女职工劳动保护管理办法详细版
女职工劳动保护管理办法
女职工劳动保护管理办法
一、目的和适用范围
本办法旨在加强女职工的劳动保护，确保女职工在劳动过程中的身心
健康，适用于所有与公司建立劳动关系的女职工。
二、组织机构
公司设立女职工劳动保护委员会，负责本办法的实施和监督。
三、招聘与培训
1. 招聘过程中，公司不得因性别歧视女职工。
2. 公司应为女职工提供必要的职业培训，提高其职业技能。
四、工作时间和休息休假
1. 严格执行国家规定的工作时间，不得安排女职工加班。
2. 女职工享有法定的产假、哺乳假等特殊休假。
五、劳动条件和环境
1. 公司应为女职工提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境。
2. 禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。
六、健康检查和特殊保护
1. 定期为女职工进行健康检查，特别是妇科检查。
2. 对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，不得安排其从事重
体力劳动或有害健康的工作。
七、权益保障
1. 公司应保障女职工的合法权益，不得因性别而降低待遇。
2. 女职工在遭受性骚扰等不法侵害时，公司应及时采取措施予以保护。
八、违规处理
违反本办法规定的，公司将视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
九、附则
本办法自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
女职工劳动保护管理制度(一)2024
女职工劳动保护管理制度（一）一、引言女职工作为劳动力市场的重要组成部分，其劳动保护问题日益受到广泛关注。
为了保障女职工的合法权益，完善劳动保护制度，制定并实施女职工劳动保护管理制度势在必行。
本文将以女职工劳动保护管理制度为主题，旨在对女职工的劳动保护问题进行全面阐述和分析。
二、女职工劳动保护的重要性女性在职场中扮演着重要的角色，但由于其特殊的身份和生理特点，女职工在工作中面临诸多劳动保护问题。
女职工劳动保护的重要性主要表现在以下几个方面：1. 社会公平正义。
劳动保护是确保职工权益的基本保障机制，是维护社会公平正义的必然要求。
女职工在职场中同样承担着重要的劳动任务，应当享有与男性职工同样的劳动保护权益。
2. 健康和安全问题。
女性在孕育生命、哺育婴幼儿等方面存在较高的特殊需求，需要在工作环境中得到充分的关怀和保护。
女职工劳动保护的重要性尤为突出，关系到女性职工个人的健康和安全。
3. 平等就业机会。
女性在职场中更容易受到性别歧视和职业限制等问题的困扰，劳动保护制度的完善可以为女性提供平等的就业机会，实现性别平等原则。
三、女职工劳动保护管理制度的制定女职工劳动保护管理制度的制定需要以下几个方面的内容：1. 总则性规定。
女职工劳动保护管理制度应包括总则性规定，明确制度的目标、原则和任务，为后续的具体规定提供基本依据。
2. 工时限制和休息休假制度。
女职工在特殊的生理期间需要适当的休息和休假，劳动保护管理制度应规定工时限制和休息休假的具体安排。
3. 工作场所环境保障和卫生条件。
女职工在工作环境中需要保证一定的舒适度和安全性，劳动保护管理制度应规定必要的工作场所环境保障和卫生条件。
4. 性别歧视禁止和平等待遇保障。
女职工劳动保护管理制度应明确禁止对女职工进行性别歧视，保障女职工享有平等的待遇和机会。
5. 妇女员工特殊待遇规定。
女职工在孕期、哺乳期等阶段需要特别的关怀和照料，劳动保护管理制度应规定妇女员工的特殊待遇和保护。
9、女职工劳动保护管理制度
女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，确保女职工身心健康。
根据《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本制度规定了女职工禁忌从事的劳动内容和保护措施，适用于公司全体在职女职工的劳动保护。
第三条安全与环境检查部为公司女工劳动保护管理制度的归口管理部门。
第二章禁忌劳动范围第四条女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
第五条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
第六条女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处臵；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工劳动保护管理办法范本（2篇）
女职工劳动保护管理办法范本一、总则1. 为保障女职工的合法权益，维护劳动权益平等，促进社会公平正义，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
2. 本办法适用于所有雇佣女职工的用人单位。
3. 用人单位应当切实履行保护女职工权益的法定责任，建立科学的劳动保护管理制度，确保女职工享有平等的劳动权益与福利。
4. 本办法规定的女职工劳动保护管理措施不限于以下规定，用人单位应当根据自身情况予以具体化。
二、招聘与录用1. 用人单位不得在招聘与录用过程中违反性别平等原则，不得以性别为由限制女职工的就业机会。
2. 用人单位不得以女职工婚育状况为由，歧视女职工就业，保障女职工享有平等的招聘录用权。
三、工资与福利1. 用人单位应当根据职工岗位、工作内容、工作量、工作环境等因素，确保女职工的工资待遇与男职工同岗位同等级的工资待遇相同。
2. 用人单位应当依法为女职工缴纳社会保险和住房公积金等相关福利，确保女职工享有平等的福利权益。
3. 用人单位应当为女职工提供适宜的生理期假期制度，根据女职工生理期特殊需要，合理安排女职工工作时间。
4. 用人单位不得歧视女职工婚育状况，不得以妊娠、哺乳等为由降低女职工的工资待遇或福利待遇。
四、劳动合同与劳动关系1. 用人单位应当与女职工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 用人单位应当平等对待女职工的工作时间、休假、加班等劳动权益。
3. 用人单位在解雇女职工时，应当按照劳动法规定的程序与程序进行，并不能以女性特征为由进行歧视性解雇。
五、职业发展与晋升1. 用人单位应当为女职工提供公平的职业发展机会，确保女职工享有平等的晋升权。
2. 用人单位不得以女性特征为由限制女职工的晋升机会，不得以性别为由划定劳动岗位的职权范围。
六、工作环境与安全保障1. 用人单位应当建立良好的工作环境，保障女职工的身体健康与安全。
2. 用人单位应当为女职工提供适宜的工作保护用品，确保女职工在工作中不受身体伤害。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
女职工劳动保护管理制度（4篇）
女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。
第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。
第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。
第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。
第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
加班工作应按照国家相关法律法规执行。
第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。
第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。
第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。
第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。
第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。
第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。
第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。
第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。
第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。
第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。
公司女职工劳动保护管理办法
公司女职工劳动保护管理办法1.目的1.1根据国务院令第9号《女工劳动保护规定》，为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的困难，保护女工的身体健康，特制定本管理办法。
2.适用范围2.1本管理办法适用于公司范围内的女职工劳动保护管理。
3.术语和定义3.1体力劳动强度：体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。
劳动强度指数越大，劳动强度也越大。
国家标准《体力劳动强度分级》规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。
3.2高处作业：凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的作业称为高处作业。
高处作业分为四级，即：a、高处作业高度在2米至5米时，称为一级高处作业；b、高处作业高度在5米至15米时，称为二级高处作业；c、高处作业高度在15米至30米时，称为三级高处作业；d、高处作业高度在30米以上时，称为四级高处作业。
3.3职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
4.职责4.1企业文化部：4.1.1负责监督、检查各单位的女职工劳动保护管理工作。
4.1.2负责组织女工健康情况体检。
4.2二级单位工会：4.2.1负责本单位女职工劳动保护日常管理，维护女工的合法权益。
5.管理内容5.1公司、二级单位及车间不得安排女职工从事禁忌劳动范围内的工作。
5.1.1女职工禁忌从事的劳动范围包括：a、矿山井下作业；b、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；c、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架设作业；d、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业。
《女职工劳动保护特别规定》 (全文)
《女职工劳动保护特别规定》 (全文)2012年05月07日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
女职工劳动保护管理办法(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________女职工劳动保护管理办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-6378-56 女职工劳动保护管理办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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女职工劳动保护管理办法1.总则1-1 目的：为维护女职工的合法权益，解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本办法。
1-2 适用范围：全公司编制内所有女职工。
1-3 本办法之制定﹑修订﹑废止，依安全生产管理规定，经总经理核准后实施。
2.组织：2-1 本办法之责任区分如下：3.实施办法：3-1 禁止任何部门安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他女职工禁忌从事的工作.3-2 女职工在月经期间，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3-3 女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的工作，不得在正常工作日以外延长工作时间；对不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。
3-4 怀孕七个月(含)以上的女职工，一般不得安排其从事夜班工作，在工作时间内应当安排一定的休息时间。
3-5 女职工的生育待遇依公司所颁布其它规定执行。
女职工劳动保护条例
女职工劳动保护条例女职工劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的'，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
女职工劳动保护管理办法（2篇）
女职工劳动保护管理办法1.总则1-1目的：为维护女职工的合法权益，解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本办法。
1-2适用范围：全公司编制内所有女职工。
1-3本办法之制定﹑修订﹑废止，依安全生产管理规定，经总经理核准后实施。
2.组织：2-1本办法之责任区分如下：3.实施办法：3-1禁止任何部门安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他女职工禁忌从事的工作. 3-2女职工在月经期间，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3-3女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的工作，不得在正常工作日以外延长工作时间；对不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。
3-4怀孕七个月(含)以上的女职工，一般不得安排其从事夜班工作，在工作时间内应当安排一定的休息时间。
3-5女职工的生育待遇依公司所颁布其它规定执行。
3-6女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。
3-7女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围按劳动部的规定执行。
其他未尽事项按国家相关法律、法规处理。
4.本办法经总经理核准后，公布实施，修订时亦同。
女职工劳动保护管理办法（2）一、概述女职工劳动保护是保障女性员工权益、促进性别平等的重要举措。
为了有效落实女职工劳动保护措施，提升女性员工的劳动条件和福利待遇，制定了女职工劳动保护管理办法。
二、基本原则女职工劳动保护的基本原则是平等、公正、尊重和关爱。
在女职工劳动过程中，应该充分尊重女性员工的权利和利益，确保她们能够获得平等的就业机会和职业发展空间。
三、女职工劳动保护的权益1. 工资待遇：女职工的工资待遇应当与男职工享有同等的权利，不得因性别而有所差别。
女职工的工资应当以工作量和工作质量为基础进行结算，并根据劳动成果进行适当调整。
女职工劳动保护管理办法范文（三篇）
女职工劳动保护管理办法范文《女职工劳动保护管理办法》第一章总则第一条根据《劳动法》等相关法律法规，为保护女职工合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，制定本办法。
第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事各类工作的女职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条国家鼓励女职工参与劳动，依法享有与男职工平等的就业机会和劳动条件，同时保护女职工的生育权益。
第四条用人单位应当遵守性别平等的基本原则，不得以性别为理由进行任何形式的歧视。
第五条用人单位应当制定并完善女职工劳动保护制度，确保女职工的合法权益得到保障。
第六条用人单位应当为女职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防工作中的危害因素对女职工的伤害。
第七条用人单位不得在招聘、录用、晋升、培训等方面对女职工进行性别歧视。
第二章劳动合同第八条女职工与用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同，合同内容应当符合相关法律法规的规定，保护女职工的合法权益。
第九条用人单位应当在劳动合同中明确女职工的职务、工资、工时、休假、福利待遇等相关事项，并与女职工共同签订。
第十条女职工有权按照劳动合同的约定享受相关的权益，用人单位应当按时支付女职工的工资和福利待遇。
第十一条用人单位不得以女职工的婚姻、孕育状况等为由解除劳动合同，不得剥夺女职工享受法定休假的权利。
第十二条女职工怀孕期间，用人单位应当根据法律规定安排工作，为女职工提供适当的工作环境和工作任务。
第十三条女职工产假期间享受医疗保险待遇，用人单位应当按时支付女职工的工资和相应福利待遇。
第十四条用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，不得隐瞒、拒绝支付女职工的法定福利待遇。
第十五条女职工享有哺乳假期，用人单位应当为女职工提供哺乳室或者相应的休息场所。
第十六条用人单位不得以女职工怀孕、生育等为由降低女职工的工资待遇或者评价。
第三章劳动保护第十七条用人单位应当合理安排女职工的工作时间，不得违反法律法规的规定加班加点。
第十八条用人单位应当根据女职工的具体情况和工作要求，提供相应的防护措施和个人劳动保护用品。
女职工劳动保护管理制度范文（三篇）
女职工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进社会公平和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
第三条本制度的宗旨是:以法律保护为基础，以女职工权益为核心，为女职工提供公平、公正、公开、协调、有序的劳动保护管理服务。
第二章劳动合同第四条女职工的劳动合同应当符合国家相关法律、法规的规定，确保女职工享有与男职工同等的权益。
第五条在劳动合同中，女职工的薪酬待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等方面应当得到合理的保障。
第六条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除或者变相解除女职工的劳动合同。
第七条用人单位不得安排女职工从事超过国家规定的禁忌性、危险性劳动，确保女职工的人身安全。
第三章工资福利第八条女职工的基本工资、津贴、奖金、加班费等待遇应当与男职工享受相同。
第九条用人单位应当建立完善的社会保险制度，确保女职工享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项福利。
第十条用人单位应当为女职工提供良好的工作环境和条件，确保女职工的生活和工作安全。
第十一条用人单位应当为女职工建立健全的职工福利制度，包括但不限于带薪休假、妇女生理假、生育照护假等。
第四章工作时间和休假制度第十二条用人单位应当合理安排女职工的工作时间，确保女职工的休息和休假。
第十三条用人单位应当按照国家规定向女职工提供带薪休假。
第十四条女职工怀孕期间享受产假，具体细则由国家相关机构制定。
第十五条用人单位应当建立健全的假期制度，为女职工提供适当的休假安排。
第五章妇女权益保护第十六条用人单位应当建立健全的反性别歧视机制，杜绝对女职工的任何形式的歧视和侵犯。
第十七条用人单位应当对女职工进行性别平等意识的培养和教育，提高女职工的专业技能和职业能力。
第十八条用人单位应当关注女职工的心理健康，并提供相应的心理咨询和辅导服务。
第六章监督与处罚第十九条对于违反本制度的行为，用人单位将依法给予相应的处罚。
女职工劳动保护管理办法模版（二篇）
女职工劳动保护管理办法模版第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，确保女职工的劳动环境安全，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位，在用人单位内从事劳动活动的女职工。
第三条用人单位应当建立并完善女职工劳动保护制度，提高女职工的劳动环境安全保护水平。
第四条用人单位应当加强女职工劳动安全教育和培训，提高女职工的自我保护意识和技能。
第二章劳动安全保护第五条用人单位应当为女职工提供符合劳动安全保护要求的劳动条件和劳动设备。
第六条用人单位应当对涉及女职工特殊工种的劳动环境进行评估，并采取相应的安全防护措施。
第七条用人单位应当配备女职工安全防护用品，并进行合理使用和定期检查维修。
第八条用人单位应当建立女职工劳动安全风险评估制度，对存在的劳动安全隐患及时予以整改。
第九条用人单位应当建立健全女职工职业病防护制度，对职业病危害进行评估，并采取相应的控制措施。
第十条用人单位应当建立女职工劳动事故报告制度，对发生的劳动事故进行及时报告和处理，并进行相应的赔偿。
第三章劳动保护措施第十一条用人单位应当为怀孕、哺乳期的女职工提供适当的休息时间和工作安排。
第十二条用人单位应当建立并完善女职工的劳动时间限制制度，保障女职工的工作、休息和休假权益。
第十三条用人单位不得强制女职工加班，且加班时长不得超过法定时间。
第十四条用人单位应当为女职工提供适宜的工作环境，防止工作过程中的性骚扰和其他不当言行。
第十五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、结婚、离婚等情况降低其工资待遇或解除劳动合同。
第十六条用人单位应当为女职工提供合理的劳动保护设施和条件，如产假、哺乳假、节育奖励等。
第十七条用人单位应当为女职工购买合法的劳动保险和医疗保险等社会保险。
第十八条用人单位不得歧视女职工，并采取措施预防和制止对女职工的性别歧视。
第四章法律责任第十九条用人单位违反本办法的规定，有下列情形之一的，应当承担法律责任：（一）不提供符合劳动安全保护要求的劳动条件和劳动设备的；（二）不对女职工特殊工种的劳动环境进行评估，或者不采取相应的安全防护措施的；（三）不提供女职工安全防护用品的；（四）不建立女职工劳动安全风险评估制度，不整改存在的劳动安全隐患的；（五）不建立女职工职业病防护制度，不采取相应的控制措施的；（六）不建立女职工劳动事故报告制度，或者不及时报告和处理发生的劳动事故的；（七）不提供怀孕、哺乳期女职工适当的休息时间和工作安排的；（八）强制女职工加班或者加班时长超过法定时间的；（九）不提供适宜的工作环境，不采取措施防止性骚扰和其他不当言行的；（十）因女职工怀孕、生育、哺乳、结婚、离婚等情况降低其工资待遇或解除劳动合同的；（十一）不提供合理的劳动保护设施和条件的；（十二）不为女职工购买劳动保险和医疗保险等社会保险的；（十三）歧视女职工或者不采取措施预防和制止对女职工的性别歧视的。
妇女职工劳动保护条例
妇女职工劳动保护条例
妇女职工劳动保护条例第一章总则
第一条为了保障妇女职工的合法权益，促进妇女劳动力的充
分发挥，制定本条例。
第二条国家保护妇女职工享有平等的劳动权利和机会，保障
其身体健康和生育权利，禁止任何形式的性别歧视行为。
第三条妇女职工在劳动保护方面享有与男性职工同等的权利，不得因性别而受到歧视。
第四条用人单位应当为妇女职工提供良好的工作环境和条件，保障其安全生产和身心健康。
第五条用人单位应当制定健全的劳动保护措施，对妇女职工
进行专门的劳动保护培训，提高其劳动保护意识和技能。
第六条用人单位应当合理安排妇女职工的劳动时间，确保其
合法休假和休息时间。
第七条用人单位应当为妇女职工提供生育保健服务，鼓励其
合理安排生育计划，保障其生育假期和哺乳假期。
第八条用人单位不得安排孕期和哺乳期妇女从事对胎儿或婴
儿有害的劳动。
第九条用人单位应当对孕期和哺乳期妇女进行特殊的劳动保护，提供必要的帮助和支持。
第十条用人单位应当保障妇女职工的产假和护理假，不得因此影响其正常的工资和待遇。
第十一条用人单位应当定期开展妇女职工劳动保护情况的检查和评估，及时解决存在的问题并改进劳动保护措施。
第十二条具体实施办法由各级人民政府制定并监督执行。
第十三条本条例自公布之日起施行。
女职工劳动保护管理制度范文（二篇）
女职工劳动保护管理制度范文第一章总则一、为了保护女职工的劳动权益，维护其合法权益，确保其享有与男职工相等的工作权利和机会，根据有关法律法规和政策规定，制定本制度。
二、本制度适用于本单位的所有女职工。
第二章用工原则一、用工平等原则：本单位遵守国家的用工平等原则，不因性别歧视任何女职工。
二、招聘程序原则：本单位招聘女职工的程序与招聘男职工的程序一样，不设有任何性别歧视。
三、工资待遇原则：本单位对于同工同酬的原则，女职工与男职工享受相同的薪酬待遇。
第三章劳动时间和休息休假一、工作时间：女职工的工作时间与男职工一样，不设有任何性别歧视。
二、休息休假：女职工享受法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳期假、流产假等法定的休假权益。
具体休假时间按照有关法律法规和政策规定执行。
三、特殊集体休假：针对女职工特殊的生理周期，本单位将按照女职工的需求，合理安排集体休假时间，确保女职工的休息和身体健康。
第四章劳动保护一、劳动环境：本单位将提供良好的劳动环境，确保女职工的安全和健康。
对于有害物质的接触，本单位将进行必要的防护措施，为女职工提供相应的防护设备。
二、劳动保护用品：本单位将为女职工提供必要的劳动保护用品，如防护手套、口罩、护目镜等。
三、劳动卫生：本单位将定期开展劳动卫生检测和职业病防护工作，保障女职工的健康。
四、劳动安全：本单位将组织实施各类劳动安全教育和培训，提高女职工的安全意识和自我防护能力。
第五章职业发展一、晋升机会：本单位将公平、公正地对待女职工的晋升机会，不因性别而歧视。
二、培训机会：本单位将提供丰富多样的培训机会，提高女职工的专业能力和职业素养。
三、职业规划：本单位将为女职工提供合理的职业规划，帮助她们做出更好的职业发展决策。
第六章劳动纠纷处理一、劳动合同：本单位与女职工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
二、劳动纠纷处理：对于女职工的劳动纠纷，本单位将按照法定程序进行处理，及时解决问题，保护女职工的合法权益。
女工劳动保护管理制度(三篇)
女工劳动保护管理制度一、总则为有效保护女工合法权益，提高女工劳动条件，制定本女工劳动保护管理制度。
二、工时管理1. 工时制度(1) 根据国家规定，女工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
(2) 加班工作需经女工自愿，并且不能超过每日工作时间的1/3，每月累计工作时间不超过36小时。
(3) 严禁实行任何形式的超时工作，如确需加班，必须保证女工的身体健康和安全。
2. 休息时间(1) 每日工作时间满4小时的女工，有权享受至少30分钟的休息时间。
(2) 每日工作时间满七小时的女工，有权享受至少1个小时的用餐时间。
(3) 每周至少安排一天的休息日，并且保证女工按法定要求享受带薪年假。
三、劳动保护1. 职业安全(1) 为保护女工的职业安全，公司将定期进行安全培训，提高女工的安全意识和应急能力。
(2) 提供符合要求的劳动防护用品，如防护手套、口罩、护目镜等，并做好相应的维护和更新。
(3) 定期或有需求时组织体检，确保女工的健康状况。
2. 孕产期保护(1) 对于孕妇女工，按照国家规定给予特殊照顾，并提供适宜的岗位和工作环境。
(2) 孕期禁止做超负荷、高强度和有害因素的工作。
(3) 孕妇女工享受产假和哺乳假，具体待遇按国家法律法规执行。
3. 福利待遇(1) 为保障女工的基本生活权益，按时发放工资，并按照国家规定提供社会保险和住房公积金。
(2) 为女工提供带薪年假、婚假、丧假、病假等法定假期。
四、性骚扰防止1. 企业不允许任何形式的性骚扰行为，包括言语、行为、图像等。
2. 对于性骚扰行为，女工可以向公司投诉，公司将依法保护女工的权益，并对侵犯女工权益的行为进行严肃处理。
3. 员工互相之间应保持互相尊重和友好关系，禁止进行任何性别歧视和侮辱性行为。
五、法律责任对于违反本女工劳动保护管理制度的行为，将依法追究责任。
对于因工作原因导致女工人身或精神受到伤害的，公司将承担相应的赔偿责任。
六、附则1. 本女工劳动保护管理制度自发布之日起生效。
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文件编号：GD/FS-8149
（管理制度范本系列）
女职工劳动保护管理办法
详细版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
女职工劳动保护管理办法详细版
提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
女职工劳动保护管理办法
1.总则
1-1 目的：
为维护女职工的合法权益，解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本办法。
1-2 适用范围：
全公司编制内所有女职工。
1-3 本办法之制定﹑修订﹑废止，依安全生产管理规定，经总经理核准后实施。
2.组织：
2-1 本办法之责任区分如下：
3.实施办法：
3-1 禁止任何部门安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他女职工禁忌从事的工作.
3-2 女职工在月经期间，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3-3 女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的工作，不得在正常工作日以外延长工作时
间；对不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。
3-4 怀孕七个月(含)以上的女职工，一般不得安排其从事夜班工作，在工作时间内应当安排一定的休息时间。
3-5 女职工的生育待遇依公司所颁布其它规定执行。
3-6 女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。
3-7 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围按劳动部的规定执行。
其他未尽事项按国家相关法律、法规处理。
4.本办法经总经理核准后，公布实施，修订时亦同。
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