工资核算实操练习题
工资练习题
一、选择题1. 工资总额由哪两部分组成？A. 基本工资和奖金B. 基本工资和加班费C. 基本工资和绩效工资D. 基本工资和福利补贴2. 基本工资的计算公式是什么？A. 基本工资 = 岗位工资× 工作年限B. 基本工资 = 岗位工资× 员工等级C. 基本工资 = 岗位工资× 员工工龄D. 基本工资 = 岗位工资× 员工绩效3. 加班费的计算方法是什么？A. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 加班费率B. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 员工等级C. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 岗位工资D. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 员工工龄4. 绩效工资的计算方法是什么？A. 绩效工资 = 基本工资× 绩效系数B. 绩效工资 = 基本工资× 绩效等级C. 绩效工资 = 基本工资× 绩效考核D. 绩效工资 = 基本工资× 绩效奖金5. 福利补贴包括哪些？A. 住房补贴、交通补贴、通讯补贴B. 生日补贴、节日补贴、加班补贴C. 住房补贴、交通补贴、加班补贴D. 生日补贴、节日补贴、通讯补贴二、填空题1. 工资总额 = _______ + _______ + _______ + _______2. 基本工资= _______ × _______ × _______3. 加班费= _______ × _______ × _______4. 绩效工资= _______ × _______5. 福利补贴包括 _______、_______、_______三、判断题1. 工资总额只包括基本工资和奖金。
（）2. 基本工资与员工等级无关。
（）3. 加班费的计算与员工工龄有关。
（）4. 绩效工资与员工绩效无关。
工资计算的练习题
工资计算的练习题一、题目描述某公司的员工工资计算方式如下：基本工资2500元/月，每月销售提成按照销售额的1%计算。
请计算以下员工的月工资：员工甲：本月总销售额为35000元；员工乙：本月总销售额为45000元；员工丙：本月总销售额为60000元。
二、计算步骤与结果根据提供的题目描述，我们可以按照如下步骤计算每位员工的月工资：1. 计算销售提成：员工甲：35000元 × 1% = 350元员工乙：45000元 × 1% = 450元员工丙：60000元 × 1% = 600元2. 计算月工资：员工甲：基本工资2500元 + 销售提成350元 = 2850元员工乙：基本工资2500元 + 销售提成450元 = 2950元员工丙：基本工资2500元 + 销售提成600元 = 3100元三、计算结果总结根据以上计算步骤，我们得出以下结果：员工甲的月工资为2850元；员工乙的月工资为2950元；员工丙的月工资为3100元。
四、结论与建议通过以上的计算，我们可以得出每位员工的月工资结果。
对于公司来说，销售提成可以激励员工提高销售业绩，同时也给员工带来一定的额外收入。
根据员工个人的销售能力和努力程度，月工资会有所差异。
作为员工，可以通过努力提高销售额来增加自己的工资收入。
此外，员工也应该关注其他方面的工资构成，如加班费、绩效奖金等，以全面了解和规划自己的收入。
综上所述，工资计算是一项重要的人力资源管理工作，合理设置工资构成和计算方式能够激发员工的工作积极性和动力，达到公司和员工双赢的目标。
------------------------------------------------------------------------本文主要介绍了某公司员工工资计算的练习题，以三个不同员工的销售额为例计算其月工资。
文章按照题目要求，结构清晰，语句通顺，没有影响阅读体验的问题。
同时，根据题目要求，本文格式不包含小标题和小节一等词语，并且遵循了正文回复的要求。
会计电算化操作题7(工资核算)
七、操作题7（工资管理）
2015年1月31日，操作员801打开008账套
1、设置008账套工资系统参数
工资类别选择单个，工资核算本位币为人民币，自动代扣个人所得税，不进行扣零设置，人员编码长度采用3位。
2、设置人员类别
企业的人员类别包括“管理人员”、、“销售人员”、“车间管理人员”和“生产人员”。
3、设置工资项目信息如表7-1
表7-1工资项目
4、设置基本人员档案信息如表7-2
表7-2 基本人员档案信息
5、设置计算公式如表7-3
表7-3 工资项目计算公式
6、工资原始数据
各人员基本工资见表7-2；本月李明请假2天，丁红请假3天。
7、如表7-4设置工资费用分配，并生成工资分摊凭证。
工资分摊的类型为“工资”、“职工教育经费”，按工资总额的2.5％计提职工教育费。
表7-4工资分摊构成
9、操作员803审核以上凭证，并记账。
薪酬核算试题及答案
薪酬核算试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不属于薪酬核算的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工福利答案：C2. 个人所得税的起征点是多少？A. 3000元B. 5000元C. 8000元D. 10000元答案：B3. 以下哪项不是薪酬核算中常用的计算公式？A. 应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 补贴B. 个人所得税 = （应发工资 - 起征点） * 税率C. 应发工资 = 基本工资 - 个人所得税D. 社保缴费 = 基本工资 * 社保缴费比例答案：C4. 以下哪种情况下，员工的薪酬核算会受到影响？A. 员工请假B. 员工加班C. 员工升职D. 公司利润增加答案：A5. 以下哪项不是薪酬核算时需要考虑的要素？A. 工作时间B. 工作地点C. 工作绩效D. 工作年限答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬核算时，需要考虑哪些因素？A. 员工的职位B. 员工的工龄C. 员工的学历D. 员工的绩效答案：ABD2. 个人所得税的计算中，以下哪些项目可以作为税前扣除？A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 子女教育费用D. 住房贷款利息答案：AB3. 薪酬核算中，以下哪些属于员工福利？A. 带薪休假B. 年终奖金C. 健康保险D. 股票期权答案：ACD4. 以下哪些情况下，员工的薪酬核算会受到影响？A. 员工迟到B. 员工加班C. 员工请假D. 员工获得优秀员工奖答案：BCD5. 薪酬核算时，以下哪些因素会影响个人所得税的计算？A. 员工的收入水平B. 员工的家庭成员人数C. 员工的居住地区D. 员工的专项附加扣除答案：ACD三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬核算时，员工的加班费应计入应发工资中。
（对）2. 个人所得税的计算只与员工的应发工资有关，与其他因素无关。
（错）3. 员工的社会保险缴费比例是固定的，不会随员工工资的变化而变化。
第三部分：工资核算系统模拟练习
第三部分：工资核算系统模拟练习<从教师机上，将666账套中“工资实验账套”部分拷贝到自己电脑的E盘，在“系统管理“中以系统管理员admin身份登陆后，再以账套主管001赵超身份登陆“通用教学软件”，启动工资管理系统,启用日期：2006年1月1日）>建立工资账套。
工资类别个数：多个；核算币种：人民币；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；工资账套的启用日期：2006-1-1。
操作：工资--- 取消--- 输入相关信息2、设置人员类别：行政人员、普通职工、后勤人员。
操作：工资—设置---人员类别设置—输入信息—退出设置工资项目操作：工资—设置---工资项目设置—增加---输入信息—退出（注意利用三角调整顺序）4、设置银行名称：中国银行中山分行沙溪支行；账号定长：11位操作：工资—设置---银行名称设置—输入信息—退出（将不用的银行名称“删除”）5、建立两个工资类别：在职员工、退休员工操作：工资—工资类别—新建工资类别---分别输入信息（在所有部门“口”里打上√）---完成6、在“在职员工”工资类别下，增加下列人员档案操作：（1）先：工资—工资类别—打开—在职人员（2）后：工资—设置---人员档案—增加--输入信息7、在“在职员工”工资类别下，选择第3题中定义的全部工资项目。
操作：（1）先：工资—工资类别—打开—在职人员（2）后：工资—设置---工资项目设置—增加（空行）--- 在“名称参照”下根据上面第3题选择各项目并排序8、在“在职员工”工资类别下，定义以下工资项目的计算公式。
（操作：工资—工资类别—打开—在职人员）（1）请假扣款=请假天数*60 ~~~~~~~（公式定义非常重要）~~~~~~~操作：工资—设置---工资项目设置—公式设置—增加（空行）--在左上方“工资项目”下拉列表中选“请假扣款”—单击右下方“工资项目”中的“请假天数”使其出现在右侧“公式定义”框-----在“公式定义”框输入请假天数*60—确认（2）养老保险=（基本工资+奖金）*10%操作：工资—设置---工资项目设置—公式设置—增加（空行）---在左上方“工资项目”下拉列表中选“养老保险”—单击右下方“工资项目”中的基本工资、奖金----- 在“公式定义”框输入（基本工资+奖金）*10% （3）设置公式交通补助=iff（人员类别=”行政人员”，300，0）操作：工资—设置---工资项目设置----公式设置—增加（空行）--在左上方“工资项目”下拉列表中选“交通补助”--在“公式定义”框中输入iff（人员类别=”行政人员”，300，0）工资变动—输入信息—退出—否（1）考勤情况：王明请假2天操作：工资—业务处理—工资变动---输入“考勤情况：王明请假2天”---退出---否（2）因销售部市场拓展业绩好，每人增加奖金500元。
工资结算汇总表的例题
工资结算汇总表的例题
工资结算汇总表是用来汇总员工工资信息的重要工具，通常包括员工姓名、工号、部门、岗位、基本工资、津贴、奖金、扣款、实发工资等内容。
下面我将以一个例题来说明工资结算汇总表的制作过程。
假设某公司有5名员工，他们的工资信息如下：
员工A，工号001，部门A，岗位经理，基本工资10000元，津贴2000元，奖金3000元，扣款1000元。
员工B，工号002，部门A，岗位职员，基本工资6000元，津贴1500元，奖金2000元，扣款800元。
员工C，工号003，部门B，岗位职员，基本工资6500元，津贴1200元，奖金2500元，扣款900元。
员工D，工号004，部门B，岗位实习生，基本工资4000元，津贴1000元，奖金1000元，扣款500元。
员工E，工号005，部门C，岗位职员，基本工资7000元，津
贴1800元，奖金2800元，扣款1000元。
根据上述信息，我们可以制作工资结算汇总表。
表格的列可以
包括员工姓名、工号、部门、岗位、基本工资、津贴、奖金、扣款、实发工资等内容。
然后逐个员工计算实发工资，实发工资等于基本
工资加津贴加奖金减去扣款。
最后进行汇总，得出每个部门的工资
总额，以及公司的总工资支出。
通过这个例题，我们可以清晰地了解工资结算汇总表的制作过程，以及如何根据员工的工资信息计算出实发工资和进行汇总。
制
作工资结算汇总表有助于公司对工资支出进行管理和分析，同时也
为员工提供了清晰的工资信息。
习题及答案-任务五 职工薪酬核算岗位项目实训
任务五职工薪酬核算岗位项目实训一、选择题1.（单选）支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A．应付职工薪酬B．库存现金C．其他应付款D.销售费用2.（单选）非货币性福利，不包括（）。
A．为职工无偿提供医疗保健服务B．将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C．以自产产品发放给职工作为福利D.工会经费和职工教育经费3.(多选题)根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）（多选）。
A．应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额B．为职工提供的非货币性福利，及其计算依据C．应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额D．应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额4.(单选题)关于辞退福利下列说法中错误的是（）。
A．辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B．正式的辞退计划或建议应当经过批准C．辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D．辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件5.(单选题)企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出二、判断题1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴应当在附注中披露，但其期末应付未付金额不用披露。
（）2.企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，不需要按照本准则的规定进行追溯调整。
（）3.企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算。
（）4.企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
（）5.其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
工资核算实操练习题
练习题：
一、工资核算
1、用系统管理人员Admin身份注册系统管理，引入D盘中“工资实验账套”
2、[账套][666]北京友联科技有限责任公司,[会计年度]2006,以用户名为001,密码为1,并于2006年01月01日登录“工资”，然后完成下列要求：
建立账套：工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；工资账套的启用日期为“2006-01-01”设置人员类别：管理人员、普通员工
设置工资项目：
设置银行名称：银行名称：工行湛江分行，账号长度：11
工资类别管理：建立两个工资类别：在职人员、退休人员
3、在“在职人员”工资类别下，增加下列人员档案：
4、在“在职人员”工资类别下，增加工资项目：基本工资、奖金、交通补贴、请假扣款、社保、请假天数
5、在“在职人员”工资类别下，定义以下计算公式：
请假扣款=请假天数*20
交通补贴=iff（人员类别=“管理人员”，200，50）
社保=基本工资*0.05
6、基本工资数据输入：
7、变动工资数据的输入：
（1）考勤情况：刘民请假2天。
（2）财务部每人奖金加200元。
8、个税申报:修改个人所得税计提基数为1600元。
9、工资分摊：
（1）增加会计科目：科目编码：2151 科目名称：应付工资科目类型：负债科目性质：贷（2）计提费用类型名:“应付工资”,分摊比例:100%, 部门：销售部人员类别：管理人员借:营业费用贷:应付工资核算部门：销售部按“明细到工资项目”进行分摊.。
计时工资习题
应付标准工资的计算1.计算公式：1）扣缺勤工资应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资应扣缺勤工资=缺勤日数×日工资率×缺勤扣款比例2）计算出勤工资应付标准工资=出勤日数×日工资率+应发缺勤工资应发缺勤工资=缺勤日数×日工资率×（1-缺勤扣款比例）2.日工资率的计算方法A.每月固定30天算——全年平均每月日历日数B.每月按20.83天算——全年平均每月工作日数20.83=（365-104天双休日-11个法定节假日）/123.应付工资的计算方法（四种）（1）按30日计算日工资，扣缺勤工资（2）按30日计算日工资，计算出勤工资（3）按20.83日计算日工资，扣缺勤工资（4）按20.83日计算日工资，计算出勤工资注：按30日计算，节假日也算工资，出勤期间的节假日按出勤算，缺勤若包括节假日，则也需扣除工资。
按20.83日计算，节假日不算、也不扣工资。
练习题假定某工业企业某工人的月工资标准为840元。
某月份，该工人病假3日，事假2日，周末休假9日，出勤17日。
根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。
该工人的病假和事假期间没有节假日。
按四种方法分别计算该工人的标准工资。
PPT中的练习题1.职工周颖月标准工资为900元，2011年10月份缺勤4天，缺勤期间有周末两天，其中10月份有2个节假日，8个休息日。
要求：计算该职工的应付工资。
（4种）2.职工张跃月标准工资为3000元，10月份病假1天，事假2天，周末休假8天，节假日3天，出勤17天。
其中，根据其工龄，病假工资的支付标准是90%。
该职工请假期间没有节假日。
要求：计算该职工的应付工资。
（4种）应付工资总额计算练习职工王强月标准工资为941.40元，本月份日历天数为30天，共9个休息日，该职工病假7天（其中有2天是休息日），本月份出勤16天。
王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准工资的80%。
主要经济业务核算实训1
主要经济业务核算实训1【实训题一】一、目的：练习制造业企业筹集资金的核算。
二、要求：根据经济业务编制会计分录三、资料：利洋公司在4月份发生下列经济业务：1． 2日，向工商银行借入一年期借款200 000元，存入银行。
2． 4日，收到远方公司投资款300 000元，存入银行。
3． 8日，收到腾飞公司以商标权向本公司的投资，评估价为250 000元。
4．10日，向工商银行借入二年期借款400 000元，存入银行。
5．16日，三利公司以一新建厂房向本公司投资，价值1 000 000元。
6．20日，企业以银行存款370 000元归还已到期的短期借款。
7．23日，经批准将盈余公积280 000元，转增资本。
8．25日，用银行存款420 000元归还已到期的三年期借款。
9．29日，公司收到甲公司作为投资的新设备一台，该设备确认的价值为150 000元。
10．30日，乙公司抽回投资120 000元，公司以银行存款支付。
【实训题二】一、目的：练习制造业企业材料采购业务的核算。
二、要求：根据经济业务编制会计分录三、资料：利洋公司在4月份发生下列经济业务：1．1日，从长城公司购入A材料1 000千克，单价18元，增值税进项税额为3 060元，运杂费350元，货、税款及运杂费均以银行存款支付，材料验收入库。
2．4日，从海南公司购入B材料2 000千克，单价50元，增值税进项税额为17 000元，运杂费580元，货、税款及运杂费均以银行存款支付，但材料尚在运输途中。
3．5日向理想工厂购人：甲材料 5 000千克单价20元计100 000元乙材料 3 000千克单价25元计75 000元两种材料共付运杂费4 000元，支付的增值税进项税额共计29 750元。
货、税款及运杂费均以银行存款支付，材料验收入库，结转甲、乙材料的实际采购成本(材料的运杂费按材料的重量比例分摊)。
4．10日，以银行存款归还前欠东风工厂货款20 000元。
基本工资练习题
基本工资练习题一、选择题1. 根据员工A的基本工资为5000元，薪级为5，每级加薪400元的规定，求员工A的实际工资是多少？a) 5200元b) 5400元c) 5600元d) 5800元2. 公司的基本工资表如下：薪级基本工资1 3000元2 3500元3 4000元4 4500元5 5000元根据以上数据，请问薪级为3的员工的基本工资是多少？a) 3000元b) 3500元c) 4000元d) 4500元3. 员工B的基本工资为4500元，薪级为4，每级加薪400元的规定。
如果员工B的绩效考评为优秀，公司规定还可以有一次性绩效奖金。
根据规定，优秀员工薪级加1，且绩效奖金为4500元。
请问员工B的实际工资是多少？a) 4700元b) 5200元c) 4900元d) 5400元二、填空题1. 员工C的基本工资为6000元，薪级为6，每级加薪400元的规定。
请计算员工C的实际工资是多少。
2. 公司的基本工资表如下：薪级基本工资1 3000元2 3500元3 4000元4 4500元5 5000元6 5500元请计算薪级为5的员工的基本工资。
3. 员工D的基本工资为3800元，薪级为3，每级加薪400元的规定。
如果员工D的绩效考评结果为合格，公司规定还可以有一次性绩效奖金。
请计算员工D的实际工资是多少，如果绩效奖金为2000元。
三、解答题1. 公司的基本工资表如下：薪级基本工资1 3000元2 3500元3 4000元4 4500元5 5000元6 5500元请根据以上数据，绘制一张基本工资表的柱状图。
2. 员工E的基本工资为5500元，薪级为5，每级加薪400元的规定。
如果员工E的绩效考评结果为良好，公司规定还可以有一次性绩效奖金。
请计算员工E的实际工资是多少，如果绩效奖金为3000元。
四、计算题1. 员工F的基本工资为4800元，薪级为4，每级加薪400元的规定。
请计算员工F的实际工资是多少。
2. 公司的基本工资表如下：薪级基本工资1 3000元2 3500元3 4000元4 4500元5 5000元请计算薪级为2的员工的基本工资。
上海工资核算系列试题(2015最新)
试用期系列一2014年2月1日小蒋入职M公司。
双方签订了2年劳动合同，约定试用期3个月，社保费自小蒋“转正”后开始缴纳，并会补缴试用期期间的社保费。
试用期结束后，公司与小蒋协商一致，变更合同内容，对其进行调岗，并再约定试用期1个月。
请问：本案例有几处错误？A.1处B.2 处C.3处正确答案：C.3处解析：错误1：M公司与小蒋约定3个月的试用期。
《劳动合同法》第十九条第一款：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”所以，公司与小蒋签订了2年劳动合同，约定的试用期最长不得超过2个月。
错误2：M公司与小蒋约定，从其“转正”后开始缴纳社保费，并补缴试用期期间的社保费。
《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。
……”所以，公司只要与小蒋建立了劳动关系，就应依法为其按月缴纳社会保险费。
错误3：M公司与小蒋重复约定试用期。
《劳动合同法》第十九条第二款：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
”试用期结束后，公司与小蒋协商一致变更合同内容，对其进行调岗，但不能再与他约定试用期。
试用期系列二2014年3月1日，小沈入职N公司。
双方约定3年合同期限，6个月试用期，工资3000元，试用期工资2200元。
2014年5月27日，小沈向公司书面提出解除劳动合同，公司表示，接受小沈单方解约提议，他需再工作一个月方可离职。
请问：本案例中有几处错误？A.1处B.2处C.3处正确答案：B.2处解析：错误1：N公司与小沈约定的试用期工资低于法定标准。
《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”N公司与小沈约定的工资为每月3000元，所以双方的试用期工资不能低于2400元。
职工薪酬核算知多少练习题
一、单选题1、《职工带薪年休假条例》自（）起施行。
A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2010年1月1日【正确答案】B【答案解析】《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。
2、根据相关条例规定，职工工作满1年、不满10年的，可以享受年休假（）天。
A、3B、5C、8D、10【正确答案】B【答案解析】职工工作满1年、不满10年的，可以享受年休假5天。
3、因工作原因无法安排年休假，经职工本人同意，按日工资收入的（）支付工资。
A、100%B、200%C、300%D、400%【正确答案】C【答案解析】因工作原因无法安排年休假，经职工本人同意，按日工资收入的300%支付工资。
4、根据相关条例规定，职工工作满10年、不满20年的，可以享受年休假（）天。
A、3B、5C、10D、15【正确答案】C【答案解析】根据相关条例规定，职工工作满10年、不满20年的，可以享受年休假10天。
5、初次参加医疗保险的人员，会在《基本医疗保险手册》办理完后的（）左右领取到“医疗存折”。
A、一个月B、三个月C、半年D、一年【正确答案】B【答案解析】初次参加医疗保险的人员，会在《基本医疗保险手册》办理完后的三个月左右领取到“医疗存折”。
6、养老保险，个人缴纳的比例部分是（）。
A、6%B、8%C、10%D、12%【正确答案】B【答案解析】养老保险，个人缴纳的比例部分为8%。
7、新开立的个人医保账户专用存折，初始密码为（）。
A、六个零B、六个一C、123456D、六个六【正确答案】A【答案解析】新开立的个人医保账户专用存折，初始密码为六个零。
8、工资费用分配涉及的主要会计科目不包括（）。
A、管理费用B、生产成本C、制造费用D、盈余公积【正确答案】D【答案解析】工资费用分配涉及的主要会计科目有管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等。
9、养老保险需要累计交满（）年。
A、10B、15C、20D、25【正确答案】B【答案解析】养老保险需要累计交满15年。
模拟考题3(工资管理和应收应付核算)
模拟考题3（一）操作题1（本题45分）【要求】建立账套，进行账务模块的操作及报表处理。
【资料】启动考场考试软件1．由系统管理员admin（口令：为空）完成下列操作。
（1）设置操作员，操作员信息见表3-1（2）新建账套，账套信息如下。
账套号：903账套名称：前进科技公司账套路径：C:\WORK启用会计期：2012年1月会计期间设置：1月1日至12月31日单位名称：前进科技公司单位简称：前进科技记账本位币：人民币（RMB）企业类型：工业行业性质：2007年新会计准则财务主管：丁业（C01）要求按行业性质预置会计科目该企业有外币核算，进行经济业务处理时，不需要对存货、客户、供应商进行分类。
分类编码方案科目编码级次：4222结算方式级次: 1其他编码级次设置采用默认启用账务处理、固定资产核算模块，启用时间均为“2012年1月1日”。
（3）设置操作员权限见表3-22．由财务主管C01丁业（口令：空）根据以下信息完成基础信息设置（1）设置企业部门档案信息如表3-3表3-3企业部门档案信息（2）设置企业职员档案信息如表3-4（3）设置企业客户档案信息如表3-53-6(6)设置企业结算方式信息如表3-8（7）设置企业凭证类别信息如表3-9（8）设置会计科目如表3-9（9）设置项目目录如表3-10（10）设置企业会计科目期初数及辅助账如表3-11至表3-14 表3-11 企业会计科目及期初数表3-12客户往来—1122应收账款表3-14供应商往来—2202应付账款（11）设置自定义转账凭证编号：1摘要：计提短期借款利息借：财务费用6603 JG()贷：应付利息2231 QM(短期借款2001,月,贷)*0.00165 （12）设置期间损益结转凭证将所有损益类科目结转至“4103本年利润”科目中。
3．由操作员C03吴永（口令：空）根据2011年1月份发生的以下业务录入相应凭证（输入时，摘要可以用经济业务号码如1、2等代替，也可输入汉字），每笔业务输入一张凭证。
工资计算练习2
加班 ★
病假 ○Biblioteka 事假 ●旷工南方家电厂车间采用每月按20.83天来计算日标准工资的制度，月标准工资为2083元，病假应扣当日工资的60%。生产工人考勤表记录如考勤表四，请计算每 个工人该月的应付工资。国务院办公厅关于春节放假的安排：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。
2010 年 2 月 姓名 大虎 大胖 大梁 大炮 大雄 大龙 大鹏 大牛 大吉 大康 1 △ △ △ ● △ △ △ △ △ △ 2 △ △ △ △ △ △ △ ○ △ △ 3 △ ○ △ △ ○ △ △ △ △ △ 4 △ △ △ △ △ △ △ ● △ △ 5 △ △ 6 7 8 △ △ △ △ 2▲ △ △ △ △ ★ △ ○ △ △ △ △ ● 2▲ △ △ △ △ ★ △ △ ● △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ 加点 n▲ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △
节假 公休 加点 事旷 病假 加班 加班 小时 天数 天数
出勤 △
加班 ★
应付工资
请计算每
应付工资
元旦节假加班公休加班加点小时天数病假天数南方家电厂车间采用每月按2083天来计算日标准工资的制度月标准工资为2083元病假应扣当日工资的60
东风鞋厂车间采用每月按30天来计算日标准工资的制度，月标准工资为3000元，病假应扣当日工资的50%。生产工人考勤表记录如 考勤表三，请计算每个工人该月的应付工资。 2010 年 1 月 1 姓名 元旦 2 3 4
考 勤 表 三
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ ○ △ △ △ △ △ ● △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ ○ △ 4▲ △ △ △ ★ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ ○ △ △ △ △ △ △ △ △ ○ △ 2▲ △ △ △ △ △ △ 2▲ △ △ ● △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ ★ △ △ △ △ △ ○ ★ ○ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ ● ● △ ○ △ △ ● ★ ★ △ △ △ △ △ △ △ △ △ 2▲ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ ● △ △ △ △ △ 2▲ ★
《公司薪酬核算、发放管理工作规范及流程》考核试题
《公司薪酬核算、发放管理工作规范及流程》考核试题（100分）1、个人信息【多项填空】部门：________________________姓名：________________________2、纸质版考勤评定原始资料包括（）【多选题】A.A:当月排班表纸质核签版（1分）B.B:《加班统计表》及餐费原始凭证（0.5分）C.C:请假条（1分）D.D:《出勤异常登记表》（1分）E.E:《外出登记表》（0.5分）F.F:《考勤异动扣罚确认表》（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值3、医生岗绩效评定原始资料包括( ) 【多选题】A.A:《门诊主任绩效评定表》（2.5分）B.B:《医生绩效评定表》（2.5分）C.C:《种植手术通知单》D.D:《医生业务量确认表》正确答案: 每个选项都可自定义分值4、医生助理岗业绩评定原始资料包括（）【多选题】A.A:《医生助理业务量异常登记表》（1.25分）B.B:《会员卡销售提成确认表》（1.25分）C.C:《齿科卫生士技能操作及转诊业务量登记表》（1.25分）D.D:《技能操作协作登记表》（1.25分）正确答案: 每个选项都可自定义分值5、考勤评定原始资料由门诊经理/部门经理汇总整理后，于每月（）日下班前将纸质版及电子版资料提交至人资专员处。
【单选题】A.A:5B.B:3C.C:2D.D:16、绩效评定原始资料由门诊经理/部门经理/主管编制评定核签后，于每月（）日下班前将纸质及电子版资料提交到人资主管处。
【单选题】A.A:1B.B:2C.C:3D.D:5正确答案: C7、主管及经理级以上员工绩效评定原始资料由本人自行编制，于每月（）日下班前提交至总经理助理处。
【单选题】A.A:2B.B:3C.C:5D.D:6正确答案: B8、每月（）日核发上月员工工资。
【单选题】A.A:5B.B:10C.C:15D.D:20正确答案: B9、新员工入职时间在当月（）号以后，当月工作天数累加至下月核算。
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青岛高信软件工资模块操作练习题
一、工资核算
核算币种：人民币RMB设置人员类别：管理人员、普通员工
设置工资项目：
设置银行名称：银行名称：青岛招商银行，账号长度：11
工资类别管理：建立两个工资类别：在职人员、退休人员（在辅助核算设置）
4、在“在职人员”工资类别下，增加工资项目：基本工资、奖金、交通补贴、请假扣款、社保、请假天数实发工资
5、在“在职人员”工资类别下，定义以下计算公式：
实发工资=基本工资+奖金+交通补贴-青假扣款-社保
请假扣款=请假天数*20
交通补贴=奖金*10%
社保二基本工资*0.05
6、基本工资数据输入：
7、变动工资数据的输入：
(1)考勤情况：刘民请假2天。
(2)财务部每人奖金加200元。
8、工资分摊：
(1)增加会计科目：科目编码：2151科目名称：应付工资科目类型：负债科目性质：贷
(2 )计提费用类型名：“应付工资”，分摊比例：100%, 人员类别：管理人员
借:管理费用贷:应付工资核算部门：财务部按“人员类别”进行分摊.换人审核生成的凭证并且记账。
9查询工资表。