职业道德建设,提高教师的思想政治素质,激励广大教师为人师表,教书育人,增强教师职业道德考核工作的导向性、公正性、客观性、科学性,根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》和教育部重新修订的《中小学教师职业道德规范》、《山东省普通中小学管理基本规范》等精神,结合我区教育工作实际,重新修订本办法。

一、考核范围全区各级各类学校在编在职的管理人员、专任教师和工勤人员。

二、考核内容考核以教育部、中国教科文卫体工会全国委员会重新修订的《中小学教师职业道德规范》(2008年修订)为主要依据。

1.政治表现和师德素养主要从以下方面考察:是否认真学习贯彻党的教育方针、政策;是否自觉遵守《中小学教师职业道德规范》;是否为人师表,爱岗敬业,举止端庄、衣着得体、语言规范;是否服从组织领导,自觉维护集体利益;是否公正公平、严谨客观地行使相关的监督评议职责。

2.师德日常考核主要从教职工在日常工作中,是否认真履行《中小学教师职业道德规范》,有无违反师德要求行为等方面考察。

3.出勤主要从教职工是否严格遵守作息时间,遵守学校工作纪律,出满勤,干满点等方面考察。

4.责任心与教学常规落实情况主要从尊重学生、备课与上课、作业与批改、教学反馈与校正、教研活动等方面进行考察。

5.教育教学效果主要考察教职工所取得的教育教学效果等。

6.奖励三、考核办法考核的基本方法:领导考核与群众考核相结合;定量考核与定性测评相结合;学期、学年度考核与日常考核相结合。

(一)计分办法1.政治表现和师德素养(30分)由本单位的领导、同事、学生、家长(或施教区干群代表),对照《规范》的具体要求,分别对教师一学期来的师德表现进行无记名测评,并对其测评结果按人员分类汇总。

测评总分值为100分,测评内容主要包含爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等。

小学:领导、同事、学生或家长(或施教区干群代表)平均分按50%、40%、10%的比例记分。

中学:领导、同事、学生或家长(或施教区干群代表)平均分,分别按50%、30%、20%的比例记分。

汇总后测评得分×30%,即为该项总分。

2.师德日常考核(20分)由学校组织人员定期或不定期对教师的师德表现进行考核。

考核主要采取量化记录的方式。

如有违反职业道德的现象,按下列标准扣分,直至扣完该项得分。

(1)在学生管理中,向学生罚款、变相征罚学生购买物品供班级和学生使用,每次酌情扣3—8分。

(2)不顾全大局,不服从工作安排,每次扣酌情2—4分。

(3)在晋级、职评、评优等方面,提供假论文、假论著、假证件等,视情节轻重每次酌情扣8—10分。

(4)不尊重学生家长,训斥、指责、刁难学生家长,视其情节及造成的后果酌情扣3—8分。

(5)在日常工作中,语言不文明、衣着不得体、行为不检点,有损害集体荣誉的言行者,视其情节及造成的后果酌情扣3—8分。

(6)损坏学校公物、自己保管的学校物品丢失或损坏的,每发现一起视情节轻重酌情扣2—4分。

(7)未经学校批准私自安插学生者,令其退回,并每人次扣3—5分。

(8)没有完成教师读书等学习任务的,扣2分。

(9)工作期间上网聊天、玩游戏或炒股从事与工作无关的事情,每发现一次酌情扣3—6分。

(10)教师接受学生赠送的结婚、生日、节日等礼物,每发现一次,视情况轻重酌情扣5—10分。

(11)发现安全隐患不及时报告或不采取应急措施,每发现一次,酌情扣5—10分。

(12)所任班级中学生出现作弊、抽烟、喝酒、打架等严重违纪行为,酌情扣该班班主任、有关责任教师3—8分。

(13)其他违反职业道德的行为酌情扣分。

学校对教职工的日常师德表现要记入《教师职业道德档案》。

考核办法可以通过问卷调查、座谈、设立举报箱等形式。

3.出勤(15分)依据局制订的考勤制度,满分为15分,扣完为止。

扣分标准:①事假每天扣0.5分;②病假每天扣0.2分;③早退、迟到1次各扣0.5分;④旷工一天扣5分;⑤学校集会及各种集体活动无故不参加扣1分,请事假扣0.3分,病假扣0.1分;⑥工作时间干私活、不在工作岗位的一次扣2分。

4.责任心与教学常规落实情况(20分)(1)尊重学生①讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生,体罚或变相体罚学生、教育方法简单粗暴的,视情节轻重酌情每次扣5—10分。

②随意停课,发现一人次扣1—2分。

③公开公布学生文化课考试成绩及排名,每次扣2分。

④对学生不一视同仁,按学生成绩好坏排座位,放弃学习困难生,每次扣3分。

⑤不关爱全体学生,不让本班学困生参加考试,强迫学生休学或转学的,每发现以上现象之一,一次扣5—10分。

(2)备课与上课①备课敷衍塞责、应付了事,教案照抄照搬、不切合学生实际、无针对性,每次扣1—2分。

②没有备好课上课,课堂效果差,没能按时完成规定的教学任务,学生、家长反应强烈,每次扣3分。

③在教学过程中,除学校安排正常调课外,不按课程表规定课程上课,每次扣1—2分。

④教学方式方法陈旧、落后,学生意见较大,每次扣1—2分。

⑤上课迟到、早退或中途擅自离开课堂的,每发现一次扣2—6分。

⑥不及时进行教学反思、无教后记或对教后记应付不认真,每次扣1—2分。

(3)作业批改与辅导①作业布臵形式单一,缺乏科学性,每发现一次扣1分。

②给学生布臵惩罚性作业、大量重复性作业或作业量过重的,每次扣2分。

③批改作业不及时、不批改学生作业、随意让学生帮助批改作业,每发现一次扣2分。

④对学生作业应全批全改,有等级和激励性评语,若不认真、不按要求批改学生作业,每发现一次扣1分。

⑤对学生辅导缺乏耐心、态度不好,每发现一次扣2分。

(4)教学反馈与校正①课堂教学目标性不明确,不及时反馈检测,当堂巩固效果差,每发现一次扣1分。

②命制试题不认真,出现不应有错误,缺乏科学性、针对性,每发现一次扣2分。

③考试中监考、试卷装订、阅卷等不负责任,每发现一次扣2分。

④对试卷不认真批改、分析、讲评,每发现一次扣1分。

(5)教研活动①无故不参加教研等业务活动的,每有一次扣1分。

②不服从教研组工作安排的,每有一次扣2分。

③不积极主动参加课程改革,教研活动时不发表自己的见解,每有一次扣1分。

④与同学科、年级组和同班教师缺乏沟通、合作的意识,擅自抢占学生自习时间等,每发现一次扣1分。

学校对教职工的责任心与教学常规落实情况要记入《教师职业道德档案》。

考核办法可以通过问卷调查、座谈、随堂听课、随机检查等形式。

5.教育教学效果(15分)依据教学实绩考核成绩,按实际得分(折成百分制)乘以15%计入。

6.奖励项(10分)(1)见义勇为,主动保护国家利益、人民生命财产及学生安全,受到社会广泛好评者,加8—10分;(2)对贫困学生常年给予资助,受到学生及社会广泛好评者,加1—3分;(3)助人为乐、公而忘私、积极参加社会公益活动和志愿服务活动等,受到社会广泛好评者,加1—3分;(4)尊老爱幼,孝敬父母、公婆等家庭老人,悉心照料家庭中的患病成员,同时不影响工作,成绩出色,在同事中享有很高声誉,受到社会广泛好评者,加1—3分;(5)自觉重视学生德育工作,担任德育导师效果明显,转化后进生成效显著,学生拥戴、家长欢迎,得到校内外一致公认,加1—3分;(6)所代班级被评为先进班集体或本人被评为优秀班主任的,按照全国、省、市、区、街道、校级分别计10、7、5、3、2、1分,以最高分为准,不累加计分。

(7)其他方面,在公民道德建设中涌现的特别突出的事迹,可酌情奖励。

(二)考核实施每学期末均按以上考核办法组织一次师德考核。

两学期考核按5:5的比例相加,即得出学年度师德考核结果。

(三)等次的确定以学校为单位进行师德考核。

师德考核分为优秀(≥90分)、合格(≥75分且<90分)、不合格(<75分)三个等级。

优秀等级必须是表现突出,成效显著者。

优秀等级的比例控制在被考核人数的35%以内(舍尾法)。

为避免考核结果领导干部占优秀比例过高的现象,各单位要采取局管、街道管理领导干部与一线教师单独考核、单独计算优秀比例的做法。

在被考核年度内有下列情况之一者,其师德考核直接认定为“不合格”。

(1)散布违背四项基本原则的言论;(2)违反计划生育政策;(3)道德品质极其败坏,影响恶劣;(4)体罚学生或变相体罚学生造成严重后果的;(5)以教谋私、乱收费,以谋取个人利益为目的,向学生或家长推销书籍、资料及其他物品、推荐引导学生到“小餐桌”就餐等,向家长索取钱物、要求宴请或托办私事,情节严重,造成恶劣影响的;从事第二职业,从事有偿家教,在校外私自代课、私自举办收费补习班的;(6)因擅自离岗离职或工作失职造成较大学生安全事故的;(7)在考试中出现泄密,有意引导、授意学生作弊,在阅卷、统计成绩时弄虚作假,导致严重后果;(8)教师与异性学生应在公开场合、有两人以上在场时进行谈话,否则,造成不良影响的;(9)无理取闹,搬弄事非,同事间打架骂人,赌博、酗酒、参加封建迷信活动、违反社会公德,造成不良影响的;(10)工作期间上网炒股、在互联网上发布或炒作不良信息等,诬告、打击报复他人的;(11)把不健康的思想和错误言论带进校园和课堂的;(12)酒后进课堂、在课堂上接打手机,造成恶劣影响的;(13)参加邪教组织,危害社会及他人的;(14)学生发生打架斗殴等严重违纪行为,造成恶劣影响,有关班主任及责任老师管理不善的;(15)其他方面违法乱纪受到处分的。

离职学习和退养人员凡无上述情况者视为合格。

四、考核程序及时间安排1.建立考核组织为加强对师德考核工作的领导,区教体局成立考核领导小组,由局长任组长,局党委其他成员任副组长,办公室、人事科、普教科、职成教科、托幼办、教研室、纪委、安全科、工会等科室负责人为成员,领导小组下设办公室,办公室设在区教育工会,负责全区考核的组织、领导工作。

各街道教委办、区直学校都要成立相应的考核领导小组,负责指导所属学校人员的考核工作。

街道的考核领导小组应由教委办、教育工会、中学、小学、共青团、少先队等单位的负责同志参加,由教育工会牵头实施。

各街道中小学、区直学校也要成立考核工作小组,具体负责本单位的考核工作。

学校考核工作小组应由校长担任组长,由工会、教导处、政教处等部门负责同志和教师代表组成。

考核领导小组和考核工作小组的组成人员必须作风正派、办事公道,在群众中有较高威信。

考核小组人员的考核由学校用同样的方法另行组织,本人回避。

2.制定考核量化标准各街道教委办,区直学校根据所规定的考核内容,结合单位工作实际,制定出切实可行的量化考核细则。

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