结构化面试成绩汇总表(自动版)
【招聘面试】结构化面试评分表(样表)
(较好)
11-15
(较好)
3-5
(较差)
4-7
(较差)
3-5
(较差)
6-10
(较差)
2
(较差)
3-5
(较差)
3-5
(较差)
6-10
(较差)
0-2
(专门差)
0-3
(较差)0-2ຫໍສະໝຸດ (较差)0-5(较差)
0-1
(较差)
0-2
(较差)
0-2
(较差)
0-5
(较差)
得分
考官评语
考官签字：
年 月 日
考生姓名：性别：年龄：
【招聘面试】结构化面试评分表（样表）
测评要求
逻辑
思维
创新
意识
组织
和谐
经营
决策
外表
气质
专业
知识
专业
技能
综合
应用
能力
合
计
权重分数
10
15
10
20
5
10
10
20
100
评分要点
言语表达：
思维品质：
治理创新：
针对变化：
团队建设：
人际交往：
决策程序：
策略原那么：
外表、言语的亲和力：
对他人的感染力：
本治理岗位所需要的专业理论知识……
本治理岗位所需要的行业体会……
能够综合应用所把握的知识、技能和实际体会，……
评分等级
9-10
(优秀)
12-15
(优秀)
9-10
(优秀)
16-20
(优秀)
4-5
(优秀)
9-10
事业单位结构化面试评分表
结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
序号姓性别年龄学历报考职位名测评要素语言表达综合分析能力应变能力人际交往能力专业知识举止、仪表合计权重1520201520101、口齿是否清1、能否对问题或现1、面对压力或问题1、有无主动与人1、专业知识掌握1、穿着打晰，语言是否象作深入剖析？情绪是否稳定？合作意识？程度？扮是否流畅？2、对问题或现象的2、思维反应是否敏2、与人能否有效2、应急措施是否得体？2、用词是否得产生根源有无认捷？进行沟通？得当？2、言行举当、意思表达识？3、考虑问题是否周3、对人际关系的3、对症下药是否止是否观察要点是否准确？3、能否针对问题或全、处理是否违背准确？符合一3、内容是否有现象提出相应对4、解决办法是否有原则或者影响般的礼条理和逻辑策？对策是否可效可行？工作？节？性？行？3、有无多4、有无独到见解？余的动作？评好11－1515－ 2015－ 2011－ 1515－ 2008－ 10分中06－ 1007－ 1407－ 1406－ 1007－ 1404－ 07标差00－ 0500－ 0600－ 0600－ 0600－ 0600－ 03准要素得分考官评语考官签名：结构化面试评分表（普通类）序号姓性别年龄学历报考职位名测评要素语言表达综合分析能力应变能力人际交往能力计划组织协调能力举止、仪表合计权重1020202020101、口齿是否清晰，1、能否对问题或现1、面对压力或问题1、有无主动与人合1、能否根据工作1、穿着打扮语言是否流畅？象作深入剖析？情绪是否稳定？作意识？目标预见有利是否得2、用词是否得2、对问题或现象的2、思维反应是否敏2、与人能否有效因素和不利因体？当、意思表达产生根源有无认捷？进行沟通？素？ 2 、言行举止是否准确？识？3、考虑问题是否周3、对人际关系的2、能否根据现实是否符合一观察要点3、内容是否有条3、能否针对问题或全、处理是否违背需要和长远效般的礼节？理和逻辑性？现象提出相应对4、解决办法是否有原则或者影响果作出计划、决3、有无多余策？对策是否可效可行？工作？策？的动作？行？3、能否合理配置4、有无独到见解？人财物等资源？评好08－ 1015－2015－2015－ 2015－ 2008－10分中004－ 0707－1407－1407－ 1407－ 1404－07标准差00－ 0300－0600－0600－ 0600－ 0600－03要素得分考官评语考官签名：注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
面试考官评分表平衡表及面试成绩汇总表
面试考官评分表面试考场号：报考单位面试序号性别测评要素逻辑思维能力政治思想水平及判断分析能力语言表达能力人际沟通形象气质满分组织协调能力满分2020202020100逻辑严密、推理过履行工作职责，计情绪稳定、思维敏理解力强，语言团队合作意识强，善程清晰、条理清划性、预见性和针捷、反映迅速、处准确、流畅、生于理解和交流，宽容观察要点楚、思维具有一定对性强，方法步骤理问题及时、果动，表达条理清大度，有亲和力；举的广度、深度和创科学合理，统筹安断、恰当晰，有感染力止大方、自信、得体造性排得当总分优17— 2017—2017— 2017— 2017—20评良14— 1714—1714— 1714— 1714—17分标中12— 1412—1412— 1412— 1412—14准差0—120—120—120—120—12得分考官签名：年月日注：如果需要更正分数，应在原分数上划一斜线，并签名确认，不得将原分数涂抹不清。
25面试考官记分平衡表面试考场号：面试序号报考单位分数考官签名：年月日面试成绩汇总表招考单位：面试考场号：20年月日抽签考官姓名及评分去掉一个去掉一个顺序最后得分最高分最低分123456789101112131415161718192021222324252627282930记分员（登分人）：监督员（核分人）：主考官：注： 1 、如遇空号，请在“最后得分”栏内填写“缺考”；2、如遇轮换主考官时，每个招考单位单独填写此表。
如主考官不变，不同招考单位可填写在一张表上。
面试考生抽签顺序表抽签序号考生姓名考生签字。
结构化面试评分表(标准版)
面试结果评价表结构化面试记录表结构化面试评分表（标准版）使用说明一、概述结构化面试评分表（标准版）是企业在招聘过程中，为了科学、系统地评估求职者的综合素质与岗位匹配度而设计的一种工具。
该表格通过细化的评价项目和明确的评分标准，帮助面试官客观、公正地对求职者进行全面评价，从而为企业选拔出最合适的人才。
二、评分表结构评分表主要分为两大部分：面试结果评价表和结构化面试记录表。
面试结果评价表基本信息与态度动机：包括求职者的仪表姿态、工作态度、气质性格、工作意愿、专长与职位匹配度、工作经历、教育程度、待遇期望等方面的评价。
这些项目旨在初步判断求职者是否符合企业的基本要求，以及其对职位的兴趣与长期发展的可能性。
能力与素质：涵盖口头表达能力、综合分析能力、想象力与创造力、工作热情与事业心、精力充沛程度、综合素质、随机应变能力等。
这些项目用于深入评估求职者的专业技能、思维逻辑、创新能力及应对复杂情况的能力。
综合评语与录用建议：主考官根据以上各项评分，给出综合评语，并决定是否进入下一轮面试或录用。
此部分需主考官签字确认。
结构化面试记录表基本信息：记录求职者的姓名及应聘岗位/类别。
评分项目与标准：将面试结果评价表中的关键评价项目以表格形式呈现，分为“优秀”、“良好”、“尚可”、“略差”、“差”五个等级进行评分。
具体项目包括礼仪风度、动机愿望、有效沟通、创新解难、卓越执行、团队协作、压力承受、知识经验等。
这些项目旨在通过量化评分，更直观地反映求职者的各项能力水平。
合计与总评：对各评分项目进行汇总，得出总评分。
同时，根据总评分及面试表现，决定求职者是否进入下一轮面试或录用，并记录面试人和日期。
三、使用方法准备阶段：面试官应提前熟悉评分表内容，明确各项评分标准的含义及评分标准，确保评分过程的统一性和公正性。
面试过程：在面试过程中，面试官应根据求职者的实际表现，在结构化面试记录表的相应评分项目中打勾或填写评分。
同时，注意观察求职者的言行举止，作为综合评分的参考。
结构化面试评分标准表格.docx
结构化面试评分表（普通类/ 专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
序号姓名性别年龄测评要素语言表达综合分析能力应变能力权重1520201、口齿是否清1、能否对问题或1、面对压力或问晰，语言是现象作深入剖题情绪是否稳否流畅析定2、用词是否得2、对问题或现象2、思维反应是否当、意思表的产生根源有敏捷达是否准确无认识3、考虑问题是否观察要点3、内容是否有3、能否针对问题周全条理和逻辑或现象提出相4、解决办法是否性应对策对策是有效可行否可行4、有无独到见解评分好08－ 1015－ 2015－ 20标准中04－ 0707－ 1407－ 14学历报考职位人际交往能力计划组织协调能力15201、有无主动与1、能否根据工人合作意识作目标预2、与人能否有见有利因效进行沟通素和不利3、对人际关系因素的处理是否2、能否根据现违背原则或实需要和者影响工作长远效果作出计划、决策3、能否合理配置人财物等资源15－ 2015－ 2007－ 1407－ 14专业知识举止、仪表合计20101、专业知识1、穿着打扮是掌握程度否得体2、应急措施2、言行举止是是否得当否符合一般3、对症下药的礼节是否准确3、有无多余的动作15－ 2008－ 1007－ 1404－ 07差00－ 0300－ 0600－ 0600－ 0600－ 0600－ 0600－ 03要素得分考官评语考官签名：结构化面试评分表（共100 分）姓名性别年龄应聘职位工作年限毕业院校专业学历评分要素参考标准得分举止仪表（ 8 分）仪表端正，装扮得体，举止有度对本单位做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；对本职位的欲望（8 分）待遇要求理性自我认知能力（ 4 分）能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
综合能力准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰（ 25 分）沟通表达能力（ 6 分）当，表达流畅，有说服力分析能力（ 5 分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应变能力（ 4 分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
结构化面试成绩汇总表
上
午
场
实考人数：缺考人数：
考场情况记录：
监督（核分）员签名：
年 月 日
下
午
场
实考人数：缺考人数：
考场情况记录：
监督（核分）员签名：
年 月 日
结构化面试评分平衡表
参考人员序号
测评要素得分
总分
综合分析能力
计划组织与协调
能力
应变与
情绪自控
能力
人际交往
意识技巧
仪表气质
语言表达能力
此表由考官填写，供考官评分时作综合比较报考单位
报考职位
考生签字
注：此表由候考室监督人员掌握，面试结束后，再与考场监督人员按
实名制合成面试成绩。
结构化面试成绩及总成绩
笔试占50% 笔试占50% 50 79 72 72 75.5 149 151 141 专业科目成 绩占50 50% 绩占50% 68.5 70.5 73 71 69 72 69.5 67.5 67 76 69.5 71.5 84 78 77 77.5 78 71.5 77.5 68 70.5 67 65 64.5 74 71.5 75
准考证号 10001012720 10001012717 10001012716 10001012724 10001012701 10001012709 10001012706 准考证号 10001011117 10001011101 10001011127 10001011118 10001011104 10001011112 10001011123 10001011116 10001011114 10001011122 10001011130 10001011129 10001011220 10001011221 10001011227 10001011219 10001011226 10001011218 10001011225 10001011223 10001011224 10001011228 10001011230 10001011222 10001011330 10001011310 10001011311 准考证号 10001012921 10001012924 10001012916 10001012817 10001012904 10001012907 10001012903 10001012823
职位 妇保所儿科医生 妇保所儿科医生 妇保所儿科医生 妇保所儿科医生 妇保所妇科医生 妇保所妇科医生 妇保所妇科医生 职位 二院临床医生B 二院临床医生B 二院临床医生B 二院临床医生B 二院临床医生B 二院临床医生B 二院临床医生B 二院临床医生B 二院临床医生B 二院临床医生B 二院临床医生B 二院临床医生B 二院护理 二院护理 二院护理 二院护理 二院护理 二院护理 二院护理 二院护理 二院护理 二院护理 二院护理 二院护理 二院财会 二院财会 二院财会 职位 临床内外科医生 临床内外科医生 临床内外科医生 临床内外科医生 临床内外科医生 临床内外科医生 临床内外科医生 临床内外科医生
结构化面试成绩及考试总成绩表
笔试成绩
报考单位 岗位名称
准考证号
综合知识 分数 *0.3
专业知识 分数 75.50 71.50 71.50 69.00 66.00 68.50 65.00 65.00 65.00 65.00 62.00 69.00 65.00 62.50 61.00 60.00 60.50 59.50 66.00 59.50 61.00 57.50 59.50 60.50 52.50 54.50 56.50 51.50 *0.7 52.85 50.05 50.05 48.30 46.20 47.95 45.50 45.50 45.50 45.50 43.40 48.30 45.50 43.75 42.70 42.00 42.35 41.65 46.20 41.65 42.70 40.25 41.65 42.35 36.75 38.15 39.55 36.05
122104006 122104001
47.00 14.10 45.00 13.50
74.00 64.00
51.80 44.80
65.90 58.30
46.13 40.81
77.40 74.00
23.22 22.20
69.35 63.01
第 2 页，共 5 页
卫生系统2012年公开招聘工作人员考试总成绩表
68.25 67.00 66.75 66.25 65.65 64.15 63.65 63.45 63.40 62.60 60.25 60.25 59.70 59.35 57.80 56.20 55.90
47.78 46.90 46.73 46.38 45.96 44.91 44.56 44.42 44.38 43.82 42.18 39.13
面试成绩汇总表(排名)
83
否
第一批B01
75.30
84
否
第一批B21
75.00
85
否
第一批D14
74.80
86
否
第一批C04
74.80
86
否
第一批C11
74.75
88
否
第一批A21
74.75
88
否
第二批B01
74.75
88
否
第二批D06
74.75
88
否
第一批A08
74.70
92
否
第一批C16
74.40
93
否
第二批B03
76.95
73
否
第二批B09
76.95
73
否
第二批C12
76.90
75
否
第一批C10
76.85
76
否
第二批B20
76.75
77
否
第二批C15
76.75
77
否
第一批B23
76.15
79
否
第二批C16
76.05
80
否
第一批A20
75.80
81
是
城乡困难家庭高校毕业生
第二批B22
75.75
82
否
第一批C19
面试成绩汇总表（排名）
考生编号
面试成绩
名次
是否进入体检
备注
第一批C03
91.00
1
是
第一批D03
90.05
2
是
第一批D05
89.30
3
是
面试所需要的的成绩单模板
面试所需要的的成绩单模板
以下是一个面试成绩单的模板。
请注意，这只是一个示例，您可以根据具体需求进行修改。
面试成绩单
候选人姓名: [XXXXX]
面试日期: [XXXX年XX月XX日]
面试官姓名: [XXXXX]
面试成绩:
1. 沟通能力: [XX分]
2. 专业能力: [XX分]
3. 团队合作: [XX分]
4. 领导能力: [XX分]
5. 工作态度: [XX分]
6. 技术能力: [XX分]
总评: [XX分] (满分为100分)
面试官评语:
1. 优点:
- [XXXXX]
- [XXXXX]
2. 改进建议:
- [XXXXX]
- [XXXXX]
3. 职位匹配度: [XX分] (满分为10分)
备注:
1. 请在每个评分项后面填写具体的分数和评分标准。
2. 在面试官评语中，请详细描述候选人的优点、需要改进的地方以及与职位的匹配度。
3. 总评分数是根据各项表现的平均分计算得出的。
4. 如有其他需要特别说明的事项，请在备注中注明。
最新结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表资料
The闆Duo簱Ying樻妧鏈?
The鏀Duo Chuai Cong plank綍能够通过分析、归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
Does the鍑嗘椂鍒chop墿Xian?
准确理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
The鍦熷湴鐢ㄩ€?在有压力的情境下，思考、解决问题是能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
0—2分
要素得分
考官评语
考官签字：年月日（上/下）午
面试成绩汇总表
应试者序号
姓名
报考单位
及职位
考官姓名
综合分析
沟通
应变
主动性
信息获得
服务意识
与技巧
言语表达
举止仪表
合计
扣最高分
扣最低分
面试成绩
主考官评语
主考官签字：
核分员签字：记分员签字：年月日
考官计分平衡表
日期：用人单位：考官姓名：
应试者序号
评分情况
穿着得体，气质、风度良好，能够始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。
评分标准
好
15—20分
11—14分
11—14分
8—10分
9—12分
9—12分
8—10分
6—8分
中
8—14分
5—10分
5—10分
4—7分
5—8分
5—8分
4—7分
3—5分
差
0—7分
0—7分
0—4分
0—3分
0—4分
0—4分
0—3分
结构化面试评分表
应试者序号：报考单位职位：
2016年舒城县事业单位公开招聘结构化面试考生成绩一览 …
招聘岗位 代码 SC16006 SC16006 SC16007 SC16007 SC16007 SC16008 SC16008 SC16008 SC16009 SC16009 SC16009 SC16009 SC16009 SC16009 SC16010 SC16010 SC16010 SC16014 SC16014 SC16015 SC16015 SC16015 SC16016 SC16016 SC16016 SC16017 SC16017 SC16017 SC16018 准考证号 6430020308 6430020407 6430050727 6430050703 6430050725 6430071611 6430071614 6430071607 6430081618 6430081628 6430081624 6430081619 6430081623 6430081630 6430091702 6430091703 6430091709 6430121801 6430121803 6430061528 6430061524 6430061526 6430141903 6430141917 6430141918 6430152202 6430152205 6430152207 6430142013 笔试 合成成绩 76.2 76.2 102.4 96.2 93.2 101.4 98.2 89.6 76.4 68 66.4 64.4 63.8 61 80.2 77.7 77 88.6 75.8 92.8 85 81.4 90.4 87 86 99.2 95 90 95.6 结构化面试 成绩 69 65.2 77.6 80.4 71 77.6 76 74.4 73.8 71.4 70 0 0 0 77.4 71 72.2 83.2 75.8 81.6 0 0 81 78.4 72.8 80 0 74.4 79.2 考试 总成绩 65.15 64.01 83.01 80.24 75.67 82.43 80.08 74.59 66.71 61.09 59.73 37.57 37.22 35.58 70.00 66.63 66.58 76.64 66.96 78.61 49.58 47.48 77.03 74.27 72.01 81.87 55.42 74.82 79.53
结构化面试评分表和合分表
结构化面试评分表序号：考场：
结构化面试合分表面试名称：面试时间：2011年8月10日
合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，主要包括：各要素分、考官签名、修改数据签名；
2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上；
3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。
主考官签名：记分员签名：监督员签名：
合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，主要包括：各要素分、考官签名、修改数据签名；
2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上；
3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。
主考官签名：记分员签名：监督员签名：
合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，主要包括：各要素分、考官签名、修改数据签名；
2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上；
3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。
主考官签名：记分员签名：监督员签名：
合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，主要包括：各要素分、考官签名、修改数据签名；
2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上；
3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。
主考官签名：记分员签名：监督员签名：。
面试考官评分表平衡表及面试成绩汇总表
面试考官评分表面试考场号：报考单位面试序号性别测评要素逻辑思维能力政治思想水平及判断分析能力语言表达能力人际沟通形象气质满分组织协调能力满分2020202020100逻辑严密、推理过履行工作职责，计情绪稳定、思维敏理解力强，语言团队合作意识强，善程清晰、条理清划性、预见性和针捷、反映迅速、处准确、流畅、生于理解和交流，宽容观察要点楚、思维具有一定对性强，方法步骤理问题及时、果动，表达条理清大度，有亲和力；举的广度、深度和创科学合理，统筹安断、恰当晰，有感染力止大方、自信、得体造性排得当总分优17— 2017—2017— 2017— 2017—20评良14— 1714—1714— 1714— 1714—17分标中12— 1412—1412— 1412— 1412—14准差0—120—120—120—120—12得分考官签名：年月日注：如果需要更正分数，应在原分数上划一斜线，并签名确认，不得将原分数涂抹不清。
25面试考官记分平衡表面试考场号：面试序号报考单位分数考官签名：年月日面试成绩汇总表招考单位：面试考场号：20年月日抽签考官姓名及评分去掉一个去掉一个顺序最后得分最高分最低分123456789101112131415161718192021222324252627282930记分员（登分人）：监督员（核分人）：主考官：注： 1 、如遇空号，请在“最后得分”栏内填写“缺考”；2、如遇轮换主考官时，每个招考单位单独填写此表。
如主考官不变，不同招考单位可填写在一张表上。
面试考生抽签顺序表抽签序号考生姓名考生签字。