安徽华图：结构化面试与半结构化面试之区别
什么是半结构化面试
什么是半结构化面试半结构化面试是一种面试方法，采用半结构化的面试问答形式，旨在更深入地了解应聘者的专业知识、技能、经验以及个人特质。
传统的面试方法通常是以结构化面试为主，面试官会提前准备一系列固定的问题，并按照特定的顺序逐一询问应聘者。
这种面试方法简单明了，适用于初级职位或大量招聘人员的场景，但在更高级别的职位或需要更全面评估应聘者能力的情况下，结构化面试方法可能无法满足需求。
半结构化面试则是一个折中的方法，它在一定程度上灵活地结合了结构化面试和非结构化面试的优点。
在半结构化面试中，面试官会提前准备一些主题和问题，但并不是全部固定的。
面试官在面试过程中会根据应聘者的回答和表现，随时调整问题的顺序和内容。
半结构化面试的优点在于：1.灵活性：面试官可以根据应聘者的回答和表现，即时调整问题的顺序和内容。
这样可以更好地针对应聘者的个人情况，在面试过程中更深入地探索他们的能力和潜力。
2.全面性评估：传统的结构化面试可能只能涵盖一小部分与工作相关的问题，而半结构化面试可以更全面地评估应聘者的专业知识、技能、经验以及人际交往能力等多个方面。
3.互动性：由于半结构化面试具有一定的开放性，应聘者在回答问题的过程中有更多的空间表达自己的观点和经验。
这也为面试官提供了更多了解和评估应聘者的机会。
4.有效性：半结构化面试相对于非结构化面试而言，更具有系统性和目的性。
面试官可以通过提前准备的主题和问题，集中评估应聘者的核心能力和素质，从而更准确地做出判断。
半结构化面试的缺点在于：1.主观性较高：面试官在选择问题和评估回答的过程中，可能会受到个人偏见的影响，导致评估结果不够客观。
2.面试时间较长：由于面试官需要根据应聘者的回答和表现灵活调整问题，半结构化面试可能需要更长的时间来完成。
3.面试准备工作量大：相比于非结构化面试，半结构化面试对面试官的准备工作量要大得多。
面试官需要提前研究应聘者的背景和经历，同时准备一些开放性的问题，以便在面试过程中引导和评估应聘者的回答。
半结构化面试解析、流程、注意事项
半结构化面试解析一、半结构化面试的含义与特点半结构化面试是指面试官在面试过程中有一定的灵活性，可以根据应聘者的回答情况随时调整问题顺序或提出追问。
相对于结构化面试而言，半结构化面试更加注重面试官与应聘者之间的互动，可以更好地了解应聘者的能力、性格和思维方式。
二、半结构化面试的流程1. 确定面试题目和问题范围在进行半结构化面试之前，面试官需要确定面试的题目和问题范围。
这些问题应该涵盖应聘者所申请岗位的相关知识、技能和工作经验，以及与公司文化和价值观相关的内容。
2. 设计面试问题面试官需要设计一系列能够全面了解应聘者能力和潜力的问题。
这些问题可以包括开放性问题、行为问题、情境问题等不同类型的问题，以便更好地评估应聘者的能力和适应能力。
3. 进行面试在进行半结构化面试时，面试官需要在尊重并保持应聘者舒适的情况下，灵活调整问题顺序或提出追问，以便更全面地了解应聘者的能力、性格和工作经验。
4. 分析面试结果面试结束后，面试官需要对应聘者的回答进行分析和评估，对其综合能力和适应能力进行综合评定。
三、半结构化面试的注意事项1. 尊重应聘者在面试过程中，面试官需要尊重并关注应聘者的情绪和感受，让应聘者在一个舒适的环境中展现真实的自我。
2. 把握问题和追问的度面试官需要在追问或调整问题顺序时把握好度，避免过多干扰应聘者的思维，保持面试的流畅性和连贯性。
3. 注意交流技巧面试官需要具备良好的交流技巧，包括倾听能力、提问能力、表达能力等，以便更好地引导面试的进行，获取真实的信息。
4. 结合实际岗位需求面试官需要根据实际岗位需求，设计并选取与岗位相关的问题，以便更好地评估应聘者的适应能力和工作能力。
半结构化面试是一种灵活、交互式的面试方式，能够更全面地了解应聘者的能力和潜力。
在进行半结构化面试时，面试官需要充分准备、尊重应聘者、把握好问题和追问的度，以及具备良好的交流技巧，以便更好地评估和筛选应聘者。
在半结构化面试中，面试官需要准备一个合适的面试题库，这个题库应该覆盖应聘者所申请的岗位所需的知识、技能和工作经验。
结构化与半结构化面试的区别是什么
结构化与半结构化面试的区别是什么结构化与半结构化面试的区别结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
定义上的区别：结构化面试，是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
优缺点区别：结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。
半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。
结构化面试难在哪里1.面试难在“快”上：考官会读两道题目，考生听完题目之后，需要快速地审题，同时需要快速地答题，中间不能耽误很长时间。
如果考生思考时间过长，面试很有可能超时，导致得到很低的分数。
2.面试难在“说”上：面试需要语言非常流畅地把答案表达出来，考生可能会有无内容可说的情况。
结构化面试考查内容1.综合分析能力：比如“谈谈你对这句话/现象的理解/看法/感悟”。
这是结构化最难的题目，并且每年必考。
2.计划组织协调能力：比如“如何组织安排某班会/活动”。
这种题型考查较少，因为有固定模板，大家只按固定模板答题即可。
3.人际关系处理能力：比如“ABC 三位同事对你的态度不一，你怎么处理与这三者的关系”。
4.应变能力和情绪控制能力：比如“你是一名老师，上课过程中飞进来一只鸟，同学们一只在欢呼雀跃，你会怎么处理这种情况”，这就是在考查大家的应变能力和情绪控制能力。
5.语言表达能力：面试从第一个环节结构化面试到最后一个环节答辩，都是考查语言表达能力。
银行结构化与半结构化面试的本质区别
银行结构化与半结构化面试的本质区别吉林省银行招聘网为想要报考银行的同学们提供银行近期招考信息、笔试、面试资料。
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那么今天吉林中公金融人小编就来为大家说一说银行面试的形式。
好多小伙伴了解过公务员面试，标准化流程，规定时间内回答规定问题。
而银行面试测查要素则更加灵活，从各个方面了解报考考生的匹配性和稳定性，主要形式：半结构化和无领导小组讨论。
也有一些银行会采用辩论赛、角色扮演等创新类的方式。
咱们今天主要说一说半结构化面试和无领导小组讨论的区别。
一、时间区别半结构化的面试时间一般每个人5-10分钟左右，考官对于经历以及简历比较感兴趣，可能追问会多一些。
无领导小组讨论，思考2-5分钟，每个人3分钟左右的自我陈述，10-30分钟的自由讨论，最后3-5分钟的总结陈词。
整体时间比较充裕，自由讨论的时间也会随着讨论人数的变动。
二、形式区别半结构化面试是多对一面试，几位考官面试一个考生，考官会根据考生的简历、自我介绍以及面试中回答的问题有针对性的去发问。
问题比较多样化，并且会伴随着追问。
无领导小组讨论则是群面，每组会进入6-9名考生，首先各自阅读材料进行准备，逐一发表自己的观点;其次各组员对于问题进行讨论，不指定发言顺序;最后小组内达成统一意见，有时亦会在结尾要求组内推选一个人来做总结。
三、内容区别半结构化面试考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。
比如：实习中的遇到的问题?你最崇拜的人?还报考了其他那些银行?无领导小组讨论则会以一些社会现象或者银行业务为背景，要求大家对于问题进行讨论，不仅需要清晰表达自己观点，还要能够在讨论中倾听其他人的观点，必要时进行反驳。
四、准备区别半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍，按照1-3分钟去准备，并且多去熟悉。
面试半结构化面试
面试半结构化面试半结构化面试是一种介于结构化和非结构化面试之间的面试形式。
在半结构化面试中，面试官会准备一些开放性问题，但不会按照固定顺序逐一提问，而是根据面试者的回答深入追问。
这种面试形式可以更全面地了解面试者的知识、技能、经验和个性特点，从而更准确地评估其适应性和能力。
半结构化面试的目的是通过深入的交流和互动来评估面试者的能力和潜力。
面试官可能会就以下几个方面进行提问：1.个人背景：面试者的教育背景、工作经历和个人兴趣等。
例如：“请介绍一下你的教育背景和工作经历？”“你是如何选择这个行业的？”“你在工作中遇到过哪些困难，并如何解决？”2.专业知识和技能：与应聘职位相关的专业知识和技能。
例如：“你对我们公司的产品有多少了解？”“你在这个领域有哪些专业知识和技能？”“请分享一次你在工作中展现出的技术能力或解决问题的能力。
”3.团队合作和沟通能力：面试者在团队中的角色和合作能力。
例如：“请分享一次你在团队中的合作经历。
”“你在处理团队冲突时采用了什么方法？有没有取得成功？”“你如何与不同背景的人进行沟通和协作？”4.解决问题的能力：面试者在解决问题和应对挑战时的能力。
例如：“请以一个具体的例子，描述一次你遇到过的工作挑战，并说明你是如何应对的？”“你如何通过创新思维解决问题？”“你是如何在工作中发现问题的，并提出解决方案？”5.个人特质和价值观：面试者的个人特质和工作价值观。
例如：“你有哪些与工作相关的个人特质？”“你认为自己的价值观和我们公司的文化相符吗？”“请分享一次你在工作中体现出的责任心和自主性。
”在面试中，面试者需要对每个问题给出清晰的回答，并且能够给出具体的例子和证据来支持自己的观点。
同时，面试者还需要积极倾听和回应面试官的追问，展现自己的逻辑思维和灵活性。
最后，面试者在面试结束后应该对整个面试过程进行总结和评估，思考自己的不足之处，并采取相应的改进措施。
面试者还可以向面试官提问，以进一步展示自己的兴趣和求职动力。
国考面试技巧：结构化和结构化小组到底有什么区别
国考面试技巧：结构化和结构化小组到底有什么区别公务员面试即将进行，小编为大家提供国考面试技巧：结构化和结构化小组到底有什么区别，一起来看看吧！祝大家备考顺利！国考面试技巧：结构化和结构化小组到底有什么区别一、国考面试类型：结构化面试：在2018年之前，国考面试中(税务局)中采用的是结构化面试，结构化面试其实也是标准化面试，也就是在题目的设置、考试时间、考试的流程、考官的组成和评分标准上都是一致的，这也体现了国考面试的公平公正性。
在税务系统面试中结构化往往是以听题为主，但漫画和材料会有题本供考生参考，考试时间为在20分钟4道题，剩余5分钟会有时间提醒，考场内是提供草稿纸和笔的，但是学生答完题目后不要将笔和纸带走。
面试的总成绩统计=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%，也就是常说的税务系统考试1:1，如果说笔试成绩不理想的面试有很大的机会逆袭，也就是说面试很重。
结构化小组：结构化小组考试形式是在2018税务系统出现的一种新形式，但结构化小组并不是第一次出现在面试考场上，在海南省考中就采用过结构化小组，也就是说2018年税务系统的结构化小组是借鉴了海南的考试形式在全国大面积的采用结构化小组的形式组织考试。
那为什么2018国考会用结构化小组呢?我就先来了解下什么是结构化小组：结构化小组的面试流程是抽签、备考、答题、互评，一天一套题，一套三道小题，考生在场外抽答题顺序并在备考区有15分钟的备考时间，备考期间会有题本和草纸、笔，可以写答题思路，人数分布是3人一组，备考时间到一起进入考场答题，3人每人答题、点评、回应的时间都是2分钟，每人答题时间共为6分钟，如果是4人一组，总用时在56分钟左右。
面试的总成绩统计=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%。
二、结构化小组的优势和特点：第一：考试时间短、效率高。
3人共计42分钟。
相较以往，3个人要在50-60分钟而言，时间缩短了，平均下来一天可以多面试1/3的考生，效率大大提高了。
什么是半结构化面试
考官随即提问时间 ２ ５分钟。
在“ 共青团北京市委副书记 ” 职位 的 考场中 ， 评委（ 考官 ） 主要对考生的“ 自我 认知能力 ” “ 、履职能力 ” 语言表达能 和“
８ 决策 Ｉ ０１ ６ ０８ ２
论是考生还是 评委 ，对这种 考试方 法 都 很有感触 。一位 刚刚走 出考场 的考
试题 。
位考生在回答 “ 如果你当选 了团
首先 ， 考官（ 评委 ） 人数 从 ７人扩 大
到２ ０多人 ， 除了 ７名由局 级领导 、 专家 学者构成的 ｉ委组 ， 平 还增加了党代表 、 人 大代表 、 政协委员各 １ ， 人 职位所在单位
市委副书记 ， 你是让 自己更 ‘ ’ 还是要 让新的下属更 ‘ ’” ‘ ？ 时表示 ：我希望都 “ 不忙。我会让我和我的伙伴更合理地安 排时问 ，在轻松的工作氛围中更好地 完 成更多有成效的工作 ，获得了高分 。 ” “ 如何看待城 乡统筹发展？ “ 你 ” 宏观 统筹和身先士卒是何关系？” 请你提出 “ 对青年人 自主创业的建议 。” 你觉得你 “ 在解 决 『 题时凭逻 辑 推理还 是 仅凭感 ｕ Ｊ 觉？清根据你以前的工作经历来谈谈你
生 说 ：说实 话 ，考前 按照 以往面 试的 “
的起始阶段 、 心阶段 、 核 收尾阶段 ， 面试
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什么是半结构化面试
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结构化面试和半结构化面试的区别
结构化面试和半结构化面试的区别结构化面试和半结构化面试区别一、结构化面试。
所谓的结构化面试，是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。
该种面试形式优点在于公平性强，考官打分难度不大，缺点在于测查内容不全面，考生伪装可能性较大。
二、半结构化面试。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
半结构化面试特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。
结构化面试的内容及流程结构化面试的考场程序对所有参加面试的考生都是完全一样的，每个人都要经过抽签、候考、答题和候分的环节。
面试考场基本流程图在面试当天，请在指定时间到达指定地点，按照考场工作人员的指引完成你的面试。
在这一过程中，主要包括抽签、候考、答题、候分这几个环节。
①抽签。
面试中的抽签与我们常识中的抽签模并无区别，只是现在技术进步了，考场一般都采用电子抽签模式。
不过需要特殊说明一下，税务系统的抽签是将考生随机分成若干小组，每小组一般3个人，偶尔会出现2人或4人一组的情况。
抽签完成后，需要考生确认签字。
②候考。
在轮到你的面试序号之前，你都需要在指定区域候考。
在此期间，你可以再翻阅一下资料书籍，或者深呼吸放松心情等等。
总之，不要大声喧哗和嬉闹。
如果你所在的考场不允许将复习资料带入候考室，那请你安静的闭目养神。
③答题。
轮到你时，引导员会将你带入面试室，进入考场后，你会看到一群人，大概包括7名考官和4名工作人员，分别是主考官1名，考官6名，计分员、核分员、计时员、监督员各1名。
他们的座次表如下图：接下来，考生需要礼貌大方地向考官们问好，然后坐在专属考生席上。
面试半结构化面试
面试半结构化面试半结构化面试是一种介于结构化面试和非结构化面试之间的面试形式。
它结合了结构化面试的标准化和规范化，同时又保留了非结构化面试的灵活性。
这种面试形式可以更好地评估应聘者的能力和素质，为企业选拔合适的人才提供帮助。
在半结构化面试中，面试官会根据提前设计好的问题和应聘者的回答，灵活地调整问题，以深入了解应聘者的想法和经历。
一、半结构化面试的优点1.评估更全面：半结构化面试不仅关注应聘者的专业知识，还关注应聘者的思维、沟通、团队合作等方面的能力。
通过多方面的评估，可以更全面地了解应聘者的能力和素质。
2.灵活性高：半结构化面试中，面试官可以根据应聘者的回答和表现，灵活地调整问题，深入了解应聘者的想法和经历。
这种灵活性可以让面试官更好地评估应聘者的能力和素质。
3.效率高：半结构化面试的问题数量和难度相对固定，可以避免冗长和非必要的提问，提高面试效率。
二、半结构化面试的问题设计1.基于岗位需求：问题设计应基于岗位需求和职责，突出对应聘者能力和素质的考察。
例如，针对销售岗位，可以设计关于销售技巧、市场分析、客户服务等方面的问题。
2.开放性问题：设计开放性问题，让应聘者有足够的空间来表达自己的想法和经历。
例如，“请谈谈你过去的工作中，最成功的一次经历。
”3.针对性和深度：问题要有针对性和深度，能够充分展现应聘者的能力和素质。
例如，“请谈谈你在过去的工作中，如何解决一个具有挑战性的问题。
”4.行为描述：问题要能够引导应聘者用行为描述的方式回答，以便更好地了解其实际能力和经验。
例如，“请谈谈你在过去的工作中，是如何解决一个具有挑战性的问题的。
”三、半结构化面试的实施步骤1.准备工作：提前设计好问题和面试流程，安排好时间和地点，准备好相关资料和工具。
2.引入阶段：首先向应聘者介绍公司和职位信息，然后介绍面试的目的和流程。
3.提问阶段：根据提前设计好的问题，逐步引导应聘者回答，并根据回答情况进行追问或调整问题。
浅议结构化面试和非结构化面试的利与弊复习过程
浅议结构化面试和非结构化面试的利与弊浅议结构化面试和非结构化面试的利与弊企法121班郭鹏【摘要】面试是企业最常用的一种员工甄选方法，按照面试的结构化程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试；结构化面试和非结构化面试都有其各自的优势和弊端，这两种不同的面试方法适用于不同的面试场合，同时也会受到面试官自身素质以及人才需求不同的影响；企业要向通过面试筛选出最合理的人选，就必须对不同面试方式的利弊以及其所分别适应的情况作出分析，采用最合理的面试方式，趋利避害，达到选拔人才的目的；半结构化面试方式便是结构化面试和非结构化面试结合的代表。
本文结合课堂所学理论知识，通过对一个案例的研究，对结构化面试和非结构化面试的利与弊作出分析。
【关键词】结构化面试非结构化面试利与弊随着科学技术的进步和经济水平的提高，人才竞争也日益激烈，二十一世纪的竞争就是人才的竞争。
由于高能力人才的匮乏，许多企业找不到想要的人才；但是另一方面，由于高科技产业的兴起、我国人口众多等因素的影响，就业困难也成为当代很多求职应聘着不得不面临的一个现实问题。
在这样的情况下，许多企业懂意图通过各种人才筛选的方式在众多求职者中寻求自己需要的人才；面试便是其中的一种。
当然，不同的人员的筛选方式都有各自的利弊，面试也是如此。
今天讨论的是结构化面试和非结构化面试的利弊，在通过案例对此作出分析之前，我们有必要先弄清楚结构化面试和非结构化面试的基本概念和特点。
一，结构化面试和非结构化面试的概念及定位（一）结构化面试“结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式”1这一面试方式出现较早，它突破了传统面试方式随意性、面试结果易受考官主观因素影响的局限，依据面试的考核要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化、结构化和精细化，并且统一培训面试考官，提高评价的公平性，从而使得面试结果更为客观、可靠。
半结构化面试是什么半结构化面试技巧
半结构化面试是什么半结构化面试技巧半结构化面试是指，面试时在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，主考官再向应试者提出一些随机性的试题(无标准答案)。
该类型是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，通过双向沟通性，获得更为丰富、完整和深入的信息，有效避免了单一方法上的不足。
面试时将学生分成若干组，通过随机抽签安排到不同的教室进行半结构化面试，每个学生得到一个顺序号，作为唯一识别标志。
面试官是以面试组的形式出现的，由一个主面试官和两个面试官组成。
教室的布局是面试官坐在教室的一侧，应聘者坐在面试官对面，有一张桌子，桌子上面放着一张白纸和一张带有问题的纸张。
在教室的投影仪上还有时间提醒，是以倒计时的形式出现的。
面试结果分为推荐通过、待定和淘汰三种结果。
整个面试时间为8分钟，分成三个阶段，第一阶段，用2分钟做个人简介(期间不能提到本人姓名，只能报出自己的序号);第二个阶段，用4分钟阅读和回答桌上问卷中的问题;第三个阶段，是面试官提问环节，用时为2分钟。
面试开始，教室中的时间提醒器开启，提醒应聘者时间的进度。
从学生进入教室的这个过程，面试就已经开始了。
面试过程中，HR 会从五到六个维度来评价面试的学生，即语言表达能力、个人形象仪表、主动性、求职动机、稳定性、应变抗压能力等。
通过学生在做个人简介和整个面试的语言表达过程中，考察评价学生的语言表达能力;通过学生面试中的各种表情和表现，考察评价学生的形象仪表;在回答问卷中的问题时，仅通过两三道题的回答，就能考察出学生的主动性、求职动机、稳定性等方面;通过教室中的座位形式、时间的倒计时提醒和面试官的最后一个环节的追问式提问，来制造出各种压力，以此考察评价学生的应变抗压能力。
在面试中，第一个要注意的是时间的安排，面试肯定会做个人自我简介，所以要提前做好准备工作，时间最好要控制在2-3分钟。
第二点要注意的是要调整好心态，不要过于紧张，而影响到面试过程中的各项发挥。
结构化面试与非结构化面试的区别
结构化面试与非结构化面试的区别纵观各地事业单位的面试，可以总结出面试一般分为3种类型：非结构化面试、半结构化面试和结构化面试。
其中四川事业单位面试一般都是考察的结构化面试，少数公告会考察到半结构化面试，只有个别才会考察非结构化面试。
那么说了这么多，到底什么是“结构化”？一、非结构化面试非结构化面试没有固定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向求职者进行提问，而求职者也没有无固定的答题标准。
面试官提问问题的内容和顺序都取决于他自身的兴趣和求职者的回答，俗称“看心情”。
这种面试的好处在于双方有充分的自由去交谈，能够自由发挥，而缺陷则在于面试结果很容易受面试官主观因素的影响，因此重点考察的是临场发挥能力。
这种面试结构常出现在事业单位自行组织的面试中，过程较为随意，机动性大。
二、半结构化面试指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
这种形式是介于结构化和非结构化之间，标准化的基础上增加了灵活性，更有利于面试官与求职者进行沟通交流。
半结构化面试的显著特点是在求职者回答完结构化问题之后再根据回答进行有针对性的追问，每个人被追问的问题也不尽相同。
这种形式在事业单位面试中出现的不多，通常是在一些部门自行组织的面试中出现。
三、结构化面试结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
例如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相同;所有面试者都拥有同样长的作答时间，面对同一批考官。
在四川事业单位的面试考试中考生往往会碰到两种结构化，一种是普通结构化，一种是材料结构化。
顾名思义，材料结构化一般就是给出一大段材料，然后根据材料回答下列几道问题。
而普通结构化就是直接给出问题，没有前情提要，这种一般问题与问题之间没有什么关联。
以上就是事业单位考试中经常考察的面试类型，大家在准备面试的时候，需要提前了解自己是哪种面试类型，再有针对性的学习，才能事半功倍。
浅议结构化面试和非结构化面试的利与弊
浅议结构化面试和非结构化面试的利与弊企法121班郭鹏【摘要】面试是企业最常用的一种员工甄选方法，按照面试的结构化程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试；结构化面试和非结构化面试都有其各自的优势和弊端，这两种不同的面试方法适用于不同的面试场合，同时也会受到面试官自身素质以及人才需求不同的影响；企业要向通过面试筛选出最合理的人选，就必须对不同面试方式的利弊以及其所分别适应的情况作出分析，采用最合理的面试方式，趋利避害，达到选拔人才的目的；半结构化面试方式便是结构化面试和非结构化面试结合的代表。
本文结合课堂所学理论知识，通过对一个案例的研究，对结构化面试和非结构化面试的利与弊作出分析。
【关键词】结构化面试非结构化面试利与弊随着科学技术的进步和经济水平的提高，人才竞争也日益激烈，二十一世纪的竞争就是人才的竞争。
由于高能力人才的匮乏，许多企业找不到想要的人才；但是另一方面，由于高科技产业的兴起、我国人口众多等因素的影响，就业困难也成为当代很多求职应聘着不得不面临的一个现实问题。
在这样的情况下，许多企业懂意图通过各种人才筛选的方式在众多求职者中寻求自己需要的人才；面试便是其中的一种。
当然，不同的人员的筛选方式都有各自的利弊，面试也是如此。
今天讨论的是结构化面试和非结构化面试的利弊，在通过案例对此作出分析之前，我们有必要先弄清楚结构化面试和非结构化面试的基本概念和特点。
一，结构化面试和非结构化面试的概念及定位（一）结构化面试“结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式”1这一面试方式出现较早，它突破了传统面试方式随意性、面试结果易受考官主观因素影响的局限，依据面试的考核要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化、结构化和精细化，并且统一培训面试考官，提高评价的公平性，从而使得面试结果更为客观、可靠。
面试半结构化面试
半结构化面试第一节半结构化面试基础理论一、半结构化面试概念半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。
在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。
在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。
从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
二、半结构化面试特点它结合非结构化面试和结构化面试的优点，有效避免了单一方法上的不足。
总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
三、半结构化面试的一般程序面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。
四、半结构化面试试题样例（一）、语言表达能力题目1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。
题目2：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
（二）、计划组织协调能力测试目的：测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。
题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务（如组织一次联欢会、足球赛等），你准备怎样完成这项工作?优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
半结构化面试
半结构化面试半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。
总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
所以，半结构化面试目前非常常见。
一般来讲半结构化面试在小组面试之后，一般会有1-2名面试官主持。
有可能包含一些专业知识，也有可能没有，主要看总的面试安排。
Tips：1.放松心态应对面试，但是不要轻视面试。
一般来讲在面试之前我们会知道这次面试是否有专业知识方面的内容(如果没有人告诉你，可以自己询问通知面试的人员)，如果有关于专业知识方面的内容，应该做好充分准备。
不在这个方面丢分。
2.与面试官交流时，注意察言观色。
有的问题自己回答的比较尽兴，而面试官并不感兴趣而是有其他问题需要问，所以一定要注意观察面试官的反应，面试时间都比较紧张，如果一个问题回答时间过长可能会影响面试官其他问题的询问，最终影响面试结果。
当然，如果面试官对于某问题非常感兴趣，不妨多聊聊，会给自己加分的。
3.真诚，不说谎，不浮夸。
滔滔不绝并不等同于才华横溢，很多人习惯面试时夸大自己的优点，甚至说一些不符合实际情况的事情，这是非常不可取的，可以说面试官阅人无数，早已练就了火眼金睛，又怎会分辨不出真话假话呢?专业知识面试有些公司会将专业知识面试单独分离出来，由用人部门来组织面试。
看似简单的专业知识考察，其实也是暗藏玄机的。
一般来讲专业知识面试是由1-2名专业人员作为面试官，而且很有可能是部门负责人。
Tips1.专业知识要严谨，知之为知之，不知为不知。
2.面试官很有可能是你今后的同事或领导，所以一定要注意言谈举止，他们考察你专业知识的同时也会看你是否容易融入原有团队。
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2018国家公务员面试备考：/zt/gkms/
结构化和半结构化面试之区别——以海南国税为例
安徽华图
在过去两年的国税面试中，海南国税在招录中一直独辟蹊径，在前几天采用的面试形式是结构化面试，而最后一天采用的形式是半结构化面试。
考生一定想知道什么是半结构化面试？到底和结构化面试有什么区别？要抓住关键，我们不妨先来看一看海南国税近两年面试中最后一天的面试题：
2017年3月5日国家公务员考试国税系统面试真题（海南国税）
1.现在很多高校会组织大学生就业能力的培训，你认为能力要求中最重要的有哪两点？
2.单位想举办健康活动，请你拟定两个主题，并就其中一个具体说明如何组织。
3.小李毕业后自己创业开了个网店，做得很成功，现在想要扩大规模，但是他爸妈不是很同意，想要他找一份正式工作，因此，他心情郁闷，如果你是他的朋友，你怎么安慰他，请现场模拟。
4.小张是税务局新录用人员，领导安排老李带着小张去参加行业协会组织的纳税人座谈会，会上需要老李做税收政策优惠解答。
到会场后，老李突然身体不适无法参加座谈会，如果你是小张，你该怎么办？
2016年3月7日国家公务员考试国税系统面试真题（海南国税）
1.构建和谐家庭需要要素组成，请举两个要素为例并说明理由。
2.单位举行山区新进公务员联谊活动，策划两个有趣活泼的主题活动，就其中一个展开
阐述。
3.小张是你的好友，工作踏实认真，可是他不经常参加集体活动，同事觉得他不合群。
你作为他的好友请现场模拟如何与其沟通。
4.分别点评对手，并对对手的点评进行回应。
这样两套题，如果采用传统的结构化面试来回答，考生完全可以轻松拿下，但是如果换成半结构化的形式来测查，考生还能有条不紊地发挥表现吗？尤其是16年3月7日的第4题，明确要求考生需要点评其他对手的表现。
这可能让很多考生都心生疑虑，到底应该如何准备国税面试呢？
我们不妨先来对比一下结构化面试和半结构化面试的主要区别，请看下表。
其实我们不需要把简单问题复杂化只要把握住结构化和半结构化面试的变与不变，无论如何考察，考生都能从容应对，发挥自如。
一、变化的是考察内容，不变的是测查方向。
无论是以何种方式考察，重点都在于考察考生是否具备如综合分析能力、计划组织协调能力、应对突发事件的能力等，只不过结构化面试只是通过考生答题这种单一的方式测试，而半结构化面试除了需要考生答题外，还需要考生点评其他考生。
答题形式考生早已习惯，但是考生真的能在点评别人尤其是竞争对手时还保持心平气和吗？而这种“剑拔弩张”的状态反而更能够暴露出一个考生的基本素养，这也是考察内容的一个具体改变。
二、变化的是时间分配，不变的是思维方式。
在结构化面试中，考生进入考场，从考官读题（或考生读题签）+思考+答题时间一共是20分钟，也就是平均到每一题，思考时间大约是在1分钟左右，答题时间在3分钟左右。
而半结构化面试中，由于考生在考场外有思考时间，所以进场后是直接答题，而且答题的时间被缩短到2分钟，从表面上看，一样的题目，用同样的思维方式，还给了更多的思考时间，似乎降低了难度，但伴随答题时间的缩短，考试对于学生言简意赅答题的能力有了更高的要求。
明明有很多内容想表达，却没有足够时间来展示，不得不说也是一种挑战。
三、变化的是考试流程，不变的是严谨要求。
在结构化面试中，考生抽签后候考，然后进考场答题即可。
在半结构化面中，除了抽签之外，还会将考生按照三人或四人编组，带入备考区读题和思考。
结构化面试进场后是听题（阅读题签）再答题，四题结束之后直接退场，而半结构化面试，进场后考生直接按照考试序号依次答题，且在全部题目答完之后需要依次进行点评。
但正所谓“细节之处有魔鬼”，无论是哪种方式，细节所反映出来的问题可能更真实，尤其是在半结构化面试中，因为点评环节的存在，对各位考生的心态、礼仪等可能要求会更高。
答题时间的缩短、点评环节的加入、更多细节要求可以说是半结构化面试和结构化面试的区别所在。
考察的核心不变，但是做好多方准备也确有必要。
那么考生如何做好准备，尤
其是半结构化面试备考呢？我们会在之后几天的文章中和你细细道来。
距离3月14日安徽国税面试大战打响在即，安徽华图会始终如一与你在一起，为你的顺利上岸增添助力！
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