技师、高级技师工作业绩考核评分表
工作考核打分表
工作考核打分表
工作考核打分表是用于评估员工在工作中的表现和绩效的工具。
员工姓名：日期：
部门：评估人：
工作效率和时间管理包含：- 任务完成时间- 资源利用效率- 优化工作流程团队合作和沟通能力包含：- 合作态度和支持他人- 沟通效果和信息分享- 解决冲突和协调能力
创新与问题解决包含：- 提出创新想法- 解决问题的能力- 主动改进工作自我发展和学习包含：- 学习新知识和技能- 反思与改进自身- 追求个人成长
总分：
评估人意见：
评估结果说明：
改进计划和建议：
员工签字：评估人签字：
常见的评估项目，如工作质量、工作效率、团队合作、创新与问题解决以及自我发展等方面。
每个评估项目后面有一个打分范围，评估人可以根据员工的表现给出相应的分数。
同时，还可以在评估结果说明和改进计划中提供具体的反馈和建议。
需要注意的是，具体的评估项目和打分范围可能因公司和岗位需求而有所不同。
因此，在使用工作考核打分表时，建议根据实际情况进行调整和定制。
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全规范及规程评分标准在考核期内由于本人原因造成人身重伤及以上事故。
本项考核不得分。
熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
7-8分在考核期内无任何事故。
6-7分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大，排除事故取得明显的经济效益。
9-10分具有高超的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的发明人。
9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝招；曾多次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。
21-25分在生产中多次解决技术难题，独立主持过技术攻关项目，并取得重大经济效益。
13-15分熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。
4-5分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位的技术、技能工作主要参与人或是本工种（专业）技术成果的参与人。
7-8分专业技术、技能工作有特长。
曾多次应用特长解决实际工作问题。
获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。
16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。
10-12分1标准分25熟练掌握本工种有关安全规程和规范；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
4分及以下在考核期内有本人原因造成的责任事故。
本项考核不得分。
工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程共同研究制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表
查看综合
评审材料
完成生产
任务
8分
工作积极主动，工作能力强，技术水平高，出色完成工作任务。工作安排合理、有序。组织能力强6～8分。
工作较积极主动，工作能力较强，技术水平较高，按时完成工作任务。工作安排较合理、有序。组织能力较强，4～6分。
荣获国家级嘉奖加5分；获部级（行业）嘉奖加4分，获省级表彰加3分；市级表彰加2分；获企业嘉奖和工作业绩评分表
考生姓名
申报职业
申报级别
评审项目及分值
评分标准
得分
评审方式
A
B
备注
工作
能力
20分
安全生产
8分
严格遵守生产（经营）安全操作规程，且本人近三年内无安全、质量、设施设备等责任事故发生6～8分。
三年内无安全、质量、设施设备等责任事故4～6分。
发现事故隐患并及时指出纠正加2分。
带徒传艺
4分
积极传授技艺，言传身教，具备本职业技能培训授课能力并承担过相应的培训授课任务3～4分
热心传授技艺，言传身教1～2分。
工作业绩
20分
专业知识
8分
专业知识掌握全面，熟悉新知识5～8分。
专业知识掌握较全面，了解新知识3～5分。
解决实际
问题能力
12分
解决实际问题的能力强8～12分。
解决实际问题的能力较强5～8分。
考评人员签字
合计
注：本表满分40分。
浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表(1)
附件1浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表填写说明：1.考生需如实填写个人基本资料及主要业绩，并经所在单位审核盖章；2.得分及总分由专家填写并签字。
附件2浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标准WORD 格式整理附件3浙江省技师、高级技师统考职业操作技能考核、综合评审计划表学习参考资料分享附件4浙江省技师、高级技师职业资格综合评审考生申报材料具体要求一、考生申报材料内容1.浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单（贴在档案袋上，详见表格）；2.《浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表》（附件5）一式二份；3.《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表》（附件1）一式三份（“主要业绩”的填写可根据内容增加页码，一般情况不超过四页）；4.身份证复印件、原有职业资格证书复印件各一式三份；5.有关履行岗位职责能力的佐证材料或证明依据一式三份；6.有关工作业绩的佐证材料或证明依据一式三份；7.有关论文发表或编写教材的佐证材料或证明依据一式三份；8.有关学习能力的佐证材料或证明依据一式三份；9.有关培训指导的佐证材料或证明依据一式三份；10.有关奖励、年度考核情况的佐证材料或证明依据一式三份；11.有关学历、学位和任职年限的佐证材料或证明依据一式三份。
二、材料装订要求以上材料均需采用A4纸打印（正反面打印为佳），并按规定准备份数、装订成册。
为确保资料的完整，申报人需认真填写材料清单并签名确认。
浙江省职业技能鉴定指导中心浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单申报人姓名：职业（工种）：申报等级：申报人说明：以上材料均已采用A4纸打印，3—10项申报材料（提交为“否”的项目未包含）已按顺序排列并装订成册，共制成三册。
装订成册的材料连同1-2项已全部装入档案袋内。
申报考生（签名）：申报时间：年月日（注：此表贴在档案袋上）附件5浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表工作单位姓名职业(工种)等级填表时间浙江省人力资源和社会保障厅印制填表说明1、本表供申报技师、高级技师职业资格鉴定评审之用。
高级技师年度工作业绩考核评定标准
附表3高级技师年度工作业绩考核评定标准
序号
评价内容
分值
考核评定标准
1
工作任务
5
年度完成工时量或工作量超过所在车间或部门平均工时或工作量10%得5分，每降低1个百分点扣1分，直至分数为0分
间完成生产和工作任务得5分，每降低5个百分点扣1分，按计划完成生产和工作任务得4分；不能按计划完成生产和工作任务得0分
3
工作质量
5
全年无废品得5分；废品率控制在单位、车间准许范围得4分，在准许范围内每超过1个百分点扣1分，直至分数为0分
4
技术攻关
15
解决现场重要技术问题，成果显著得15分；参与解决现场重要技术问题，考虑重要程度得9-14分；解决本岗位一般技术问题，考虑重要程度得2-8分
5
技术革新
10
参与国家级技术革新、工艺改进被采纳实施得10分；参与省市级技术革新、工艺改进被采纳实施得8分；参与集团级技术革新、工艺改进被采纳实施得6分；参与单位级技术革新、工艺改进被采纳实施得4分；参与车间技术革新、工艺改进被采纳实施得1-2分
6
技术推广
10
根据单位技术革新，推广并应用新技术且效果明显得10分；能在工作中应用新技术且满足工艺要求，考虑新技术难度得6-8分；应用和推广能力，考虑新技术难度不足得2-5分；不能应用推广新技术得0分
7
创新发明
10
获得国家级创新发明奖得10分；获得省级创新发明奖得8分；获得集团创新发明奖得6分；获得本单位认可得4分；获得车间认可得1-2分
10
工艺规范
5
严格遵守工作规范和生产工艺得5分，凡现违反工作规范和生产工艺行为得0分
高级技师、技师绩效考评办法
高级技师、技师绩效考评办法第一章总则第一条为客观、公正地评价技术工人的工作能力和业绩，引导和激励技术工人认真履行岗位职责，特制订本办法第二条本办法适用于已聘高级技师、技师。
第三条高级技师绩效考评采取单位考评与公司考评相结合的方式。
单位考评占技能津贴发放总额的80%，公司考评占技能津贴发放总额的20%。
第四条技师绩效考评由单位负责。
第五条考评周期：各单位考评实行月度考评制，公司考评实行年度考评制。
第二章考评办法第六条单位月度考评的绩效指标项目由技术经济指标，工作能力，工作业绩，工作态度等组成。
具体考评实施细则由各单位自行制定。
第七条公司考评由人事处负责，其绩效指标项目由技艺传授、技能学习、技术革新、技能荣誉及其它等组成，具体考评内容见下表:高级技师年度业绩评分标准第三章考评基本程序第八条各单位每月对高级技师、技师进行绩效考核，并及时将考核结果公示和存档。
第九条各单位高级技师每年填写《高级技师年度评分表》（见附件）以及材料原件于每年年底12月10日前报人事处,由人事处履行年度考核职责。
第四章考评结果及其运用第十条各单位高级技师考核等级分为四个：优秀、称职、基本称职、不称职。
第十一条考评结果的应用考核结果将作为高级技师续聘和技能津贴发放依据。
1、根据月度考评结果，被评为不称职者予以解聘2、高级技师月度津贴由公司按高级技师受聘人数（公司支付津贴人数不超过符合聘任条件人数的50％），以人均400元，按月划拨给各单位。
由各单位根据月度考评结果发放；高级技师聘任条件：具备相应工种高级技师技能等级证书，在工人岗位的员工；3、高级技师年度津贴基数为1200元，此津贴由人事处4、对技师的考核，由各单位参照高级技师月度考核办法执行，公司以符合聘任条件人数的20％的比例，按年人均2000元的标准将金额拨予各有关单位，技师聘任条件：具备相应工种技师及以上技能等级证书，在工人岗位的员工；第十二条人事处分别于每年1月5日前和3月31日前确定各单位全年发放高级技师、技师技能津贴人数上限，原则上一年内不做调整。
高级技师考评申报表范例
贴在档案袋封面中国电力投资集团公司咼级技师考评申报材料目录申报单位：XX发电有限责任公司姓工种：集控值班员专名：李木业：集控运行序号材料名称份数备注1高级技师鉴定考评申报表一式3份其中1份随评审材料2技术总结1份3论文1份4工作业绩评定材料1份5潜在能力考核材料1份6技师资格证书复印件1份7获奖证书及成果证明材料1份8理论知识考核试卷1份原件9技能操作考核材料1份原件其他材料份说明：1、所报材料除理论、实操考核试卷外，统一使用A4纸。
按申报工1种的专业组别填写2、申报材料按目录表整理排序。
编号:中国电力投资集团公司高级技师鉴定考评申报表中国电力投资集团公司职业技能鉴定中心印制填表时间：2016年04月06日填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。
一至七项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。
二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。
三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。
四、本表一式三份，经高级技师资格认定后，存入本人档案一份，各电力职业技能鉴定中心留存一份。
申报人最终学历。
以取得有效毕业证为准，不包括正在就读。
标 准名称包括 初中、高中、技校、中专、大专、大学、研究生 ”、基本情况姓 名 李木性别男/昭 八、、 片 （两寸）二寸照片贴好身份证号 3122818 //“ 18位有效身份证号码” / // 民 族 汉族 文化程度f 专职业（工种） 集控值班员取得技师 资格时间 2013年12月从事本工种 工作年限年现岗位集控单元长 申报人现在工作岗位工作单位 XX 发电有限责任公司吐专士 # 13918168XXX联系电话弋一所申报工种 工作年限, 可累计,应 与下面工作 经历相符。
取得高级工或助工 资格时 间，以证 书上发 证日期” 为准、主要工作经历填写手机号,以便联系。
起止年月工作单位工作岗位（职务）证明人1986.10 至 —1991.09XX 发电有限责任公司 副司机 “证明人签字” _ 1991.09至2： 1999.09 :xF 发电有限责任公司司机 “证明人签字” 1999.09 至 2001.10 XX 发电有限责任公司 副班长 “证明人签字” 2001.10 至今XX 发电有限责任公司集控单元长“证明人签字”工作 经历 从开 始工 作填 起三、主要学习、培训经历四、取得技师资格后的主要工作业绩五、主要技术特长、贡献及成果六、技术总结（字数不少于3000字）七、论文（字数不少于3000字）八、推荐和鉴定考核情况九、评审意见申报人所在单位意 见同意考评组专家意见，推荐参加技师资格评审。
采油工高级技师技能考核评分记录表
10
调整方向错误扣5分
5
5
调整距离错误扣5分
5
5
8
清理场地
收拾工具，清洁场地
5
未清理现场扣5分
5
5
9
安全文明操作
按国家或企业颁发有关安全规定执行操作
从总分中扣除
每违反一项规定从总分中扣5分；严重违规取消考核
5
10
考核时限
在规定时间内完成
超时终止操作
合 计
100
采油工高级技师技能考核评分记录表
姓名:性别：劳动合同号：单位：
5
5
手抓光杆扣5分；
5
5
手托方卡子扣5分
5
5
启动抽油机，使方卡子坐在密封填料盒上，卸掉负荷，停机、刹车、断电
5
未检查障碍物扣5分；
5
5
未戴绝缘手套断电扣5分；
5
5
未侧身断开空气开关扣5分；
5
5
未断空气开关扣5分；
5
5
未刹紧刹车扣5分；
5
5
卸载一次未成功扣2分
5
2
9
上提
移动载荷卡子至原记号处
5
手抓光杆扣5分;
试题名称：抽油机碰泵考核时间：20min
序
号
考核
内容
评 分 要 素
配分
评 分 标 准
最大扣分值
一次扣分
检测结果
扣分
得分
备注
1
准备
方卡子、600mm管钳、梅花扳手（27－30）、锉刀、钢板尺、试电笔、绝缘手套、划笔、擦布、黄油、手锤
10
未准备工具及材料扣10分；
10
10
缺、错一件扣2分；
技师高级技师业绩考核评分表.doc
25
小计
总计得分
二级单位
审查意见
年月日
企业人事劳资部门审查意见
年月日
注：1、本表由单位进行考核，考核人要签字，60分为及格。
2、考核要有根据，有相应原证书、材料、证明复印件，由企业人事劳资部门审核。
3、A4纸双面打印。
编（著）书
5
1．编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加5分，为参编每一种加3分
2．编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加4分，为参编每一种加2分
学术论文
5
1．在省部级及以上刊物发表论文每篇5分
2．在地市级刊物上发表论文每篇2分
3．在**公司内部技师、技能专家等专刊上发表论文每篇3分；投稿未发表每篇1分，最多5分
2.获全国二类比赛前三名8分，其他名次7分
3.获公司级比赛前三名5分，其他名次4分
4.获车间级比赛前三名3分，其他名次2分
小计
100
加
证明材料
科技成果
10
1．获得国家级奖励每一项加10分
2．获得省部级奖励每一项加8分
3．获得公司级奖励每一项加5分
国家专利
5
1.获本专业国家专利每一项加5分
附件2
技师（高级技师）业绩考核评分表
单位：姓名：考核人：
基础部分
项目
配分
考核评分标准
得分
证明材料
工作态度
15
1.有良好的职业道德，遵纪守法，13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
工作任务与
工作质量
15
1.优质完成生产计划任务13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
安全生产
技师、高级技师量化考评评分办法
2
各类评价记录时间为取得上个等级证书以后。每一项加分、减分都要在申报材料里
备注 提供复印件、照片等证明材料，人事处审核人审核签名并加盖审核章，人事处按要
求对量化考评表进行公示、在申报材料里出具公示情况说明（注明公示无异议）。
科技进步奖：省级一二等奖，排名前三分之一的得4分；剩下的三分之二和市级一二等奖前三分之一得3分；剩下的三分之二和区级一 二等奖前三分之一得2分；其余1分
业绩评 价（基 准分为0
分）
等奖以上、设区市综合技能竞赛二等奖、设区市非 综合竞赛前6名，记2分； 省级综合技能竞赛和省级非综合技能竞赛其他得奖 、设区市综合技能竞赛三等奖以上、设区市非综合 竞赛前10名，记1分。
（以上均为人社部门参与组织的竞赛；人社部门未
参与组织的竞赛及参加部级竞赛得奖由省工考办核
技师、高级技师量化考评单位评价方法参考
评价内 容
分项
加、减分项目
每项次加 最高累 减分分值 计分
品德评 价（如加分项1 Nhomakorabea政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被 新闻媒体报道
1
3
无其他 加、减
加分项2
在品德研究方面有成果，并在报刊公开发表的（独 自发表或第一作者）
1
2
分项， 减分项1 涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的
-1
就填写 减分项2 曾受到处分的
-3
10分基 准分）
减分项3
因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉或带 来经济损失的
-1～-3
年度考核优秀
2
年度考核通报表扬
1
与本职工作相关的各类奖励，本单位的0.5分，上
一级的1分，以此类推，逐级加0.5分。
高级技师技能操作评分标准
高级技师技能操作评分标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：考核项目利用多媒体讲述整组GW5-35型隔离开关的调整方法准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时40分钟实际用时考核要求课前准备充分，教学组织严谨，教学基本功扎实，讲清瓷瓶垂直度、触头接触深度和三相同期调整方法序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保用品穿戴齐全、规范 3 1处不规范，扣1分2 工具佩戴规范3 1处不规范，扣1分3 多媒体制作新颖，图、表配置合理、清晰，文字叙述清楚，教案准备齐全30 准备不齐全，每种扣5分4 重点突出、难点突破有措施15 重点不突出、难点突破无措施，各扣5分5 讲清瓷瓶垂直度、触头接触深度和三相同期性调整方法15 调整方法讲不清，各扣5分6 讲练结合，注意调动学员学习积极性14只讲不练，学员学习积极性差，各扣5分7 语言流畅，教态自然，表达充分，演示准确20 教师基本功差，各扣5分8 执行国家企业安全标准每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格9 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目CT14弹簧操动机构拒合故障的处理准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时25分钟实际用时考核要求按正确思路检查、处理序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 检查机构是否已储能20 不检查不得分，检查1处不规范，扣5分5 检查定位件是否复位 5 不检查不得分6 检查机构是否分闸到位10 不检查不得分，检查1处不规范，扣3分7 检查扇形板扣搭半轴尺寸15 检查方法不正确，每处扣3分8 检查并测量合闸线圈的完好性10 检查、测量方法不正确，每处扣3分9 清理现场10 不清理现场，不得分10 执行国家企业安全规定10 每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目CY5液压机构合闸频繁打压故障的处理准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时25分钟实际用时考核要求按正确思路查找、处理故障序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 整体阀解体前需泄压20 无此项工作不得分5 上阀体的检查判断处理 5 缺项、漏项一处扣3分6 下阀体的检查判断处理10 缺项、漏项一处扣3分7 油泵逆止阀的检查判断处理15 缺项、漏项一处扣3分8 油泵控制回路的检查判断处理10 缺项、漏项一处扣3分9 清理现场10 不清理现场，不得分10 执行国家企业安全规定10 每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目用兆欧表摇测6kV变压器绝缘电阻准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时15分钟实际用时考核要求按检修规程正确使用仪器测量序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 使用前检查兆欧表的好坏20 无此项不得分5 变压器摇测前放电，并拆除对外连线5 1处不规范，扣2分6 摇测高压对地绝缘，注意接线正确10 1处不规范，扣2分7 摇测低压对地绝缘，注意接线正确15 1处不规范，扣2分8 摇测高、低压绕组绝缘10 缺项、漏项一处扣3分9 摇测时间应满1分钟10 1处不规范，扣2分10 摇测完毕后应放电 5 无此项不得分11 清理现场 5 不清理现场，不得分12 执行国家企业安全规定每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格13 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目编制6300kV A变压器大修工艺流程准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级技师定额工时30分钟实际用时考核要求方案具有针对性，可指导实际工作序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保用品穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 工具佩戴规范 5 1处不规范，扣1分3 落实变压器基本数据及存在的缺陷5 不落实情况，不得分4 制定变压器大修项目和验收制度以及特殊检修项目和技改项目25项目不全、不合理，每项扣5分5 制定大修的准备工作内容10 项目不全，每项扣2分6 制定变压器的大修程序和进度安排15 程序进度不合理，每项扣2分7 制定变压器大修质量验收项目和要求30 项目不全，每项扣2分8 清理现场 5 不恢复现场，不得分9 执行国家企业安全标准每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格10 在规定时间内完成超过1分钟扣3分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目编制电力变压器大修试验方案准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时15分钟实际用时考核要求方案具有针对性，可指导实际工作序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 落实变压器基本数据及存在缺陷20 不落实情况，不得分5 制定变压器大修试验项目15 项目不全、不合理，每项扣5分6 编写组织措施、安全措施、技术措施10 缺一项，扣3分7 填写试验数据15 不写出检修结果，从总分中扣5分8 清理现场10 不清理现场，不得分9 执行国家企业安全规定10 每违反1项规定，从总分扣5分，发生重大事故者，取消考试资格10 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目SF6气体断路器微水的测量准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时30分钟实际用时考核要求按检修规程正确测量序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 仪器使用前管路用洁净的SF6气体冲洗10 动作不规范，每处扣2分5 仪器测量管线的正确连接 5 动作不规范，每处扣2分6 仪器的正确操作20 仪器不按规定使用，每处扣2分7 测量数据的正确读取15 不按规程操作，每处扣2分8 测试结果的分析判断20 判断不准确，扣5-20分9 清理现场 5 不清理现场不得分10 执行国家企业安全规定 5 每违反1项规定，从总分中扣5分；发生重大事故者，取消考试资格11 执行企业有关规定每违反1项规定，从总分中扣5分合计100考评员签字年月日胜利油田职业技能鉴定技能操作考核评分表考核项目CY5型液压机构整体阀技术数据的测量调整准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时30分钟实际用时考核要求按检修规程正确测量、调整序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 写出CY5型液压机构整体阀的技术数据10 错一条扣5分5 测量一级阀的空行程及打开行程10 测量方法不正确每错一处扣5分6 空行程及打开行程的调整10 调整方法不正确每错一处扣5分7 测量二级球阀的打开行程20 测量方法不正确每错一处扣5分8 调整后的正确组装20 组装不规范，每处扣2分9 清理现场10 不清理现场不得分10 执行国家企业安全规定每违反1项规定，从总分中扣5分；发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣1分，超过10分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目分析微机保护频烧断路器合闸线圈的原因及防范措施准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时15分钟实际用时考核要求按正确思路正确分析、判断序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 不办理工作票、不检查安全措施扣5-10分4 述说微机保护的控制回路的工作原理10 缺项、漏项一处扣3分5 阐述微机保护造成频烧合圈的原因20 缺项、漏项一处扣3分6 阐述断路器造成频烧合圈的原因10 缺项、漏项一处扣3分7 阐述二者配合不当造成频烧合圈原因10 项目不全，每项扣2分8 述说解决频烧合圈的方法20 项目不全，每项扣2分9 清理现场10 不清理现场不得分10 执行国家企业安全规定每违反1项规定，从总分中扣5分；发生重大事故者，取消考试资格11 在规定时间内完成超过1分钟扣3分，超过5分钟停止操作合计100考评员签字年月日考核项目讲述电力系统谐振产生的诱因及预防准考证号姓名工种变电检修工鉴定等级高级技师定额工时20分钟实际用时考核要求分析全面准确序号考核内容配分评分标准扣分得分1 劳保穿戴齐全、规范 5 1处不规范，扣1分2 准备必要的工具及材料 5 1处不规范，扣1分3 办理工作票并检查安全措施10 漏1项扣5分4 讲述电力系统产生谐振的原因、特点、现象、危害等15 讲述不清楚扣5分5 预防谐振产生的原理，首先应设法改变电感或电容参数，使之不具备匹配条件，避免激励而引发谐振。
铁路局技师、高级技师考评
铁路局技师、高级技师考评、聘任及管理实施办法一、总则第一条为贯彻全局人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在生产中的技术骨干作用，以适应我局铁路运输安全生产需要，根据铁道部•铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法‣（铁劳卫[2004]129号），结合我局实际，特制定本办法。
第二条技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。
凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。
各单位可根据实际需要，在路局下达的技师、高级技师聘任职数内，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。
第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。
职业技能鉴定机构负责实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。
第四条按照•国家职业标准‣，技术等级设臵达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设臵达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。
在•国家职业标准‣尚未完全颁布之前，技师、高级技师的聘任工种范围暂按路局技师设臵工种范围（附表1）、路局高级技师设臵工种范围（附表2）规定执行。
第五条路局受部委托，代部考核、评审、批准技师职业资格，高级技师职业资格由路局考核、初审，呈报铁道部评审、批准。
二、考评组织第六条路局设立工人考核委员会，负责技师职业资格的综合评审和高级技师职业资格的初评工作。
考核委员会主任由路局局长担任，副主任由路局副总经济师、劳卫处处长担任，委员由路局运输、机务、车辆、工务、电务、客运、货运、建设、职教处处长，安监室主任，工会生产部部长等组成。
路局各有关业务处设立专业考评小组，考评小组组长由处领导担任，成员一般设3～5人。
各基层单位成立技师、高级技师考核推荐小组，由站（段）长任组长,组员由劳资、职教、业务技术和工会有关人员组成，成员一般设5～7人。
第七条考评技师、高级技师的日常工作，应在工人考核委员会统一领导下，由有关部门分工负责。
高级技师申报资料填写规范
电力行业特有工种技师、高级技师申报资料填写规范2015-3-17前言在以往电力行业技师、高级技师职业技能鉴定、评审过程中，出现许多申报资料填写不规范、不统一的现象，个别申报者还出现了资料不对应、填写内容不符、甚至错误的情况。
在资格初审过程中多次修改、往返盖章、重复初审，增大了申报的工作量，耗用了时间、精力。
电力行业职业技能鉴定指导中心、中电联对电力行业技师、高级技师申报资料的评审十分严格，在最终评审中发生上述现象，评审者往往对申报者的业务水平、工作能力产生怀疑和不认可，影响了评审的整体合格率。
为了规范技师、高级技师申报资料的格式、内容，电力行业职业技能鉴定指导中心组织编制、审定了《电力行业特有工种技师、高级技师申报资料填写规范》，供各单位人资部、申报者在填报资料时参照执行，也作为在申报资格初审中的审核依据。
参加技师、高级技师职业技能鉴定评审的人员，应该在实际工作中有着丰富的经历，填写规范中所列的填写条目不得空白，并且达到要求的填写数量。
目录一、总体说明和要求二、《高级技师鉴定考评申报表》填写说明三、《高级技师鉴定综合情况一览表》填写说明四、《高级技师工作业绩原始考核评分表》填写说明五、《高级技师工作业绩综合考核评分表》填写说明六、《高级技师考评申报材料目录表》填写说明七、技术总结编写要求及例文八、《电力行业特有工种高级技师鉴定考评办法》九、《山东省电力行业特有工种技师职业技能鉴定考评实施办法》一、总体说明和要求1.技师、高级技师的申报材料格式整体相近，但有微小差异，通篇以申报高级技师为例，申报技师者参照。
每期（批次）资格鉴定申报时，会随通知（或公告）下发申报资料的电子版标准格式，申报者以下发的格式为标准模板进行填写。
本规范对相关资料填写进行规定，具体申报程序，按文件通知要求进行。
2.标准格式原版面的边距、字体、字号、行距、内容不得删改；表格的表头、题头栏的字体、字号、行距、内容不得删改。
3.输入的字体与字号3.1“申报表”的封面、表“一”至“五”所输入的内容与题头字（栏）的字体、字号一致；“综合情况一览表”左侧栏所输入的内容与题头字（栏）的字体、字号一致；3.2“申报表”表六、“综合情况一览表”右侧栏所输入的内容与题头字（栏）的字体一致，视内容多少可调整字号、行距。
技师、高级技师考核评价表
单位（公章） 姓 名 参加工作时间 工种 工种（岗位）素质要求 技术等级 考核期限 项目 考核内容 1、热爱本职工作 德（15分） 2、职业道德 3、遵守党纪国法 4、出勤率 勤（15分） 5、劳动纪律 6、劳动态度（积极性、主动 性、责任感） 7、技术水平：解决本工种复 杂技术（质量问题的能力） 8、操作水平：实践经验，技 术绝招，特种技艺 能（35分） 9、传授技能：钻研技术，培 养中青年技术工人的能力 10、理论水平：技术报告、 论著 11、产品质量、质量指标 12、获劳动模范、先进生产 （工作）者奖励 13、安全文明生产 14、节约（防止事故、节约 原材料、能源） 年龄 性别 性别 填报日期： 出生年月 文化程度 岗位 身体条件 文化程度 车 间 考 核 聘 用 意 见 年 月 日
主任签章：
年
月
日（公章）
二 级 厂 考 核 聘 用 意 ）
公 司 意 见
公 司 意 见
注：第1－9项，第11、13、14项由班组和车间打分；第10、12项由公司打分。
年
月
日（公章）
聘用职务 2008年4月1日—2009年3月31日 评分标准 好5分，较好3分，一般1分 好5分，较好3分，一般1分 好5分，较好3分，一般1分 95％以上3分，不满不得分 好6分，较好4分，一般2分 好6分，较好4分，一般2分 强6－10分，较强2－5分，一般0－2分 高10分，较高6分，一般3分 强8分，较强5分，一般2分 在公司级以上刊物上发表3－7分；未发 表，但有一定参考价值2－5分；没有论著 不得分 超额完成、无废品10分；完成、废品率、 次品率在指标内5分；完不成0分。 获公司级以上劳动模范5－10分；获公司 级以上先进个人称号3－8分；获公司级以 上技术技术能手1-6分。 0－8分 0－7分 分 数
锅炉钢架安装高级技师工作业绩评定标准
3、主持进行锅炉平台扶梯、六道、灰渣管道等创优策划，使其成为国优工程亮点；3分
1.2编制施工作业措施
4
编制、审核本专业作业指导书和施工工艺，指导现场施工，每次1分；
1.3制定质量通病防治措施
3
根据锅炉特点和现场实际，制定切实可行的质量通病防治措施，一次1分；
2
设备
安装
(20分)
2.1组织制定安装计划
5
1、组织本专业施工进度、劳动力安排计划的制定，每次0.5分；2分
2、编制施工进度网络图，一台炉1分；3分
2.2制定安装前期规划
5
1、组织本专业施工平面规划、布置及方案的选择，一次1分；2分
2、组织制定本专业大件吊装顺序及锅炉开口位置等方案，一次1分；3分
2.3组织安装
2．所带参赛队获得国家电网公司及国家级技能竞赛个人或团体前6名，加10分
3
获得
专利
开展本职业技术改造、工艺革新，获得国家专利
10
加10分
五、安全生产（否决项）
序号
项目
评价内容
分值
评价标准
1
安全生产
无事故
三年内无直接责任误操作及重大设备损坏、人身伤亡事故。
2．实际指导一名低技能等级员工操作，传授技能和相关专业知识，并有成效。得3分
3．培训带徒未能举证，得基本分2分
三、职业道德（15分）
序号
项目
评价内容
分值
评价标准
1
团结
协作
团结协作精神，组织协调能力，沟通能力
5
工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力；