考勤管理守则及员工奖惩守则.doc

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公司员工考勤管理制度奖罚

公司员工考勤管理制度奖罚制定明确的考勤规则是基础。

公司应当明确规定上下班的时间，以及迟到早退的具体时间界限。

例如，上班时间定为早上9点，下午6点结束，迟到超过10分钟或早退超过15分钟视为严重违反考勤制度。

公司还应当设定每月允许的迟到或早退次数，超出部分将会受到相应的处罚。

奖励机制的设置对于鼓励员工遵守考勤制度至关重要。

对于那些全勤的员工，公司可以设立全勤奖金或者额外的休假奖励。

这种正向激励不仅能够提高员工的积极性，还能够增强团队的凝聚力。

同时，对于那些经常加班的员工，公司也应当给予适当的补偿或者调休，以示公平。

任何制度都离不开执行力度。

对于违反考勤规定的员工，公司应当根据违规的严重程度，给予不同程度的处罚。

例如，首次迟到或早退，可给予口头警告；累计迟到或早退超过规定次数，应当扣除相应的工资或者影响年终奖金。

对于连续迟到或早退的情况，公司甚至可以考虑进行书面警告或者劳动合同的解除。

在实施奖罚制度时，公司应当确保过程的透明公正。

所有的奖惩记录都应该有明确的记录和证据，避免任何形式的偏见或不公。

公司还应当定期对考勤管理制度进行评估和修订，确保其与时俱进，满足企业发展的需要。

值得一提的是，公司在执行考勤管理制度时，也应当考虑到特殊情况。

比如员工因病或其他紧急情况导致的缺勤，应当有合理的请假流程和证明要求。

在这种情况下，公司应当展现出人性化的管理，给予员工必要的理解和支持。

为了确保考勤管理制度的有效执行，公司还应当加强对员工的宣传教育。

通过定期的培训会议、内部公告等方式，让员工充分理解考勤制度的重要性和必要性，从而内化为自觉遵守的行为习惯。

考勤及奖惩制度范本

考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。

1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。

1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。

1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。

1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。

事假不得连续超过三天。

1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。

1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。

1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。

1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。

2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。

2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。

2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。

2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。

2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。

2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。

2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。

3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。

考勤制度及奖罚

考勤制度及奖罚
任何有效的考勤制度都需确立清晰的规则。

这些规则应包括上下班的时间、迟到早退的标
准以及无故缺勤的后果。

例如，规定员工每天的上班时间为早上9点至下午6点，中间休息一小时用于午餐。

若员工连续三次迟到或早退超过15分钟，将视为严重违反工作纪律，需进行相应的处罚。

关于请假的规定也是考勤制度不可或缺的一部分。

员工应提前向上级申请请假，并详细说
明请假的理由和时长。

紧急情况下，员工可电话通知，但事后必须补交请假条。

对于长期
病假或事假，公司有权要求员工提供医疗证明或其他相关证明。

为了鼓励员工守时，可以设置奖励机制。

如每月无迟到记录的员工可获得小额奖金或额外
的休假时间。

这种正向激励不仅能够提高员工的积极性，还能增强团队的凝聚力。

对于违反考勤规定的员工，制度中也应明确规定处罚措施。

例如，迟到或早退每次扣除当
日工资的百分之五，无故缺勤一天则扣除当天工资的两倍。

严重的违规行为，如连续旷工
三天以上，公司有权解除劳动合同。

在实施考勤制度时，管理者还需注意以下几点：
1. 公平性：确保所有员工都能平等地遵守考勤规则，避免特权现象的发生。

2. 灵活性：对于特殊情况，如员工家庭紧急事务，管理者应给予一定的理解和支持。

3. 透明性：所有的奖罚措施都应公开透明，让员工明白自己的权益和义务。

4. 教育性：通过定期的培训和沟通，帮助员工理解考勤制度的重要性，而非仅仅作为一种
惩罚手段。

考勤、管理规章制度与罚款模版

考勤、管理规章制度与罚款模版考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，增强员工的纪律性和责任感，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全公司的所有职工，包括正式职工、合同职工、临时职工等。

第三条公司对员工的考勤进行严格管理，将会有利于提高公司的整体效益和运营效率。

第四条公司将按照国家相关法律法规和公司实际进行考勤管理，禁止擅自迟到早退、旷工等行为。

第五条在本规章制度中，除非有特别说明，否则“员工”一词包括所有的正式职工、合同职工和临时职工。

第六条公司将根据实际情况不断修订和完善本规章制度，以适应公司的发展需求。

修改后的规章制度将通过公司内部通知的方式向员工公布。

第七条员工在公司工作期间，必须遵守本规章制度的各项规定，如有违反将承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章考勤制度第一节工作时间第八条公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

第九条员工必须严格按照公司规定的工作时间上下班，不得提前或延迟到岗。

第十条若员工需要因特殊原因提前或延迟到岗，需提前向部门经理做出书面申请并经批准。

第二节考勤打卡第十一条员工必须按照公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，不得代打、代签或使用他人的考勤卡。

第十二条员工须在规定的打卡时间内完成打卡，迟到早退将被记录并扣除相应的考勤分。

第十三条员工因特殊原因未能正常打卡，须提供合理的理由并填写相关申请表，才能得到考勤管理员的批准。

第十四条对于有多次迟到或早退行为的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第三节请假制度第十五条员工如需请假，应提前向部门经理递交请假申请表，经批准后方可享受相应的请假权益。

第十六条请假期间，员工应保持手机畅通，以便随时接受公司的紧急通知或工作安排。

第十七条员工如无合理理由擅自缺勤，将被记录并扣除相应的考勤分，且不享受任何请假权益。

第十八条对于频繁无故缺勤的员工，公司将视情节予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc

公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。

2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。

3.工作积极，团结同事，任劳任怨。

4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。

5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。

6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。

以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。

二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。

1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。

2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。

3.浪费公物，视情节处理。

4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。

5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。

6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。

（二）.违反一下规定按次罚款五十元。

1.不服从管理与分配工作。

（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。

5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。

6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。

7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。

8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。

9.不请假，随意旷工。

公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。

二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。

三、评选时间：每财年结束后评选。

四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。

由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。

五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。

公司考勤奖惩制度(五篇)

公司考勤奖惩制度一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。

二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励____元全勤奖。

三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。

事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。

四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。

五、事假、病假一天以内或公差(学习、培训等)，须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。

六、事假一天扣除本月满勤奖。

七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。

八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。

九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。

后勤岗位除外。

十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资____元。

十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、____活动属每位助教分内工作，特此说明。

第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6.上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理；超过____分钟以上者，按旷工半日处理；提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理；7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚____元，达五次者处罚____元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。

上班规章制度奖罚文档

上班规章制度奖罚文档第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，营造良好的办公环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须遵守。

第三条公司全体员工必须树立正确的工作态度，提高自身素质，不断学习提高业务水平。

第四条公司将依据本规章制度对员工进行考核和奖惩，奖惩具体标准将根据员工的具体情况而定。

第二章出勤规定第五条公司规定上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中午休息1小时。

第六条员工需要提前10分钟到岗，接受考勤。

第七条员工因故不能正常上班需要请事假或病假，需提前向部门主管请假，经批准后方可请假。

第八条迟到超过3次将被扣除当月考勤奖金。

第九条旷工3天以上公司有权解雇员工。

第十条员工需遵守公司的大堂区域禁烟规定，不得擅自在办公区域吸烟。

第三章工作作风第十一条员工需保持良好的工作作风，努力高效地完成工作任务。

第十二条员工需要遵守公司的工作流程，不得擅自改变工作内容。

第十三条员工需与同事和蔼相处，共同营造和谐的办公氛围。

第十四条员工需保护公司的机密信息，不得私自泄露公司内部信息。

第十五条员工需服从领导的指挥，做到听从安排。

第四章奖惩规定第十六条公司将根据员工的表现和工作态度进行评定，对表现优秀的员工给予奖励。

第十七条员工在工作中出现违规行为将被扣除奖金。

第十八条员工连续3次被扣除奖金将被公司辞退。

第十九条员工受到表彰时，公司将给予奖金和奖品的奖励。

第二十条员工在工作中出现严重违规行为将被公司辞退。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

第二十二条本规章制度最终解释权归公司所有。

第二十三条员工如有异议，可向公司人事部门申诉。

第二十四条本规章制度如有修改，将提前通知员工。

以上为公司上班规章制度，希望全体员工遵守并严格执行。

员工守则和考勤制度模版（四篇）

员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。

第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。

第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。

第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。

对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。

第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。

第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。

第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。

第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。

第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。

第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。

第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。

第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。

第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。

2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。

3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。

第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。

第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。

员工打卡考勤规章制度范本

员工打卡考勤规章制度范本
第一章总则
第一条为了加强对员工考勤的管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，依据公司的管理制度和有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条员工打卡考勤是公司对员工工作时长和到岗情况的重要管理方式，员工必须按规定的时间和地点进行打卡考勤，不得有迟到早退等行为。

第四条公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将给予相应的处罚。

第二章打卡方式
第五条公司规定员工打卡考勤的方式为刷卡、指纹识别或人脸识别等电子考勤系统，员工必须按时按地点进行打卡。

第六条公司规定每天上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，员工必须按时到岗并在规定的时间内进行打卡。

第七条员工外出因公，必须提前向直接主管请假并办理外出手续，外出时需在指定的地点进行外出打卡，返厂后需重新打卡。

第三章考勤管理
第八条公司规定员工必须将工作手机携带，在正常工作时间内必须保持手机畅通，并及时回复领导的电话和短信。

第九条员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟的，公司将按照规定进行处理。

第十条员工缺勤的，必须提前向直接主管请假并办理请假手续，违反规定的，公司将按照规定进行处理。

第四章处罚规定
第十一条对于严重违反规定的员工，公司将给予警告、罚款甚至开除等处罚。

第五章附则
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，将提前通知员工。

以上就是员工打卡考勤规章制度的内容，希望公司员工能够严格遵守规定，共同维护公司
的正常秩序和稳定发展。

考勤制度及奖罚制度范文

考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。

2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。

3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。

4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。

5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。

6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。

7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。

8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。

9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。

二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。

2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。

3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。

4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。

5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。

6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。

7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。

8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。

员工考勤规章制度

员工考勤规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。

第四条公司人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责制定、解释、监督和检查本制度的执行。

第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条公司根据业务需要，可以安排员工加班。

员工加班应按照国家相关法律法规执行。

第七条公司员工休息日、节假日及年假等按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。

第三章考勤记录第八条员工考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。

第九条公司实行打卡制度，员工应按时上下班打卡。

因故不能打卡的，应提前向上级汇报并说明原因。

第十条员工考勤记录应由人力资源部负责统计和保存，保存期限为两年。

第四章考勤奖惩第十一条员工按时上下班，无迟到、早退、缺勤等现象，每月给予全勤奖。

第十二条员工迟到、早退的，按照公司规定扣发工资。

第十三条员工缺勤的，按照公司规定扣发工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

第十四条员工因公外出、请假等特殊情况，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

未申请或未批准离岗的，按缺勤处理。

第十五条员工加班的，按照公司规定给予加班费。

第五章考勤管理第十六条员工应自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，保持良好的工作秩序。

第十七条员工应妥善保管好自己的考勤卡，防止他人冒用。

第十八条员工不得伪造、篡改、损坏考勤记录，一经发现，严肃处理。

第十九条人力资源部应定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第六章附则第二十条本制度自发布之日起执行。

第二十一条本制度的解释权归公司人力资源部。

第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十三条公司可根据国家法律法规的调整，适时修订本制度。

考勤管理规定实施细则（4篇）

考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。

下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。

第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。

第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。

第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。

2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。

第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。

2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。

第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。

2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。

第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。

2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。

3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。

第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。

2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。

3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。

第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。

2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。

第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。

2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。

第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。

迟到未超过15分钟的，按迟到处理。

2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。

早退未超过15分钟的，按早退处理。

考勤管理规定及员工奖惩制度

考勤管理规定及员工奖惩制度
1.准时上班：员工应按照公司规定时间准时上班，如果因特殊原因不能按时到达，应提前向直接上级或人力资源部门请假。

2.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，请假原则上应提前至少3天，并填写请假申请表。

3.迟到早退：员工迟到或早退应提前通知直接上级或人力资源部门，并视情况扣除相应的工资或年假，多次迟到或早退将会受到相应的处罚。

4.缺勤制度：员工缺勤需提前通知直接上级或人力资源部门，并提供合理的证明材料，如未提供合理证明材料或未事先请假，将按照缺勤年假的倍数进行扣除相应的工资或年假。

5.考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况并及时公示，员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录和工资情况。

员工奖惩制度:
1.奖励制度：公司将根据员工的表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，给予相应的奖励，如奖金、公开表彰等。

2.惩罚制度：如果员工出现违纪、违规或严重失误，将受到相应的惩罚，如警告、罚款、降职、终止合同等。

3.考核评估：公司将定期对员工进行绩效评估，根据员工工作表现和能力给予相应的评价，并根据评价结果进行奖惩。

4.培训机会：公司将为员工提供不同的培训机会，提高员工的技能和专业知识水平，通过培训取得好成绩的员工将有机会获得晋升和加薪的机会。

以上是考勤管理规定及员工奖惩制度的简要介绍，具体细节可根据公司实际情况进行具体规定。

2024年员工守则和考勤制度(二篇)

2024年员工守则和考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

员工考勤制度规定奖惩结合

员工考勤制度规定奖惩结合
我们需要明确考勤制度的基本原则。

这些原则包括公平性、透明性和一致性。

所有员工都应当在规定的工作时间内到岗，未经批准不得擅自离开工作岗位。

同时，考勤记录应当公开透明，确保每位员工都能够了解自己的考勤情况以及相关的奖惩结果。

我们来具体看看这个考勤制度的奖惩措施。

对于连续三个月未出现迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，公司将给予一定的奖金或者额外的休假奖励，以示鼓励。

这种正面激励不仅能够提高员工的积极性，还能够增强团队的凝聚力。

对于那些违反考勤规定的员工，制度也设定了相应的惩罚措施。

例如，迟到或早退超过半小时的行为将被记录在案，并在当月的工资中扣除相应的金额。

如果员工无故缺勤，除了扣除当日工资外，还将面临额外的罚款。

重复违规的员工可能会被纳入绩效考核的负面评价中，影响其晋升和年终奖。

为了确保考勤制度的有效执行，公司还将采用现代化的考勤管理系统。

该系统能够准确记录每位员工的上下班时间，并能够实时更新考勤数据。

这样一来，管理层就能够及时发现并处理考勤问题，同时也为员工提供了一个公平的竞争环境。

公司还将定期组织培训，向员工普及考勤制度的重要性和必要性。

通过这种方式，员工能够更好地理解公司的管理方针，从而更加自觉地遵守考勤规定。

值得注意的是，任何制度都需要不断地评估和改进。

公司将定期收集员工对考勤制度的反馈，并根据实际运行情况进行适当的调整。

这既保证了制度的灵活性，也体现了公司对员工意见的重视。

考勤、管理规章制度与罚款范本

考勤、管理规章制度与罚款范本考勤制度考勤是一种管理方法，通过记录员工的工作时间和出勤情况，来评估员工的工作表现和态度。

科学而严格的考勤制度对于企业的发展至关重要。

下面是我们公司的考勤制度。

1.考勤时间：1.1 上班时间：员工需在规定的上班时间内到达工作岗位，并做好准备工作，确保按时开始工作。

1.2 下班时间：员工需在规定的下班时间之前完成工作，并按时离开工作岗位。

1.3 弹性工作制：公司鼓励弹性工作制，但需提前向上级主管申请，且需保证工作任务的完成。

2.考勤方式：2.1 刷卡考勤：公司提供员工刷卡考勤系统，员工需按时刷卡记录上下班时间。

2.2 手工考勤：如电子设备故障，员工需填写手工考勤表，并由上级主管审核。

3.异常情况处理：3.1 迟到：员工因故无法按时到达工作岗位需提前向上级主管请假，每次迟到均记录，并酌情扣除工资或进行其他处罚。

3.2 早退：员工需提前向上级主管请假，未经批准提前离开工作岗位的，记录并进行相应处罚。

3.3 旷工：未经请假或批准擅自不到岗的员工，记录并按规定处罚。

3.4 加班：员工需提前向上级主管请示并获得批准后，方可加班，加班需记录并进行加班工资结算。

管理规章制度管理规章制度是指为了规范和引导员工行为，维护企业正常秩序和良好工作环境而制定的一系列准则和规定。

下面是我们公司的管理规章制度。

1.岗位职责：员工需明确自己的岗位职责，并努力完成工作任务。

2.工作时间：上班时间根据员工岗位不同而有所区别，员工需按时到岗，不允许迟到、早退。

3.服装要求：员工需着装整齐、得体并符合公司的要求。

4.办公环境：员工需爱护办公设备、公共设施和公司财产，不得私自拿用、损坏或擅自移动。

5.保密工作：员工需严守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

6.禁止酗酒和吸烟：公司禁止员工在工作时间和工作场所饮酒、吸烟或使用其他违禁品。

7.互相尊重：员工需以礼待人，不得侮辱、歧视或诽谤他人。

8.工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、聚众闲谈等影响工作效率的行为。

考勤管理制度及员工奖惩制度

考勤管理制度及员工奖惩制度考勤管理制度：一、一般原则1.准确记录考勤信息，按照公司规定规范考勤工作。

所有员工，包括管理人员都要遵守考勤机制。

2.考勤内容包括：签到时间、签到方式、请假、加班等信息，以防止不当签到情况的发生。

3.每个员工必须在规定时间内签到，员工之间无法相互签到。

4.工作时间已经开始，员工必须签到。

如果员工没有签到，则该员工将被视为缺勤，并按照公司制度予以处罚。

5.对于临时加班的员工，公司必须提前知道加班时长，以便收集和记录详细的报告。

如果员工未经批准而长时间加班，则该员工将受到警告，甚至被开除。

二、情况分类1.缺勤：员工在没有请假的情况下缺勤，不管是否有正当理由，将被扣除相应的工资。

毫无疑问，在员工没有请假情况下，不允许无故缺勤。

2.迟到：员工必须在规定时间内到达公司。

如果员工迟到，在工资上也将受到扣除。

3.早退：同样，员工必须在规定时间内离开公司。

如果员工早退，在工资上也将受到相应的扣除。

4.请假：员工必须提前告知上级领导并获取批准。

否则，员工将视为无故缺勤。

5.加班：员工在加班时，应记录详细的加班时长，以确保员工在工资上得到充分的补偿。

奖惩制度：一、奖励1. 学习成绩上升：员工业绩得到进一步提升，表现突出或取得标志性成果，将得到奖励。

2. 公司发展便利：提出可以节约公司财力或其他有助于公司发展的建议，并得到采纳，可以得到奖励。

3. 工作节能：员工在工作中具有创意和创新，并通过创意和创新为公司节省了大量的财力和物力，将得到奖励。

4. 团队合作：表现出色的团队，将得到奖励。

二、惩罚1. 违反公司规则：如果员工违反公司规则，将被予以警告，并视情况进行处罚。

2. 少做事：如果员工没有按时完成任务，并且没有提出合理的理由，将被扣除一定工资。

3. 无故缺勤：如果员工没有请假，而无故缺勤，将被扣除相应的工资，并视情况进行警告或罚款。

4. 工作表现不佳：员工的工作表现得到反复指责，将受到警告或罚款的处罚。

奖罚规章制度范本与员工守则

奖罚规章制度范本与员工守则第一条为了规范员工的行为，营造良好的工作环境，公司特制定本奖罚规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守本规章制度的相关规定。

第三条员工在工作中表现出色，表现突出，可根据实际情况给予奖励，奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、提升职务等。

第四条员工在工作中出现违规行为，违反公司规定或者影响公司形象，应当接受相应的处罚，处罚内容包括但不限于：警告、扣发工资、停职、解除劳动合同等。

第五条奖励和处罚的具体标准、程序、流程由公司相关部门制定，并提前告知员工，员工有权知情并提出异议。

第六条任何员工有权申诉，如对奖励或处罚有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应当及时处理并给予答复。

第七条公司将对员工的工作表现进行定期评估，根据评估结果进行奖励或处罚，以激励员工提高工作表现。

第八条员工在工作中应当保持团队合作，遵守公司规章制度，任何违规行为都将受到严肃处理。

员工守则第一条严格遵守公司规章制度，服从公司安排，认真履行本职工作。

第二条尊重公司领导和同事，保持良好的职业道德和团队合作精神。

第三条保守公司机密，不得泄露公司业务秘密和客户信息。

第四条遵守工作纪律，严格按照工作要求履行职责，不得擅自请假或者旷工。

第五条保持工作场所整洁，遵守安全操作规程，确保工作安全，不得有违安全规定的行为。

第六条积极主动参加公司组织的培训和学习，不断提升自身能力和素质。

第七条遵循公司文化，传承公司价值观，为公司的发展贡献自己的力量。

第八条员工应当定期向公司汇报工作情况和个人成长，接受公司的监督和评估。

本规章制度和员工守则经公司领导审议通过，自颁布之日起生效，公司将不定期对员工进行考核，优秀者给予奖励，违规者给予处罚。

希望全体员工认真遵守，共同维护公司的形象和利益。

员工考勤管理规章制度范本

员工考勤管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的工作态度，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，不得有违反违法行为。

第四条公司员工应当遵守上班时间和下班时间，保持良好的作息习惯。

第五条公司员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守。

第六条公司员工应当遵守公司作息时间，不得迟到、早退、随意请假。

第七条公司员工应当遵守公司值班规定，保证工作岗位24小时不间断。

第八条公司员工应当遵守公司考勤制度，不能擅自改动考勤记录。

第九条公司员工须佩戴工牌，工牌是员工进出公司，考勤打卡的凭证。

第十条公司员工应当严格遵守公司的安全规范，不得有危害公司安全的行为。

第二章考勤规定第十一条公司实行计算机考勤系统，员工需按时打卡，否则将被视为缺勤。

第十二条员工应当按照公司规定的考勤时间打卡，不得有迟到早退情况。

第十三条员工如需请假，须提前向主管领导请假，经批准后方可享受请假。

第十四条员工请假一天以内，可自行调整当月其他工作日加班时间弥补；请假超过一天，需提供医院证明或其他证明。

第十五条员工不能随意旷工，否则将受到严厉处理。

第十六条员工未获批准擅自外出，视为旷工处理。

第十七条员工在休息日如需加班工作，需提前向主管领导请示，经批准后方可进行加班。

第十八条公司对员工的考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况将进行调查处理。

第十九条公司对于违纪违法行为将出具相关处理通知，视情节轻重情况决定是否予以开除处罚。

第三章奖惩制度第二十条对于按时按规定打卡的员工，公司将给予相应的奖励。

第二十一条对于因故未能按时打卡的员工，公司将进行口头批评并要求改正。

第二十二条对于多次迟到、早退、旷工的员工，公司将视情况给予警告、记过、降薪等处罚。

第二十三条对于严重违反考勤规定，严重影响公司正常运营的行为，公司将予以开除处理。

第四章附则第二十四条员工对公司规章制度如有疑问或建议，可向人力资源部门进行反馈。

公司员工考勤纪律规章制度

公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。

第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。

第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。

第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。

第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。

第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。

第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。

第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。

第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。

第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。

第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。

第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。

第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。

第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。

第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。

第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。

第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。

第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。