TS16949技术部管理制度汇编
技术部管理制度分册
技术部管理制度分册第一章总则第一条为了规范技术部的工作，提高技术部的管理水平，确保技术部工作的顺利进行，制定本管理制度。
第二条技术部是公司的重要组成部分，负责公司技术方面的工作，包括技术研发、技术支持、技术培训等。
第三条技术部的主要任务是为公司的业务提供技术支持，推动技术创新和研发工作，不断提高产品和服务的质量和技术含量。
第四条技术部应该与其他部门紧密合作，加强与市场部门的沟通协作，根据公司发展的战略目标，制定技术部的工作计划和项目计划。
第二章技术部的组织结构和职责第五条技术部的组织结构包括部门主管、技术经理、项目经理等。
第六条技术部的部门主管负责技术部的全面管理工作，包括制定技术部的发展战略、组织技术部的工作计划和项目计划等。
第七条技术经理负责技术部的技术研发和技术支持工作，并对项目经理进行指导和监督，保证项目的按时完成。
第八条项目经理负责具体项目的管理工作，包括项目的立项、需求分析、开发、测试和上线等各个环节的管理。
第九条技术部应建立健全的绩效考核机制，对技术部的工作进行评估和奖惩，鼓励优秀员工，提高技术部整体的工作效率。
第十条技术部应加强员工培训和学习，不断提高员工的专业技能和知识水平，培养技术人才，为公司的发展提供有力支持。
第三章技术部的工作流程第十一条技术部应根据公司的需求和技术趋势，制定技术研发和技术支持的工作计划，并按计划执行。
第十二条技术部需与市场部门密切合作，了解市场需求并提供相应的技术支持，根据市场需求进行产品研发和改进。
第十三条技术部应建立健全的项目管理流程，包括项目的立项、需求分析、开发、测试和上线等各个环节的管理。
第十四条技术部应建立和完善技术文档和知识库，对技术资料进行整理和分类，方便知识的共享和传承。
第四章技术部的工作安排第十五条技术部的工作安排应根据不同的项目和任务的紧急程度和重要程度进行合理的调度。
第十六条技术部的工作应按照合理的时间节点进行，确保项目和任务的按时完成。
技术部_管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司技术部管理，提高技术团队工作效率和质量，确保公司技术战略的实施，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司技术部全体成员，包括但不限于技术工程师、技术支持、技术管理等相关岗位。
第三条技术部管理制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 保障公司技术核心竞争力；3. 提高工作效率，降低成本；4. 培养和激励技术人才。
第二章职责与分工第四条技术部经理职责：1. 负责技术部的全面管理工作；2. 组织制定和实施公司技术发展战略；3. 协调部门内部及与其他部门之间的工作关系；4. 对技术团队进行考核和激励。
第五条技术工程师职责：1. 负责技术项目的研发、设计、实施和优化；2. 参与技术方案讨论和决策；3. 提供技术支持，解决技术问题；4. 完成上级领导交办的其他工作。
第六条技术支持职责：1. 负责为客户提供技术支持，解答客户疑问；2. 协助客户进行产品使用培训；3. 收集客户反馈，及时向上级汇报；4. 参与技术产品的改进和优化。
第三章工作流程第七条技术项目立项：1. 由部门经理或相关部门提出技术项目立项申请；2. 技术部组织专家评审，确定项目可行性；3. 项目立项后，制定项目计划，明确项目目标、时间节点、预算等。
第八条技术项目实施：1. 技术部根据项目计划，组织相关人员开展研发、设计、实施等工作；2. 定期召开项目进度会议，跟踪项目进度，确保项目按计划推进；3. 对项目实施过程中遇到的问题，及时沟通、协调，确保项目顺利完成。
第九条技术成果验收：1. 项目完成后，组织相关部门进行验收；2. 验收合格后，对项目成果进行总结和推广；3. 对项目成果进行归档，形成技术文档。
第四章考核与激励第十条技术部成员考核：1. 根据岗位职责，制定考核指标；2. 定期对技术部成员进行考核，考核结果作为绩效工资、晋升等依据；3. 对考核优秀的员工给予表彰和奖励。
第十一条技术部激励机制：1. 设立技术奖励基金，用于奖励在技术创新、项目贡献等方面表现突出的员工；2. 对技术部成员提供培训、晋升等机会，激发员工的工作热情；3. 建立良好的团队氛围，增强员工归属感和凝聚力。
技术部管理制度精选范本
技术部管理制度精选范本第一条：总则1.1技术部是公司的重要部门，主要负责公司信息技术的建设和管理工作。
1.2技术部负责公司内部信息系统的稳定运行、软硬件设备的维护保养、数据的安全管理，以及为其他部门提供技术支持和培训服务。
1.3技术部的管理原则包括规范、高效、安全、创新。
第二条：组织架构2.1技术部设一个部长，直接汇报给公司高层管理人员。
2.2技术部设多个技术小组，具体分工根据工作需要确定。
2.3技术部人员配备合理，具备专业能力和相关工作经验。
第三条：人员管理3.1技术部人员应具备相关专业知识和技能，要不断学习和更新自己的知识。
3.2技术部人员应遵守公司的各项规章制度，尊重公司的工作安排和领导指挥。
3.3技术部人员应尊重客户和同事，保持良好的沟通和合作关系。
3.4技术部人员应保守公司的商业秘密，严禁泄露或滥用公司机密信息。
第四条：工作流程4.1技术部负责公司信息系统的日常运维和管理工作，包括网络设备的维护、软件的安装和配置、数据的备份和恢复等。
4.2技术部负责信息系统的规划和设计工作，根据公司的发展需求，制定相应的技术方案和计划。
4.3技术部负责信息安全工作，制定相应的安全措施和政策，定期进行安全漏洞扫描和风险评估。
4.4技术部负责为其他部门提供技术支持和培训服务，及时解决其他部门遇到的技术问题和困难。
第五条：工作纪律5.1技术部人员应按时按质完成领导的任务和工作安排，不得擅自延迟或推脱。
5.2技术部人员应保持工作记录和备案，定期向领导汇报工作进展情况。
5.3技术部人员应遵守公司的工作时间，不得擅自迟到早退或请假。
5.4技术部人员应保持良好的工作秩序和工作环境，不得大声喧哗或干扰他人工作。
第六条：奖惩制度6.1技术部对于工作表现优秀的人员，将给予相应的奖励和表彰。
6.2技术部对于工作不认真或工作失误的人员，将进行相应的批评和教育，必要时给予纪律处分。
6.3技术部对于违反公司规章制度或泄露公司机密的人员，将给予相应的纪律处分，甚至解雇。
技术部管理制度
技术部管理制度第一章总则第一条为了加强技术部的管理，提高部门工作效率和质量，保障公司利益，制定本管理制度。
第二条技术部是公司的重要部门，负责产品研发、技术支持、技术咨询等工作。
技术部门主要工作包括新产品研发、技术服务、技术支持等。
第三条技术部的管理应当遵循科学、民主、公正、公平、互利的原则，加强对技术人员的管理，提高人员的工作积极性和创造性。
第四条技术部应当遵守国家有关法律法规，执行公司规章制度，维护公司的利益。
第五条技术部管理应当注重团队协作，提高部门整体工作效率。
第二章组织机构第六条技术部设立技术总监一职，负责技术部的全面工作。
第七条技术部设立研发部、技术支持部、技术服务部等职能部门，分工明确，各司其职。
第八条技术部可以根据工作需要设立临时项目组，负责特定项目的研发工作。
第九条技术部人员配备应当合理，组织机构间应当有明确的职责分工和协作机制。
第十条技术总监负责技术部的全面规划和管理，对各职能部门的工作进行指导和监督，并向公司领导汇报部门工作情况。
第三章人员管理第十一条技术部应当根据实际情况，制定人员招聘和管理制度，对招聘对象进行综合评估和选拔。
第十二条技术部应当配备合格的技术人员，保证研发、技术支持、技术服务等工作的顺利进行。
第十三条技术部应当建立健全的培训机制，定期对技术人员进行岗前和在职培训，提升人员的综合素质和技术水平。
第十四条技术部应当根据工作需要，合理安排人员的工作任务，并对完成情况进行评价和考核。
第十五条技术部应当注重团队建设，推动团队成员之间的合作和交流，共同提升团队的整体工作能力。
第四章工作流程第十六条技术部研发项目应当按照公司规定的流程进行，包括项目立项、需求分析、方案设计、开发实施、测试验收等环节。
第十七条技术支持部应当及时响应客户的技术需求，提供技术解决方案和支持服务。
第十八条技术服务部应当根据客户需求，提供定制化的技术服务，包括系统集成、培训服务等。
第十九条技术部应当建立健全的文档管理制度，对产品开发和技术服务过程进行记录和归档。
技术部部门管理制度范文
技术部部门管理制度范文技术部部门管理制度第一章总则第一条为了规范技术部门的运作，提高工作效率，加强团队合作，本制度依据公司的相关规定和实际情况制定。
第二条技术部门主要负责公司的技术研发和支持，包括但不限于产品研发、系统维护、数据分析等工作。
第三条技术部门的管理目标是保证技术项目的顺利进行，确保项目质量和进度。
第二章组织结构第四条技术部门设有部门负责人、项目经理、技术员等职位。
第五条技术部门的重要决策由部门负责人负责，部门负责人对技术部门的日常工作负直接责任。
第六条技术部门的项目经理负责具体项目的计划、实施和监督。
技术员负责具体的技术支持和维护工作。
第三章工作流程第七条技术部门每月制定工作计划，包括技术项目的详细安排、任务分配、进度控制等内容。
第八条技术部门在项目实施中，应按照工作计划进行安排，并根据实际情况及时调整。
第九条技术部门在项目完成后，需要进行项目总结并归档。
部门负责人应对项目质量、进度、成本等方面进行评估和总结。
第四章绩效考核第十条技术部门的绩效考核主要针对部门负责人、项目经理和技术员。
第十一条绩效考核主要包括项目质量、任务完成情况、技术水平等方面。
考核结果将作为薪酬发放、晋升和奖惩的依据。
第十二条绩效考核的具体细则由公司人力资源部门制定，并及时向技术部门通知。
第五章团队建设第十三条技术部门鼓励团队成员之间相互学习和交流，定期组织技术讨论会、培训等活动。
第十四条技术部门鼓励团队成员提出创新想法，并给予适当的奖励和支持。
第十五条技术部门要加强团队协作，畅通沟通渠道，遇到问题及时分享、求助。
第十六条技术部门要加强人员培养，提升团队整体的技术水平，为公司提供更好的技术支持。
第六章奖惩制度第十七条技术部门对于工作出色的人员将给予奖励，如奖金、晋升等。
第十八条技术部门对于工作不称职、不负责的人员将给予相应的处罚，如警告、降职等。
第十九条技术部门管理人员应公正、公平地对待团队成员，严禁任性、私人嫌隙等现象影响团队的稳定与和谐。
技术部管理制度
技术部管理制度篇一一、基本行为规范：1、忠于职守、听从安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。
2、充分发挥主观能动性、积级提高工作效率，业务技能上应力求精益求精。
3、工作时间内谢绝会客;如确有须要，须经部门经理批准。
4、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑;保持环境美观干净。
5、同事之间应相互尊敬和友好合作，不得有吵闹、谈天、搬弄事非等破坏正常工作秩序的行为。
6、办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事。
二、电脑运用和管理：1、电脑管理实行专人负责制，未经负责人许可任何人不得任意运用。
2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件，拒绝运用来历不明的软件和光盘。
3、禁止运用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。
4、公司鼓舞员工探究、开发网络资源，为领导正确决策和提高管理水平提供理论和实践依据。
5、技术部电脑专人专用，非技术部人员未经许可不得进入技术部。
三、电脑维护管理：1、电脑发生故障时，运用者作简易处理仍不能摒除的，应马上报告部门经理。
2、对电脑修理维护时，首先确保对有效信息进行拷贝，避开操作不当而遗失。
3、如电脑软硬件需要更换须经部门经理同意，涉及金额较大的修理，应报总经理批准。
4、如发生涉及电脑软硬件重大损失事故，公司应将其作专案处理。
5、凡外请技术员对电脑进行修理时，技术部应派员伴同并予以帮助。
6、假设因员工操作不当而额外增加的电脑维护费用和造成的其他损失，公司将酌情责令其赔偿。
四、网络维护管理：1、网络管理员负有安全管理和规范操作的义务。
假设因违反操作而引发的事故,公司将按有关规定追究其责任。
2、公司其他部门员工在运用计算机过程中需寻求技术援助时，技术部人员一律不得拒绝。
3、网络管理员需要定期了解、检查网络运行状况并作照实记录，发觉问题实时分析解决，对各类网络记录不得擅自删除。
4、网络管理员应当依据公司制定的计算机安全保密管理的详细措施对上传信息严格审查，严禁将涉及国家奥秘、公司奥秘的信息在网络上传输。
技术部部门管理制度
技术部部门管理制度第一章总则第一条为了规范技术部部门的管理工作，提高技术部工作效率，加强成员间的沟通和协作，制定本管理制度。
第二条技术部是公司的重要部门，负责公司技术开发、产品研发、系统维护等工作。
技术部管理制度是技术部围绕技术开发、产品研发和系统维护等工作制定的管理规范。
第三条技术部部门管理制度适用于技术部全体员工，必须严格遵守。
第四条技术部部门领导负责技术部的全面工作，承担技术部的决策和管理职责。
第二章组织结构和职责第五条技术部为公司的核心部门，负责技术研发、产品设计和系统维护等工作。
第六条技术部的组织机构包括技术部总监、产品经理、开发工程师、测试工程师等岗位。
第七条技术部总监是技术部的负责人，负责技术部的全面工作。
技术部总监对技术部的运作负有最终责任。
第八条产品经理负责产品的规划和设计工作，包括产品功能的设计、界面设计等。
第九条开发工程师负责产品的研发和开发工作，包括编码、数据库设计、接口开发等。
第十条测试工程师负责产品的测试工作，包括功能测试、性能测试、安全测试等。
第三章工作流程第十一条技术部采用敏捷开发模式进行工作，通过迭代的方式不断完善产品。
第十二条产品经理负责和客户沟通需求，制定产品开发计划。
第十三条开发工程师根据产品经理的需求文档进行开发工作。
第十四条测试工程师根据产品经理的需求文档进行测试工作。
第十五条各岗位成员在工作过程中需要相互合作，沟通工作进展，解决遇到的问题。
第四章工作制度第十六条技术部每周举行一次例会，总结上周工作情况，安排下周工作任务。
第十七条每位成员每日需要填写工作日志，记录当天的工作情况和遇到的问题。
第十八条技术部采用灵活工作制，可以根据工作需要自由安排工作时间。
第五章绩效考核第十九条技术部实行绩效考核制度，以完成的工作任务、工作质量和工作态度等作为考核指标。
第二十条绩效考核结果作为晋升、加薪的依据。
第二十一条绩效考核结果不合格者，将受到相应的处理。
第六章福利待遇第二十二条技术部每年组织团建活动，增强团队间的凝聚力。
技术部管理制度精选范本
第一章总则第一条为加强公司技术部管理，提高工作效率，确保技术质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司技术部全体员工。
第三条技术部应遵循以下原则：1. 以客户需求为导向，不断提升产品技术含量；2. 严谨治学，注重技术创新，积极引进新技术、新工艺；3. 强化团队协作，共同推进公司技术进步；4. 严格规范技术管理，确保技术成果的有效转化。
第二章组织架构第四条技术部设部长一名，负责全面技术管理工作。
第五条技术部下设以下部门：1. 技术研发部：负责新产品的研发、技术改进和技术创新；2. 技术支持部：负责技术咨询服务、技术培训和技术交流；3. 技术管理部：负责技术标准、规范制定、技术档案管理和技术保密等工作。
第三章工作职责第六条技术部长职责：1. 负责技术部整体工作的规划、组织、协调和监督；2. 组织制定技术发展战略和年度技术工作计划；3. 协调各部门之间的技术合作与交流；4. 负责技术人才的引进、培养和选拔；5. 负责技术部的日常管理工作。
第七条技术研发部职责：1. 负责新产品的研发、技术改进和技术创新；2. 负责制定技术路线、技术方案和技术标准；3. 负责技术试验、测试和验证；4. 负责技术成果的转化和推广。
第八条技术支持部职责：1. 负责技术咨询服务、技术培训和技术交流；2. 负责收集、整理和传播技术信息；3. 负责解决客户的技术问题；4. 负责技术培训课程的设计和实施。
第九条技术管理部职责：1. 负责技术标准、规范制定、技术档案管理和技术保密等工作；2. 负责技术文件的编制、审核和发布；3. 负责技术档案的整理、归档和保管；4. 负责技术保密工作。
第四章技术研发管理第十条技术研发项目应遵循以下程序：1. 立项申请：由项目负责人提出立项申请，经技术部长审核批准；2. 项目计划：制定项目计划，明确项目目标、进度、预算等；3. 项目实施：组织实施项目，确保项目进度和质量；4. 项目验收：项目完成后，进行项目验收，评估项目成果；5. 项目总结：总结项目经验，为后续项目提供参考。
技术部的管理制度
技术部的管理制度第一章总则为规范技术部管理行为，保障技术工作顺利开展，特制定本管理制度。
第二章技术部组织架构1. 技术部组成：技术部下设若干技术小组，每个小组负责不同的技术领域，如前端开发、后端开发、测试等。
2. 技术部负责人：技术部由技术总监直接领导，负责制定技术发展规划、技术人员管理和项目技术支持等工作。
每个小组设组长，分管各自小组的技术工作。
3. 技术部工作机制：技术部定期召开技术例会，交流技术经验、总结技术问题，及时解决技术瓶颈。
第三章技术部职责1. 制定技术规范：技术部负责制定公司技术规范和标准，对技术开发和实施进行监督和指导。
2. 技术支持：技术部提供各个项目组的技术支持，帮助解决技术难题，提供技术指导。
3. 技术培训：技术部负责对技术人员进行培训，提高技术团队整体水平。
4. 技术研究：技术部进行前沿技术研究，推动公司技术创新，提升产品质量。
第四章技术部管理办法1. 技术人员选拔：技术部通过面试、考核等方式选拔具有技术专长和团队合作精神的人员，确保技术团队的整体素质。
2. 技术人员激励：技术部制定技术人员奖励机制，对技术贡献突出的人员进行表彰和奖励，激励他们积极进取。
3. 技术人员考核：技术部设定技术人员绩效考核标准，对技术人员进行定期考核，倡导优秀技术人员，淘汰低效能人员。
4. 技术资源管理：技术部对技术资源进行统一管理，包括硬件设备、软件工具等，保障技术开发工作的顺利进行。
第五章技术项目管理1. 项目立项：技术部负责协助项目经理进行技术方案设计和评审，确保项目的技术可行性和合理性。
2. 项目进度管理：技术部负责对项目的技术进度进行监控和跟踪，及时发现和解决技术问题，保证项目按时交付。
3. 技术风险管理：技术部负责识别项目中的技术风险，制定相应的应对策略，降低技术风险对项目的影响。
第六章技术部绩效考核1. 绩效考核指标：技术部制定绩效考核指标，包括项目完成情况、技术贡献、技术创新等，绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整的依据。
技术部部门管理制度
技术部部门管理制度第一章总则第一条为了加强技术部门的管理，提高技术团队的整体素质和工作效率，确保技术部门的正常运作和发展，制定本管理制度。
第二条技术部门是公司重要的支持部门，负责公司技术相关业务的规划、实施、维护和支持。
技术部门的工作必须与公司整体战略和业务发展相结合，为公司的业务发展提供有力的支持。
第三条技术部门的管理原则是：科学性、公平性、公正性、激励性、规范性。
依法保护员工的合法权益，营造公平竞争的环境，提高员工的绩效和满意度。
第二章技术部门的组织结构第四条技术部门设立技术总监、技术经理、技术主管等职位，根据业务需要可以设立不同技术小组，每个小组有一名技术负责人。
第五条技术总监是技术部门的负责人，直接向公司高层报告和负责技术部门的整体工作，协调各个小组的工作。
技术总监具有技术领导力和管理经验，在技术战略的制定和实施方面发挥重要作用。
第六条技术经理负责技术部门的日常运营管理。
技术经理有权对技术人员的工作进行指导和考核，并负责技术培训和人才管理。
第七条技术主管负责具体的技术研发、维护和支持工作，并对技术人员进行技术指导和培训。
技术主管具有较高的技术水平和专业知识，能够解决技术问题和提供技术支持。
第三章技术部门的职责和权力第八条技术部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 技术规划：制定和实施公司技术发展战略和规划，提出技术改进方案，确保技术与业务相匹配。
2. 技术研发：负责新产品和技术的研发、测试和验证，提供技术支持和解决方案。
3. 技术实施：负责技术方案的实施、部署和运维，确保系统的稳定运行和高效工作。
4. 技术支持：提供对内部员工和对外客户的技术支持，解决技术问题和故障。
5. 技术培训：组织和实施技术培训计划，提高技术人员的专业素质和能力。
第九条技术部门的权力包括但不限于以下几个方面：1. 确定项目的技术路线和方案，对技术人员的工作进行指导和审核。
2. 配置和调配技术资源，确保技术人员能够高效地开展工作。
技术部管理制度范本
技术部管理制度范本第一章总则第一条为了规范技术部工作，提高技术部的管理水平和工作效率，根据公司的总体管理要求，制定本管理制度。
第二条技术部是公司的重要组成部分，主要负责技术研发、产品设计、技术支持和维护等工作。
第三条技术部的管理遵循科学、民主、法治、效率的原则，不断提升技术部整体素质和员工的工作积极性。
第四条技术部主要领导由总经理直接管理，并享有独立的人事、财务及其他管理权力。
第五条技术部遵守国家的有关法律法规，恪守公司的各项制度和规章，做到合法、规范、透明、准确。
第二章组织机构及职责第六条技术部由研发部、设计部、技术支持部等相关职能单位组成，分工协作，共同完成公司下达的任务。
第七条技术部主要负责以下工作：1. 产品设计和研发工作；2. 技术攻关和技术创新；3. 技术支持和售后服务；4. 技术保障和风险管理；5. 完成上级领导交办的其他任务。
第八条技术部的相关部门应当根据工作需要，确定具体的人员配备和分工职责，并定期进行部门组织架构和岗位职责的调整与优化。
第九条技术部应当建立健全各类人员管理和岗位设置的制度，并保证岗位职责清晰明确，人人尽责，不遗漏职责。
第三章领导班子建设第十条技术部在领导班子的建设上，应当坚持能上能下、知行合一的原则，推选具有丰富相关业务经验和较高管理水平的领导人员。
第十一条技术部应当建立科学、合理的绩效评估机制，强调员工的工作成绩和业绩表现，对于工作积极、成绩突出的员工给予相应的奖励和表扬。
第十二条技术部领导班子应当经常性地开展培训与学习活动，提升领导干部的专业素养和管理水平。
第十三条技术部应当建立健全党组织，发挥党委在部门管理中的核心作用，推动技术部各项工作更好地落实到位。
第四章人员管理第十四条技术部要加强员工的入职培训，引导员工全面了解公司及技术部的相关政策、规章和业务流程，快速适应技术部的工作。
第十五条技术部应当加强对员工的绩效考核和管理，提高员工的工作积极性和主动性。
技术部管理管理制度
技术部管理管理制度第一章总则第一条为规范技术部的管理行为，提高技术部绩效，促进技术部健康发展，根据公司管理制度，制定本管理制度。
第二条技术部是公司技术中心，负责公司产品的研发和技术支持工作，是公司的技术核心竞争力。
技术部要全面贯彻公司的各项政策，遵守国家法律法规，维护公司的利益。
第三条技术部管理工作应当遵循公平、公正、便民原则，建立高效务实的管理机制，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
第四条技术部管理管理制度是技术部的工作指南，是技术部员工的行为准则，是技术部的内部管理规范。
第五条技术部管理管理制度适用于技术部内部各类管理工作，具体内容包括管理机构、管理职责、管理制度等方面。
第六条技术部领导要切实履行管理职责，加强对技术部的领导、协调和监督，确保技术部的正常运转。
第七条技术部员工要忠于职守，勤奋工作，尊重管理制度，服从领导，增强责任意识和团队合作精神。
第八条技术部领导要具备高尚的品德修养和较强的组织管理能力，勇于担当，善于协调，能够自觉接受领导的监督和指导。
第九条技术部员工要具备专业素养和团队精神，忠实于技术部的发展，愿意承担责任，乐于奉献。
第二章管理机构和职责第十条技术部管理机构包括技术部主任、技术部副主任、技术组长和技术员。
第十一条技术部主任是技术部的领导者，负责技术部的全面管理工作，直接向公司领导汇报工作。
第十二条技术部副主任协助技术部主任处理技术部的日常事务，配合技术部主任管理技术部的各项工作。
第十三条技术组长是技术部的技术骨干，负责技术组的管理工作，指导技术员进行技术研发和技术支持。
第十四条技术员是技术部的基层员工，要认真履行技术工作者的职责，积极参与技术研发和技术支持。
第十五条技术部主任要带头履行领导职责，明确分工，合理安排工作，促进管理工作的顺利进行。
第十六条技术部副主任要虚心学习，勇于担当，协助技术部主任管理技术部的各项工作，确保技术部的正常运转。
第十七条技术组长要发挥团队精神，积极指导技术员进行技术研发和技术支持，提高技术部的工作效率和质量。
技术部规章管理制度
技术部规章管理制度一、引言技术部是公司内部负责技术研发和技术支持的部门，为了确保技术部的工作能够高效有序地进行，制定本规章管理制度。
本制度的目的是规范技术部的日常管理和运作，提高技术部的工作效率和质量。
二、组织架构1. 技术部由部门负责人、技术团队和支持人员组成。
2. 技术部负责人负责整个技术部门的管理和决策，并与其他部门的负责人协调合作。
3. 技术团队由技术专家和工程师组成，负责技术研发和项目实施。
4. 支持人员负责技术部的日常行政和后勤工作，包括文件管理、会议安排、设备维护等。
三、工作流程1. 技术部负责人根据公司的发展战略和业务需求，制定技术部的年度工作计划和目标，并将其与公司高层进行沟通和确认。
2. 技术团队根据工作计划和目标，制定具体的项目计划和实施方案，并与相关部门进行协调和合作。
3. 技术团队在项目实施过程中，需要进行技术研发、编码、测试和上线等环节，每一个环节都需要经过严格的质量控制和验收。
4. 技术部负责人定期组织技术团队开展技术交流和经验分享，以提高团队成员的技术水平和工作效率。
5. 技术部负责人和技术团队成员需要定期向公司高层报告工作发展和成果，并接受公司高层的指导和监督。
四、文件管理1. 技术部负责人负责制定和更新技术部的相关文件，包括工作流程、技术规范、项目管理制度等。
2. 技术部的文件应当具有可读性强、条理清晰、内容准确的特点，以便于技术团队成员理解和执行。
3. 技术部的文件应当进行版本管理，确保每一个团队成员都使用最新版本的文件进行工作。
五、会议管理1. 技术部负责人负责组织技术部的会议，包括团队例会、项目评审会、技术交流会等。
2. 技术部的会议应当有明确的议程和参会人员，会议记要应当及时记录和分发。
3. 技术部的会议应当注重效率，避免无效的讨论和浪费时间。
六、设备管理1. 技术部负责人负责设备的采购和维护，确保技术团队的工作设备处于良好的工作状态。
2. 技术部的设备应当进行定期的维护和保养，确保设备的性能和安全性。
技术部规章管理制度
技术部规章管理制度一、引言技术部作为公司的重要部门，负责管理和推动技术创新、产品研发和技术服务等工作。
为了规范技术部的运作，提高工作效率和质量，制定本规章管理制度。
二、目的与适合范围本规章管理制度的目的是为了规范技术部的工作流程和规范，确保技术部的工作能够高效、有序地进行。
本规章适合于技术部全体员工。
三、职责与权限1. 技术部经理负责制定技术部的发展战略和目标，并监督技术部的运作。
2. 技术部经理和各部门负责人共同负责制定技术部的规章制度，确保规章制度的执行。
3. 技术部员工应遵守技术部的规章制度，按照规章制度完成工作任务。
4. 技术部经理有权对技术部员工的工作进行评估和考核，并根据员工的表现进行奖惩。
四、工作流程1. 技术需求采集与分析技术部根据公司的发展战略和市场需求，采集和分析技术需求，并制定相应的技术解决方案。
2. 项目立项与计划制定技术部经理根据技术需求，对项目进行立项，并制定项目计划，明确项目的目标、时间和资源等。
3. 项目执行与监控技术部员工按照项目计划进行项目执行，并及时监控项目发展情况，确保项目按时、高质量完成。
4. 技术成果评估与总结技术部对项目的技术成果进行评估，并总结经验教训，为下一阶段的工作提供参考。
五、质量管理1. 技术部应建立健全的质量管理体系，确保技术成果的质量和可靠性。
2. 技术部员工应严格按照质量管理要求进行工作，确保产品和服务的质量。
六、知识管理1. 技术部应建立知识管理系统，采集、整理和共享技术方案、经验和教训等知识。
2. 技术部员工应积极参预知识管理，将自己的技术知识和经验进行记录和分享。
七、安全管理1. 技术部应建立健全的安全管理制度，确保技术设备和数据的安全。
2. 技术部员工应严格遵守安全管理制度，加强对技术设备和数据的保护和维护。
八、培训与发展1. 技术部应定期组织培训和学习活动，提升员工的技术能力和专业素质。
2. 技术部员工应积极参预培训和学习，不断提升自己的技术水平和综合能力。
技术部规章管理制度
技术部规章管理制度一、引言技术部是公司内负责技术研发和创新的重要部门，为了保证技术部的高效运作和规范管理，特制定本规章管理制度。
本制度旨在明确技术部的职责、权力和义务，确保技术部的工作符合公司的战略目标，并促进技术部与其他部门之间的协作与沟通。
二、技术部职责1. 技术研发：负责公司产品的技术研发工作，包括产品设计、原型制作、测试和验证等。
2. 技术创新：积极探索和应用新的技术，提出创新方案，推动公司技术的持续发展。
3. 技术支持：为其他部门提供技术支持和咨询服务，解决技术难题和提供解决方案。
4. 技术培训：组织开展技术培训，提高技术部员工的专业能力和技术水平。
三、技术部权力和义务1. 技术决策权：技术部有权对技术项目进行评估和决策，包括技术方案的选择和实施计划的制定。
2. 技术资源管理：技术部有权对技术资源进行合理配置和管理，确保资源的有效利用。
3. 技术标准制定：技术部有权制定和修订技术标准，确保产品和服务的质量和安全性。
4. 技术团队建设：技术部有义务建设和培养高素质的技术团队，提高团队的整体能力和创新能力。
四、技术部工作流程1. 技术需求收集：技术部负责收集和分析公司内部和外部的技术需求，制定技术发展规划。
2. 技术方案设计：技术部根据需求制定相应的技术方案，并进行评估和优化。
3. 技术实施和测试：技术部负责技术方案的实施和测试，确保技术的可行性和稳定性。
4. 技术评估和改进：技术部对已实施的技术进行评估和改进，不断提高技术水平和效果。
五、技术部与其他部门的协作1. 与市场部门的协作：技术部与市场部门密切合作，了解市场需求，提供技术支持和解决方案。
2. 与生产部门的协作：技术部与生产部门合作，确保技术方案的顺利实施和产品的质量控制。
3. 与质量部门的协作：技术部与质量部门合作，制定和执行质量控制标准，确保产品质量和安全性。
4. 与人力资源部门的协作：技术部与人力资源部门合作，共同制定人才引进和培养计划，提高技术团队的素质和能力。
技术部规章管理制度
技术部规章管理制度一、引言技术部作为公司的核心部门之一，负责技术开辟、产品设计和技术支持等重要工作。
为了确保技术部的工作能够高效、有序地进行，制定本规章管理制度，以规范技术部的日常运作，提高工作效率和质量。
二、适合范围本规章管理制度适合于技术部全体员工，包括技术开辟人员、产品设计师、技术支持人员等。
三、规章管理制度3.1 工作时间和考勤3.1.1 技术部员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要进行安排。
3.1.2 技术部员工需要按时打卡上下班，迟到、早退和旷工等情况将会影响绩效考核和奖惩。
3.2 任务分配和执行3.2.1 技术部负责人根据项目需求和员工能力，合理分配任务，并制定详细的任务计划和工作目标。
3.2.2 技术部员工需要按时完成份配的任务，并及时向负责人汇报工作发展和问题。
3.2.3 如遇到工作难题或者无法按时完成任务的情况，员工需要及时向负责人请示并提出解决方案。
3.3 项目管理3.3.1 技术部负责人负责项目的整体管理和协调，确保项目按时、高质量地完成。
3.3.2 技术部员工需要按照项目计划，按时提交相关文档、设计图纸和代码等。
3.3.3 技术部负责人会定期召开项目发展会议，对项目的发展情况进行评估和调整。
3.4 知识管理3.4.1 技术部员工需要定期总结工作经验和技术知识，形成文档并分享给团队成员。
3.4.2 技术部负责人可以组织技术培训和讲座，提高团队的技术水平和专业素质。
3.5 设备和资料管理3.5.1 技术部员工需要妥善保管所使用的设备和工具，确保设备的正常运行和安全使用。
3.5.2 技术部员工需要妥善保管技术资料和文档，禁止私自复制、外传或者丢失。
3.5.3 如有设备故障或者资料遗失的情况，员工需要及时向负责人报告并进行处理。
3.6 安全与保密3.6.1 技术部员工需要遵守公司的安全规定，确保工作环境的安全和员工的人身安全。
3.6.2 技术部员工需要严格遵守公司的保密规定，不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。
TS16949技术部管理制度汇编
TS16949技术部管理制度汇编工艺管理实施办法工艺工作是生产制造业的基础工作，贯穿于企业生产的全部过程。
是实现产品设计、保证产品质量、发展生产、降低消耗、提高生产效率的重要手段。
为更好发挥工艺工作的作用、增强企业的应变能力，必须加强工艺管理。
一、产品工艺工作程序产品工艺工作由新产品技术开发阶段的设计工艺调研开始直到产品包装入库结束，必须贯穿于产品生产的全过程。
二、产品结构工艺性审查进行产品结构工艺性审查，是使新设计的产品在满足使用功能的前提下应符合一定的工艺性指标要求，以便在现有生产条件下能用比较经济、合理的方法将其制造出来，并要便于使用和维修。
因此对所有新设计的产品和改进设计的产品，在设计过程中均须进行结构工艺性审查；对外来产品图样，首次生产前也须进行结构工艺性审查。
1．结构工艺性审查的方式和程序1．1对初步设计和技术设计阶段的工艺性审查（或分析）采用会审方式进行。
1．2对产品图样的工艺性审查由技术质量部负责进行。
1．2．1在审查中对发现的工艺性问题需填写“产品结构工艺性审查记录”。
1．2．2全套产品图样审查完后，对无大修改意见的，审查人员需在“工艺”栏内签字，对有较大意见的，暂不签字，把产品设计图样和工艺性审查记录一起交技术主管。
1．2．3设计者根据工艺性审查记录上的意见和建议进行修改设计，修改后对工艺未签字的图样再返回技术部复查签字。
1．2．4若设计员与工艺员意见不一致，由双方协商解决。
若协商后仍有较大分歧，由技术质量部主管进行协调或裁决。
三、工艺方案设计产品工艺方案是指导产品工艺准备工作的依据，除单件、小批生产的简单产品外，都须有工艺方案。
设计工艺方案应在保证产品的同时，充分考虑生产周期、成本和环境保护。
并根据企业实际能力，积极采用国内外先进工艺技术和装备，以不断提高企业工艺水平。
1．设计方案的依据a)产品图样及相关技术文件；b)产品的生产大纲；c)产品生产性质和生产类型；d)本企业现有生产条件；e)有关技术政策：f)有关技术领导对该产品工艺工作的要求和有关部门的意见。
技术部规章管理制度
技术部规章管理制度一、总则为规范技术部的运行和管理，提高部门工作效率，保障技术部的正常运转，特制定本规章管理制度并向全体技术部员工作出详细解释。
二、部门目标技术部的主要目标是负责公司的技术支持和维护工作，保证公司信息系统的正常运行，并为公司提供技术支持和服务。
技术部的工作需要高效、有序、规范进行，以提供高质量的服务。
三、组织架构技术部的组织架构包括一个部长、若干技术主管和技术人员。
四、工作职责1.技术部部长负责整个部门的工作管理和协调，并负责与其他部门的沟通与协作。
2.技术主管负责部门内工作的安排和指导，并对技术人员进行考核和培训。
3.技术人员负责公司信息系统的维护和技术支持工作，及时处理系统故障和用户问题。
五、工作流程1.技术部门每周开展一次例会，讨论和总结上周工作，并安排下周工作计划。
2.技术部门要及时与其他部门沟通，了解其需求和问题，并提供相关技术支持。
3.技术部门要建立并维护完善的技术文档和知识库，以便技术人员能够更好地处理问题和提供服务。
4.技术部门要保证服务质量和响应速度，对重要的系统和用户需求要给予优先处理。
六、工作纪律1.技术部的工作时间为每天9:00-18:00，按时上下班，严禁擅自私自外出或早退。
2.技术人员必须保持对技术的学习和研究，并及时了解新技术和行业动态。
3.技术人员应严守保密制度，确保公司和客户的信息安全。
七、工作考核1.技术主管对技术人员的工作进行考核，包括技术水平、工作效率、服务质量等方面。
2.技术主管每季度对技术人员进行绩效评估，根据评估结果给予奖励或处罚。
八、工作奖励和惩罚1.技术部门对出色完成工作目标的员工给予表彰和奖励。
2.技术部门对工作不合格或违反规定的员工予以警告、记过、记大过等惩罚措施。
九、修改和解释1.本规章管理制度的修改和解释权归技术部及公司管理层所有，对于部门运行中出现的问题和困难，可以根据实际情况进行适当的调整和修订。
2.修改和解释应公平、公正地执行，并及时向技术部员工进行通知和解释。
技术部规章管理制度
技术部规章管理制度一、引言技术部是公司的核心部门之一，负责研发和管理公司的技术方向和项目。
为了提高技术部的工作效率和规范管理，制定本规章管理制度，以确保技术部的工作顺利进行。
二、目的本规章管理制度的目的是为了：1. 确保技术部的工作按照统一的标准和流程进行，提高工作效率；2. 统一技术部的管理方式，确保各项工作的顺利进行；3. 保护技术部的知识产权和保密信息；4. 提供技术部员工的权益保障。
三、管理职责1. 技术部负责人技术部负责人是技术部的领导，负责制定技术部的发展战略和规划，并组织实施。
他/她需要确保技术部的工作符合公司的整体发展方向，并与其他部门保持良好的沟通和合作。
2. 技术部员工技术部员工需要遵守公司的规章制度和工作流程，按时完成分配的任务，并保护公司的知识产权和保密信息。
他们应积极参与技术部的培训和学习，提升自己的技术能力和专业素养。
四、工作流程1. 项目立项技术部接到项目需求后，需要进行项目立项评估。
评估内容包括项目的可行性、技术难度、资源需求等。
评估结果将影响项目是否立项以及项目的优先级。
2. 项目开发项目开发阶段，技术部需要按照项目计划和要求进行开发工作。
开发过程中，需要进行代码管理、版本控制和文档编写等工作，以确保项目的质量和可维护性。
3. 测试和验收项目开发完成后，技术部需要进行测试和验收工作。
测试包括单元测试、集成测试和系统测试等，以确保项目的功能和性能符合要求。
验收工作由项目发起方和技术部共同进行，确保项目交付符合双方的期望。
4. 文档管理技术部需要对项目的相关文档进行管理，包括需求文档、设计文档、测试文档等。
文档需要按照规定的格式和标准进行编写和归档，以方便后续的查阅和维护工作。
五、知识产权和保密1. 知识产权技术部成员在工作中产生的知识产权归公司所有。
技术部员工不得私自使用、转让或泄露公司的知识产权，包括但不限于软件代码、技术文档和专利等。
2. 保密技术部员工需要保守公司的商业秘密和保密信息，不得将其泄露给外部人员或用于个人利益。
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TS16949技术部管理制度汇编工艺管理实施办法工艺工作是生产制造业的基础工作，贯穿于企业生产的全部过程。
是实现产品设计、保证产品质量、发展生产、降低消耗、提高生产效率的重要手段。
为更好发挥工艺工作的作用、增强企业的应变能力，必须加强工艺管理。
一、产品工艺工作程序产品工艺工作由新产品技术开发阶段的设计工艺调研开始直到产品包装入库结束，必须贯穿于产品生产的全过程。
二、产品结构工艺性审查进行产品结构工艺性审查，是使新设计的产品在满足使用功能的前提下应符合一定的工艺性指标要求，以便在现有生产条件下能用比较经济、合理的方法将其制造出来，并要便于使用和维修。
因此对所有新设计的产品和改进设计的产品，在设计过程中均须进行结构工艺性审查；对外来产品图样，首次生产前也须进行结构工艺性审查。
1．结构工艺性审查的方式和程序1．1对初步设计和技术设计阶段的工艺性审查（或分析）采用会审方式进行。
1．2对产品图样的工艺性审查由技术质量部负责进行。
1．2．1在审查中对发现的工艺性问题需填写“产品结构工艺性审查记录”。
1．2．2全套产品图样审查完后，对无大修改意见的，审查人员需在“工艺”栏内签字，对有较大意见的，暂不签字，把产品设计图样和工艺性审查记录一起交技术主管。
1．2．3设计者根据工艺性审查记录上的意见和建议进行修改设计，修改后对工艺未签字的图样再返回技术部复查签字。
1．2．4若设计员与工艺员意见不一致，由双方协商解决。
若协商后仍有较大分歧，由技术质量部主管进行协调或裁决。
三、工艺方案设计产品工艺方案是指导产品工艺准备工作的依据，除单件、小批生产的简单产品外，都须有工艺方案。
设计工艺方案应在保证产品的同时，充分考虑生产周期、成本和环境保护。
并根据企业实际能力，积极采用国内外先进工艺技术和装备，以不断提高企业工艺水平。
1．设计方案的依据a)产品图样及相关技术文件；b)产品的生产大纲；c)产品生产性质和生产类型；d)本企业现有生产条件；e)有关技术政策：f)有关技术领导对该产品工艺工作的要求和有关部门的意见。
2．工艺方案设计、审批程序2．1工艺人员提出产品工艺的几种方案。
2．2技术质量部组织讨论确定最佳方案。
2．3技术质量部主管审核、批准。
2．4工艺员对通过的工艺方案进行编号、存档四、工艺规程设计工艺规程是直接指导现场生产操作的重要技术文件，须做到正确、完整、统一、清晰。
1．设计工艺规程的基本要求1．1设计时在充分利用现有生产条件的基础上，尽可能采用国内外工艺技术和经验。
1．2在保证产品质量的前提下，尽可能提高生产率和降低消耗。
1．3设计工艺规程必须考虑生产安全和工业卫生措施。
1．4工艺规程的幅面、格式与填写方法参照JB/T9165·2的规定，尽量作到一致。
1．5规程中的计量单位全部使用法定计量单位。
2．工艺规程的分类①、工艺卡片；②、作业指导书；③、检验卡片。
3．设计工艺规程的主要依据产品图样及技术条件；产品工艺方案；本企业的生产条件；有关工艺标准；有关设备和工艺装备资料。
4．工艺规程设计程序a)确定工序中各工步的加工内容和顺序；b)选择或计算有关工艺参数；c)选择设备或工艺装备。
5．工艺规程的审批、发放程序。
5．1工艺规程由工艺员编制完后，交技术质量部主管审核批准。
5．2发放给生产部的工艺规程，须由生产部长在技术文件发放单上签字确认。
五、定额编制工艺定额分为材料消耗工艺定额和劳动定额。
凡构成产品的主要材料和生产过程中所需的辅助材料，均需编制消耗工艺定额。
凡能计算靠考核工作量的工种和岗位均要制定劳动定额。
1．材料消耗工艺定额编制1．1材料消耗工艺定额编制原则编制材料消耗工艺定额应在保证产品质量及工艺要求的前提下，充分考虑经济合理地使用材料，最大限度地提高材料利用率，降低材料消耗。
1．2编制时的主要依据a)产品零件明细表和产品图样；b)零件工艺规程；c)有关材料标准、手则和下料标准。
1．3确定材料消耗工艺定额的方法a)实际测定法；b) 经验统计分析法1．4材料消耗工艺定额的修改材料消耗工艺定额一进经批准实施，不得随意改动，若由于产品设计、工艺改变或材料质量等方面原因，确需改变时，须由工艺员填写工艺文件更改通知单，经技术质量部、生产部会签，并由技术质量部主管批准后方可修改。
2．劳动定额的编制2．1劳动定额编制的原则根据企业的生产和技术条件，应使大多数职工经过努力都可达到，部分先进职工可以超过，少数职工经过努力可达到或接近的平均先进水平。
2．2编制时的主要依据a)产品图样和工艺规程；b)生产类型；c)企业的生产技术水平；d)定额标准或相关资料。
2．3确定劳动定额的方法。
a)经验估计法；b)统计分析法。
2．4劳动定额的修改2．4．1随着企业生产技术条件的不断改善，劳动定额须定期进行修改，以保持定额的平均先进水平。
2．4．2在批量生产中，当发生下列情况之一时，须修改劳动定额；a)产品设计结构修改；b)工艺方法修改；c)原材料改变；d)设备或工艺装备改变；e)生产组织形式改变；f)生产条件改变等。
六、工艺文件修改由于设计改进、原材料变更或生产条件的改变，须经常对工艺文件进行修改，以保证文件的实用性，先进性。
1．工艺文件修改的一般原则1．1工艺文件的修改，须由技术部下达工艺文件更改通知单，由技术部、生产部会签，并由技术部管批准后，才能凭更改通知单修改。
1．2修改某一工艺文件时，与其相关的文件须同时修改，以保证修改后的文件正确、统一。
1．3工艺文件修改通知单下达后，须修改的文件要在规定日期内修改完毕。
1．4若由于临时性的设备、工艺装备或材料等问题需变更工艺时，应填写“临时脱离工艺通知单”经技术部、生产部会签，并由技术部主管批准后主可生效，但不可修改正式工艺文件。
2．修改方法2．1修改时不得涂改，应将更改部分用细实线划去，使划去的部分仍能看清，然后在附近填写更改后的内容。
2．2在更改部位附近需标注本次修改用的标记，标号应按更改通知的规定执行。
2．3修改时须在被修改文件表尾填写更改用的标记、更改篇数、更改通知单的编号、日期和修改人签字。
2．4若由于经多次修改，文件已模糊不清，或虽初次修改，但修改内容较多，使修改后文件已不清晰时，须重新发放。
重新描的底图更改栏中：“标记”栏填写重描前本次更改所用的标记：“处数”栏填写“重描”字样：“更改文件号”栏填写重描前本次更改通知单编号：“签字”和“日期”栏由负责复核的工艺人员签上姓名和日期。
3．换发新的工艺文件时，旧工艺文件必须收回存档备查，严禁新旧两种文件混用。
七、工艺验证凡需批量生产的新产品，在样品试制鉴定后批量生产前，均需通过小批试制进行工艺验证。
1．工艺验证的内容a)工艺验证主要验证工艺路线和工艺要求是否合理、可行：b)所选设备和工艺装备是否能满足工艺要求；c)检验手段是否满足要求；d)装配路线、方法是否能保证产品精度；e)劳动安全等。
2．验证程序2．1由生产部负责下达验证计划，及准备所需的全部工艺装备；2．2技术部负责提供验方所需的工艺文件和相关资料；2．3检验人员做好检查准备；2．4生产车间作好试生产准备。
2．5验证结束后，工艺人员做出验证结论，交技术部主管审核确定。
八、生产现场工艺管理生产现场工艺管理须在传统管理方法的基础上，积极采用现代化的组织、管理方法。
在管理中，工艺、生产、质检及车间各相关人员都应有机配合，以保证生产现场的物流和信息流的顺利畅通。
1．生产现场管理内容1．1积极分析或测定工序能力，当发现工序能力不强时，要积极采取措施加以调整。
1．2建立现场施工技术档案，作好各种数据的记录和管理。
1．3不断总结工艺过程中的各种合理建议和先进经验，并反馈给技术质量部和生产部。
九、工艺纪律管理严格工艺纪律是加强工艺管理的重要内容，是建立企业正常生产秩序、确保产品质量、安全生产、降低消耗、提高效益的保证。
企业各级领导和相关人员都须严格执行。
1．工艺纪律的主要内容1．1工艺文件必须作到正确、完整、统一、清晰。
1．2生产安排必须以工艺文件为依据，并做到均衡生产。
1．3凡投入生产的材料、毛坯和外购件、外协件必须先例设计和工艺要求。
1．4设备必须确保正常运转、安全、可靠。
1．5所有工艺装备应经常保持良好的技术状态，计量器具应坚持周期检查，以确保量值正确、统一。
1．6建立专业培训制度，做到工人初次上岗前必须经过专业培训。
做到定人、定机、定工种。
1．7操作者要认真做好生产前的准备工作，生产中必须严格按设计图样、工艺规程和有关标准的要求进行加工、装配。
对时间、温度、压力、电压、材料配方等到工艺参数，除严格按规定执行外，还应作好记录，以便存档备查。
1．8精密、大型、贵重设备的操作者必须经过严格考核，合格后发给合格证，凭操作证操作。
1．9新工艺、新技术、新材料和新设备必须经验证、鉴定合格后纳入工艺文件方可正式使用。
1．10生产现场应做好定置管理和文明生产。
2．工艺纪律的考核2．1全厂性的工艺纪律由管理者代表组织工艺、质量管理、检验、生产等有关职能部门人员进行评定。
2．2生产现场的工艺纪律由质检人员负责日常监督。
2．3车间、工段由值班长负责进行定期检查考核。
新产品试制管理制度1、目的：通过样品试制借以考验产品结构、性能和设计图样的工艺性，考核图样和设计文件的质量。
小批量试制则利于考核产品工艺性，验证全部工艺文件和工艺装备，进一步校验和审核图纸。
2、适用范围：样品试制及小批量试制3、职责3．1新品开发技术人员协同生产部对新产品进行试制。
3．2质检组负责新产品的验证。
3．3技术质量部部长负责新产品试制的审批。
4、程序4．1根据设计开发评审通过之产品初稿，进行新产品概略、工艺设计。
根据产品要求，可安排利用设备，测试条件等设想和简略拟定工艺路线。
4．2进行工艺分析，据产品要求，作材料改制，原件改装等工艺分析。
4．3 进行产品工作图工艺性分析。
4．4编制工艺卡片产品工艺流程，工艺过程卡片（工序卡）。
4．5充分利用现有工装，或采用组合工装，简易工装或过渡工装等，必要时设计制造新工装。
4．6制定工价，材料消耗定额等。
4．7试制过程中加强质量管理和信息反馈等，作好试制质量，定额等记录。
4．8根据样品试制结果，填报《设计开发验证报告》。
小批量试制前填报《试产报告》，并据小批试制情况填报《试产总结报告》。
5、相关程序《设计和开发控制程序》6、质量记录6、1《设计开发验证报告》6、2《试产总结报告》设计工艺文件管理制度设计文件、工艺文件是指导生产、实现产品的关键依据。
它的完整性、齐备性、准确性和合理的管理，均将直接影响产品质量。
它包括指导生产加工、产品维护、产品包装等活动的图样和文件。
1、产品的技术设计产品技术设计是在已批准的设计开发任务书的基础上，完成产品的主要计算和主要零部件的设计。