企业员工着装规范化规章制度(2)_规章制度.doc
公司员工工服管理规章制度（5篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
公司服装统一规章制度范本
公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。
第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。
(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。
(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。
2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。
(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。
(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。
第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。
2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。
第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。
2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。
3. 不得擅自更改或毁坏制服。
第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。
2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。
3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。
第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。
2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。
2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。
3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。
以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
公司员工穿着的规章制度
公司员工穿着的规章制度为了维护公司形象，提高员工的职业素养和形象形象，特制定本规定。
第一章总则第一条为了规范员工的着装标准，树立公司良好形象，特制定本规定。
本规定适用于公司所有员工。
第二条所有公司员工必须遵守本规定，不得私自改变规定的着装标准。
第三条公司员工的着装应该符合公司文化和形象要求，做到整洁、庄重、得体。
第四条员工在公司内部或公务场所应当着装整齐，不得穿着不雅或不整洁的服装。
第五条在公司开展重大活动或接待客户时，员工应当穿着正装，体现公司的专业形象。
第六条公司员工对于违反着装规定的行为，公司将进行相应的处罚处理。
第七条对于本规定以外的具体着装要求，由公司领导进行统一规定，并告知员工。
第二章具体规定第八条公司员工在上班时应该穿着整洁、得体的职业装。
男士可以穿着西装、衬衫和领带，女士可以穿着职业裙装或西装。
第九条公司员工可以选择合适的颜色和样式的服装，但应该尽量避免过于花俏或夸张的服装。
第十条公司员工在外出办公或出差时，应当着装得体，体现公司的专业形象。
第十一条公司员工穿着休闲服装时，应该选择得体合适的款式和颜色，不得穿着过于庸俗或暴露的服装。
第十二条公司员工在进行户外工作时，应该穿着合适的防护服装，保护好自己的安全。
第十三条公司员工在参加公司活动或培训时，应当根据活动的性质选择合适的服装。
第三章管理措施第十四条公司将定期检查员工的着装情况，发现违反规定的行为将进行相应的处理。
第十五条对于违反着装规定的员工，公司将根据具体情况给予批评教育、警告或处分。
第十六条公司将为员工提供相关的着装指导和培训，帮助员工提高着装素养和形象。
第十七条公司将建立员工着装档案，记录员工的着装情况，作为员工绩效考核的依据之一。
第十八条公司将通过奖惩制度激励员工遵守着装规定，树立良好的着装形象。
第四章附则第十九条本规定自发布之日起生效，公司员工应当自觉遵守。
第二十条对于本规定中未尽事宜，由公司负责人解释，并公布于全体员工。
公司穿工衣规章制度
公司穿工衣规章制度
第一条为规范员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，制定本规定。
第二条公司工衣为公司统一提供，员工不得擅自更换或加工。
第三条员工工衣应整洁干净，不得穿着破损、污秽的工衣上班。
第四条员工工衣应适合自己的身材，不得穿着过大或过小的工衣上班。
第五条在上岗工作时，员工应佩戴工作证，并佩戴公司工牌。
第六条严禁员工将工衣带出公司使用，不得作为私人物品。
第七条员工工衣在不使用时应存放在指定的地方，不得私自带离公司。
第八条员工应按时洗涤工衣，保持干净整洁。
第九条员工应注意保养工衣，避免磨损或污损。
第十条在参加公共活动时，员工应注意穿戴整齐，不得穿着工作服外出。
第十一条在工作期间，员工应保持头发整洁，不得遮挡面部。
第十二条在规定的环境中工作时，员工应佩戴相应的安全帽、手套等防护用品。
第十三条在工作结束后，员工应将工作服整理好，放置在指定的地方。
第十四条在特殊情况下，员工需穿着特殊工作服，应根据要求着装。
第十五条员工不得将工作服用于非工作场合，不得作为私人服装。
第十六条员工应遵守公司规定的工作服着装标准，不得私自更改。
第十七条员工应根据季节变化选择合适的工作服，做好保暖或降温措施。
第十八条员工应遵守公司工衣折旧规定，及时更换新的工作服。
第十九条员工应保管好自己的工作服，不得借给他人或私自交换。
第二十条公司对违反工衣管理规定的员工将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
第二十一条本规定自发布之日起生效，并不时进行修订。
以上规定由公司管理部门负责解释和执行。
员工着装管理制度[2]
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员工着装管理制度1. 引言为了维护企业形象，提升员工职业形象和团队凝聚力，确保员工在工作环境中的合理着装，特制定本员工着装管理制度。
2. 适用范围本规章制度适用于公司所有员工。
3. 着装要求3.1 服装1.员工在工作期间必须穿着整洁、干净的专业装或商务装，不得穿着过于休闲的服装，包括但不限于牛仔裤、短裤、露背装等。
2.员工的服装应符合岗位性质和职务要求，文职人员应着正式、得体的商务装，生产线工人应着工作服或符合行业规范的防护服。
3.服装颜色以深色系为主，避免鲜艳色彩，不得穿带有冲突、有争议或带有恶意的图案、字样等。
3.2 鞋子1.员工应穿着整洁、干净的商务鞋或符合岗位特殊要求的工作鞋，不得穿运动鞋、拖鞋等休闲鞋，避免高跟鞋过高或过低影响安全和工作效率。
3.3 配饰1.配饰选择应简洁、大方，不得过于华丽、夸张或干扰他人注意力。
2.女性员工应尽量避免饰品过多或过大，以免影响工作的安全性和效率。
3.公司保留对特殊岗位员工戴帽子等特殊配饰的要求。
4. 注重卫生与整洁4.1 仪容仪表1.员工在工作期间应保持整洁的仪容仪表，包括洁净的发型、清洁的面部和手部。
2.男性员工应保持面部、鼻毛、耳毛干净整洁，不得留有胡须。
3.女性员工应注意化妆品的使用，妆容应整洁自然，不得过于浓艳。
4.2 卫生习惯1.员工应保持良好的卫生习惯，注意口腔卫生，不得有异味，不得吃口香糖或含有色素的食物。
2.员工应保持衣物整洁，定期更换工作服或衬衫等，不得穿着有污渍或破损的衣物。
5. 管理标准与考核标准5.1 管理标准1.HR部门将负责制定并推广员工着装管理制度。
2.各部门负责人应对本制度的实施与执行进行监督和管理，确保员工遵守规定。
3.HR部门将对员工的着装进行定期检查和评估，及时反馈改善意见，并向高层管理层汇报执行情况。
5.2 考核标准1.员工的着装是否符合本制度的要求将作为绩效考核的一项重要指标之一。
2.HR部门将定期组织着装评比活动，评选出着装优秀员工，并予以奖励激励。
企业员工工服规章制度范本(2篇)
企业员工工服规章制度范本目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
公司员工着装管理规章制度
公司员工着装管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，提高员工工作素质，制定本规章制度。
第二条公司员工着装管理规章制度适用于公司全体员工，严格执行，违反者将受到相应处罚。
第三条公司员工在工作期间必须穿着整洁、得体的服装，不得影响公司形象。
第四条公司员工着装管理规章制度由公司人力资源部负责执行和监督。
第五条公司员工着装管理规章制度内容包括着装规范、着装禁忌等方面的规定。
第二章着装规范第六条公司员工在工作时间内必须穿着公司规定的工作服装，不得违反规定。
第七条公司员工在非工作时间外穿着应该整洁、得体，不能穿着暴露、不雅的服装。
第八条公司员工在参加公司活动时，必须按照活动要求着装。
第九条公司员工在与客户交流时，必须穿着得体，不得影响公司形象。
第十条公司员工在公务出差时，必须穿着正装，展现公司形象。
第三章着装禁忌第十一条公司员工不得穿着花哨、夸张的服装，以免影响公司形象。
第十二条公司员工不得穿着过于暴露的服装，以免引起不必要的困扰。
第十三条公司员工不得穿着有政治、宗教等敏感符号的服装，以免引起纠纷。
第十四条公司员工不得穿着有攻击性、污秽的服装，以免影响公司氛围。
第四章着装检查第十五条公司将不定期对员工着装进行检查，发现不符合规定的员工将被批评并要求立即整改。
第十六条员工如有不明确之处或有特殊情况需特殊着装，应提前向公司申请，经公司批准后方可执行。
第十七条着装检查内容包括服装搭配、服饰选择、着装规范等方面。
第五章处罚规定第十八条对违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资、记大过等处罚。
第十九条对多次违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将采取停职、降职、解职等措施。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十一条对于因未尽事宜引起的争议，由公司人力资源部最终解释。
以上是本公司员工着装管理规章制度，望全体员工遵守，共同维护公司形象，提升工作效率。
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
员工着装规范车间各项管理制度
一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车间员工。
二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。
（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。
（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。
（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。
2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。
（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。
（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。
三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。
（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。
（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。
（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。
（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。
（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。
3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。
（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。
（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。
（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。
4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。
（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。
（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工着装行为规范管理制度
一、目的为规范公司员工的着装行为，树立良好的企业形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、着装要求1. 男性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿短裤、拖鞋、背心等休闲服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
2. 女性员工：（1）着装要求端庄、大方、得体，不得穿过于暴露、低俗的服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
（4）女性员工应佩戴端庄的饰品，避免佩戴过于夸张的饰品。
3. 通用要求：（1）员工不得在工作场所穿着与工作无关的服装，如运动服、睡衣等。
（2）员工不得在工作场所赤脚、穿凉鞋、拖鞋等。
（3）员工不得在工作场所化妆、喷洒香水等。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，公司有权予以批评教育，并要求其改正。
2. 对情节严重、拒不改正的员工，公司有权根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
3. 对违反本制度规定造成公司形象受损的员工，公司将追究其相应的法律责任。
五、监督与执行1. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工着装规范。
2. 人力资源部门负责监督本制度的执行，并对违反规定的员工进行处理。
3. 公司定期开展着装检查，对违反规定的员工进行通报批评。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
企业员工着装规范化规章制度
企业员工着装规范化规章制度1、引言着装规范化是企业文化建设中不可忽视的一部分。
随着社会的进步和人们对服装的要求越来越高，企业员工的着装也越来越受到重视。
着装规范化能够营造出优雅、有序、专业的工作环境，有效地传递企业形象和品牌价值，提高员工的形象和自信心，也有助于提升企业的竞争力和形象。
2、规范内容2.1 穿着要求企业员工在工作时间内无论在何种场合下，都应该穿着规范，与公司文化相符。
在一些形式较为正式、高端的场合，应着正装。
在一些非正式、轻松的场合，可以适当穿着舒适的休闲装，但也要务必将个人形象及时调整好。
2.2 服装颜色员工服装颜色要与企业主色调一致。
比如，如果企业标志色为红色，则员工在穿着服装时应选择红色系的服装，以突出企业的品牌形象和色彩。
2.3 其他要求•穿着干净、整洁、不破旧、不褪色、不起球，不要穿着拖挂、太过紧身的衣服；•避免穿着泛滥的牛仔裤、运动裤、露腰裤、短裙等不得体的服装；•佩戴合适、合法的首饰，不能佩戴太过奢华、夸张的首饰，不能佩戴与工作无关的首饰。
3、规范执行3.1 着装培训企业应该为新员工提供必要的着装培训，及时向员工宣传并普及企业着装规范化规章制度，以加深员工对该制度的认识并提高服从度。
3.2 着装检查企业可以将着装检查纳入日常考核体系，对于着装不规范的员工进行及时的指导和纠正。
对于违反规定的员工，应按照规定的程序进行处理，以来维护公司的文化形象。
4、结论企业员工着装规范化规章制度是企业文化建设中重要的组成部分，着装规范化能够提高企业的品牌形象和竞争力，同时也有利于形成一个优雅、有序、专业的工作环境。
因此，我们呼吁企业应该建立健全的员工着装规范化规章制度，并加强着装培训和检查，以切实提高员工着装规范化意识。
公司员工着装管理制度文件
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工作人员。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、专业、统一。
第二章着装要求第四条男性员工着装要求：1. 上衣：着深色西装，领带颜色应与西装颜色相协调，领带结应端正。
2. 裤子：着深色西装裤，裤子长度以覆盖鞋面为宜，裤脚应平整。
3. 皮鞋：着黑色或深棕色皮鞋，鞋面应光亮，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，不得佩戴其他与工作无关的饰品。
第五条女性员工着装要求：1. 上衣：着深色职业装或衬衫，领口适中，不得过于低胸或暴露。
2. 裤子：着深色西装裤或裙子，裙子长度不得低于膝盖。
3. 皮鞋：着黑色或深棕色皮鞋，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，不得佩戴过于鲜艳或夸张的首饰。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：着深色西装，佩戴公司统一销售制服，保持整洁。
2. 技术人员：着深色工作服，方便工作操作，不得穿过于宽松或过于紧身的服装。
3. 办公室员工：着深色职业装或衬衫，保持办公环境整洁。
第三章着装检查与奖惩第七条公司设立专门的着装检查小组，负责定期或不定期地对员工着装进行检查。
第八条员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照以下规定进行奖惩：1. 第一次违反，由着装检查小组进行口头警告，并要求改正。
2. 第二次违反，由着装检查小组进行书面警告，并记录在员工档案中。
3. 第三次违反，由人力资源部门进行约谈，并视情节轻重给予相应处罚，如警告、罚款、扣薪等。
第四章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第十二条本制度与国家法律法规、公司其他规章制度相冲突时，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。
[公司名称][发布日期]。
公司着装规章制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条员工应严格遵守本规章制度，保持良好的职业形象。
第二章着装要求第四条公司实行统一着装制度，员工在工作时间内必须穿着公司规定的制服。
第五条女员工制服为裙装或裤装，颜色为深蓝色，要求整洁、合身。
裙装长度不得低于膝盖，裤装长度不得低于脚踝。
第六条男员工制服为西裤、白衬衫、深蓝色领带，外套深蓝色西装外套。
衬衫领口、袖口必须整洁，领带系紧，西装外套纽扣应扣好。
第七条员工制服应保持干净、整洁，不得出现破损、污渍。
如有损坏，应及时更换或清洗。
第八条员工不得穿着非公司规定制服，如运动装、休闲装、睡衣等。
第九条员工不得在制服上擅自涂鸦、刻画，不得将个人物品或装饰品挂在制服上。
第十条员工在参加公司内部活动或对外接待时，可根据活动性质穿着公司规定的正装或商务休闲装。
第三章着装禁忌第十一条员工不得穿着过于暴露、紧身或透视的服装。
第十二条员工不得穿着带有不良信息、侮辱性图案或文字的服装。
第十三条员工不得穿着颜色过于鲜艳、花哨的服装。
第十四条女员工不得穿着高跟鞋、超短裙、透视装等不符合职业形象的服装。
第十五条男员工不得穿着背心、短裤、拖鞋等不符合职业形象的服装。
第四章着装检查与监督第十六条公司设立专门的着装检查小组，负责监督员工着装情况。
第十七条着装检查小组定期或不定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行提醒、纠正。
第十八条对违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第五章附则第十九条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起施行。
第二十一条本规章制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
规章制度要求穿正装
规章制度要求穿正装第一章总则第一条为了提高单位形象和员工的专业形象，规范员工着装，确保单位正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，员工必须严格遵守。
第三条正装包括男士西装、女士套装、礼服等。
第四条员工在工作期间，必须穿着正装，符合单位规定的着装标准。
第五条员工对于单位规定的着装标准有异议时，可以向主管领导提出，经批准后执行。
第六条员工着装要整洁、大方、得体，不得出现破洞、脏污或不雅观的情况。
第七条员工着装不能穿着运动服装、休闲服装、拖鞋等不符合正装标准的服饰。
第八条着装不得过于暴露、花哨或夸张，不能穿着过于紧身或透视的服装。
第九条员工在重要会议、活动、接待等场合，必须穿着正装，展现出专业形象。
第十条员工违反着装规定，将受到相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
第二章着装标准第十一条男士正装包括西装、长袖衬衫、领带、皮鞋等。
第十二条女士正装包括套装、长裙、衬衫等。
第十三条西装颜色一般以深色为主，可以搭配浅色衬衫或领带。
第十四条衬衫要选择颜色素雅、款式简洁的，不得花哨或夸张。
第十五条皮鞋要擦拭干净，保持亮泽，不得磨损或脏污。
第十六条领带颜色要与衬衫、西装搭配协调，不得过于花俏或夸张。
第十七条女士着装要注重色彩的搭配与气质的展现，不得过于花哨或浮夸。
第十八条配饰要简洁得体，不得过多夸张，严禁佩戴过于夸张的首饰。
第十九条在特殊情况下允许穿着文化服饰，但须符合相关规定。
第二十条在特殊活动、节日等场合，可以根据需要穿着礼服，但不得违反着装规定。
第三章着装要求第二十一条员工着装必须整洁干净，衣服要熨烫平整，不得皱褶。
第二十二条着装要符合季节变化，冬季可穿着厚衣服，夏季可穿着薄衣服。
第二十三条着装不得穿着过于紧身或透视的服装，不得穿着破洞或脏污的衣物。
第二十四条着装要符合身份地位，不得穿着过于高调或低调的服装。
第二十五条员工着装要注重与他人的搭配，不得过于突出或与他人形成冲突。
第二十六条在特殊气候条件下，可以适当调整着装标准，但不得违反基本原则。
公司员工工装管理制度规章制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工工装应体现公司文化、行业特点和工作性质，确保穿着得体、整洁、统一。
第二章工装标准第四条工装款式：根据不同岗位和工作性质，公司提供统一的工装款式，包括但不限于工作服、制服、围裙等。
第五条工装颜色：工装颜色应与公司品牌形象相符，一般采用公司标准色或与工作性质相关的颜色。
第六条工装标识：工装上应统一印有公司logo、名称、岗位等信息，以增强员工的身份识别。
第七条工装质量：工装质量应符合国家相关标准，确保穿着舒适、耐用。
第三章工装发放与回收第八条工装发放：新员工入职后，由人力资源部门负责发放统一工装，员工需在规定时间内领取。
第九条工装回收：员工离职时，需将工装归还给公司，如有损坏，按实际情况赔偿。
第十条工装更换：员工工装如出现破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。
第四章工装穿着规范第十一条工装穿着时间：员工在工作时间及规定场合需穿着工装。
第十二条工装穿着要求：（一）保持工装整洁，不得有污渍、破损；（二）不得擅自修改工装，如需改动，需经相关部门批准；（三）不得将工装借给他人或用于非工作场合；（四）不得在工装上擅自添加非公司标识。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，经提醒仍不改正的，公司将给予警告、通报批评等处理措施。
第十四条员工损坏、丢失工装，需按实际价值进行赔偿。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
员工工服管理规章制度范文(三篇)
员工工服管理规章制度范文第一章总则第一条公司为了提升员工形象，凸显企业品牌形象，规范员工着装，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工在工作期间必须穿着规定的工作服，严禁提前下班或迟到不穿工作服。
第四条员工工作服必须整洁、干净、无破洞、无污渍，扣子、拉链应完好无损。
第五条不得将工作服用于非工作场合，不得乱搭配、污损、随意更换。
第六条员工不得将工作服借、卖、转让、损毁或丢失，发生以上情况的将给予相应的处罚。
第二章工作服选购第七条公司将按季节特点统一为员工选购适合的工作服。
第八条员工在领取工作服时需要进行试穿并与身高、尺码核对无误。
第九条员工工作服由公司统一发放，员工不得将公司工作服私自更换。
第十条公司将定期清洗员工工作服，保证员工的工作服干净整洁。
第三章工作服佩戴第十一条员工工作时必须佩戴公司提供的工作服，严禁穿着私人服装上班。
第十二条员工工作服必须完整、整洁、不得随意搭配、剪裁或添加其他装饰。
第十三条员工工作服的扣子、拉链必须尽可能保持整齐，如损坏应及时修理或更换。
第十四条员工在工作时发现工作服有损坏或者有洗衣标志，请及时告知领导。
第四章工作服保养第十五条员工在下班时应将工作服迅速脱下，妥善保管，不得乱丢乱扔。
第十六条员工自行负责对工作服进行日常维护保养，如有损坏应及时告知领导。
第十七条员工在外面就餐时应注意不要弄污工作服，如污损需要及时处理。
第十八条员工在不需要工作服的时候应保持整洁的私人装扮。
第五章工作服管理责任第十九条部门负责人有责任组织员工按时领取、佩戴、更换工作服并指导员工正确佩戴工作服。
第二十条部门负责人有义务对员工佩戴的工作服进行检查，发现问题及时指正。
第二十一条人力资源部门负责统一供应工作服，并妥善保管员工工作服记录。
第二十二条人力资源部门负责对员工的工作服进行定期清洗、更换。
第六章处罚和奖励第二十三条对于不按规定佩戴工作服的员工，部门负责人将根据实际情况给予相应的处罚。
企业员工着装规范化规章制度
企业员工着装规范化规章制度第一章总则第一条目的和依据1.为了提升企业形象和员工形象，规范员工着装，进一步塑造企业品牌形象。
2.本规章制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和企业内部管理要求。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条定义1.业务正装：适用于正式商务场合的服装，一般包含正式西装和正装裙装。
2.平日便装：适用于日常办公场合的较为随便的服装，包含休闲装、裙装等。
第二章员工着装要求第四条业务正装1.正式会议、紧要商务谈判和客户探望等正式商务场合，员工应以业务正装出席。
男性员工应穿着乾净、合体的西装、领带、皮鞋等；女性员工应穿着正装裙装或西装，并注意妆容乾净。
2.除非特殊情况，员工应在办公时间内保持业务正装。
第五条平日便装1.在正式商务场合以外的办公时间内，员工可以着装为平日便装，但注意乾净、得体。
2.不得穿着过于暴露、不雅的服装，不得穿着运动装和拖鞋。
3.员工在办公场合的公共环境中，应保持得体、乾净的形象。
第六条领导示范1.领导干部应严格遵守和执行本规章制度，做到以身作则。
2.领导干部在正式商务场合应树立良好模范，穿着乾净、稳重。
第七条特殊岗位着装要求1.特殊岗位员工如厨师、清洁工等，可依据特殊工作性质进行着装，但仍要求乾净、得体。
2.特殊行业穿着特殊工作服的员工，应依照工作要求穿着工作服，并保持乾净。
第三章着装规定第八条着装禁令员工在工作中，以下着装是被禁止的：1.军装、军帽和其他军队标志。
2.体育运动队服装、队徽和其他运动标志。
3.颜色鲜艳、夸张的服饰。
4.携带政治宣传标语、图案或其他相关标志的服饰。
5.破损、脏污的服装。
第九条异议处理机制对于员工不服本规章制度的着装要求的，可以提出书面异议申请。
相关部门应及时组织会议，依照公司规章制度执行程序进行讨论，对申请进行审核并做出决议。
第十条违纪惩罚对于违反本规章制度的员工，依据情节轻重，可采取以下惩罚措施：1.口头警告。
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企业员工着装规范化规章制度(2)_规章制度
为了树立形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一章，行政管理规章
第一节，办公制度
一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责
这是篇参考内容，涉及到公司、不得、着装、工作、人员、员工、提高、行政管理等范文相关内容，希望网友能有所收获。