教职工打卡考勤管理办法
学校教职工考勤管理制度范文（三篇）
学校教职工考勤管理制度范文一、目的与依据为规范学校教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律，促进学校的正常运转，特制定本制度。
本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于学校所有教职工。
三、考勤规定1.教职工应严格遵守工作时间，按照规定时间上班、下班，并在工作期间保持良好的工作状态。
2.教职工应按照规定的考勤方式进行签到、签退。
签到时间以教职工到达相关工作岗位并开始工作为准，签退时间以教职工完成工作任务并离开工作岗位为准。
3.教职工因特殊情况需要请假的，应提前向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可请假。
4.教职工迟到、早退的次数累计达到一定次数将会受到相应的处罚，具体处罚措施由学校根据实际情况制定并公告通知。
5.出差、因公外出的教职工应事先向上级主管部门报备，并填写出差、因公外出手续，经批准后方可出差、因公外出。
6.教职工应按照规定时间参加学校组织的各项培训、会议，不得擅自旷课或请假。
7.教职工在工作期间如需要离开工作岗位，应事先向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可离岗。
四、考勤统计与汇报1.学校将设立考勤统计和汇报的职责部门，负责相关的考勤记录、统计和报备工作。
2.教职工应配合考勤部门的相关工作，如提供签到、签退记录等资料。
3.考勤部门应每月按时对教职工的考勤记录进行统计和报备，向上级主管部门汇报。
五、违规处理1.对于无故迟到、早退的教职工，学校将给予警告、扣发工资或其他相应的处罚。
2.对于无故缺勤、旷工的教职工，学校将视情节轻重给予扣发工资、停职等严厉的处罚。
3.对于频繁违规者，学校将按照学校相关规定给予辞退处置。
六、附则1.教职工有权对本制度提出建议和意见，并通过正常渠道反映。
2.本制度由学校负责解释和修改，并向全体教职工公告实施。
3.对于本制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和学校相关规定执行。
以上即为本学校教职工考勤管理制度的范文，具体的制度可以根据学校的实际情况进行相应的修改和完善。
学校教职工考勤管理制度
学校教职工考勤管理制度一、总则为规范学校教职工的考勤管理，提高教职工的敬业精神和责任意识，促进学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、考勤方式1. 打卡考勤：学校设立打卡考勤机，在规定的时间段内，教职工使用工作证打卡记录考勤时间。
2. 签到考勤：对于一些特殊情况下无法使用打卡考勤的教职工，可以采用签到考勤形式，由上级领导或专门指定的人员进行签到记录。
3. 外勤考勤：对于部分教职工需要外勤的工作，应当由上级领导或专门指定的人员进行外勤考勤记录。
四、考勤管理1. 考勤时间：教职工的考勤时间应当按照学校规定的时间来进行，迟到早退应当按照规定进行处罚。
2. 休假管理：教职工请假应当提前向上级领导请假，经过批准后方可休假，未经批准擅自外出休假的，应当按照学校规定进行处罚。
3. 考勤异常处理：对于教职工迟到早退、旷工等情况，应当及时进行记录，并根据情况进行处罚或奖励。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤表现良好的教职工，学校将给予奖励，可以是物质奖励或者精神奖励。
2. 考勤处罚：对于考勤表现不良的教职工，学校将给予相应的处罚，包括扣发工资、降低评级等。
六、考勤记录1. 考勤记录：学校应当建立完善的考勤记录系统，每位教职工的考勤记录应当及时、准确地记录在案。
2. 考勤统计：学校应当定期对教职工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并进行处理。
七、监督管理1. 考勤监督：学校应当设立专门的考勤管理人员，对教职工的考勤情况进行监督管理。
2. 考勤检查：学校可以定期对教职工的考勤情况进行检查，以确保考勤制度的执行情况。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要修改的部分，需经相关职能部门和教职工代表进行讨论，并经校长批准后方可实施。
2. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校有权对其进行纪律处分，直至解除劳动合同。
以上即为学校教职工考勤管理制度，希望各位教职工严格遵守，保证教育教学工作的顺利开展。
教职工考勤办法
教职工考勤办法1. 考勤政策概述本文档旨在规范教职工的考勤制度，确保教职工按时按质完成工作任务，提高工作效率与管理水平。
2. 考勤部门与责任2.1 考勤部门教职工考勤由人力资源部门负责管理和监督，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2.2 考勤责任教职工应严格按照规定的考勤办法进行打卡和出勤记录，确保按时上下班，并配合人力资源部门进行必要的核实和调整。
3. 考勤规则3.1 上班时间教职工应遵守学校规定的上班时间，按时到达并展开工作。
上班时间为每天早上8:00至下午5:00，共计8个工作小时。
3.2 打卡方式教职工应使用指定的打卡系统进行打卡记录。
每天上班前以及下班后，教职工需刷卡记录到岗时间和离岗时间。
3.3 加班规定教职工若需要加班，必须提前向上级主管或人力资源部门申请，并获得批准。
加班时长将计入加班工资或补休调休假。
3.4 迟到与早退教职工若因特殊情况导致迟到或早退，应向上级主管或人力资源部门请假并提供合理的解释。
超过3次迟到或早退，将影响个人的考勤评级。
3.5 请假制度教职工如需请假，应提前至少一天向上级主管或人力资源部门提出申请，并提供合理的请假理由。
请假时间将从年假中扣除，若无年假剩余，则从工资中扣除相对应时间的薪酬。
4. 考勤记录与考勤评级4.1 考勤记录人力资源部门将根据教职工的打卡数据和请假记录，每月生成考勤报表，记录每位教职工的出勤情况。
4.2 考勤评级根据教职工的综合出勤情况、出勤纪律和工作表现，人力资源部门将根据一定的考勤评级标准，对每位教职工进行评级。
考勤评级将影响到教职工的绩效考核和薪资调整。
5. 违规与处罚5.1 迟到与早退教职工若超过3次迟到或早退，将根据迟到或早退次数轻重程度，受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇等。
5.2 旷工与请假不归教职工若出现旷工或未经批准私自请假不归，将被记录并根据情节严重程度，受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、降级或解雇等。
6. 考勤异常处理6.1 打卡异常若教职工的打卡记录出现异常，如漏打卡、忘记打卡等情况，应主动向人力资源部门说明情况，并提供合理的解释。
教职工考勤及请销假管理制度
教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1. 基本要求1.教职工应于规定时间上下班或进出校门，如有特殊情况需要提前或延后上下班，请提前告知领导或相关部门。
2.教职工应准时参加会议、培训、教研等活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假，并经过批准。
3.教职工应按照规定使用考勤系统进行签到、签退等操作。
工作日、休息日和法定节假日的考勤时间、考勤规定以学校相关制度为准。
4.教职工不得安排他人代签、打卡等行为。
2. 请假管理1.请假类型：事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
2.请假时间：请假应提前向所属单位领导提出申请，事先报请人事处审批，并提示请假时间、原因以及工作安排。
3.事假：须提前1天向所属单位领导请假。
事假应当在请假开始前通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
4.病假：请假当天或隔日需当面或电话通知所属单位领导，并在本人出院时提交病历证明，并通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
延长病假需到医院再次体检并提交证明。
5.年休假：申请时间为每学年结束前，提出书面申请并经所属单位领导批准。
年休假如未在规定时间内休完，可继续使用至次年8月31日。
（注：请办理年休假期间须安排好工作）6.探亲假：须提前1周向所属单位领导提出申请并注明探亲地点及探亲时间，并使用公休日或采用年休假时间，未休满年休假的部分可按照规定使用带薪假。
（注：每年最多休7天，如需休满7天，可请调休或带薪假）7.婚丧假：因亲属婚丧，经申请批准可获得对应的假期，具体时间按照学校相关规定执行。
8.产假：女职工须根据国家有关规定办理。
3. 销假管理1.请假结束后应立即回到岗位，如有特殊情况需要延长休假时间，应提前请示所属单位领导，并经过批准。
2.销假后应通过学校内部系统（或书面形式）向所在教学办公室进行报告，并说明情况及具体回岗时间。
二、考勤记录统计1.教职工每月的考勤记录将进行统计，相关内容将计入工资档案，出勤记录的作用非常重要。
教职工考勤制度
教职工考勤制度教职工考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于保证教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要作用。
为了加强学校教职工考勤管理，规范教职工的请假、旷工、迟到、早退等行为，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
一、考勤范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员、后勤人员等。
二、考勤时间1. 教职工每周工作时间按照国家和地方教育行政部门的规定执行，每周工作时间一般为40小时。
2. 教职工每天上班时间一般为8:00-12:00，下午上班时间一般为14:00-18:00。
具体上班时间根据学校实际情况进行调整。
3. 教职工在学校规定的工作时间内，应当按时到校上班，不得迟到、早退。
三、考勤方式1. 教职工考勤采用电子打卡方式，每人配备一只考勤卡。
教职工应当在每天上班前和下班后分别进行打卡。
2. 考勤卡由学校人事部门负责管理，教职工应当妥善保管考勤卡，不得转借他人使用。
3. 教职工在出差、请假、外出学习等原因无法打卡时，应当提前向所在部门负责人报告，并填写相应的请假、出差等申请，经批准后方可离校。
四、考勤结果1. 教职工考勤结果分为正常、请假、迟到、早退、旷工等几种类型。
2. 正常：按时打卡，无迟到、早退现象。
3. 请假：因事、因病等原因需要离校，提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离校。
请假时间按照学校有关规定执行。
4. 迟到：每天上班迟到超过15分钟，按迟到处理。
5. 早退：每天下班提前离开学校超过15分钟，按早退处理。
6. 旷工：未请假、未打卡且无正当理由缺勤，按旷工处理。
五、考勤奖惩1. 教职工每月考勤情况纳入绩效考核，作为评优评先、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。
2. 每月累计迟到、早退三次以上，取消当月绩效奖金。
3. 每月累计旷工一天以上，扣除当月工资。
4. 一年内累计请假超过规定天数，影响教育教学工作的，视情节轻重给予警告、记过等处分。
5. 教职工考勤情况良好的，给予适当奖励。
教职工考勤制度
教职工考勤制度教职工考勤制度「篇一」为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。
一、考勤方法㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。
㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。
㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。
校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。
㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。
㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。
二、考勤项目与时限规定㈠请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。
1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。
2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。
超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。
教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。
3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。
事假视具体情况按权限审批。
4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：⑴搬迁新居(限2天以内);⑵参加小孩家长会;⑶小孩打预防针;⑷按规定产检。
㈡迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。
2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分钟另处。
3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。
㈢旷工下列情形均以旷工论处：1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天);4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。
小学教职工考勤管理办法
XXXX小学教职工考勤管理办法为进一步加强学校管理，维护学校正常工作秩序，提高教育教学质量，依据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
一、考勤方式1、实行“钉钉”考勤签到签退制。
学校考勤工作由办公室总负责，每天4签。
每天上午7：00—7：50签到，∏:35—12：20签退，夏季下午13：30—14：30签到，18:10—19：10签退（春季下午上延半小时）。
2、实行抽查制。
学校组织相关领导对教职工出勤情况进行不定时抽查，抽查不在岗且没有履行请假手续的，按旷工处理。
3、实行月末统计公示制。
学校办公室对全体教职工出勤情况进行月末汇总，每月通报一次考勤结果。
4.在学校召开全体教职工会议或举办学习研讨活动时,学校教职工一律按学校规定的座次就坐，对相应位置没有其人的则视为缺勤。
5.值班门卫要切实配合学校做好考勤工作，在工作时间内，凡因公或因私需出校门的教职工一律凭出门条交门卫审验后方可外出。
没有出门凭证的教职员工，门卫一律不准放行。
上班时间内，值班门卫记录教职工出入准确时间。
对擅自出入的员工及当值门卫扣除每人每次20元工资。
二、请假规定1、程序(1)教职工在工作时间内因事、病、公请假，请假人登录手机“钉钉”系统，选择请假类型和时间，输入请假事由并提交，然后按规定权限分别由办公室人员、分管校长、校长审批。
(2)教职工请假半天以内由办公室人员审批；一天之内(含一天)由副校长审批；一天以上由校长审批；中层以上领导请假由校长审批。
(3)请假申请审批后，由申请人到学校办公室或副校长室领取出门证。
(4)特殊情况电话请假的，以短信或微信为请假凭证，或委托他人提交请假申请，事后补办请假手续，否则按旷工处理。
(5)凡请长假者，返校后均要到办公室补写请假单。
2、规定及要求(1)迟到、早退：未按时到校或提前离校，10分钟以内视为迟到或早退，10分钟以后视为旷工。
(2)事假：教职工因私事确需本人办理的，按规定办理请事假手续。
教师考勤管理规定
教师考勤管理规定一、考勤概述教师考勤是指对学校教职工的出勤情况进行记录和管理的工作。
为了规范教师的工作纪律和提高教学质量，制定本规定。
二、考勤方式1.教师考勤采用电子考勤系统进行管理，每位教师需配备一张考勤卡。
2.教师在每天上班时，需刷考勤卡进行签到。
3.教师在下班时，需刷考勤卡进行签退。
4.教师请假时，需提前向所在部门的主管汇报，并填写请假申请表。
三、考勤记录1.考勤记录将被保存在电子考勤系统中，并定期备份。
2.教师可通过电子考勤系统查看自己的考勤记录，如有错误或疑问，需及时向考勤管理员反馈。
3.教师每月需向所在部门提交一份考勤报表，报表包括签到、签退时间等信息。
四、迟到和早退处罚1.迟到和早退超过5次的教师，将被扣除当月绩效工资的5%。
2.迟到和早退超过10次的教师，将被扣除当月绩效工资的10%。
3.迟到和早退超过15次的教师，将被扣除当月绩效工资的15%。
4.迟到和早退超过20次的教师，将被扣除当月绩效工资的20%。
五、请假管理1.教师请假需提前向所在部门的主管汇报，并填写请假申请表。
2.请假不得超过3天，若超过3天需向上级主管提交请假申请，由上级主管批准。
3.请假期间需安排替代教师，确保教学工作的正常进行。
六、加班管理1.教师加班需提前向所在部门的主管汇报，并填写加班申请表。
2.加班时间不得超过每周10小时，若需要超过10小时，需向上级主管提交加班申请，由上级主管批准。
3.加班期间需保证教学质量，若因加班导致教学质量下降，将扣除相应的绩效工资。
七、考勤奖励1.考勤表现良好的教师，将得到相应的奖励，奖励方式由学校人事部门具体规定。
2.考勤记录良好的教师，将被列为先进工作者，享受相应的荣誉和福利待遇。
八、违纪处分1.严重迟到、早退或旷工的教师，将被扣除相应的绩效工资。
2.多次请假未经批准的教师，将受到警告、记过等处分。
3.严重违反考勤规定的教师，将受到停职、降职或解雇等严厉处分。
九、附则1.本规定自颁布之日起生效。
学校教师出勤打卡制度
一、制度背景为了加强学校教师管理，提高教育教学质量，确保教师按时到岗、认真履行职责，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，提高教育教学质量。
2. 严格教师工作纪律，强化教师责任意识，树立良好的师德师风。
3. 促进学校管理规范化、科学化，为师生提供优质的教育教学环境。
三、制度内容1. 打卡时间：教师应于每天上午7:50前、下午1:50前分别进行打卡，未按时打卡者视为迟到或早退。
2. 打卡方式：教师通过学校统一配置的打卡设备进行打卡，打卡成功后，系统自动记录打卡时间。
3. 迟到、早退及请假规定：（1）迟到：教师迟到15分钟以内，扣除当天课时费10%；迟到15分钟以上，扣除当天课时费20%。
（2）早退：教师早退15分钟以内，扣除当天课时费10%；早退15分钟以上，扣除当天课时费20%。
（3）请假：教师因特殊情况需请假，需提前一天向学校请假，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应课时费。
4. 旷工处理：（1）教师未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当天课时费50%；旷工2天，扣除当天课时费100%。
（2）教师连续旷工3天以上，或累计旷工5天以上，学校将给予警告或记过处分。
5. 班级考勤管理：（1）班主任负责对本班教师出勤情况进行监督，确保教师按时到岗。
（2）班主任每月对教师出勤情况进行汇总，并报学校人事部门备案。
6. 打卡设备维护与管理：（1）学校负责打卡设备的安装、调试和维护，确保设备正常运行。
（2）教师应爱护打卡设备，不得随意损坏。
四、监督与考核1. 学校设立专门的考核小组，负责对教师出勤打卡情况进行监督和考核。
2. 教师出勤打卡情况纳入年度考核，作为评优评先、职称评定的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由学校人事部门负责解释。
通过实施本制度，旨在加强学校教师管理，提高教育教学质量，为师生创造一个良好的教育教学环境。
学校教师考勤打卡制度
一、制度背景为加强学校教师管理，提高教育教学质量，规范教师行为，确保教育教学秩序，特制定本考勤打卡制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体在编教师及临聘教师。
三、考勤打卡时间1. 上午签到时间：7:30-8:302. 上午签退时间：11:15-12:103. 下午签到时间：1:40-2:204. 下午签退时间：4:20-5:00四、考勤打卡方式1. 使用学校统一配备的考勤打卡机进行打卡。
2. 教师应按照规定时间准时打卡，不得迟到、早退。
3. 教师如有特殊情况需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离校。
五、考勤打卡规定1. 教师应严格遵守考勤打卡制度，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 教师如有特殊情况需请假，请假时间超过一天（含一天）的，需提前一天向学校提出书面申请，并附上相关证明材料；请假时间一天以内的，可口头请假，但需在当天向学校领导汇报。
3. 教师请假期间，不得参加学校组织的各项活动。
4. 教师因故不能按时参加考勤打卡的，应提前向学校请假，并说明原因。
5. 教师如有特殊情况需加班，应提前向学校提出申请，经批准后方可加班。
6. 教师应自觉维护学校考勤打卡制度，不得伪造、篡改考勤打卡记录。
六、考勤打卡结果处理1. 教师每月累计迟到、早退、旷工超过3次（含3次）的，扣除当月绩效工资的20%。
2. 教师每月累计迟到、早退、旷工超过5次（含5次）的，扣除当月绩效工资的30%。
3. 教师每月累计迟到、早退、旷工超过7次（含7次）的，扣除当月绩效工资的50%。
4. 教师因特殊原因请假，经学校批准的，不计算迟到、早退、旷工。
5. 教师因工作需要加班，经学校批准的，不计算迟到、早退、旷工。
七、监督与检查1. 学校设立考勤打卡监督小组，负责监督、检查教师考勤打卡情况。
2. 学校定期对教师考勤打卡情况进行汇总、分析，并将结果通报全校。
3. 教师对考勤打卡结果有异议的，可在接到通报后3个工作日内向学校提出申诉。
学校教职工考勤管理制度(3篇)
学校教职工考勤管理制度是指针对学校教职工进行考勤管理的一套规定和制度。
下面是一个基本的学校教职工考勤管理制度的内容框架：1. 考勤时间：规定教职工应按照学校规定的时间上班和下班，包括上午、下午和晚上的考勤时间。
2. 考勤方式：可以采用打卡机、指纹识别、刷卡等电子考勤系统，也可以采用签到表、签到册等纸质考勤方式。
3. 迟到、早退和旷工：规定教职工迟到、早退或者旷工的处理办法，包括迟到早退罚款、扣除相应的工资或者奖金，或者进行批评教育等措施。
4. 请假管理：规定教职工请假的程序和要求，包括请假手续、请假申请的时间和方式，以及请假时的证明材料要求。
5. 加班管理：规定加班的办理程序和方式，以及加班时的报酬和补贴标准。
6. 考勤记录和统计：要求教职工按规定的时间进行考勤记录，学校要定期进行考勤统计和分析。
7. 考勤奖励：规定根据教职工的考勤情况给予相应的奖励，包括津贴、奖金、表彰或者荣誉称号等。
8. 考勤争议处理：规定教职工对于考勤结果存在异议时的处理办法，包括申诉、复查或者申请调解的程序。
以上是一个简要的学校教职工考勤管理制度的内容框架，具体的制度还需要根据学校的实际情况进行制定和完善。
学校教职工考勤管理制度（2）一、考勤管理制度的目的和意义考勤管理是学校日常管理的重要环节之一，通过科学合理的考勤制度，可以有效地管理教职工的出勤情况，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展。
考勤管理制度的目的主要包括以下几个方面：1.明确教职工的工作时间：通过考勤管理制度，可以明确教职工的上班时间和工作时间，并规范教职工的工作作息，以确保每位教职工按时履行工作职责。
2.提高工作效率：通过考勤管理制度，可以监督和管理教职工的工作情况，减少迟到早退等现象的发生，提高工作效率，为学校的教育教学工作提供有效的支持。
3.保障教育教学工作的正常开展：考勤管理制度的有效实施，可以保证教学任务的完成，确保教育教学工作的正常开展，为学校的发展提供坚实的保障。
学校教职工考勤管理规定
学校教职工考勤管理规定考勤管理是学校管理的重要环节之一，它对于保障教育教学工作的顺利进行以及提高教职工工作效率起着重要的作用。
为了加强学校教职工的考勤管理，提高教育教学效果，学校制定了一套教职工考勤管理规定。
一、考勤范围和方式考勤管理适用于所有教职工，包括教师、管理人员和辅助人员等。
学校教职工可以通过电子考勤系统、人工签到等方式进行考勤登记。
教职工需准时到校上班，不得迟到、早退或无故请假。
二、考勤时间和地点教职工的考勤时间为工作日，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
考勤地点为学校规定的考勤处或指定的考勤点。
教职工需要在规定的时间和地点进行考勤登记，不得代签或迟到签到。
三、考勤记录和管理学校将建立教职工考勤记录，每月汇总并形成考勤报表。
考勤报表将作为评定教职工工资、绩效和奖惩的依据。
学校还将定期对教职工的考勤情况进行审核和检查，确保考勤管理的公正和透明。
四、请假与迟到早退管理教职工如需请假，需提前向上级汇报并填写请假申请表。
请假申请经审核批准后，始可离校。
未经批准或超过请假期限的请假属违规行为，将受到相应的处罚。
对于迟到早退的教职工，学校将进行记录和统计，连续多次迟到早退者将面临相应的惩罚。
五、出差和会议管理教职工的出差需提前向上级提出申请，并填写出差申请表。
出差期间，教职工需按要求进行出差登记和报到。
参加学校组织的会议时，教职工也需及时参加，并填写会议签到表。
未经批准擅自离校或不参加会议者将扣除相应的工资和绩效。
六、加班和调休管理教职工如需加班，需提前向上级汇报并填写加班申请表。
加班期间，教职工需按规定进行加班登记和报到。
加班时间将计入工作时数，并按照规定支付加班工资或调休。
调休需提前申请并经批准，教职工需在规定的时间内完成调休。
七、管理人员的示范作用学校管理人员作为教职工考勤管理的责任主体，应当带头遵守考勤规定，保证准时出勤。
管理人员要严格审核和监督教职工的考勤情况，及时发现并解决问题，确保考勤管理的有效实施。
教职工考勤制度及其管理规定
教职工考勤制度及其管理规定一、背景介绍教职工考勤制度是一种对教职工出勤情况进行管理和监督的制度，旨在提高工作效率和管理水平，保障学校正常的运转和秩序。
教职工考勤制度的管理规定是为了规范和完善考勤流程，确保教职工按时上下班，提高工作纪律和职业道德，促进学校的健康发展。
二、制度内容1.考勤时间：教职工上班时间为每天早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间，周六、周日为休息日。
具体的工作时间和休息时间以学校制定的教职工考勤时间表为准。
2.考勤方式：通过电子考勤系统进行考勤，教职工每天上班前需在考勤机上打卡签到，下班前需在考勤机上打卡签退。
如遇特殊情况不能使用电子考勤系统的，需提前向主管部门申请并做好相应的记录和审批手续。
3.请假管理：教职工请假需提前向主管部门提出书面申请，说明请假原因和请假时间，并在离校前向主管部门报备离校情况。
请假时间超过三天的，需提供医院证明或其他有关证明，由主管部门审核批准。
4.迟到早退：教职工迟到或早退超过30分钟的，按照缺勤处理，扣除工资。
如连续迟到早退超过三次，将给予相应的纪律处分。
5.加班管理：教职工加班需提前向主管部门申请，并获得批准。
加班工作前必须有计划，并在工作结束后向主管部门报告加班情况和工作成果。
6.考勤记录：教职工的考勤记录将作为绩效考核的参考依据，记录包括迟到早退次数、请假次数、加班次数等。
考勤记录应由主管部门负责管理和保存，并在必要时进行核查和审计。
三、管理规定1.主管部门职责：主管部门负责教职工考勤制度的执行和监督，包括考勤机的维护和管理、考勤数据的收集和归档、请假和加班的审批等。
主管部门应定期对教职工的考勤数据进行核查和分析，并对迟到早退、请假和加班情况进行记录和统计。
2.教职工责任：教职工应按照规定的时间打卡签到和签退，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
迟到早退超过规定时间的，应自觉承担相应的责任和处罚。
教职工应主动配合主管部门的考勤工作，提供准确的工作记录和统计数据。
小学教职工考勤管理办法(试行)
XXXX小学教职工考勤管理办法（试行）为进一步规范学校管理，加强教师队伍建设，严肃工作纪律，充分调动广大教职工的工作积极性，树立良好教师形象，根据国家有关规定及县教育局《关于中小学教职工绩效考核工作的指导意见》，制定本考勤制度。
一、考勤办法1.所有教职工要自觉执行学校考勤制度，参加学校日常考勤活动。
班主任在预备铃前10分钟到校。
值勤教师按要求时间到岗。
上课后10分钟内到校按旷课一节处理；10分钟内仍未到者，按旷工半天处理。
未签到一次，按迟到一次记。
2.上班时间坚守岗位，不离岗，不串岗，不早退，不在网上玩游戏、聊天等，不做与工作无关的事情。
3.有事外出须请假。
半天以内找当天的值日组长请假；半天以上、两周以内由学校校长批准，两周以上的经学校领导班子集体研究并报县教育局批准。
病假持诊断证明。
请假须填写请假条并事后销假，超过请假时间不销假者，按旷工处理。
请假耽误的课，要事后补上。
否则，计入替课老师的工作量。
因事因病请假不能按时上课的，需报教导处和相关班主任。
未请假私自离校30分钟内按旷工半天、30分钟以上按旷工一天处理。
教职工上班期间外出，无论因公因私，均须找相关领导签出门条，交门卫人员后，方可外出。
4.每天按7节（上午4节，下午3节）计入考勤。
专题会议按2节计入，全体教职工会、全校考试阅卷、假期集中学习无特殊情况不准请假，请假按2倍计入，无故不参加升国旗仪式1次，按旷课1节计入，教师值勤、课间操、放学送路队情况等护导工作纳入日常考勤。
5.班主任请假，按实际工作日计算，将班主任补贴付与暂代班主任工作的教师。
6.采取机器定点考勤和值日领导巡查相结合的办法，对教职工出勤情况进行检查。
考勤机不能接收签到信息的,第一时间到学校办公室进行纸质签到。
7.教职工外出参加政府机构、社会团体、教育部门的活动，需得到学校的同意后方可参加。
8.考勤结果每周一公布，每月一汇总，每学期计入教职工工作量。
对考勤结果如有疑问，可在公布3天之内进行核实，否则按公布结果为准。
学校教职工管理制度考勤
一、目的为了加强学校管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工。
三、考勤原则1. 公正、公平、公开；2. 实事求是、严谨细致；3. 严格执行，奖罚分明。
四、考勤内容1. 上班时间：教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 签到打卡：教职工应使用手机打卡，每日打卡4次，包括上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡。
3. 请假手续：教职工请假须提前向分管校长提出申请，经批准后方可离岗。
4. 事假、病假：教职工因病、事请假，须提供相关证明，经批准后方可离岗。
5. 婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行。
五、考勤统计与公示1. 考勤统计：学校办公室负责每月对教职工考勤进行统计，每周公示一次，月底汇总。
2. 公示无异议后，打印纸质档，由分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档。
3. 学校办公室汇总后，全校公示，经校长批准后按规定办理。
六、考勤结果运用1. 教职工考勤结果将作为绩效考核、评优评先、职称评定等工作的依据。
2. 对于考勤不合格的教职工，学校将进行谈话提醒、通报批评等处理。
3. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校将依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们希望全体教职工能够自觉遵守考勤规定，提高自身素质，为学校的发展贡献自己的力量。
同时，学校也将不断完善考勤制度，为教职工创造一个公平、公正的工作环境。
教职工考勤办法
教职工考勤办法为了加强学校管理，保障教学秩序的正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本教职工考勤办法。
一、考勤范围全体在职教职工均需参加考勤。
二、考勤方式1、采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式。
教职工在规定时间内通过电子考勤系统进行签到和签退，同时各部门负责人对本部门教职工的出勤情况进行人工记录和核实。
2、对于因特殊情况无法使用电子考勤系统的教职工，需提前向所在部门负责人请假，并填写纸质请假条，经批准后交至人事部门备案。
三、考勤时间1、工作日上班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
2、教职工应在上班时间前和下班时间后进行考勤签到和签退。
四、请假制度1、教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假等。
2、请假应提前填写请假条，注明请假原因、请假时间等信息，并按照规定的审批权限进行审批。
（1）事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并经所在部门负责人批准。
事假期间工资待遇按照学校相关规定执行。
（2）病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假在一定期限内工资待遇按照学校相关规定执行。
（3）婚假、产假、丧假、公假等按照国家和学校的相关规定执行。
五、审批权限1、请假一天以内（含一天）的，由所在部门负责人审批。
2、请假两天至三天（含三天）的，由部门负责人签署意见后，报分管校领导审批。
3、请假三天以上的，由部门负责人和分管校领导签署意见后，报校长审批。
六、旷工处理1、未经批准擅自离岗或超过请假期限未续假的，视为旷工。
2、旷工期间的工资待遇按照学校相关规定执行，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
七、考勤统计与公示1、人事部门负责每月对教职工的考勤情况进行统计，并将统计结果反馈给各部门。
2、各部门负责人对本部门教职工的考勤统计结果进行核实，如有异议，应及时向人事部门提出。
3、考勤统计结果经核实无误后，在学校内部进行公示，接受教职工的监督。
教师打卡考勤管理制度
教师打卡考勤管理制度一、目的为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，制定本考勤管理制度。
旨在通过规范教师打卡考勤管理，强化工作纪律，保障教职工合法权益，促进学校各项工作的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及临时教师。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 学校可根据教育教学工作的需要，安排教师参加教育教学活动、会议、培训等，具体工作时间由学校统筹安排。
3. 教师应按照学校规定的工作时间到校上班，按时完成教育教学任务，不得迟到、早退。
4. 特殊情况需调整工作时间的，由学校另行通知，教师应予以配合。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向学校人力资源部门申请更新。
（3）教师签到记录将作为考勤管理的重要依据。
2、签到次数和时间（4）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（5）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（6）教师应按时签到，迟到或早退需向所在部门负责人说明原因。
3、因公外出未签到处理（7）因公外出未能按时签到的，教师需提前向所在部门负责人申请，并填写外出登记表。
（8）返回学校后，应及时向负责人报备，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（9）教师如因个人原因忘记签到的，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并尽快补签。
（10）逾期未补签且无正当理由的，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（11）学校人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全校考勤工作进行监督和检查。
（12）各部门负责人负责本部门教师的考勤管理，确保教师按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
（13）教师应自觉遵守考勤管理制度，如有疑问或异议，可向学校人力资源部门反映。
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兰州市盲聋哑学校教职工考勤管理规定
为促进学校教职工日常行为基本规范，保障正常的教育教学秩序，提高学校管理效率，增强教职工自我管理的能力，激励坚守岗位，积极做好本职工作，特制定本规定：
一、作息时间表
除特殊岗位外，教职工上班时间严格按作息时间表规定执行。
二、考勤打卡时间
1、班主任
上午：上班：07:00-07:20 下班：11:30-12:30
下午：上班：14:00-14:20 下班：17:20-18:30
2、其他人员
上午：上班：07:00-07:50 下班：11:30-12:30
下午：上班：14:00-14:30 下班：17:20-18:30
三、考勤管理
1、凡未在打卡时间内按时打卡者，指纹考勤机均不予记录，打卡无效，视为旷工。
2、比规定的上班时间晚10分钟以内的视为迟到，比规定的下班时间提前10分钟以内的视为早退。
工作时间无故擅离岗位超过60分
钟以上的按旷课1节对待。
3、如因公、因病或其它紧急情况确实无法于规定时间打卡，应填写未打卡报告单并附相关证明，同时经校内同事证明到校或离校的确切时间，并经部门负责人和主管领导审核，报办公室备案，如有异议，报请校长核示。
4、因个人疏忽在应打卡时间，人在校内，却未打卡者，应填写未打卡报告单，按忘打卡处理，经校内同事证明到校或离校的确切时间，并经部门负责人和主管领导审核，报办公室备案。
每学期内累计忘打卡达三次且填写因故未打卡报告单者，按一次迟到处理，特殊情况经校长批准者可例外。
5、填具因故未打卡报告单，时限以发生时间当天算起三日内有效（逢周假日、节假日顺延），否则按旷工对待。
6、节假日补课期间，仍应打卡签到。
7、因公外出学习、开会及办理其他公务者，须在本处室或主管部门登记，并在学习（会议、工作）结束次日按规定上班并签到打卡。
如遗漏打卡，按第3条之规定处理。
8、凡因病、事原因请假者，按规定办理请销假手续，同时必须到相关处室办理备案手续。
9、每月迟到三次（上午8:20、下午3:00以后）按全勤处理，三次以上按学校相关规定执行。
10、原则上男57岁、女52岁可以不打卡。
11、专任教师考勤由教导处负责管理，行政及工勤人员由办公室负责管理，每月4日前将考勤进行统计并公示。
12、凡违规者出具虚假证明或擅自修改考勤数据者，经行政会研
究决定，对违规者和当事人进行处罚。
二〇一三年一月五日。