人事代理、干部身份等问题

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人力资源知识干部身份派遣证人事代理等相关问题

人力资源知识干部身份派遣证人事代理等相关问题

(人力资源知识)干部身份派遣证人事代理等相关问题干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案关于三方协议:三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的壹份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但当下不壹定,三方签了只是学校统计就业率的壹个参考指标。

三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以当下单位均不签三方了,尤其是私企等等。

没错,上边说的均对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟仍有什么呢?其实三方的背后仍隐藏着很多。

如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证和干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的壹个根据,同时也是国家派遣证发放的壹个证明。

只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会于你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。

派遣证(报到证):派遣证壹式俩份,壹份是派遣证,另壹部分是报到证。

派遣证于你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放于单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放于人才市场类的档案保存处。

如果你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。

而报到证则交由你手自行保管。

于这里必须要重点说的是,很多人于毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以仍是劝君保管好。

干部身份:于中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。

农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。

大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。

怎样认定干部身份

怎样认定干部身份

怎样认定干部身份关于认定干部身份,收集整理了一些信息:1、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。

具体包括:(1)统招的中专如按干部分配就是干部;(2)统招的大专生及本科生毕业后派遣和转正了就是干部;(3)非统招类的五大毕业生,以前曾有录用制干部,可以长期保留干部身份。

(4)非统招类的大专及本科毕业生,以前和现在都可以为聘用制干部,但前提在还在用聘期。

最简单判定的办法:1)工作或者挂靠人才中心满一年,做了转正(干)定级转为正式国家干部编制有完整干部档案;2)干部档案要求有证明为正式干部的派遣证/报到证、转正定级表及干部履历表。

特殊案例:对于毕业已经10多年,之前如果没有出过派遣证,可由学校出具当时的招生花名册(章要齐)以作证明。

2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。

3、军队转业干部。

《军队转业干部安置政策规定》:军队干部转业到地方工作,是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

几种放弃干部身份的情况:1)买断工龄;2)弃档(包括自己拿档案);3)档案内不能有除名、辞退、处分、擅自离职等更多关于干部身份:[一]什么是干部身份?干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。

现在大部分的单位都在弱化这一概念。

但在一些情况下还有用。

比如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取。

如果没有干部身份就会有一系列的麻烦,甚至可能无法到该单位工作。

还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。

在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。

农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。

大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。

很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份,而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。

关于人事代理和转正定级的一些问题

关于人事代理和转正定级的一些问题

关于人事代理和转正定级的一些问题1.人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。

如果你觉得这些对你不重要的话可以不办。

2.“干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。

高校毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证(派遣证)到接收单位工作,工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。

报到证连同转正定级表一起,就成了“干部身份”的代名词。

转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。

办理转正定级手续后就具备了国家干部身份,如果变动工作调入国有单位,转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

转正定级在档案管理的意义上用处很大:不作转正定级,档案中就没有转正定级表,按档案不全处理。

机关、事业单位和规范的大企业不收此档案,也就不能录用。

大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案,也就无法办理。

一句话,反需要审查档案的,你都过不去。

这有利于规范用人单位的人事管理,有利于办理对象的职业发展,同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。

凡本科及以上(大专也算)学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。

档案里面会装上转正定级表和干部登记表。

转正定级是异地调动必备条件。

这个我觉得还是很重要的。

3.你的档案应该在县人才中心吧,也有可能在承德人才市场,最好查一下,档案要是丢了,哭都没有用。

毕业生人事代理简介及相关问题答复

毕业生人事代理简介及相关问题答复

洛阳市人才人事公共服务中心--毕业生人事代理简介及相关问题答复人事代理是指政府授权的人才服务机构按照国家有关人事政策法规的要求,受单位或者个人委托,以社会化服务的方式,代理有关的人事业务。

它的最大特点在于实现人事关系管理与人员使用分离,变“单位人”为“社会人”,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作则由人才服务机构负责。

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式,在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择,人才流动性大大增强,同学们现在的报到证以前是叫做派遣证,从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。

在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度,使之成为人事工作的一个新领域。

随着市场经济的深入发展,国有企事业单位人事制度改革的不断深入,人事代理在全国得到迅速发展。

服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位,发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。

代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才服务机构,本着充分尊重毕业生自主择业的原则,为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题,并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

根据国家及各级政府的有关政策规定,只有各级政府所属的组织、人事部门委托的单位才有权保管人事档案。

请学校和广大毕业生注意:除政府人事部门所属人才交流中心外,其他任何人才中介机构均无权受理毕业生人事代理事宜。

我们洛阳市人才人事公共服务中心是隶属洛阳市人事局的人才服务机构,在毕业生人事代理方面,提供毕业生就业政策咨询、毕业生人事档案管理、毕业生转正定级、职称资格考评、干部身份认定、工龄计算、档案工资调整、出具报考公务员、研究生的政审资料等服务。

人事代理制度下高校人事档案管理工作中存在问题与对策

人事代理制度下高校人事档案管理工作中存在问题与对策
的盲 区 。人 事 代 理 制 名存 实 亡 , 学校 人 事 管 理 工 依 、 康有 序 的发 展轨 道 , 给 健 促进 人 事制 度 改革 向更 深 作 留下 隐患 。 领域、 更高 层次 发展 。
5人 事 代 理人 员档 案 管 理 者 的素 质 有待 进 一 步 .
提 高
视 , 存 在一些 不能满 足高 校 改革发展 需要 的 问 并 过 去 的 计划 分 配 转 变 为双 向选 择 , 大大 增 强 了人 才 题 。本 文 在对 这些 问题进 行初 步 分 析 的 基础 上 , 提 的 流动 性 。为适 应 社会 主义 市 场经 济 体制 和 高等 教
出一些对 策 和设想 。

些 实行 了人 事代 理 制 的 高校 , 理 人 员 的 人事 档 料 、 惩材料 , 业技 术 人 员实行 以考代 评 的专 业 技 代 奖 专
案 没 有 专 人 管 理 , 由非档 案 管 理 专 业 人 员管 理 。 术职 称材 料 等也 常被 忽 略 。加 上人 事档 案 自身 具 有 或
案 部 门的 各 级领 导和 工 作 人 员 应 引起 足 够 重 视 , 努 教 育 背 景 、 业 资 格 、 职 单 位 、 绩 能 力 等方 面 的 职 就 业
力探 索 新 形势 下 高校 人 事代 理 档案 管 理工 作 的有 效 变 化, 对这 些 信 息进 行 收集 、 档和 整理 。其次 , 归 代 途径 和 采 取切 实 有效 的措 施 。笔者 认 为应 从 以下 几 理 人 员人 事档 案 的转 递和 托 管也 应 是动 态 的 。代 理 点着 手 开展 工作 。 档案 管理 作 为 高校人 事 管理 的重 要组 成部 分 人 员人 事 档案 只 有及 时转 递才 能保证 档 案材 料 的动

毕业生必须知道(干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移_、编制、工龄、签约、档案)

毕业生必须知道(干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移_、编制、工龄、签约、档案)

毕业生必须知道:干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案一、关于签约和派遣问题(一)签约到底是怎么一回事?签约就是你和用人单位双方相互了解后,有意向到用人单位就业,用人单位也有意向接收你,此时,需要签订一式四份的就业协议书,以此为据办理报到证。

(二)签约的手续有哪些?毕业生和用人单位谈妥后,双方签字、盖章,然后到用人单位主管部门盖章,然后交各学院盖章,就业指导中心盖章,登记备案和办理报到证等相关手续。

(三)与用人单位签约应注意哪些问题?首先,在签约以前,要先了解一下求职单位的基本情况,如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。

一个十全十美的单位很少,对于刚刚毕业的大学生来说,最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合,单位的稳定性如何,自己的职业能力是否能够得到提升。

第二,要明确试用期期限和合同期限。

一般来说,签1年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不能超过3个月;若试用期为6个月的,合同期限必须超过3年。

试用期最长不超过半年。

第三,注意单位明细的薪水额度和福利状况,是否有交“四金”或者“三金”的约定。

一般按照国家规定,“三金”是必须交的,不要随意放弃自己的权利。

第四,当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝,因为这是用人单位的常规做法。

最后,要明确违约责任。

不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

(四)回生源所在地结果会怎样?一般情况下省外毕业生生会派回到省人事厅大中专毕业分配机构,省内毕业生则派回到所在地市的人事局。

两年之内享受应届毕业的一切政策,学生离校后,尽快到人事厅(局)查询人事关系或与当地人才交流中心签署人事代理协议,等待就业。

学校一律不再为毕业生存放档案。

(五)什么是《就业推荐表》?《毕业生双向选择就业推荐表》(简称《推荐表》)每个毕业生只有一张,由省教育厅统一印发,由学校统一发放到学院,学生在学院领取。

高校毕业生人事代理问答

高校毕业生人事代理问答

高校毕业生人事代理问答一、高校毕业生毕业后如何妥善安置自己的学籍档案?档案能否自己保管?答:眼下,很多大学毕业生即将离校,由于暂没找到合适的工作,特别是有些打算自主创业的毕业生和与市内非国有企业签订用人协议的毕业生,应及时将自己的学籍档案到当地政府所属市、县人才服务中心办理档案托管手续。

人档案记录从中学开始将伴随人的一生,是单位招聘、提拔人才最基本可靠的依据。

在校期间的档案内容涉及初高中毕业登记表、高考相关档案、填报志愿表、大学学习情况表、实习鉴定表等,工作后会存有学历证书复印件、转正手续、考核表、职称评定(报考)表、奖惩记录、出国记录及各种鉴定材料。

涉及党团关系、政审、调函等一系列材料也会反映在档案中。

一个人退休后其档案也不会被销毁,而是继续保存于所在单位或人才服务机构,直到档案所有人死亡。

国家明文规定:严禁个人保管本人和他人人事档案。

各级人才交流中心专门管理社会人才档案,并不断收集充实个人档案内容,为以后职业生涯提供重要依据。

毕业生自己保存档案,档案的完整性、真实性得不到保障,同“丢弃”档案没什么两样,有可能会使档案变成“死档”。

目前有四类人最容易忽视自己档案的妥善安置:第一类是大学毕业生,第二类是自费出国留学及办理移民手续的人员,第三类是在非公有制单位打工的人员,第四类是“跳槽”者和异地求职人员。

二、高校毕业生离校后如何落放自己的户口?答:毕业生毕业后,报到证和户口迁移证被派回原籍的,持以下材料到当地政府所属市、县人才服务中心办理人事代理手续,进行户口落放: 1、报到证; 2、户口迁移证; 3、两张一寸大头照。

同时毕业生也可将自己的户口迁回家里。

三、毕业生与外地企业签订了用人协议,当地不能落户怎么办?毕业生的社会养老统筹如何办理?答:毕业生与外地企业签订用人协议,当地若不能办理落户,户口迁移证派回了原籍的,可在政府所属市县人才服务中心及行人事代理,并办理养老手续。

户口也可以落回家里。

四、家在农村的毕业生,在没有落实用人单位前,该如何保存自己的档案、人事关系和户口?答:暂时没有落实就业单位的毕业生,可持报到证到当地市、县人才服务中心办理人事档案托管和户口落放手续等,也可将户口落在家庭户口簿上。

人事代理制度存在的问题与对策

人事代理制度存在的问题与对策

到某人 , 其人事档案在人才交流服务机构管理 , 事业单位实行
岗位管理 , 定岗不定人 。这样可 以改 变过去比较死板 的人事 管 理制度 。人 员流动性比较强 , 人才可 以凭借 自己的真才 实学 自
主择业 , 用人单位就不会出现压着档案不放人的现象 ; 用人单
位根据需要 , 依据签订的聘用合同进 行续聘或解聘 。这 样岗位
固定 , 人 员流动 , 可以降 低用 人风险 。人事代理制度是一种流动 编制 , 有助 于建立 人员能进能 出的 良性 循环机制 , 目的在 于用
活人才。
在高 等院校实 行人 员聘 用制 , 淡化 了人 员身份 , 强化 了岗 位管理 。人事代理制度 的推 行 , 使 高等学校的人事管理 工作走
离: 人才交 流服务机构 负责人 员的人事管 理 , 用人 单位负责 人
员的聘用 。人事代理制是相对事业 编制而言 的 , 主要 区别是个 人的人事档案管理不一样 , 事业编制 人员的档案 由本单 位人事 部门管理 , 而人事代理 人 员虽然 也是事业 编制 , 但编 制不具 体
多方面仍然沿袭了传统的管理办 法 , 从 而制约了人事 代理制优 越性的发挥 。再者 , 在实行人事代理制的人 员中 , 部分人 员通过 培训 、 进修 等方式使 自己的能力有所提 高 , 进 入了领导层面 , 从
【 关键词】人事代理
人 力资源 人才流动
事代理人员 ) 有所差异 , 晋升方面也存在着偏见。而人事代理人 法, 也影响了工作 。如 : 人事代理 人员 , 单位要交五险一金( 养老 保险 、 医疗保 险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生 育保 险和公积金 ) 和人 事代理费等 ,相对来说用人成 本比定岗定编 的人 员要高些 , 有 的用人 单位为了减 少用人成 本 , 会降低用 人工 资 ; 人事代 理人 员在晋级过 程 中 , 相对 在编人 员总会存在 一点歧 视 , 用人 单位 会比较侧重在编人 员;特别是 在人事代理人 员的档案管理 中 ,

毕业生须知干部身份三方协议派遣证人事代理户口

毕业生须知干部身份三方协议派遣证人事代理户口

毕业生须知干部身份三方协议派遣证人事代理户口摘要针对毕业生在离校前获得干部身份,接受干部派遣需要签订和遵守的三方协议,以及在签订代理身份证、户口等相关手续时应注意的事项,本文对相关内容进行介绍和说明。

干部身份三方协议在毕业前,某些高校或用人单位可能会向一些优秀毕业生提供“干部身份”的机会。

获得干部身份后,除了享有一定的福利待遇,还需要承担相应的工作职责和义务。

对于接受干部派遣的毕业生,需要与用人单位和学校签订相关三方协议,协议中应该包括以下内容:1.派遣职务和工作地点:明确视为何种干部、在何处工作、担任何种职务等。

2.派遣期限:规定派遣的时间段和期限。

3.工资待遇:规定毕业生的薪资待遇,需要明确工资项目、工资计算方式等。

4.保障待遇:干部身份享受的各种福利待遇。

5.工作内容:详细介绍毕业生的工作内容以及工作职责范围,以及在工作过程中要遵守的各项规定。

6.岗位竞争:若这个职位在完成派遣期后需要进一步竞争,需要明确竞争机制。

代理身份证、户口等相关手续在签订了三方协议之后,毕业生需要赴派遣单位参加工作,并需要进行代理身份证和户口等相关手续。

由于这部分手续包含重要的个人身份信息,需要注意下面几点事项。

1. 提前准备个人材料在前往派遣单位之前,需要提前准备好个人身份证、户口本、学历证书、毕业证等相关材料,避免出现不必要的拖延和麻烦。

2. 注意身份证制作时间在签订三方协议后,代理身份证的制作周期需要一定时间。

建议尽早预约在公安局制作并领取代理身份证和使用派遣单位提供的领取身份证时间,避免误工和不必要的麻烦。

3. 注意户口迁移办理在代理身份证办理完成后,需要及时把户口迁移至当地公安派出所办理相关手续。

这一手续也需要一定时间,建议尽早办理以免影响之后的工作和生活。

4. 提高安全意识在处理个人信息时,需要提高安全意识,保护好自己的个人信息和相关材料。

出现遗失或泄露等情况,将会带来不便和后续的一系列麻烦。

结论签订干部身份三方协议和代理相关手续、迁移户口等过程都需要仔细的规划和注意细节,以避免不必要的麻烦和耽误工作进程。

人事代理相关情况及办理流程

人事代理相关情况及办理流程

人事代理相关情况及办理流程人事代理是指企事业单位或个体经济组织因人事管理等方面的需要,将部分或全部人事权力委托给专业机构或个人来代理办理的一种行为。

人事代理主要是指人事代理机构或人事代理专业人员通过受委托方案使用企事业单位或个体经济组织招聘的人员,进行代理办理的工作。

下面将具体介绍人事代理的相关情况及办理流程。

一、人事代理的相关情况1.委托单位企事业单位或个体经济组织可以根据自身的人事管理需要,选择委托人事代理机构或人事代理专业人员来进行人事代理。

2.代理机构人事代理机构主要是为企事业单位或个体经济组织提供人事代理服务的机构,通过专业团队来处理人事代理相关的工作。

3.代理专业人员人事代理专业人员是指具备人事代理相关知识和技能,能够代理企事业单位或个体经济组织进行人事管理工作的人员。

4.人事代理的内容人事代理主要包括招聘、选拔、录用、任用、培训、调配、奖惩等人事管理方面的工作。

二、人事代理的办理流程1.委托协议签订委托单位与人事代理机构或人事代理专业人员签订委托协议,明确委托的范围、期限、待遇、责任以及双方的权益和义务。

2.人员需求确定委托单位根据自身的人员需求,与人事代理机构或人事代理专业人员沟通,并提供相关的岗位需求、招聘要求等信息。

3.招聘计划制定人事代理机构或人事代理专业人员根据委托单位的需求,制定招聘计划,包括招聘人数、岗位要求、招聘渠道等。

4.招聘宣传及筛选人事代理机构或人事代理专业人员通过招聘渠道进行宣传,并筛选符合条件的应聘者,进行初步的资格审查。

5.面试及选拔人事代理机构或人事代理专业人员对通过初步筛选的应聘者进行面试,评估其综合素质和能力,同时进行相关选拔工作。

6.考核及录用通过面试和选拔后,人事代理机构或人事代理专业人员对应聘者进行综合考核,并根据考核结果确定录用人员,并正式向委托单位报告。

7.任用及培训委托单位根据录用人员的情况,进行相应的任用手续,并安排相关的培训,以提高其工作能力和适应度。

人事代理和档案管理工作存在的问题及对策

人事代理和档案管理工作存在的问题及对策

人事代理和档案管理工作存在的问题及对策【摘要】人事代理和档案管理是企业内部重要的工作,但在实践中会存在一些问题。

本文主要探讨了人事代理和档案管理工作中存在的问题,并提出了对策。

在人事代理方面,问题主要包括信息不对称、服务质量不稳定等,对策则包括建立规范的人事代理机构和引入现代化技术提升服务质量。

在档案管理工作方面,问题主要包括档案保管不规范、安全风险较高等,对策则包括规范档案管理流程、强化安全意识培训等。

通过对这些问题的分析和解决,可以提升人事代理和档案管理工作的效率和质量,为企业的发展提供更好的支持。

展望未来,随着科技的发展和制度的完善,人事代理和档案管理工作将迎来更加美好的发展前景。

【关键词】人事代理、档案管理、存在问题、对策、背景介绍、研究目的、总结讨论、展望未来1. 引言1.1 背景介绍人事代理和档案管理工作是企业管理中非常重要的一环,其关系到企业的运转和发展。

人事代理涉及招聘、员工福利、绩效考核等方面,而档案管理工作则包括员工档案的建立、归档和保管。

随着企业规模的扩大和管理的复杂化,人事代理和档案管理工作也面临着各种问题和挑战。

在人事代理方面,企业可能面临招聘效率低下、员工流动性大、绩效考核不公等问题。

这些问题往往会影响到企业的生产运营和员工的工作积极性。

而在档案管理工作方面,可能存在档案混乱、信息不全、安全隐患等情况,给企业带来潜在的法律风险和管理隐患。

有必要对人事代理和档案管理工作中存在的问题进行深入分析,并提出相应的对策和解决方法,以提升企业管理效率和员工工作质量。

接下来将对人事代理和档案管理工作中存在的问题进行具体分析,并提出相应的对策和解决方案。

1.2 研究目的人事代理和档案管理工作是企业管理中重要的组成部分,然而在实际操作中常常存在一些问题,影响了工作效率和质量。

本文旨在通过研究为人事代理和档案管理工作存在的问题提出有效的对策,从而提高管理效率和服务质量。

研究目的包括:1.分析人事代理工作中存在的主要问题及原因,探讨解决办法和改进措施;2.探讨档案管理工作中普遍存在的难题,寻找提升管理水平和优化工作流程的途径;3.总结研究成果,为企业提供切实可行的建议和措施,提高人事代理和档案管理工作的质量和效率。

人事代理的意义

人事代理的意义

人事代理的意义
大学生毕业后是干部身份,但是如果在择业期内(两年)不能与工作单位签约,干部身份将自动丢失,并且无法找回。

毕业生只有与工作单位签约(三方协议),学生的干部身份才能得到转正定级,并开始计算学生的工龄,利用学生的干部档案为毕业生交纳各种保险,同时毕业生也将享受单位所在地政府的各种地方人才福利政策。

在我国个人身份主要有三种形式:工人、农民和干部,这其中干部身份是非常重要,我国的好多地市的人才引进政策中都有干部身份的限制,毕业生如果将来参加职称评定工人和干部的身份也是不一样的,另外大学生如果有机会参加政府机关和事业单位的应聘也必须是干部身份。

为避免给毕业生造成不必要的损失,学校联系了有多年人事代理经验的人事代理公司,负责为学生挂档,并为毕业生办理干部身份的转正定级等相关事宜,费用是每年300元,这个费用是代理公司需要的费用,学校免费义务为学生服务。

人事代理常见问题解答汇总

人事代理常见问题解答汇总

针对贵司人员入户方面的相关咨询比较多的问题现总结以下:一、对入户人的要求:1)需符合国家统招生本科有学位35岁以下未婚,就职于广州市注册的单位工作。

2)大专有中级职称(人事部门发放的职称证)35岁以下未婚,就职于广州市注册的单位工作。

3)对于未婚无房产符合条件的人才引进,可以申请广东省人才市场的集体户,但在申请结婚登记时需个人写保证书后才可以办理结婚登记,登记完后不能开具准生证、计生证明等相关证明。

4)已婚双方必须符合条件才办理入户,有一方符合条件时单独调动时,须先提出申请特批才能办理,一般情况下须同时办理调动。

二、《广东省事企单位人员呈报表》的填写注意事项:1)《批准调出单位》栏须填写现档案所在地的保管部门名称:如武汉人才市场、湖北省人才市场等。

2)《拟安排单位》栏须填写现工作单位名称3)《主要学习工作经历》须从高中、大学的开始写,工作经历写现在的工作单位。

4)《随迁家属》栏未婚的不用填写,如果是已婚单调不用填写。

符合条件的随迁才可以填写。

5)《调出单位意见》栏盖的是档案管理部门章如武汉人才市场档案管理部章。

如无部门章可盖单位公章如武汉人才市场章。

6)《调出单位主管部门》栏必须盖单位公章如:武汉人才市场或湖北省人才市场、湖北省人才服务中心等。

不能盖档案部门章。

7)《调入单位意见》栏必须盖现工作单位公章,不能盖人事章。

其他地方不用盖章。

三、入户人档案方面的要求:因人才服务局所属广东省人事厅管理的,所申请的入户指标必须符合人才流动的相关规定,对个人的档案审核比较严格,个人档案符合要求才能办理入户,因此对个人档案有以下几个要求:1)个人档案的保管必须是放在有人事权的单位保管才可以,如湖南省人才服务中心、长沙人才市场等。

如在劳动部门管理的档案是不能办理入户广州的如湖南省长沙市劳动服务公司等。

2)档案里必须有干部身份的评定才可以办理调动手续。

3)干部转正定级的时间必须是报到证开出时间的第二年时间:如报到证时间是2007年9月,办理干部身份的时间就是2008年8月。

人事代理业务100问

人事代理业务100问

人事代理业务100问第一部分:政策理论知识1、什么是人事代理?答:人事代理,是指在我国社会主义市场经济条件下,经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人托付,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的相关人事业务。

简单地说,确实是把"单位人"转变成"社会人",实现人事关系治理与人员使用分离,即单位管用人,而一些具体的人事治理工作,如档案治理、运算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高(高中)毕业生录工手续等,由人才交流中心代管。

人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构,面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案治理为核心的社会化人事治理服务。

其要紧内容有:(1)人事档案治理:审核鉴别档案中的具体内容,按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄运算、转正定级等手续;(2)职称评定:每年依照北京市人事局的要求,现改为社会化评审。

(具体可查阅人事局网站);(3)代办个人的各项社会保险和住房公积金:包括养老、失业、医疗保险;(4)以档案为依据出具各项证明材料;(5)办理北京市内户口的落户和治理工作;(6)按个人的要求为其办理招工;(7)接转党组织关系。

2、人事代理的意义是什么?答:1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。

随着人事制度改革的深入,人事代理进展迅速,其服务功能不断完善和规范,越来越多的单位选择了人事代理。

实行人事代理,克服了传统人事制度的一些弊端,解决了流淌人员的后顾之忧,促进了人才的合理流淌。

3、什么是人事档案?答:人事档案是记录一个人的要紧经历、政治面貌、品德作风等个人情形的文件材料,具有凭证、依据和参考的作用。

在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等,都需要提供档案中一些相关材料。

人事档案包括下列内容:履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料,参加党、团组织的材料,奖励及榜样先进事迹材料,处分、取消处分和甄别复查材料及其他犯错误的材料,任免呈报表,晋升技术职务、学位、学衔审批表,出国人员审查表、调整工资审批表、工资登记表,离休、退休、退职审批表等材料。

毕业生选择人事代理的好处

毕业生选择人事代理的好处

毕业生选择人事代理的好处:一、对毕业生而言,办理人事代理首先解决了落户的问题,其次保证了毕业生不论在何种类型单位(包括私营、三资、或民营企业)工作,其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障,例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等,如将来考取研究生还可计算工龄。

对各类用人单位,尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言,接受应届毕业生办理人事代理服务,首先解除了接收人员的后顾之忧,利于吸收优秀人才,其次是单位的人事管理事物实现了社会化,帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事物解脱出来,全身心投入企业经营和市场竞争,减少人事机构设置和人员开支。

二、1、与人才中心签订人事委托代理协议,明确了双方的权利和义务,其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来,借此契机,委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上;2、人事代理是一种法律行为。

对被代理对象来讲,一个单位或个人选择了代理项目,就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益;3、人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制;4、人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”,使人事管理工作向社会化方向大大迈进。

它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

5、凡报到、办理人事档案代理手续,就可以视同参加工作、计算工龄,办理养老、医疗、失业保险,参加考研、出国留学,报考国家公务员、评定专业技术资格和结婚生子及年老退休等都可得到承认,否则,将会受到影响。

近年来,我们发现一些大中专毕业生认为,现在反正不包分配,便不到人事局人才中心报到;尽管他们在用人单位工作多年以后,需要办理某件必办的事时才发现找不到自已的人事档案;有的虽然同用工单位签订了劳动合同,但因没到人事局人才中心报到办理人事档案代理,等想办时,已经离毕业报到好几年的时间了,致使自已的工龄、档案、保险等都无法及时算起。

浅谈事业单位聘用人员人事代理

浅谈事业单位聘用人员人事代理

浅谈事业单位聘用人员人事代理一、事业单位聘用人员人事档案实行代理的背景2000年经党中央批准,中央办公厅印发了《深化干部人事制度改革纲要》,提出了事业单位人事制度改革的重点和基本要求,要求要以推行聘用制度,建立和推行岗位管理制度,改革收入分配制度和建设高素质的专业技术人才队伍为改革的目标,其中推行聘用制度和岗位管理制度是改革的重点。

同年,中组部、人事部出台《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,提出了事业单位用人制度的“四个转变”即:实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变;由单纯行政管理向法制管理转变;由行政依附关系向平等人事主体转变;由国家用人向单位用人转变。

2002年国务院批转了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,要求在条件成熟的地区或单位加快推行人员聘用制度,进而实现在事业单位全面实行人员聘用制。

在事业单位实行人员聘用制度,就是通过人事制度改革,转换事业单位用人机制,实现事业单位用人由过去的身份管理转向岗位管理,由过去的行政任用转向平等协商聘用。

(一)行政任用向平等协商聘用转变事业单位用人由行政任用的方式转为通过双方平等协商聘用的方式是事业单位用人制度的根本变革。

它的意义在于:1、充分体现单位与个人“双向选择”的权力。

单位自主用人,个人自主择业是法律赋予单位和个人的基本权利,体现了双方主体地位的平等。

单位享有自主用人的权力,才能使单位的人才工作搞活,才能使单位充满生机和竞争力,才能使事业单位健康发展。

个人享有自主择业的权力,才能更好地体现人生的价值,才能充分地发挥人的聪明才智,才能更好地服务于社会。

2、变国家用人为单位用人。

国家用人,用人的成本由国家承担。

事业单位做为法人,应当将用人成本与事业发展统筹考虑,不能不计成本的用人,增大国家财政的负担。

单位用人,用人自主权回归于单位,同时用人成本也由单位承担,避免了单位无限制的用人,有利于事业单位向事业法人单位过渡。

3、变行政管理为法制管理。

干部人事制度存在的问题

干部人事制度存在的问题

干部人事制度存在的问题干部人事制度是指国家、政府、组织在干部选拔、任用、考核、培养、交流和管理等方面的一系列制度和政策。

然而,在实际操作中,干部人事制度存在一些问题,主要包括以下几个方面。

首先,干部人事制度存在任人唯亲、关系腐败的问题。

一些干部晋升职位依赖于个人背景和人际关系,而不是真正的能力和表现。

这导致了有些人才无法得以发挥,同时也会造成一些不适当的任用和晋升。

其次,干部人事制度存在一些程序主义的问题。

在一些地方和组织中,纪律检查机构过分强调程序,对干部进行过多的调查和审查,长时间停滞干部任职进程。

这不仅影响了干部才能的发挥,也降低了公众对政府和组织的信任度。

第三,干部人事制度存在脱离实际需要的问题。

一些干部的选拔和任用过于理论化,忽视了实际工作经验和能力的重要性。

这导致了一些干部在实际工作中没有足够的能力和经验,难以胜任工作任务。

此外,干部人事制度还存在缺乏透明度的问题。

干部选拔和任用过程不够公开透明,缺乏对外公示和监督。

这容易导致一些不公正的现象,造成不满和质疑。

最后,干部人事制度在培养和交流方面也存在问题。

一些地方和组织对干部培养和交流工作不够重视,导致干部发展缺乏多样性和广度。

同时,一些干部培养计划也缺乏科学性和针对性,没有充分考虑干部的个人特长和发展需求。

针对以上问题,应该采取以下措施进行改进。

首先,建立公正、公开、透明的选拔和任用制度,加强对干部的能力和表现评价,确保干部选拔和任用的公平性和科学性。

其次,加强对干部的培训和交流,提高干部的综合素质和能力,为干部的发展创造更多机会和条件。

同时,加强对干部的监督和评估,建立完善的干部考核和问责机制,确保干部的工作质量和效率。

最后,加强对干部的激励和引导,建立科学的干部激励制度,激发干部的积极性和创造性。

总之,干部人事制度存在一些问题,但通过改革和完善,可以提高干部选拔和任用的公正性和有效性,为国家和组织的发展提供更好的干部支持。

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什么是毕业生档案打回原籍?什么是人事代理?二者有无区别?2011-05-31 10:56匿名|分类:公务办理|浏览7506次我家是江苏江阴的,在河南郑州上的大学,现在马上毕业了,老师让我们选择档案的去向,选择打回原籍找,或到工作的话可以办人事代理。

1. 什么是打回原籍?2.打回原籍是打回当地的人事局还是人才市场?3. 打回原籍后需要每年都去人才市场交托管费吗?4. 假如我的档案打回原籍了需不需要再去人才市场或人事局报到?5.我们老师说档案打回原籍了调动就很困难,甚至会成为死档,断档,这是怎么一回事?6.假如我暂时没找到工作,档案打回原籍后找到了工作,我的档案会如何走?7.是不是档案打回原籍了就无法计算工龄了?8.什么是人事代理,人事代理可以代理多久?其他3条回答把相关的东西都跟你说一下吧,免的有什么遗漏。

大学毕业后的一年最为关键,这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项:《就业协议书》、《报到证》(派遣证)、国家干部身份。

(一)为什么毕业前要签《就业协议书》呢?很多毕业生朋友,都认为《就业协议书》签订,就是为了学校方便统计就业率的。

但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。

(二)说到就业协议,必须提到的就是《报到证》与国家干部身份。

就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是学校报到证发放的一个证明。

只有毕业生签署了就业协议,拿回学校,学校才会将报到证发给你,而你拿着报到证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。

(三)《报到证》:《报到证》分上下两联(内容相同),上联(蓝色)由校就业指导中心寄发给毕业生,下联(白色)则放入学生档案内(人事档案属国家机密,不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案管理资格那你的档案就放在单位;如果没有,那你的档案放在人才市场类的档案保存处。

若你没签就业协议书,那你的档案就直接打回原籍)。

而《报到证》则交由你手自行保管,要保管好。

(四)国家干部身份:在中国社会体系中,公民分三种身份:农民、工人、干部。

农民归农业部门管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。

大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。

如果没有留住干部身份,可以说大学就是白念,而只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己的身份。

国家干部身份靠什么来认定?靠就业协议,靠《报到证》。

(五)职称评定。

其中也涉及到关键一年的具体事宜。

毕业生持《报到证》到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定)。

见习期满后,本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效)。

紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。

在你初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申请评定中级职称。

再五年后,也就是工作第十年,评定高级职称(具体可上网查)。

这样你一辈子的职称就基本评定完了,所以有些幸运的人10 年就可以当上“高级工程师”。

什么人能评定职称呢?有干部身份的人。

《就业协议》的签署是没有限制的,与任何公司或单位签都可以,不一定要国企或事业单位,否则每年那么多大学生就业,还不80%都要丢了干部身份。

但要保证一点,就算是三个人的小公司也能签,但不要在一年内倒闭,否则你就没有人给你签转正了,切记切记。

又有人说了,我想考研,我明年要考,我就不签三方了(其它情况也一样),随便找个活干干,挣点钱完了。

那你就大错特错了。

记住,不论任何时候,别放弃你的身份!如果你要考研,那么你属于在职考研一类,我们举例说一下。

假如你考上了:你6月大学毕业,7月到单位报到。

第二年7月,你转正,初级职称评定。

研究生9月入学。

当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了,3年研究生读完,哥们出来直接拿正常工资了(进私企),没有见习期一说了(研究生毕业也有 3 个月的见习期)。

如果你进国企或事业单位,那么研究生 3 年算工龄(我不知道私企是不是,但国企或事业单位绝对是)你出来就可以评中级职称了,哥们又赚了一大笔。

所以你说你该不该保你的干部身份?假如你没考上:没考上更简单,直接继续工作,回头等着评中级,没差什么。

(六)户口。

一般来讲,毕业生户口有五种去向:1、工作单位有户籍管理的条件(比如政府部门、高等学校);2、就业地的人才交流中心;3、代理托管挂靠;4、未曾办理,一年后学校给予打回原籍;5、任逍遥,不知所终。

工作单位可以接管户口那最好,工作单位不能接管户口的时候,按照往常来说,大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心,因为这是官方的说法。

但是有个限制条件,人才交流中心的集体户口是属于临时户口,有两年的限期,毕业超过两年就不能继续托管了。

而且户口跟档案是一体的,不能单独提出来。

还有就是放到代理托管挂靠户口。

有些公司的集体户口是城镇常住户口,享受与市民同等待遇,比如买限价房什么的;其次,这个户口没有限期,是永久性的;再次,我们可以户档分离,户口档案可以分开提取,方便使用;可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。

你一个人拥有这个户口,全家人都可以投靠。

有的人没有办理任何手续,户口打回原籍,如果遇上不负责任的管理员,恐怕就成了“黑户”。

(七)档案。

档案原则上来讲分为三种:学籍档案、人事档案和工人档案。

学籍档案记录一个人的读书生涯,记载着他何年何月在哪里读书,受过何等处分何等表扬,一些测评表格、成绩单等归教育局管理。

人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等,归人事局管理。

工人档案则是指没有经过转正定级,没有获得干部身份的工人,归劳动局管理。

毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这份档案才转成人事档案(这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构);如果毕业生毕业后未办理相关手续,那么在一年派遣期后(211 工程学校是两年),其学籍档案过期,将被打回原籍,进入劳动局,转变为工人档案(这期间档案在劳动局)。

如果你的档案不行由人事局转为劳动局管理,那么很遗憾的告诉你,你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份。

有人说我有毕业证,证明我受过高等教育,可是你没有干部身份,你就是一个受过高等教育的工人,即使退休了,你的退休金也比有干部身份的人的要少很多。

(八)干部身份。

在告诉大家干部身份是什么东西之前,我首先要阐明一下,干部身份如果失去了,无法补办,保质期一过,永久丢失。

在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。

农民归农业局管理,工人归劳动局管理,干部归人事局管理。

通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份,通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份,国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。

(注:如果两年择业期内没有办理相关手续,指标自动作废)注:大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续国家规定,大中专毕业生毕业(以报到证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报到日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。

转正定级之后,就确定了干部身份。

(九)干部身份的作用:1、国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。

公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份(应届毕业生考公务员的除外)。

2、单位之间,城市之间人才流动的必备条件之一。

比如北京现在的落户政策基本就是人才引进,必要条件之一就是要有干部身份。

只有有干部身份,才能说是干部调动。

3、拥有干部身份才能够评职称。

在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多,因为这是国家规定,国家规定拥有职称的人的基本工资,比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W(举例,不代表国家规定)。

4、提干的基本材料。

就是说如果你要被提升干部,就必须拥有干部身份。

5、计算干部工龄的起始点,工龄从拥有干部身份开始计算。

(工龄关系着你的职称评定、社会保险等)6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多(干部100%,工人60%-80%)。

有人说,我不考公务员,不想进事业单位,我就挣钱行了吧。

这又牵扯到职称问题了,一个拥有职称的人,哪怕是个低级职称,他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别;有人说,我暂时想考研,等研究生毕业后再想工作的事。

假如你今年7月份毕业,你在6月份跟一个代理公司(或者找关系,你爸的朋友的公司什么的)签订了三方协议,档案被发到这家代理公司。

等到九月份研究生入学的时候,需要档案,就去让这家公司发送你的档案到学校(你算作是在职考研,与应届生考研没什么区别)。

一年后,找签三方的那个公司给做转正定级,确定干部身份。

三年后你毕业,实际已经拥有 2 年的工龄了。

工龄这个东西很重要,首先必须拥有干部身份(工作一年)才能评定初级职称,工龄 4 年(工作五年),可以评中级职称,工龄9 年(工作10 年),可以评高级职称。

至于那些破例评定的,则需要获得什么国家级的科研奖什么的,咱么一般人是没有办法的。

今后无论工作如何变动,你的人事档案不能脱离人事厅(局)以及所属的人才中心等干部档案管理系统。

一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的,将失去原有干部身份。

凡本科及以上(大专也算)学生毕业见习 1 年后需进行转正定级而成为干部。

档案里面会装上转正定级表和干部登记表。

比如你201 1年6月份毕业,到明年2012年6月。

这个期间属于见习期,见习期满需要做转正定级。

只有做完转正定级以后档案才可以在人才市场上流动!否则以后你不管到哪个人才市场,理论上是不接收你的档案的!因为你的档案里缺少转正定级表!转正定级的期限是一年!所以在你毕业的时候就要赶紧找接收单位,一年以后叫单位给你做定级!并且这一年期间档案不可以提!否则就得改派了!你的见习期又得一年!)扫盲帖:关于转正、定职、定级(本科、硕士分别谈)——写给工作不久就辞职的毕业生最近在论坛上经常看到一些应届毕业生,由于种种原因,刚参加工作不久,就要辞职。

当然,我相信毕业生们肯定有自己的理由,有些是身不由己,有些是迫不得已,大都是经过深思熟虑的。

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