员工指纹考勤管理办法
指纹考勤管理制度范本(五篇)
指纹考勤管理制度范本1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。
3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。
5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。
无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
指纹考勤管理制度标准版本(三篇)
指纹考勤管理制度标准版本考勤机使用及考勤管理制度一、制订目的为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。
二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。
如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。
三、指纹考勤规定1、保安上班时间：白班7：30-19：00，晚班19：00-7：30。
2、清洁服务部上班时间：上午7：30-11：30；下午13：30-16：30。
3、管理办公室上班时间：上午8：30-12：00；下午14：30-17：30。
4、迟到：____分钟（含____分钟）口头警告；____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟-____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟-____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。
以此为准，《员工手册》中的迟到处罚取消。
5、请假人员必须按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。
6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必须填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
指纹刷卡考勤管理规定(四篇)
指纹刷卡考勤管理规定一、制定目的为了规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格执行考勤管理制度，特制定本制度。
二、适用范围运策网全体员工三、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹，手指放置中间位置。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政负责人反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政处审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。
四、指纹考勤时间及规定1、刷指纹时间(执行每天两次指纹考勤)：A.每日早上9:00上班前;B.下午下班6:00后2、指纹机全天候固定位置长期待机,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。
公事刷后,到人事行政处领取《补签条》并写明详细情况，经上级主管确认后，交人事行政处存挡;无《补签条》者视为无故缺勤。
3、迟早早退问题：上班9:00以后到岗视为迟到;下班前____分钟内未经批准离开视为早退。
因公情况：迟到者需递交《补签条》，早退者须递交《早退条》来说明情况，可不作处罚。
除此之外，均视为无故缺勤。
4、所有参与考勤的人员，若当日出现漏刷一次或者____次，必须递交请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机凡无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤处理。
5、惩罚：迟到：中午自行觅食(雨雪天气除外);无故按指纹者，一周超过____次者，自剁;无任何理由无故旷工者，祝你一路顺风--累计每月超过____天以上的请假，需要COO批准;累计每月一天以内的直属leader批准即可。
指纹考勤管理制度(4篇)
指纹考勤管理制度是一种利用指纹识别技术进行员工考勤管理的制度。
该制度主要通过采集员工的指纹信息，并将其存储在系统数据库中，以便后续进行比对和记录。
具体的指纹考勤管理制度一般包括以下几个方面：1. 指纹采集：公司或组织使用专业的指纹识别仪器，对员工的指纹进行采集和录入。
通常需要多角度采集以提高识别准确率。
2. 指纹比对：员工每次上下班或进行其他需要记录的操作时，通过指纹识别设备进行指纹比对。
系统会将员工的指纹与已存储的指纹信息进行比对验证身份。
3. 考勤记录：系统会自动记录员工的上下班时间、迟到早退情况等考勤信息。
这些信息可以直接存储在系统数据库中，并可供管理人员查询和分析。
4. 考勤统计：通过指纹考勤管理系统，管理人员可以方便地获取员工的考勤统计报表。
这些报表可以包括员工的出勤率、迟到早退次数、加班情况等。
5. 数据安全：系统会采取一系列的安全措施，保护员工的指纹数据不被泄露或滥用。
这包括数据加密、权限管理等措施。
6. 考勤异常处理：系统可以自动检测和报警某些异常情况，如员工指纹不匹配、指纹录入错误等。
管理人员可以及时处理这些异常情况，确保考勤的准确性。
通过指纹考勤管理制度，可以提高考勤管理的准确性和效率，减少人力资源的投入和纠纷的发生。
同时，该制度也具有较高的安全性和防伪能力，有效防止考勤作弊行为的发生。
指纹考勤管理制度（2）考勤机使用及考勤管理制度一、制订目的为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。
二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
指纹考勤机管理规定范本（4篇）
指纹考勤机管理规定范本一、考勤机的使用1. 公司全体员工均须使用指纹考勤机进行签到和签退。
2. 所有员工需在上班时间开始前10分钟内完成签到，下班时间开始前10分钟内完成签退。
3. 员工签到和签退时需用正确的手指按压指纹考勤机，确保准确记录考勤时间。
二、迟到和早退1. 迟到：上班时间开始后10分钟内完成签到的，视为迟到，每次迟到扣除0.5小时工资。
2. 早退：下班时间开始前10分钟内完成签退的，视为早退，每次早退扣除0.5小时工资。
3. 迟到或早退超过半小时的，按照实际迟到或早退时间扣除工资。
三、忘记打卡1. 若员工忘记打卡，可在工作时间内及时补打卡，补打卡需事先向直接主管申请，并提供合理的解释。
2. 若无合理解释或无法提供解释的，视为旷工处理，扣除一天的工资。
四、替打卡1. 严禁员工替他人进行打卡行为，发现一次扣除一天工资，并视情况给予相应的纪律处分。
2. 极端情况下，如多次被检测到替他人打卡行为，可能会被予以开除处理。
五、考勤记录查验1. 员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，对于有疑义的记录可向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门有权调查并核实员工的申诉，执行必要的纠正措施。
六、规定违反处理1. 若员工连续5天未正常使用指纹考勤机进行签到和签退，将被认定为弃职行为，公司有权解除劳动合同。
2. 违反考勤机管理规定的员工将根据情节轻重受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3. 个别极为严重的违反行为可能会导致员工被解雇。
以上规定适用于所有员工，所有员工务必严格遵守，如有违反将承担相应的责任和后果。
公司保留对规定进行适时修改和解释的权利。
指纹考勤机管理规定范本（2）第一章总则第一条为了规范公司内部考勤管理，提高工作效率，减少人力成本，公司决定采用指纹考勤机进行考勤管理。
第二条指纹考勤机是公司专门用于记录员工上下班时间的设备，经过指纹识别技术进行辨别和记录。
第三条指纹考勤机管理制度适用于公司全体员工，凡是需要参与考勤的员工都必须遵守本规定。
指纹考勤管理规定（6篇）
指纹考勤管理规定根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。
一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。
二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：____冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。
已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。
3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后____分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过____分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。
4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。
5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。
6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。
7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。
8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。
特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。
假期结束及时到办公室行政科销假。
9.在上班时间内，因特殊原因需提前离岗的，需填写《提前离岗审批表》，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。
员工指纹考勤管理制度(3篇)
员工指纹考勤管理制度为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
____公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7:00之前做一次下班签到，7:00之后再做一次上班签到，之间至少间隔____分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
单位指纹考勤管理制度
一、总则为加强单位考勤管理，规范员工上下班行为，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤设备1. 单位采用指纹考勤机作为员工考勤的主要手段，确保考勤的真实性和准确性。
2. 考勤机放置在单位大门附近，方便员工打卡。
四、考勤时间1. 上下班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退。
五、指纹录入1. 新员工入职后，由人力资源部门负责采集指纹信息，并录入指纹考勤机。
2. 指纹信息仅限本人使用，不得他人代打卡。
六、考勤规定1. 上下班打卡：员工需在规定时间内打卡，迟到、早退者按以下规定处理：a. 迟到：迟到15分钟以内，扣当天工资的10%；迟到15分钟以上，扣当天工资的20%。
b. 早退：早退15分钟以内，扣当天工资的10%；早退15分钟以上，扣当天工资的20%。
2. 请假：员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按照国家规定执行。
3. 事假：事假期间，工资待遇按照国家规定执行。
4. 病假：病假期间，工资待遇按照国家规定执行。
5. 旷工：未经批准擅自离岗，或虽请假但未履行请假手续者，按旷工处理。
旷工1天，扣当天工资的50%。
七、考勤管理1. 人力资源部门负责考勤管理工作，包括指纹信息采集、考勤数据统计、工资核算等。
2. 部门经理负责监督本部门员工的考勤情况，及时向人力资源部门反馈异常情况。
3. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等的重要依据。
八、考勤监督1. 单位设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督检查。
2. 考勤监督小组有权对考勤数据进行审核，发现问题及时纠正。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度废止。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
通过以上指纹考勤管理制度，本单位旨在提高员工考勤的规范性和准确性，确保员工按时上下班，提高工作效率，为单位的持续发展奠定基础。
公司员工指纹考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的准确性和严肃性。
第二章考勤方式与设备第四条公司采用指纹考勤系统，员工通过指纹识别进行签到、签退，实现考勤自动化。
第五条公司为每位员工配备指纹考勤设备，并确保设备完好、正常运行。
第六条员工应确保指纹清晰、准确，如指纹信息出现异常，应及时联系人力资源部进行更新。
第三章考勤时间与工作制度第七条公司实行标准工作制，工作时间根据部门岗位性质而定，一般为每日8小时，每周工作5天。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
上班时间为8:30，下班时间为17:30。
第九条员工因特殊原因需请假、出差、加班等，应按照公司规定履行相应手续。
第四章考勤管理第十条人力资源部负责指纹考勤系统的管理、维护和监督。
第十一条考勤管理人员负责每日考勤数据的收集、统计和上报。
第十二条考勤管理人员每月底将考勤数据汇总后，报部门经理审核，审核无误后报送财务部。
第十三条考勤管理人员发现员工考勤异常情况，应及时向人力资源部报告。
第五章奖惩第十四条对遵守考勤制度的员工，公司将给予一定的奖励。
第十五条对违反考勤制度的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到：迟到30分钟以内（含30分钟）扣除当天工资的20%；迟到30分钟以上扣除当天工资的50%。
2. 早退：早退30分钟以内（含30分钟）扣除当天工资的20%；早退30分钟以上扣除当天工资的50%。
3. 旷工：旷工1天扣除3天工资；连续旷工2天或累计旷工达到2天，视为自动离职。
4. 请假：事假、病假等按照国家规定执行。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
公司指纹考勤管理制度
公司指纹考勤管理制度公司指纹考勤管理制度1为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的.操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
指纹考勤管理规定(三篇)
指纹考勤管理规定为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。
根据公司相关规定特制定本规定。
一、指纹考勤制度1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8：00前为签到，下午5：30（夏季6：00）后为签退。
2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。
3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4.员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
5.无故延迟或提前____小时签到（退）者，视为旷工。
6.双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。
如外出办事不能按指纹，须在____小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。
否则不计加班。
7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的指标之一。
8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。
9.综合部每月____日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。
二、处罚办法1.每迟到或早退一次，予以____元/次的经济处罚。
2.每旷工一次，予以____元/次的经济罚款。
连续旷工时间超过____天或者一年以内累计旷工时间超过____天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。
三.注意事项1.中午休息不打考勤。
2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
____本制度从____年____月____起执行。
指纹考勤管理规定（二）一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
指纹刷卡考勤管理规定范本(三篇)
指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。
二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。
迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。
但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。
如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理（扣除三天工资）。
三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。
实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。
各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。
四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。
部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。
如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理（扣除实际缺勤天数的三倍工资）。
旷工三天视为自动离职。
五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。
六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。
人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。
注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。
三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。
全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。
打卡次数：____次，即上班____次和下班____次。
公司指纹考勤管理制度
公司指纹考勤管理制度第一章总则为加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高公司管理效率，特制定本制度。
第二章考勤范围公司全体员工均须参与指纹考勤管理，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三章考勤规定1. 员工应按照公司规定的考勤时间上下班，不得擅自迟到或早退。
2. 出差、请假或外出办公时，员工需提前向上级领导请假并经批准，否则视为旷工。
3. 工作日和节假日的出勤管理原则上按照公司规定执行，特殊情况需经过公司人力资源部门审批。
4. 员工应严格遵守公司的出勤规定，不得随意更改或伪造考勤记录。
第四章指纹考勤设备管理1. 公司将配备专用的指纹考勤机，并指定专人进行管理维护。
2. 员工需按照公司规定的指纹考勤机操作流程进行指纹登记和打卡。
第五章考勤记录管理1. 指纹考勤机将记录员工的出勤情况，并由指定人员进行管理和统计。
2. 公司将根据考勤记录对员工的出勤情况进行评估，将影响绩效考核和奖惩制度。
第六章考勤纪律1. 迟到早退的员工应按公司规定进行扣款或处罚。
2. 未经批准擅自离岗者将被视为旷工，需按照公司规定进行处理。
3. 出勤不良的员工需接受公司相关部门的纠正和指导，若情节严重将面临解雇等处理。
第七章惩戒与奖励1. 对出勤良好的员工将给予相应的奖励，包括但不限于加班费、奖金、表彰等。
2. 对于出勤不良的员工将视情节进行相应的处罚，包括但不限于扣款、降级、解雇等。
第八章责任人公司人力资源部门负责全面监督考勤管理制度的实施和执行情况，制定相关执行方案，并不断完善和调整制度。
第九章附则1. 本制度如有变更，将由公司人力资源部门发布并通知全体员工。
2. 对于特殊情况，公司可根据实际情况进行灵活处理，但需经过相关部门的批准。
3. 本制度自发布之日起生效。
制度的颁布和实施，意味着全体员工必须接受并遵守该制度的各项规定。
任何违反该制度的行为都将受到公司相应的违规处理。
希望全体员工能够严格遵守考勤制度，以规范自己的出勤行为，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
指纹刷卡考勤管理规定范本（五篇）
指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。
二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。
迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。
但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。
如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。
三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。
实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。
各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。
四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。
部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。
如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。
旷工三天视为自动离职。
五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。
六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。
人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。
本规定适用于公司所有员工的考勤管理。
二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。
员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。
三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。
员工需在上班时间内完成打卡。
指纹考勤机使用及管理办法
指纹考勤机使用及管理办法一、使用指纹考勤机的员工管理办法1.登记指纹信息：每位员工使用指纹考勤机前，需要先将自己的指纹信息登记到考勤机系统中。
登记时需要保证指纹图像的清晰度和完整性，以确保识别的准确性。
2.保护指纹信息的安全：考勤机系统中保存的员工指纹信息是非常敏感的个人信息，需要严格保密。
只有经过授权的管理员可以访问和管理这些信息，其他人员严禁接触。
3.指纹注册验证：使用指纹考勤机进行员工考勤管理时，需要确保每次打卡时都进行指纹验证，以防止代签、串签等不正当操作。
4.定期维护指纹仪器：为保证指纹考勤机的正常运行，需要定期对机器进行维护保养，包括清洁指纹传感器、检查电源线是否接触良好等。
5.避免人为操作错误：员工在使用指纹考勤机时应按照正确的方法进行操作，避免误操作或不当使用，如用力按压等。
二、管理指纹考勤机的注意事项1.指定专人管理：指纹考勤机属于重要的办公设备，需指定专人负责设备的管理、维护和使用培训等工作。
该负责人应具备一定的技术和管理经验。
2.合理设置考勤规则：根据企业的实际情况，设计并设置合理的考勤规则。
考勤规则应根据工作时间和出勤情况等因素进行制定，以确保考勤数据的准确性和公正性。
3.定期备份数据：指纹考勤机中存储的考勤数据最好定期进行备份，以防止数据丢失或损坏。
备份数据的保存地点可以是计算机、云存储等。
5.加强培训和监督：为了保证指纹考勤机的正常使用，需要对员工进行相关培训，让他们了解如何正确使用和操作设备。
同时，还要加强对员工使用情况的监督，及时发现问题并进行整改。
三、员工隐私保护1.遵守法律法规：在使用和管理指纹考勤机时，企业应遵守国家相关法律法规，特别是个人隐私保护的相关规定。
2.明确隐私政策：企业应事先明确指纹考勤机的隐私政策，告知员工有关其个人信息及指纹使用的情况，以确保员工知情权和选择权。
3.加强信息安全保护：企业应加强指纹考勤机系统和数据的安全防护工作，采取合理的措施防止信息泄露和滥用。
公司指纹人眼考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工上下班行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行指纹和人眼考勤相结合的方式。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹和人眼考勤相结合的方式，即员工通过指纹识别和面部识别进行签到和签退。
第五条考勤时间：公司实行标准工作制，具体工作时间根据部门岗位性质确定。
员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第六条考勤设备：公司设置指纹和人眼考勤设备，员工需在规定时间内完成考勤操作。
第七条考勤流程：（一）签到：员工进入公司大门时，需在指纹和人眼考勤设备上进行签到，系统自动记录签到时间。
（二）签退：员工下班时，需在指纹和人眼考勤设备上进行签退，系统自动记录签退时间。
（三）请假：员工因事请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后填写《员工请假单》。
（四）加班：员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后填写《员工加班申请单》。
第八条考勤记录：考勤设备将自动记录员工的签到、签退、请假、加班等考勤信息，作为工资核算、绩效考核等依据。
第三章考勤奖惩第九条考勤奖励：（一）全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工等违规行为，可获得全勤奖。
（二）加班补贴：员工加班按规定享受加班补贴。
第十条考勤处罚：（一）迟到、早退：迟到、早退者，每次扣除相应工资。
（二）旷工：旷工者，根据旷工天数扣除相应工资。
（三）请假期满：员工请假期满，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤设备使用注意事项第十三条员工在使用考勤设备时，应确保指纹和人眼清晰，避免因设备故障导致考勤异常。
第十四条员工不得损坏、擅自拆卸考勤设备，如有损坏，需承担相应责任。
第十五条考勤设备出现故障，员工应及时向人力资源部报告，由专业人员负责维修。
公司员工指纹考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，规范员工行为，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以指纹考勤系统为依据，对员工考勤进行管理。
第二章考勤系统与设备第四条公司采用指纹考勤系统进行员工考勤管理，指纹考勤机作为考勤设备，放置于公司大门入口处。
第五条每位员工需提供本人指纹信息，由人力资源部录入指纹考勤系统，并确保指纹信息准确无误。
第六条指纹考勤系统应具备以下功能：1. 记录员工上下班时间；2. 统计员工迟到、早退、旷工等考勤情况；3. 为员工提供考勤查询服务；4. 与工资核算系统对接，实现工资发放的自动化。
第三章考勤时间与工作制度第七条公司实行标准工作制，员工每日上下班时间为：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；2. 休息时间：中午11:30至13:30。
第八条员工须在规定时间内打卡，上班时间提前打卡视为迟到，下班时间延迟打卡视为早退。
第九条员工如有特殊原因需调整工作时间，应提前向部门主管申请，经批准后方可调整。
第四章考勤管理与奖惩第十条人力资源部负责考勤管理，定期统计员工考勤情况，并将结果通报给各部门。
第十一条考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，具体奖惩措施如下：1. 全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工等违纪行为，可获得全勤奖；2. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，扣除相应工资；3. 旷工：根据旷工时长，扣除相应工资，连续旷工达到规定次数，视为自动离职；4. 请假：员工需提前向部门主管申请，经批准后方可请假，请假期间工资按相关规定执行。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度如与国家相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十四条本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订并发布。
指纹考勤管理制度(3篇)
指纹考勤管理制度1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。
3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：__08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：__20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。
5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内（含三天）假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。
无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。