智联招聘-面试题分析
智联模拟招聘习题及点评
板块一、面试准备第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,您会:A:无所谓,留在原地,继续接听B:立刻找一个比较安静得地方ﻫC:附近没有安静得地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去ﻫD:附近没有安静得地方,请对方留下联系方式,第二天再打推荐选项:B选择A:很抱歉,基本上您不会给对方留下任何好印象,不尊重对方得人,很难得到对方得尊重——您自己“枪毙”了最后通过得最大可能。
选择B:上上之选。
无论您面试当天表现如何,至少,您不会就是以负分作为面试得开始。
选择C:在无法实现B情况时,这就是比较好得选择,它首先得体地展示了您得情商,其次还表现了您对获得这个职位得强烈得渴望。
选择D:您可能也就是会被刷掉得那个,对方据此认为,您根本不在乎这次面试机会,不过,对于您不愿意去面试得公司,倒就是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。
专家点评:此题虽然起不到多大得实质作用,但从侧面考察了您得情商,您当时得表现会同您跟人得沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不就是入选得唯一条件,但它至少就是很重要得一项核心条件。
此外,面试官还会通过您得反应,考察您对获得该职位得渴望程度.企业进行面试,也就是需要进行成本收益分析得,面试官耗费了大量得时间、精力与金钱,当然不就是为了招来一个不到三天就走人得“跳蚤”,稳定就是个很重要得考量因素。
此外,在一个很有能力但工作态度不端正得候选人与一个能力一般但工作态度很积极主动得候选人之间,企业通常更倾向于选择后者。
第2题:对方自我介绍之后,您并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时您会:A:“抱歉,能再说一遍贵公司得名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速回想有关信息B:很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机会到您们公司工作!"ﻫC:语气平淡,先虚与委蛇,套个面试机会再说ﻫD:疑惑地问:“我给您们投过简历吗?真得吗?请问我投得就是什么职位?"推荐选项:B选择A:这就是大家最倾向于选择得答案。
智联招聘面试题库
智联招聘面试题库智联招聘一直以来都致力于提供全面且优质的招聘服务,为求职者和企业搭建起了一个高效的人才交流平台。
在求职过程中,面试是每个求职者都需要经历的重要环节,而面试题则是考察求职者能力和素质的重要手段。
智联招聘为了更好地帮助求职者准备面试,特别准备了一份面试题库,以供求职者参考和备战面试。
以下是智联招聘面试题库的部分内容:1. 自我介绍请用1-2分钟时间,向面试官简要介绍一下您自己。
2. 为什么选择我们公司?请说明您为什么希望加入我们公司,并展示您对公司的了解和对该职位的兴趣。
3. 请谈谈您的工作经验。
请详细描述过去的工作经验,包括职责、成就和挑战。
4. 请谈谈您的优点和不足。
请列举您认为的自身优点和不足,并解释您是如何克服不足和改进自己的。
5. 您在团队合作中扮演的角色是什么?请描述您在过去的团队合作中扮演的角色,并举例说明您如何与他人合作以完成共同目标。
6. 如何应对工作压力?请谈谈您如何应对工作压力以及在工作中保持积极的心态。
7. 如何解决工作中遇到的问题和挑战?请提供一个您在工作中遇到的具体问题或挑战,并说明您是如何解决它的。
8. 如何处理与同事之间的冲突?请描述一次您与同事之间发生冲突的情况,并解释您是如何处理这种冲突的。
9. 您对这个职位有什么特别的认识或理解?请说明您对该职位的理解和您认为能够在该职位上发挥的特长或优势。
10. 最后,请您提问。
为了更好地了解我们公司和该职位,您有什么问题想要向面试官提问吗?以上是智联招聘面试题库的部分内容,希望能够为求职者提供一些参考和帮助。
面试是一个展示自己实力和获得工作机会的重要环节,通过准备和自信,相信每位求职者都能够取得成功!祝愿大家找到心仪的工作,实现自己的职业梦想!。
智联招聘-面试试题分析.doc
智联招聘-面试试题分析第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会:A:无所谓,留在原地,继续接听B:立刻找一个比较安静的地方C:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去D:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打推荐选项:B选择A:很抱歉,基木上你不会给对方留下任何好印彖,不尊重对方的人,很难得到对方的尊重——你自己“枪毙” 了最后通过的最人可能。
选择上上Z选。
无论你面试当天表现如何,至少,你不会是以负分作为面试的开始。
选择C:在无法实现B情况时,这是比较好的选择,它首先得体地展示了你的情商,具次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。
选择D:你可能也是会被刷掉的那个,对方据此认为,你根木不在乎这次血试机会,不过,对于你不愿意去面试的公司,倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。
专家点评:此题虽然起不到多大的实质作用,但从侧面考察了你的情商,你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力玄接挂钩,虽然情商不是入选的唯一条件,但它至少是很重要的一项核心条件。
此外,血试官还会通过你的反应,考察你对获得该职位的渴望程度。
企业进行血试,也是需要进行成木收益分析的,血试官耗费了人量的时间、精力和金钱,当然不是为了招來一个不到三天就走人的“跳蚤”,稳定是个很重要的考量因索。
此外,在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间,金业通常更倾向于选择后考。
第2题:对方自我介绍之后,你并不记得自C曾经给该公司投过简丿力,这时你会:A:“抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速冋想有关信息B:很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机会到你们公司工作!” C:语气平淡,先虚与委蛇,套个血试机会再说D:疑惑地问:“我给你们投过简丿力吗?真的吗?请问我投的是什么职位?”推荐选项:B选择A:这是人家最倾向于选择的答案。
说明你是个诚实而有礼貌的人。
智联招聘面试技巧
第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会:推荐选项:B选择A:很抱歉,基本上你不会给对方留下任何好印象,不尊重对方的人,很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。
选择B:上上之选。
无论你面试当天表现如何,至少,你不会是以负分作为面试的开始。
选择C:在无法实现B情况时,这是比较好的选择,它首先得体地展示了你的情商,其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。
选择D:你可能也是会被刷掉的那个,对方据此认为,你根本不在乎这次面试机会,不过,对于你不愿意去面试的公司,倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。
专家点评:此题虽然起不到多大的实质作用,但从侧面考察了你的情商,你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不是入选的唯一条件,但它至少是很重要的一项核心条件。
此外,面试官还会通过你的反应,考察你对获得该职位的渴望程度。
企业进行面试,也是需要进行成本收益分析的,面试官耗费了大量的时间、精力和金钱,当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”,稳定是个很重要的考量因素。
此外,在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间,企业通常更倾向于选择后者。
第2题:对方自我介绍之后,你并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时你会:推荐选项:B选择A:这是大家最倾向于选择的答案。
说明你是个诚实而有礼貌的人。
不过,选择的人最多的选项未必是个好选项。
这个回答同时暗示以下几点:你是个不善于总结、梳理的人,不曾把自己投递的职位做分类归纳;你总是海投简历,但对该职位和该公司的兴趣不大,所以忘记。
当然,倘若你应聘的是不太需要热情,但需要诚实和理性的职位,那么,这个选择是个很好的选择。
选择B:用常人的话来说,你很“假”,但是,你展现了你的热情开朗的一面,同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望,会在对方脑海中形成比较深刻的印象。
假如你应聘的是需要跟人打交道的职位,那么,本选项是你最佳的选择。
智联招聘面试题库
面试题库影响她人的能力: (1)客户服务类工作: (2)团队意识 (2)有效的沟通技能 (3)培养人的能力 (3)销售能力 (4)工作主动性 (5)适应能力 (5)正直 (6)信心 (6)灵活多变性 (7)继续学习 (7)决策与分析问题的能力 (8)战略家素质 (8)自我评估式问题 (9)面试新毕业学生所要使用的问题 (9)考核应聘者目标的问题 (9)喜欢升职还就是喜欢原地踏步 (10)推销职位 (10)时间观念 (11)主动性与独立思考能力 (11)交际能力 (12)管理能力 (12)把目标作为管理方法之一 (12)鼓励创新与革新的能力 (13)独立工作的能力 (13)办事员(及秘书)的工作技能 (14)处理矛盾与冲突的能力 (14)服从意识 (15)建立合作关系的能力 (15)了解应聘者的信仰、价值观念与世界观 (16)影响她人的能力如果您就是某事的负责人的话,您很容易让她人听您的;但就是,当您不就是负责人时,让别人听自己的话就是非常难的事。
想要培养自己影响她人的能力的话,得通过与她人的共同的理想与目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召她人的应聘者通常能够使同事与客户支持自己的观点与目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
◆请您举一例说明您曾经使某人做她并不喜欢做的事情。
◆请描述一下这样一个经历:您使别人参与、支持您的工作,并最终达到了预期目的。
◆假设您发现您的一位工友做了不道德的事情,您会采取什么样的方法来使这位工友改正她的不道德行为?◆假如管理层要对工作程序进行调整,这会对您的工作造成危害。
您会采取什么办法来说服管理层不要这样做?◆请说说您的这样一个经历:您的一位老板总就是在最后一刻才给您布置工作任务。
您采取什么办法来改变老板的这种工作方法?◆我想知道您就是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担她本人认为很难的工作的?◆我想知道您就是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。
智联招聘面试题库
智联招聘面试题库智联招聘作为国内领先的互联网人力资源服务平台,为各类企事业单位提供专业的招聘服务。
为了帮助求职者更好地备战面试,智联招聘特别开发了面试题库,以提供一系列高质量的面试题目和参考答案。
本文将介绍智联招聘面试题库的特点、使用方法以及一些常见面试题目的解析。
1. 智联招聘面试题库的特点智联招聘面试题库具有以下突出特点:1.1 综合性:智联招聘面试题库涵盖多个行业、职位和岗位,旨在满足各类求职者的需求。
1.2 实用性:题库中的问题紧密结合职场实际,涵盖了面试过程中常见的技能测试和情景模拟。
1.3 高效性:题库中的问题经过精心筛选和分类,可以帮助求职者理清思路,高效备战面试。
2. 智联招聘面试题库的使用方法智联招聘面试题库使用方法简便,步骤如下:2.1 登录注册:首先,用户需要在智联招聘官方网站上登录或注册一个账号。
2.2 导航到面试题库:登录后,用户可以通过平台上的搜索功能或导航菜单找到面试题库入口。
2.3 筛选题目:面试题库提供了多种筛选条件,用户可以根据所需职位、行业、技能等进行筛选,找到适合自己的题目。
2.4 阅读题目和答案:用户可以查看面试题目和相应的参考答案,了解问题的背景和答题思路。
2.5 练习和巩固:根据题库中的题目进行练习,并根据参考答案进行对比和总结,提高面试能力。
3. 常见面试题目解析以下是智联招聘面试题库中的几个常见面试题目及其解析:3.1 请介绍一下自己。
这是一道常见的开场问题,求职者需要简洁明了地介绍自己的个人信息、教育背景、工作经历和个人特长等,突出与申请职位相关的经历和能力。
3.2 你最大的优点是什么?这是一道旨在考察求职者自我评价和自我认知能力的问题。
求职者可以结合自身经历和能力,选择一个与申请职位相关的优点,并举例说明。
3.3 你对我们公司有了解吗?这是一道考察求职者对公司了解程度和求职动机的问题。
求职者需要在面试前对公司进行充分了解,包括公司的发展历程、核心业务、市场地位等,并可以结合自身期望和能力,说明为何选择应聘该公司。
65个面试问题与技巧性回答(来源智联招聘)
65个面试问题与技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
问道-------智联招聘职场互动平台答疑
问道-------智联招聘职场互动平台答疑一,面试时如何委婉的说明薪酬和食宿问题?互动者1:找工作时,薪酬是不可避免要谈到的。
一般来说,企业会对某一个岗位有薪酬的标准,会上下有定的浮动。
这个标准是根据当然行业内的水平,本公司的具体薪酬标准,学历等综合考虑的。
hr会在考虑录用的时候,和你讲清楚薪酬及公司其他福利。
这是一个双向选择的过程。
不用委婉的说。
直接说就可以。
至于食宿,不是所有公司都会有相关的福利,如果有,公司会直接说明,如果hr没有说,多半是没有。
你可以直接问问,是不是有员工宿舍,还是会有住房补贴,饭补或者员工食堂。
你可以去公司的主页看看,有很多公司会展示她们的福利待遇,企业文化。
互动者2:我面试了好多家公司HR不和你说待遇,你要是问他们就会说你来公司先面试一下,去过后发现不合适白跑了好长时间,浪费啊,,,互动者3:在电话里就应该问一下工作时间、地点、是否有提供食宿、大概的一个薪资待遇。
如果HR说不清楚,就是骗人的,你一个公司在招人还不知道自己给出的一个待遇?不然一天跑这去面试那去面试好费时间和精力嘛互动者4:个人感觉,面试接近尾声的时候一些关于公司和员工利益的事情要尽量的问清楚,这样不但不会给人带来很势力的感觉,反而会觉得你有自己的计划性、勇敢、果断,如果后面再问这些反而不好……二,集体面试时应该如何表现?集体面试时应该表现得沉稳一点还是积极一点?互动者1:你好!1.集体面试,通常是人数较多的大型面试;2.此类面试如果你希望能够得到这个职位,就需要你在面试时能给面试官留下与众不同的印象,否则很难胜出;3.由于是段时间大量的面试,面试官容易产生疲劳感,你除了专业方面的能力外,需要想办法弄些与其他求职者不同的方面,给面试官留下些印象,如果你能够从职位匹配度最高的角度胜出是最好,如果不能就要想办法给面试官留下一个好印象,比如说礼貌周到,或是什么的;4.集体面试时,切记不论什么情况,都不要和求职者或面试公司的任何人发生争执,尽量表现自己好的一面,因为你们从到达公司面试起可能任何一个部分或环节都是面试的一部分,以前出现过此类问题;5.祝你好运互动者2:我认为积极跟沉稳不冲突啊,你可以积极的参与小组探讨但回答一定要沉稳互动者3:看你应聘的职位需要,技术类等需要沉稳的就沉稳,销售类等需要积极的就积极。
招聘专员面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况与求职动机1. 请你自我介绍一下。
(参考答案:您好,我叫[姓名],毕业于[学校名称],专业为[专业名称]。
在校期间,我系统学习了人力资源管理相关知识,并通过实习积累了实际工作经验。
我对招聘工作充满热情,希望通过这份工作,能够充分发挥我的专业优势,为公司和团队带来价值。
)2. 你为什么选择应聘我们公司?(参考答案:我对贵公司的发展历程、企业文化、业务领域等都有一定的了解,认为贵公司具有广阔的发展前景。
同时,贵公司的招聘专员岗位与我的专业背景和兴趣相符,我相信在这里能够发挥我的优势,实现个人价值。
)3. 你认为你的优势和劣势分别是什么?(参考答案:优势方面,我具备较强的沟通能力和团队协作精神,能够迅速适应新环境,并且具备一定的抗压能力。
劣势方面,我在招聘工作经验方面还有待提高,需要不断学习和积累。
)4. 你为什么选择招聘专员这个职业?(参考答案:我认为招聘专员这个职业具有很高的挑战性和成就感。
通过招聘,我能够为公司引进优秀人才,为团队注入活力,同时也能提升自己的职业素养。
)二、专业知识与技能5. 请简述招聘流程。
(参考答案:招聘流程一般包括:制定招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。
)6. 请谈谈你对人才测评的理解。
(参考答案:人才测评是指通过科学的方法,对求职者的能力、素质、个性等方面进行评估,以确定其是否适合岗位要求。
人才测评方法包括面试、笔试、心理测试、技能测试等。
)7. 请谈谈你对面试技巧的认识。
(参考答案:面试技巧主要包括:倾听、提问、观察、反馈等。
面试官应注重与求职者的沟通,了解其真实想法和技能,同时也要注重自身的言行举止,给求职者留下良好的印象。
)8. 请谈谈你对招聘渠道的理解。
(参考答案:招聘渠道主要包括:现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。
不同渠道适用于不同类型的岗位和人才。
)9. 请谈谈你对薪酬福利管理的理解。
智联考试题库及答案解析
智联考试题库及答案解析一、选择题1. 以下哪项不是计算机病毒的特点?A. 传播性B. 破坏性C. 可预见性D. 隐蔽性答案:C2. 在数据结构中,栈是一种:A. 线性结构B. 树形结构C. 图形结构D. 非线性结构答案:A二、填空题1. 在网络通信中,_________协议是应用层协议,用于文件传输。
答案:FTP2. 数据库管理系统(DBMS)可分为_________和_________两种类型。
答案:关系型;非关系型三、简答题1. 简述操作系统的主要功能。
答案:操作系统的主要功能包括:进程管理、存储管理、设备管理、文件管理和用户接口。
2. 什么是面向对象编程?请列举其主要特点。
答案:面向对象编程是一种编程范式,它使用“对象”来设计软件,这些对象包含数据和操作这些数据的方法。
其主要特点包括:封装性、继承性和多态性。
四、计算题1. 给定一个整数数组,请计算数组中所有元素的总和。
答案:遍历数组中的每个元素,将它们相加得到总和。
2. 如果一个算法的时间复杂度为O(n^2),当输入规模n增加到原来的两倍时,算法的运行时间将增加多少倍?答案:当输入规模n增加到原来的两倍时,即n变为2n,算法的运行时间将变为原来的4倍。
五、论述题1. 论述软件开发生命周期的各个阶段,并解释每个阶段的重要性。
答案:软件开发生命周期通常包括需求分析、设计、实现、测试、部署和维护等阶段。
需求分析阶段确定软件需要满足的功能和性能要求;设计阶段将需求转化为软件架构和详细设计;实现阶段是将设计转化为可执行代码;测试阶段确保软件满足需求并且没有缺陷;部署阶段是将软件发布到生产环境;维护阶段是对软件进行持续改进和修复。
每个阶段都是软件开发过程中不可或缺的部分,确保软件质量和满足用户需求。
六、编程题1. 编写一个函数,实现对字符串的反转。
示例代码:```pythondef reverse_string(s):return s[::-1]```2. 给定一个整数数组,请找出数组中第二大的元素。
智联招聘半结构化面试试题
智联招聘半结构化面试试题
一、团队合作能力
1. 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?
2. 请你讲出你所在团队(可以是学生会或者学生社团)工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?
3. 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?
4. 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?
5. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率?
6. 你认为什么样的情况下工作最没有效率?
7. 你认为团队者与团队领导的关系是什么?团队者与团队者呢?
8. 当你对团队领导产生了情绪你怎么处理?假设你是团队者。
9. 你会对团队中的精英表示赞扬么?(你也是精英)。
10. 你愿意独立完成一项更有挑战性的工作, 还是是在团队中工作?
11. 如果你的团队有新成员加入, 你认为自己做的第一件事是什么?
12. 如果有团队成员要离开, 你已经无法挽回了, 你会做什么?
13.你是团队领导, 你愿意让团队中的精英挑战你的权威么?
14. 你能公正地对待影响整个团队声誉的人吗?。
智联招聘管理类面试题目
智联招聘管理类面试题目
以下是一些智联招聘常见的管理类面试题目:
1. 请介绍一下您的个人背景和工作经验。
2. 您是如何管理团队的?请分享一次成功的团队管理经验。
3. 在过去的工作中,您是如何处理团队冲突和不合作的情况的?
4. 请描述一下您最感兴趣的管理领域和为什么。
5. 您在过去的工作中是否带领过一个高效的团队?请分享一下您的团队成就。
6. 您如何激励团队成员并提高他们的工作效率?
7. 请描述一次您面临的领导挑战,并针对该挑战您如何处理的。
8. 您如何衡量团队的成功和绩效?
9. 在您的领导风格中,您最看重哪些特质和价值观?
10. 在您眼中,什么是一个优秀的团队领导者的核心素质?
这些问题旨在了解应聘者在管理领域的经验和能力,以及应聘者对团队管理的理解和方法。
应聘者在回答这些问题时应该结合自己的实际经验和个人理念进行回答,并且给出具体的例子来支持自己的观点。
招聘类面试题目及答案
招聘类面试题目及答案1. 请简单介绍一下你自己。
答案:您好,我叫[姓名],毕业于[学校],专业是[专业]。
在过去的[工作年限]年里,我一直在[行业/领域]工作,并在[具体职位]上积累了丰富的经验。
我对[相关技能或知识]有着深入的了解,并且具备良好的[团队协作/沟通/解决问题等能力]。
2. 你为什么想加入我们公司?答案:我对贵公司[公司名称]的[公司文化/发展前景/行业地位等]非常感兴趣。
我认为我的[技能/经验]能够为贵公司带来价值,并且我也希望能够在这样一个[创新/有挑战性/有发展潜力]的环境中进一步发展我的职业生涯。
3. 你如何看待团队合作?答案:我认为团队合作是实现项目成功的关键。
有效的团队合作需要每个成员都发挥自己的专长,同时也需要良好的沟通和协调能力。
我在过去的工作中有丰富的团队合作经验,并且乐于接受不同的意见,以达成团队的共同目标。
4. 描述一次你解决复杂问题的经历。
答案:在我之前的工作中,我遇到了一个[具体问题]。
为了解决这个问题,我首先[采取的措施],然后[进一步的行动]。
通过[具体方法或工具],我最终成功地解决了问题,并从中学到了很多[经验或教训]。
5. 你如何处理工作中的压力?答案:面对工作压力,我通常会[具体策略],比如[优先级排序/时间管理/寻求帮助等]。
我相信保持积极的心态和良好的工作习惯是应对压力的关键。
同时,我也认为适当的休息和放松对于保持工作效率同样重要。
6. 你认为自己最大的优点和缺点是什么?答案:我认为我最大的优点是[优点],这使我能够在[具体情境]中表现出色。
至于缺点,我认为是[缺点],我正在通过[改进方法]来克服这个问题。
7. 你对未来的职业规划有什么想法?答案:我希望能够在我的专业领域内不断深入,同时也希望能够拓宽我的知识面和技能。
在未来几年内,我计划[具体目标],并且希望能够在[行业/公司]中担任[更高职位或角色]。
8. 你有什么问题要问我们吗?答案:是的,我想问[具体问题],因为[为什么这个问题对你很重要]。
智联考试题库及答案详解
智联考试题库及答案详解1. 单项选择题:请从下列四个选项中选择最符合题意的一项。
A. 地球是太阳系中唯一有生命的行星。
B. 月球是地球唯一的自然卫星。
C. 火星上存在液态水。
D. 金星的大气主要由氧气组成。
答案:B2. 多项选择题:以下哪些是计算机病毒的特点?A. 能够自我复制B. 需要宿主程序才能运行C. 通常具有破坏性D. 只能在特定操作系统上运行答案:A、B、C3. 填空题:请填写下列句子中缺失的单词。
由于______的不断进步,我们现在能够通过智能手机完成许多以前只能在电脑上完成的任务。
答案:技术4. 简答题:请简述牛顿三大运动定律的内容。
答案:牛顿第一定律(惯性定律)指出,静止的物体保持静止,运动的物体保持匀速直线运动,除非受到外力作用。
牛顿第二定律(加速度定律)表明,物体的加速度与作用力成正比,与物体的质量成反比。
牛顿第三定律(作用与反作用定律)说明,对于每一个作用力,都有一个大小相等、方向相反的反作用力。
5. 计算题:一辆汽车以60公里/小时的速度行驶,求它在30分钟内行驶的距离。
答案:30公里6. 论述题:请论述互联网对现代社会的影响。
答案:互联网极大地促进了信息的流通和交流,改变了人们的工作、学习和生活方式。
它使得远程工作和在线教育成为可能,同时也为商业活动提供了新的平台。
然而,互联网也带来了隐私泄露和网络安全等挑战。
7. 翻译题:请将下列句子从英文翻译成中文。
"The rapid development of technology has brought about significant changes in our lives."答案:技术的快速发展给我们的生活和工作带来了重大变化。
8. 案例分析题:阅读以下案例,并分析其可能的法律后果。
案例:一家公司未经授权使用了他人的商标进行产品销售。
答案:该公司可能面临侵犯商标权的指控,需要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。
招聘面试题与参考回答
招聘面试题与参考回答(答案在后面)面试问答题(总共10个问题)第一题问题:请描述一下您在过去的工作中遇到的一个挑战,并说明您是如何解决的。
参考答案及解析:第二题题目描述:请描述你上次在工作中遇到的最大的挑战是什么,以及你是如何应对并解决的这一挑战的?第三题问题描述:请描述一次您在团队工作中遇到的最大挑战,以及您是如何解决这个问题的。
第四题问题:请你描述一下你过去五年中在职业发展方面最成功的一次经历,并说明这个经历对你个人和专业技能的提升起到了哪些作用。
参考答案及解析:第五题题目描述:请描述一下你之前团队中遇到的一个主要挑战,并解释你是如何应对这个挑战的。
第六题问题:请描述一下您在过去的工作中遇到的一个挑战,并说明您是如何解决这个问题的。
参考答案及解析:第七题问题:请你描述一下你过去五年中在职业发展方面最成功的一次经历,并说明这个经历对你个人和专业技能的提升有哪些帮助。
参考答案及解析:第八题题目:请描述你处理过的一个复杂项目,并解释你是如何管理时间和资源的。
第九题题目:请描述一下您在过去的工作中遇到的一个挑战,并说明您是如何解决这个问题的。
参考答案及解析:第十题问题描述:假设你是一家公司的产品经理,目前正在开发一款面向家庭使用的智能养生器械。
这款产品需要集成多种传感器,以监测用户的实时健康数据,并提供个性化的养生建议。
请简要说明你将如何设计这款产品的传感器系统,以及你如何确保用户数据的隐私和安全?招聘面试题与参考回答面试问答题(总共10个问题)第一题问题:请描述一下您在过去的工作中遇到的一个挑战,并说明您是如何解决的。
参考答案及解析:答案:在我之前的工作中,我面临过的一个挑战是,公司需要在短时间内完成一个重要的项目,而我们的团队成员数量有限,且大部分都是新手。
面对这个挑战,我认为首先需要做的是深入了解项目的需求和目标,然后制定一个详细的项目计划和时间表。
接着,我利用我的项目管理经验和沟通能力,将项目分解为若干个小任务,并分配给团队成员。
智联招聘面试题库
面试题库影响他人的能力: (1)客户服务类工作: (2)团队意识 (2)有效的沟通技能 (3)培养人的能力 (3)销售能力 (4)工作主动性 (5)适应能力 (5)正直 (6)信心 (6)灵活多变性 (7)继续学习 (7)决策和分析问题的能力 (8)战略家素质 (8)自我评估式问题 (9)面试新毕业学生所要使用的问题 (9)考核应聘者目标的问题 (10)喜欢升职还是喜欢原地踏步 (10)推销职位 (11)时间观念 (11)主动性和独立思考能力 (11)交际能力 (12)管理能力 (12)把目标作为管理方法之一 (13)鼓励创新和革新的能力 (13)独立工作的能力 (14)办事员(及秘书)的工作技能 (14)处理矛盾和冲突的能力 (15)服从意识 (15)建立合作关系的能力 (16)了解应聘者的信仰、价值观念和世界观 (16)影响他人的能力如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
◆请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
◆请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。
◆假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?◆假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?◆请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?◆我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?◆我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。
招聘专员面试问题及答案(共2篇)
招聘专员面试问题及答案(共2篇)招聘专员面试问题及答案一、形象、言谈举止、表达能力考察问题:寒暄:从哪里过来的?过来一路上还顺利吗?坐6路车到公司的吗?请先做个自我介绍?衡量标准:形象、表达、举止无明显不足,表达要清晰,能突出表达与岗位相关的重点信息,如有明显不足的直接委婉拒绝。
二、岗位技能考察问题:请详细介绍下你在原公司的主要工作内容?是怎么做的?(追问细节)---电话面试衡量标准:所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近,并且属实。
考察问题:请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。
分办公管理类岗位及普工岗位(招聘渠道)衡量标准:对各个招聘渠道基本都有实际使用经历考察问题:请谈谈你是如何做好电话邀约工作的。
(电话邀约)衡量标准:具备较好的电话邀约技巧考察问题:请谈谈你认为作为招聘人员,应注意哪些礼仪?(招聘礼仪)衡量标准:具备良好的礼仪素养考察问题:请举例说明你从哪些方面来面试考察应聘者的?(面试方面技巧)衡量标准:熟悉结构化面试方法,较好的面试技巧考察问题:当你面临很大招聘压力的时候,你是怎么处理的?(解压能力)衡量标准:具备较好的抗压能力及解压能力考察问题:你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各有哪些?(追问细节)衡量标准:清楚自身的优劣势,优势利于做好新岗位的工作,劣势对新岗位影响不大,并且属实。
三、个性考察问题:请对你自身的优缺点做个分析?(举例、追问)衡量标准:清楚自身的优缺点,无明显不足,个性能适合岗位,并且属实。
四、人品考察问题:你离开原公司的原因是什么?衡量标准:离职原因合理考察问题:你想应聘我们公司的这一岗位原因是什么?衡量标准:对公司有所了解,求职动机叫清楚合理。
考察问题:请你谈谈你以前是如何跟上级、平级相处的?(举例、追问)衡量标准:思路较清晰,能与人和-谐相处。
#2楼回目录招聘专员结构化面试流程及问题招聘专员面试问题及答案| 2015-04-14 11:50面试是企业招聘中最后一个环节,求职者大多不知道该如何“取悦”主考官,不同行业面试时对求职者的要求也不一样。
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面试题库影响他人的能力: (1)客户服务类工作: (2)团队意识 (2)有效的沟通技能 (3)培养人的能力 (3)销售能力 (4)工作主动性 (5)适应能力 (5)正直 (6)信心 (6)灵活多变性 (7)继续学习 (7)决策和分析问题的能力 (8)战略家素质 (8)自我评估式问题 (9)面试新毕业学生所要使用的问题 (9)考核应聘者目标的问题 (9)喜欢升职还是喜欢原地踏步 (10)推销职位 (10)时间观念 (11)主动性和独立思考能力 (11)交际能力 (11)管理能力 (12)把目标作为管理方法之一 (12)鼓励创新和革新的能力 (13)独立工作的能力 (13)办事员(及秘书)的工作技能 (14)处理矛盾和冲突的能力 (14)服从意识 (15)建立合作关系的能力 (15)了解应聘者的信仰、价值观念和世界观 (16)影响他人的能力如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
◆请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
◆请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的.◆假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?◆假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害.你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?◆请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?◆我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?◆我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作.你采取什么措施来改变这种情况的?◆请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?◆讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?◆描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工.你采用了什么办法来提高他的工作效率?客户服务类工作:服务提供者需要有特别的态度和心理素质,这种特殊的心态体现在:不要把所有事情的是非都联系在一起。
智联招聘面试技巧
智联招聘面试技巧第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会:推荐选项:B选择A:很抱歉,基本上你不会给对方留下任何好印象,不尊重对方的人,很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。
选择B:上上之选。
无论你面试当天表现如何,至少,你不会是以负分作为面试的开始。
选择C:在无法实现B情况时,这是比较好的选择,它首先得体地展示了你的情商,其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。
选择D:你可能也是会被刷掉的那个,对方据此认为,你根本不在乎这次面试机会,不过,对于你不愿意去面试的公司,倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。
专家点评:此题虽然起不到多大的实质作用,但从侧面考察了你的情商,你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不是入选的唯一条件,但它至少是很重要的一项核心条件。
此外,面试官还会通过你的反应,考察你对获得该职位的渴望程度。
企业进行面试,也是需要进行成本收益分析的,面试官耗费了大量的时间、精力和金钱,当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”,稳定是个很重要的考量因素。
此外,在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间,企业通常更倾向于选择后者。
第2题:对方自我介绍之后,你并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时你会:推荐选项:B选择A:这是大家最倾向于选择的答案。
说明你是个诚实而有礼貌的人。
不过,选择的人最多的选项未必是个好选项。
这个回答同时暗示以下几点:你是个不善于总结、梳理的人,不曾把自己投递的职位做分类归纳;你总是海投简历,但对该职位和该公司的兴趣不大,所以忘记。
当然,倘若你应聘的是不太需要热情,但需要诚实和理性的职位,那么,这个选择是个很好的选择。
选择B:用常人的话来说,你很“假”,但是,你展现了你的热情开朗的一面,同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望,会在对方脑海中形成比较深刻的印象。
假如你应聘的是需要跟人打交道的职位,那么,本选项是你最佳的选择。
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第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会:•A:无所谓,留在原地,继续接听•B:立刻找一个比较安静的地方•C:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去•D:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打推荐选项:B选择A:很抱歉,基本上你不会给对方留下任何好印象,不尊重对方的人,很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。
选择B:上上之选。
无论你面试当天表现如何,至少,你不会是以负分作为面试的开始。
选择C:在无法实现B情况时,这是比较好的选择,它首先得体地展示了你的情商,其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。
选择D:你可能也是会被刷掉的那个,对方据此认为,你根本不在乎这次面试机会,不过,对于你不愿意去面试的公司,倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。
专家点评:此题虽然起不到多大的实质作用,但从侧面考察了你的情商,你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不是入选的唯一条件,但它至少是很重要的一项核心条件。
此外,面试官还会通过你的反应,考察你对获得该职位的渴望程度。
企业进行面试,也是需要进行成本收益分析的,面试官耗费了大量的时间、精力和金钱,当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”,稳定是个很重要的考量因素。
此外,在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间,企业通常更倾向于选择后者。
第2题:对方自我介绍之后,你并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时你会:•A:“抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速回想有关信息•B:很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机会到你们公司工作!”•C:语气平淡,先虚与委蛇,套个面试机会再说•D:疑惑地问:“我给你们投过简历吗?真的吗?请问我投的是什么职位?”推荐选项:B选择A:这是大家最倾向于选择的答案。
说明你是个诚实而有礼貌的人。
不过,选择的人最多的选项未必是个好选项。
这个回答同时暗示以下几点:你是个不善于总结、梳理的人,不曾把自己投递的职位做分类归纳;你总是海投简历,但对该职位和该公司的兴趣不大,所以忘记。
当然,倘若你应聘的是不太需要热情,但需要诚实和理性的职位,那么,这个选择是个很好的选择。
选择B:用常人的话来说,你很“假”,但是,你展现了你的热情开朗的一面,同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望,会在对方脑海中形成比较深刻的印象。
假如你应聘的是需要跟人打交道的职位,那么,本选项是你最佳的选择。
选择C:你既没有展现诚实的品质,也没有显示你获得该职位的渴望和热情,所以,在面试之前,你会是被面试官迅速遗忘的那个人。
选择D:虽然你很诚实,但是你在跟人沟通方面,显然缺乏必要的技巧。
但是,很多应届毕业生会在真正接到面试通知电话时这样回答,建议你对这方面进行必要的训练,否则,恐怕很难通过面试关。
专家点评:这道题目考察的也是你的情商。
情商是现在企业日益重视的一个因素,因为目前所有的职位,即使是技术类职位,也是需要跟其他同事进行沟通、协调的。
有关调查显示,良好的工作氛围和同事关系,不仅可以维护员工的稳定程度,而且还可以促进工作效率。
适当地展示你卓越的沟通能力和交际能力,能够为自己争取到很好的印象和更高的入选几率。
第3题:对方要求你用英语立刻进行一场电话面试,而你英语口语水平一般,在紧张的情况下,你会:•A:很紧张,支支吾吾,连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅•B:前2分钟很慌张,但很快我会平静下来,发挥正常水平•C:哈哈,越是紧张,我反而越能够超常发挥•D:用“pardon?”询问,并把对方的问题用自己的方式复述一遍,在这个过程中用纸笔写下回答要点,然后根据要点回答推荐选项:D选择A:抱歉,你的机会很可能就在结结巴巴中失去,虽然事实证明,很多职位设置外语要求,但在工作实际中使用的可能不多,但是,把它设置为必要的审核条件,说明这个职位目前或者未来是比较需要外语能力的。
企业没有必要浪费时间,去考核一个完全不需要的条件。
所以,你还是痛下苦心,去好好准备吧!选择B:假如你的英语水平很好,这个选项是你的最佳选择。
电话面试跟平常的聊天,既有相似,也有不同,你可以充分地展现你熟练应用英语跟人沟通的能力,将会给面试官留下很好的印象。
选择C:恭喜你!我想,你肯定是个脑筋很灵活的人,能够适应高强度、高压力的工作,并且能做的很好,对于所有大部分人都需要花时间去适应的压力和工作强度,你能够很快进入状态。
我想,你完全可以去尝试应聘世界500强企业的职位。
选择D:对于我们口语一般的大部分人来说,这个选择是个很好的选择。
电话面试通常都是有时间段限制的,你问的越多,面试官能问的问题就越少,你还可以展示自己强烈的好奇心和出色的归纳总结能力,此外,拖延时间列回答要点的方法是个很值得推荐的方法,这样,你的回答就会显得非常有条理和符合逻辑。
专家点评:这个问题考核的是你的灵活应变能力和抗压能力。
有些职位是需要面对高强度和高压力的,心理素质不好的候选人即使入选,也很难适应工作环境。
第4题:对方要求你于某日某时到该公司面试,但并未告诉你该公司详细地址,你会:•A:在电话中向对方询问公司的具体地址•B:若对方态度和善,不但会问具体地址,还会询问行车路线•C:挂断电话后才想起来,没办法,按照刚才的号码再打回去询问吧•D:挂断电话后才想起来,没关系,我上网查查去,如有好几个地址,那就再打电话询问推荐选项:D选择A:你已经比较有面试经验和概念了,不过,假如你需要应聘的是很需要开拓性、积极主动性的职业,那么,面试官很可能将这个问题也视作考察点之一,而你,在这个问题上的得分为零。
选择B:你的依赖性很强,这对你的求职非常不利!别天真地以为,对方态度和善就意味着对你有好感,人家那只是一种职业态度而已!一个连面试路线也不愿意花时间去查询的应聘者,会给招聘人员留下这种印象:第一,这个人不善于积极主动地开展工作;第二,这个人对本公司不怎么热心,不了解公司的有关状况;第三,开拓性很差,依赖性太强。
基本上,这三个点,都同时指向失败的结果。
没有公司愿意承担保姆的责任,毕竟,你不能为公司提供任何价值。
因此,在这个问题上,你的得分为负。
选择C:这个选项充分体现了一点,即你可能是个面试新手,而且不具有积极主动性和开拓精神。
如果选择A项的对手和你竞争的话,你肯定是会被PK掉的那一个。
选择D:虽然你也是个面试新手,但是,我很看好你哟!虽然脑海中还没有面试的细节概念,但是,你很有开拓性,并且也很积极主动,责任意识也很强,知道怎样最有效地达成目标,同时,你还知道在必要的时候,你能够找有关人员寻求帮助,完成工作的能力很强,综合来看,唯有你可以在本题得分!专家点评:通常公司HR都会告诉你公司的详细地址,如果不告诉你,只有两种情况:一是通知你面试的人是个新手,二是这个问题被当作考核的一个选项。
假如是前者,你选择哪个选项都不会有太大影响,因为该HR不会是能对你有生杀大权的那拨人中的一个。
但是,如果是后者,不谨慎的选择,只能体现你不专业的素质,以及你不适合开拓性岗位,同时,你今后的工作会是很缺乏主动精神、死板的员工——如今,倾向这类员工的人非常少,尤其是世界知名外企,他们更愿意招收那些工作积极主动,头脑灵活,知道怎样把工作干好,并且思维很有创造性的员工。
第5题:接到面试通知后,你会:•A:欣喜若狂,一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况,一直到面试时间•B:很沮丧:Shit!这么烂的公司,还敢让我去面试,而不是老板告诉我:直接录用!一直怒到面试时,准备摆臭脸色给面试官看!•C:心情有点激动,不过,怎样通过面试坎儿才是最重要的,这个公司不怎么有名,但是如果我连这个面试都过不了,我怎么冲刺五百强!所以,先上网找资料,看面经吧!•D:有喜悦,也很忐忒,像怀揣了只小兔子,紧张的不得了,等到终于平复下来,才发现面试时间快到了•E:无喜无悲,照样上网打游戏、看片,不把这面试当作什么大问题,反正是我的跑不掉,不是我的也不会落我身上推荐选项:C选择A:你是个很成功的梦想家,或者比较适合写作这样的SOHO职业。
但是,假如你没有文笔,又希望在高档写字楼混份高级白领的职位——好吧,请出门左转,那里是上帝的办公室,你或者可以问问他,什么时候天上掉馅饼?还有,请帮我也捎带着问问吧!选择B:假如你能力很强,能赛过比尔盖茨,兄弟,我建议,你还是去创业吧!没有哪个公司敢招一名比老板还拽的员工——你的最佳去处,就是顶楼中间那间占地广博、豪华无比的老板办公室。
选择C:你有野心,同时你也知道,只有苦干实干,才能够通向成功的目标。
很好,你就是我们众多公司希望招聘的员工,假如你有能力,同时又有足够的情商的话,将来,也是有可能成为高管一员的。
加油吧!我看好你哟!选择D:很抱歉,你没有野心,而且过度紧张,这充分说明,你在情商方面需要加强。
选择E:八风吹不动,我自岿然立。
也许你智商不错,也许你很理性,但是,你还缺乏必要的激情。
你需要用对这个职位的向往和对工作的热爱打动hr吧。
专家点评:这个题目主考的其实是你的心理素质。
当一份可能的工作机会摆在你面前,你的心理波动,都充分说明你的心理素质是否足够适应永远都会跌宕起伏的职场。
在离开校门之前,你需要先了解职场的有关情况:你需要面对的除了同事,除了客户,还有你的上司、上司的上司,甚至有可能还需要面对老板。
怎样用冷静而平和的心态、积极主动而又热情的态度,“摆平”这种种错综复杂的人际关系,没有强悍的心理素质是万万不行的!第6题:面试前,你是否会特地整理一下个人形象和卫生?•A:不会,我对自己的形象很有信心,恩,明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装•B:不会,我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下,那出色的才能•C:会,洗洗头发洗洗澡,以干净、清爽、利落的形象出现在面试官面前•D:会,我会洗洗头发洗洗澡,还要喷上我上周刚买的昂贵香水,让方圆百米都能闻到它•E:说不定,看心情还有要去面试的公司,知名外企我会适当修饰以下,小公司就算了推荐选项:C选择A:你很自信,不过,假如你不是应聘时尚杂志或者市场、公关类的职位,我建议,你还是选择比较稳重、大方的服装比较好,虽然现在很多公司不要求应聘者统一着装,但是,牛仔装这种休闲类的衣服,还是会给你减分的!选择B:你也很自信,不过,你是否观察到高档专卖店跟普通服装店之间的区别?也许两件衣服,本来的做工和质量是完全相同的,但是在进了不同的店铺之后,它们的身价就变得完全不同——这,就是包装。
我们面试,其实也是需要包装的,即使你面试的是技术类职位。
选择C:很不错,这对大部分职位来说,都是最佳的选择。
干净、清爽、利落的形象,也是面试官最期待应聘者展示出的形象,它不仅体现了你的职业素质,而且也暗示面试官:你是一个负责任、能跟人融洽相处的人,而这两点,足以让面试官更愿意继续对你进行考察。