某公司员工考勤管理制度(110702)
员工考勤管理的制度企业规章制度范本(三篇)
员工考勤管理的制度企业规章制度范本第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。
无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。
员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。
第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。
第三条旷工处罚规定（一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工____个工作日以内的（包括____个工作日），扣除____个工作日应发工资;2、月累计旷工____个工作日以上不足____个工作日，扣除____个工作日应发工资;3、月累计旷工____个工作日以上内不足____个工作日，扣除____个工作日应发工资;4、月累计旷工____个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。
5、年累计旷工____个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。
（二）公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工____个工作日以内的（包括____个工作日），扣除____个工作日应发工资。
2、月累计旷工____个工作日以上不足____个工作日，扣除____个工作日应发工资。
3、月累计旷工____个工作日以上内不足____个工作日，扣除____个工作日应发工资。
4、月累计旷工____个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。
5、年累计旷工____个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。
第四条员工迟到、早退处罚规定（一）公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。
部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退____分钟以内的，扣____元;2、迟到或早退____分钟以上____分钟以内的，扣____元;3、迟到或早退____分钟以上____分钟以内的，扣____元;4、迟到____分钟以上____分钟以内的，按旷工半天处理。
5、迟到____分钟以上____分钟以内的，按旷工一天处理（二）普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。
公司员工考勤管理制度范文(3篇)
公司员工考勤管理制度范文一、制度目的该制度旨在规范公司员工的考勤管理，提高员工工作纪律和效率，确保公司正常运营和顺利发展。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工。
三、考勤制度1. 迟到、早退、旷工等行为均属于不良考勤行为，员工应遵守公司的工作时间规定，并按时准确地打卡。
2. 员工应在规定的上班时间前10分钟准备好工作，并在下班时间后10分钟内完成工作交接。
3. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等。
四、考勤记录1. 公司将记录员工的考勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间、迟到、早退等情况。
2. 员工可以通过公司提供的考勤系统查询自己的考勤记录。
五、考勤管理1. 对于迟到、早退等不良考勤行为，公司将按照一定的扣除方式进行处罚。
2. 员工连续迟到、早退、旷工等行为将会影响其绩效评价和晋升机会。
3. 员工应按照公司规定的程序请假，并在请假期间提交请假条或请假申请，否则将视为旷工处理。
六、奖惩措施1. 对于无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，公司将给予奖励。
2. 对于经常迟到、早退、旷工等不良行为的员工，公司将给予处罚，甚至解除劳动合同。
七、违规处理对于严重违反公司考勤制度的员工，公司将按照公司规定的违纪处理程序进行处理，包括警告、罚款、调离岗位、终止劳动合同等。
八、其他事项1. 公司有权随时对考勤制度进行调整和修订，并及时通知所有员工。
2. 对于因特殊情况无法按照考勤制度执行的员工，应及时向上级汇报并请假。
以上为公司员工考勤管理制度的范本，根据实际情况，公司可以根据自己的需求进行修改和完善。
公司员工考勤管理制度范文（2）是为了规范和管理公司员工的工作时间和出勤情况，保证员工的出勤纪律和提高工作效率而制定的一系列规定和措施。
以下是一个常见的公司员工考勤管理制度的内容：1. 工作时间：规定公司的工作时间，包括每天上班开始和结束的时间以及午休时间等。
2. 打卡制度：要求员工在上班和离开公司时进行打卡，以记录员工的出勤情况。
公司职工考勤管理办法规章制度
公司职工考勤管理办法规章制度第一章总则第一条为了加强公司职工的考勤管理，确保职工的工作纪律和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条考勤管理的目的是规范员工的工作时间、出勤情况和工作纪律，提高工作效率和绩效。
第四条考勤管理的原则是公平、公正、公开、便利和科学。
第二章考勤打卡制度第五条公司要求所有在职员工按照规定时间打卡上下班。
第六条公司将建立统一的考勤打卡系统，包括考勤打卡机和考勤管理软件。
第七条员工必须在上班时按时打卡，否则将按旷工处理。
公司将记录迟到、早退或旷工情况。
第八条员工超过规定的迟到、早退或旷工次数，将扣除相应的考勤分数，对于恶意迟到、早退或旷工的员工，公司将采取适当的纪律处罚。
第三章工作时间管理第九条公司规定的正常工作时间是上午9点到下午6点，包括午休时间，具体的工作时间安排根据实际工作需要而定。
第十条员工必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得随意调整工作时间。
第十一条如果员工有特殊需要或应急情况需要调整工作时间，必须提前向上级领导申请，并获得批准。
第十二条加班工作需要提前与上级领导协商，并获得批准。
第十三条公司对加班有一定的限制，员工自觉遵守加班规定，不得超过公司规定的加班时长。
第四章休假管理第十四条员工享受合法的带薪年假，具体的年假天数根据员工的在职年限而定。
第十五条员工必须提前向上级领导提出请假申请，并获得批准。
第十六条员工必须正确填写请假单，并注明休假事由和休假的具体时间。
第十七条如因特殊情况需要紧急请假，员工必须提前通知上级领导，并事后补办请假手续。
第十八条员工必须按照批准的休假时间请假，如有变更或取消请假计划，必须提前通知上级领导并获得批准。
第五章纪律和处罚第十九条员工违反考勤管理规定的，将受到相应的纪律处分。
第二十条考勤表现优秀的员工将获得相应的奖励和表彰，包括加分、奖金、荣誉称号等。
第二十一条公司将建立健全的监督和检查机制，对考勤管理的执行情况进行定期检查和评估，并及时纠正存在的问题。
公司员工考勤管理制度(三篇)
公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条员工应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将依照公司相关规定进行处理。
第四条公司应按照本制度的要求，建立相应的考勤管理系统，并确保其正常运行。
第二章考勤时间的确定与统计第五条公司规定的正常上班时间为每天8:30至17:30，共计8小时工作时间。
第六条特殊情况下，公司可根据工作需要调整上班时间，但需提前告知员工。
第七条员工上班迟到和早退的情况应尽量避免，如有特殊情况需提前请假，并提供相应的证明材料。
第八条员工在上班时间内需严禁私自离岗或外出。
如有必要，需向上级领导请假并登记记录。
第九条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退。
签到时间不得晚于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。
第十条考勤时间以考勤系统记录为准。
员工需保护自己的考勤卡和对应的密码，严禁借给他人代替签到或签退。
第三章考勤记录的汇总与处理第十一条每月的员工考勤记录应由人事部门负责汇总和处理。
第十二条考勤记录包括考勤卡记录和请假记录。
员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并由人事部门审核和记录。
第十三条考勤记录对于员工的出勤、迟到、早退和请假情况进行了统计，是薪资结算的依据。
第十四条若员工的考勤记录有误，可向人事部门提出申诉，并提供相应的证据。
第四章考勤管理制度的执行与管理第十五条人事部门负责监督和执行本考勤管理制度。
第十六条人事部门有权对员工的考勤情况进行核查和调查，如发现违规行为，应及时进行处理。
第十七条员工有权要求公司提供自己的考勤记录和加班情况等相关信息。
第十八条员工需严格遵守公司的考勤管理制度，不得有作弊、伪造考勤记录等行为。
第十九条员工因故无法按照考勤制度要求签到、签退的，须向上级领导请假并提供相应的证明材料。
第二十条违反本考勤管理制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可能会被开除。
公司员工考勤管理制度范文（5篇）
公司员工考勤管理制度范文一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括:上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
七、婚假1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
公司员工考勤管理制度范本（3篇）
公司员工考勤管理制度范本一、概述公司作为一个组织，需要有效管理员工的出勤情况，以确保正常的工作秩序和生产效率。
为了规范和统一员工的考勤管理，制定本考勤管理制度，以便全面管理员工的出勤、请假、迟到早退等情况。
二、考勤登记与打卡1. 员工每天上班前必须按时到达公司，并进行考勤登记。
2. 考勤登记可以通过打卡机、考勤系统等方式进行。
员工必须按规定的时间、地点进行打卡。
3. 员工应当正确使用打卡设备，确保打卡信息的准确性和完整性。
不得擅自代打卡或转借他人打卡。
4. 考勤记录将根据员工的打卡情况自动生成，并由考勤管理员进行审核和统计。
三、请假管理1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 请假申请需通过公司指定的请假系统进行提交，并附上相关证明材料（如病假需要提供医疗证明）。
3. 上级领导会根据员工的请假原因和工作需要，决定是否批准员工的请假申请。
4. 员工请假期间应及时向上级领导报备请假事由和请假时间变动情况。
四、迟到早退处理1. 员工对于迟到或早退的情况需提前向上级领导说明原因，并事后补充说明。
2. 对于迟到早退情况，管理部门将进行记录并进行警告、扣除相应的工资或奖金等处理措施。
3. 对于迟到早退频繁的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的纪律处分，包括扣发奖金、停职、警告甚至解雇等。
五、加班管理1. 公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，加班需提前向上级领导申请，并获得批准。
2. 加班时长将根据实际工作需要和人力资源部门的规定进行计算，并按公司相关政策进行工资或调休的安排。
六、考勤统计与奖惩1. 考勤管理员会每月对员工的考勤记录进行统计和核对，确保数据的准确性。
2. 对于勤奋守时的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。
3. 对于迟到早退、无故缺勤等违规行为的员工，公司将进行相应的处罚和警告，以维护公司的正常运转。
七、制度的执行和监督1. 公司各级领导和管理部门应严格执行本制度，并对员工的考勤情况进行监督和管理。
公司标准员工出勤考勤规章制度
公司标准员工出勤考勤规章制度公司标准员工出勤考勤规章制度（精选篇1）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
公司员工考勤的规章制度优秀3篇
公司员工考勤的规章制度优秀3篇为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00，12：00下午：13：30，17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
十五、本规定自公布日起开始严格执行。
员工考勤管理规章制度篇二1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00――24：30。
实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24:00为工作结束，即换衣服签退。
原则上按以上执行，根据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
某公司考勤管理制度及实施细则（3篇）
某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。
第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。
第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。
第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。
第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。
第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。
第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
工作时间不到规定时间的，按早退处理。
第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。
第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。
第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。
第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。
第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。
签到时间为上班时间开始的准确分钟。
第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。
签退时间为下班时间开始的准确分钟。
第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。
第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。
第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。
第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。
第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。
第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。
某公司职工考勤管理制度
某公司职工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司职工的考勤管理，提高工作效率，加强对职工工作的监督和管理，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司职工考勤管理制度的实施，有利于促进公司的生产经营活动，提高员工的出勤率和工作积极性，维护公司的正常秩序。
第二章考勤登记第四条员工每天上班前须在考勤机上打卡，下班时再次在考勤机上打卡，系统会自动记录员工的出勤时间和加班时间。
第五条若员工无法按时打卡，需提前向所属部门领导请假，并在请假单上说明理由，经部门领导批准后方可离开。
第六条员工因病或其他事由无法按时上班，需提前向所属部门领导请假，出具医院证明或事由证明，经部门领导批准后方可请假。
第七条员工应按时按规定出勤，否则将根据公司相关规定进行处罚，包括扣除相应工资、记录违纪情况等。
第八条员工应按时下班，如有特殊情况需加班，须经部门领导批准后方可加班，加班时间须计入考勤系统。
第三章考勤管理第九条公司将定期统计员工的考勤情况，并对表现良好的员工进行表扬和奖励，对违纪的员工进行处罚和约谈。
第十条对于频繁迟到早退、无故缺勤的员工，公司将给予警告、扣工资等处罚措施，情节严重者将予以辞退。
第十一条员工因公出差或参加培训等活动，需提前向部门领导请假，并在外出时保持手机畅通，及时处理工作事务，出差结束后需及时补偿工作。
第十二条对于考勤机故障等情况导致员工无法打卡的，员工须向部门领导请假并提供相关证明，由部门领导统一处理。
第四章考勤记录第十三条公司将对员工的考勤记录进行定期备份和存档，以备查阅和核对。
第十四条员工因请假等原因缺勤，公司将按照规定记录并保存相关证明文件，以备以后查阅。
第十五条员工如需查阅自己的考勤记录，可向人力资源部提出申请，经审批后方可查看。
第五章审核与奖惩第十六条公司将定期对员工的考勤记录进行审核，对考勤表现良好的员工进行奖励，如现金奖励、节日福利等。
某公司职工考勤管理制度资料
某公司职工考勤管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司劳动纪律和工作秩序，提高公司职工爱岗敬业精神和工作效率加强职工考勤和请销假管理，健全公司内部管理制度体系，根据相关法律法规、公司管理制度和公司企业文化，制定本制度。
第二条责任落实公司各部门和单位是具体落实本考勤制度的责任主体，各部门和单位负责遵照本制度对下属职工进行考勤，各部门和单位安排专人负责考勤，其负责人进行监督、检查。
各部门负责考勤人员对本部门的考勤要秉公办事，认真负责，不得弄虚作假或包庇袒护迟到、早退、旷工现象。
第三条责任追究公司人力资源部定期或不定期检查各部门和单位的考勤制度执行情况，发现对本制度执行不严格，可下达整改处理意见。
发现有弄虚作假或包庇袒护现象，一经查实按处罚员工的双倍予以处罚。
第四条考勤准则公司所有在职在岗职工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责。
不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。
第五条适应对象本考勤管理制度适用于公司的全体人员。
第二章工作制度第六条工作时间工作时间分为标准工作时间和综合工作时间：第一，标准工作时间。
公司标准工作时间为每周的周一到周五，周六、周日为法定休息日。
每天上午的8:30—12:00、下午的13:00—17:00为公司标准工作时间。
公司正常上班的职工，执行标准工作时间。
第二，综合工作时间。
公司实行三值两运转或四值三运转的运行人员执行综合工作时间，每个月度综合计算实际工作时间，月度实际工作时间超过月度标准时间（20.83天/月×7.5小时/天）的时间为超时工作时间。
运行人员具体工作时间如下：三值两运转：白班8:00—20:00；夜班20:00—次日8:00，每班工作12小时；四值三运转：白班8:00—16:00；中班16:00—24:00；夜班00:00—8:00，每班工作8小时。
第七条迟到（一）迟到定义。
公司职工到岗时间比规定时间无故延迟一定时间范围内的视为迟到。
公司对迟到做如下规定：第一，迟到时间在30分钟（含）以内的，视为迟到一次；第二，迟到时间超过30分钟，但不超过1小（含）时的，视为迟到两次第三，迟到时间超过1小时，但不超过2小时（含）的，视为迟到三次。
某公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为半天缺勤。
第六条因特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，经批准后方可请假。
请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。
第七条请假审批流程如下：（一）员工填写《请假申请表》；（二）直接上级审批；（三）人力资源部备案。
第八条请假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务无关的活动。
第九条事假：员工因私事需请假，一次不超过3天，累计不超过30天。
第十条病假：员工因疾病需请假，需提供医院证明，一次不超过3天，累计不超过90天。
第十一条年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假5天。
第十二条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第十三条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十四条产假：女员工生育，可享受98天产假。
第十五条旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，扣除当月工资的20%。
第三章考勤记录与核算第十六条公司建立员工考勤记录制度，每月对员工考勤进行汇总核算。
第十七条考勤核算以实际出勤时间为准，包括正常出勤、请假、加班等。
第十八条加班工资按国家规定计算，加班需提前向直接上级申请。
第十九条员工考勤记录作为绩效考核、薪酬发放的依据。
第四章奖惩第二十条对遵守考勤制度的员工，公司给予表扬和奖励。
第二十一条对违反考勤制度的员工，公司给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
企业员工考勤管理制度(5篇)
企业员工考勤管理制度为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过____个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
四、年假制度1、根据____出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
五、婚假制度1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
休假后须拿结婚证及证明销假。
2、按照婚姻法的相关规定，婚假时间:按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。
如果本省有其他规定的，按照其他规定。
某公司员工考勤管理制度
某公司员工考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的工作时间管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护公司利益和员工权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于某公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等人员。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次，具体如下：- 上午班：09:00-12:00，下午班：13:30-17:30。
- 中午休息时间为12:00-13:30。
3. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
4. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
5. 员工在法定节假日、休息日享有休息权利，公司如有特殊情况需要安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应自行核对签到信息，如有异常应在第一时间向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为13:15-13:45。
- 员工应按时签到，超出规定签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部管理系统提交外出申请，经上级主管审批通过后，可视为正常出勤。
- 未提交申请或申请未通过的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。
- 由直接上级核实情况后，可向考勤管理人员申请补签，经审批通过后，可视为正常出勤。
某公司员工考勤管理制度最新版本
员工考勤管理制度拟制：办公室批准：日期：北京爱腾仁达国际教育科技有限公司员工考勤管理制度第一条目的为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。
第二条适用范围本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。
第一章工作时间第一条公司实行每周40 小时工作制。
第二条工作日时间安排夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00下午: 13:30～18:00冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00下午：13:00～18:00周六、周日休息夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。
第二章考勤办法第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。
各考勤类单据应于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。
第二条指纹考勤1.公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为签到，下班为签退。
2.指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。
3.如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。
4.所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。
有特殊情况的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。
5.考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。
第三条迟到1.非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度
第一条
为了防止公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业
可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得
代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均
给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责
将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此
填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。
特
殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条员工外出工作前须向本部门负责人〔或其授权人〕申明外出原因及返回公司时间，否那么按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月
全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全
勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给
予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记
过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。
第十五条本制度呈总经理批准后实施。
某公司员工考勤管理制度
某公司员工考勤管理制度一、考勤管理的目的和意义考勤管理是企业管理的重要组成部分，对于实现工作效率的提高、减少资源浪费、提升员工的纪律性以及确保工作的正常进行都具有重要意义。
该公司制定员工考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为，确保考勤信息的准确性和及时性。
二、工作时间及考勤规定1.工作时间：（1）公司上班时间为每周一至周五，早上9:00开始，下午6:00结束。
（2）周末和法定节假日休息。
（3）员工需提前请假并经上级批准方可调整工作时间。
2.考勤方式：（1）公司采用电子化考勤系统进行考勤管理。
（2）员工需按时签到、签退，若有加班需按要求记录加班时间。
（3）员工需使用个人工号进行考勤，不得代签。
3.打卡规定：（1）员工需使用公司提供的打卡设备进行签到和签退。
（2）每次签到和签退需打卡一次，不得请他人代打。
（3）忘记打卡的员工需向上级提出申请。
4.迟到、早退、旷工：（1）迟到：a.每月超过3次迟到，扣除当月绩效奖金。
b.每月超过5次迟到，扣除当月工资的10%。
（2）早退：a.每月超过3次早退，扣除当月绩效奖金。
b.每月超过5次早退，扣除当月工资的10%。
（3）旷工：a.每次旷工扣除当日工资，连续旷工两天以上，按旷工天数扣除工资。
5.加班：（1）员工如需加班，需提前向上级申请，并按照要求记录加班时间。
（2）加班按照国家法定劳动时间规定进行补偿。
6.请假：（1）员工请假需提前向上级申请并得到批准。
（2）请假期间，员工需填写假条，并将假条交给人力资源部备案。
7.出差：（1）员工如需出差，需提前向上级申请并得到批准。
（2）出差期间，员工需按要求记录出差时间和工作内容。
三、考勤管理制度的执行与监督1.上级负责人对员工的考勤记录进行审核和确认。
2.人力资源部负责对考勤异常情况进行处理。
3.若员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉，并提供相关证明材料。
4.违反考勤管理规定的员工，将根据情况予以相应的处罚，如扣除奖金、工资等，严重者将被追究相应责任。
企业员工考勤管理制度(三篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
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第一篇供应生产销售内部控制制度员工考勤管理制度拟制：办公室批准：日期：北京爱腾仁达国际教育科技有限公司员工考勤管理制度第一条目的为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。
第二条适用范围本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。
第一章工作时间第一条公司实行每周40 小时工作制。
第二条工作日时间安排夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00下午: 13:30～18:00冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00下午：13:00～18:00周六、周日休息夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。
第二章考勤办法第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。
各考勤类单据应于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。
第二条指纹考勤1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为签到，下班为签退。
2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。
3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。
4. 所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。
有特殊情况的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。
5. 考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。
第三条迟到1. 非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。
2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素（如交通管制、交通事故等）而延迟到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。
3. 迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。
迟到的罚款金额按照以下标准执行：4. 迟到2小时至3小时（含3小时）的，记旷工半日；迟到3小时以上的，记旷工一日。
5. 月迟到达6次的，记旷工半日；月迟到超过6次的，每两次记旷工一日。
6. 因迟到产生的罚款直接投入公司储存罐中，用于奖励表现优秀的员工。
第四条早退1. 非因公或未获主管批准，在规定下班时间前2小时内（含2小时）离岗者，作早退处理；早退时间超过2小时的，做旷工处理。
2. 对早退者给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。
3. 早退的罚款金额按照以下标准执行：4. 早退2小时至3小时（含3小时）的，记旷工半日；早退3小时以上的，记旷工一日。
5. 月早退达3次的，记旷工一日；月早退超过3次的，每两次记旷工一日。
6. 因早退产生的罚款将直接投入公司储钱罐中，用于奖励表现优秀的员工。
第五条旷工1. 以下情况视为旷工：1) 工作日未到岗也未办理手续说明原因(不足四小时按半日计算)；2) 未办理请假手续而不到岗或擅自延长假期(不足一日者按一日计算)；3) 外出未登记备案(不足四小时按半日计算，超过四小时按一日计算)；4) 按其他规定应列为旷工的行为(不足四小时按半日计算)。
2. 对旷工者，从当月工资中扣除旷工天数工资额三倍的罚款。
3. 连续旷工2次、月旷工达3天或年旷工达5天者，公司有权予以解除劳动合同，且公司不需支付任何违约金和经济补偿金。
第六条因公外出因公外出是指员工因公司业务需要外出办事。
1. 直接因公外出员工需直接外出办事而不能到公司进行上班考勤的，应提前一天填写《外出任务单》经上级主管签字后，交办公室备案。
因突发事件或其他正当理由未能提前一天申请备案者，应由上级主管代为通知办公室，员工到岗后须在一个工作日内补填《外出任务单》并到办公室备案，否则按旷工处理。
直接外出回到公司后应在公司指纹门禁系统上考勤后进门，否则按空卡处理。
2. 中途因公外出员工在工作时间因公外出，需填写《外出任务单》，经上级主管审批后交办公室备案，方可外出。
若未经批准或未登记即离开公司，按旷工处理。
若中途因公外出不能回公司进行指纹下班考勤，则需在填写《外出任务单》时在“事由”栏内进行说明。
第七条空卡1. 由于个人原因上班或下班未能指纹考勤的称为“空卡”，空卡需到办公室填写《人工考勤登记表》。
2. 空卡须经上级主管和2个以上公司同事证明上下班时间，若无迟到、早退现象，扣罚5元/次。
若有迟到、早退，则在此基础上加扣迟到、早退罚款。
3. 因指纹门禁系统故障而无法考勤时，员工上、下班需到办公室进行书面登记考勤，不记为空卡；不到办公室进行书面登记考勤的，按空卡处理。
4. 因空卡产生的罚款将直接投入公司储钱罐中，用于奖励表现优秀的员工。
第八条其它公司设立全勤奖，对全勤的员工进行奖励。
月全勤者奖励100元。
办公室、销售部小组全勤奖奖励200元。
第三章假期设定第一条公共假期1. 公共假期包含周六、周日、法定节假日和其他节假日。
2. 法定节假日包括：1）元旦：1天（1月1日）；2）春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）；3）清明节：1天（农历清明当日）；4）端午节：1天（农历五月初五）；5）劳动节：1天（5月1日）；6）中秋节：1天（农历八月十五）；7）国庆节：3天（10月1、2、3日）；8）妇女节：半天（3月8日，女员工）；3. 除妇女节之外，如果法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
第二条年假1. 自入职之日算起，在本公司连续工作满一年的员工可开始享受年假待遇。
2. 年假为带薪假期。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（累计工作年限需提供社保证明或其他合法有效证明）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 初次可以休年假的时期：入职满一年后的第二天至当年12月31日。
当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足半天的部分不享受年休假，折算后超过半天不足1整天的部分享受半天年休假。
4. 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5. 入职满一年后的第一个1月1日起，开始按照自然年休年假。
6. 员工申请休年假，必须提前十天填写《休假申请单》，经相关领导批准之后交办公室备案。
未获批准，员工不得休年假。
7. 在可休年假年度内，可集中休年假；也可分段休年假，最少半天起。
8. 年假仅在当年有效，一般不可累积至下一年度。
若因工作需要，确实不能安排休年假的，经审批并在办公室备案后可以延至下一年。
9. 若在可休年假年度内员工不申请休年假，则视为员工自动放弃，且无年假工资报酬。
10. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：1) 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；2) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3) 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第三条婚假1. 本公司员工在职期间领取结婚证，从领取结婚证之日起一年内可申请婚假。
2. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3. 如在上述规定时间内未能休婚假，可申请延迟休假。
但需在领取结婚证之日起一年内到办公室申请备案；但超过两年不申请休婚假的，视为自动放弃。
4. 婚假需一次性休完。
如遇公共假期，婚假顺延，公共假期不计入婚假天数内。
5. 休婚假应提前一个月向部门主管申请，填写《休假申请单》并呈交相关证明文件，经部门主管、总经理批准之后交办公室备案。
6. 婚假为带薪假期。
1. 请产假须出具医院相应产假证明。
2. 女员工产假为90天，其中产前休假15天；晚育的，增加产假30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3. 女员工怀孕流产，根据医务部门的证明，妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
4. 怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
5. 产假时间按自然天数计算，含公共假期。
6. 妻子符合晚育条件（24周岁之后初育）的男员工在妻子第一次生育后，持妻子的医院证明可获得3天（含公共假期）带薪假期。
7. 其余情况按照相关法律法规处理。
第五条丧假1. 员工本人的配偶、本人及其配偶的子女、父母、（外）祖父母、兄弟姐妹去世，可请丧假；需由总经理批准，给予一至三天的丧假。
2. 员工在外地的上述亲属去世，可以根据路程远近另给路程假，路程假最多不超过两天，途中交通费由员工自理。
3. 请丧假需提前填写《请假单》，经审批同意后交办公室备案。
4. 丧假及丧假的路程假为带薪假期。
如遇公共假期，丧假可顺延，公共假期不计入丧假天数内。
1. 员工因个人私务原因请假，为事假。
员工应事先填《员工请假单》，报公司部门主管批准，办公室核准。
2. 员工请事假，必须提前1天以书面形式提出申请，事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于请假当日向上级主管请假，由上级主管代其通知办公室。
上班后须在第一个工作日内补填《请假单》，后补假条均须本人到总经理处复批，否则不予准假。
3. 事假作为无薪假。
事假按平均日工资扣除。
员工上班期间请事假不超过1小时不扣当日工资（此类情况严格控制在一个月3次以内）；超过1小时按半天事假扣半日工资，超过4小时小于8小时的按一天事假扣当日工资。
4. 试用期员工请事假，不得连续超过7天；正式员工请事假，不得连续超过15天。
第七条病假1. 员工生病可持医院病假单请病假，每月病假天数累计不得超过7个工作日（含7个工作日）；超过7个工作日的取消病假，一律按医疗期规定处理。
2. 病假需提前填写《请假单》，经审批同意后交办公室备案。
如因急病不能提前请假者，应于生病当日，由本人或家属通过电话向上级主管请假，由上级主管代其通知办公室。