学校临时工勤人员聘用合同

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学校临聘人员聘用管理制度

第一章总则第一条为加强学校临聘人员的管理，提高学校工作效率，保障学校教育教学、科研和社会服务的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘用的临时工作人员，包括教师、教辅人员、行政人员、工勤人员等。

第三条学校临聘人员聘用管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章聘用条件第四条凡符合下列条件的人员，均可应聘我校临聘岗位：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具有应聘岗位所需的专业知识和技能，能胜任工作；3. 身体健康，符合国家规定的体检标准；4. 具有相应的学历、学位或职业资格证书；5. 具有良好的团队协作精神和沟通能力。

第三章聘用程序第五条聘用程序分为招聘、选拔、聘用三个阶段。

1. 招聘：学校根据工作需要，制定招聘方案，通过校内公告、网络招聘等途径发布招聘信息。

2. 选拔：应聘者按照招聘方案的要求，提交相关材料，学校组织面试、考核等选拔环节。

3. 聘用：学校根据选拔结果，与符合条件的应聘者签订聘用合同。

第四章聘用合同第六条学校与临聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第七条聘用合同应包括以下内容：1. 聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、学位、专业等基本情况；2. 聘用岗位、工作地点、工作时间；3. 聘用期限、试用期；4. 工资、福利待遇；5. 试用期考核、考核不合格的处理；6. 合同解除和终止的条件；7. 其他约定事项。

第五章考核与晋升第八条学校对临聘人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第九条考核结果作为聘用、晋升、续聘的重要依据。

第十条考核不合格的临聘人员，学校将根据合同约定解除聘用关系。

第十一条临聘人员表现优秀，经考核合格，可按程序晋升为正式聘用人员。

第六章权利与义务第十二条临聘人员享有以下权利：1. 获得劳动报酬和福利待遇；2. 享有国家规定的休息、休假权利；3. 依法参加社会保险；4. 接受培训、进修；5. 对学校工作提出意见和建议。

临时工勤人员聘用合同5篇

临时工勤人员聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：________________乙方（受聘人）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立聘用关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、聘用岗位与人员数量甲方聘用乙方从事临时工勤人员岗位工作，人员数量根据甲方实际需要确定。

二、聘用期限本合同有效期为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

期满后，根据双方意愿，可续签合同。

三、岗位职责及要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

2. 乙方应按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

3. 乙方在工作过程中应注意安全，遵守安全操作规程，防止事故发生。

4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。

四、工作时间与待遇1. 乙方的工作时间根据甲方的实际情况安排。

2. 甲方按照同工同酬的原则，根据乙方的岗位及表现支付工资。

3. 甲方应按照国家规定为乙方办理相关社会保险。

4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

五、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2. 乙方在聘用期间不得擅自离职，如擅自离职，应承担违约责任并赔偿甲方的损失。

3. 甲方未按约定支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权提出解除本合同。

六、解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内不符合岗位要求的；（2）严重违反甲方规定的；（3）给甲方造成重大损失的。

3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自然终止。

七、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。

补充协议与本合同具有同等效力。

合同制员工聘用管理办法

合同制员工聘用管理办法(暂行)第一章总则第一条为进一步推进我校人事制度改革,规范合同制员工的聘用管理工作,保障聘用人员与学校双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神,制定本办法。

第二条本办法所指合同制员工,是指经学校批准在学校机关、直属单位、学院(系、部、中心,以下简称学院)机关管理岗位,在学院实验教学中心实验技术及工勤岗位,以及在其他阶段性、临时性、特殊性岗位工作的、按合同聘用方式管理的人员。

第三条本办法所指的用人单位,是指聘用合同制员工工作的各学院、机关、直属单位。

第四条学校为合同制员工提供社会化的薪酬福利待遇,逐步建立合同制员工参与校内岗位竞聘、长期化聘用、转入事业编制等职业发展机制。

第二章分类与聘用第五条学校合同制员工分为Ⅰ类人员和Ⅱ类人员。

(一)同时满足以下条件的人员为Ⅰ类人员:1.在学校核定批准的岗位数内聘用;2.具有硕士及以上学历,第一学历为全日制大学本科,且本科、硕士阶段均为国内重点院校毕业(招聘岗位有特殊要求的,经学校批准可适当放宽)。

(二)不符合Ⅰ类人员条件的均为Ⅱ类人员。

- 1 -第六条合同制员工的聘用程序。

(一)用人单位根据岗位空缺情况及工作需要提出招聘申请。

(二)招聘申请经审核批准后委托有关机构发布招聘启事。

(三)Ⅰ类人员的招聘程序参照《哈尔滨工程大学公开招聘实施办法(试行)》(校人字〔2011〕31号)相关规定执行,原则上每年4月、11月统一组织实施。

(四)Ⅱ类人员根据工作需要可随时组织招聘。

用人单位招聘工作小组对全部应聘人员情况进行综合评定,确定拟聘人选,经审核、公示无异议后进行聘用。

(五)用人单位委托人力资源管理中介机构与聘用人员签订劳动合同。

第七条Ⅰ类人员档案由黑龙江省人才服务局哈尔滨工程大学人事代理站保管,档案保管费用由学校或用人单位承担。

Ⅱ类人员的档案托管原则上自行解决。

属于应届毕业生的,经个人申请,人力资源公司可协助办理就业派遣及档案托管手续,相关费用均由个人承担。

人员聘用合同15篇

人员聘用合同15篇人员聘用合同篇1甲方（聘用单位）名称：______________乙方（受聘人员）姓名：______性别_______民族_______出生年月：_______专业：_______学历：_______职务：_______身份证号码：______________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限：本合同期限为__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。

二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在________岗位工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律（一）严格执行医院规章制度（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的.工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

中心学校临聘人员管理制度

第一章总则第一条为了规范中心学校临聘人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于中心学校所有临聘人员，包括教师、行政人员、工勤人员等。

第三条临聘人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗、合同管理、绩效考核和奖惩分明。

第二章聘用与解聘第四条临聘人员的聘用应按照学校编制空缺、岗位需求和应聘人员条件，通过公开招聘、考试或评审等方式进行。

第五条临聘人员的聘用合同应当明确聘用岗位、期限、工作职责、待遇等事项，并由学校与临聘人员签订。

第六条临聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：（一）严重违反学校规章制度，损害学校利益的；（二）工作能力不足，不能胜任岗位要求的；（三）因身体健康原因不能履行岗位职责的；（四）违反国家法律法规，受到刑事处罚的；（五）其他应当解除聘用合同的情形。

第七条临聘人员有下列情形之一的，学校不得解除聘用合同：（一）在试用期内；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。

第三章工作职责与考核第八条临聘人员应当履行下列职责：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）认真履行岗位职责，完成教育教学任务和学校分配的其他工作任务；（三）关爱学生，尊重学生，维护学生合法权益；（四）积极参加学校组织的各项活动，提高自身业务水平和综合素质。

第九条学校对临聘人员进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第十条考核结果作为临聘人员续聘、晋升、奖惩的重要依据。

第四章待遇与福利第十一条临聘人员的待遇按照国家规定和学校实际情况执行，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

第十二条临聘人员享有国家规定的节假日、带薪年休假等福利待遇。

第十三条学校为临聘人员提供必要的培训、进修机会，帮助其提高业务水平和综合素质。

第五章奖惩第十四条临聘人员有下列情形之一的，给予表彰和奖励：（一）在教学、科研、管理等方面取得显著成绩的；（二）在工作中表现突出，为学校争得荣誉的；（三）积极参加学校组织的公益活动，有突出贡献的。

2023年临时聘用人员协议(四篇)

临时聘用人员协议甲方：_____乙方：_____甲方需要聘用专职学生公寓管理员（生活老师），经与乙方商议特订立如下合同：_____一、乙方职责1、负责清点登记宿舍财产，并要求学生爱护宿舍的所有设施，做到墙壁无污染，厕所无臭气，如有财产损坏负责追究当事人照价赔偿，并报告甲方处理。

2、开学初、末做好财产交接工作。

3、负责安排学生铺位，并按铺位登记造册，每晚按时清点住宿生人数，对不按时作息的学生进行教育，并报告班主任及政教处。

4、督促学生搞好宿舍卫生，及公寓楼周边卫生，每天对宿舍卫生进行一次检查量分，并监督学生保持宿舍经常干净、整洁。

5、按学校规定的时间开关公寓门锁。

6、禁止学生在宿舍用电器、吸烟、赌博、酗酒、打架等违纪行为，要求学生按规定铺位就寝。

7、严禁社会闲杂人员进入宿舍，严禁男生到女生宿舍、女生到男生宿舍，若不听劝阻就立即报告甲方安保处。

8、经常检查宿舍安全，发现不安全隐患，立即报告甲方安保处。

9、坚守岗位不能随意离岗，有住宿学生在校留宿必须有相应宿舍管理员上班。

10、学生离校前，生活老师必须检查各个宿舍，确保门窗关闭，防止财产丢失和学生被褥不被暴雨淋湿。

二、待遇能履行上述职责甲方每月发给基本工资1200元，月考核工资250元，按（_____初级中学生活教师考核细则）量化考核成绩计算考核工资。

寒暑假期间不发工资，聘期内不足一月的按实际工作天数计算工资。

双休有学生留宿期间要值班，要确保在校学生的安全，若不履行职责造成工作失误的每次扣除50元，同时不予聘用，合同解除。

三、乙方属合同用工，除每月发给合同工资外，不负担任何校外意外事故费用，在聘用期间不按时上班，合同自行终止。

四正常辞退乙方，甲方按相关政策执行。

五、聘请：_____自____年____月____日年元月（至放寒假）。

六、以上合同甲、乙双方共同遵照执行。

一旦签约不得反悔，本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方存档一份。

备注：_____吴大会为新招聘人员，自____年____月____日到校上班，试用期为两个月，若不能适应学校的工作，学校将于辞退。

学校工勤人员聘用合同协议书

学校工勤人员聘用合同协议书Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am工勤人员聘用合同甲方：威宁县云贵乡中心学校乙方：张华为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。

第一条工作岗位乙方原是云贵中心学校代课教师，根据教育局相关文件要求，乙方自愿由代课教师转为工勤人员，自签约之日起，聘用乙方为甲方的工勤人员。

第二条工作职责乙方负责甲方学生食堂的日常采购工作。

第三条合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止。

2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。

聘用期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第四条双方的权利和义务1、甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。

（2）甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。

2、乙方的权利和义务（1）乙方每月有权获得甲方支付的工资（工资标准以县教育局文件为准）。

（2）乙方必须接受甲方考核。

（3）乙方在甲方聘用期间，乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。

乙方因公负伤、致残治疗期间，全额享受甲方工资。

乙方非因公负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。

（4）乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度。

如有违反，甲方可按规定予以处理。

（5）乙方必须保证采购质量和数量，因食品质量问题导致甲方师生中毒或死亡，一切责任由乙方承担。

第五条合同的解除或终止1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。

临时工聘用协议书简单版(七篇)

临时工聘用协议书简单版一、立约单位：甲方：小学代表_____乙方：（受聘方）_____，性别;年龄：身份证号码：家庭地址_______________________________________________________二、聘用岗位及月工资：1、坡口小学食堂_____工种;月工资为_____元（含个人养老保险）;2、甲方没有国家下达职工指标，乙方不享受国家、学校其他一切福利待遇（如：劳保、人保等）;3、甲方承担法定假日的工资待遇;4、乙方如要辞工，必须要提前一个月向甲方提出，否则作自动脱离，根据情况扣除月工资的50%~100%;三、聘用期限：聘用期限为一学期，为____年____月____日至____年____月____日止。

四、有关其他协议事项（一）对乙方思想道德方面的要求：1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的各类活动，不断规范自己的道德、作风，树立良好的职业道德。

2、必须树立全心全意为师生服务的意识，热心食堂工作，平等对待每一位师生，不搞特殊化;关心集体，爱护公物。

要尊重领导，服从领导的各项要求及工作安排。

3、遵守劳动纪律，准时上下班，遵守食堂请假制度。

4、遵守社会公德，不准喝酒。

5、甲方的任何物品（不管是有用、还是无用），乙方不得任意拿走，一经发现，甲方有权直接解除劳动关系。

（二）对乙方工作方面的要求：1、积极认真地做好本职工作的同时，协助好其他同志的工作，甲方如因工作需要，有权调动乙方的工作，乙方应该主动配合。

2、乙方应严格遵守各种工作的操作规程，对因其违反操作规程而造成财产损失等事故，由乙方承担全部责任。

3、若乙方在工作中，消极怠工，致使食堂运转不协调，甲方有权直接解除劳动关系。

（三）对乙方卫生方面的要求：1、乙方要做好个人卫生工作，衣着整洁，穿戴好工作服、工作帽，按要求佩戴好工作证。

2、严禁在食品操作间内吃东西、抽烟;私人物品不得带入操作间或寄放在冰箱、柜内。

工勤人员聘用合同5篇

工勤人员聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：___________乙方（受聘人）：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事甲方管理的各项工勤工作事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、合同期限和工作内容第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

期满如继续聘用，双方重新签订合同。

乙方的工作区域为甲方服务区域及相关办公场所。

第二条乙方应履行的工作职责及工作内容详见附件《岗位职责说明书》。

乙方应按照甲方的要求，按规定的岗位职责要求按时完成各项工作任务。

二、工作时间和休息休假第三条乙方每日的工作时间见《岗位职责说明书》。

国家法定休息日及假期按甲方有关规定执行。

三、薪酬和福利待遇第四条甲方的工资发放日为次月的____日，如遇节假日顺延。

薪资标准为每月____元。

甲方有权根据乙方的工作表现及工作绩效调整乙方的工资水平。

具体调整办法按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

第五条乙方享有国家法定规定的各项福利待遇。

包括但不限于带薪年假、带薪病假等。

具体福利待遇按照甲方相关规定执行。

四、保密义务和竞业限制第六条乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密及信息给第三方。

具体保密协议见附件《保密协议》。

乙方违反保密义务造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第七条合同期内及合同终止后一定期限内（一般为两年内），乙方不得在与甲方业务相关的其他单位从事竞争业务或损害甲方利益的行为。

具体竞业限制条款见附件《竞业限制协议》。

乙方违反竞业限制的约定给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

如甲乙双方签订《保密协议》和《竞业限制协议》的，以协议内容为准。

否则按本合同约定执行。

五、纪律约定及违约责任第八条乙方应遵守甲方的各项制度规定，爱护甲方的财产和设备，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能水平。

代课老师临时聘用合同11篇

代课老师临时聘用合同11篇代课老师临时聘用合同1甲方：_________________乙方：_________________依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规之规定，经甲、乙双方充分协商，双方在自愿平等的基础上签订本单位门卫聘用合同。

一、本协议自年月日起至年月日止，聘用期为1年。

二、甲方安排乙方负责管理镇政府大院大门(传达室)，负责大门栏杆升、放工作，负责院内车辆规范摆放，负责操坪的卫生打扫，严禁外来车辆进入甲方(政府)院内等工作。

三、工作时间实行不定时工作制;工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。

四、工作报酬：_________________甲方按月发放报酬，按每月1500元工资标准执行。

甲方不负责发放乙方任何福利待遇。

五、聘用期内：_________________乙方应服从甲方的管理，遵守甲方规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务，对含易燃、易爆、高压、高温、化学腐蚀、放射性等危险性物品，严禁带入传达室，否则，造成后果由乙方负责。

非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。

六、本合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，合同随即终止，双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议，续订须重新签订。

代课老师临时聘用合同2甲方：_________________(聘用单位)乙方：_________________(受聘人)身份证号码：_________________甲方因工作需要，聘用同志为临时代课(聘用)教师，担任教育教学工作。

双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同：一、合同期限：_________________聘期从年月日起至年月日止。

二、受聘人员应履行如下义务：_________________1、热爱教育事业，遵守聘用单位的各项规章制度。

严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。

工勤人员聘用合同5篇

工勤人员聘用合同5篇篇1工勤人员聘用合同甲方（雇主）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就乙方受聘于甲方从事工勤工作事宜，达成如下协议：一、聘用时间本合同自______________年_______月_______日起生效，至______________年_______月_______日终止。

在合同期限届满前，双方同意终止合同的，应提前______个月书面通知对方。

二、工作内容乙方应按照甲方的安排，认真负责地执行职务，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。

工勤工作包括但不限于保洁、场地维护、协助搬运等工作内容。

三、工作时间和地点乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作___小时，具体工作时间安排由甲方负责。

工作地点为____________________。

四、工资和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。

2. 乙方的基本工资为每月人民币________元，工资发放时间为每月______日。

3. 乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等福利。

4. 乙方在工作期间如因工作需要出差，甲方应负担交通、食宿等费用，并支付出差补贴。

五、保密义务乙方在工作期间和工作结束后，应对甲方的商业秘密和保密信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

六、违约责任1. 乙方如未按时、按质完成工作，甲方有权根据实际情况对乙方进行扣减工资、解除劳动合同等处理。

2. 乙方如擅自离职或违反合同规定的其他义务，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

七、解决争议双方因本合同履行发生争议时，应友好协商解决。

协商不成的，应向当地劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他事项1. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

学校临聘人员管理办法

学校临聘人员管理办法学校临聘人员管理规定为进一步深化学校人员聘用制度改革，规范外聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合我校实际情况，制定本办法。

一、适用范围因学校教学、管理、后勤服务等工作需要而聘用的未纳入事业单位编制管理的人员(集体职工管理办法另行制订)。

二、聘用原则1、按需设岗、择优聘用的原则。

2、平等自愿、合同约定的原则。

3、动态管理、能进能出的原则。

4、以岗定薪、岗变薪变的原则。

三、岗位设置及聘用条件在学校编制内人员不足的情况下，单位(部门)如工作需要，经学校批准，可在学校核定的岗位限额内聘用编制外人员;因工作职责变化或增加临时性工作，经学校批准，可在已核定的编制外增设临时岗位，工作任务结束后，临时岗位同时撤销，劳动关系或雇用关系自行解除。

聘用人员须具备如下条件：1、自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素质，有较强的'事业心、责任感、团队合作意识和奉献精神，热爱应聘岗位的工作。

2、具有履行岗位职责的能力，胜任岗位工作，较好地完成工作任务。

3、应聘者应满足相应的学历、年龄及其它岗位任职条件要求。

教师岗位须具备研究生学历或高级职称，有相应的教育教学能力和科学研究能力，取得高等学校教师资格，能够承担相应职务的课程和规定课时的教学任务;管理岗位(含辅导员岗位)须具有全日制本科以上学历，首次聘用年龄在30周岁以下，具有良好的语言表达能力和计算机操作水平，财务、审计等岗位专业性较强的岗位须提供职业(执业)资格证书;教学辅助岗位须具备全日制大专以上学历，首次聘用年龄在35周岁以下，专业性较强的岗位其所学专业应与所聘岗位专业一致，有职业(执业)资格要求的需提供相应的证书;工勤岗位须具备工勤技术岗位所需的工人技术等级证书(普通工岗位除外)，年龄能够满足岗位工作需要。

4、身体健康，能够保证正常工作需要。

四、聘期聘期一般不超过5年(以劳动合同书为准)，为完成一定工作任务而聘用的人员，按实际需要确定聘期。

临时聘用人员协议范文(6篇)

临时聘用人员协议范文招聘方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条工作岗位甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的雇佣人员。

第二条工作职责1、按时上下班：（以学校作息时间为准）2、工作内容：（以学校分配的工作任务为准）3、工勤人员分菜、数好餐具并监督好各班级打饭情况。

4、食堂堂长：负责食堂炒菜和员工分工及考勤。

第三条合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。

聘任期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

第四条双方的权利和义务1、甲方的权利义务（1）甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。

（2）甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

（3）甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。

2、乙方的权利义务（1）乙方享有参与学校办学、促进学校改革发展等方面的权利。

（2）乙方每月有权获得由甲方支付的工资。

不足一月的按天计算。

（3）乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。

（4）乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。

乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。

乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。

乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。

学校临时雇工协议书

学校临时雇工协议书在本协议书中，“学校”指代所在学校的行政部门或人力资源部门，“临时雇工”指代受雇于学校执行临时职位的个人。

本协议书旨在明确学校与临时雇工之间的权益和责任，以确保工作的顺利进行。

1. 雇佣期限本协议书从临时雇工首次承揽工作的日期开始生效，至工作完成之日期结束。

雇佣期限可以在需要的情况下予以延长，双方需书面确认并签署协议书。

2. 工作内容和职责2.1 临时雇工将被指派执行特定的工作任务，包括但不限于：•协助教师进行教学准备；•执行图书馆管理工作；•协助组织学校活动；•接待访客并提供协助；•其他相关临时工作。

2.2 临时雇工应按时完成学校安排的工作，保证工作质量和效率，服从学校管理和安排。

2.3 临时雇工在工作中遇到的问题和困难，应及时向指定负责人报告，并积极参与解决。

3. 雇佣薪酬和支付方式3.1 学校将根据临时雇工的工作时间、工作内容和工作质量支付相应的薪酬。

3.2 薪酬支付方式为月薪/日薪/小时薪，双方可根据实际情况协商确定。

3.3 学校将在每月（或每周/每两周）的指定日期将薪酬支付至临时雇工提供的银行账户。

3.4 临时雇工应准确填写个人薪酬信息，并提供有效的银行账户信息，以确保薪酬的正常支付。

4. 保密条款4.1 临时雇工将接触到学校的敏感信息和机密内容，包括但不限于学生个人信息、教学资料、行政文件等。

临时雇工应保证严格遵守学校的保密规定，并对接触到的任何机密信息负有保密责任。

4.2 临时雇工在合同终止后，仍应继续履行保密责任，不得以任何形式泄露或利用学校的机密信息。

5. 合同终止5.1 本合同在以下情况下终止：•合同期满；•双方协商一致终止；•临时雇工违反学校的相关规定或不履行职责。

5.2 合同终止后，学校无需继续支付任何薪酬给临时雇工。

6. 职工权益6.1 临时雇工享有与正式职工相同的工作休假权益。

6.2 学校将依法为临时雇工办理相关社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险和工伤保险等。

临时聘用人员协议样本(六篇)

临时聘用人员协议样本合同范本：_____临时工聘用合同协议书作者：_____未知更新时间：__________1_____2214：_____58：_____22来源：_____互联【字号：_____大中小】本条信息浏览人次共有251次【我要评论】【我要打印】本文由爱博仁人力资源范文频道编辑为你整理，爱博仁人力资源为您提供海量范文，请在范文频道使用搜索功能，可以找到更多的范文。

用人部门（甲方）：_____职工（乙方）：_____甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。

经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：_____一、协议期限本协议自____年____月____日至____年____月____日止，其中试用期为个____月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。

原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予X元/天的加班补助费。

但每月加班最多不超过四天。

2、乙方基础工资标准为_____元/____月，岗位津贴_____元/____月，试用期内享受上述工资的80，合计为_____元/____月，行驶里程津贴为_____元/公里。

3、甲方每月____日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。

发放形式为。

（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。

五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次____月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

学校零工合同范本

学校零工合同范本甲方：（学校名称）地址：（学校地址）法定代表人/授权代表：（学校法定代表人/授权代表姓名）联系电话：（学校联系电话）乙方：（零工工作者姓名）身份证号码：（零工工作者身份证号码）联系地址：（零工工作者联系地址）联系电话：（零工工作者联系电话）鉴于甲方需要雇佣乙方进行特定的工作任务，双方经友好协商，达成如下工作合同：1. 工作内容：乙方同意按照甲方的安排和要求，从事（具体工作内容）相关工作任务。

具体工作时间和地点另行商定。

2. 工作期限：本零工合同的工作期限为（开始日期）至（结束日期）。

如双方约定终止工作或变更工作期限，应书面通知对方。

3. 工作报酬：甲方同意支付乙方工作报酬，支付方式为（具体支付方式，可以是按小时计算或按任务计算）。

具体报酬标准为（报酬金额）。

甲方将于工作结束后及时支付相应的工资。

4. 工作时间和地点：具体的工作时间和地点由甲方通知乙方，并根据工作需求进行安排。

5. 工作保密：乙方同意对工作中涉及的学校机密信息、教学资源及其他机构和个人的隐私信息保密，不得擅自泄露、散布和使用。

6. 工作纪律：乙方应遵守学校的工作纪律和规定，服从管理，按时按量完成工作任务。

7. 工作保险：乙方同意自行负责个人意外伤害险和其他相关保险的购买，甲方不承担乙方工作期间的任何意外伤害责任。

8. 解雇条款：在工作期限内，如乙方违反合同约定且经甲方提出书面警告仍未改正，甲方有权解雇乙方并终止本合同。

9. 合同变更和解释：零工合同的任何变更和解释应经双方书面同意，变更协议应作为本合同的补充附件。

10. 合同终止：零工合同在工作期限届满、双方一致解除、或根据法律规定终止的情况下终止。

11. 争议解决：对于由本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等效力。

甲方（学校名称）：乙方（零工工作者签名）：法定代表人/授权代表：身份证号码：日期：日期：。

幼儿园-临时工勤人员聘用合同

工勤人员聘用合同书甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：签订日期：2014年3月1日加牙幼儿园工勤人员聘用合同书甲方(聘用单位):甲方负责人：联系方式：乙方(受聘人员)：______ 身份证号：_______________ 联系方式： ________ 为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条工作岗位甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的食堂炊事员。

第二条工作职责1按时上下班：每天早上8：00做完工作。

2、工作内容：根据自己的安排每天按作息时间表，给幼儿按时供中午餐，之后清洗当天的炊具、汤勺进消毒柜、封好火，打扫好灶房卫生。

3、工勤人员分菜、数好餐具并监督好各班级打饭情况。

第三条合同期限1合同有效期：自2014年3月1日至2015年2月28日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。

聘任期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

第四条双方的权利和义务1、甲方的权利义务(1)甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。

(2)甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬- 精品文档-2、乙方的权利义务(1)乙方享有参与学校办学、促进学校改革发展等方面的权利。

(2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资1400元(壹仟肆佰元整)。

不足一月的按天计算，每天70 元(星期六、星期日除外)。

(3)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。

(4)乙方在甲方聘用期间，必须由个人承担基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。

工勤岗位人员聘用管理制度

3、解聘：合同期内聘用人员有违反国家国家法律、法规并依法追究相关法律责任的合同自行终止。违反学校规定（生活教师从事经营活动，服务人员从事经营范围以外的项目等违规行为）予以解聘。
六、岗位职责及工作考核：
生活教师岗位职责及工作考核由德育处负责制定实施；保安人员岗位职责及工作考核由安检室负责制定实施；后勤服务人员职责及工作考核由总务处负责制定实施。
三、岗位设置：
根据我校工勤岗位需求实际，主要设置生活教师、保安等管理岗位、服务性岗位。
四、招聘办法：
1、成立招聘机构，由校长牵头，分管校长组织相关处室负责人实施招聘工作。
2、编制发布竞聘公告、竞聘须知、竞聘议程、工勤岗位人员聘用合同、服务经营合同。
3、组织参聘人员报名登记、印制竞聘相关表册、审查竞聘人员资格和组织落实工勤岗位人员公开招聘会，根据竞聘办法确定符合条件的中选人。
一、指导思想：
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动工勤岗位人员的积极性，促进工勤岗位的规范管理。
二、基本原则：
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
七、工资待遇：
1、生活教师、保安人员的待遇按照学校临聘人员待遇标准执行。
2、服务岗位人员以学校设置的岗位为平台，按照学校规定通过给学生洗补衣物、手机充电、烧开水、吹头发等服务方式获取相应的报酬
参考范本
工勤岗位人员聘用管理制度
______年______月______日
____________________部门
随着学校办学规模扩大，学校编制紧缺，特别是工勤岗位编制极少，为提升学校管理品牌，根据学校发展需要和整体部署，规范工勤岗位服务行为，依照国家用人相关政策，结合我校工勤岗位工作实际，特制定我校工勤岗位人员管理制度。本制度适用全校工勤岗位人员。

学校聘用员工合同

学校聘用员工合同范本篇一：民办学校聘用教师劳动合同书甲方：法定代表人：委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地地址：在甲方工作起始时间：年月日根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。

本合同自年月日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2个月。

终止日期为年月日。

二、工作内容与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

第三条工作量为每周5个工作日。

乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。

三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。

在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课的费用。

四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。

第九条甲方于每下个月月日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。

第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

五、工作纪律、奖励与惩处第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。

第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。

乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。

乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。