住房公积金交纳比例是多少 来算算你多交了吗
住房公积金缴存比例是多少
住房公积⾦缴存⽐例是多少住房公积⾦管理条例》第⼗⼋条职⼯和单位住房公积⾦的缴存⽐例均不得低于职⼯上⼀年度⽉平均⼯资的5％；有条件的城市，可以适当提⾼缴存⽐例虽然属于当中的⼀种，但这并不是⽤⼈单位必须要为在职职⼯购买的。
当然，现实中公民个⼈也不能⾃⼰单独购买住房公积⾦，必须要单位承担⼀半，职⼯承担⼀半才⾏。
那此时住房公积⾦缴存⽐例是多少呢?我们⼀起在下⽂中进⾏了解吧。
根据《》的规定，单位应当于每⽉发放职⼯之⽇起5⽇内将单位缴存的和为职⼯代缴的住房公积⾦汇缴到住房公积⾦专户内，由受委托银⾏计⼊职⼯住房公积⾦账户。
具体的缴纳⽐例与缴纳基数如下：1、缴纳⽐例。
根据《建设部、财政部、中国⼈民银⾏关于住房公积⾦管理若⼲具体问题的指导意见》(建⾦管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职⼯缴存⽐例最低不低于5%，原则上不⾼于12%(合计缴存⽐例为10%⾄24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。
这即是说，住房公积⾦缴纳⽐例只有最低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本费基本费费住房公积⾦有关政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个⼈分别在不超过职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积⾦，允许在个⼈应纳税所得额中扣除。
单位和个⼈超过上述规定⽐例缴付的住房公积⾦，应将超过部分并⼊个⼈当期的⼯资、薪⾦收⼊，计征个⼈所得税。
这就是说，单位为个⼈缴纳或者个⼈缴纳⽐例超过12%的部分，将计⼊个⼈的⼯资、薪⾦所得，按照规定缴纳个⼈所得税。
⽐如市⽬前的普通缴存额为职⼯与企业各交⼯资总额的7%，如果有补充公积⾦，⽐例为⼯资总额的8%。
两项相加，单向缴存的最⾼额度为15%。
如果12%以内的部分可以免征，那么超过的3%部分则需要缴纳个⼈所得税。
需要指出的是，根据《住房公积⾦管理条例》的规定，对缴存住房公积⾦确有困难的单位，经本单位职⼯代表⼤会或者⼯会讨论通过，并经住房公积⾦管理中⼼审核，报住房公积⾦管理委员会批准后，可以降低缴存⽐例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提⾼缴存⽐例或者补缴缓缴。
住房公积金缴存比例是多少
住房公积金缴存比例是多少对于很多在职职工来说，住房公积金是一项重要的福利制度。
但你是否真正了解住房公积金缴存比例是多少呢？这其中又有着怎样的规定和影响呢？首先，我们要明白住房公积金缴存比例不是一个固定不变的数值，而是在一定范围内由各地根据实际情况进行设定和调整。
一般来说，住房公积金缴存比例分为单位缴存比例和个人缴存比例。
在我国大部分地区，单位缴存比例和个人缴存比例通常在 5%至 12%之间。
以 5%的缴存比例为例，如果你的月工资为 5000 元，那么单位每月为你缴存的住房公积金为 5000×5% ＝ 250 元，你个人每月缴存的住房公积金也是 250 元，这样你的住房公积金账户每月就会增加 500 元。
而如果缴存比例为 12%，同样月工资 5000 元的情况下，单位每月缴存 5000×12% ＝ 600 元，个人缴存 600 元，每月账户增加 1200 元。
需要注意的是，具体的缴存比例是由单位在上述规定范围内自主确定的，但单位和职工的缴存比例应当一致。
那么，为什么会有这样的缴存比例范围呢？这是综合考虑了多方面因素的结果。
一方面，较低的缴存比例可以减轻企业的负担，特别是对于一些小型企业或经营困难的企业来说，能够降低成本，促进企业的发展和稳定就业。
另一方面，较高的缴存比例能够为职工积累更多的住房资金，提高职工的购房支付能力，促进房地产市场的稳定和健康发展。
此外，不同地区的经济发展水平、房价水平等因素也会影响住房公积金缴存比例的设定。
在经济较为发达、房价较高的地区，缴存比例可能相对较高，以满足职工的购房需求；而在经济相对欠发达、房价较低的地区，缴存比例可能会适当降低。
对于职工个人来说，了解所在单位的住房公积金缴存比例是很重要的。
因为这直接关系到个人的住房公积金积累数额，进而影响到购房时能够使用的住房公积金贷款额度和提取金额。
同时，缴存比例的调整也可能会对职工产生影响。
如果缴存比例提高，职工个人和单位缴存的住房公积金都会增加，账户余额增长更快，但个人到手工资可能会有所减少；反之，如果缴存比例降低，个人到手工资会增加，但住房公积金账户的积累速度会变慢。
中山市公积金额度计算规则
中山市公积金额度计算规则公积金是指由职工和用人单位按月比例缴存的一种社会保障基金，用于个人住房购买、建造、翻修或还贷。
中山市的公积金管理机构根据国家政策和地方实际情况，制定了相关的金额计算规则，来保障职工的住房需求，下面将介绍一下中山市公积金金额计算规则。
一、职工公积金缴存比例中山市规定，职工和用人单位的公积金缴存比例分别为5%和5%，即职工每月应缴存公积金工资总额的5%，用人单位也需按同样的比例缴存。
例如，如果某职工的月工资为5000元，则其个人和用人单位每月应缴存的公积金分别为250元。
二、公积金金额上限和下限根据中山市的规定，职工的公积金缴存金额有一个上限和下限。
公积金缴存基数的上限不得超过本市上年度在岗职工月平均工资的三倍，即当年度的月平均工资为8000元，则职工的公积金缴存基数上限为24000元。
缴存基数的下限为本市上年度在岗职工月平均工资的60%，即当年度的月平均工资为8000元，则职工的公积金缴存基数下限为4800元。
三、公积金金额计算根据上述规定，可以计算出职工每月实际应缴存的公积金金额。
以某职工的月工资为5000元为例，其公积金缴存基数为5000元，不超过上限，因此其实际缴存金额为5000元的5%，即250元。
若该职工的月工资为30000元，则其公积金缴存基数为24000元，超过上限，则其实际缴存金额为24000元的5%，即1200元。
四、公积金贷款额度计算根据中山市的规定，职工在使用公积金贷款时，其贷款额度也是根据公积金缴存基数来确定的。
公积金贷款的额度不得超过公积金账户余额的70%，且按照还款能力确定贷款额度。
因此，若某职工的公积金账户余额为100000元，且其还款能力能够支持月还款额度为2000元，那么他的贷款额度为100000元的70%，即70000元。
以上就是中山市公积金金额计算规则的相关内容，希望对您有所帮助。
公积金是职工的一项重要福利，合理的公积金管理规定不仅能够保障职工的住房需求，也能够促进住房市场的稳定和健康发展。
杭州市公积金缴纳标准
杭州市公积金缴纳标准
杭州市公积金是指由用人单位和职工按月缴存的一种强制性储蓄制度，用于解
决职工住房问题和提高职工住房待遇。
根据《杭州市住房公积金管理条例》，杭州市公积金缴纳标准是按照职工个人工资的一定比例来确定的。
下面将详细介绍杭州市公积金的缴纳标准。
首先，对于职工个人缴存部分的比例，根据《杭州市住房公积金管理条例》，
职工的个人缴存比例为月工资的5%，单位缴存比例为月工资的7%，合计为12%。
也就是说，职工个人每月需要缴存自己工资的5%作为公积金，而用人单位则需要
额外缴存7%作为公积金。
其次，对于公积金的缴存基数，根据《杭州市住房公积金管理条例》，职工的
公积金缴存基数为本市上年度职工月平均工资的3倍，不得超过本市上年度职工月平均工资的20倍，也不得低于本市上年度职工月平均工资的1倍。
换句话说，职
工的公积金缴存基数在一定范围内浮动，但不会低于或高于一定比例。
最后，对于公积金的使用和提取，根据《杭州市住房公积金管理条例》，职工
在一定条件下可以使用和提取公积金，主要包括购买、建造、翻建、维修、付款等与住房有关的支出，以及个人因疾病、失业、下岗等情况需要资金救助的。
但需要注意的是，提取公积金需要符合相关规定，否则将会影响到公积金的正常使用。
综上所述，杭州市公积金的缴纳标准是按照职工个人工资的一定比例确定的，
职工个人和用人单位分别缴存一定比例的公积金，而公积金的缴存基数在一定范围内浮动。
同时，公积金的使用和提取也需要符合相关规定。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解杭州市公积金的缴纳标准。
住房公积金缴纳的基数和比例分别是如何规定的
住房公积金缴纳的基数和比例分别是如何规定的
一、缴纳基数的规定：
1.国家规定的最低缴存基数：
根据《全国住房公积金个人缴存基数调整暂行办法》，国家规定的最低缴存基数为最低工资标准的百分之六十（上年度本地区职工月平均工资的100%）到三倍之间。
不同地区根据当地经济情况和住房情况，具体的最低缴存基数会有所不同。
2.地方政府规定的缴存基数：
根据国家法律规定，地方政府可以在国家规定的最低缴存基数范围内自行确定缴存基数。
有些地区根据实际情况设定了较低缴存基数，以减轻企业和个人的经济负担。
二、缴纳比例的规定：
1.国家规定的缴纳比例：
根据《全国住房公积金个人缴存基数调整暂行办法》，国家规定的缴存比例是企业和个人各缴纳基数的百分之十。
即企业和个人各缴纳基数的十分之一作为住房公积金的缴存比例。
2.地方政府规定的缴纳比例：
地方政府可以根据实际情况自行确定住房公积金的缴纳比例，但不得高于国家规定的百分之十。
一些地方政府为了吸引人才和鼓励就业，可能会在缴纳比例上给予一定的优惠或减免。
需要注意的是，有些地区对不同行业、不同收入水平的企业和个人可能会有不同的缴纳基数和比例规定，具体以当地政府的规定和相关法规为准。
总结起来，住房公积金的缴纳基数和比例是根据国家和地方政府的规定来确定的。
国家规定了最低缴存基数和缴存比例，地方政府可以在该范围内自行确定。
地方政府会根据当地的经济情况和住房情况等因素来决定具体的缴纳基数和比例。
这样的规定可以保证住房公积金的公平性和可行性。
劳动合同公积金缴纳标准
劳动合同公积金缴纳标准一、前言住房公积金是我国的一项重要社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高职工住房条件。
根据《住房公积金管理条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与职工签订劳动合同，并按照规定的比例缴纳住房公积金。
本文将详细介绍劳动合同公积金缴纳的标准及相关规定。
二、住房公积金缴纳比例1. 住房公积金的缴纳比例由职工本人和用人单位共同承担，双方缴纳比例之和不得低于5%，最高不超过12%。
具体缴纳比例由各地住房公积金管理中心根据实际情况确定，并报同级人民政府备案。
2. 职工的住房公积金缴纳比例不得低于职工月工资的5%，用人单位的缴纳比例不得低于职工月工资的5%，共同缴纳的住房公积金比例不得低于职工月工资的10%。
3. 职工月工资是指职工在一个住房公积金缴纳周期内实际取得的工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
三、住房公积金缴纳基数1. 住房公积金缴纳基数是指职工上一个年度的平均工资。
计算公式为：职工上一个年度的平均工资 = 全年工资收入÷ 12个月。
2. 职工的住房公积金缴纳基数不得低于当地最低工资标准，不得高于当地职工平均工资的3倍。
3. 用人单位的住房公积金缴纳基数不得低于当地最低工资标准，不得高于当地职工平均工资的3倍。
四、住房公积金缴纳流程1. 用人单位与职工签订劳动合同后，应当及时到当地住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
2. 用人单位应当按月将职工的住房公积金缴纳基数、缴纳比例等信息报送住房公积金管理中心。
3. 住房公积金管理中心对用人单位报送的信息进行审核，审核通过后，将职工住房公积金缴纳款项划拨至用人单位的住房公积金账户。
4. 用人单位应当按月将职工住房公积金缴纳情况告知职工。
五、违反住房公积金缴纳规定的处理1. 用人单位未按照规定为职工缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
住房公积金单位和个人缴纳比例是多少？
住房公积⾦单位和个⼈缴纳⽐例是多少？住房公积⾦缴纳交⽐例是单位和个⼈都按照职⼯⼯资的12%缴纳，不过五险⼀⾦的具体缴纳额度，各地规定的都是不⼀样的，这个是以职⼯⼯资总额来计算的。
⽐如业保险的缴费⽐例就是⽤⼈单位交1%，职⼯个⼈承担0.2%，⽣育保险和⼯伤保险都是单位交的。
⼀、单位和个⼈缴纳⽐例是多少?住房公积⾦单位和个⼈的缴纳⽐例都是的12%，的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以⼯资总额为基数。
具体⽐例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳⽐例不⼀样。
1、缴费⽐例：单位20%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。
2、缴费⽐例：单位10%，个⼈2% 3元3、缴费⽐例：单位1%，个⼈0.2%;4、缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.5%，个⼈不缴纳;5、缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.8%，个⼈不缴纳;6、缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。
全国统⼀规定所有⽤⼈单位按⼯资的12%办理缴纳住房公积⾦。
单位和个⼈都是⼯资的12%。
⼆、提取住房公积⾦的条件《住房管理办法》第四条职⼯有下列情形之⼀的，可以提取住房公积⾦账户内的存储余额：(⼀)购买、建造、翻建、⼤修⾃住住房的;(⼆)离休、的;(三)完全，并与单位终⽌的;(四)出境定居的;(五)偿还⾃住本息的;(六)房租⽀出超出家庭⼯资收⼊ 5% 的;(七)⽣活困难，正在领取城镇最低⽣活保障⾦的;(⼋)遇到突发事件，造成家庭⽣活严重困难的;(九)进城务⼯⼈员，与单位的;(⼗)在职期间判处、判处或刑期期满时达到国家法定的;(⼗⼀)死亡或者被宣告死亡的;(⼗⼆)住房公积⾦管理委员会规定的其他情形。
在房价持续上涨的今天，的也⽐较⾼，所以有住房公积⾦对职⼯个⼈来说肯定是⽐较便利的，即便的时候⽤公积⾦贷款还不太现实，将来房⼦装修也能提取住房公积⾦。
但⼤多数私⼈单位给职⼯交的住房公积⾦其实都不多。
公积金的缴存比例和计算方法
公积金的缴存比例和计算方法公积金作为一项重要的社会福利制度，为劳动者提供了重要的住房保障和资金储备。
在每个国家或地区，公积金的缴存比例和计算方法都可能有所不同。
本文将针对公积金的缴存比例和计算方法进行详细介绍。
一、公积金的缴存比例公积金的缴存比例是指劳动者和用人单位按照一定比例缴纳公积金的金额。
在大多数国家或地区，公积金的缴存比例是由政府相关部门或工会与企业协商确定的，并根据经济社会发展情况进行调整。
以中国为例，目前中国的公积金缴存比例是由劳动者和用人单位各承担一部分，具体比例如下：1.劳动者缴存比例：中国的公积金劳动者缴存比例为个人工资的8%，即每个月个人工资的8%作为公积金缴存金额。
该比例是根据国家政策规定的，旨在为劳动者提供住房保障和个人资金积累。
2.用人单位缴存比例：与劳动者缴存比例不同，用人单位需要按照一定比例缴纳公积金作为劳动者的福利待遇。
具体比例根据不同地区和政策有所不同，一般在10%左右。
需要注意的是，公积金缴存比例是经过协商和制定的，可以根据国家政策和劳动力市场需求进行调整。
因此，不同国家或地区的公积金缴存比例可能会有较大的差异。
二、公积金的计算方法公积金的计算方法与缴存比例有关，一般是根据劳动者的工资基数和缴存比例来确定每月应缴纳的公积金金额。
以中国的公积金计算方法为例：1.个人缴存额计算：个人缴存额等于个人工资基数乘以个人缴存比例。
例如，如果个人工资基数为5000元，个人缴存比例为8%，则个人每月需要缴存5000元×8% = 400元。
2.用人单位缴存额计算：用人单位缴存额也是根据用人单位的工资基数和缴存比例来计算的。
例如，如果用人单位工资基数为5000元，缴存比例为10%，则用人单位每月需要缴存5000元×10% = 500元。
通过上述计算方法，就可以确定每个月个人和用人单位应该缴纳的公积金金额。
总结：公积金的缴存比例和计算方法是每个国家或地区根据自身情况制定的。
什么叫五保一金,看了你就懂了
让你全面认识五险一金具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
怎么计算公积金缴存基数
怎么计算公积金缴存基数公积金缴存基数是根据个人工资收入确定的，用于计算个人公积金缴存额的基础。
下面将介绍如何计算公积金缴存基数。
1.找到适用的公积金缴存比例：公积金的缴存比例是由国家或地方政府规定的，不同地区的缴存比例可能略有不同。
一般来说，个人和单位的缴存比例都会确定。
例如，地规定个人缴存比例为8%，单位缴存比例为12%。
2.定义适用的工资范围：公积金缴存基数一般以个人税前工资为基础，但在一些地方可能会有一定的调整。
确定具体的工资范围非常重要，因为过高或过低的工资范围都可能会导致公积金缴存基数的错误计算。
3.排除不纳入计算的收入项目：有些特殊收入项目可能不需要纳入公积金缴存基数的计算范围。
例如，加班费、绩效奖金、奖金等可能会被排除。
4.计算个人公积金缴存基数：个人公积金缴存基数一般是以个人工资收入为基础的。
例如，员工的工资收入为5000元，而确定的工资范围为2000元至6000元。
根据这个工资范围，员工的公积金缴存基数应该是5000元。
5.计算单位公积金缴存基数：单位公积金缴存基数一般是根据员工的工资收入计算的。
以员工的工资收入为5000元为例，单位公积金缴存基数可以通过下述公式计算：单位公积金缴存基数=个人工资收入/(1+个人缴存比例)根据上述例子中的个人缴存比例为8%，单位公积金缴存基数可以计算为：单位公积金缴存基数=5000元/(1+0.08)=4615.38元请注意，缴存基数计算时需要进行四舍五入，通常保留两位小数。
总结：公积金缴存基数是根据个人工资收入来计算的，构成个人和单位的公积金缴存基础。
需要明确缴存比例、工资范围和不纳入计算的收入项目。
个人缴存基数通常以税前工资为基础，单位缴存基数则根据个人工资收入计算。
计算过程中需要注意进行四舍五入，保留两位小数。
住房公积金缴费标准
住房公积金缴费标准
在我国，住房公积金是一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高居民的住房水平。
而住房公积金的缴费标准则是确定个人和单位应缴存额的重要依据。
下面我们将详细介绍住房公积金的缴费标准。
首先，对于个人缴存部分，按照国家相关规定，个人应缴存额为月工资的8%，其中5%作为个人住房公积金账户个人缴存额，3%作为个人住房公积金账户单位缴存额。
具体来说，如果一个人的月工资为5000元，那么他个人应缴存额为50008%=400元，其中个人缴存额为50005%=250元，单位缴存额为50003%=150元。
其次，对于单位缴存部分，按照国家相关规定，单位应按照职工月工资的8%缴存住房公积金。
具体来说，如果一个单位有10名员工，每个员工的月工资为5000元，那么单位应缴存额为50008%10=4000元。
需要注意的是，住房公积金的缴费标准会根据不同地区的经济发展水平和居民收入水平进行调整，因此在不同地区可能会有所不同。
另外，对于个人购房贷款、住房租金等支出，还可以通过提取
住房公积金来进行支付，因此在缴费时也需要根据自身情况进行合理规划。
总的来说，住房公积金的缴费标准是根据国家相关规定和地区实际情况确定的，旨在帮助职工解决住房问题，提高居民的住房水平。
希望各位职工能够按时足额缴纳住房公积金，以便将来能够享受到相关的住房福利和贷款支持。
同时也希望相关部门能够加强监督管理，确保住房公积金的合理使用和安全运作。
社保及公积金单位与人缴纳分配比例
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金的计算方法
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的
大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打
属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的
地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个
政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞
清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
下面说说医疗保险
兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也
交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社
保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大
保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
在职人员需了解的保险配额
省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
成都公积金缴纳标准
成都公积金缴纳标准成都市是中国西部地区的重要城市，也是四川省的省会城市，公积金是指由用人单位和职工按月份额缴存的一项长期储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。
公积金的缴存标准是由政府规定的，下面我们来详细了解一下成都公积金的缴纳标准。
首先，成都市公积金的缴存比例是根据职工的工资水平而定的。
目前，成都市的公积金缴存比例为用人单位和职工个人各缴存5%，合计10%。
这意味着，用人单位需要按照职工的工资总额的5%进行缴存，而职工个人也需要按照自己的工资总额的5%进行缴存。
其次，成都市公积金的缴存基数是有限制的。
根据成都市人力资源和社会保障局的规定，职工的公积金缴存基数不得低于最低工资标准的1倍，也不得高于本市职工月平均工资的3倍。
这就意味着，无论职工的工资有多高，公积金的缴存基数都有一个上限和下限。
再次，成都市公积金的缴存时间是按月进行的。
用人单位需要在每个月的15日前，将上一个月的公积金缴存到指定的公积金账户中，而职工个人也需要在同一时间将个人部分的公积金缴存到指定的账户中。
这样一来，就能保证公积金的及时缴存，为职工提供住房支持。
最后，成都市公积金的使用有一定的限制。
根据相关规定，职工可以将公积金用于购买、建造、翻修自有住房，也可以用于偿还住房贷款本息，但不能用于购买二套住房或者投资理财。
这就意味着，公积金的使用是有一定限制的，需要按照规定进行合理使用。
综上所述，成都市公积金的缴纳标准是按照一定比例和基数进行的，需要用人单位和职工共同缴存，而且使用也有一定的限制。
希望本文的介绍能够帮助大家更加清楚地了解成都市公积金的缴纳标准，为大家的生活提供一定的参考。
住房公积金的缴纳比例是多少
住房公积金的缴纳比例是多少在我们的日常生活中，住房公积金是一个经常被提及的话题。
对于许多上班族来说，它是一项重要的福利，能够在购房、租房等方面提供一定的经济支持。
然而，你是否真正了解住房公积金的缴纳比例是多少呢？接下来，让我们详细探讨一下这个问题。
首先，我们要明确的是，住房公积金的缴纳比例并非全国统一，而是存在一定的地区差异。
一般来说，住房公积金的缴纳比例是在 5%至12%之间。
在一些经济较为发达的地区，企业和职工的住房公积金缴纳比例可能会相对较高，达到 12%。
而在一些经济发展相对较慢或者政策有所不同的地区，缴纳比例可能会在 5%至 10%之间。
具体到不同的城市，以北京为例，单位和职工的住房公积金缴存比例均为 12%。
这意味着，如果你的月工资是 10000 元，那么单位每月为你缴存的住房公积金为 1200 元，你个人每月缴存的住房公积金也是1200 元，总计每月缴存 2400 元。
再来看上海，单位和职工的住房公积金缴存比例在 5%至 7%之间。
假如你的月工资同样是 10000 元，按照 7%的缴存比例计算，单位每月为你缴存 700 元，个人每月缴存 700 元，每月缴存总额为 1400 元。
需要注意的是，住房公积金的缴存基数也是有规定的。
缴存基数一般是按照职工上一年度的月平均工资来确定。
但也有上限和下限的限制。
上限通常是该地区上一年度职工月平均工资的 3 倍左右，下限则根据当地的最低工资标准来确定。
例如，某个地区上一年度职工月平均工资为 8000 元，那么缴存基数的上限可能就是 24000 元。
即使你的月工资超过 24000 元，也只能按照 24000 元作为缴存基数来计算住房公积金。
另外，对于新参加工作的职工和新调入的职工，缴存基数的确定方式也有所不同。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。
新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。
成都公积金缴费标准
成都公积金缴费标准
成都市公积金是指由用人单位和职工按月份实行缴存的一种住房公积金制度。
公积金的缴存标准是由国家规定的，各地的公积金缴存标准可能有所不同。
下面我们就来详细了解一下成都市公积金的缴费标准。
首先，成都市公积金的缴存比例为单位和职工个人各缴存5%，合计10%。
也就是说，用人单位应当按照职工工资的5%进行公积金的缴存，职工个人也需要按照自己的工资的5%进行公积金的缴存。
其次，成都市公积金的缴存基数是有上限的。
根据成都市的相关规定，公积金的缴存基数上限为本市上年度职工月平均工资的3倍，下限为本市上年度职工月平均工资的60%。
再者，成都市公积金的缴存时间是按月进行的。
用人单位应当在每个月的15日前将上一个月的公积金缴存到指定的银行账户中，而职工个人也需要在每个月的15日前将自己的公积金缴存到指定的银行账户中。
另外，成都市公积金的缴存方式是多种多样的。
用人单位可以
选择通过银行转账、网上银行、自助银行等方式进行公积金的缴存，而职工个人也可以选择通过银行转账、网上银行、自助银行等方式
进行公积金的缴存。
最后，成都市公积金的缴存标准是会根据国家政策和本地实际
情况进行调整的。
因此，用人单位和职工个人都需要及时关注相关
政策和规定，按时按规定缴存公积金。
总的来说，成都市公积金的缴费标准是合理的，既能够保障职
工的权益，也能够满足用人单位的需求。
希望各位用人单位和职工
个人都能够严格按照规定进行公积金的缴存，共同维护好公积金制
度的正常运行。
公积金档次对照表
公积金档次对照表
公积金档次对照表是指国家规定的一份标准，用于规定不同月工资收入水平的职工应缴纳的公积金比例。
以下是具体的档次对照表。
1. 每月工资收入5000元及以下的职工，应缴纳工资总额的8%的公积金，其中职工个人缴纳4%，单位缴纳4%。
2. 每月工资收入5001-10000元的职工，应缴纳工资总额的10%的公积金，其中职工个人缴纳5%，单位缴纳5%。
3. 每月工资收入10001-15000元的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳6%，单位缴纳6%。
4. 每月工资收入15001-20000元的职工，应缴纳工资总额的14%的公积金，其中职工个人缴纳7%，单位缴纳7%。
5. 每月工资收入20001元及以上的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳8%或个人缴纳12%，单位缴纳4%或单位缴纳8%。
在根据公积金档次对照表缴纳公积金时，需注意以下几点：
1. 职工与单位应当按照国家规定的比例缴纳公积金，私自提取、挪用公积金资金是不合法的。
2. 公积金缴纳的金额是根据工资收入定的，要随着工资的变化及时调整缴纳金额。
3. 缴纳公积金是职工权利，也是职责。
不仅可以在退休时领取公积金，还可以在一些特定情况下提取，例如购房、教育、医疗等。
公积金是职工合法权益的一部分，有助于职工及其家庭的长远利益。
因此，建议每位职工合理规划自己的公积金缴纳方式，充分利用各项政策，获取更多的利益。
住房公积金缴存比例怎么算
住房公积⾦缴存⽐例怎么算住房公积⾦⼀般都是公司为员⼯办理的，⽽且在缴纳费⽤⽅⾯，公司缴纳的费⽤是⼤部分，那么这个公积⾦缴费和存取的⽐例是如何计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
住房公积⾦缴存⽐例怎么算缴存基数职⼯住房公积⾦⽉缴存基数=职⼯上年⼯资总额÷12缴存计算职⼯住房公积⾦⽉缴存额=职⼯个⼈住房公积⾦⽉缴存额+单位资助住房公积⾦⽉缴存额职⼯个⼈住房公积⾦⽉缴存额=职⼯住房公积⾦⽉缴存基数×职⼯住房公积⾦缴存⽐例单位资助住房公积⾦⽉缴存额=职⼯住房公积⾦⽉缴存基数×单位住房公积⾦缴存⽐例缴存基数中的⼯资总额计算⼝径以国家统计局发布的《关于⼯资总额组成的规定》(统制字[1990]1号⽂)为依据，应包括：计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，新参加⼯作或新调⼊职⼯当年缴存基数为职⼯本⼈⾸⽉⼯资总额。
缴存⽐例是公司⾃⼰定的，缴存公积⾦要确定两个数据，⼀是缴存基数(⼀般指基本⼯资)，⼆是缴存⽐例(⼀个百分⽐，最⾼12%，最低⼀般是5%，以1%为单位来累进)，缴存⽐例分单位⽐例和个⼈⽐例，公司的⽐例是全单位统⼀的，个⼈⽐例⼀般与公司的⽐例相同，但也可以个别⼈申请调⾼些，但不能低于公司的⽐例数。
⽐如你的基本⼯资(缴存基数)为2000，公司及个⼈的缴存⽐例都是10%，不考虑社保个税什么的话，那每个⽉，你领到⼿的⼯资就只有1800，有10%是在发⼯资前缴存到了你的公积⾦帐户⾥，⽽同时你的单位也要缴存200元到你的公积⾦帐户，所以你实际上的收⼊是2200，但可以⾃由⽀配的钱就只有1800，公积⾦⾥的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来⽤。
以上内容就是相关的回答，在上⽂中已经给出了公积⾦缴费和存取的⽐例计算⽅式，有了住房公积⾦之后，之后员⼯在购买⾸套房的时候就可以享受更多的优惠待遇了。
⽽且现在都要求必须给员⼯开通住房公积⾦通道。
住房公积金缴存比例怎么算？
住房公积⾦缴存⽐例怎么算？住房公积⾦缴存⽐例按照百分之五到百分之⼗⼆来⾃由进⾏选择的，⾄于具体的⽤⼈单位为劳动者购买多少⾦额的住房公积⾦都是由⽤⼈单位⾃主决定的，但是可以确定的事本⼈⼯资越⾼住房公积⾦缴纳的越多。
⼀、缴存⽐例怎么算?的缴存⽐例：单位及个⼈的缴存⽐例可以在5%—12%⾃⾏选择，个⼈缴存⽐例应等于或⾼于单位缴存⽐例。
每⽉住房公积缴存额由职⼯本⼈缴纳和单位为职⼯缴纳⼆部分组成，其计算⽅法是以"本⼈上⼀年度⽉平均"为基数和政策规定的缴存⽐例得出。
即：(1)职⼯本⼈住房公积⾦的⽉缴存额=职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资×职⼯住房公积⾦缴存⽐例;(2)单位为职⼯缴存的住房公积⾦的⽉缴存额=职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资×单位住房公积⾦缴存⽐例。
职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资同当地社会平均⽉平均⼯资之⽐，低于60%的最低按当地社会平均⽉平均⼯资的60%计算，⾼于300%，最⾼按300%计算。
⼆、劳动者的住房公积⾦如何提取?初审由住房资⾦管理中⼼对申请⼈提交的材料进⾏初步审查，包括申请⼈资格、贷款额度、贷款期限，初审合格以后，由中⼼出具《物审核评估通知单》。
评估申请⼈持《抵押物审核评估通知单》到中⼼指定的评估机构，对所购买的房屋价值进⾏评估。
不需要评估。
审核申请⼈持评估机构出具的《评估报告》以及中⼼要求的初审材料到中⼼进⾏贷款审核。
如果合格，中⼼开具《住房资⾦管理中⼼担保调查通知单》。
办理担保⼿续申请⼈持《住房资⾦管理中⼼担保委托贷款调查通知单》，按照⾃⼰选择的担保⽅式办理担保⼿续。
如果选择抵押保证的⽅式，保应该出具书⾯的担保函;如果选择抵押保险或第三⼈保证的⽅式，应该到保险公司投保或到担保机构办理委托担保⼿续。
签订住房资⾦管理中⼼与受托⾏签订委托贷款协议。
借款⼈直接向住房资⾦管理中⼼提出，受托⾏业可根据需要，代为收集借款⼈申请资料，统⼀交住房资⾦管理中⼼审核、审批。
住房资⾦管理中⼼对每笔贷款⾦额、期限、利率审批同意后，与受托⾏签订委托贷款。
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住房公积金交纳比例是多少来算算你多交
了吗
导读:本文介绍在房屋卖房，公积金贷款的一些知识事项，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金有以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。
无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。
职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。
住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。
体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
具体的缴纳比例与缴纳基数如下：
1、缴纳比例。
根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）的规定，设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。
这即是说，住房公积金缴纳比例只有低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部
分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。
比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。
两项相加，单向缴存的高额度为15%。
如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。
需要指出的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
2、缴纳基数。
根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资。
需要指出的是，根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所
在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。
具体标准由各地根据实际情况确定。
这里只是原则上不能超过，说明还是可以超过的。
对于超过部分，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》中规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
以上是关于住房公积金缴纳比例以及缴纳基数的知识。
本文结束，感谢您的阅读！。