1.工会劳动保护监督岗位职责
劳动保护室部门职责描述
劳动保护室部门职责描述一、部门职责概述劳动保护室是企业内专门负责劳动保护工作的部门，其职责是保护员工的生命健康和劳动权益，促进企业良好的劳动保护风气，推动企业可持续发展。
劳动保护室应该建立健全的劳动保护管理体系，制定相关的劳动保护制度和规范，开展劳动保护宣传教育，组织劳动场所的安全生产监督，及时发现和纠正违规行为，保障员工的合法权益。
二、具体职责1. 制定和完善劳动保护制度劳动保护室应当负责制定和完善企业的劳动保护制度，包括安全生产规章制度、劳动安全卫生制度、职业病防治制度等，确保企业各项劳动保护工作符合国家法律法规和政策要求，为员工提供安全的工作环境和无忧的生产条件。
2. 开展劳动保护宣传教育劳动保护室应当与企业各级管理人员、职工和工会等加强沟通和联系，组织开展各类劳动保护宣传教育活动，提高员工的劳动保护意识和安全意识，普及安全生产知识，有效预防生产安全事故的发生。
3. 安全生产监督和检查劳动保护室应当建立健全安全生产监督检查体系，定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改意见和建议，确保企业安全生产工作符合国家标准和规范要求。
4. 安全事故应急处理和调查一旦发生安全事故，劳动保护室应当及时启动应急预案，组织应急救援和处理工作，保障员工生命安全和财产安全。
同时，要对事故原因进行调查和分析，总结经验教训，完善安全管理措施，避免类似安全事故再次发生。
5. 保障职工职业健康劳动保护室应当关注员工的职业健康状况，定期组织职业健康检查，做好职业病防治工作，开展职业健康知识培训，建立职业病防治档案，确保员工的身体健康。
6. 合理配置劳动保护资源劳动保护室应当合理配置劳动保护资源，包括劳动保护设施、劳动防护用品、应急救援设备等，提高劳动保护工作的有效性和实效性。
同时，要加强与相关单位和部门的协作和交流，共同营造良好的劳动保护氛围。
7. 法律法规监督和咨询服务劳动保护室应当密切关注国家、地方和行业的劳动保护法律法规政策，及时调整企业的劳动保护工作，提供法律法规咨询服务，确保企业的劳动保护工作合法合规。
工会劳动保护监督检查委员职责范文
工会劳动保护监督检查委员职责范文一、背景介绍工会劳动保护监督检查委员是工会组织中的重要岗位。
他们在工会领导下，负责监督并保护劳动者的权益，确保劳动环境的安全和合法。
本文将从工会劳动保护监督检查委员的职责入手，探讨其具体职责范围。
二、工会劳动保护监督检查委员的职责1. 宣传教育工会劳动保护监督检查委员应通过各种途径，向广大职工进行劳动保护的宣传和教育。
他们要组织开展劳动安全教育培训，提升职工的安全意识与技能。
此外，他们还要通过宣传活动增加职工对劳动法律、法规的了解和掌握，提高职工对自身权益的保护意识。
2. 劳动保护咨询工会劳动保护监督检查委员要向职工提供咨询和解答工作中的法律问题，帮助职工了解自己的权益，维护劳动权益的合法性。
他们要及时回答职工关于工资、劳动合同、工时、休假等方面的疑问，引导职工的维权行动。
3. 劳动保护监督工会劳动保护监督检查委员要对劳动用工单位进行定期的监督检查，确保劳动环境的安全和合法。
他们要检查劳动防护设施的运行状态，保证劳动者的人身安全；他们还要审核劳动合同的签订情况，确保合同的合法性和公平性；此外，他们还要监督支付工资、保障职工合法休假等方面的情况，防止用人单位侵害职工的权益。
4. 劳动纠纷调解工会劳动保护监督检查委员要对职工之间的劳动纠纷进行调解。
他们要帮助双方了解各自的权益和义务，通过协商达成和解方案。
在调解过程中，他们要注重公正、公平、合法的原则，确保职工的合法权益得到保障。
5. 劳动保护督查报告工会劳动保护监督检查委员要编写劳动保护督查报告，向工会领导汇报工作情况。
他们要详细记录所发现的问题，并提出相应的改进措施。
此外，他们还要及时将监督检查的结果通报给相关部门，促使相关部门采取相应的整改措施。
6. 代表职工参与劳动法规制定工会劳动保护监督检查委员作为职工代表，要积极参与劳动法规的制定。
他们要了解职工的意见和需求，提出合理化建议，促进法规的完善和改进，保护劳动者的权益。
工会劳动保护监督检查委员会职责范文
工会劳动保护监督检查委员会职责范文工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中负责劳动保护监督检查工作的重要部门，其职责范围广泛，涉及劳动法律法规的执行、劳动条件的改善、劳动者权益的维护等方面。
本文旨在全面介绍工会劳动保护监督检查委员会的职责，重点聚焦于其在劳动保护监督工作中的核心职能和任务。
工会劳动保护监督检查委员会的职责主要包括：1. 依法行使监督检查职权。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织职能部门，应当按照国家和地方相关法律法规的规定，依法行使监督检查职权，对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动保护义务进行监督检查，并及时发现和纠正违法违规行为。
2. 监督用人单位劳动条件的改善。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与用人单位的劳动条件改善工作，通过检查、调查、协商等方式，推动用人单位改善劳动条件，提高劳动者的工资待遇、职业安全、劳动环境等方面的条件，促进劳动者的生活质量和工作满意度的提高。
3. 维护劳动者的权益。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织中专门负责劳动保护工作的机构，其核心职能之一就是维护劳动者的权益。
该委员会应当对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动者权益保护义务进行监督检查，及时发现和处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
4. 促进劳动关系和谐稳定。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与劳动关系的协调和调解工作，通过开展集体谈判、协商和调解等活动，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和劳动者之间的合法权益。
5. 加强对劳动保护法律法规的宣传教育。
工会劳动保护监督检查委员会应当通过各种途径，对广大劳动者加强劳动保护法律法规的宣传教育工作。
例如，开展劳动保护知识讲座、制作宣传资料、发布宣传公告等，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
6. 建立健全劳动保护监督检查机制。
工会劳动保护监督检查委员会应当制定并完善劳动保护监督检查相关的制度和规章，建立健全监督检查机制，确保监督检查工作符合法律法规的要求，有效推动劳动保护工作的开展。
工会小组劳动保护监督检查员特聘群监员考核管理办法
工会小组劳动保护监督检查员特聘群监员考核管理办法引言劳动保护监督是工会的重要职责之一，为了保障职工的安全和健康，工会成立了劳动保护小组，特别聘请了群监员参与监督检查工作。
为了提高群监员的工作效率和监督检查的质量，制定了本办法。
考核内容一、知识技能考核内容包括群监员的工作职责、劳动安全、职业健康、应急救援等方面的知识。
考核将包括笔试和面试的方式，考试合格标准为60分及以上。
二、工作能力考核针对群监员的工作能力，包括工作熟练度、技术水平、沟通能力、组织协调能力等方面的评估。
考核将通过实际工作中的表现和同事评价的方式进行。
工作能力评估采取百分制评分，考试合格标准为80分及以上。
考核流程一、报名和资格审查群监员在考核开始前应按要求填写个人信息表，提交所需材料。
考核主管部门将对报名人员进行资格审查，未达到要求的将不予考核。
二、笔试笔试采取闭卷、计时、限时45分钟的方式进行。
考试科目涵盖知识技能方面的内容，包括工作职责、劳动安全、职业健康、应急救援等。
笔试成绩合格标准为60分及以上。
三、面试面试主要面向群监员个人的工作能力评估，包括工作熟练度、技术水平、沟通能力、组织协调能力等方面。
面试采用考核小组的评审方式，评委由工会小组劳动保护监督检查员等组成。
面试评分采用百分制评分，考试合格标准为80分及以上。
四、实际表现评估实际表现评估是考核的重要环节，包括日常工作中的表现、组织协调工作、检查报告编写质量等方面。
实际表现采取同事评议和自述材料的方式进行。
五、考核成绩汇总考核小组对群监员的笔试、面试和实际表现进行评分，根据评分结果汇总出考核成绩并公布，成绩排名前列的按照岗位职责和工作需要予以提拔和奖励。
考核周期和频率考核周期为一年，每年进行一次。
如在考核过程中发现工作失误和标准违纪行为的，考核成绩将被取消。
总结群监员的工作是工会劳动保护监督的重要组成部分，建立科学、公正的考核管理办法，可以提高群监员的工作效率，加强劳动保护监督检查的质量，更好地保障职工的安全和健康。
工会委员分工及职能介绍
工会委员分工及职能介绍一、工会委员分工工会委员是工会组织中的重要角色，负责代表职工群众的利益，推动相关事务的顺利进行。
为了提高工会工作的效率和组织的凝聚力，工会委员需要充分发挥各自的专长，合理分工，共同推动工会的工作。
1. 组织委员组织委员是工会组织中具有重要职能的一员，主要负责工会会员的组织工作。
组织委员应负责修改和完善组织章程，拟定工会会员的入会、退会和资格审查等程序。
此外，组织委员还要负责筹备和组织相关的培训、庆典和团建等活动。
2. 宣传委员宣传委员是负责宣传工会相关政策和活动的职务，主要任务是提升职工对工会工作的认识和参与度。
宣传委员要通过制作宣传资料、组织宣传活动以及利用工会内部媒体等渠道，向职工传递工会工作的信息，鼓励广大职工积极参与工会的建设和活动。
3. 经费委员经费委员是负责管理和监督工会经费使用情况的委员之一。
经费委员需要协助制定工会预算和管理财务报表，确保工会的经费使用透明、合理和符合法律法规的要求。
此外，经费委员还应负责审批工会会员的补助申请，并进行相应的资金拨付。
4. 劳动保护委员劳动保护委员是工会组织中非常重要的一员，负责关注职工的劳动权益和安全保护问题。
劳动保护委员需要及时了解和反馈职工的工作环境、岗位安全和劳动条件等方面的问题，并与企业管理层积极沟通，保障职工的合法权益。
5. 职业培训委员职业培训委员是负责组织和协调工会内部职工培训的委员会成员。
职业培训委员需要根据企业和职工的实际需求，制定培训计划和课程设置，组织有关的培训活动，并与内外部培训机构合作，提高职工的技能水平和职业素质。
二、工会委员的职能工会委员作为广大职工的代表，必须充分发挥自己的职能，为职工群众服务，促进工会工作的顺利进行。
1. 维护职工权益作为工会委员，首要职责是维护职工的权益和福利。
工会委员需要积极关注职工的生活和工作情况，及时反馈和解决职工的问题和困难，通过与企业管理层的协商和谈判，促进职工合法权益的实现和维护。
工会劳动保护检查制度范文
工会劳动保护检查制度范文一、引言作为一种劳动力组织形式，工会的存在和发展对于保障劳动者权益具有重要意义。
为了加强对劳动者权益的保护，我公司决定建立工会劳动保护检查制度。
本制度旨在明确工会在劳动保护工作中的职责和权力，并规范工会劳动保护检查的程序和时机，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
二、工会劳动保护检查的职责和权力1. 工会的职责工会在劳动保护工作中的基本职责是监督和促进企业依法保护劳动者的权益，督促企业履行劳动保护义务，解决劳动纠纷，维护劳动秩序。
具体职责包括但不限于：(1) 监督企业遵守国家法律法规和劳动合同，保障劳动者的基本权益；(2) 参与制定和修改劳动保护相关规章制度，对劳动保护政策提出建议；(3) 与企业协商和签署劳动合同，监督和维护合同的执行；(4) 定期组织开展劳动权益宣传教育活动，提高劳动者的权益保护意识；(5) 接受和调解劳动纠纷，促进劳资双方和谐合作。
2. 工会的权力为了履行上述职责，工会拥有一定的权力，包括但不限于：(1) 参与企业重要决策、劳动保护政策的制定和修改；(2) 监督企业履行劳动保护义务的情况，提出整改意见；(3) 可要求企业提供与劳动保护相关的资料和数据；(4) 可以参与劳动保护检查，对发现的问题提出建议和处理意见。
三、工会劳动保护检查的程序和时机1. 检查程序工会劳动保护检查应遵循如下程序：(1) 审查检查计划：工会应事先制定检查计划，明确检查的范围和内容；(2) 通知被检查方：工会应提前通知企业，告知检查的时间、地点；(3) 开展现场检查：工会代表可以进入企业现场，对劳动保护情况进行检查；(4) 记录检查结果：工会代表应详细记录检查过程和发现的问题；(5) 提出处理意见：工会代表根据检查结果，提出整改要求和处理意见。
2. 检查时机工会劳动保护检查的时机应灵活安排，具体包括但不限于：(1) 定期检查：工会可以按照一定的周期，定期对企业的劳动保护情况进行检查；(2) 突击检查：工会可以根据人员举报或其他线索，突击对企业进行检查；(3) 特殊情况检查：工会可以在企业发生重大事故或其他特殊情况下，对企业的劳动保护情况进行检查。
工会劳动保护工作制度范本
工会劳动保护工作制度范本工会劳动保护工作在企业中具有重要的地位和作用，为了更好地保护劳动者的权益，有效维护劳动环境的稳定和和谐，建立和健全工会劳动保护工作制度显得尤为重要。
下面是一份工会劳动保护工作制度的范本，具体内容如下：一、总则工会劳动保护工作制度旨在规范工会组织在企业内开展劳动保护工作的行为，为劳动者提供必要的保障和帮助。
本制度适用于本企业内所有的工会组织和劳动者。
二、工会组织的职责1. 工会组织应加强与企业管理层的沟通与协调，积极参与劳动保护工作的决策与管理，并向企业提供有关劳动保护工作的建议和意见。
2. 工会组织应宣传劳动保护法律法规，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，并组织开展相关培训和宣传活动。
3. 工会组织应关注劳动者的工作条件和待遇，及时反映问题并提出解决方案，确保劳动者的利益得到维护。
4. 工会组织应积极参与劳动保护工作的监督和检查，发现问题及时整改，并向企业管理层和相关部门报告。
三、劳动条件和工作环境的保护1. 工会组织应协助企业建立健全劳动保护政策和规章制度，明确劳动者的权益和义务，并向劳动者提供必要的安全防护措施。
2. 工会组织应参与劳动条件和工作环境的评估工作，及时发现潜在的安全隐患，提出改进和解决方案。
3. 工会组织应加强对劳动者的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
4. 工会组织应推动企业购买劳动保险，为劳动者提供必要的保障，及时处理因工伤引起的各类问题。
四、工资和福利的保护1. 工会组织应与企业管理层密切合作，共同制定和调整工资标准，并向劳动者解释和宣传相关规定。
2. 工会组织应监督企业按时足额支付劳动者的工资，确保严格按照法定标准进行结算和支付。
3. 工会组织应关注劳动者的福利待遇，向企业提出有关福利改进的建议和意见，并参与福利待遇的讨论和决策过程。
4. 工会组织应协助企业建立健全福利分配制度，确保福利待遇的公平和合理。
五、劳动争议的处理1. 工会组织应与企业管理层一起建立健全劳动争议处理机制，妥善解决劳动争议和纠纷，维护劳动者的合法权益。
工会劳动保护部工作制度
工会劳动保护部工作制度第一条工会劳动保护部是工会组织的重要组成部分，主要负责维护职工的劳动权益和生命财产安全，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。
第二条工会劳动保护部工作原则：（一）坚持以职工为本，关注职工需求，维护职工合法权益；（二）坚持预防为主，防治结合，推动企业落实安全生产责任制；（三）坚持依法依规，加强劳动保护监督检查，确保职工劳动安全；（四）坚持共建共享，推动企业改善劳动条件，提高职工福利。
第三条工会劳动保护部的职责：（一）宣传和贯彻国家关于劳动保护的法律法规和政策；（二）组织开展职工劳动保护教育和培训，提高职工安全生产意识和技能；（三）参与企业安全生产工作的调查研究，提出改进劳动保护工作的建议；（四）监督企业执行国家安全生产标准，参与企业安全生产事故的调查处理；（五）代表职工与企业签订劳动保护协议，维护职工在安全生产方面的合法权益；（六）组织开展职工安全生产竞赛和表彰活动，激励职工积极参与安全生产；（七）及时向企业反映职工关于劳动保护的意见和建议，推动企业改进工作；（八）协助企业落实职工福利待遇，关心职工生活，提高职工幸福感。
第四条工会劳动保护部工作制度：（一）定期召开劳动保护工作会议，研究解决劳动保护工作中的问题；（二）定期组织职工进行安全生产检查，发现问题及时反馈给企业并督促整改；（三）定期开展职工劳动保护培训，提高职工安全生产知识和技能；（四）定期与企业沟通，了解职工需求，协调解决职工在安全生产方面的困难；（五）建立健全劳动保护档案，记录职工安全生产情况和劳动保护工作进展；（六）组织开展劳动保护宣传活动，提高职工对劳动保护工作的认识；（七）严格执行国家安全生产法律法规，依法维护职工合法权益；（八）按时完成上级工会劳动保护部布置的各项任务。
第五条工会劳动保护部工作考核：（一）根据职工满意度、企业安全生产状况和劳动保护工作成效等进行综合评价；（二）对在劳动保护工作中取得优异成绩的部门和个人给予表彰和奖励；（三）对工作不力、导致职工权益受到损害的部门和个人进行问责。
工会劳动保护监督检查工作总结1500字
工会劳动保护监督检查工作总结1500字工会劳动保护监督检查是工会组织的一项重要职责，旨在保护职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
经过一段时间的工作实践，我对工会劳动保护监督检查工作进行了总结，主要内容如下：一、深入了解法律法规，确保检查依据的准确性作为工会干部，我们首先要熟悉相关的劳动法律法规，了解职工的合法权益和劳动保护的具体要求。
在实际检查工作中，要严格依据法律法规进行操作，确保检查的依据准确无误。
经常参加学习培训班，不断提高自己的法律水平和专业知识，为工会劳动保护监督检查工作提供坚实的理论基础。
二、加强组织协调，确保检查工作的顺利进行工会劳动保护监督检查工作是一项系统性的工作，需要各个职能部门之间的密切配合。
因此，我们努力加强与相关部门的沟通和协调，确保检查工作的顺利进行。
及时与用人单位进行沟通，了解用工情况和职工的诉求，确保检查的针对性和有效性。
同时，加强与政府监管部门的联系，共同推动劳动保护工作的开展，形成合力。
三、加强宣传教育，提高职工的知晓率工会劳动保护监督检查不仅仅是对用人单位进行的，更重要的是对职工群众的保护。
因此，我们注重宣传教育工作，提高职工对劳动法律法规的知晓率，增强他们的法律意识和维权意识。
通过开展各种形式的宣传活动，如职工培训班、宣传单发放等，向职工普及法律知识，引导他们树立正确的劳动观念，增强自我保护能力。
四、完善监督检查机制，确保检查结果的有力实施监督检查的结果不仅仅是工会劳动保护工作的一项成果，更重要的是要将其付诸行动，推动用人单位改正问题，确保职工的权益得到保障。
我们要及时向用人单位反馈检查结果，要求其积极整改，消除隐患。
对于拒不整改的单位，要采取惩罚措施，加大对其的处罚力度。
同时，还要加强对整改情况的跟踪，并定期组织再次检查，确保问题得到根本解决。
五、加强队伍建设，提高工作效能工会劳动保护监督检查工作是一项系统性的工作，需要工作人员具备较高的专业素质和工作能力。
班组工会劳动保护检查员安全生产职责范本
班组工会劳动保护检查员安全生产职责范本1. 前言工会作为劳动者的代表组织，在劳动保护和安全生产方面具有重要职责。
班组工会劳动保护检查员作为工会的代表，应全面了解和执行相关职责，确保劳动者的权益和安全。
本文将介绍班组工会劳动保护检查员的职责范本。
2. 隐患排查与整改2.1 对工作场所进行定期巡查，及时发现和记录存在的安全隐患。
2.2 组织相关部门进行安全隐患的评估和整改。
2.3 监督和督促整改措施的落实，确保安全隐患的及时消除。
3. 安全生产培训与教育3.1 组织相关部门开展安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3.2 制定并更新安全操作规程，向员工宣传并培训执行。
4. 事故调查与处理4.1 组织对事故的调查与分析，查明事故原因和责任。
4.2 提出改进和预防措施，防止类似事故再次发生。
4.3 协助有关部门处理事故赔偿和纠纷。
5. 劳动合同管理5.1 审查和咨询员工的劳动合同，确保合同内容合法合规。
5.2 监督劳动合同的履行，维护员工的合法权益。
5.3 协调解决劳动合同纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
6. 劳动保护监督与维权6.1 根据劳动法律法规，监督和检查班组内的劳动保护措施是否合规。
6.2 及时报告并处理违法违规行为，保护员工的合法权益。
6.3 协助员工维权，提供法律援助和咨询，维护员工的合法权益。
7. 职工活动组织与服务7.1 组织和协助开展各类职工活动，增进员工的凝聚力和组织认同感。
7.2 向员工提供相关服务，解答各类工作和生活问题。
7.3 参与组织和协调员工福利待遇的制定与改善。
8. 基层工会组织建设8.1 完善班组工会的组织架构，确保工会工作的有序进行。
8.2 建立工会选举和沟通机制，增加工会与员工之间的联系和互动。
8.3 组织并参与工会干部的培训和交流，提高组织管理水平。
9. 总结班组工会劳动保护检查员的职责范本主要包括隐患排查与整改、安全生产培训与教育、事故调查与处理、劳动合同管理、劳动保护监督与维权、职工活动组织与服务、基层工会组织建设等方面。
班组工会劳动保护检查员安全生产职责模版
班组工会劳动保护检查员安全生产职责模版班组工会负责保障职工的合法权益，维护职工的劳动权益。
作为班组工会的劳动保护检查员，要履行好安全生产职责，确保班组的工作环境安全可靠，保障职工的身体健康和生命安全。
以下是班组工会劳动保护检查员的安全生产职责模板。
1. 制定安全生产责任制。
班组工会劳动保护检查员应参与制定班组的安全生产责任制，明确各岗位的职责和安全生产标准。
并定期组织职工进行安全生产责任制的培训和宣传，提高职工对安全生产的重要性的认识。
2. 组织安全生产培训。
班组工会劳动保护检查员应组织职工参加安全生产培训，提高职工对安全生产的意识和技能。
安排专业人员开展相关培训，包括应急救援、安全操作规程、防灾减灾等方面的知识，确保职工在工作中能够正确处理各种安全风险和突发事件。
3. 开展安全生产检查。
班组工会劳动保护检查员定期开展安全生产检查，包括对工作场所、工作设备、工作流程等方面进行全面检查。
发现问题及时提出整改意见，并对整改情况进行跟踪和监督，确保问题得到有效解决。
4. 组织安全演练。
班组工会劳动保护检查员应组织职工进行安全演练，提高职工应对突发事件的能力。
组织火灾逃生演练、地震应急演练等，让职工熟悉应急措施和逃生路线，提升应对危险情况的能力。
5. 推行安全文化。
班组工会劳动保护检查员应该积极宣传安全文化，加强职工的安全意识。
通过组织丰富多样的安全活动，如安全知识竞赛、安全宣传月等，提高职工对安全的重视程度，形成班组安全意识共同体。
6. 提供安全信息。
班组工会劳动保护检查员应及时向职工提供安全信息，包括各种安全事故的案例分析、安全防护措施的更新等。
通过各种渠道和形式向职工传递安全知识，提高职工对安全问题的认知和判断能力。
7. 参与安全事故调查。
班组工会劳动保护检查员应参与班组内发生的安全事故调查，分析事故原因，并提出改进和预防措施。
同时，及时向上级有关部门和工会反映并报告事故情况，确保相关责任人承担责任，并避免类似事故再次发生。
工会劳动保护监督检查员工作条例
工会劳动保护监督检查员工作条例第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。
第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。
第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。
可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。
第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。
省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。
省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。
县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。
工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。
工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。
第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。
第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。
工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。
第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：(一) 参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本一、总则为了加强对企业安全生产和劳动保护情况的监督检查，保障工人员的合法权益，促进企业安全生产和劳动保护工作的健康发展，定制本工作制度。
二、监督检查的职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的职责是对企业的安全生产和劳动保护情况进行监督、检查和评估，提出整改建议和工作建议。
2. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划对企业进行监督检查工作，并定期向工会委员会提交检查报告。
三、监督检查的内容1. 对企业的安全生产环境进行检查，包括工作场所的安全设施是否完善，是否存在安全隐患等情况。
2. 对企业的职业卫生保护措施进行检查，包括是否有定期的体检制度、是否有合理的防护设施和措施等情况。
3. 对企业的劳动合同和劳动条件进行检查，包括劳动合同的签订情况、劳动时间的合理安排等情况。
4. 对企业的工资和福利待遇进行检查，包括工资发放、福利政策等情况。
5. 对企业员工的培训和教育情况进行检查，包括安全培训、职业技能培训等情况。
四、监督检查的程序1. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划制定监督检查工作计划，并将计划报工会委员会审批后执行。
2. 监督检查应当提前通知企业负责人，并与企业协商确定检查时间。
3. 监督检查应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会组织实施，委员会成员应当按照计划分工，认真履行职责。
4. 监督检查应当采取现场检查、调查访谈、资料核查等方式进行，对发现的问题进行记录和整理。
5. 监督检查结束后应当及时向企业负责人反馈检查结果，并提出整改建议和工作建议。
6. 监督检查结果应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会成员共同签署，保证监督检查的客观性和公正性。
五、监督检查的效果1. 监督检查合理有效地落实，通过检查发现和解决了企业的安全生产和劳动保护问题，提高了企业的安全生产和劳动保护水平。
2. 监督检查建立了良好的监督机制和工作制度，形成了有效的监督队伍，提高了工会安全生产劳动保护监督检查的工作效率和质量。
工会劳动保护监督检查委员职责
工会劳动保护监督检查委员职责工会劳动保护监督检查委员是工会组织中的一个特别紧要的职位，其重要职责是监督、检查企业劳动保护工作的落实情况，并为维护劳动者的权益供给技术支持和服务。
一、订立劳动保护监督检查计划工会劳动保护监督检查委员应定期订立劳动保护监督检查计划，明确检查时间、检查对象、检查内容、检查方式以及报告汇总的程序等，确保工会对劳动保护工作的监督检查全面、科学、有针对性。
二、组织劳动保护宣扬教育工会劳动保护监督检查委员还应当组织开展劳动保护宣扬教育活动，通过宣扬讲解、示范呈现、现场体验等方式，向劳动者宣扬各种劳动保护的学问和技能，提高基层劳动者自我保护意识，有效防备和避开劳动意外事故的发生。
三、实施劳动保护监督检查工会劳动保护监督检查委员是具有相关法律法规所规定的监督检查职责的工作人员，其职责不仅包括科学订立劳动保护监督检查计划，亦包括搭配有关部门适时出具检查报告，对企业的劳动保护工作进行监督和检查，适时发觉、防范和处理工作中存在的问题。
四、协调促进问题解决在劳动保护监督检查中，工会劳动保护监督检查委员还应当协调各方面气力，促进问题的解决。
比如，可以自动联系有关部门，保持良好的沟通与协作，积极推动问题的解决；可以适时组织协调，讨论解决方案；在劳动者受到损害时，适时协调解决方案，并尽最大努力保障劳动者的合法权益。
五、报告制度工会劳动保护监督检查委员应依照工会规定的监督检查报告制度，认真填写相关表格，做好记录并适时上报工会主管部门。
工会主管部门应对工会劳动保护监督检查委员的检查结果进行审核。
假如发觉企业存在一些劳动保护上的问题，工会主管部门还应当督促企业实行相应措施加以矫正，确保企业的劳动保护措施得到有效落实。
综上所述，工会劳动保护监督检查委员在参加企业劳动保护的过程中，要秉持公正、专业、客观的原则，依法依规开展工作，立足于维护劳动者的合法权益，加强学习与交流，提高理论素养，为维护劳动者的权益做好工作。
工会劳动保护监督检查委员会职责
工会劳动保护监督检查委员会职责工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中的重要部门，负责保障劳动者的权益，监督企业的劳动保护工作。
其职责主要包括以下几个方面。
1. 开展劳动保护宣传教育。
工会劳动保护监督检查委员会应主动开展相关法律法规、政策宣传，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
通过组织培训、发放宣传资料、举办座谈会等形式，向广大职工普及劳动保护知识，引导他们了解自身权益，掌握维权方法，增强自我保护能力。
2. 监督和检查企业的劳动保护工作。
工会劳动保护监督检查委员会应定期对企业的劳动保护工作进行检查和评估。
他们将职工的实际情况与法律规定进行对比，核实企业是否存在违法违规行为，对存在问题的企业进行批评指导。
此外，委员会还应组织劳动保护巡查员，定期检查企业的劳动保护设施和工作环境，确保企业的劳动保护措施符合相关法律法规要求。
3. 协助解决劳动争议。
工会劳动保护监督检查委员会在劳动争议解决中发挥重要作用。
他们应积极参与职工与企业之间的协商与谈判，化解劳动纠纷。
如果在协商过程中无法达成一致，工会劳动保护监督检查委员会还可以提起诉讼或仲裁，维护劳动者的合法权益。
4. 组织劳动保护培训和交流活动。
工会劳动保护监督检查委员会应组织职工进行劳动保护培训，提升职工的法律意识和知识水平。
他们还可以组织开展劳动保护经验交流活动，借鉴其他企业的先进经验和做法，促进劳动保护工作的改进和创新。
5. 掌握职工权益情况，反映问题和建议。
工会劳动保护监督检查委员会应与职工保持密切的联系，深入了解他们的权益需求和意见建议。
他们可以通过开展调查、召开座谈会、建立意见箱等方式，收集职工的意见和建议，及时向企业和相关部门反映问题，推动劳动保护工作的改进和完善。
工会劳动保护监督检查委员会的职责重要且繁杂，需要委员会成员具备高度的责任心和专业能力。
通过他们的努力，劳动者的权益可以得到有效保护，企业的劳动保护工作也能够不断提高，为实现和谐劳动关系和共同发展创造良好的环境。
工会劳动保护监督检查委员职责范本
工会劳动保护监督检查委员职责范本一、制定监督计划和方案1. 充分了解本地区劳动保护情况，收集相关数据和信息，制定监督检查的计划和方案。
2. 确定监督检查的重点和重点企业，保障资源的合理利用。
二、组织开展劳动保护监督检查1. 组织开展现场检查，对重点企业的劳动保护工作进行审查，确保相关规定的执行情况。
2. 监督重点企业开展劳动防护设施、劳动安全教育培训等方面的工作，提出改进建议。
3. 推动建立健全企业内部的劳动保护管理制度，督促企业履行劳动保护的法律义务。
4. 检查劳动者劳动条件和待遇，维护劳动者的权益，对违法用工行为进行监督。
三、协调解决劳动保护问题1. 协调企业管理部门和工会组织，共同制定解决劳动保护问题的措施和方案。
2. 为劳动者发声，协助解决个案问题，维护劳动者的合法权益。
3. 提供劳动保护方面的咨询和指导，帮助企业制定和完善相关管理措施。
4. 监督相关部门和企业的改进措施的落实情况，确保问题得到有效解决。
四、宣传劳动保护知识1. 指导工会宣传部门开展劳动保护知识的宣传和教育活动，提高广大劳动者的劳动保护意识。
2. 制定宣传计划和方案，组织开展宣传活动，提供相关资料和指导。
3. 鼓励企业加强劳动保护知识的培训，提升员工的安全意识和预防能力。
五、建立健全工会劳动保护监督制度1. 提出完善工会劳动保护监督制度的建议，推动制定相关政策和规章制度。
2. 制定工会劳动保护监督工作的操作规范和技术规范，提升监督检查效能。
3. 定期评估和改进工作，形成长效监督机制，确保工会监督工作的可持续发展。
六、建立良好工作机制1. 加强与劳动保护相关部门和机构的沟通和协作，形成合力，共同推动劳动保护工作。
2. 组织与重点企业的定期座谈会，了解企业需求和困难，并提供解决方案。
3. 定期召开工会劳动保护监督检查工作会议，总结经验，交流问题，提高工作质量。
七、自我提高与学习1. 关注国内外劳动保护领域的最新动态，与时俱进，不断提高专业素养。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版一、总则工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织依法维护劳动者合法权益、保障安全生产与劳动保护的重要举措。
为落实国家安全生产和劳动保护法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康，提升企业安全生产管理水平，制定本工作制度。
二、监督检查职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的基本职责是督促企业落实国家和地方安全生产和劳动保护法律法规，确保企业安全生产和劳动保护工作的合法性和有效性。
2. 工会按照国家和地方有关规定，对企业安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。
3. 工会通过与企业共同开展安全生产和劳动保护教育培训，提升职工的安全意识和自我保护意识，促进企业形成共同关注安全生产和劳动保护的良好氛围。
三、监督检查程序1. 工会要定期制定安全生产劳动保护监督检查计划，根据企业安全特点和风险等级，确定监督检查的对象、时间和内容。
2. 工会监督检查包括现场检查和文件检查两种形式，具体检查方式根据企业实际情况确定。
3. 工会对企业安全生产和劳动保护情况进行检查时，要与企业管理人员、安全生产和劳动保护责任人员进行沟通，了解问题产生的原因和整改措施。
4. 工会针对发现的问题，应及时向企业提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。
5. 工会要定期组织安全生产和劳动保护培训，提升职工安全生产和劳动保护知识能力。
四、监督检查内容1. 工会安全生产监督检查包括企业安全生产管理制度、安全生产设施设备的完善情况、职工安全生产培训的开展情况等。
2. 工会劳动保护监督检查包括企业职工劳动保护设施设备的完善情况、工作场所环境的卫生安全情况、职工劳动保护要求的落实情况等。
3. 工会要关注特定岗位和特殊工作环境的安全生产和劳动保护情况，加强对高风险岗位和高风险作业的监督检查。
五、监督检查结果处理1. 工会对监督检查发现的问题，要及时向企业提出整改要求，并要求限定时间内完成整改。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度制度描述：
1. 目的：工会安全生产劳动保护监督检查工作制度的目的是保障劳动者的安全和健康，监督企业落实安全生产措施，提高劳动保护水平，促进企业健康发展。
2. 职责：工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会主管部门负责组织和协调，工会委员会成员和职工代表参与，工会安全生产劳动保护委员会负责具体落实。
3. 检查对象：工会监督检查的对象包括所有企业及其从业人员，特别是对高风险行业和岗位进行重点监督。
4. 检查内容：检查内容包括企业安全生产管理制度的建立与落实情况、职业卫生保护措施的落实情况、劳动防护用品的配置与使用情况、应急救援措施的应对能力等。
5. 检查程序：对于每个被检查的企业，工会先行对其进行初步资料调查，然后组织检查小组进行现场检查，记录问题并发出书面通知，工会监督检查小组随时跟进问题整改情况，对未及时整改的企业，工会将采取相应的处罚措施。
6. 检查结果：工会将对检查结果进行分类归档，并根据情况向上级工会主管部门报告，对于重大问题和紧急情况，工会将直接通知上级主管部门和有关职能部门。
7. 相关协调机制：工会将与企业安全生产管理部门、职业卫生监管部门等建立沟通合作机制，及时交流信息，共同推动工作落实。
8. 奖惩措施：对于工会发现的企业存在严重安全生产问题，工会将依法依规给予相应的处罚，并对积极开展安全生产工作的企业进行表彰和奖励。
9. 宣传教育：工会将组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识，增强企业安全生产意识。
2024年工会劳动保护工作制度范例（三篇）
2024年工会劳动保护工作制度范例1、公司劳动保护监督检查小组将按季度执行对各工地的全面巡回检查任务，重点审查各车间的安全防护措施及安全设施的配置情况，并对车间领导班子成员、管理人员及全体职工进行安全生产基本知识的考核，每次考核将覆盖10至若干名人员。
2、车间劳动保护监督检查小组需每月配合安全部门，针对本车间实施严格的监督检查，主要检查安全管理措施的执行情况与职工的自我保护意识培养情况，同时，需按季度进行工作总结。
3、两级劳动保护监督检查小组在检查过程中，均需对班组劳动保护监督检查员的工作职责履行情况与落实效果进行评估，并提出相应的整改建议。
4、基于检查与考核的结果，将针对发现的安全隐患提出整改建议，并就安全管理工作的成效给予相应的奖励或处罚建议。
2024年工会劳动保护工作制度范例（二）关于现场安全生产状况及劳动保护监督检查重点的官方通告一、针对当前现场安全生产的实际情况，针对存在的问题，特此提出以下劳动保护监督检查重点：1. 各车间劳动保护监督小组组长在参与工作例会时，需详尽汇报本车间的劳动保护工作情况，并提出加强监督检查的具体建议与意见。
2. 在公司“安全月”等重要活动期间，将不定期召开工作会议，研究并部署工会参与“安全月”活动的具体实施方案与工作内容。
3. 全力配合行政部门开展“文明班组”创建活动，通过定期深入各车间召开专题会议，制定明确的安全管理目标，并切实落实各项工作措施。
4. 劳动保护监督小组组长应积极参与行政部门组织的安全生产会议，以全面掌握本单位的安全生产工作安排，并提出切实可行的劳动保护工作意见与建议。
二、工会劳动保护工作检查考核制度1. 公司劳动保护监督检查小组将每季度对各工地进行一次全面的巡回检查，重点检查各车间的安全防护设施及安全管理制度的执行情况，并对车间领导班子成员、管理人员及全体职工的安全生产基本知识进行考核，每次考核人数将控制在10至XX人之间。
2. 车间劳动保护监督检查小组需每月配合安全部门做好本车间的监督检查工作，重点检查安全管理措施的落实情况与职工的自我保护意识。
企业工会监督岗位职责
企业工会监督岗位职责
职位概述
企业工会监督岗位的职责是确保工会活动的合法性和有效性，维护员工权益，促进劳资关系的协调发展。
本文档将详细介绍企业工会监督岗位的职责和相应的工作内容。
职责一：监督工会活动的合法性
- 确保工会活动符合国家有关法律法规和政策的规定；
- 对工会活动中可能存在的违法违规行为进行监督和检查；
- 及时发现和纠正工会活动中的违法违规问题；
- 提出合理的改进建议，推动工会活动的规范化和制度化。
职责二：维护员工权益
- 监督和参与劳动合同、劳动报酬、工作时间等与员工权益相关的工作，确保其合法性和公正性；
- 督促企业落实各项员工权益保障措施，如社会保险、福利待遇等；
- 帮助员工解决各类问题和困难，维护员工合法权益。
职责三：促进劳资关系的协调发展
- 参与企业与劳动者之间的协商和谈判活动，推动劳资双方的合作与共赢；
- 协助解决劳资纠纷，促进劳资关系的和谐稳定；
- 开展培训和宣传活动，提升员工的法律意识和维权意识，增进劳资沟通与理解。
职责四：报告和反馈
- 撰写工作报告，定期向上级领导汇报工会监督工作的进展和问题；
- 及时向上级领导反馈工会活动中的重大问题和突发事件；
- 提供相关资料和信息支持，配合上级领导进行决策和处理。
以上即为企业工会监督岗位的职责，通过履行这些职责，可以有效提升工会活动的质量和工会在企业中的地位，保障员工权益，促进企业和谐发展。
需要注意的是，本文档仅为概述，具体执行职责时还需结合实际情况和相关法律法规进行具体操作。
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工会劳动保护监督岗位职责
一、工会劳动保护监督委员会职责
1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织安全生产检查，对违章和强行作业或在生产过程中发生明显存在事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产的决议。
如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事和法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种的培训。
教育、考核、发证工作。
二、劳动保护监督小组职责
1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。
2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。
3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人的安全教育工作。
4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。
5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动保护用品，并指导正确使用。
协助做好本组职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。
7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。
三、劳动保护检查员职责
1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。
2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时，有权停止作业，并组织工人撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。
3、加强工作责任心，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。
中交四公路南京上坊保障房项目经理部二标段
工会委员会
2011年4 月26 日。