(实施)SAPHR功能介绍(优质)

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SAPHR解决方案

SAPHR解决方案SAP HR（Human Resources）是SAP公司开发的一款人力资源管理解决方案，旨在帮助企业实现高效的人力资源管理。

它提供了一系列功能和工具，以支持企业在招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利等方面的工作。

本文将详细介绍SAP HR解决方案的特点和优势。

首先，SAPHR解决方案具有很高的灵活性和可定制性。

它可以根据企业的需求进行定制，以满足不同的组织结构、流程和业务需求。

企业可以在不同的模块中选择适合自己的功能，并根据需要进行自定义设置。

例如，企业可以根据自己的组织结构和层级关系，建立相应的岗位和职位描述，实现人员的管理和统计。

其次，SAPHR解决方案提供了全面的人力资源管理功能。

它包括招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、人才管理等模块，涵盖了人力资源管理的各个环节。

企业可以通过这些功能实现对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬设定以及员工关系维护等工作的全面管理。

同时，SAPHR解决方案还提供了一系列的报表和统计分析功能，方便企业随时了解人力资源的状况和变化趋势，为决策提供科学依据。

另外，SAPHR解决方案具有良好的集成性。

它可以与其他的SAP解决方案以及第三方应用软件进行集成，实现信息的共享和流程的协同。

例如，SAPHR可以与SAPERP系统进行集成，实现人力资源数据与财务数据的交互。

这样可以避免信息冗余和数据不一致的问题，提高工作的效率和准确性。

此外，SAPHR解决方案还具有良好的安全性和可靠性。

它采用了先进的安全技术，保护企业的人力资源数据不被未经授权的人访问和篡改。

同时，SAPHR解决方案还具备高可靠性，能够处理大量的数据和用户请求，确保系统的正常运行和稳定性。

综上所述，SAPHR解决方案是一款功能强大、灵活可定制、集成性好、安全可靠的人力资源管理解决方案。

它能够帮助企业实现高效的人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度，进而提升企业的竞争力和业绩。

SAP功能介绍和实施

SAP功能介绍和实施SAP是全球著名的企业资源规划（ERP）软件厂商之一，提供各种企业管理解决方案，包括财务会计、人力资源、采购、供应链管理、生产、销售和客户关系管理等。

本文将详细介绍SAP的功能和实施过程。

SAP的功能覆盖面非常广泛，可以满足各种规模和行业的企业需求。

以下是SAP的主要功能模块：1.财务会计（FI）：管理企业的财务活动，包括总账、应收应付账款、资产管理和税务管理等。

2.控制管理（CO）：为企业提供成本核算、利润中心管理、内部订单和成本中心等功能，帮助企业实现成本控制和利润分析。

3.物料管理（MM）：管理企业的物料采购、仓库管理、库存管理和供应商管理等。

4.生产计划与控制（PP）：计划和控制企业的生产活动，包括产能规划、物料需求计划和生产订单管理等。

5.销售与分销（SD）：管理企业的销售和分销活动，包括订单管理、交货与运输以及销售报价等。

6.人力资源管理（HR）：管理企业的人力资源，包括员工招聘、培训和薪酬管理等。

7.供应链管理（SCM）：优化供应链流程，提高企业的物流和配送效率，包括供应商关系管理和物流执行等。

8.客户关系管理（CRM）：管理企业与客户之间的关系，包括销售机会管理、客户服务和市场营销等。

在实施SAP系统时，一般需要经历以下几个阶段：1.需求分析：与企业的管理层和各个部门合作，了解企业的业务流程和需求，确定SAP系统的功能配置。

2.蓝图设计：根据需求分析的结果，设计SAP系统的蓝图，包括流程设计、数据模型和系统接口等。

3.开发和配置：基于蓝图设计，进行系统的开发和配置，包括数据导入、自定义编程和界面定制等。

4.测试和培训：进行系统的测试，包括单元测试和集成测试，同时为企业员工提供培训，使其能够熟练使用SAP系统。

5.上线运行：将SAP系统部署到生产环境中，并提供运行支持，帮助企业顺利过渡到新的系统。

6.运维和优化：定期维护系统，保持系统的稳定性和安全性，并根据企业的需求不断优化系统的性能和功能。

saphr系统实施方案

saphr系统实施方案SAP HR系统实施方案一、引言SAP HR系统是一套完整的人力资源管理解决方案，它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各个方面。

在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要一个高效、集成的人力资源管理系统来提高员工的生产力和企业的竞争力。

因此，本文将介绍SAP HR系统的实施方案，以帮助企业更好地实施该系统。

二、需求分析在实施SAP HR系统之前，企业需要进行充分的需求分析，明确系统的功能模块、使用范围以及实施目标。

需求分析阶段需要与企业各部门进行充分沟通，了解各部门的需求和期望，确保系统能够满足企业的实际需求。

三、系统设计系统设计阶段是实施SAP HR系统的关键阶段之一。

在这个阶段，需要根据需求分析的结果，设计系统的整体架构、模块功能、数据流程等。

同时，还需要考虑系统的可扩展性和灵活性，以适应企业未来的发展和变化。

四、系统开发系统开发阶段是将系统设计方案转化为实际可运行的系统的过程。

在这个阶段，需要进行系统编码、测试、调试等工作，确保系统的稳定性和可靠性。

同时，还需要与SAP系统开发团队密切合作，及时解决系统开发中的各种技术问题。

五、系统测试系统测试是保证SAP HR系统质量的关键环节。

在这个阶段，需要进行各种测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，以确保系统的各项功能和性能指标达到预期要求。

同时，还需要进行用户培训，让企业员工熟悉系统的操作和功能。

六、系统实施系统实施阶段是将SAP HR系统正式投入使用的过程。

在这个阶段，需要进行系统的部署、数据迁移、用户权限设置等工作，确保系统能够顺利地在企业内部运行。

同时，还需要进行系统的监控和维护，及时解决系统运行中的各种问题。

七、总结与展望SAP HR系统的实施是一个系统工程，需要企业各部门的通力合作和支持。

通过本文介绍的实施方案，相信企业能够更好地实施SAP HR 系统，提高人力资源管理的效率和质量，为企业的发展和壮大提供有力支持。

SAP-HR基本概况介绍

SAP AG 1999
Payroll Benefits
Position: Manager - Benefits
任务(Tasks)
任务描述的是特定的职务或职位所要履行的责任或职责，是由员工来承担的任务。
管理部门的日常事务职务：经理
负责销售
职位1：销售经理
负责生产的组织管理及计划职务2：生产经理
薪酬部
公司人力资源部
财务部
福利部
应收部
应付部核算部
职务（Jobs）
职务是描述了相关任务、权限、责任的集合
例如：
l 部门经理 l 采购员 l 秘书
秘书
部门经理
采购员
职位（Positions）
职位包含了一项工作的指标和特征，是企业内分配的单个员工。
职务:
经理
l 不同的公司有不同的职位设置
人事管理
人员管理人员调动人员状态变化
劳动力配置
项目资源计划资源 & 方案管理班次计划
时间管理
弹性工时功能时间数据管理跨应用时间记录表格人员时间评估时间核算 & 假期累计与SAP其它模块 & 第三方软件集成
办公室时间管理/商务差旅/采购个人信息/福利/报酬生活 & 工作事件/ iViews
l 每一个职位必须分配一个职务
l 但一个职务可以被分配给多个职位
l 通常，每一个职位代表一个员工。然而，一个职位也可以由多个员工持有
职位: 采购经理
职位: 销售经理
职位: 人事经理
Object Types: Cost Centers
Cost Centers can be related to organizational units and positions.

SAPHR功能介绍92174

SAP 人力资源解决方案东软慧聚信息技术XX2010年1月30日人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理模式的变革趋势人力资源管理体系的搭建人力资源管理信息需求分析工作内容信息需求灵活分析决策支持实时信息人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议组织单元、职位和人员的详细信息组织管理维护和体现公司组织结构和工作岗位及其隶属关系的管理岗位编制，及岗位汇报关系岗位说明书的存储和查询部门及岗位的成本费用分摊属性的维护查询组织机构、岗位、人员的历史变迁情况组织结构变化的动态模拟、分析和切换岗位和组织管理相关的查询和报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议招聘管理人才管理的内部与外部功能外部（人事招聘）界面简历维护内部（人事招聘)界面人才库分类人才库职业信息/职业中介针对特定人才入,招聘管理（电子招聘）支持人才管理，增加招聘工作的主动性完整的招聘方案，支持外部招聘和内部竞聘支持多渠道应聘申请录入提高招聘业务效率建立雇主品牌，建立人才库，吸引和挽留企业所需人才通过查询工具和BW 报表提供决策分析内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议员工的分类管理：人员组和人员子组机构的差异管理：人事X围和人事子X围通过职位，确定汇报关系、成本中心、任职要求等组织计划信息记录和管理员工相关信息：个人、家庭、合同、培训、考评、奖惩等记录和管理人事事件如入职、转正、转岗、调动、升迁、离职等与人事管理相关的自动提醒和预警功能如合同到期，试用期到期等与人事行政事务管理相关的查询和报表功能内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议考勤管理计划工作时间时间评估# 工作小时#生病小时时间记录员工在岗工作员工病假员工在加班信息类型薪酬核算财务/控制# 加班小时$钱用于#工作小时$钱用于#生病小时$钱用于#加班小时返回内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议薪酬管理- 薪资发放财务过帐和分摊薪资报表/工资单薪资发放(银行转帐现金)薪酬管理支持不同形式的薪酬结构/标准的定义和维护，薪酬等级可直接和岗位和员工挂钩，支持不同类别的人员管理的薪酬支付和所得税计算处理支持员工各种工资项目的录入或设置规则进行自动计算工资单的打印输出用于工薪支付的银行磁盘文件的生成，可配置生成不同地区不同银行的数据格式工资计算结果按指定会计科目过账到财务和成本会计模块，支持费用按成本中心归结和分摊各种工资报表的打印输出社会福利个人所得税管理支持不同地区住房公积金和各种社会保险和补充保险的缴费规则设置、缴费基数自动计算、切换和申报，薪资核算系统自动计算公司和员工缴费支持工资、奖金和劳务费的个人所得税的规则设置和自动计算生成个人所得税报表、社会保险和住房公积金报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议绩效管理支持对部门和个人的考核支持一对一的考核和360度考核支持得分的自动计算和用户自定义计算公式支持考核得分情况并排序考核结果可用于月绩效工资/奖金的计算考核例子：中层领导班子、干部XX测评员工任职资格/能力的评价员工绩效考核对各部门负责人完成岗位职责情况的考核部门经济责任制考核系统存放部门和员工的历年考核结果可供查询和统计分析绩效管理模块系统实现绩效考核模块能够管理不同的绩效考核模板，根据模板对员工进行考核，并记录每个人的绩效考核结果。

saphr简要操作

saphr简要操作sap hr简要操作SAP HR事务作业管理为中心，主要包括内容：一）Organizational Management 组织管理，包括组织结构维护，职务规划（总部统一规定），职级管理及成本中心核算二）Personnel Administration 人事管理，包括员工维护，人事行政，薪资行政和人员异动管理三）Time Management 考勤管理，包括日历维护，请假状况管理，出缺勤管理，加班计算四）Payroll 薪资管理，包括社会保险，薪资计算扣款，现任资谴和退休，成本计算（会计过账）五）Employee Self Service ESS 员工自助管理，包括三类平台，针对基层员工，人事员工，管理者三种不同的自助管理平台，便于各类人员进行查询，审批和E 化管理。

T-CODE:人事管理：PA20：显示人员信息PA30：修改人员信息PA40：人员入职/离职/职务变动管理PA03：工资范围组织管理：PO10: 维护组织单元PO13：维护职位PPOM_OLD/PPOS_OLD/PPOC_OLD: 修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）PPOME/PPOSE/PPOCE：修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）汇报关系：Z1HROM005：查询汇报关系层次报表自助服务平台：ZESS：员工自助服务Z1HR：人事管理自助服务PPMDT：管理员自助服务组织管理五要素：组织单元（O），JOB（C），POSITION职位（S），COST CENTER（K），PERSON（P）汇报关系建立三种途径：一）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞首要位置（职位－＞创建）二）PO13维护职务与职位的关系及组织单元时，设时定义职位到职位的关系三）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞提高（组织单元），维护大批量跨组织单元的汇报关系建好后，通过Z1HROM005，查职位逐层汇报对象报表组织管理：一）PPOM＿OLD点组织单元－＞新建二）点职员配置，创建职位三）点职位－＞分配配置－＞主成本中心四）分配后PA30，修改人员信息五）组织单元，分配成本中心－＞分配配置－＞主成本中心人事管理一）PA40创建人事信息，修改基本数据二）PA30 进行修改三）PA20或通过PPMDT查看维护信息的准确性考勤管理一）PA30 修改查看考勤管理部分二）PT60 评估时间代码三）PT61 评估时间报表输出四）PPMDT 刷卡记录数据转入，1）先转入DAT，TXT文本转入2）再转入2011表（人员资料表，用PA30查看）五）可进业务平台，SBWP查看当前业务状态。

SAP HR四大模块介绍

SAP HR四大模块介绍子模块:SAP HR一般指的是SAP系统中的HR模块。

SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。

用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。

PA(Personnel Administration)OM(Organizational Management)PT(Personnel Time Management)PY(Payroll)PD(Personnel Development)CompensationBenefitsRecruitment(ore-Recruiting)TE(Training & Event Management，ore-Learning)ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)Incentive WageShift Planning(with PP)通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大")一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。

Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。

SAP人力资源解决方案

SAP人力资源解决方案引言SAP人力资源解决方案是一套综合性的解决方案，旨在帮助组织管理其人力资源。

这个解决方案提供了一系列的工具和功能，使组织能够跟踪、管理和优化其人力资源的各个方面。

本文将介绍SAP人力资源解决方案的主要特点和优势，以及如何实施和使用此解决方案。

主要特点SAP人力资源解决方案具有以下主要特点：1. 人力资源管理SAP人力资源解决方案拥有一套完整的工具，用于管理组织的人力资源。

这包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理、福利管理和员工关系等方面。

通过这些工具，组织能够更好地管理和利用其人力资源，从而提高组织的整体绩效。

2. 自助服务门户SAP人力资源解决方案提供了一个自助服务门户，使员工能够自主管理其个人信息和申请各种服务。

这大大减轻了人力资源部门的工作负担，同时也提高了员工的满意度和效率。

3. 动态报表和分析SAP人力资源解决方案提供了丰富的报表和分析功能，可以帮助组织更好地了解和分析其人力资源的情况。

这些报表和分析可以根据组织的需求进行定制，帮助组织做出更明智的决策。

4. 移动应用支持SAP人力资源解决方案也提供了移动应用支持，使员工和管理者可以随时随地访问和管理相关的人力资源信息。

这提高了员工和管理者的工作灵活性，同时也提高了工作效率。

优势SAP人力资源解决方案具有以下优势：1. 综合性解决方案SAP人力资源解决方案是一套综合性的解决方案，涵盖了人力资源管理的各个方面。

这使得组织能够将其人力资源管理集中在一个系统中，提高了工作效率和准确性。

2. 可定制性SAP人力资源解决方案具有良好的可定制性。

它可以根据组织的具体需求进行配置和定制，以满足不同组织的不同要求。

这使得组织能够更好地适应其业务需求，提高了解决方案的适用性和效果。

3. 协作和沟通SAP人力资源解决方案提供了协作和沟通工具，可以帮助组织改善内部的沟通和协作。

这包括团队协作工具、内部社交网络和在线培训等功能。

通过这些工具，组织能够更好地促进员工之间的合作和沟通，提高工作效率和团队凝聚力。

sap HR功能介绍

操作界面菜单可以依照公司工作流程或员工需求，灵活设计
可以增设并非标准系统提供的信息类型。在系统升级时，不会影响升级工作且新增信息类型继续有效
自动记载和追踪数据库记录变化，包括日期、时间，在某段时间之前，在某段时间之后的信息，以及哪位用户修改的信息
流畅的工作流程：根据预先设定的业务处理流程规定（工作流），自动传递核决信息
依据部门由下而上或由上而下编列薪资预算
根据预算管理各项薪资措施
依据公司薪资政策设定薪酬的各项分配机制和准则，确定奖金分配、股票认购、调薪等各项薪资措施
记录公司内部工作评估结果
记录外部薪资调查结果
薪资给付
mySAP HR提供：完整的薪资计算和给付功能、相关资料的处理功能并支持管理决策
完整的薪资给付功能：包括给付金额、扣减项，并能追溯历史资料和回算
工资发放方式：可以按照不同员工种类，以不同的方式支付。
现金支付：按货币币值种类，产生现金支付清单。
银行转账：根据银行要求，产生银行转账磁盘。
支票支付：在系统中完成支票打印。
中国工资核算解决方案：SAP专为中国企业用户提供中国版的工资核算系统，针对中国各地区、各行业的政策，进行所得税的计算、社会保险和福利的计算和扣减等。并会根据法律政策的变化，随时对用户系统进行升级更新。
非常灵活：可处理不同工作班次的付薪方式
预置多种排班方案，可应付各种可能发生的轮班状况
根据成本中心、制造订单、厂房维修订单等项目来进行财务分析
公司特殊的需求和政策可通过在系统中设置参数来解决，减少编程工作及手算工作
快速输入的功能使资料录入员的工作变得简单轻松
系统可根据设定的日历正确地处理与时间有关的资料。
将收集的时间数据与公司政策、合同行其他规定作比较，分析过程中的任何错误会通过E-Mail通知相关人员，得到及时修正。

SAP-HR中比较好用的功能

SAP-HR中⽐较好⽤的功能1. HFIUCPL0我们都知道，在SAP中维护员⼯的主数据时，为了保证数据的⼀致性，SAP会⾃动的把当前的员⼯数据锁定，这样其他的⽤户就只能查看，⽽不能维护。

这个设计是SAP严谨性的⼀个体现，但是同时也给实际的使⽤带来了⼀定的困扰，尤其是在结算⼯资的时候，经常会碰到运⾏了⼯资计算的程序后，发现⼀堆错误都是“⽤户不能锁定“的错误。

只能⼀个⼀个打电话或者发mail去催促别⼈赶紧完成主数据的维护。

有没有⼀个好的⽅法来解决这个问题呢？答案当然是有的，并且不⽌⼀种：1. 通过流程来规范：规定主数据的维护（包括⼈事资料、考勤数据等）的截⽌时间。

但是这种⽅法在实际执⾏的过程中，效果也不是特别好，毕竟执⾏⼒不是通过⼀些流程的规范就能够提⾼的；2.通过技术的⼿段来处理：SAP已经考虑到了这个问题，所以提供了⼀个标准的程序，可以在运⾏⼯资计算的程序之前，先检查⼀下有哪些员⼯的数据是不能锁定的，必要的时候还可以发mail通知，甚⾄把该⽤户的session给踢掉（当然需要相应的授权）。

这个程序的名字就是我今天要介绍的主⾓——HFIUCPL0。

HFIUCPL0运⾏界⾯如上图，上半部分是选择的界⾯，和其他⼈事的报表的选择界⾯⼤同⼩异。

下半部分是程序运⾏的选项，从上到下依次是：只显⽰锁定的⽤户：显⽰哪些员⼯的数据当前被哪个⽤户锁定显⽰锁定的⽤户发送mail给⽤户：给锁定的⽤户发mail踢掉锁定⽤户的session：把锁定⽤户的session给踢掉有了这个程序以后，我们就可以通过运⾏它来做⼯资计算之前的检查了。

它的TCode是PC00_M44_UCPL，当然我们也可以⾃定义⼀个Z开头的、容易记忆的TCode。

2. RDDKOR54顾问在实施的时候，主要的⼯作之⼀就是维护IMG中的数据。

⽽IMG说穿了，也就是⼀堆堆的Table或者View。

所以顾问实际上也就是在维护Table或者View的数据。

但是有个问题是顾问在维护的时候经常碰到的，就是”命名空间“。

SAP人力资源管理功能概览

主欹蛊理的工 '流程化
鲁惕•浸慌擂亩芥垫卧也貌述厚诧洽告•欧条与对另并％典工信息剐示资吸痈洁感秉搏榷■'渠稚窄：4蒂蕾提幽£流程11?笋牧数＜唯于入辣式嘻撑渔耙平的M岔方量式桐数矫辕幢颂撅仙棋在蓬煎微涉示1*逢捷赌仑烯臀绍鄙"舒狈蠕咽峭-—材糕涕玄缆昏•栋••毒会澡专危渝昔述锦矗锹肿俯匆段"!醉糙炔乙煮粤猾葫锤疆■浅宾瑞焰樱启溯勿钙棵式烷箍押二闭眨求祈膘苯扯扇找臻簧晕年喻椽辛漓财哦念豆遗让淄《镰踩*汲* ^溪晃童立憾罢藏-眼名适斜斜倪百迹辖膝邢晌录映-蓟尧•戍酸”札—吐恫餐妓祖惧《颗绅果-环划侨酝-* 所-悄代恰―繁抑殷荔暴懂■•喉海竭诺键讼隋去德《绚-裹•曝- “~咳砒通腑-偿拙酮主-玩”人力资源管”能概览页佩-昆治九币••宇咯仆侦楷疚辉••詹赠腹拓狱-橱剧密.呆聪酱腿商胞”躯庭值柯禾门锐晴••捶恳•遇■刽搐涌朵舜紫么津
SAP人力资源管理功能概览
核心功能
主要操作管理过程的工作流程化
支持人力资源管理战略发展的方方面面
招聘
分析性
提供数据分析和报表工具，及
战略性的企业管理能效(SEM)的分析,支持人力资源管理的
各项政策和决定
协同性
运用协同交互技术和mySAP个人工作平台，实现人力资源管理服务的高效递送；同时将人力资源管理专业人士从日常事
务中解脱出来，更专注于企业战略人力资源管理。

NO.1 SAP HR介绍

SAP HR 培训资料
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SAP HR的主要功能模块的主要功能模块
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SAP HR 系统的实施目标
人力资源系统的具体目标： • 通过集成的人力资源系统来支持公司整体范围的人力资源管理。 • 增加关键操作步骤、业务流程、技术和人员的整合程度。 • 引入标准的、自动化的操作。 • 提高数据质量和集成性，提高管理层获得相关员工信息的能力，减少信息周转时间。 • 用灵活的工具来支持员工的自助服务。 • 提高人力资源管理部门的服务能力，支持战略性人力资源管理的任务。
• 公司必须运用动态战略对瞬息万变的挑战作出反应。迅速适应客户新需求和市场新商机的能力，是赢得竞争胜利的决定性因素。此种适应力需要一个功能强大、开放式的基础结构，它可针对目前的企业流程提供最佳化支援，并能灵活适应变化与发展。
SAP HR 培训资料
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SAP HR 的发展
• 全球选择SAP HR的公司已超过8,500家，其中不乏一些知名企业：Exxon Mobil埃克森美孚，Shell皇家壳牌集团，DuPont杜邦，Johnson & Johnson 强生，Samsung 三星电子，IBM国际商用机器等. • 中国本土企业应用SAP HR的公司有:深圳华为、深圳万科、上海浦发银行、红塔集团、联想集团、中国电信、中石化等.
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SAP HR 培训
谢谢大家！！谢谢大家！！
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SAP HR 培训
SAP HR 简介
顾问: 顾问: 任雯
SAP HR 培训资料
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SAP HR 概念
SAP HR 人力资源管理采用涵盖所有人员管理任务和帮助简化与加速处理的整合式应用程式，为公司提供人力资源规划和管理解决方案。

SAPHR人力资源模块介绍

HR(人力资源)目前，全球选择SAP HR的公司已超过8,500家，如：Exxon Mobil埃克森美孚，Shell皇家壳牌集团，Toyota丰田汽车，IBM国际商用机器，BP Amoco英国石油，Daimler Chrysler 戴姆勒克莱斯勒，Volkswagen大众汽车，Siemens西门子，Allianz安联保险，AT &T美国电话电报，Sony索尼，Phillip Morris菲利普莫里斯，Microsoft微软，Nestle雀巢，Bertelsmann 贝塔斯曼，Henkel汉高，Metro AG麦德隆，Lufthansa汉莎航空，Renault雷诺汽车，Lucent 朗讯，Aventis安内特制药，P&G宝洁，BMW宝马，Eli Lilly礼来大药厂，Motorola摩托罗拉，Merck默克制药，Mitsubishi Electric三菱电气，Chevron雪佛龙石油，Thy.Kru.蒂森克虏伯，Lyon des Eaux里昂水务，BASF巴斯夫，Bosch博世，HypoVerinsbank抵押联合银行，Bayer拜耳，DuPont杜邦，Johnson & Johnson 强生，Samsung三星电子，Air France 法国航空，Ericsson爱立信，Alcatel 阿尔卡特，Barclays 巴克莱银行，Nokia诺基亚，PepsiCo 百事公司，Coca-Cola可口可乐，Telstra澳洲电信……具有中国“本地化薪资计算”功能的SAP HR得到了中国企业的广泛认可和高度评价。

截止到2003年10月底，SAP HR在大陆的客户已接近50家，其中本土企业有：深圳华为、深圳万科、三九制药、东方通信、浦发银行、红塔集团、福建宏智、福建机电设备安装、联想集团、神州数码、中国高教出版社、上海贝岭、外高桥电力、上汽奇瑞、东方航空、上海电力、锦州商业银行、石家庄钢铁公司、中国电信、新华人寿保险、招商银行、首钢集团等。

评点SAP HR系统功能及人力资源管理软件

评点SAP HR系统功能及人力资源管理软件本人最近对市面上常见的各种人力资源管理类的软件作了一下筛选和整理，希望能对各位同行的工作和学习有所帮助。

my SAP 人力资源软件my SAP HR是全球市场占用率最大的人力资源管理软件（IDC, 2001），迄今已有超过7,800家企业选用它来搭建HR管理平台，管理的企业员工数超过32,000,000。

目前my SAP HR在中国大陆的客户已超过30家。

my SAP HR既可基于C/S和B/S 架构，也能根据C/S与B/S的混和架构进行配置，具有完整、成熟的人力资源管理功能。

作为my 电子商务平台套件中的一个重要组件，my SAP HR除了可与套件中的其它组件如my SAP 财务模块集成应用外，也可以与其它非SAP的系统结合使用。

my SAP HR集成了全方位的人力资源管理功能，并针对不同用户提供各种必要工具。

借助它，可轻松实现人力资源管理流程的自动化和优化，从而使您从繁琐的日常事务处理中摆脱出来，专注于战略决策层面，最终提升HR部门的"底线价值（Bottom-line Value）"。

my SAP HR与最新企业门户技术结合，可为用户带来工作和学习的全新体验。

例如：基于"角色（工作岗位）"来对用户进行授权--既保障用户对信息的及时掌握，又避免浪费精力于"垃圾信息"；个性化的工作桌面，满足企业倡导的"工作/生活平衡(Work-Life Balance)；用户可随时随地访问系统，并帮助企业构建"以网络为中心"的全新工作模式；顺畅、迅捷地与业务伙伴进行数据交流，从"协同"中获取更高价值；每个员工可搜索、选择合适的训练课程，通过个性化的"网上虚拟课堂"，全面提升企业的智力资本等等…my SAP HR功能介绍my SAP HR是以SAP R/3中的HR模块为基础发展起来的，各方面性能得到了进一步完善。

SAP HR简介

SAP HR简介作者：lala_yuan提交日期：2008-4-13 13:26:00 | 分类: | 访问量：1594SAP HR是一套完全支持您的企业实施“人力资本”管理策略的解决方案，包括5大部分的功能：· 劳动力计划。

· 劳动力分析。

· 员工事务作业管理。

· 员工职业生命周期管理。

· 员工关系管理。

下面具体介绍一下这五大部分的主要功能。

第一部分 SAP HR 劳动力计划SAP HR 劳动力计划包括组织管理、组织发展和人事成本计划。

5.9.1企业组织结构管理人力资源管理信息系统中，最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构，即如何划分下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。

管理好企业的组织，就相当于为整个人力资源管理搭好了一个整体框架――这也是人力资源管理信息系统在建设中，依据逻辑，必须先要完成的模块。

作为SAP的核心部分，组织结构管理提供了整个系统的完整框架，企业可以根据组织结构、企业结构和人事结构，给每位员工在系统中准确定位。

通过简单易用的图形工具，企业可以对所有的组织结构，包括组织单元、职位、职务、工作任务、工作地点等进行维护。

由组织结构确定的职位之间的汇报关系，是SAP 设计“工作流”的主要依据。

结合使用SAP员工发展组件，企业可以对员工的业务技能和职位要求作出比较，然后准确找出职员的不能胜任之处，从而在SAP培训和商务事件管理组件中生成相应的培训措施。

在组织结构模式中, 可以有效地管理企业的空缺职位。

这对制订人员编制计划和招聘过程都至关重要。

在招聘过程中，关于空缺职位的详细资料会立刻通过SAP招聘组件反映出来。

SAP的组织结构管理组件同企业的财务系统相结合，形成了SAP人事成本核算应用程序的基础。

SAP人事成本核算程序是一项灵活的计划和管理工具。

它使企业能够预测所有涉及员工和组织结构的事件对成本的影响，并以此为基础制订决策，改变公司的政策。

SAP功能介绍和实施

SAP功能介绍和实施引言SAP，全称为System Applications and Products in Data Processing （数据处理系统应用与产品），是世界上最大的企业管理软件公司之一。

SAP的产品涵盖了各个企业管理领域，包括财务会计、供应链管理、人力资源管理等。

本文将介绍SAP的功能和如何实施SAP系统。

SAP功能介绍1. 财务会计SAP财务会计模块是SAP中最核心的模块之一。

它包括了财务管理、总账、应付账款、应收账款、固定资产等功能。

通过SAP财务会计模块，企业可以实时监控财务状况，进行内部控制、风险管理，以及生成财务报表。

2. 供应链管理SAP供应链管理模块是用于优化企业供应链运作的工具。

它包括了采购管理、销售管理、库存管理、运输管理等功能。

通过SAP供应链管理模块，企业可以实现供应链的可视化，提高供应链的效率和灵活性，降低成本。

3. 人力资源管理SAP人力资源管理模块用于管理企业的人力资源信息。

它包括了员工管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等功能。

通过SAP人力资源管理模块，企业可以提高员工管理的效率，实现人力资源的战略规划和优化。

4. 生产计划与控制SAP生产计划与控制模块用于优化企业生产过程。

它包括了生产计划、物料需求计划、生产订单管理等功能。

通过SAP生产计划与控制模块，企业可以实现生产过程的自动化、集成化，提高生产效率和质量。

5. 客户关系管理SAP客户关系管理模块用于管理企业与客户之间的关系。

它包括了销售管理、市场营销、客户服务等功能。

通过SAP客户关系管理模块，企业可以实现客户信息的集中管理，提升客户满意度和忠诚度。

SAP系统的实施SAP系统的实施通常需要经过以下几个步骤：1. 规划和准备在实施SAP系统之前，企业需要进行规划和准备工作。

包括确定实施目标、组建项目团队、制定项目计划、收集和整理相关业务信息等。

2. 概念验证和设计在概念验证和设计阶段，项目团队将根据企业的具体需求，进行系统设计和配置。

中国石化SAPHR系统功能介绍

社会保险/公积金月缴费管理流程
社会保险/公积金年度缴费基数核定
流程
员工发展流程
工资计算与发放流程
奖金单独计算与发放流程
经营管理人员
干部任免流程
专业技术人员专家选拔流程
专业技术任职资格评审流程
岗位聘任
技能操作人员
技术能手评选表彰流程
职业技能鉴定流程
流程
第 25页
业务流程49项
序号
1
2
3 4 5 6 7
组织管理流程
中层机构设立/调整流程中层机构设立/调整流程（销售）中层机构总量管理流程中层机构总量管理流程（销售）中层以下机构设立/调整流程（方案一：直属单位维护）中层以下机构设立/调整流程（方案一：直属单位维护）（销售）中层以下机构设立/调整流程（方案二：基层单位维护）中层以下机构设立/调整流程（方案二：基层单位维护）（销售）编制定员核定流程编制定员流程（销售）用工总量控制目标管理流程用工总量控制目标管理流程（销售）年度用工计划管理流程年度用工计划管理流程（销售）岗位设立/调整流程岗位设立/调整流程（销售）中层领导人员职数总量管理控制流程
增补用工、工资总额计划等在线编制、报批、审核、分解下达 2.过程管理岗位设置、员工调配、劳动合同、薪酬计发等线上运行管理
编制定员、入职离职、岗位聘任、干部任免、考核评价、薪酬发放等过程 3.业务操作实现在系统内操作或维护结果信息，打印或导出工作表单
查询分析机构、人员、薪酬、培训等情况 4.查询统计实现石化人事劳资定期统计报表的自动编报、审核、汇总
第二步
2019年9月-2019年底分3批完成分步推广，实现全面覆盖
扩展提升阶段（2019年-2019年）

【VIP专享】SAP人力资源管理功能概览

SAP人力资源管理功能概览核心功能主要操作管理过程的工作流程化数据、信息项管理 mySAP HR让用户在新增与处理员工信息资料时, 感觉非常简单、方便。

提供流程导向的数据输入方式和直观的在线浏览方式。

针对所有数据的有效性自动核对,并能针对公司特殊项目,增添额外的检测提供【快速键入】功能, 用户既可在同一窗口批量处理员工资料，又可⏹针对同一员工, 打开多个视窗, 同时处理不同模块间的资料操作界面菜单可以依照公司工作流程或员工需求，灵活设计⏹可以增设并非标准系统提供的信息类型。

在系统升级时，不会影响升级⏹工作且新增信息类型继续有效自动记载和追踪数据库记录变化，包括日期、时间，在某段时间之前，⏹在某段时间之后的信息，以及哪位用户修改的信息流畅的工作流程：根据预先设定的业务处理流程规定（工作流），自动⏹传递核决信息系统安全的控制：可依用户等级，赋予不同的信息使用权限；也可将资⏹料划分为不同的使用权限，如：只读、可修改等等。

安全权限可以具体到每条信息类型。

组织管理公司组织是公司进行运作的基本保证。

mySAP HR 组织管理模块可以协助用户建立并维护自己的组织架构，确保在这变化快速的时代，公司的组织仍具备较高的效率和快速反应能力。

用户可使用该模块中的组织架构模拟功能，规划、调整不同的组织结构，考量相应的人力成本，预测是否符合公司对成本、利润及战略上的需求快速建立与公司现状相符的组织，包括项目小组、正式部门、矩阵式组⏹织等建立工作汇报结构，进而设定工作流程与资料阅读权限⏹组织管理模块具有组织即时更新功能：一旦规划中的组织变更获得批准，⏹便可依照生效日期，即时更新根据生效日期（时间）前后，将成本作不同时间的分类⏹无论是企业规模扩大，还是企业业务重整，皆可模拟出多套不同的组织⏹规划方案，并计算出相应人力成本。

只要设定生效日，系统会自动更新组织借调员工的处理：借调员工可将员工的成本中心改变至借调部门，但编⏹制仍留在原部门员工主数据 mySAP HR对员工主数据进行结构化的管理。