职业生涯规划与管理-自考大纲

10052 职业生涯规划与管理

第一章职业生涯管理概述

一、考核知识点

（一）职业及其相关概念

（二）职业生涯管理的基本概念

（三）职业生涯管理的主体

（四）影响职业生涯的因素

（五）职业生涯管理的作用与内容

二、考核要求

（一）职业及其相关概念

1、识记：（1）职业的概念；（2）职业分层与职业分类的概念；（3）职业声望、职业期望、职业价值观、职业选择的概念；（4）构成职业选择的基本因素。

2、领会：（1）职业的特征；（2）职业分类的基本特征；（3）决定职业声望高低的主要因素；（4）职业声望调查与评价的主要方法；（5）职业选择的作用；（6）职业选择的原则；（7）职业选择决策需要重点考虑的问题。

3、应用：（1）确定职业价值观应处理好的几个关系；（2）职业选择的影响因素。

（二）职业生涯管理的基本概念

1、识记：（1）职业生涯概念；（2）内职业生涯和外职业生涯的概念；（3）职业生涯规划的概念；（4）职业生涯管理的概念。

2、领会：（1）职业生涯的含义；（2）个人职业生涯规划的主要内容。

3、应用：（1）制定职业生涯规划应遵循的原则；（2 ）职业生涯规划的意义。

（三）职业生涯管理的主体

领会：（1 ）职业生涯管理的主体；（2）个人管理职业生涯的作用；（3）组织职业生涯管理的意义。

（四）影响职业生涯的因素

1、识记：职业机会的概念。

2、领会：（1）影响职业生涯管理的主要因素；（2）教育背景对职业选择与职业生涯发展的影响。

（五）职业生涯管理的作用与内容

1、领会：（1）职业生涯管理对组织的作用；（2 ）职业生涯管理对个人的作用；（3）职业路径设计的主要方式。

2、应用：职业生涯管理的基本内容。

第二章职业生涯管理的主要理论

一、考核知识点

（一）职业选择理论

（二）职业发展理论

二、考核要求

（一）职业选择理论

1、识记：（1）帕森斯的人格特性一一职业匹配理论的含义；（2 ）人一一职匹配的两种类型；（2）佛隆的择业动机理论；（4）职业效价与职业概率的含义；（5）霍兰德的职业性向理论；（6）职业锚的概念；（7）职业生涯决策理论的标准化职业生涯决策模型、描述性职业生涯决策模型、规范性职业生涯决策模型。

2、领会：（1）决定职业概率的四个条件；（2）了解职业锚的概念需注意的问题；（3 ）职业锚的功能；

3、应用：（1）霍兰德的职业性向理论的主要内容；（2 ）职业锚的类型；（3）职业锚在人力资源管理中的作用。

（二）职业发展理论

1、识记：（1）萨柏的职业生涯发展的五阶段理论；（2）金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理论；（3）格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论；（4）施恩的职业生涯发展的九阶段理论；（5）廖泉文的职业生涯发展的“三三三”理

论。

2、领会：（1）金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理论的主要内容；（2）格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论的主

要内容；（3）廖泉文的职业生涯发展的“三三三”理论的主要内容。

3、应用：施恩的职业生涯发展的九阶段理论的主要内容。

第三章个人职业生涯规划

一、考核知识点

（一）个人职业生涯规划概述

（二）个人职业生涯规划的主要模式

（三）个人职业生涯规划的步骤

二、考核要求

（一）个人职业生涯规划概述

1、识记：（1）个人职业生涯规划的概念；（2）个人职业生涯规划的影响因素。

2、领会：（1）个人职业生涯规划的要素；（2）影响个人职业生涯规划的因素；（3）个人职业生涯规划的特征；（4）个人职业生涯规划对个人的作用；（5）个人职业生涯规划对组织的意义。

3、应用：（1）职业生涯规划与职业生涯管理的关系；（2）职业生涯规划与职业生涯开发的关系；（3）职业生涯规划的主要原则。

（二）个人职业生涯规划的主要模式

1、识记：（1 ）人一一职匹配理论下的个人职业生涯规划模式；（2）人一一组织理论匹配理论下的个人职业生涯

规划模式；（3）无边界职业生涯的内涵及分类；（4）义务本位模式；（5）权力本位模式；（6）权力——社会模式。

2、领会：无边界职业生涯的影响。

（三）个人职业生涯规划的步骤

1、识记：（1 ）乔哈里咨询窗；（2）职业生涯机会评估的概念；（3）职业生涯目标的确定。（4）外职业生涯目标

与内职业生涯目标的概念；（5 ）职业目标组合的概念与方法；（6）职业生涯目标的实现策略。

2、领会：（1）个人职业生涯规划的步骤；（2）自我分析的内容；（3）自我分析的方法；（4）职业生涯规划书的

常见格式；（5）职业生涯规划书撰写的基本要求；（6）制定可行的职业规划行动方案要注意的要点。

3、应用：（1 ）影响职业生涯规划的环境因素分析；（2）选择职业目标时应注意的问题；（3）职业生涯规划书的基本内容。

第四章个人职业生涯开发

一、考核知识点

（一）个人职业生涯开发概述

（二）个人职业生涯开发的实施

（三）个人职业生涯发展通道选择

二、考核要求

（一）个人职业生涯开发概述

1、识记：（1）职业生涯开发的概念；（2）个人职业生涯开发的概念；（3）职业生涯诊断的概念；（4）个人职业生涯开发的目标；

2、领会：（1）个人职业生涯诊断的内容；（2）个人职业生涯开发的基本原则；（3）个人职业生涯开发的意义。

（二）个人职业生涯开发的实施

1、识记：（1）职业资本的概念；（2）社会资本的概念；（3）个人职业生涯开发策略的概念；（4）工作策略的观念；（5）人际交往策略的概念；（6）工作家庭平衡的概念；（7）宝塔形知识结构和蜘蛛网形知识结构

2、领会：（1）个人职业生涯开发的影响因素；（2）社会资本的特征；（3）女性在个人职业生涯开发时如何运用工作家庭平衡策略；（4）个人职业生涯开发的主要方法。

3、应用：（1）个人职业生涯开发的具体内容；（2）个人职业生涯开发的策略

（三）个人职业生涯发展通道选择

1、识记：个人职业生涯通道的概念。

2、领会：（1）个人在进行职业生涯发展通道选择时应考虑的因素; （2）个人职业生涯发展通道的选择。