新工会预算
新工会预算管理办法
新工会预算管理办法第一章总则第一条为了加强预算管理和宏观调控，强化分配和监督职能,保障工会社会职能的履行和工运事业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规,结合工会实际，制定本办法.第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。
各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。
第三条根据“统一领导，分级管理”的工会财务管理体制,工会预算一般分为五级管理,即：全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。
预算管理实行下管一级的原则。
建立乡镇(街道）工会的地方，省级以下预算管理级次由省级总工会根据本地实际情况确定后，报全国总工会备案。
经全国总工会批准独立管理经费的中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，其预算管理级次由各自产业工会确定后,报全国总工会批准。
第四条县级以上(含县级，下同)工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算；未独立核算的事业单位，其收支要全额列入本级预算。
第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。
未经规定程序批准不得变更。
第六条预算年度自公历1月1日起至12月31日止。
第七条预算收支以人民币元为计算单位.第二章预算管理职权第八条工会预算包括本级预算和单位预算。
本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支（含所属建立预算管理关系的机关和单位)的总预算。
单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算.第九条实行本级预算管理的工会,其职权是:1。
编制本级预算、决算草案和预算调整方案。
2.审批下一级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算、决算，汇总本级及所属各级工会的决算。
3.组织本级预算的执行,按规定程序办理预算调整.4。
监督、检查下级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算执行情况。
2023年 工会经费预算 方案
2023年工会经费预算方案2023年工会经费预算方案1. 引言本方案旨在规划2023年工会经费预算，在合理合法的前提下，确保工会的正常运作和发展。
以下是对各方面预算的详细规划。
2. 会费收入预算•会费收入总额：XXX元•单位工会会员人数：XXX人单位工会会费收入预算•单位工会会费收入总额：XXX元•预计单位工会会费收入单位：XXX元/人个人会员会费收入预算•个人会员会费收入总额：XXX元•预计个人会员会费收入单位：XXX元/人3. 开支预算日常运营开支预算•办公用品费：XXX元•活动费用：XXX元•媒体宣传费：XXX元•工会人员经费：XXX元福利与社团活动开支预算•员工旅游：XXX元•工会文体活动：XXX元•员工福利待遇：XXX元培训和教育项目开支预算•培训费用：XXX元•教育项目费用：XXX元4. 资金分配与调整•按照实际收入和开支情况，定期进行预算调整，确保工会资金的合理分配和利用。
5. 其他事项•工会经费使用应符合相关法律法规，确保资金使用透明公开。
以上为2023年工会经费预算方案的核心内容，如有特殊情况或需要调整，将由工会经费管理委员会根据实际情况进行决策。
希望通过科学合理的预算，为工会成员提供更好的服务和福利，并促进工会的健康发展。
6. 预算审核和报告•工会经费管理委员会负责对工会经费预算进行审核和监督，确保预算的合理性和透明度。
•每季度，工会经费管理委员会将编制工会经费预算执行情况报告，并向全体会员发布。
报告内容包括实际收入、开支情况以及资金利用效果评估等。
7. 资金回收和损失预防•工会将建立完善的资金回收机制，确保会费收入的及时回收和追缴。
•工会将制定相关措施和制度，防止资金损失和滥用的发生，加强内部审计和财务监督。
8. 增加非会费收入来源•工会将积极寻找其他非会费收入来源，如赞助商合作、广告收入等，以增加工会经费的多样化和可持续性。
9. 资金使用监督•工会将建立健全的资金使用监督制度，确保资金使用符合相关规定和工会会员利益，避免浪费和挪用资金的情况发生。
工会一年预算方案
工会一年预算方案一、预算目的：制定工会一年预算方案的目的在于合理分配工会经费，确保工会组织各项活动的正常开展，提高职工群众的福利水平，增强员工团结凝聚力，推动企业和谐发展。
二、收入预算：会员会费： 预计全年通过会员单位和个人会费收入为X 元。
企业拨款： 预计企业拨款为X元，用于工会活动和职工服务。
其他收入： 包括赞助、捐款等，预计为X元。
三、支出预算：工会组织费用： 包括工会工作人员工资、社保及其他福利费用，预计为X元。
文体活动费用： 用于组织各类文体、康体活动，预计为X 元。
职工培训费用： 用于开展职工技能培训和职业发展规划，预计为X元。
福利补贴： 用于发放职工节日慰问金、困难职工帮扶等，预计为X元。
工会办公经费： 包括办公用品、差旅费等，预计为X 元。
宣传费用： 用于开展工会宣传活动，预计为X元。
四、项目预算：职工家庭欢聚日： 预计费用X元，用于组织员工家庭活动，增进家庭感情。
职工文艺晚会： 预计费用X元，用于举办一年一度的职工文艺晚会，提高员工文化生活水平。
职工体育竞赛： 预计费用X元，用于组织企业内部体育比赛，促进员工身体健康。
职工技能培训： 预计费用X元，用于开展技能提升培训，提高员工综合素质。
五、预算审核与执行：审核程序： 工会预算由工会主席牵头，经过工会委员会审核通过，报企业管理层审批。
执行监督： 工会将建立完善的经费使用档案，定期向企业管理层和全体职工公开预算执行情况，接受财务监督。
六、预算调整：根据实际需要和经济状况，工会预算可根据企业实际情况进行适度调整，调整方案需经过工会委员会讨论通过，并向职工群众充分说明。
此预算方案经工会委员会讨论通过，期待得到企业管理层的支持与批准。
[公司名称]工会主席：[主席姓名]日期：[日期]。
2023年工会活动经费预算方案
2023年工会活动经费预算方案工会是维护职工合法权益、促进劳动关系协调发展的重要组织。
为了更好地服务广大职工，2023年工会活动经费预算方案应该具备以下几个方面的内容：一、经费收入情况：1. 工会会员费：工会会员费是工会收入的主要来源之一，对于每位工会会员，工会可以按照一定的比例收取会费。
在预算方案中要清晰列出工会会员费的预计收入规模。
2. 捐款和活动赞助：工会可以通过与企业、职工及其他社会团体开展合作，争取到一定的捐款和活动赞助。
这些资金可以用于特定的活动或项目，应列入经费预算方案。
3. 国家和地方政府补助：在一些国家和地方政府支持工会事业的政策下，工会可以申请到一定的经费补助。
在预算方案中，需要说明申请补助的渠道和预计获得的补助金额。
4. 其他收入：工会还可以通过其他途径获得一些收入，如出售工会产品、举办义卖活动等。
这些收入虽然较少，但也应列入经费预算方案中。
二、经费支出情况：1. 劳动权益保护：工会的首要任务是维护职工的劳动权益。
经费预算方案中需要明确划分出一定的资金用于劳动权益保护方面的工作，包括劳动合同纠纷处理、劳动争议调解、工伤赔偿等。
2. 职工培训和教育：工会应该加强职工的培训和教育，提升职工的技能和知识水平，以适应社会发展的需求。
经费预算方案中要安排一定的资金用于职工培训和教育。
3. 文体活动和职工福利：为了增强职工的集体凝聚力和幸福感，工会可以组织一些文体活动和提供一些职工福利。
预算方案中需要明确列出这些活动的经费支出。
4. 会务费用：工会作为一个组织，需要开展一些内部的会务活动，如工会会员大会、工会理事会等。
在经费预算方案中需要明确列出这些会务活动的费用。
5. 工会管理费用：工会还需要一定的管理费用，用于工会办公用品、场地租金、办公设备维护等方面的支出。
这些费用应列入经费预算方案中。
三、经费分配和使用原则：1. 公开透明：工会应该把经费分配和使用原则公开透明，让广大职工了解工会经费的来源和用途。
工会2024年工作计划及费用预算
工会2024年工作计划及费用预算随着市场经济的发展，工会在推动企业健康稳定发展，维护职工合法权益，提高职工福利待遇等方面起着日益重要的作用。
为了适应新形势下工会工作的需要，厂工会在2024年制定了全面的工作计划及费用预算。
一、维护职工合法权益1.提高职工福利待遇。
通过与企业探讨，争取增加职工的工资待遇，提高各种津贴和补贴的标准，努力改善职工的生活状况。
2.加强职工培训。
组织开展各类培训活动，提升职工的技能水平和综合素质，增强职工的竞争力和可持续发展能力。
3.完善法律咨询和维权服务。
配备专职法律顾问，为职工提供法律咨询和维权服务，解决劳动争议和纠纷，维护职工的合法权益。
4.推进工作环境改善。
积极与企业进行沟通，争取改善工作环境，提高职工的工作舒适度和安全系数，减少事故发生。
二、加强职工活动和组织建设1.举办丰富多彩的职工活动。
组织开展文体比赛、旅游活动、文化节庆等活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
2.建设职工之家。
拟购买或租赁一处场所，用作职工之家，提供休闲娱乐、学习培训等服务，为职工提供一个温馨的家园。
3.增强职工参与工会活动的意识。
通过多种方式，加强对职工的宣传教育，提高职工对工会活动的认同感和积极性，增加职工参与工会活动的人数和活动质量。
三、加强工会组织建设1.完善工会管理体系。
建立健全工会的组织架构和管理制度，在工会内部形成科学规范的管理流程和运作机制。
2.增强工会干部队伍建设。
加强对工会干部的培训和选拔，提高干部的管理水平和服务意识，推动工会工作的高效运行。
费用预算1.物资采购。
包括购买办公用品、礼品、活动物资等，预计费用为10万元。
2.培训费用。
用于组织职工培训和参加相关培训班的费用，预计费用为15万元。
3.活动经费。
包括举办职工活动、文体比赛、旅游活动等的经费，预计费用为30万元。
4.场地租赁和装修费用。
用于租赁职工之家所需的场地和装修费用，预计费用为20万元。
5.工会运行经费。
工会委员会2024年度工作安排及费用预算
工会委员会2024年度工作安排及费用预算随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益加速，工会作为劳动者权益的保护者和组织者，在推动劳动关系和谐、保障职工权益、加强职工培训等方面发挥着重要作用。
为了更好地履行工会职能，我们特制定了2024年度工作安排及经费预算，以下是具体内容。
一、2024年度工作安排1.加强职工权益保护（1）深入开展劳动法律法规宣传教育，提高职工法律意识和维权意识；（2）建立健全职工投诉处理机制，及时解决职工工作、福利、劳动条件等问题；（3）加强与企业交流，积极协调解决涉及职工权益的问题，维护职工合法权益。
2.推动劳动关系和谐（1）追企业职工进行集体谈判，促进劳资双方对话，解决劳动纠纷；（2）开展员工满意度调查，了解职工的需求与诉求，为企业提供合理化建议；（3）组织举办职工活动，增进劳资感情，提高企业凝聚力。
3.加强职工培训（1）开展职业技能培训课程，提升职工技能和竞争力；（2）组织职业发展讲座和职业规划指导，帮助职工明确发展目标；（3）举办职工健康管理知识宣传活动，关注职工身心健康。
4.建立健全工会组织（1）加强工会组织建设，落实工会章程，提高工会组织效能；（2）提高工会会员积极性，争取更多职工参与工会工作；（3）加强工会干部培训，提升工会领导干部综合素质。
5.开展文体活动（1）组织职工文体比赛，丰富职工业余生活；（2）开展职工健身活动，提高职工体质素质；（3）丰富职工文化生活，增强职工团结和凝聚力。
二、2024年度经费预算报告1.经费收入2024年预计收入元。
其中会费收入元，拨缴经费收入元。
2.经费支出2024年预计支出元，具体明细如下：（1）职工活动支出：元，主要用于组织开展各项文体活动及会员逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出。
（2）职工维权支出：元，主要用于困难职工帮扶及职工医疗互助等支出。
（3）其他支出：元。
3.经费保障措施（1）提高经费使用效率，严格控制经费使用范围和标准；（2）建立健全经费使用监管机制，对经费使用进行跟踪和审计；（3）接受监督，定期向职工代表大会公布经费使用情况。
工会预算方案
工会预算方案
一、前言
工会是员工自组织的一种形式，旨在维护员工的合法权益，提高员工的福利待遇以及促进员工的团队合作。
在工会组织中，预算是一个非常重要的任务。
通过合理的预算方案，可以明确工会组织的经济收支状况，制定出合理的经费使用方案，并确保经费的合理分配。
本篇文档将介绍一份典型的工会预算方案，以供大家参考。
二、工会预算方案
2.1 总体预算
总体预算是指工会在一定时期内的总收入和总支出。
具体参数如下：
预算项预算金额(元)
收入100000
工资福利30000
培训及活动40000
会务费用10000
日常管理20000
其他10000
2.2 预算解释
2.2.1 收入
收入是指工会在一定时期内获取的资金，包括会员的会费和赞助商的资金支持等。
2.2.2 工资福利
工资福利是指工会为会员提供的经济支持，例如慰问金、生日礼物等。
2.2.3 培训及活动
培训及活动是指工会组织的各类培训和活动的经费支出，包括但不限于聚餐、旅游、运动等。
2.2.4 会务费用
会务费用是指工会组织活动的各类费用，例如场地租赁、餐饮费用等。
2.2.5 日常管理
日常管理是指工会组织的日常事务的管理费用，例如印刷、物品采购等。
2.2.6 其他
其他是指工会预算中无法明确分类的其他费用。
三、结论
通过合理的预算方案，工会可以更好地管理和分配经费，提高员工的福利待遇，促进员工的团队合作。
一份良好的预算方案可以确保工会组织更好地运转，为员工带来更多的福利。
工会预算方案
工会预算方案工会预算方案为了更好地发挥工会在保障职工权益、促进企事业单位和职工共同发展方面的作用，工会需要一个科学合理的预算方案。
下面是一份工会预算方案，以供参考。
一、收入部分1. 会费收入：工会会员每月交纳一定数额的会费，作为工会的日常经费。
会费收入会根据工会会员的数量和会费的标准来计算。
2. 捐赠收入：工会可以通过向企事业单位、个人或者其他组织募集捐赠款项。
捐赠收入的使用应与捐赠方达成明确的协议。
3. 投资收入：工会可以将一部分资金用于投资，获取投资收益。
投资收入可以用于支持工会的日常开支或者特定项目。
二、支出部分1. 员工工资：工会需要聘请一定数量的职工来进行工作，需要支付相应的工资。
2. 办公费用：包括办公用品、设备的采购、租赁或维修费用等。
3. 日常经费：用于支持工会的日常运营，如会议费用、工会活动费用、差旅费用等。
根据工会的具体情况和活动安排，制定日常经费的预算计划。
4. 职工福利：工会可以通过提供一系列的福利项目来回馈会员，如文化娱乐活动、健康体检、子女教育补助等。
预算中应列明每个福利项目的费用。
5. 教育培训：工会可以组织各种形式的教育培训活动，提高会员的综合素质和专业能力。
预算中应包括培训活动的费用和参与人数。
6. 公益慈善：应根据工会的宗旨和具体情况，在预算中设置一定的公益慈善项目，用于帮助需要帮助的人群。
三、预算编制与执行1. 预算编制：工会应按照规定的程序，对各项收入和支出进行分析和估算，编制出一份全面、详细的预算计划。
预算计划应合理、科学，并得到工会会员代表大会或者工会主席团的批准。
2. 预算执行：工会应按照预算计划的安排和要求，实施预算控制和预算追踪。
对于超出预算的支出，应及时进行调整和控制。
3. 财务报告：工会应按照规定的周期，向工会会员公开财务收支情况，接受监督。
同时，工会还应及时向有关机关报送财务报告，接受监管。
以上是一份工会预算方案的基本内容，具体的预算方案应根据不同工会的实际情况进行调整和补充。
基层工会经费预算表2023版
基层工会经费预算表2023版随着我国经济的不断发展和社会稳定的推进，基层工会在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定、推动职工思想政治建设等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地履行职能，基层工会需要合理预算经费，保障工会组织正常运转和职工利益得到维护。
以下是2023年基层工会经费预算表。
一、工会经费预算总额1. 薪酬支出：包括工会工作人员薪资、基本福利、绩效奖金等。
2. 组织活动费用：包括职工文体活动、节日庆祝活动、职工研学活动、公益活动等。
3. 维权服务经费：包括法律援助、职工权益维护、劳动保障宣传等。
4. 工会办公经费：包括办公设备购置、办公用品、水电费用、办公场所租金等。
二、经费使用详细分配1. 薪酬支出1）工会工作人员薪资标准：根据国家规定和地区经济水平确定，力求公平合理。
2）基本福利：包括社会保险、医疗保障、住房公积金等福利待遇。
3）绩效奖金：根据个人和工会组织工作业绩确定，确保绩效考核制度的公平公正。
2. 组织活动费用1）职工文体活动：包括团体户外活动、篮球比赛、足球比赛、健身俱乐部活动等。
2）节日庆祝活动：包括春节联欢晚会、元宵灯会、端午龙舟赛、中秋赏月会等。
3）职工研学活动：包括参观博物馆、科技馆、夜校教育、外出学习等。
4）公益活动：包括义卖义演、扶贫公益活动、环保宣传等。
3. 维权服务经费1）法律援助：包括职工劳动合同纠纷、工伤赔偿、人身伤害赔偿等法律援助项目。
2）职工权益维护：包括职工劳动纠纷调解、职业病诊疗协助、离退休人员维权等。
3）劳动保障宣传：包括劳动法律法规宣传、职工权益保障政策宣传、职业健康安全宣传等。
4. 工会办公经费1）办公设备购置：包括电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备购物与更新。
2）办公用品：包括文具、文件柜、办公桌椅、墨盒、打印纸等办公用品的采购。
3）水电费用：包括办公用水、用电、取暖等各项费用支出。
4）办公场所租金：包括办公楼、办公室等场所租金使用。
三、经费预算执行监督1. 经费预算执行监督部门：经费预算执行监督由基层工会理监事会负责，加强对经费使用情况的监督。
工会活动方案及预算
工会活动方案及预算一、活动目的。
工会是企业职工的组织，其宗旨是维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
为了增强职工凝聚力，促进员工之间的交流与合作，我们制定了一系列的工会活动方案及预算。
二、活动内容。
1.员工运动会。
员工运动会是一种能够增强员工体魄、增进员工情感、促进员工之间交流的活动。
我们将开展足球比赛、篮球比赛、羽毛球比赛等多项运动项目，让员工在比赛中尽情挥洒汗水，享受运动的快乐。
2.员工团建活动。
团建活动是增强员工团队凝聚力的有效方式。
我们计划组织一次团建活动，包括户外拓展、团队合作游戏等项目，让员工在活动中建立更紧密的团队关系，增强团队协作意识。
3.员工文艺演出。
文艺演出是一种能够展现员工才艺、丰富员工文化生活的活动。
我们将举办员工文艺晚会，邀请员工自愿参与表演，展示自己的才艺，为员工提供一个展示自我、放松心情的平台。
4.员工健康讲座。
员工健康讲座是一种能够提升员工健康意识、促进员工身心健康的活动。
我们将邀请专业医生、心理专家等进行健康讲座，传授健康知识，提高员工的健康素养。
三、活动预算。
1.员工运动会。
场地租赁费，2000元。
奖品及装备费，3000元。
餐饮费用，1500元。
总预算，6500元。
2.员工团建活动。
拓展活动费用，4000元。
团队合作游戏费用，2000元。
餐饮费用，2000元。
总预算，8000元。
3.员工文艺演出。
场地租赁费，3000元。
表演道具费用，2000元。
餐饮费用，1000元。
总预算，5000元。
4.员工健康讲座。
讲座费用，2000元。
宣传材料费用，1000元。
餐饮费用，500元。
总预算，3500元。
四、活动总结。
通过以上工会活动方案及预算的制定，我们将为员工提供丰富多彩的活动内容，增强员工之间的交流与合作，促进员工身心健康，并且能够有效提升员工的凝聚力和团队合作意识。
同时，我们将严格控制预算，确保活动的顺利进行。
希望通过这些活动，能够为企业营造一个和谐、积极向上的工作氛围，为企业的发展注入更多正能量。
新工会会计制度实务讲解—基层工会预算管理
新工会会计制度实务讲解—基层工会预算管理基层工会预算管理是指基层工会在一定时间范围内，对各项收支进行合理安排和控制的过程。
通过预算管理，可以实现基层工会财务资源的优化配置和有效利用，确保工会活动的顺利开展。
一、基层工会预算编制基层工会预算编制分为全年预算和月度预算两个层次。
全年预算是指基层工会在新一年度的收入和支出情况进行预测和安排。
具体编制步骤如下：2.支出安排：基层工会的支出项目包括工资、福利费、办公费用、宣传费用等。
根据过去一年的支出情况和新一年工会活动的计划，合理安排全年的支出预算。
3.财务结余：根据收入预测和支出安排，计算全年的财务结余。
如果结余过大或过小，需要适当调整收入预测或支出安排，以实现收支平衡。
月度预算是指基层工会根据全年预算，每个月对收入和支出情况进行详细安排和监控。
具体编制步骤如下：1.收入计划：根据全年预算的收入预测，按月份将收入分配到各个月份。
2.支出计划：根据全年预算的支出安排，按月份将支出分配到各个月份。
3.财务对比：每个月结束时，将实际收入和支出与预算进行对比，分析差异的原因，并及时调整后续的预算安排。
1.收支实时监控：基层工会应建立完善的财务监控机制，及时了解收入和支出情况，及时发现和解决财务问题。
2.预算执行和调整：基层工会应按照预算安排，严格执行预算，合理安排活动的收入和支出。
如果预算存在一定变动，应及时进行调整和合理规划。
3.经费使用公开透明：基层工会应建立经费使用公开制度，经过合法授权的会员有权了解和监督工会经费的使用情况，确保经费使用的公正性和合法性。
4.经费监管和内部控制：基层工会应建立健全的财务管理制度，明确财务审批的权限和程序，加强对财务人员的监管和内部控制，确保财务的安全和合规。
5.定期财务报告：基层工会应定期向会员公示财务报告，包括收入、支出、结余情况，以及重要财务事项的说明，做到信息公开透明。
三、基层工会预算管理的意义1.资源优化配置：通过预算管理，基层工会可以合理安排和控制收入和支出，优化财务资源的配置，确保活动能够充分发挥效益。
2023年工会活动经费预算方案
2023年工会活动经费预算方案工会作为维护工人权益、促进员工福利的组织，承载着重要的职责。
为了保证工会的正常运转和开展各项活动，必须做好经费预算工作。
本文将针对2023年工会活动经费进行规划和预算。
一、活动目标及内容规划2023年的工会活动，主要围绕以下几方面进行计划和布置：1. 组织健康体检活动：针对全体工会会员，包括入职新员工和老员工，组织开展一次全面的身体健康检查，确保员工的身体状况和健康状况，提前发现并预防潜在疾病。
2. 开展技能培训课程：通过举办各类专业技能培训课程，提高员工的综合素质和工作能力，推动员工个人发展和职业进步。
3. 设立奖励基金：为表彰和鼓励工会会员的优秀表现，建立奖励基金，用于奖励优秀工作者、先进技术工人等，提高员工的积极性和工作动力。
4. 组织员工娱乐活动：定期组织员工们参加各种体育比赛、文化活动等，增进员工之间的交流与感情，提高团队凝聚力和工作效率。
5. 开展员工权益维护活动：关注员工的权益保护，加强与企业管理部门的沟通和协调，为员工提供法律援助和咨询服务，确保员工合法权益的得到充分保障。
二、预算项目及费用分配方案根据以上规划的活动目标和内容，制定2023年工会活动经费预算方案，具体费用分配如下：1. 组织健康体检活动：预计费用200,000元。
包括体检费、医务人员费用、体检设备租赁费、体检报告打印费等。
2. 开展技能培训课程：预计费用150,000元。
包括培训师资费用、培训场地租赁费、培训材料费用等。
3. 奖励基金：预计费用100,000元。
用于奖励优秀工作者，具体奖金金额和奖品按照奖励方案执行。
4. 组织员工娱乐活动：预计费用50,000元。
包括场地租赁费、器材租赁费、组织费用等。
5. 员工权益维护活动：预计费用100,000元。
用于法律援助、律师费用、咨询服务费用等。
三、经费来源和管理1. 经费来源：主要通过以下几个途径筹措经费：- 企业的年度经费拨款：与企业协商争取一定的经费拨款用于工会活动；- 工会会员的会费：根据工会章程规定，从工会会员的工资中扣除一定比例的会费；- 资助企业或团体的捐款：向企业或团体征求捐款，用于支持工会活动。
工会2024年度活动计划及经费预算
工会2024年度活动计划及经费预算一、引言为丰富职工的业余生活，加强职工间的交流与合作，提高职工的归属感和凝聚力，工会计划在2024年度开展一系列活动。
以下是详细的活动计划及经费预算，旨在确保活动的顺利进行，同时合理使用经费。
二、活动计划1. 春季户外拓展时间：X月至X月目的：增强团队协作，提高员工凝聚力内容：组织员工参加户外拓展训练、野餐等活动预算：XXX元2. 夏季文艺晚会时间：X月至X月目的：展示员工才艺，丰富文化生活内容：组织员工自行排练各类文艺节目，举办晚会预算：XXX元3. 秋季运动会时间：X月至X月目的：促进员工健身，增强身体素质内容：举办各类体育比赛，如篮球、足球、羽毛球等预算：XXX元4. 冬季年会时间：X月至X月目的：总结年度工作，表彰先进，增进员工交流内容：举办年度总结报告、表彰优秀员工、聚餐等活动预算：XXX元三、经费预算总计根据上述活动计划，经费预算总计为：XXX元。
其中春季户外拓展预算XXX元，夏季文艺晚会预算XXX元，秋季运动会预算XXX元，冬季年会预算XXX元。
四、经费来源与使用监管1. 经费来源：活动经费主要来源于工会经费和公司行政经费的支持。
2. 使用监管：为确保经费的合理使用，我们将设立专门的经费监管小组，负责经费的审批、使用和监督。
所有活动经费的使用需经过监管小组的审批，确保每一分钱都用在刀刃上。
同时，我们将定期公布经费的使用情况，接受工会成员的监督。
3. 成本控制：在保证活动质量和效果的前提下，我们将采取一系列措施控制成本，如通过集中采购降低物资成本、优化活动流程减少不必要开支等。
4. 合理调整预算：在实际执行过程中，可能会因为各种因素导致实际费用与预算有所偏差。
我们将根据实际情况对预算进行合理调整，以确保经费的有效利用。
5. 鼓励自筹资金：为减轻工会经费的压力，我们鼓励员工以自愿的方式为活动提供资金支持或物资捐赠。
同时，我们也将寻求与相关企业的合作，争取获得他们的赞助或支持。
2023年工会经费预算
2023年工会经费预算1.工会经费总额：100,000元2.工会会费：20,000元3.工会活动经费：50,000元4.工会福利经费：30,000元具体细节如下：（1）工会会费：20,000元按照公司工会章程规定，每位工会会员每年需缴纳100元会费。
2023年度预计有200名工会会员，因此工会会费预算为20,000元。
（2）工会活动经费：50,000元工会将组织一系列活动，如春节联欢晚会、端午节文化活动、劳动节庆祝活动、职工运动会等，共计10项活动。
每项活动预算为5,000元，因此工会活动经费预算为50,000元。
（3）工会福利经费：30,000元工会将为职工提供多种福利，如慰问困难职工、子女入托补贴、疾病互助金等。
为了保障职工的福利待遇，工会福利经费预算为30,000元。
总的来说，2023年工会经费预算共计100,000元，其中工会会费预算为20,000元，工会活动经费预算为50,000元，工会福利经费预算为30,000元。
该预算将保障工会活动和福利的顺利开展，为广大职工提供更好的服务和保障。
2023年工会经费预算包括工会经费总额、工会会费、工会活动经费和工会福利经费四个方面。
工会经费总额为100,000元，这是工会在2023年度拟定的经费总额，用于支持工会的各项活动和福利。
工会会费为20,000元，这是根据公司工会章程规定，每位工会会员每年需缴纳100元会费，2023年度预计有200名工会会员，因此工会会费预算为20,000元。
这些会费将用于工会的日常运营和管理。
工会活动经费为50,000元，这是工会将组织一系列活动的经费，如春节联欢晚会、端午节文化活动、劳动节庆祝活动、职工运动会等，共计10项活动。
每项活动预算为5,000元，因此工会活动经费预算为50,000元。
这些活动将为职工提供各种文化、娱乐和体育活动，提高职工的生活质量和幸福感。
工会福利经费为30,000元，这是工会将为职工提供多种福利的经费，如慰问困难职工、子女入托补贴、疾病互助金等。
工会预算管理办法
新工会预算管理办法第一章总则第一条为了加强预算管理和宏观调控，强化分配和监督职能,保障工会社会职能的履行和工运事业的发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规，结合工会实际，制定本办法。
第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划,是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。
各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。
第三条根据“统一领导,分级管理”的工会财务管理体制,工会预算一般分为五级管理,即:全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。
预算管理实行下管一级的原则。
建立乡镇（街道）工会的地方，省级以下预算管理级次由省级总工会根据本地实际情况确定后，报全国总工会备案。
经全国总工会批准独立管理经费的中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，其预算管理级次由各自产业工会确定后，报全国总工会批准。
第四条县级以上（含县级，下同）工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算;未独立核算的事业单位,其收支要全额列入本级预算。
第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。
未经规定程序批准不得变更。
第六条预算年度自公历1月1日起至12月31日止。
第七条预算收支以人民币元为计算单位。
第二章预算管理职权第八条工会预算包括本级预算和单位预算。
本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支（含所属建立预算管理关系的机关和单位）的总预算。
单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算。
第九条实行本级预算管理的工会，其职权是:1.编制本级预算、决算草案和预算调整方案。
2.审批下一级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算、决算,汇总本级及所属各级工会的决算。
3.组织本级预算的执行,按规定程序办理预算调整。
4.监督、检查下级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算执行情况。
新工会预算管理办法
新工会预算管理办法第一章总则第一条为了加强预算管理和宏观调控，强化分配和监督职能,保障工会社会职能的履行和工运事业的发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规，结合工会实际，制定本办法。
第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划,是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。
各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。
第三条根据“统一领导,分级管理”的工会财务管理体制,工会预算一般分为五级管理,即:全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。
预算管理实行下管一级的原则。
建立乡镇（街道）工会的地方，省级以下预算管理级次由省级总工会根据本地实际情况确定后，报全国总工会备案。
经全国总工会批准独立管理经费的中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，其预算管理级次由各自产业工会确定后，报全国总工会批准。
第四条县级以上（含县级，下同）工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算;未独立核算的事业单位,其收支要全额列入本级预算。
第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。
未经规定程序批准不得变更。
第六条预算年度自公历1月1日起至12月31日止。
第七条预算收支以人民币元为计算单位。
第二章预算管理职权第八条工会预算包括本级预算和单位预算。
本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支（含所属建立预算管理关系的机关和单位）的总预算。
单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算。
第九条实行本级预算管理的工会，其职权是:1.编制本级预算、决算草案和预算调整方案。
2.审批下一级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算、决算,汇总本级及所属各级工会的决算。
3.组织本级预算的执行,按规定程序办理预算调整。
4.监督、检查下级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算执行情况。
新工会预算管理办法
新工会预算管理办法第一章总则第一条为了加强预算管理和宏观调控，强化分配和监督职能, 保障工会社会职能的履行和工运事业的发展, 根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规，结合工会实际，制定本办法。
第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划, 是收好、管好、用好工会经费的重要手段, 是工会财务管理的重要内容。
各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。
第三条根据“统一领导, 分级管理”的工会财务管理体制, 工会预算一般分为五级管理, 即: 全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。
预算管理实行下管一级的原则。
建立乡镇（街道）工会的地方，省级以下预算管理级次由省级总工会根据本地实际情况确定后，报全国总工会备经全国总工会批准独立管理经费的中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，其预算管理级次由各自产业工会确定后，报全国总工会批准。
第四条县级以上（含县级，下同）工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算; 未独立核算的事业单位, 其收支要全额列入本级预算。
第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。
未经规定程序批准不得变更。
第六条预算年度自公历1 月1 日起至12 月31 日止第七条预算收支以人民币元为计算单位。
第二章预算管理职权第八条工会预算包括本级预算和单位预算。
本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支（含所属建立预算管理关系的机关和单位）的总预算。
单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算。
第九条实行本级预算管理的工会，其职权是1.编制本级预算、决算草案和预算调整方案2.审批下一级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算、决算, 汇总本级及所属各级工会的决算。
3.组织本级预算的执行, 按规定程序办理预算调整。
4.监督、检查下级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算执行情况。
2023年职工工会活动方案预算
2023年职工工会活动方案预算
摘要：
一、职工工会活动方案概述
二、预算分配及使用规定
三、活动项目及预算明细
四、预算执行与监督
五、活动总结与反馈
正文：
职工工会活动方案预算
一、职工工会活动方案概述
为了丰富员工的业余生活，提高员工的身心健康，增进员工之间的友谊和团队凝聚力，我们制定了2023 年职工工会活动方案。
本方案旨在通过举办各类文体活动、福利慰问、培训拓展等，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。
二、预算分配及使用规定
1.预算分配：根据公司财务状况和往年活动经验，我们为2023 年职工工会活动预算分配了10 万元。
2.预算使用规定：预算范围内的活动项目需符合公司政策和法律法规要求，确保资金使用的合理性、合规性和效益性。
三、活动项目及预算明细
1.文体活动：举办篮球、足球、乒乓球等比赛，预算为3 万元。
2.福利慰问：春节、中秋等节日福利慰问，预算为2 万元。
3.培训拓展：组织员工培训和拓展活动，预算为3 万元。
4.员工生日：为员工提供生日礼物，预算为1 万元。
5.团队建设：组织员工参加团队建设活动，预算为1 万元。
四、预算执行与监督
1.预算执行：各部门根据活动计划和预算分配，合理使用活动资金。
2.预算监督：工会委员会负责监督预算执行情况，确保资金使用的合规性和效益性。
五、活动总结与反馈
活动结束后，工会委员会将对活动进行总结，对预算执行情况进行反馈，以便于下一年度活动预算的制定和优化。
新工会 预算管理办法
新工会预算管理办法引言作为新工会的一份基础文件，本预算管理办法旨在明确新工会各项支出的管理规范，保证新工会的财产安全，并提高财务管理的透明度和公开性，为新工会成员提供更好的服务。
预算编制新工会的年度预算由工会财务部门根据会员大会的要求和新工会的需要，按照公平公正、合理、严谨和保持有效性的原则编制。
新工会首席财务官应当向新工会主席或其授权代表提交草案，并在全体会员大会上进行审议、修改和确认。
在编制新工会的财政预算时，应考虑到多方面因素，其中包括：•会员大会的要求•当年新工会的战略目标•各部门的工作计划•工会活动的实际需求•其他相关变量预算管理新工会的财务部门应当对所有的收入和支出开两个账本进行记录，其中应规定明细账和汇总账。
- 明细账: 记录每笔具体的收入和支出情况。
- 汇总账：汇总所有的收入和支出情况，便于分析财务状况。
新工会的财务部门应该按照项目、费用分类和部门等不同维度进行分类管理和分析，以便更好的管理财务。
新工会在进行收支活动时，应该遵循以下原则： - 所有收入和支出必须和新工会的目标和活动相关，符合会员大会和工会章程的规定。
- 所有收入和支出必须符合法律法规的要求，并通过正规渠道进行收支。
- 所有收入和支出必须经过相关人员审批，审批程序必须严格。
- 所有收入与支出必须合理、科学、节约，特别是活动经费的管理要细心，各项费用必须符合实际需求。
每年新工会都需要进行预算执行情况汇报，详细记录了新工会收支方面的情况，包括预算执行情况、收支情况和基本会计核算表等。
此外，新工会可以根据需要履行其他财务信息公开的义务，包括但不限于举办公开报道现场让大家了解新工会收支情况等。
每年新工会财务部门应当参照前一年度的执行情况，以及成员大会的工作计划，综合考虑上一年度收支情况的变化情况进行预算编制。
新工会预算应当在成员大会上审批通过，并按照计划执行。
预算执行监督为了保证管理规范、制度正常执行并提升成员对工会财务管理的透明性，鼓励新工会成员对工会财务进行监督和管理，监察机构必须有严格的工作机制和监管程序。
新工会 预算管理办法
新工会预算管理办法引言新工会作为新成立的组织，为了更好地推动工会事业发展，使工会各项工作得到有效管理和落地实施，特制定本预算管理办法。
本预算管理办法是为了规范新工会预算编制、执行、监督和管理等各方面的活动，建立科学的预算管理制度，保证新工会预算制定与执行的透明度、公正性和合法性。
预算管理原则1.依据中央和地方的有关法律法规以及工会章程有关规定，做到有政策、有法律、有章程基础，尊重国家财政管理法规，按照实际情况合理编制预算。
2.进行合理预算编制，制定预算标准，严格控制预算管理的总量，合理分配预算资源，优化预算结构，提高资金利用效益和绩效。
3.全面提高预算管理的审慎性和透明度，建立健全预算执行监督制约机制，严格执行预算目标，确保预算资金使用过程中的公开透明化，加强对财务资金的审计和监督。
预算编制预算编制依据预算编制依据本预算管理办法和工会章程，以及新工会的发展计划、任务以及各项工作中所需资金的预算标准、价格水平等。
预算编制步骤•制定预算编制计划：明确预算编制的目标、任务和周期，合理分配预算编制工作，并确定预算编制工作的管理责任人。
•初步审核预算预算计划：工会主席和财务主管共同审核预算预算计划和预算编制的程序。
•财务部门统筹预算编制：对各部门提交的具体预算计划进行初步审核，按照章程规定的预算标准，制定各项预算指标执行计划。
•主席审核：由工会主席审核初步编制的预算，并提出修改意见。
工会主席应在章程规定的时间内审核并签署。
•公告期：公布预算公告，接受工会会员反馈意见。
•修正编制预算：根据公告期间收集到的意见，修正编制并根据工会主席签字后报会员会议审议通过。
预算管理预算执行各部门根据预算执行规定，认真执行预算指标，如有调整，必须按照章程和本管理办法规定的程序和权限进行调整，并妥善处理好预算执行过程中的突发事件和问题。
预算监督从预算编制、预算执行、预算支出等方面集中监督和评价预算管理的各方面活动。
预算评价通过定期或不定期的绩效评价，总结前期预算执行情况，评价预算执行的效果，指出存在的问题并提出改进意见。
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新工会预算管理办法新工会预算管理办法第一章总则第一条为了加强预算管理和宏观调控，强化分配和监督职能,保障工会社会职能的履行和工运事业的发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规，结合工会实际，制定本办法。
第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划,是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。
各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。
第三条根据“统一领导,分级管理”的工会财务管理体制,工会预算一般分为五级管理,即:全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。
预算管理实行下管一级的原则。
建立乡镇（街道）工会的地方，省级以下预算管理级次由省级总工会根据本地实际情况确定后，报全国总工会备案。
经全国总工会批准独立管理经费的中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，其预算管理级次由各自产业工会确定后，报全国总工会批准。
第四条县级以上（含县级，下同）工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算;未独立核算的事业单位,其收支要全额列入本级预算。
第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。
未经规定程序批准不得变更。
第六条预算年度自公历1月1日起至12月31日止。
第七条预算收支以人民币元为计算单位。
第二章预算管理职权第八条工会预算包括本级预算和单位预算。
本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支（含所属建立预算管理关系的机关和单位）的总预算。
单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算。
第九条实行本级预算管理的工会，其职权是:1.编制本级预算、决算草案和预算调整方案。
2.审批下一级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算、决算,汇总本级及所属各级工会的决算。
3.组织本级预算的执行,按规定程序办理预算调整。
4.监督、检查下级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算执行情况。
5.协调处理工会与同级政府财政、税务等部门及其他有关部门在工会预算管理方面的政策和经济关系。
各级工会财务部门是本级预算管理的职能部门,具体负责本级预算管理工作。
第十条实行单位预算管理的工会机关、企事业单位，其职权是：1.编制本单位预算、决算草案和预算调整方案。
2.按照批准的预算,积极组织各项收入,合理安排各项支出,办理各项核算业务，保证预算任务的完成。
3.指导、监督所属单位或部门核算单位的各项财务收支工作。
4.按规定程序办理预算调整。
5.定期向主管工会财务部门报告预算执行情况。
第三章预算收支范围第十一条工会预算由预算收入和预算支出组成。
预算收入包括: 1.会费收入；2.拨缴经费收入；3.上级补助收入；4.政府补助收入；5.行政补助收入；6.事业收入；7.投资收益；8.其他收入。
预算支出包括:1.职工活动支出；2.维权支出；3.业务支出；4.行政支出；5.资本性支出；6.补助下级支出；7.事业支出；8.其他支出。
第四章预算编制与审批第十二条工会预算编制的原则是：统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效。
第十三条工会的年度预算应根据有关政策法规、上级工会要求、预算编制原则和本年度工会工作计划编制。
本年度无重大支出项目，不得编制赤字预算。
期末滚存经费结余不得出现赤字。
第十四条预算收入的编制，要按照收入来源，充分考虑本年度各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。
第十五条预算支出的编制,要坚持勤俭节约，体现工会工作特点,要优化经费支出结构，把资金使用的重点安排在维护职工权益、为职工服务和工会活动方面。
第十六条县级以上工会行政性支出预算,应参照同级政府的有关规定、制度、费用标准以及核定的人员编制编列。
第十七条县级以上工会接受的财政补助资金要纳入预算管理，依据财政确定的开支范围专款专用。
不得截留、挪用和改变资金用途。
第十八条各级工会的办公、职工活动场所等基本建设, 根据《工会法》及国家有关规定,应由同级政府或行政解决。
县级以上工会的办公和职工群众的文化、教育、体育活动设施,在政府给予大部分补助的前提下,经上级工会批准,可以动用少量经费弥补不足，上级工会也可根据情况给予适当补助。
第十九条房屋建筑物购建、专项设备购置、大型修缮等预算,需附经有关专业部门论证的可行性工程项目论证报告、立项批复、开工许可等相关文件，按照工程进度及资金状况编制当年预算。
列入地方基本建设或更新改造计划的工程项目，应附地方政府或相关部门文件。
第二十条各级工会用部分结余经费投资时,必须进行可行性经济分析论证,提出书面报告,报职能部门审核，工会委员会(或常委会)讨论通过后,方可列入预算。
第二十一条县级以上工会预算,可在本级预算支出总额的百分之五以内编列预备费,用于当年难以预见的特殊开支。
第二十二条县级以上工会根据需要,可以从本级经费结余中安排一定数额的后备金作为储备,用于特殊情况下的资金需要。
需要动用时，必须经过本级工会经费审查委员会审议，工会常委会批准，并报上级工会备案。
第二十三条县级以上工会应根据全国总工会规定提取增收留成基金、财务专用基金和工会干部权益保障金。
第二十四条全国总工会每年10月提出下年度省级工会编制预算的要求。
省、市、县级工会应根据上级工会编制预算的要求,结合实际情况进行部署，并按照上级工会规定的时间上报下年度预算。
第二十五条各级工会的本级预算草案,由各级工会财务部门编制，经工会委员会(或常委会)讨论通过，并经本级经费审查委员会审查通过后,报上一级工会审批或备案。
上一级工会有权提出修订预算的意见和要求,下级工会根据提出的意见和要求调整预算。
依靠本级工会供给经费的工会机关及所属独立核算事业单位的预算草案由本级工会审批。
全国总工会预算草案,经全国总工会经费审查委员会审查通过后,由全国总工会书记处批准后执行。
第二十六条各省级工会的本级预算（附工会机关预算）,应在3月15日前报送全国总工会审批,全国总工会应于30个工作日内及时批复。
市级以下（含市级）工会本级预算的报批时间,由省级工会确定。
第五章预算的执行与调整第二十七条各级工会预算由本级工会委员会(或常委会)组织执行,具体工作由本级工会财务部门负责。
第二十八条各级工会应按照预算确定的任务积极组织收入。
第二十九条各级工会要按照全国总工会、省级总工会的规定及时、足额拨缴工会经费，不得截留、挪用。
第三十条各级工会预算在批准之前只能开支必要的基本费用及帮扶、送温暖等支出。
建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等费用一般不得开支，因特殊原因必须提前开支的，经工会委员会（常委会）或主席办公会议同意，可控制在年度预算的25%以内。
预算批准后,按照批准的预算执行。
第三十一条各级工会应根据年度支出预算和用款计划拨款。
不得办理超预算、超计划的拨款,不得越级办理预算拨款。
第三十二条各级工会要加强预算支出的管理,严格执行预算和财务制度,不得擅自扩大支出范围,提高开支标准,不得以领代报，不得擅自改变预算资金用途。
建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等支出,应经有关专业部门审核后执行。
第三十三条各级工会要严格控制行政支出，专项资金必须专款专用。
应纳入集中采购范围内的支出，按有关规定办理。
第三十四条各级工会预算在执行过程中，发生项目改变或追加项目，经有关部门审核，报工会委员会（常委会）或主席办公会议同意后，在预算内调整或动用预算预备费。
第三十五条各级工会预算在执行过程中，遇有特殊情况，预算收支总额需要增减变动时，应当编制预算调整方案，每年以一次为限,其编制、审批与预算编制审批程序相同。
第六章决算第三十六条工会决算是工会收支预算的执行结果。
各级工会应按上级工会的要求编制年度决算。
决算未经批准前,称为决算草案。
第三十七条编制决算草案,必须符合法律法规,做到收支数额准确,内容完整,报送及时（附报工会机关决算草案）。
第三十八条跨年度的基本建设工程，决算前按年度拨出数编报，最后年度工程竣工后,经具有相应资质的社会中介机构审核确认, 按审核确认数扣除以前年度决算数后的余额，编制年度决算。
第三十九条决算草案的审批程序与预算草案审批程序相同。
第四十条省级工会的本级决算,应在3月15日前报送全国总工会审批,全国总工会应于30个工作日内及时批复。
市级以下（含市级）工会决算的报批时间,由省级工会确定。
第四十一条各级工会的决算,应按上级工会的要求逐级汇总上报。
第七章监督第四十二条各级工会财务部门负责监督检查下级工会和本级工会所属单位预算的执行。
第四十三条各级工会的预算、决算要接受同级工会经费审查委员会的审查审计监督。
预算执行情况要接受上一级工会经费审查委员会的审计监督。
第四十四条各级工会对年度预算安排的项目要逐步实行绩效考评制度。
第四十五条有违反本办法规定，擅自改变预算资金的性质和使用范围，截留挪用项目资金；隐瞒收入，虚列支出，造成会计信息严重失真；擅自决定重大开支项目等行为的，上级工会应责令其做出检查，并要求纠正。
情节严重,造成经济损失的,对负有直接责任的负责人和相关人员，按照国家法律法规和工会的有关规定追究其责任。
第八章附则第四十六条本办法自2010年1月1日施行。
1998年9月9日颁发的《工会预算管理办法》同时废止。
第四十七条本办法由全国总工会财务部负责解释。
第四十八条省级工会可根据本办法，结合本地区、本系统的实际，制定具体的实施细则。
附件工会经费收支预决算编报要求及表格附件工会经费收支预决算编报要求及表格一、工会经费收支预算表编报要求1、各级工会必须按全国总工会统一编制的表格填报，不得随意增减款、项科目。
2、各级工会预算，要按上级工会要求准时上报。
3、各级工会上报本级预算时应附依靠本级供给经费的工会机关支出预算。
4、预算报表中“编制依据及说明”栏内应将编制依据简要填列，有预算定额标准的项目，要列出定额标准及计算公式，以便审核。
5、跨年度的项目按当年所需资金，列入当年预算。
6、预算说明书要全面完整。
有数据，有情况，有分析。
7、本预算应经同级工会经费审查委员会（经审委员）审查、本级工会委员会（或常委会）讨论通过后上报。
8、本级预算编制后，将预算说明书、预算报表及机关的支出预算，加装预算报表封面，整理装订成册。
封面和表内各页均应加盖公章及有关人员名章。
9、本预算收支表金额单位一律用“元”，小数点后保留两位。
工会经费收支预算表编制单位：（公章）（年度）报表日期：年月日单位：元科目上年决算数本年预算数说明编号名称401 会费收入402 拨缴经费收入403 上级补助收入40301 回拨补助40302 专项补助40303 超收补助40304 帮扶补助40305 送温暖补助40306 救灾补助40307 其他补助404 政府补助收入405 行政补助收入406 事业收入407 投资收益408 其他收入本年收入合计501 职工活动支出50101 职工教育费50102 文体活动费50103 宣传活动费50104 其他活动费502 维权支出50201 劳动关系协调费50202 劳动保护费50203 法律援助费50204 困难职工帮扶费50205 送温暖费50206 其他维权支出503 业务支出50301 培训费50302 会议费50303 外事费50304 专项业务费50305 其他业务费504 行政支出50401 工资福利支出50402 商品和服务支出50403 对个人和家庭的补助50404 其他行政支出505 资本性支出50501 房屋建筑物购建50502 办公设备购置50503 专用设备购置50504 交通工具购置50506 大型修缮50507 信息网络购建50508 其他资本性支出506 补助下级支出50601 回拨补助50602 专项补助50603 超收补助50604 帮扶补助50605 送温暖补助50606 救灾补助50607 其他补助507 事业支出508 其他支出预备费本年支出合计本年结余加:上年结余加:本年收回投资减:本年投资减:本年提取后备金期末滚存结余工会主席：经费审查委员会主任：财务负责人：制表：二、工会经费收支决算表编报要求1、各级工会必须按全国总工会统一编制的表格填报，不得随意增减款、项科目。