大学生综合职业素养测评(GOPA)
大五职业测评
大五职业测评导言大五职业测评是一种通过测量个体在五个核心特质上的得分来评估其适合的职业发展方向的方法。
这五个核心特质分别是宜人性、尽责性、外向性、神经质和开放性。
在本文中，我们将详细介绍大五职业测评的内容、使用方法以及其在职业发展中的应用。
一、大五职业测评的内容大五职业测评是基于人格心理学的理论，通过对个体的五个核心特质进行量化评估来帮助他们找到合适的职业方向。
以下是大五职业测评中涵盖的五个核心特质及其定义：1. 宜人性：反映个体是否友善、信任他人以及合作的倾向。
得分高的人往往善于与他人相处，适合从事需要与他人进行合作和协作的职业。
2. 尽责性：衡量个体的责任心、自律性和目标导向性。
得分高的人通常勤奋、可靠，并有积极的职业态度。
3. 外向性：反映个体对社交互动的兴趣程度和行为活跃度。
得分高的人善于与他人交流，并在社交场合中表现得自信和乐观。
4. 神经质：衡量个体情绪稳定性和应对压力的能力。
得分高的人可能更容易感到焦虑和自卑，适合从事需要细心和稳定情绪的职业。
5. 开放性：反映个体对新事物的兴趣和对经验的接受程度。
得分高的人往往富有创造力和想象力，适合从事需要创新和适应力强的职业。
二、大五职业测评的使用方法大五职业测评通常由专业的测评师通过测评问卷进行。
参与测评的个体需要根据自己的实际情况，选择适合自己的答案。
通常，测评问卷会根据个体的回答自动计算得分，并生成相应的报告。
在进行大五职业测评时，以下几点值得注意：1. 诚实回答：在回答测评问卷时，个体应该根据自己实际的行为和想法回答，而不是试图掩饰或夸大自己的特质。
只有诚实回答，才能得到准确的测评结果。
2. 综合评估：大五职业测评的结果不应该是单一因素的决定，而应是个体整体特质的综合。
因此，个体在分析测评结果时，应该考虑多个特质之间的相互影响，而不是只看重其中一个特质。
3. 专业解读：测评结果的解读最好由专业的测评师进行，他们能够根据个体的特质得分和背景信息，提供精准的职业发展建议。
大学生职业测试
大学生职业测试
大学生职业测试是一种评估大学生个人兴趣、能力和职业倾向的工具。
通过这种测试，可以帮助大学生了解自己的职业倾向，为未来的职业规划提供参考。
大学生职业测试通常包括以下几个方面的内容：
1. 兴趣倾向：测试会通过一系列问题来了解大学生对不同职业领域的兴趣，以确定他们对某些职业的偏好。
2. 能力评估：测试会评估大学生在不同方面的能力，包括语言、逻辑、数学、创造力、领导力等。
通过评估能力，可以了解大学生在哪些方面具备优势和潜力。
3. 人格特质：测试也会考察大学生的人格特质，如是否偏向内向或外向、是否适合与他人合作或独立工作等。
这些特质可以影响一个人适合从事的职业类型。
4. 职业倾向分析：通过综合分析大学生兴趣、能力和人格特质等方面的结果，测试会给出一些匹配度较高的职业倾向，为大学生的职业规划提供参考和建议。
大学生职业测试可以通过在线平台、职业咨询机构或相关的职业指导协会进行。
大学生可以根据自己的需求和兴趣选择合适的测试方式，并在测试结果的基础上进行深入的职业探索和规划。
大学生综合素质测评
大学生综合素质测评概述大学生综合素质测评是针对大学生在学习、思想品德、科技创新、文化艺术、体育健身、社会实践、社团组织等方面的综合素质进行评价和测量的一项工作。
通过对大学生进行综合素质测评，可以全面了解大学生的发展情况，提供科学依据，为大学教育的改革与发展提供参考。
测评内容大学生综合素质测评的内容主要包括以下几个方面：学习成绩学习成绩是评价大学生综合素质的重要指标之一。
学习成绩能够反映学生学习过程中的努力程度以及掌握知识和技能的程度。
在测评中，可以通过对学生的期末成绩、学分绩点、荣誉称号等进行评分和排名，进而评价学生在学术方面的能力和水平。
思想品德和道德修养思想品德和道德修养是评价大学生素质的重要方面。
大学生应具备正确的世界观、人生观和价值观，具备良好的道德品质和社会责任感。
在测评中可以通过对学生的思想觉悟、道德行为、社会公德、心理素质等进行评估，来评价大学生的思想品德和道德修养水平。
科技创新能力科技创新能力是大学生综合素质的重要组成部分。
大学生应具备创新思维、科学研究的方法和能力，能够进行科技创新实践，并取得一定的成果。
在测评中可以通过对学生的科研论文、科技竞赛成绩、科技专利等进行评分，来评价大学生的科技创新能力。
文化艺术素养文化艺术素养是大学生综合素质的重要方面。
大学生应具备一定的文化修养，对文学、音乐、绘画等艺术形式有一定的欣赏能力。
在测评中可以通过对学生参与文化艺术活动的情况、获得的奖项等进行评价，来评估大学生的文化艺术素养。
体育健身能力体育健身能力是大学生综合素质的重要组成部分。
大学生应具备一定的体育锻炼的习惯，并具备一定的体育项目的技能和能力。
在测评中可以通过对学生参与体育比赛、获得的荣誉等进行评估，来评价大学生的体育健身能力。
社会实践和社团组织社会实践和社团组织是评价大学生综合素质的重要方面。
大学生应具备一定的社会实践能力，能够参与社会志愿活动、社区服务等，同时应具备一定的社团组织和管理能力。
职业素质测评(测试你的职业潜能)
职业素质测评（测试你的职业潜能）训练目标：通过职业素质测评，让学生确定自己的职业倾向；通过案例、情景模拟、小组讨论等方式让学生了解个性素质对个人职业生涯发展的重要影响；在职业选择中坚持择己所长的原则。
测试1：霍兰德兴趣类型（RIASEC）测试操作程序1．霍兰德兴趣类型（Holland，1985）包括现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型六种类型。
2．请根据对每一题的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有对错之分，根据与实际情况的符合程度来判断，与实际情况相符合的得2分，不符合的得0分，难以回答的得1分。
对于有些你没有机会从事的工作，你可以在假设的情形下做出判断。
在做完从现实型到常规型共108道题后，再分类统计各自总分，填入后面的成绩登记表，并依次完成类型确定过程。
现实型问题：1．你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装起来吗？2．你会用积木搭出许多造型吗?或小时候常拼七巧板吗？3．你在中学里喜欢做实验吗？4．你对一些动手较多的技术工（如电工、修钟表、印照片、织毛线、绣花、剪纸等）很感兴趣吗？5．当你家里有些东西需要小修小补时，常常是由你来做吗？6．你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械（诸如打字机、摩托车、电梯、机床等）吗？7．你是否深深体会到身边有一把镊指钳或老虎钳等工具，会给你提供许多便利呢？8．看到老师傅在做活，你能很快地、准确地模仿吗？9．你喜欢把一件事做完后再做另一件事吗？10．做事情前，你经常害怕出错，而对工作安排反复检查吗？1l．你喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣吗？12．你喜欢使用锤子、斧头一类的工具吗？13．如果掌握一门手艺，并能以此为生，你会感到非常满意吗？14．你曾经渴望当一名汽车司机吗？15．小时候，你经常把玩具拆开，将里面看个究竟吗？16．你喜欢修理自行车、电器一类的工作吗？17．你喜欢跟各类机械打交道吗？18．你亲手制作或修理的东西经常令你的朋友满意吗？研究型问题：1．你对电视或单位里的智力竞赛很有兴趣吗？2．你经常到新华书店或图书馆翻阅图书（文艺小说除外）吗？3．学生时代你常常会主动地去做一些有趣的习题吗？4．你对一件新产品或新事物的构造或工作原理感兴趣吗？5．当有人向你请教某事物如何做时，你总喜欢讲清内部原理，而不仅仅是操作步骤吗？6．你常常会对一件想知道但又无法详细知道的事物想象出它将是什么或将怎么变化吗？7．看到别人在为一个有趣的难题争论不休时，你会加入或者独自一人思考，直到解决为止吗？8．看推理小说或电影时，你常常分析推理谁是罪犯，并且这种分析时常与最后结果相吻合吗？9．你喜欢做一些需要运用智力的游戏吗？10．相比而言，你更喜欢独自一人思考问题吗？11．你的理想是当一名科学家吗？12．你经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案吗？13．你喜欢抽象思维的工作吗？14．你喜欢解答较难的问题吗？15．你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？16．你能够做那种需要持续集中注意力的工作吗？17．你喜欢学数学吗？18．如果独自在实验室里做长时间的实验，你能坚持吗？艺术型问题：1．你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其中的一两个方面较感兴趣吗？2．你常常喜欢对文艺界的明星品头论足吗？3．你参加过文艺演出、绘画训练或经常写写诗歌、短文吗？4．你的朋友经常赞扬你把自己的房间布置得比较优雅并有品位吗？5．你对别人的服装、外貌以及家具摆设等能做出比较准确的评价吗？6．你认为一个人的仪表美主要是为了表现一个人对美的追求，而不是为了得到别人的赞扬或羡慕吗？7．你觉得工作之余坐下来听听音乐，看看画册或欣赏戏剧等，是你最大的乐趣吗？8．遇到有美术展览会、歌星演唱会等活动，你常常去观赏吗？9．音乐能使你陶醉吗？10．你喜欢成为人们注意的焦点吗？11．你喜欢不时地夸耀一下自己取得的成就吗？12．你喜欢做戏剧、音乐、歌舞、摄影等方面的工作吗？13、你能较为准确地分析美术作品吗？14．你爱幻想吗？15．看情感影片或小说时，你常禁不住眼圈湿润吗？16．当接受一项新任务后，你喜欢以自己独特的方法去完成它吗？17．你有文艺方面的天赋吗？18．与推理小说相比，你更喜欢言情小说吗？社会型问题：1．你常常主动给朋友写信或打电话吗？2．你能列出五个你自认为够朋友的人吗？3．你很愿意参加学校、单位或社会团体组织的各种活动吗？4．你看到不相识的人遇到困难时，能主动去帮助他，或向他表示你同情与安慰的心情吗？5．你喜欢去新场所活动并结交新朋友吗？6．对一些令人讨厌的人，你常常会由于某种理由原谅他、同情他甚至帮助他吗？7．有些活动，虽然没有报酬，但你觉得这些活动对社会有好处，就积极参加吗？8．你很注意你的仪容风度，这主要是为了让人产生良好的印象吗？9．大家公认你是一名勤劳踏实、愿为大家服务的人吗？10．旅途中你喜炊与人交谈吗？11．你喜欢参加各种各样的聚会吗？12．你很容易结识同性朋友吗？13．你乐于解除别人的痛苦吗？14．对于社会问题，你很少持中庸的态度吗？15．听别人谈“家中被盗”一类的事，很容易引起你的同情吗？16．你通常不喜欢一个人独处吗？17．在工作中，你喜欢听取别人的意见吗？18．和一群人在一起的时候，你经常能找到恰当的话题吗？管理型问题：1．当你有了钱后，你愿意用于投资吗？2．你常常能发现别人组织的活动的某些不足，并提出建泌让他们改进吗？3．你相信如果让你去做一个个体户，一定会成为富裕户。
职业素养测评(带答案版)
职业素养测评试卷姓名：日期：评阅人：分数：测试一、你在工作中处理事情的态度是：（10分）A. 一次只处理一件事情B. 同时处理多件事情C. 以一件事为主，同时兼顾其他D. 多多益善宝洁的标准答案是1，即一次只做一件事情。
理由是专注于一件事，效率和质量都有保障。
所以同时做超过一件事，看上去效率高，实际上可能需要返工或做修补工作，从一个长期来看，不如一次只做一件事的效率高，质量有保障。
宝洁内部对经理人员分派任务时就是遵循这个原则，一项任务做完了，汇报完了才会安排下一任务。
这个答案是宝洁招聘员工的题目，答对了只说明你具备了宝洁要求的某一素质，答错了也不说明任何问题，因为不同的行业和业务对人的要求不同。
测试二、假如今天是你第一天上班，请你想想，下边哪一样你一定要随身携带：（10分）A.纸巾/毛巾B.化妆品C.笔记簿/电子秘书(快译通)D.工作证/身份证- 工作态度测试-选A：你这个人没有野心，属于默默耕耘不问升职只求加薪的类型。
你的工作态度非常好，只要肯钻研的话一定会得到上司的赏识。
- 工作态度测试-选B：你好出锋头，就算集体努力的成果你都会争功。
提醍你，千万不要“为达目的不择手段”，要在事业上有所成就，良好的人缘是必须的。
- 工作态度测试-选C：你的事业心非常强，目标未达到你不会轻言放弃。
因为你的自尊心强，而且对自己要求高，所以造成沉重心理压力。
得闲的时候，多去旅行玩玩，轻松一下。
- 工作态度测试-选D：你的优点就是爱钻研，而且懂得人情世故，处事圆滑的你，经常扮演和事佬角色，帮手调解公司内大大小小的争执。
测试三、忙碌的工作暂时告一个段落，难得老板准你放个长假，你会希望这是个怎么样的假期？（10分）A、有趣好玩B、放松休息C、学习丰收D、浪漫甜蜜答案：选择A：你于公于私都是个拼命三郎，从不让自己停下来。
你对吃喝玩乐的活动筹划和工作提案一样认真，通宵熬夜对你，已是家常便饭了。
选择B：你在工作职场上很投入，在专业领域里也经营了一段时间，已经游刃有余，一切都在掌控中。
职业素质考试题
职业素质考试题1. 引言职业素质是指一个人在工作中所需具备的品质和能力。
在现代职业生涯中，职业素质不仅影响个人的职业发展，还会对整个团队的效能产生重要影响。
因此，对职业素质进行评估和考核是非常重要的。
本文将提供一些职业素质考试题目，以帮助你评估和提升自己的职业素质。
2. 沟通能力2.1 题目一在工作场景中，你如何有效地与团队成员进行沟通？请列举并解释至少三种有效的沟通技巧。
2.2 题目二通过举例说明，在沟通过程中，遇到了一个与你意见不合的团队成员，你将如何处理这种情况？3. 解决问题能力3.1 题目三描述一次你在工作中遇到的复杂问题，包括问题的性质、解决过程和最终的结果。
3.2 题目四在你的职业生涯中，你如何提高自己的解决问题能力？请提供至少三种具体的方法或策略。
4. 团队合作能力4.1 题目五描述一次你在团队合作中发挥关键作用的经历，包括你的具体贡献和团队的最终成果。
4.2 题目六对于有效的团队合作，你认为最重要的是什么？请解释你的观点并提供相应的理由。
5. 自我管理能力5.1 题目七在你的职业生涯中，你如何管理自己的时间？请列举并解释你使用过的至少两种时间管理工具或方法。
5.2 题目八在工作中，你如何处理压力和挫折？请提供至少两种有效的方法或策略。
6. 结语以上是一些有关职业素质的考试题目，通过回答这些问题，你可以评估自己在沟通能力、解决问题能力、团队合作能力和自我管理能力等方面的水平，并进一步提升自己的职业素质。
希望你能够认真思考和回答这些题目，并在今后的职业生涯中不断提升和发展自己的素质。
祝你取得成功！注意：以上题目仅供参考，具体的考试内容可以根据实际需求进行调整和定制。
本文中的题目仅提供了部分方面的考察，你可以根据自己的需要扩展更多的题目和内容。
职业评估测试
职业评估测试
职业评估测试是通过一系列的问题，来评估一个人在职业选择方面的天赋、兴趣和能力。
这个测试可以帮助个人了解自己的优势和不足，并根据自己的特点来选择适合自己的职业。
职业评估测试可以从多个维度来评估一个人的职业倾向。
首先是人格特点，包括外向性、开放性、责任感等。
外向性的人适合从事需要花费很多时间与他人互动的工作，比如销售人员或公关人员；而内向性的人更适合从事需要独立思考和深入思考的工作，如科研领域。
开放性的人喜欢尝试新事物，适合从事创意领域的工作；而传统性的人更适合从事稳定的常规工作。
责任感强的人适合从事需要高度自律和专注力的工作。
其次是兴趣和爱好。
人们通常在他们感兴趣的领域表现得更好，因此了解自己的兴趣和爱好是选择职业的重要因素。
比如，喜欢与人交流的人适合从事服务行业，如客服或教育工作者；而喜欢动手操作和解决实际问题的人适合从事技术领域，如工程师或技术人员。
了解自己的兴趣和爱好可以帮助人们找到自己适合的职业领域。
最后是能力和技能。
每个人都有不同的技能和能力，通过评估自己的能力和技能，可以帮助个人了解自己在不同领域的优势和不足。
同时，评估自己的技能和能力也可以帮助个人在选择职业的时候更加明确自己的目标和方向。
比如，擅长数学的人适合从事金融或数据分析的工作；而擅长语言表达的人适合从事媒体或写作编辑的工作。
总之，职业评估测试是帮助个人了解自己的优势和不足，并根据自己的特点来选择适合自己的职业的一种工具。
通过评估人格特点、兴趣和爱好、以及能力和技能，可以帮助个人更好地选择适合自己的职业，并在职业发展的道路上取得成功。
新生职业素养测试题及答案
新生职业素养测试题及答案【测试目的】本测试旨在评估新生的职业素养，包括职业认知、职业态度、职业行为、职业能力以及职业规划等方面的基本素质。
【测试对象】本测试适用于各类院校的新生，以及即将步入职场的求职者。
【测试时间】建议测试时间：30分钟。
【测试方法】本测试题分为选择题、判断题和简答题三种类型，考生需根据题目要求作答。
【测试题】一、选择题（每题2分，共20分）1. 职业素养的核心是什么？A. 专业知识B. 职业技能C. 职业态度D. 职业规划2. 在职场中，以下哪项不是良好的职业行为？A. 守时B. 诚实C. 推卸责任D. 合作3. 职业规划的第一步应该是？A. 设定长期目标B. 评估自己的能力和兴趣C. 选择具体的职业路径D. 制定详细的行动计划4. 以下哪项不是职业素养的组成部分？A. 沟通能力B. 团队协作C. 个人兴趣D. 专业道德5. 在职场中，如何正确处理与同事的分歧？A. 避免讨论B. 尊重对方意见，寻求共识C. 坚持己见D. 向上司报告6. 职业素养中的“职业能力”主要包括哪些方面？A. 专业技能B. 社交技能C. 创新能力D. 所有选项7. 以下哪项不是职业素养的培养途径？A. 参加职业培训B. 阅读专业书籍C. 参与社会实践D. 只关注个人兴趣8. 在职场中，以下哪种行为体现了良好的职业素养？A. 完成任务后立即离开B. 主动承担额外工作C. 只关注自己的工作D. 对工作成果不负责9. 职业素养的培养应该从哪个阶段开始？A. 大学阶段B. 高中阶段C. 初中阶段D. 任何阶段都不算晚10. 以下哪项不是职业素养测试的目的？A. 评估职业认知B. 评估职业态度C. 评估职业行为D. 评估个人财富二、判断题（每题1分，共10分）11. 职业素养只包括职业技能和专业知识。
（）12. 良好的职业素养可以帮助个人在职场中获得成功。
（）13. 职业素养的培养是一个长期的过程。
（）14. 职业规划是职业素养的一部分。
大学生职业兴趣测评报告
大学生职业兴趣测评报告一、职业定位1. 你最喜欢的职业活动类型是(S)可选择的职业有：车间管理员、电话信息查询员、订票员、办公室办事员、保险公司职员、报刊发行员、代理人、调查员、调解员、调停仲裁员、订购部门主管、法律事务助理、顾问、检查员、图书管理员、信息采集员、信用管理员。
2. 你最擅长的职业活动类型是(I)可选择的职业有：办公室办事员、顾问、图书管理员、信用管理员、地区安全服务管理员、公用事业销售代表、广告经理、广告开发员、广告销售代理、家政专家、经纪人、批发商、商人、销售代理、销售经理、新闻记者、行政官员、演艺人员经纪人、业务主管、营销主管、运动市场商人、职业顾问。
3. 你最喜欢的职业类型是(C)可选择的职业有：售货员、办公室办事员、办公室主任、保险销售代理、餐馆经理、餐饮部经理、仓库经理、调度员、服务经理、福利主管、顾问、酒店经理、人事负责人、人事管理员、人事主管、商品房管理员、商业经理、生产协调人、事务代表、图书管理员、信用管理员、行政管理员。
说明：如果你在上述三个方面的结果非常一致，那么你将可以比较容易做出你的职业选择；如果你在上述三个方面的结果不相一致，则需要认真考虑你目前情况以及自身的需要进行进一步的职业定位，你可以自己列出一些重要的因素进行分析比较，或者向一些有经验的人及专业的职业指导师咨询。
二、个人风格关心社会的公正和正义，责任感强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。
通常善于表达，善于与周围的人相处，喜欢处于集体的中心地位，喜欢通过与他人讨论来解决存在的难题。
不喜欢需要剧烈身体运动的工作，不喜欢与机器打交道。
喜欢从事高度有序性的工作，包括言语方面和数量方面那些规范性较强的工作。
通常喜欢办公室工作。
可以很满意地在大型机构中从事一般性工作，并不寻求担任领导职务。
习惯于服从命令，愿意执行上级命令，而不习惯于自己对事情做判断和决策。
不喜欢那些模棱两可的指示，希望能精确地了解到底要求自己做什么。
个人职业素质测评
个人职业素质测评个人职业素质是指一个人在职业领域中所具备的能力、知识、技能和态度等方面的综合表现。
通过对个人职业素质的测评，可以评估一个人在特定职业岗位上的适应性和发展潜力。
本文将对个人职业素质测评进行探讨，并介绍几种常见的测评方法。
一、个人职业素质的重要性个人职业素质是一个职业成功的重要基础。
具备良好的职业素质，可以帮助个人在职业生涯中充分发挥自己的潜力，取得较好的职业发展。
个人职业素质包括专业知识、沟通能力、创新能力、领导能力等多个方面，这些素质的综合表现，直接影响着一个人在工作中的表现和成就。
二、个人职业素质测评的意义个人职业素质测评是对个人在特定职业领域中的能力和潜力进行评估的过程。
通过测评，可以了解个人的职业优势和发展方向，为个人的职业规划和发展提供重要参考。
1. 自我认知：个人职业素质测评可以帮助个人全面认知自己的优势和不足，明确自己在职业领域中的潜力和发展方向。
2. 职业规划：通过测评结果，个人可以更好地规划自己的职业发展路径，选择适合自己的职业岗位和发展机会。
3. 职业培训：针对测评结果中的不足之处，个人可以有针对性地进行职业培训和提升，提高自己的职业素质水平。
4. 人才选拔：企业可以通过对个人职业素质的测评，选出合适岗位的人才，提高整体团队的工作效率和绩效。
三、个人职业素质测评的方法个人职业素质的测评可以通过多种方法进行，下面介绍几种常见的测评方法。
1. 问卷调查：通过编制职业素质调查问卷，让被测评者根据自己的实际情况进行评估回答。
问卷可以包括职业能力、职业意愿、自我评价等多个方面的内容。
2. 面试评估：由专业评估师通过面试、案例分析等方式，对被测评者的职业素质进行评估。
面试评估可以通过个人陈述、问题回答、逻辑思维等多个环节来考察被测评者的能力和素质。
3. 工作样本评估：针对特定职业岗位，通过观察被测评者在工作中的表现和表达能力，来评估其职业素质。
比如，对销售人员可以通过模拟销售和客户服务等环节进行评估。
职业素养与职业发展测评的解释
职业素养与职业发展测评的解释关于职业素养与职业发展测评的解释一、测评工作时间1．每学年1—2周，班级认定小组完成本班级的认定工作并上报；2．3—6周，系素质测评认定站完成本系的认定工作，并录入至素质测评系统，第6周星期五关闭各系认定站成绩录入系统；3．7—8周，学院认定中心对各系上报的成绩作审核评定，第八周结束关闭学院成绩录入系统。
二、认定项目及认定细则解释素质学分认定项目内容有效时间为头一学年报到时间开始至第二学年开学报到时间截止(三下乡表彰除外)。
（一）思想道德品质1．第1—5项，必修科目以班级认定为主，把本班级成绩不合格的同学名字附在审核材料里面，团总支确认盖章，第3项本学年测评学分为0.5学分，其他项按学生手册上分数加分；2．第6项，参加党（团）校培训，以结业证书为加分依据（认定以发证时间为准），此项总学分更正为2分,党校、团校各1分；3．第7项，以团总支存档名单为依据，认定标准为参加的同学凭团总支存档加分，此项总学分为1分；4．第8项，拾金不昧、抢险救灾、捐款捐物、义务献血、乐于助人，凭学院有关部门保留的通报表扬的表扬信的存底为依据认定（在学院通报表扬后或受到社会赞誉者的表扬信，省、市、地方官方网站报道截图打印，应在事后三日内把通报表扬的原件、表扬信原件及复印件交学院团委、系团总支存档，未存档的在测评时间的不作为评定依据），捐款捐物凭团总支存档为依据，义务献血凭献血证在有效的认定时间内献血次数认定，此项总学分为2分；5．第9项，凭院学生会大队部、系学生会中队部、班级分队等进行服务时数认定（团总支每月备案，院团委不定期抽查），此项本学年为1分；6．第10项，此项加分认定排除思政课课程安排的社会调查，统计时限为每学期教学周，假期社会实践不记在此类，此项本学年为0.5分；（二）职场素质1．第1项，参加新生拓展训练、系拓展专周训练及班级向团委申报备案开展的拓展训练，以团总支存档名单、手写800字以上的拓展训练心得体会认定加分，此项总学分为1分；2．第2项，以团总支存档名单为依据，认定标准为参加的同学凭团总支存档加分，此项加分更正为0.5学分/每次，此项总学分为2分；3. 第3项，凭院团委社团联合会统一颁发的会员证，并完成2次注册盖章认定学分（参加多个社团部不累计加分），此项本学年为0.5学分；4. 第4项，校内凭学工部勤工俭学证明，校外凭兼职公司的证明（证明包含：公司名称、地址、电话、兼职内容、时间）进行认定，此项本学年为0.5学分；5．第5项，凭团委社会实践表彰文件为院社会实践先进个人计1分。
学生职业素质发展测评报告
学生职业素质发展测评报告个性特征描述：您的性格特征是：外向－实感－情感－判断非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。
看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。
热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害您。
需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让您感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。
很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。
着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。
能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。
喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。
喜欢安全和稳定的环境，支持现存，注重并很好地遵守社会约定规范。
忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。
可能的盲点: 过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时态度强硬，容易侵占别人的空间。
需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。
当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理。
您的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷。
您总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望。
您通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率。
建议尽量开放地接受外部变化，放慢决定的速度。
性格中的优势对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
大学生职业测评－－测评介绍
大学生职业测评－－测评介绍许多学生在面临职业选择和职业定位的时候，可能都多少存在着以下困惑：我正在找工作，但是面对房地产、食品、IT 等诸多行业，我不知道究竟该选择哪一行；我想毕业后先从销售做起，但我不知道自己到底是否适合做销售；我毕业后打算尝试一下自己所学专业以外的工作，现在想利用课余时间多学一点知识以便为将来就业做准备，但是我又不知道自己将来究竟应该做什么，现在该朝着哪个方向努力；甚至有些学生可能想说，我马上要面临毕业了，但现在却忽然发现自己什么都不精，感觉自己什么都不能做······当学生面临上面这些困惑的时候，一方面可以通过老师、父母、同学等渠道，向他们寻求相关的支持和帮助；还有一个办法，就是可以借助职业测评这个工具，来对自己的学业生涯和未来职业生涯进行有效规划。
“职业测评”是指运用科学的方法，来对受试者的职业兴趣（喜欢做什么）、职业性格（适合做什么）和职业能力倾向（擅长做什么）等要素，实施测量和评鉴的人事管理活动。
它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学等于一体的综合性科学。
通俗地解释一下：一把米尺可以帮助我们了解一个人的准确身高，一个血压计则帮助我们掌握一个人的心跳快慢血压高低，此二者皆可帮助我们了解一个人的身体状况。
标准化人才职业测评，则可以帮助我们相对迅速精确地掌握受测者的职业兴趣、职业性格、职业能力倾向等职业特征和发展潜能，确定自己的职业定位。
这是关于职业测评作用的最通俗的解释。
当然，学生在参加一些职业测试的同时，并不是说学生不喜欢、不适合的工作就不能去做了，“先就业，再择业”，“先求生存，后求发展”的就业思想，在某种程度上还是比较符合中国的现状和许多高校和学生的实际的；同时对一些社会因素及家庭因素等，学生在找工作的时候也都需要予以考虑。
但学生自身的“职业兴趣、职业性格和职业能力倾向”等因素，对学生进行职业选择和职业定位，尤其是学生日后的长远发展，始终都是非常重要的。
职业素养测试
职业素养测试职业素养测试题目：如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个?1.美丽浪漫的岛屿。
岛上有美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。
2.深思冥想的岛屿。
岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。
岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。
3.现代的岛屿。
岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。
4.自然原始的岛屿。
岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。
5.温暖友善的岛屿。
岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。
6.显赫富庶的岛屿。
岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。
岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。
答案解析：1. 选“美丽浪漫的岛屿。
”你喜欢的活动：创造，自我表达，写作、音乐、艺术和戏剧。
比较适合你的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。
2. 选“深思冥想的岛屿。
”你喜欢的活动：处理信息(观点、理论)，探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。
喜欢独立工作。
比较适合你的职业：实验室工作人员、生物学家、社会学家、工程师、和程序设计员。
3. 选“现代的岛屿。
”你喜欢的活动：组织和处理数据，固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。
愿意在一个大的机构中处于从属地位。
比较适合你的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。
4. 选“自然原始的岛屿。
”你喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。
比较适合你的'职业：制造业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。
5. 选“温暖友善的岛屿。
”你喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。
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大学生综合职业素养测评（GOPA）名词解释GOPA
GOPA是Graduate Occupational Personality Assessment的缩写，是大学生综合职业素养测评的简称。
这是上海肯耐珂萨人才服务有
限公司联合北京启航致远教育科技有限公司，在全球最大的人力资
源综合服务提供商——KENEXA基于用人单位的岗位要求开发的
职业素质测评软件的基础上，专门针对中国高校毕业生的素质要求研发的一种全新的测评系统，它从外向性格、干劲、亲和力、情绪性、结构性和对新经验的开放程度六个维度测量受测者的25项能力。
这与传统的测量个体的兴趣、性格等测评工具完全不同，对大学生全面、动态、完整的认知自我，进而做好自己的生涯规划有着积极的作用。
目录
一、产品介绍
二、测评对象
三、产品功能
四、产品特色
五、产品优势
六、传统测评与GOPA的对比
一、产品介绍
测评工具是当今社会大型企业以及各种用人单位招聘员工时必须用到的一种科学工具。
它帮助用人单位科学地了解受测者的情况，从而给HR提供参考。
传统的测评工具是从受测者的兴趣、性格等角度来测试受测者适合从事什么工作，而GOPA则是根据用人单位的岗位要求，从外向性格、亲和力、干劲、情绪性、结构性和对新经验的开放程度等六个维度来测试受测者的25项职业素质，这可以帮助HR全面评估受测者与岗位要求的匹配度，从而使用人单位和受测者双方找到一个最佳的结合点。
与传统的测评工具单纯强调先天因素对受测者职业选择的影响不同，GOPA还强调受测者后天能力的提升，即GOPA是动态测评受
测者的能力，这符合现实也满足了大学生的需求。
当大学生钟情于某一职业而能力暂时达不到该职业的能力要求时，可以通过培训使自己的相关能力提升，进而符合用人单位的岗位要求，帮助他找到自己喜爱的职业。
职业素质测评在3/4的世界五百强企业招聘面试时广泛使用。
因此，GOPA可以更好地帮助大学生在进行自我认知时，能够站在企业用工需求的角度来了解自我，并进行相关的准备，帮助学校对大学生的综合职业素养进行针对性的培训，使同学们能更好地找到自己喜爱的工作，并有更好的职业发展前景。
二、测评对象
1.在校大学生（低年级）
2.应届大学毕业生（求职前）
3.社会其他求职者。
三、产品功能
1．帮助学生进行全面、完整的自我认知；
2．帮助学生明确岗位要求，更好地制订职业生涯规划；
3．帮助学生发现自己的优势和不足，以便利用学校的学习机会，通过培训和针对性的学习来提高自己的综合职业素养，满足目标岗位的用人要求；
4. 帮助学生应聘时有一张有别于其他应聘者的测评报告，这张报告为用人单位的HR所关注，使学生可以在众多的求职者中脱颖而出，吸引住HR的眼球，为自己争取到一个面试的机会；
5.帮助HR可以更全面地了解应聘者的职业素质，为企业招聘到更合适的人选。
四、产品特色
1．大学生综合职业素养测评（GOPA）报告能全面评估大学生综合职业素养，并评估
其与岗位的匹配度；
2．大学生综合职业素养测评（GOPA）依托于长期与企业合作的优势，拥有很高的可信度和有效性；
3．大学生综合职业素养测评（GOPA）系统易于操作，流程人性化，题目富有趣味性，完成测评后，受测者可获得一份完整的六个维度、25项综合职业素养分析的报告，有助于受测者认识自我。
大学生综合职业素养测评（GOPA）六大维度、25项综合职业素质解析
五、产品优势
1．权威性：GOPA的测评技术与相关培训课程得到全球最权威的机构——美国心理学会(APA) 与英国心理学会(BPS) 认证；
2．专业性：KENEXA是全球最大的人力资源综合服务提供商，有极强的专业研发团队，及与世界500强企业合作的背景。
测评的理论基础具有以下特性：①信度：针对不同的人群与场景的测试结果保持精确与一致性；②效度：能够度量测评设计所要度量的方面，能够预测要预评的检验标准（吻合度）；③公正：在保持区别个体差别的前提下，仍能够保持对所。