工作时间制度
工作时间管理规章制度
工作时间管理规章制度前言一、工作时间1.规定工作时间为每天8小时，双休日为周六和周日。
根据实际工作情况，可以由上级领导安排加班或调休。
2.上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
午休时间为每天中午12点到下午1点。
3.如果需要调整工作时间，员工必须提前向上级领导提出申请并取得批准。
二、加班与调休1.加班是指在工作时间之外工作或延长工作时间。
员工应在有加班需求的情况下及时向上级领导报告，并取得批准。
2.加班需要事先与上级领导协商确定加班时间，并按照公司的相关规定享受相应的加班津贴或调休假。
3.加班费用和调休假的计算标准及具体规定由公司人事部门负责制定和执行。
三、迟到与早退1.迟到是指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为。
早退是指员工在下班时间之前离开工作岗位的行为。
2.如果员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟，都需要扣除相应的工资或调休时间。
具体扣除办法由公司财务部门负责制定和执行。
四、请假与福利休假1.员工如需请假，必须提前向上级领导或人事部门报备，并经批准后方可请假。
2.请假的时长不得超过公司规定的限制。
其中包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
具体假期时长和规定由公司人事部门负责制定和执行。
3.员工享受的各类福利休假，如丧假、哺乳假等，请按照公司规定的程序办理，准确填写相关申请表格并提供相应的证明材料。
五、特殊情况处理1.对于特殊情况下需要调整工作时间或请假的员工（如因重大家庭事件、突发情况等），应及时向上级领导或人事部门报备，并提供相应的证明材料。
2.特殊情况下的工作时间或请假的处理方式应根据具体情况进行协商和商议，以符合双方的利益和合理需求。
六、违反规定的处理1.对于违反工作时间管理规章制度的员工，公司将按照公司的纪律处分条例进行相应处理。
2.违反规定包括但不限于：擅自更改工作时间、无故缺勤、迟到早退、超时加班、未经批准请假等行为。
结语本工作时间管理规章制度旨在规范公司内部的工作时间，提高工作效率，保护员工的合法权益，同时也为公司提供了一套科学、合理的工作时间管理制度，希望所有员工都能遵守并贡献自己的时间和努力。
法定工作时间的工作制度
法定工作时间的工作制度是指在法律规定的劳动时间内，企业和机关单位对员工的工作安排和管理规定。
我国《劳动法》规定，全日制员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
为了保障员工身心健康，提高工作效率，各单位应严格执行法定工作时间的工作制度。
本文将从以下几个方面阐述法定工作时间的工作制度。
一、工作时间的规定1. 每日工作时间：全日制员工每日工作时间不超过8小时，上下午各休息1小时，中午休息时间不计入工作时间。
2. 每周工作时间：全日制员工每周工作时间不超过44小时，每周休息日不少于1天。
3. 加班时间：员工在法定工作时间之外加班，应当按照国家有关规定支付加班费。
二、休息休假制度1. 带薪休假：员工享受带薪年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 节假日放假：国家法定节假日、休息日不计入工作时间，员工照常发放工资。
3. 调休制度：单位因工作需要，可以调整员工作息时间，但应保证员工每周休息日不少于1天。
三、劳动保护与健康管理1. 劳动保护：单位应严格执行国家关于劳动保护的规定，为员工提供符合国家安全标准的劳动防护用品。
2. 健康管理：单位应定期组织员工进行健康检查，关注员工身心健康，为员工提供健康保障。
3. 休息场所：单位应设置适当的休息场所，为员工在工作时间提供休息和就餐条件。
四、劳动纪律与考核1. 劳动纪律：员工应遵守单位的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤管理：单位应建立完善的考勤管理制度，准确记录员工工作时间，确保员工合法权益。
3. 绩效考核：单位应建立科学合理的绩效考核体系，公平、公正地评价员工的工作表现。
五、工资支付与福利1. 工资支付：单位应按照国家和地方有关规定，按时足额支付员工工资。
2. 工资调整：单位应根据员工工作表现、企业经济效益等因素，合理调整员工工资。
3. 福利待遇：单位应提供社会保险、住房公积金等福利待遇，关心员工生活。
六、培训与发展1. 员工培训：单位应定期组织员工参加培训，提高员工业务水平和综合素质。
常规工作制度时间
常规工作制度时间一、引言为了提高工作效率，确保工作质量，加强团队协作，提高员工素质，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本常规工作制度。
本制度对公司内部各项工作时间进行了明确规定，旨在为员工提供一个有序、高效的工作环境。
二、工作时间1. 正常工作时间：公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。
上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 加班时间：员工在完成正常工作任务后，因工作需要加班的，应提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间按照我国相关法律法规规定支付加班费。
3. 休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
4. 带薪年假：员工按照我国相关法律法规和公司规定享受带薪年假。
三、考勤制度1. 员工应按时上下班，遵守公司考勤规定。
2. 员工因事、因病不能按时到岗的，应提前向上级请假，并经批准后方可缺勤。
3. 迟到、早退：员工迟到或早退15分钟以内视为迟到或早退，超过15分钟按缺勤处理。
4. 旷工：员工无正当理由未按时到岗，视为旷工。
连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
5. 考勤记录：人力资源部门负责记录员工考勤情况，每月进行一次汇总，并根据考勤结果进行工资核算。
四、会议制度1. 定期会议：公司定期召开例会，包括每周的部门例会、月度总结会议等。
2. 临时会议：根据工作需要，公司或部门负责人可召开临时会议。
3. 会议通知：会议提前通知参会人员，参会人员应按时参加。
4. 会议记录：会议记录由专人负责，记录会议内容、决议事项及责任分配。
5. 会议效果评估：会后对会议效果进行评估，以确保会议目标达成。
五、培训制度1. 员工培训：公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 外部培训：公司鼓励员工参加外部培训，提高个人能力。
员工参加外部培训需提前向公司申请。
3. 培训考核：培训结束后，对参训人员进行考核，确保培训效果。
六、假期管理1. 带薪年假：员工按照我国相关法律法规和公司规定享受带薪年假。
工作时间安排制度
工作时间安排制度一、工作时间的定义根据公司的规定，工作时间是指员工在正常上班日内，根据工作任务安排所需的时间段。
二、工作时间的安排1. 上班时间：公司的正式上班时间为每周一至周五的早上9点到下午6点。
员工需要按时到达办公室，并确保准时开始工作。
2. 休息时间：为了保证员工的身心健康，公司规定每天在上午10点和下午3点各安排15分钟的休息时间，员工可以在该时间段内休息、活动或用餐。
3. 午餐时间：公司规定午餐时间为12点到1点，员工可以自由选择用午餐的方式，可以在公司餐厅用餐，也可以在外面用餐。
午餐时间不计入工作时间。
4. 加班时间：在部分工作任务紧急或需要加班完成的情况下，员工可能需要延长工作时间。
公司将根据实际情况支付相应的加班费或提供补偿调休。
5. 异地工作时间：如果员工需要外出或在安排的外地工作，公司将根据不同情况制定具体的工作时间安排，并根据实际情况补偿交通费及调整工作时间。
三、工作时间管理公司会对员工的工作时间进行管理和记录，以确保工作任务的完成和员工的工作效率。
1. 打卡制度：公司要求员工按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。
员工需按公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，确保工作时间的准确记录。
2. 工作日志：员工需要每日记录自己的工作内容和完成情况，包括工作任务、时间分配以及工作进展等。
这有助于公司了解员工的工作进展和问题所在。
3. 考核和评估：公司将按照员工的工作时间、工作质量及工作效率等因素进行考核和评估。
通过评估结果，公司可以了解员工的工作表现并提供合适的激励。
四、工作时间的调整在特殊情况下，员工可以向上级主管提出工作时间调整的申请，如个人原因或其他合理的情况。
公司将根据实际情况评估并决定是否批准。
五、工作时间安排的变更公司保留在特殊情况下对工作时间进行调整的权利，如法定节假日、紧急情况等。
在这种情况下，公司会提前通知员工并进行适当的安排。
六、遵守工作时间安排制度的重要性遵守工作时间安排制度对于保持公司的正常运转、提高工作效率以及员工之间的协作具有重要意义。
公司员工上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度旨在规范员工上班时间，确保员工按时上下班，提高工作积极性，维护公司利益。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经公司领导批准。
第六条员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
迟到、早退需按公司规定进行处理。
第七条员工因特殊情况需请假，需提前向直接上级请假，并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过1天者，需提供相关证明。
第八条员工请事假、病假等特殊情况，经批准后可累计计算，但累计请假时间不得超过当月工作时间。
第三章工作纪律第九条员工在工作时间内应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内饮酒、吸烟等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章考勤管理第十三条公司实行考勤管理制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第十四条员工需妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。
第十五条员工因故无法打卡签到、签退，需提前向直接上级报告，并由其代为打卡。
第十六条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
第五章奖惩措施第十七条对严格遵守本制度，工作表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
第十八条对违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工上班时间规章制度范本（精选9篇）
员工上班时间规章制度员工上班时间规章制度范本（精选9篇）在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的员工上班时间规章制度范本（精选9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工上班时间规章制度篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
工作时间规章制度
工作时间规章制度工作时间规章制度「篇一」一、上班时间：（白晚班轮换）白班09：00—16：30晚班16：00—22：30每月四天休息，休息时间由当月排班表执行，晚班客服下班时间原则上以22点30分为准（值班除外），如还有客户在咨询，接待客服工作自动延长。
二、每位客服三本记录本。
1、问题登记本：在工作过程中，每遇到一个问题或想法马上记录下来，并且每周将本子交给负责人汇总处理。
2、服务统计本：在工作中要学会记录，记录自己服务的客户数量，成交的客户数量计算转化率，学会做事，学会思考，才会有进步。
3、交接记录本：白晚班交接时，登记好移交客户的情况，哪些事情是要赶紧处理的，哪些潜在客户是需要去联系的。
三、新产品上线前，由主管给客服上课，介绍新产品，客服必须在新产品上架前掌握产品属性。
新的客服有权利要求主管介绍自己想了解的产品，也有义务去认识所有产品。
四、接待好来咨询的每一位顾客，文明用语，礼貌待客，不得影响公司形象，如果一个月内因服务原因收到买家投诉，根据具体情况进行处理分析给予相应的措施与处罚。
五、每销售完一笔订单，都要到交易订单里面备注自己的工号，插上小红旗，以抓取订单计算提成，如没备注，少算的提成自己承担损失。
六、上班时间不得迟到，有事离岗需向部门主管请示且请假条需部门主管签字方成效，如需请假，事先联系部门主管，参考公司员工薪资管理制度。
七、上班时间不得做与工作无关的事情，非QQ客服，除阿里旺旺外，一律不准上QQ、私人旺旺、看视频和玩游戏，严禁私自下载安装软件。
发现第一次违规罚款10元，第二次30元，第三次开除。
八、保持桌面整洁，保持办公室卫生，每天上班前要清洁自己办公桌，禁止放一些杂物九、公司新员工入职后，由部门主管安排新员工进行上机操作培训工作，一人带一个，上手最快的，可以提前转正。
十、严格恪守公司秘密，不得将客户资料等随意透露给他人，违者按公司相关条例处罚，情节严重交由国家行政部门处理。
十一、没顾客上门的时候，多巡视巡视网店后台、看看自己家店铺有没有什么问题漏洞、宝贝描述的各项数据有没有出错、也可以经常逛逛同行的店铺，了解同行们的客服是怎么工作的，并将学习到的东西记录到本子上。
公司上班时间管理制度规定
公司上班时间管理制度规定一、工作时间1. 上班时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，员工可以在规定的上班时间内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间在8小时内，以及每周工作时间在40小时内。
3. 加班时间：如果需要加班工作，员工需提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。
加班工作需记录在加班工资表上，加班工资按照国家规定的标准支付。
二、考勤管理1. 打卡制度：公司实行打卡考勤制度，员工每天上班和下班需刷卡记录考勤，迟到和早退的情况需向直接主管说明原因。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，包括请假事由、请假时间和预计归还时间。
请假需提前得到批准，否则将视为旷工处理。
3. 外出考勤：公司支持外出办公和出差，外出时员工需提前向所在部门负责人请示，并填写外出申请表，由部门负责人批准后可以外出。
4. 调休制度：员工可以根据自身需要申请调休，但需提前获得部门负责人的批准，保证工作任务不受影响。
三、迟到早退处理1. 迟到：员工如出现迟到情况，按照具体迟到时间扣减相应的工资，每次迟到需向直接主管请假并填写迟到报告，迟到情况将计入考勤记录。
2. 早退：员工如出现早退情况，按照具体早退时间扣减相应的工资，每次早退需向直接主管请假并填写早退报告，早退情况将计入考勤记录。
四、外出考勤管理1. 出差：员工如需出差，需提前向所在部门负责人提交出差申请，并填写出差报告，出差期间需按照公司规定填写出差记录表，保证出差工作的顺利进行。
2. 外出办公：员工如需外出办公，需提前向所在部门负责人提交外出办公申请，外出期间需按照公司规定填写外出办公记录表，保证工作任务不受影响。
五、绩效考核1. 考核标准：公司将根据员工的实际工作表现和考勤情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响年终奖金和晋升评定。
工作时间及休息制度
工作时间及休息制度第一条：工作时间1.1 本公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午6:00，每天工作时间为8个小时，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司鼓舞员工定时上班，并要求员工在工作时间内保持高度的工作效率和专注度。
1.3 除非经过公司领导批准，禁止员工在工作时间内进行无关工作、私人事务、娱乐活动等。
1.4 对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级进行请示，并取得领导的书面批准。
第二条：休息时间2.1 员工每天享有固定的休息时间，每天为45分钟，可以依据各实际情况在上午或下午选择合适的休息时间。
2.2 员工在休息时间内可以在指定的休息区域休息，禁止在办公区域吸烟、喝酒、高声喧哗等影响他人休息的行为。
2.3 休息时间内严禁进行与工作无关的电话、社交媒体或其他娱乐活动，员工应保持安静、放松的状态以确保休息效果。
2.4 如遇特殊情况需要延长休息时间，员工应提出书面申请并经领导批准。
第三条：加班与调休3.1 加班是指超出正常工作时间的工作，员工在没有公司正式布置或明确要求的情况下，不得私自加班。
3.2 如需要对员工进行特殊的工作布置，公司将提前进行通知，并依照劳动法规定支出加班工资。
3.3 员工在完成公司布置的加班工作后可申请调休，但调休时间不得超出累计加班时间的1.5倍，且需要提前3个工作日向直接上级提出申请。
3.4 请假期间如遇特殊情况需要加班，员工应事先报告请假期间的联系方式，获得公司领导的许可后方可加班。
第四条：迟到与早退4.1 员工应依照公司规定的工作时间按时上班，假如发生迟到现象，员工应提前自动向直接上级请假并说明迟到的原因。
4.2 对于无故迟到的员工，公司将视情况进行相应的扣减工资或其他相应的纪律处分。
4.3 员工如需要提前离开或早退，应提前向直接上级请假并获得书面批准。
4.4 对于严重迟到或早退的员工，公司保存予以警告、惩罚或辞退的权利。
第五条：值班制度5.1 部分职位需要进行值班工作，具体的值班布置由各部门负责人依据工作需要进行订立。
公司上班时间的规章制度
公司上班时间的规章制度一、工作时间安排1.公司上班时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.公司提倡员工按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。
3.加班时间需提前向领导汇报并经批准，加班一般不得超过每天两个小时。
4.员工应按时打卡，不得擅自调整工作时间。
二、排班制度1.公司根据部门和工作性质灵活安排排班制度，如需要轮班工作或者周末加班，需提前通知并安排合理。
2.排班表由部门领导统一制定，员工应按时查看并按照规定的时间到岗。
三、请假制度1.员工如需请假，需提前向领导请假并说明请假事由。
2.病假需提供病假证明，事假需提供事由证明，婚假、产假等需提供相关证明。
3.请假时间不得影响工作进度和工作质量，超过三天需公司经理批准。
四、迟到早退处罚1.员工若迟到超过15分钟，视为迟到，每月累计超过三次将被扣除当月绩效奖金。
2.早退超过15分钟视为早退，每次早退将被扣除当月绩效奖金。
3.连续三次迟到或早退将受到警告，再次发生将被扣除一个月工资。
五、加班规定1.公司提倡合理安排工作时间，避免频繁加班，若确有工作需要，需提前向领导请示并经批准。
2.加班需填写加班申请表，由部门领导签字确认，超过两小时需办理加班手续。
3.加班期间公司将提供加班餐补和加班车补。
六、用餐规定1.中午休息时间为一个小时，员工可选择在公司食堂用餐或外出就餐，但不得影响工作进度。
2.公司鼓励员工健康饮食，不得在工作时间内喝酒抽烟等不良行为。
3.不得因用餐原因迟到或早退，否则将受到处罚。
七、休息时间规定1.公司提倡员工每天定时休息，每两小时工作需休息十分钟，不得连续工作四小时以上。
2.中午休息时间为一个小时，可自由安排用餐休息，但不得在工作区域吵闹或打扰他人工作。
3.下班时间为下午5:30，员工需按时下班，不得加班或留在公司休息区。
八、禁止行为规定1.公司禁止员工私自带宠物上班，禁止在工作区内喧哗或大声喧哗。
工作时间和休假制度规章制度
工作时间和休假制度规章制度为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高工作效率，加强员工的工作乐观性和生活品质，特订立以下规章制度。
第一章工作时间第一条工作时间布置1.企业员工的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.工作时间可以依据不同职位的需要进行弹性布置，但在不影响正常工作的前提下，需经相关部门和上级领导批准。
第二条上班时间1.上班时间为每天上午8:30至下午5:30，包含午休1小时。
2.上班时间要求员工按时到岗，不得迟到早退，否则会视为旷工。
第三条加班制度1.加班是指员工在规定的工作时间之外连续工作的情况。
2.企业鼓舞员工保持良好的工作与生活平衡，避开频繁加班。
3.对于需要加班的项目或任务，员工应提前向直接上级报备并经批准，加班时间应记录在加班记录表中。
第四条调休制度1.当员工因工作需要在周末、假日加班时，可申请调休。
2.调休需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休时间应在一个月内完成。
第五条异地工作制度1.如有需要，员工可以申请异地工作。
2.异地工作需符合企业相关政策，并经部门和上级领导批准。
第六条签到制度1.员工每天进入办公区域需进行签到。
2.员工签到可通过刷卡、指纹、人脸识别等方式进行，签到记录将被记录并存档。
第二章休假制度第七条年假制度1.员工入职满一年后即享有年假。
2.年假依据员工的工龄和绩效确定，具体天数由人力资源部门核定。
3.年假可在一年内连续休假，也可依据工作需要分段休假，但最长不得超出两段。
第八条调休假制度1.当员工因特殊原因需要休假，可申请调休假。
2.调休假需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休假时间应在一个月内完成。
第九条病假制度1.员工在生病或身体不适时，可申请病假。
2.病假需及时向直接上级报备，经HR部门核实后方可批准。
3.病假超出3天的，需供应医生开具的假条。
第十条婚假制度1.员工结婚可享受婚假。
2.婚假的天数由HR部门依据员工的婚龄及相关规定进行核定。
工作时间与考勤制度
工作时间与考勤制度一、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，早上9:00至下午6:00、2.非工作时间为每周六、周日。
3.员工必需始终保持工作状态，不得迟到、早退或旷工。
4.员工在工作期间需保持高度的工作乐观性和专注度，不得进行私人事务。
二、打卡机制1.公司将引入打卡机制对员工的考勤进行管理。
2.打卡分为上班打卡和下班打卡，分别记录员工的上班时间和下班时间。
3.员工在上班前和下班后必需按时进行打卡操作，不得代打卡或漏打卡。
4.漏打卡的员工，必需及时补打卡，补打卡需找到上级领导批准。
5.员工应妥当保护个人打卡卡片，避开遗失或损坏，假如发生损坏或遗失应及时通知人事部门办理补发手续。
三、考勤规定1.员工在正常工作日必需定时到岗上班，不得迟到。
迟到依照以下方式处理。
–迟到时间不超出15分钟，记录迟到一次。
–迟到时间超出15分钟但不超出30分钟，记录迟到半天。
–迟到时间超出30分钟，记录迟到一天。
–迟到实现三次以上，应当接受相应的纪律处分。
2.员工在正常工作日下班时间为下午6:00，不得早退。
–员工假如有特殊情况需要提前离开，必需提前请假并获得领导批准。
–未请假直接离开，视为旷工处理。
3.员工请假规定：–事假：员工在请假前需要提前向直接上级提出请假申请，并注明请假事由。
–病假：员工因病需要请假时，必需供应有效的医疗证明。
–婚假/丧假：员工结婚或家人去世时，可以请婚假或丧假。
婚假或丧假的天数由公司另行规定。
–年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
4.员工需提前请假，特殊情况下，如突发事件需要请假的员工，在事后5天内需提交书面申请，并说明原因。
由请假员工的主管领导批准后，方可享受带薪假期。
5.员工未经批准擅自请假，将被视作旷工处理，扣除相应工资或奖金。
6.员工对本身的出勤情况有疑义的，可向人事部门申请查询，并供应相关证明料子。
7.连续5天无故缺勤未请假，将视为自动离职。
四、考勤奖罚1.严禁员工进行不正当的考勤行为，包含但不限于：–代打卡：员工不得代他人进行打卡操作，否则将面对相应的纪律处分。
公司管理制度早上几点
公司管理制度早上几点一、考勤制度1.员工上班时间为早上9:00-12:00，下午1:30-6:00，中午休息时间为12:00-1:30，每天工作8小时，周一至周五上班，周六、周日放假。
2.员工应按时上班，如果因特殊原因不能按时上班，需提前向主管汇报请假。
迟到超过15分钟或早退超过30分钟的员工，将扣除相应工资，并记录迟到早退情况，累计3次将进行严肃警告。
3.员工外出办事、参加会议等需事先请假，领导批准后方可外出。
4.员工需要加班的情况，需提前向领导汇报加班原因、时间等，经领导批准后方可加班。
5.公司对考勤不良员工将进行处罚，包括警告、扣减工资等。
二、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现、工作业绩等，设立奖金、晋升、表彰等奖励制度。
2.对于工作态度不端正、效率低下、工作质量不达标的员工，将进行批评警告、降级处理等处罚。
3.公司将根据员工的表现、工作态度等，进行定期评定，紧密结合实际情况进行奖惩。
4.公司鼓励员工提出合理化建议，鼓励员工发挥创新能力，公司将对能为公司带来利益的建议者进行奖励。
三、培训制度1.公司将定期组织培训活动，不定期邀请专业人士来进行培训，以提高员工的专业技能、职业素养等。
2.员工入职后将进行新员工培训，包括公司文化、制度、工作流程、职责等，帮助新员工快速融入工作环境。
3.公司将鼓励员工不断学习，提供学习资料、培训机会等，帮助员工不断提升自我。
4.公司将根据员工的培训需求，安排相应的培训计划，并鼓励员工自主学习，提升个人能力。
四、福利制度1.公司将为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。
2.公司将为员工提供带薪年假、带薪病假、产假、婚假等法定假期。
3.公司将为员工提供定期体检、健康保险等福利。
4.公司将设立员工活动经费，定期组织各类员工活动，增强员工之间的交流和团队合作精神。
五、安全保障1.公司将对员工的劳动环境、安全防护等进行严格管理，确保员工的身体健康和生命安全。
工作时间管理制度（精选5篇）
工作时间管理制度工作时间管理制度（精选5篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的工作时间管理制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
工作时间管理制度1为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
公司员工手册中的工作时间与休息制度
公司员工手册一、工作时间本公司所有员工的工作时间依照国家法定的标准执行，每周工作时间为40小时。
周一至周五上午8:30至下午5:30，每天工作7.5小时。
午餐休息时间为1.5小时。
二、休息制度员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
如因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请示批准，如遇紧急情况，应先口头汇报并尽快通知相关人员。
1.休息时间：上午9:00-9:30，午餐休息：中午12:00-13:30员工应在休息时间内充分休息，不得在非休息时间离开办公区域。
2.每周至少保证有一次完整的时间用于处理私人事务或个人休闲活动，具体时间分配由员工自行安排。
如因此影响工作，后果自负。
三、加班制度本公司鼓励员工在工作时间以外主动完成工作，以提高工作效率。
如因工作需要，员工可能需要加班。
加班时间将根据具体情况确定，并按照国家法定标准支付加班工资。
四、调休及补休制度员工因工作需要不能按时休息的，可以申请调休。
调休时间应尽可能安排在相应的工作日。
原则上，员工每月可以申请一次调休，特殊情况下可适当放宽。
员工在连续工作超过一定时间后，可享受一定数量的补休。
具体规定由各部门自行制定并通知员工。
五、值班制度公司根据需要实行值班制度，值班时间为当日下班后至次日上班时间之前。
值班人员根据部门和岗位不同有所差异，但应保证至少有一名员工在岗。
值班期间如遇紧急情况，应及时与相关人员联系并报告。
值班人员应严格按照公司规定进行交接-班，并做好值班记录。
六、假期制度员工假期按照国家法定标准执行，包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
请假的申请程序和审批程序按照公司规定执行。
假期时间计算应扣除正常上班的当天时间。
如有特殊情况需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延期。
七、员工在工作时间外发生意外伤害的处理员工在工作时间外（包括上下班途中、个人兴趣活动等）发生意外伤害的，不属于工伤范畴，公司不承担赔偿责任。
但考虑到员工在工作时间以外的时间为公司提供了劳务，公司将给予一定的补偿。
法定工作时间工作制度
法定工作时间工作制度一、引言劳动法是维护劳动者权益、规范劳动关系、保障社会公平正义的重要法律。
我国《劳动法》明确规定了劳动者的每日工作时间、每周工作时间以及加班工资支付等制度。
本文将对我国法定工作时间工作制度进行详细解析，以帮助广大劳动者更好地了解和维护自己的合法权益。
二、法定工作时间规定1. 每日工作时间：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这意味着，用人单位每日安排给劳动者的工作时间应控制在8小时以内，平均每周工作时间不得超过44小时。
2. 每周工作时间：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
3. 加班工资支付：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、特殊工时制度1. 综合计算工时制度：对于一些特殊行业和岗位，如服务业、旅游业、餐饮业等，可以实行综合计算工时制度。
这种制度允许用人单位根据生产经营需要，经劳动行政部门批准，打破每日8小时、每周44小时的限制，实行以周、月、季、年为单位计算工作时间。
但需要注意的是，综合计算工时制度下，劳动者每周工作时间不得超过40小时，平均每月工作时间不得超过167小时。
2. 计件工资制度：对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工作时间制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件工资制度下，劳动者的工作时间可以根据实际完成的工作量来调整，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、目的为了规范公司员工的上下班时间，保障工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、上班时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
上班时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
2、部分岗位因工作性质特殊，需实行轮班制或弹性工作制的，由部门负责人根据实际情况制定具体的上班时间安排，并报人力资源部备案。
四、下班时间1、正常下班时间为 18:00，但员工应在完成当天工作任务，并经上级领导批准后方可下班。
2、如因工作需要加班，应按照公司的加班制度申请和审批。
五、迟到、早退1、员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，超过 9:00 未到岗且未提前请假的视为迟到。
2、迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的 5%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月绩效工资的 10%；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、员工应在规定的下班时间后方可离开工作岗位，未经批准提前离岗的视为早退。
4、早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的 5%；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月绩效工资的 10%；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
六、旷工1、以下情况视为旷工：（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；（3）伪造、涂改、骗取请假证明的；（4）以不正当手段骗取病假、事假的。
2、旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效工资和年终奖金。
旷工半天扣除当月绩效工资的 20%，旷工 1 天扣除当月绩效工资的 50%，旷工 2 天及以上的，公司有权解除劳动合同。
七、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
（1）请假 1 天以内的，由部门负责人审批；（2）请假 1 3 天的，由部门负责人审核，人力资源部审批；（3）请假 3 天以上的，由部门负责人和人力资源部审核，总经理审批。
工作时间制度
工作时间制度工作时间制度我国现行的根本工作时间制度有三种，即标准工作时间制度、不定时工作时间制度和综合计算工作时间制度，工作时间制度。
(1)标准工作时间制度是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
(2)综合计算工作时间制度采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均每天工作时间与国家规定的标准工作时间根本一样。
(3)不定时工作时间制度是因消费特点、工作特殊需要等或职责范围的关系，无法按标准工作时间计算或需要机动、灵敏工作的职工所用的一种工作时间制度根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定：第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
附：1、标准工时制要求①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因消费经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时，资料共享平台《工作时间制度》(s://..)。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
2、综合计算工时制这类工时制度是以标准工时制为根底，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的.规定，该类工时制度有以下的特点：3、综合计算工时制特点①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间根本一样，也就是说，在综合计算周期内，某一详细日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
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公司工作时间规章制度
一、总则
公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二、办公时间
1、办公时间：上午9:00 - 12:00下午14:00 - 18:00
2、服饰要求：讲究卫生，穿戴要整洁，不得穿拖鞋。
3、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让。
4、工作内容：所做工作务必为公司业务，不得做与公司业务无关事情。
三、行为准则
1、在正常上、下班内不得迟到、早退，如: 有特殊紧急情况请假或需要提前下班，可向部门领导人书面申请及说明情况。
2、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作，上班时间必须尊重领导，服从上级安排。
3、未征得他人同意，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有人必须按照规定保存。
4、上班时间不得在办公室，聚堆闲谈、大声喧哗、聊天、抽烟、打闹等。
5、工作期间不得办理私人事情，不得滥用网络，不得查阅与工作无关的事情，不得看影视剧，不得玩游戏等，影响公司正常工作。
6、随时保持工作环境卫生，在公司饮水，请使用个人专用杯，公司不予提供一次性纸杯。
深圳市诗雅姿生物科技有限公司
2015年3月28日。